網(wǎng)絡招聘存在的安全問題及維護建議,人力資源管理論文

網(wǎng)絡招聘存在的安全問題及維護建議,人力資源管理論文網(wǎng)絡招聘存在的安全問題及維護建議網(wǎng)絡招聘論文范文：網(wǎng)絡招聘存在的安全問題及維護建議內(nèi)容摘要：網(wǎng)絡招聘作為新興的企業(yè)外部招聘方式，在現(xiàn)代背景下，經(jīng)過最近幾年的發(fā)展與變革，成為國內(nèi)的有效招聘途徑。然而，我們國家的人才網(wǎng)絡招聘還處于初級階段，尚不成熟。固然總體上網(wǎng)絡招聘平臺在健康發(fā)展，但還存在安全問題。文章闡述了當下網(wǎng)絡招聘存在的安全問題，并對其產(chǎn)生的原因進行了分析，然后針對存在的問題從五個維度提出了維護網(wǎng)絡招聘安全的措施與建議，以促進網(wǎng)絡求職環(huán)境良性發(fā)展本文關鍵詞語：網(wǎng)絡招聘；求職安全；員工招聘；作者簡介：繆玲玲〔1995-〕女，漢族，江西南昌人，碩士研究生，研究方向：社會治理與社會政策。；網(wǎng)絡招聘是企業(yè)外部招聘的渠道之一，風行于各大企業(yè)的招聘活動中，憑借發(fā)達的網(wǎng)絡支撐，企業(yè)就能發(fā)布詳細招聘崗位信息，并且能夠通過本文關鍵詞語進行搜索挑選符合條件的人才，大大加快了招聘效率，節(jié)省了招聘成本和時間。然而任何方式都是有局限的，網(wǎng)絡招聘也不例外，網(wǎng)絡招聘是通過網(wǎng)絡才得以實現(xiàn)其功能，因而，網(wǎng)絡招聘會存在相應的安全問題。1網(wǎng)絡招聘存在的安全問題1.1信息安全問題網(wǎng)絡招聘中的信息安全：即求職者在運用網(wǎng)絡招聘的招募渠道時，碰到信息泄露、招聘信息失真而引發(fā)的信息安全問題。網(wǎng)絡招募中的不真實信息來源于招募環(huán)節(jié)的三大介入主體：用人單位、求職者和招募網(wǎng)站。用人單位為了吸引求職者，往往會避其劣勢，夸大企業(yè)本身優(yōu)勢，進而使求職者獲得的信息失真。求職者可以能在個人信息上造假，以獲得工作時機。招募網(wǎng)站對于發(fā)布招聘信息的企業(yè)審核不到位，可能使一些傳銷公司、詐騙分子等有了可乘之機，進而讓求職者獲取假的信息。1.2人身安全問題網(wǎng)絡招聘中的人身安全是指：求職者在運用網(wǎng)絡招聘這種渠道時，對自然人身體本身的安全構成威脅。在網(wǎng)絡招聘的經(jīng)過中，我們根據(jù)網(wǎng)絡平臺提供的信息，去進行面試或者工作。由于很多網(wǎng)絡招聘信息存在中介、虛假信息，當我們單身一人去虛假地址時可能遭遇危險；更為嚴重的是，我們通過面試進公司，卻不知工作是非法的，可能會遭到嚴重的身體傷害，可能會失去人身自由。1.3財產(chǎn)安全問題網(wǎng)絡招聘中的財產(chǎn)安全是指：求職者進行網(wǎng)絡招聘時，遭碰到財產(chǎn)威脅，比方被詐騙一定數(shù)額的金錢。如今網(wǎng)上的招聘信息良莠不齊，打開任何一家招聘網(wǎng)站，很多招聘廣告：日賺百元、誠招打字員、刷單員，當然，這種詐騙手段已泛濫于各種新媒體平臺，像微博、微信等。生活中很常見的就是：中介費、培訓費、入會費。網(wǎng)絡招聘詐騙如今已經(jīng)橫行，會導致我們的財產(chǎn)安全問題。1.4心理健康安全問題一些非法傳銷、犯罪團伙，難免利用網(wǎng)絡招聘的空子發(fā)布虛假的招聘就業(yè)信息，進而導致求職者被騙入傳銷組織或者犯罪團隊?，F(xiàn)實中很多這樣的例子，不管是簡單的被騙百元數(shù)額還是被騙入傳銷組織，都會誘發(fā)求職者的心理健康問題。這可能導致求職者缺乏語言溝通能力，或者懼怕網(wǎng)絡招聘這種現(xiàn)代的招募渠道。2網(wǎng)絡招聘安全問題存在的原因分析網(wǎng)絡招聘因其特有的優(yōu)勢，成為現(xiàn)代企業(yè)招聘的熱門渠道，然而不免存在問題，下面對網(wǎng)絡招聘安全問題進行原因分析，主要有五大因素：2.1立法方面不完善如今，對于網(wǎng)絡招聘的立法還不夠完善，懲罰力度也不夠，才讓招聘平臺和不法分子亂象橫生。人社部下發(fā)了(關于進一步加強招聘信息管理的通知〕，強調(diào)要加大對網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管力度，為求職者創(chuàng)造公平、安全及有序的就業(yè)環(huán)境。法律法規(guī)的完善，能夠規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，引導其健康發(fā)展。由于網(wǎng)絡招聘是新產(chǎn)生的事物，國家方面對其的立法不夠及時完善。2.2及相關部門監(jiān)管不到位網(wǎng)絡招聘虛假信息較多，除了招聘平臺的責任缺失，方面對此的監(jiān)管不到位，懲戒不到位?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘安全問題自李文星事件后，才得到社會媒體和相關部門的注意，由于部門打擊力度不夠，媒體曝光也少，給了不法分子可乘之機。網(wǎng)絡招聘中存在的網(wǎng)絡誠信是難點，應當重視起來，強化網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管力度。2.3招聘平臺審核機制不完善網(wǎng)絡招聘平臺對企業(yè)的資質、招聘崗位的實際情況、招聘信息的審核不到位，虛假招聘信息一旦通過招聘平臺發(fā)布出來，就會對求職者造成一定的安全威脅。如今的招聘平臺的招聘廣告很多，是招聘網(wǎng)站盈利的關鍵。盈利主要通過會員費、廣告費及增值服務來實現(xiàn)，該盈利形式可能導致各招聘平臺之間的劇烈競爭，因此放松了審核，給求職者帶來一定的傷害。2.4求職者自我防備意識較弱求職者本身自我防備意識不夠強，真假信息識別能力較弱。作為21世紀的當代人，在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的社會，應當具有相應的互聯(lián)網(wǎng)思維。對于網(wǎng)上的各種招聘信息和廣告，應該客觀看待，加強自我保衛(wèi)意識，以免受騙?，F(xiàn)如今由于利用網(wǎng)絡招聘的都是會上網(wǎng)識字的群體，然而他們識別真假信息的能力很差，也沒有很強的自我保衛(wèi)意識，才會在網(wǎng)絡招聘經(jīng)過中，遭到安全威脅。2.5社會方面關注度不高社會方面對于網(wǎng)絡招聘安全的關注度不夠，網(wǎng)絡招聘詐騙舉報意識薄弱。網(wǎng)絡招聘安全人人有責，社會應當給予一定的關注，鼓勵網(wǎng)絡招聘被騙的求職者積極舉報詐騙企業(yè)，進而避免其別人受騙受騙。發(fā)揮社會媒體的作用，宣傳網(wǎng)絡招聘求職安全注意事項，讓網(wǎng)絡招聘備受關注。3維護網(wǎng)絡招聘安全的措施與建議網(wǎng)絡招聘在當代企業(yè)招聘人才方面發(fā)揮了宏大作用的同時，暴露的網(wǎng)絡招聘安全問題也層出不窮，以下為對研究課題的優(yōu)化改良建議，主要從五個層面進行優(yōu)化。3.1法律層面完善網(wǎng)絡招聘相關立法。如今適用于保障求職者互聯(lián)網(wǎng)招聘安全的法律制度尚不健全，同時該行業(yè)具有特殊性，立法保障刻不容緩。法制部門應當加強網(wǎng)絡招聘安全保衛(wèi)立法，進而保障求職者求職安全。缺乏立法保衛(wèi)支撐的網(wǎng)絡招聘，必然引起很多糾紛和問題。規(guī)范引導網(wǎng)絡招聘。從法律方面對互聯(lián)網(wǎng)招聘進行正確引導和規(guī)范，通過完善我們國家網(wǎng)絡招聘法律法規(guī)，使執(zhí)法部門在執(zhí)法的時候有法可依，違法者違法必究。3.2層面強化網(wǎng)絡招聘監(jiān)管力度。部門應當根據(jù)廣告法、互聯(lián)網(wǎng)相關法規(guī)、勞動相關法規(guī)依法加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)法。人社部應當嚴格要求招聘網(wǎng)站落實及強化對招聘企業(yè)的資格認證，同時處理好招聘單位的后續(xù)管理工作，要求招聘網(wǎng)站或平臺切實落實信息發(fā)布的平臺審核責任，這樣能夠從源頭開場控制，減少網(wǎng)絡招聘安全事件的發(fā)生。加大網(wǎng)絡招聘違法的懲罰力度。加快建立常態(tài)化監(jiān)督檢查協(xié)同機制，其他相關部門密切配合，保持監(jiān)督檢查常態(tài)化、有效化；建立網(wǎng)絡求職詐騙防控機制，強化各類主體責任。提高網(wǎng)絡招聘違規(guī)成本，認真落實網(wǎng)絡招聘實名認證制度，逐步優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)招聘的環(huán)境。建立和完善社會信譽體系，強調(diào)各大招聘媒介承當?shù)倪B帶責任，加強懲罰力度，才能為網(wǎng)絡招聘營造健康良好的環(huán)境。3.3招聘媒介層面落實招聘媒介平臺責任，招聘媒介主要包括：招聘網(wǎng)站、招聘平臺、微博、招聘公眾號、企業(yè)招聘官網(wǎng)。任何問題的存在，都是由于責任界線沒有明確劃分，因而應當明確招聘網(wǎng)站等平臺的經(jīng)營資格、管理及法律責任。求職者通過網(wǎng)絡招聘平臺被騙，招聘媒介有不可推卸的責任。招聘媒介應當樹立發(fā)展的經(jīng)營理念，增加技術研發(fā)投入以優(yōu)化其網(wǎng)絡招聘的功能和服務，提升網(wǎng)站信息安全系數(shù)，以保障用戶數(shù)據(jù)信息的安全性。求職者安全問題大部分是由于招聘媒介提供的信息不具有真實性，網(wǎng)絡招聘媒介有義務和責任審查公司相關合法資料，從源頭強化控制，阻斷虛假信息的出口。同時強化招聘信息發(fā)布安全審核的力度，網(wǎng)絡招聘行業(yè)應構成行業(yè)聯(lián)動機制，將企業(yè)信譽信息黑白名單建立起來，一旦發(fā)現(xiàn)虛假職位，全網(wǎng)下線。3.4求職者層面如今，網(wǎng)絡招聘問題頻發(fā)，求職者要想保證自個網(wǎng)絡求職安全，首先要端正求職心理，樹立正確的求職觀，不急于求成，抵住低門檻高待遇的誘惑，才能不被天花亂墜的招聘廣告所騙。要想不入網(wǎng)絡招聘陷阱的圈套，求職者本身要提高真假信息的識別能力和自我防備意識。求職者要有相關的法制意識，通過自我學習了解勞動法、勞動合同法，維護自個的合法權益，保衛(wèi)本身安全。在選擇網(wǎng)絡招聘渠道時，盡量選擇知名可靠的招聘信息，并通過百度搜索企業(yè)招聘網(wǎng)站來確定能否靠譜。3.5社會層面媒體方面，憑借媒體氣力，通太多種途徑，獲取并及時公開違法企業(yè)名單，鼓勵求職者積極介入網(wǎng)絡就業(yè)市場的監(jiān)督，及時處理投訴舉報信息，共同促進求職環(huán)境的健康發(fā)展。從家庭方面，應當加強對求職者的求職安全教育，家庭教育對于求職者的防備意識和安全意識都有潛移默化的作用，比方經(jīng)常向求職者共享網(wǎng)絡招聘安全經(jīng)歷體驗或者事件。這樣求職者在家庭教育影響下，對網(wǎng)絡求職持慎重心態(tài)，才能夠保證其網(wǎng)絡招聘的安全。從學校教育方面，應當加強網(wǎng)絡求職安全教育，加強相應的就業(yè)教育工作，使求職者有良好的就業(yè)求職意識，保衛(wèi)自個在求職中的安全。如今畢業(yè)生數(shù)目繁多，幾乎都是通過網(wǎng)絡招聘進行畢業(yè)求職，因而學校的就業(yè)安全教育就顯得尤為重要。最后，企業(yè)應中選擇合法可靠的招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位信息，加強與求職者的在線溝通，同時企業(yè)應當加強社會責任，發(fā)布真實招聘信息。企業(yè)也應和國內(nèi)著名招聘平臺協(xié)商，建立和完善網(wǎng)絡招聘管理制度。4結束語網(wǎng)絡招聘是當今企業(yè)最主要的招聘方式方法，但還存在安全問題，構建良好的網(wǎng)絡求職環(huán)境，需要多方的共同協(xié)作。網(wǎng)絡招聘問題突出，整治工作還有很長的路要走，我們應該將傳統(tǒng)招募和網(wǎng)絡招聘結合，發(fā)揮網(wǎng)絡招聘優(yōu)勢，彌補其