人事檔案專項審核全覆蓋工作方案范文三篇

時間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學海無涯頁碼：第15-頁共15頁人事檔案專項審核全覆蓋工作方案范文三篇

縣人社局負責政府系統(tǒng)部門和全縣科級以下干部檔案清理和審核工作;教育局要在縣人社局的指導下，認真做好所管干部的檔案專項清理工作。

三、專項清理的內(nèi)容及要求

1、對于出生時間的確定，要嚴格執(zhí)行《關(guān)于認真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2022〕41號)要求，未認定的，要進行認定;已認定的，要按照政策進行核實。認定和核實結(jié)果要征求干部本人意見并簽字確認。更改半年內(nèi)的，由上級組織人事部門認定;更改半年以上或跨年度的，報再上一級組織人事部門認定。對檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當以干部檔案和戶籍檔案中最早最先記載的出生日期為依據(jù)。如組織認定結(jié)果與干部本人意見不一致，干部本人無充分理由拒不接受組織認定結(jié)果的，以組織認定結(jié)果為準(必要時以適當方式進行公示)。對涂改嚴重無法辨認的，由組織人事部門到其原籍公安機關(guān)對戶口原始底簿進行調(diào)查或通過調(diào)閱其直系近親屬的檔案取證，必要時送公安機關(guān)進行鑒定。2、對于參加工作時間的確定，要嚴格按照不同時期有關(guān)參加工作的政策規(guī)定進行認定，對個別因當時參軍、參加工作時年齡較小不符合法定要求的，要按當時政策規(guī)定和本人實際情況進行綜合分析，做出規(guī)范認定。嚴禁以當時入伍或參加工作時間不夠法定年齡而將年齡填大等理由重新改回或改小年齡。3、對于入黨時間的確定，要嚴格遵守《黨章》規(guī)定，特殊情況按照中組部《黨齡的計算方法》(中組部組織局1997年10月編印)進行認定。4、對于學歷學位的確定，要嚴格按照教育部和《全省檢查清理干部學歷學位實施方案》(晉組通字〔2022〕40號)的有關(guān)規(guī)定進行認定，對學歷學位材料存有疑義的，要到省級教育行政部門或有關(guān)學歷學位認證機構(gòu)進行認證。5、對于干部經(jīng)歷的確定，通過審核干部檔案有關(guān)轉(zhuǎn)正定級、干部任免等材料，或采取實地調(diào)查核實的辦法，重點審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實，是否符合實際情況。6、對于干部身份的確定，要嚴格按照進入干部隊伍的方式分別予以認定。對統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其《派遣證》、《招生登記表》(或招生部門提供的《招生錄檢表》)以及有關(guān)學籍情況材料是否真實有效;對轉(zhuǎn)干錄干人員，既要審查是否符合當時政策規(guī)定的資格條件，又要審核批準單位的批復(fù)文件和其他依據(jù)材料;對軍轉(zhuǎn)干部，要審查其《軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》是否真實有據(jù);對新錄用公務(wù)員，要審查其《公務(wù)員錄用審批表》和《公務(wù)員登記表》是否真實有效;對聘用制干部，要審查其是否符合聘干資格和條件，《聘用制干部審批表》是否真實有效。檔案管理，助您輕松完成檔案管理工作廣告紫光20年來專業(yè)提供檔案管理解決方案，上萬家客戶，查看詳情7、嚴格執(zhí)行《關(guān)于實行干部任前檔案審核制度的意見(試行)》(晉組通字〔**〕29號)等干部檔案管理規(guī)章制度，凡擬提拔或調(diào)整干部(包括錄用、調(diào)動、軍轉(zhuǎn)安置)，在辦理考察、公示等手續(xù)前，必須以"三齡兩歷一身份'為重點按照干部管理權(quán)限嚴格進行檔案審核，尤其要注意審核干部的檔案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和學歷學位等重要原始依據(jù)材料是否齊全，工作經(jīng)歷是否真實完整，干部信息是否按要求進行認定以及認定是否符合政策規(guī)定，做到誰任用誰認定誰負責。凡檔案審核有問題、有疑點的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關(guān)手續(xù)。對發(fā)現(xiàn)干部信息認定失真失實的，除予以糾正外，要嚴肅追究有關(guān)人員責任。

8、嚴格按照《關(guān)于補充完善干部人事檔案材料相關(guān)問題的幾點說明》(晉組明電〔2022〕39號)的有關(guān)要求健全完善干部檔案內(nèi)容。對于短缺的重要依據(jù)材料，要采取責任遞次倒推等辦法盡量收集原始材料，并按照有關(guān)規(guī)定收集歸檔;對確實無法收集到原始材料的，由責任單位根據(jù)實際情況實事求是地寫出書面說明或出具證明材料，經(jīng)有關(guān)部門和機構(gòu)認證或認定后，歸入干部檔案。

9、切實加強干部人事檔案的基礎(chǔ)建設(shè)和規(guī)范管理，嚴格按照《干部檔案工作條例》的規(guī)定保管保護干部檔案。要開展干部檔案保管保護情況的檢查，重點看是否配置專用檔案室、專用鐵皮柜，是否由專人負責保管，是否嚴格按照規(guī)定查借閱檔案，堅決杜絕無關(guān)人員進入檔案室、本人自查自帶檔案等現(xiàn)象。要整合管檔資源，集中進行保管，對不具備保管保護條件和能力的單位，要及時取消其管檔資格，由上級單位代管。要完善管理制度，以組織部門為重點，積極推進干部檔案信息化建設(shè)，切實提高服務(wù)效率和檔案管理水平。

四、專項清理的方法及步驟

我縣專項清理工作分自查、抽查和總結(jié)三個階段進行。

(一)自查階段(2022年1月1日至2022年3月15日)自查階段工作分五個步驟進行：第一步，個人申報、審核登記。

干部本人如實填寫《干部情況登記表》，經(jīng)所在單位加蓋公章后，按照干部管理權(quán)限，報干部人事檔案主管部門。

干部人事檔案的審核登記工作按照"2+1'模式進行。先由每個審核小組的2名審核員交叉審核，填寫《干部檔案審核情況登記表》并共同簽字，再由1名復(fù)審員進行復(fù)審，復(fù)審員在《干部檔案審核情況登記表》上簽字后，該卷檔案結(jié)束審核。

第二步，情況梳理。

對審核登記出的情況逐項逐條進行梳理匯總，對干部人事檔案整體情況進行量化統(tǒng)計。

第三步，調(diào)查核實。

按照干部管理權(quán)限，對審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題逐項進行調(diào)查核實，提出初步調(diào)查意見。

第四步，上會認定。

按照干部管理權(quán)限，對干部人事檔案審核登記和調(diào)查核實的情況進行匯總，按照干部"三齡兩歷一身份'審核認定辦法，召開黨組(黨委)會或部務(wù)會，對所管干部信息進行上會研究認定。

第五步，填表歸檔、規(guī)范整理。

管檔科室根據(jù)上會研究認定結(jié)果，填寫《干部基本信息審核認定表》，分別由審核人、干部本人和主要領(lǐng)導簽字，簽注單位黨組(黨委)會議或組織部部務(wù)會議討論決定意見，與調(diào)查核實形成的依據(jù)證明材料一并歸入本人檔案，并按照最新干部人事檔案整理標準進行規(guī)范整理。

縣人社局和縣教科局要在2022年3月15日前將自查情況向縣委組織部作書面匯報。

(二)互查階段(2022年3月15日至2022年4月15日)縣委組織部、縣人社局、縣教科局負責干部人事檔案審核清理的各小組之間要互相交叉檢查，檔案管理【聚贏】15年專注檔案管理服務(wù)廣告檔案管理【聚贏】專業(yè)從事檔案管理服務(wù)，檔案數(shù)字化加工，檔案管理系統(tǒng)，查看詳情對于發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通解決。同時做好市縣間的互查指標工作。

(三)抽查階段(2022年4月15日至2022年5月15日)縣委組織部、縣人社局會同縣紀委、縣委黨校、縣公安局、縣教育局等部門組成檢查組，負責縣人社局、縣教科局的干部人事檔案專項清理情況進行重點抽查，縣委組織部要做好抽查和巡回督查工作。具體工作程序是：1、聽取匯報。通過聽取匯報、召開座談會、查閱資料等方式，全面了解被抽查單位干部人事檔案專項清理工作情況，查找存在的突出問題。

2、抽查檔案。按照突出重點的原則隨機抽取一定數(shù)量干部檔案進行重點核查，對管檔1000卷以下的抽查30至50卷，對管檔1000卷以上的抽查80至100卷。

3、審核登記。對抽取的干部檔案要逐一進行審核，重點核查干部"三齡兩歷一身份'情況，并將核查結(jié)果填入《干部檔案審核清理情況登記表》。對發(fā)現(xiàn)的入黨時間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時間不足法定最低年齡界限、參軍時間與政策規(guī)定有出入、檔案內(nèi)容嚴重涂改且未按規(guī)定要求清理認定或存在造假材料的，要將材料原件進行復(fù)制或拍照取證。

4、情況反饋。檢查組就抽查情況進行認真梳理和匯總，并向被抽查單位進行反饋，提出限期整改和處理意見(對發(fā)現(xiàn)的帶有共性或規(guī)律性的情況和問題，由縣委組織部根據(jù)政策依據(jù)和實際情況提出統(tǒng)一的政策界限和解決辦法)。

(四)總結(jié)階段(2022年5月15日至2022年6月15日)對自查、互查和抽查中發(fā)現(xiàn)"三齡兩歷一身份'等方面存在的突出問題，尤其是出生時間涂改、入黨時間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時間不足法定最低年齡界限(運動員、演藝人員等特殊情況除外)、參軍時間與政策規(guī)定有出入以及檔案材料造假的，要嚴格按有關(guān)政策規(guī)定進行限期整改。

縣人社局、縣教科局要在2022年6月15日前將整改結(jié)果和專項清理工作總結(jié)向縣委組織部作書面匯報。

五、組織領(lǐng)導和分工

為切實加強干部人事檔案管理工作，加快干部人事檔案專項清理工作進度，經(jīng)縣委研究，決定成立縣干部人事檔案專項清理工作領(lǐng)導組。領(lǐng)導組成員和職責如下：領(lǐng)導組辦公室設(shè)在縣委組織部和人社局，辦公室主任由李晉偉同志兼任，副主任由盧天蓉同志兼任。

各成員單位的具體分工為：組織部牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導落實;紀檢委負責對重點違規(guī)違紀問題的查處;教科局負責對國民教育、學歷認定及有關(guān)政策的解釋工作;公安局負責對有關(guān)材料的取證、鑒定，以及涉及刑事問題的查處;人社局負責對有關(guān)干部身份和參加工作時間的政策解釋工作，具體認定按干部管理權(quán)限由有關(guān)部門負責，黨校負責對黨校學歷認定有關(guān)政策的解釋工作。

各成員單位之間既要分工明確，又要溝通協(xié)調(diào)，全力以赴確保檔案專項清理工作順利進行。

六、工作要求

各單位要從全縣工作大局出發(fā)，高度重視干部人事檔案專項清理工作，將其作為"一把手'工程，切實加強組織領(lǐng)導。要按照省委和市委、縣委的統(tǒng)一安排，由干部人事檔案主管科室牽頭負責，成立領(lǐng)導組和工作機構(gòu)，由主要負責同志擔任領(lǐng)導組組長，有關(guān)負責同志和相關(guān)職能科室負責人擔任領(lǐng)導組成員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、責任心強、工作認真負責、具有保密意識的同志成立工作機構(gòu)，集中力量，統(tǒng)籌安排本單位干部檔案專項清理工作。

組織人事部門要把干部人事檔案專項清理作為明年組織人事工作的一項重要工作，列入重要議事日程，切實抓緊抓好。從事干部人事工作的同志尤其是檔案人員要牢固樹立公道正派理念，不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，進一步強化保密意識、政治意識、大局意識和責任意識，嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定和干部人事檔案專項清理保密制度，堅持原則，依法長沙檔案丟了怎么辦_與湖南院校合作_后付費廣告檔案丟了怎么辦，湖南檔案管理服務(wù)中心，簽訂服務(wù)協(xié)議，無需您親自跑腿，查看詳情辦事、不徇私情，認真把好干部人事檔案材料的入口關(guān)、轉(zhuǎn)遞關(guān)、真實關(guān)、準確關(guān)，確保專項清理工作扎實開展并取得實效。對于因檔案涂改、材料造假和信息泄密導致選人用人失誤或造成社會負面影響的，要按照《山西省干部人事檔案管理工作規(guī)定》嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和工作人員的責任

第2篇:人事檔案專項審核全覆蓋工作方案

根據(jù)中共河南省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項審核工作實施方案〉的通知》(豫組通〔20XX〕43號)要求，為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，經(jīng)局黨組研究決定，我局集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

根據(jù)省委組織部有關(guān)要求，為加強我局干部檔案專項審核工作的組織領(lǐng)導，我局成立河南省旅游局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組：

組長：寇武江

副組長：周保建

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責我局干部人事檔案專項審核工作的組織實施，辦公室主任由人事教育處處長周耀霞擔任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。

二、審核范圍和內(nèi)容

(一)審核范圍

此次專項審核的范圍是：公務(wù)員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領(lǐng)導班子成員的檔案。

(二)審核內(nèi)容

對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。

三、方法步驟

(一)動員部署階段(20XX年4月1日-4月10日)

召開干部人事檔案專項審核工作會議，局領(lǐng)導作動員講話，傳達省委有關(guān)文件精神，對專項審核工作進行動員部署，對參加審核工作人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。

(二)審核登記階段(20XX年4月11日-6月30日)

按照審核內(nèi)容和要求，局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組逐卷逐頁審核檔案，認真填寫有關(guān)表格，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認。

按照干部管理權(quán)限和"誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負責'的原則開展審核登記工作。

(三)調(diào)查核實階段(20XX年7月1日-7月31日)

對審核登記的問題及時匯總分析，提出初步處理意見。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進行調(diào)查核實。

(四)組織認定階段(20XX年8月1日-8月31日)

根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。

根據(jù)認定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致的，以組織認定意見為準。

(五)問題處理階段(20XX年9月1日一9月20日)

對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)別不同情況妥善處理。

1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。

2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。

3、檔案造假的，要責令干部本人及相關(guān)責任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政紀處分。

4、檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

(六)總結(jié)報告階段(20XX年9月21日-9月30日)

專項審核工作完成后，局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時上報省委組織部。

四、有關(guān)要求

(一)加強組織領(lǐng)導。局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組要增強審核工作的責任感和緊迫感，將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓好，確保取得實效。

(二)嚴肅工作紀律。局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關(guān)，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責任人的責任。

第3篇:人事檔案專項審核全覆蓋工作方案

為使我公司人事檔案工作不斷提升管理水平，為構(gòu)筑公司人才高地提供高效、快捷、準確的服務(wù)，參照《無錫電力公司～年人事檔案工作規(guī)劃》精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定《宜興市供電公司～年人事檔案工作規(guī)劃》如下：

一、指導思想和主要目標

以為宜興市供電公司實施人才戰(zhàn)略和人事管理工作提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷服務(wù)為目的，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，做好信息的采集和維護，為企業(yè)人事決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使公司人事檔案工作實現(xiàn)達二級標準單位的目標。

從XX年到～年，全公司人事檔案工作基本實現(xiàn)以下主要目標：

(一)、紙質(zhì)檔案：

1、在進一步健全收集工作規(guī)章制度和完善收集網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，注意在收集材料的完備、及時、準確三方面下功夫，堅決把好"入口關(guān)'，切實提高歸檔材料的質(zhì)量，做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作。

2、嚴格按照《江蘇省電力公司員工檔案整理工作細則》、《江蘇省電力公司員工人事檔案工作驗考評標準》的要求，切實做好人事檔案的整理工作，保證每卷檔案的完整、真實、條理、精煉、實用。

(二)、電子檔案：

在做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作的同時，注意搞好電子檔案。

1、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

公司使用人事檔案管理信息系統(tǒng)，并按照訪問快捷準確、安全可靠的原則，建成公司系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實體，使人事檔案信息查借閱、轉(zhuǎn)遞及數(shù)據(jù)的提取和統(tǒng)計分析等工作主要通過計算機進行。

2、多媒