專題二就業(yè)政策

專題二就業(yè)政策解讀及法律保障就業(yè)法規(guī)就業(yè)政策大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障就業(yè)中不可不知的政策與法律問(wèn)題

畢業(yè)生就業(yè)的方針和政策

就業(yè)的類型升學(xué)大學(xué)、研究院所工作國(guó)企私企、三資企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)自有項(xiàng)目、加盟項(xiàng)目、沒有項(xiàng)目自由職業(yè)自由撰稿人、攝影等待業(yè)準(zhǔn)備考研、休息兩年再工作、啃老

不同類型學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)政策教育部直屬高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生面向全國(guó)就業(yè)，積極滿足國(guó)防、軍工、科研、教學(xué)、高新技術(shù)等單位，以及國(guó)有大中型骨干企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和人民解放軍的所屬單位的用人需求。國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和省、市、自治區(qū)所屬高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)先滿足本系統(tǒng)、本行業(yè)、本地區(qū)需要，同時(shí)努力為地方、為全國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。師范類本、?？飘厴I(yè)生應(yīng)優(yōu)先滿足教育系統(tǒng)的需要。

（二）定向生原則上按入學(xué)時(shí)合同就業(yè)

如確因特殊情況不能回原定向單位就業(yè)的畢業(yè)生，須征得原單位的同意，報(bào)就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，并交納相應(yīng)的違約金和培養(yǎng)費(fèi)后，可調(diào)整就業(yè)單位。

（三）享受國(guó)家專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金及享受艱苦行業(yè)、地區(qū)或特殊崗位定向獎(jiǎng)學(xué)金的畢業(yè)生的就業(yè)政策

享受師范、農(nóng)林、民族、體育、航海等國(guó)家專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金及享受艱苦行業(yè)、地區(qū)或特殊崗位定向獎(jiǎng)學(xué)金的畢業(yè)生原則上按國(guó)家計(jì)劃就業(yè)，對(duì)不服從就業(yè)計(jì)劃自謀職業(yè)的，需補(bǔ)繳在校學(xué)習(xí)期間普通專業(yè)的學(xué)費(fèi)并返還定向獎(jiǎng)學(xué)金、專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。

就業(yè)政策指政府相關(guān)部門為了調(diào)節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，更好協(xié)調(diào)地區(qū)差異、部門差異等而制定的規(guī)章、制度和計(jì)劃等。如：創(chuàng)業(yè)扶持、辦理上海市戶口辦法、蘇北計(jì)劃、村官計(jì)劃、西部計(jì)劃等。

一、就業(yè)政策及其含義

1.大學(xué)生就業(yè)政策，是國(guó)家在一定的歷史條件和歷史階段，為促進(jìn)和保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步，為畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，維護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益所制定的政策規(guī)定和行為準(zhǔn)則。

2.我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)政策的制定堅(jiān)持了權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的一致性。政策規(guī)定，所有合格畢業(yè)生均享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。必要時(shí)，國(guó)家采取行政手段來(lái)安置畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)對(duì)用人單位如何接受畢業(yè)生以及畢業(yè)生待遇也有明確的規(guī)定。二、與大學(xué)生相關(guān)的就業(yè)政策

——基層就業(yè)大學(xué)生村官西部計(jì)劃三支一扶社會(huì)工作者選調(diào)生特崗教師（一）中央部門組織實(shí)施的基層服務(wù)項(xiàng)目崗位村黨組織書記助理、村委會(huì)主任助理、村團(tuán)組織書記副書記、村黨組織書記副書記縣以下農(nóng)村初中，適當(dāng)兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理項(xiàng)目名稱細(xì)則選聘高校畢業(yè)生到村任職工作農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃期滿就業(yè)政策（特指各專門項(xiàng)目實(shí)施文件所規(guī)定的優(yōu)惠政策）聘任期2-3年可繼續(xù)聘任。參加各級(jí)公務(wù)員招考具有加分政策。有資格參加國(guó)家及省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考。聘任期為3年

聘期結(jié)束后可留在當(dāng)?shù)厝谓獭?/p>

可推薦免試攻讀教育碩士。參加各級(jí)公務(wù)員招考具有加分政策。有資格參加國(guó)家及省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考。服務(wù)期2-3年

原服務(wù)單位有空崗時(shí)聘用。事業(yè)單位定向招聘。

參加各級(jí)公務(wù)員招考具有加分政策。有資格參加國(guó)家及省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考。

服務(wù)期1-3年

考中央國(guó)家機(jī)關(guān)和東中部公務(wù)員優(yōu)先錄取。

有資格參加國(guó)家及省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考。1.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃

一、工作內(nèi)容

按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，選派萬(wàn)名左右的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)從事為期1-3年的志愿服務(wù)工作。繼續(xù)實(shí)施支教、支醫(yī)、支農(nóng)、區(qū)域化推進(jìn)農(nóng)村共青團(tuán)工作和建設(shè)等專項(xiàng)行動(dòng)。

二、招募工作（1）網(wǎng)上報(bào)名。5月6日至5月26日，登陸西部計(jì)劃網(wǎng)站（）和中國(guó)志愿者網(wǎng)站()查看有關(guān)情況，填寫報(bào)名信息。下載打印《報(bào)名登記表》

1.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（續(xù)）五、政策支持與經(jīng)費(fèi)保障

1．自2010年開始參加西部計(jì)劃的，服務(wù)期滿2年且考核合格的志愿者，3年內(nèi)報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。全國(guó)項(xiàng)目辦于2011年1月15日前將符合加分政策的志愿者名單和電子數(shù)據(jù)庫(kù)（包括地方項(xiàng)目）報(bào)送教育部有關(guān)部門。２．志愿者服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考公務(wù)員等享受相關(guān)優(yōu)惠政策，出省服務(wù)的和在本省服務(wù)的志愿者優(yōu)惠政策必須保持一致，具體政策規(guī)定由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門確定。3．志愿者補(bǔ)貼。志愿者服務(wù)期間，中央財(cái)政給予一定生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼為每人每月680元，同時(shí)根據(jù)所在服務(wù)地享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼（按照人事部、財(cái)政部《完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案》，全國(guó)有984個(gè)縣、市、區(qū)納入實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)65元，二類區(qū)120元，三類區(qū)215元，四類區(qū)370元，五類區(qū)640元，六類區(qū)950元），按月發(fā)放。

3.高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支

農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的政策規(guī)定

1.招募條件：

（1）政治素質(zhì)好；熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；

（2）大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有工作崗位所需要的專業(yè)知識(shí)；

2.招募程序：（1）制定計(jì)劃：每年5月份面向社會(huì)發(fā)布（2）組織招募：網(wǎng)上報(bào)名，學(xué)校審核，各市“三支一扶”辦公室對(duì)報(bào)名學(xué)生資格條件進(jìn)行審核，通過(guò)考核或考試方式確定初選名單。

(筆試為公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容包括國(guó)家法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針和公共管理等方面）

（3）確定人選：省“三支一扶”辦公室對(duì)入選學(xué)生進(jìn)行審核、體檢，確定錄用名單。（4）培訓(xùn)上崗：-----

（5）報(bào)到

3.高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支

農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的政策規(guī)定（續(xù)）

3.政策待遇：（1）服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生3年內(nèi)報(bào)考我省縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)公務(wù)員的，在筆試總分中增加4分；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，在筆試總分中增加8分；參加設(shè)區(qū)的市、省直事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績(jī)加5分;參加縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績(jī)加10分。

（2）原簽訂2年服務(wù)期的“三支一扶”大學(xué)生，因原服務(wù)單位需要，根據(jù)本人意愿，經(jīng)設(shè)區(qū)的市“三支一扶”辦公室批準(zhǔn)，報(bào)省“三支一扶”辦公室備案，服務(wù)期可延長(zhǎng)1年，相關(guān)待遇不變。（3）“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)，其服務(wù)年限計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限3.高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支

農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的政策規(guī)定（續(xù)）

（4）參加“三支一扶”前已考取研究生且保留入學(xué)資格的，服務(wù)期滿后恢復(fù)學(xué)籍入學(xué)；服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考省屬院校研究生的，在初試總分中增加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。（5）服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起，3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，并按規(guī)定享受小額貸款擔(dān)保和貼息等優(yōu)惠政策。詳情登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)“2010三支一扶計(jì)劃”專欄查看。4.報(bào)考公務(wù)員有關(guān)規(guī)定

1.考錄(選)范圍和條件（2010年山東省公務(wù)員）

（一）年齡在18周歲-35周歲之間（1974年3月27日至1992年3月27日期間出生）（二）大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學(xué)?？飘厴I(yè)生（含山東生源全日制普通高等院校2010年應(yīng)屆專科畢業(yè)生）。（三）從選調(diào)生中考選補(bǔ)充工作人員的報(bào)考條件為：思想政治素質(zhì)好,實(shí)績(jī)突出等。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1977年3月27日以后出生），2008年以前選調(diào)到基層工作（不含2008年）、在現(xiàn)單位工作時(shí)間滿一年，身體健康。5.報(bào)考組織部選調(diào)生有關(guān)規(guī)定

一、選調(diào)范圍、數(shù)量和專業(yè)（2010年山東省選調(diào)生）

1、選調(diào)范圍。全國(guó)普通高校以及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校2010年全日制應(yīng)屆大學(xué)本科以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外）；截至2010年7月31日在山東省內(nèi)基層服務(wù)期滿、經(jīng)省主管部門考核合格、大學(xué)本科以上學(xué)歷的省內(nèi)“三支一扶”大學(xué)生、西部計(jì)劃志愿者。

2、選調(diào)數(shù)量。全省計(jì)劃選調(diào)850名。

3、選調(diào)專業(yè)。選調(diào)專業(yè)由各市、各系統(tǒng)根據(jù)基層單位需求統(tǒng)籌確定，法院、檢察院系統(tǒng)重點(diǎn)選調(diào)法律專業(yè)。5.組織部選調(diào)生有關(guān)規(guī)定（續(xù)）

二、選調(diào)條件

1、政治素質(zhì)較高，堅(jiān)持黨的基本路線方針政策；紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排；品行端正，在同學(xué)中威信較高；志愿到基層工作。

2、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，有發(fā)展?jié)摿ΑW(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

3、中共黨員（含預(yù)備黨員）或班級(jí)以上主要學(xué)生干部。對(duì)于“211工程”高校畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、報(bào)考法檢系統(tǒng)的全國(guó)重點(diǎn)政法院校畢業(yè)生，學(xué)生干部條件可適當(dāng)放寬。

4、本科生不超過(guò)24周歲，碩士研究生不超過(guò)27周歲，博士研究生不超過(guò)30周歲。省內(nèi)三支一扶、西部志愿者可放寬2周歲。

其他走向政策入伍靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)（1）大學(xué)生入伍報(bào)考條件年齡：18—23周歲，本科畢業(yè)生可適當(dāng)放寬到24周歲應(yīng)屆畢業(yè)生身體條件身高：男性162cm以上，女性160cm以上體重：男性：不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的+20%、-10%健康狀況視力學(xué)費(fèi)減免國(guó)家貸款本息由國(guó)家代償研究生加分或推免參加基層公檢法單位招聘有優(yōu)先錄用權(quán)鼓勵(lì)大學(xué)生為國(guó)家國(guó)防事業(yè)做出貢獻(xiàn)政策支持

（2）自主創(chuàng)業(yè)ConceptBECDA一畢業(yè)就該創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意等于創(chuàng)業(yè)對(duì)市場(chǎng)不夠重視創(chuàng)業(yè)等于贏得風(fēng)投創(chuàng)業(yè)等于上市創(chuàng)業(yè)五宗罪政策要點(diǎn)創(chuàng)業(yè)支持小額擔(dān)保貸款和貼息支持減免稅收免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

自籌資金不足可向指定銀行申請(qǐng)不超過(guò)5萬(wàn)元小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目的可獲得貼息支持在工商部門首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)根據(jù)從事行業(yè)減免企業(yè)所得稅“綠色通道”免費(fèi)為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：項(xiàng)目開發(fā)、方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼減免行政事業(yè)性收費(fèi)創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)創(chuàng)業(yè)觀念市場(chǎng)觀大學(xué)生優(yōu)越感場(chǎng)地工作場(chǎng)所住所支持幫扶創(chuàng)業(yè)信息導(dǎo)師指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)少政策“只扶不送”資金運(yùn)轉(zhuǎn)資金三、畢業(yè)生就業(yè)工作的基本程序

（一）就業(yè)管理部門的一般工作程序1.分析形勢(shì)，制定政策2.資源統(tǒng)計(jì)和資格審查3.就業(yè)指導(dǎo)4.供需見面和雙向選擇5.《就業(yè)協(xié)議書》的審查和《報(bào)到證》的簽發(fā)6.派遣、報(bào)到接收工作7.改派和畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的離校畢業(yè)生的派遣簽約及辦理報(bào)到證流程XXXX大學(xué)學(xué)生畢業(yè)流程圖畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)需取得的材料就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生推薦表審核備案表報(bào)到證（派遣證）戶口遷移證就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書全稱“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！秴f(xié)議書》一般由國(guó)家教育部高校學(xué)生司或各省市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只有一套《協(xié)議書》，每套一式四份，不得轉(zhuǎn)借、涂改、復(fù)印使用。畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表：全稱《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是用人單位了解、考察選拔和錄用畢業(yè)生的重要依據(jù)，也是學(xué)院向用人單位推薦、介紹畢業(yè)生的權(quán)威依據(jù)。

派遣、報(bào)到證派遣是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。報(bào)到證全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等,報(bào)到證代表了畢業(yè)生的干部關(guān)系。報(bào)到證的作用是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡；是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。報(bào)到證

正面報(bào)到證

反面

畢業(yè)生圖圖（化名）在年初寒假期間參加招聘會(huì)，跟一家大型外企簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，大型外企所在地人才部門也蓋章同意接收?qǐng)D圖檔案，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校。但是后來(lái)圖圖又參加了一家本地國(guó)有銀行組織的考試，也通過(guò)了，該銀行表示同意接收。

圖圖決

定選擇后者，而且心想反正也還沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，應(yīng)該沒什么損失。于是向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心索要就業(yè)協(xié)議，但是中心的老師對(duì)他解釋說(shuō)，因?yàn)樗呀?jīng)和前面一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，就必須先承擔(dān)違約責(zé)任，圖圖很不理解，連合同都沒有簽訂，何來(lái)違約之說(shuō)？真實(shí)案例如何解除就業(yè)協(xié)議與用人單位協(xié)商解除將協(xié)議書的甲方、乙方（兩份）三聯(lián)要回學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載《解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表》在申請(qǐng)表上原單位簽字蓋章、學(xué)院黨委副書記簽字蓋章、新單位簽字蓋章（無(wú)新單位則不填寫）協(xié)議書甲方、乙方和解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表交校就業(yè)辦

二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策明確規(guī)定了畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，享有雙向選擇、自主擇業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)等權(quán)利。具體來(lái)說(shuō)，包括以下幾方面的內(nèi)容：1、就業(yè)信息知情權(quán)

就業(yè)信息是大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中關(guān)鍵因素，大學(xué)生就業(yè)知情權(quán)主要包括：了解就業(yè)形勢(shì)與政策法規(guī)，及時(shí)獲取用單位的需求信息及用人單位的真實(shí)情況。

2、職業(yè)選擇權(quán)

大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)只要符合國(guó)家的有關(guān)方針、政策，就可以自主選擇行業(yè)、職業(yè)、用人單位、任何部門或個(gè)人無(wú)權(quán)干涉畢業(yè)生的選擇自由。

3、公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)

畢業(yè)生享有公平參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。除特殊行業(yè)和特殊崗位外，求職者不能因民族、種族、宗教信仰、性別、戶籍、身高、相貌等因素受到歧視。4、平等擇業(yè)權(quán)

畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中與用人單位法律主體地位平等，信息知情應(yīng)對(duì)稱，對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利等內(nèi)容享有協(xié)商的權(quán)利。5、隱私保護(hù)權(quán)

任何單位和個(gè)人都不得將畢業(yè)生的個(gè)人信息隨意發(fā)布和使用；用人單位在招聘錄用過(guò)程中不得侵犯畢業(yè)生個(gè)人的隱私權(quán)。6、要求賠償權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同后，因用人單位違約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任并作出相應(yīng)的賠償。7、尋求保護(hù)權(quán)

在權(quán)益受到損害且無(wú)法得到合理補(bǔ)償?shù)那闆r下，畢業(yè)生有尋求就業(yè)行政主管部門及學(xué)校保護(hù)的權(quán)利，或?qū)で髣趧?dòng)部門的調(diào)解、仲裁及人民法院的裁決。二、求職過(guò)程中常見的侵權(quán)、違法行為1、發(fā)布虛假招聘信息2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款3、侵犯求職者隱私4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款1、發(fā)布虛假招聘信息

（1）主體合格（合法）的用人單位召開專場(chǎng)招聘會(huì)，名為招聘，實(shí)際上卻大肆宣傳單位形象；或者以提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為名，竊取畢業(yè)生的智力成果，如創(chuàng)意或設(shè)計(jì)等。（2）主體不合格（非法）的機(jī)構(gòu)，如非法人才中介機(jī)構(gòu)借收取信息介紹費(fèi)為目的，發(fā)布過(guò)時(shí)或子虛烏有的招聘信息；傳銷機(jī)構(gòu)假借某知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入傳銷隊(duì)伍。

2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款

（1）性別、戶籍、身高、相貌、學(xué)校出身、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)歧視（用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)）。

3、侵犯求職者隱私

（1）將求職者的姓名、住址和電話號(hào)碼及身份證號(hào)碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)。（2）詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，如詢問(wèn)女性求職者有無(wú)男朋友，有無(wú)結(jié)婚計(jì)劃等。（3）非行業(yè)需要，強(qiáng)行要求求職者檢查乙肝指標(biāo)。4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件1）招聘過(guò)程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等。（2）扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

（1）簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確，對(duì)工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。（2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為逃避責(zé)任，簽訂口頭合同、“兩張皮”合同、生死合同等。（3）只簽訂就業(yè)協(xié)議，以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同。（4）只簽訂勞動(dòng)合同，不簽就業(yè)協(xié)議。

6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款

（1）就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時(shí)接收畢業(yè)生到職。（2）不按就業(yè)協(xié)議安排工作崗位、不能兌現(xiàn)協(xié)商好的工資福利等。（3）以試用期不合格為由，解除勞動(dòng)合同。（4）不按勞動(dòng)合同條款履行合同（延長(zhǎng)試用期、不支付加班費(fèi)、不按時(shí)加薪等），勞動(dòng)者要求解除合同不支付補(bǔ)償金。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂

1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵2、就業(yè)協(xié)議書的簽訂3、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵4、勞動(dòng)合同的簽訂5、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系

1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵

（1）就業(yè)協(xié)議書的概念

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。通過(guò)供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。（2）就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容：畢業(yè)生基本信息用人單位基本信息（包括檔案接收單位和戶口遷移地址）用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽名、蓋章（下面以湖北省高校就業(yè)協(xié)議書為例）2、就業(yè)協(xié)議書的簽訂（1）就業(yè)協(xié)議書簽訂的基本原則1.1主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，必須取得畢業(yè)資格。用人單位必須是合法的主體。高校而言，要如實(shí)介紹畢業(yè)生情況，如實(shí)將用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。1.2平等協(xié)商原則就業(yè)協(xié)議書的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定的單位（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）。用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納高額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。(2)就業(yè)協(xié)議簽訂的程序2.1畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2.2用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章（主要指無(wú)人事權(quán)的單位）。2.3用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的10個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。2.4學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生各一份。（3）就業(yè)協(xié)議書的履行3.1畢業(yè)生要在畢業(yè)后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(一般1個(gè)月)到用人單位報(bào)到，如遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到的，需征得用人單位同意。3.2用人單位根據(jù)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。3.3學(xué)校經(jīng)審核就業(yè)協(xié)議書后，列入就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，辦理派遣手續(xù)。任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。(4)就業(yè)協(xié)議的變更

就業(yè)協(xié)議書的變更是指協(xié)議當(dāng)事人對(duì)依法簽訂的協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。下列情況允許變更就業(yè)協(xié)議：4.1訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。4.2用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行就業(yè)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。4.3用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、改變生產(chǎn)任務(wù)。4.4當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。4.5法律和有關(guān)規(guī)定允許的其他情況。

(5)就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除包括單方和三方解除5.1單方解除包括單方擅自解除和單方依法解除單方擅自解除是指未經(jīng)另兩方同意，擅自解除協(xié)議，屬違約行為,需承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法解除或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議。

5.2三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除三方均不擔(dān)承法律責(zé)任。(6)無(wú)效協(xié)議的界定

所謂無(wú)效協(xié)議是指違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則，不能產(chǎn)生法律效力的協(xié)議。6.1用人單位采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效。如用人單位沒有營(yíng)業(yè)資執(zhí)，無(wú)錄用權(quán)力而與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議。6.2畢業(yè)生采取多頭簽約的方式簽訂的就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。(7)簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)(1)檔案接收和戶口遷移地址不明確或空白不填。（案例見下頁(yè)）檔案和戶口涉及到職稱評(píng)審、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，出具相關(guān)證明等。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)有檔案、戶口接收權(quán)（人事權(quán)），民企、私企、外資企業(yè)沒有檔案、戶口接收權(quán)，其應(yīng)委托當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)（中心）代理畢業(yè)生檔案、戶口。人才交流機(jī)構(gòu)（中心）即為此類企業(yè)的人事主管理部門。（2）雙方協(xié)議條款不明確

就業(yè)協(xié)議中條款是畢業(yè)生將來(lái)報(bào)到上班后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，協(xié)議書上不明確雙方協(xié)商好的內(nèi)容，為將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同埋下隱患，容易引起勞動(dòng)糾紛。

（3）違約金條款較苛刻提示：

用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，往往在附加條款中明確報(bào)到時(shí)間、畢業(yè)資格、體檢要求及違約金等。因用人單位事先擬好，所以畢業(yè)生沒有協(xié)商的余地。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書后一定要履行協(xié)議，否則浪費(fèi)用人單位的招聘成本、搶奪了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)學(xué)校的信譽(yù)造成不可挽回的負(fù)面影響（用人單位從此不招該校的畢業(yè)生）。違約金對(duì)用人單位同樣具有法律效力。國(guó)家有關(guān)部門曾規(guī)定畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)違約金不能超過(guò)一個(gè)月的工資，所以對(duì)用人單位設(shè)置的過(guò)高甚至天價(jià)違約金要協(xié)商，爭(zhēng)取限制在在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。（4）強(qiáng)制進(jìn)行乙肝檢查

畢業(yè)生中乙肝病毒攜帶者為8%左右，他們以往在就業(yè)過(guò)程中遇到無(wú)法跨越的障礙，屢因體檢“不合格”而被用人單位退回學(xué)校。為了保障畢業(yè)生公平的就業(yè)權(quán)利，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部三部委發(fā)通知規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的特殊行業(yè)外，就業(yè)體檢一律取消乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。但在實(shí)踐中用人單位往往強(qiáng)制進(jìn)行乙肝檢查，損害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響一方面規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，規(guī)范試用期，消除無(wú)合同用工和短期用工；另一方面，也使得企業(yè)招聘時(shí)更加慎重，更注重畢業(yè)生的素質(zhì)和能力，錄用更加謹(jǐn)慎，更注重內(nèi)部員工的培訓(xùn)；提別注意，無(wú)固定期限合同不等于“鐵飯碗”；2008年9月3日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》專門做了規(guī)定。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵

2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

(2)勞動(dòng)合同的形式：書面合同

(3)勞動(dòng)合同的類別：固定期限、無(wú)固定期、以完成一定任務(wù)為期限。（4）勞合同的主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

4、勞動(dòng)合同的簽訂

（1）勞動(dòng)合同訂立的原則1.1訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.2

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.3用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(2)試用期的約定

所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定相互了解、考察的時(shí)期。試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同。2.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.2

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

。

關(guān)于試用期和見習(xí)期1、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1－3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。3、勞動(dòng)合同的解除A、自行解除（合同期滿或者雙方約定的條件出現(xiàn)）B、協(xié)商解除（補(bǔ)償問(wèn)題；提前30天書面形式通知對(duì)方；爭(zhēng)取單位先提出解除）4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁關(guān)于試用期問(wèn)題

3、試用期的長(zhǎng)短：總共不超過(guò)6個(gè)月。合同期限不滿3個(gè)月，不設(shè)試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月；合同期限滿3年，試用期不超過(guò)6個(gè)月；1、試用期開始時(shí)間是簽訂勞動(dòng)合同之日，并非上班之日；2、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)法律責(zé)任；而用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)要解除勞動(dòng)合同必須拿出勞動(dòng)者不適合或不勝任工作的依據(jù)，才能解除；試用期內(nèi)工資不能低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受各種保險(xiǎn)，享受工傷待遇。2.3試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.4同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.5勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（注：為保障勞動(dòng)者的生活需要,各地出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),它不含津補(bǔ)貼、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。）（3）違約金的約定3.1用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.2用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金5、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系5.1區(qū)別:

(1)主體不同:就業(yè)協(xié)議主體為三方，合同的主體為兩方。(2)簽訂的時(shí)間不同:就業(yè)協(xié)議簽訂在畢業(yè)之前，合同簽訂在畢業(yè)正式上班之后。(3)目的不同:協(xié)議表明達(dá)成就業(yè)意向，合同是確立勞動(dòng)關(guān)系。(4)有效期不同:就業(yè)協(xié)議有效期至正式報(bào)到上班止,合同則以約定的時(shí)間為準(zhǔn)。5.2聯(lián)系:

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生派遣的依據(jù)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件；勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的落實(shí)。

四、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議

4.1違約責(zé)任(1)勞動(dòng)合同文本中未載明必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)用人單位應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(3)試用期違規(guī)約定，應(yīng)支付賠償金。(4)用人單位違規(guī)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，應(yīng)限期退還勞動(dòng)者。(5)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資及補(bǔ)償金的，應(yīng)限期支付，否則加付補(bǔ)償金。(6)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。(7)用人單位使用強(qiáng)迫手段給勞動(dòng)人身心健康造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(8)勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)