心態(tài)決定一切-自驅(qū)力1

三河基地供應(yīng)部內(nèi)部培訓課件（1）(自驅(qū)力)態(tài)度決定一切Self-Drive編寫：王瑞松有人說：“作為領(lǐng)導，您應(yīng)該給我們提供一些思想提高的書籍，讓我們不斷充電。”我回答說：“是的，作為領(lǐng)導干部，我有義務(wù)逼迫你們成長，無論是思想的還是工作技能方面的。尤其是提供思想方面積極向上的書籍給你們閱讀。但是新宏昌企業(yè)文化中的每一句話，背后都有一個值得我們?nèi)W習的故事。如果你們把新宏昌的所有企業(yè)文化中的內(nèi)涵都讀懂了,按照上面說的去工作。那么，你們什么思想提高的書都不用看！Self-Drive三河基地供應(yīng)部培訓讀本

本課件部分內(nèi)容摘自《自驅(qū)力》——被杰克?韋爾奇譽為“企業(yè)精神力”最佳讀本的作品；美國著名作家凱普的巔峰之作Self-Drive自己驅(qū)動自己工作:就是為了卓越而工作!就是為了更高目標而工作!不做則已，要做就做得最好！三河基地供應(yīng)部培訓讀本

本課件描述了“自驅(qū)力”的偉大力量，并認為驅(qū)動企業(yè)進步的真正動力來自員工的“自驅(qū)力”“自驅(qū)力”是比“自動自發(fā)”更具有內(nèi)心力量的員工精神。在“自驅(qū)力”驅(qū)動下工作的員工，能讓自己跑起來，他們對待工作的態(tài)度是百分百的投入，對工作有一種非做不可的使命感，并且不對比報酬是否合理。長期以來，困擾企業(yè)的不是員工的技術(shù)和技能問題，而是工作精神問題。本課件在如何挖掘員工內(nèi)心的潛力、如何讓員工自己跑起來，進行新穎而具震撼力的闡述，也讓員工在不知不覺中成長增值，成為各個行業(yè)的精英。新宏昌重工集團三河基地供應(yīng)部通過本課件的培訓、討論及考核，力求使本部門員工從思想高度上認識到“自驅(qū)力”對企業(yè)、對自身成長的中重要，打造擁有強大“自驅(qū)力”的高效工作團隊。Self-Drive內(nèi)容簡介三河基地供應(yīng)部培訓讀本

世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。擁有自驅(qū)力的人，就是有著強大內(nèi)心動力的人。他們對工作有一種非做不可的使命感，并愿意為之奉獻一切，不計任何報酬。有自驅(qū)力的人就是追求卓越的人，為目標讓自己跑起來的人。企業(yè)發(fā)展的動力在哪里？知識、技能、管理、制度等等，只是“冰山”的一角。員工的態(tài)度、個性、內(nèi)驅(qū)力以及由此釋放的工作能量，是企業(yè)發(fā)展的最大驅(qū)動力Self-Drive自驅(qū)力三河基地供應(yīng)部培訓讀本目錄自驅(qū)力不要僅僅為報酬工作比別人做的更多不計報酬而報酬更多誰會得到重任和高新目標決定了你成功的高度工作態(tài)度決定了你的成就改變態(tài)度，從行動開始希爾頓手記：要么卓越要么平庸卓越是你最好的工作保障你的表現(xiàn)會說話四讓自己跑起來去工作就是去跑起來主動尋找機會在腳下多墊一些磚頭五工作時良心問題上帝偏愛他，讓他洗馬桶工作沒有限制樂在工作Self-Drive一為老板工作，更為自己工作二工作態(tài)度決定一切三把平凡的事做的不平凡三河基地供應(yīng)部培訓讀本你以何種態(tài)度對待工作？

世界上有三種人：先知先覺的人；后知后覺的人；不知不覺的人?！静恢挥X的人】工作很辛苦，不知為何工作，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩虛度年華；【后知后覺的人】僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營營奔波勞碌；

【先知先覺的人】在為自己工作，享受工作，知道工作是他生命成長的一個契機、機遇：在別人都放棄時仍努力不懈！在所有人都認定是不可為時仍殫精竭慮！更深入內(nèi)在，尋求更多東西！對工作有一種非做不可的使命感，并孜孜不倦樂此不疲！世界將給他們以殊榮，既有名望也有財富。序言Self-Drive三河基地供應(yīng)部培訓讀本一為老板工作，更為自己工作每天太陽剛剛升起，露珠還為消失，草原上的動物們就開始了一天的奔跑。最先跑起來的是羚羊，他們找到水源進行短暫的休息后又繼續(xù)奔跑。就在不遠處，狼群也在奔跑，它們是為了羚羊。獅子則必須在狼群之前找到一日的早餐，要不又是一個忍饑挨餓的一天。

這種每天上演的奔跑比賽，不需要任何外在力量導演，它們的奔跑完全是內(nèi)心的驅(qū)使——要么生存，要么死亡。

人類正是通過“為自己跑起來”這一永恒的法則先成為人。然而，人類正享受現(xiàn)代文明的成果，漠視內(nèi)在的動機和需求，

失去了奔跑的

動力。人們開始

為自己尋找各

種理由和借口。

這些人私下里

認為自己很聰明

敷衍了事，渾水

摸魚，年復一年Self-Drive有一個老木匠想老板辭職，準備回家享受天倫之樂，老板不舍得他的好員工離開，問能否幫忙建好最后一座房子。木匠欣然許諾。但是他心不在焉的工作，用料不精，干的是粗活。

等房子竣工后，老板親手把大門鑰匙給他:這是你的房子，這是我送給你的禮物。他羞愧的無地自容，現(xiàn)在只能住在一棟粗制濫造的房子里。

我們何嘗不是這樣？我們漫不經(jīng)心的“建造”自己的生活，不是積極行動，而且消極應(yīng)付。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子里了。用自己的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創(chuàng)造，只有一次機會，不能抹平重建,所以要給自己內(nèi)心刻上：生活是自己創(chuàng)造的。

每個人心中都藏著一頭雄獅

——土耳其諺語自驅(qū)力三河基地供應(yīng)部培訓讀本浪費自己寶貴的青春，他們只為吃飯而吃飯，只為報酬而工作，事情做完一件又一件，好像做了好多事，但沒有一件事情做的讓人無可挑剔，他不知道不好好工作對老板的損害不及對自身損害的一半。對老板而言損失的只是幾美元，對他自身來講，卻是人格和尊嚴的喪失。

某企業(yè)在開會，營銷部經(jīng)理說：

“最近銷售不理想，我們有一定責

任，但主要是對手推出新品比我們

快”研發(fā)經(jīng)理“總結(jié)”說:最近新品

少是研發(fā)費用少，人員配置不夠，原

來杯水車薪的預(yù)算都消減了。財務(wù)經(jīng)

理接著解釋：公司采購成本在上升，

我們只能該節(jié)約的節(jié)約?！边@時采購經(jīng)理

跳起來說：“采購成本上升是俄羅斯一個生產(chǎn)鉻的礦山爆炸，導致不銹鋼價格攀升?！?/p>

大家一口同聲說：“原來如此！”言外之意是誰都沒有責任。這樣的情況每個企業(yè)都在上演這樣的人就是為了工作而工作，為了生活而生活的人，是沒有“自驅(qū)力”的人。

每當此時,我就想起一個人,想起那句被載入史冊的名言:“就算一輩子洗馬桶，也要做一個洗馬桶最出色的人”

某天，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務(wù)員，下決心要竭盡所能好好干。沒想到上司竟然安排他洗馬桶，他變得心灰意冷。關(guān)鍵時刻，

有位前輩出現(xiàn)在他面前，什么也沒說，親

自洗馬桶示范給他看，等洗干凈了，從

馬桶里盛出一杯水，當著他的面把水一

飲而進！前輩用行動告訴他，我洗的馬

桶是最干凈的。

從此他脫胎換骨成為全新的人，他的工作

質(zhì)量達到了無可挑剔的高水準。終于有一天

他也可以當著別人的面，從自己洗過的馬桶里盛杯水，眉頭不皺的喝下去。

后來他成了世界旅館業(yè)的大王，他的事業(yè)遍布全球，他的一切成就都得益于他永不停頓、永不滿足的創(chuàng)造力與卓越的行動。他就是康拉德?N?希爾頓。這樣的人，就是有著強大的內(nèi)心精神動力的人，就是有“自驅(qū)力”的人。Self-Drive為老板工作，更為自己工作賺錢容易，但是有一番作為卻很難。謀生和讓生命過的有意義是不同的事！

許多人認為目前所得到的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也放棄了。他們有意躲避工作，工作時敷衍了事以報復他們的領(lǐng)導或老板。在這個過程中受害最深的卻恰恰是自己。等發(fā)現(xiàn)時，他們努力去追趕和彌補都是無濟于事的。因為老板損失的只是幾美元，而他們自身損失的卻是人格和尊嚴，是做人的氣度。Self-Drive為老板工作，更為自己工作

根據(jù)一個人的工作，就可以判定他的人品。

你投入工作中的量與質(zhì)，可以決定你的整個生命質(zhì)量。在賓夕法尼亞的山村里，有位出身卑微的馬夫，后來成為著名的企業(yè)家，他就是查理?斯瓦布先生。他的一生像波瀾壯闊的大海，從他的成功史中，可以看出行動的偉大價值。他的秘訣是：他每得到一個位置時，從不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和過去的比較一番?？纯词欠裼懈蟮那巴?。

世間的道理也總是這樣，那些越不計較報酬的人，報酬反而會找上門來。那些越把公司當成自己的公司的人，公司越把他當成自己人。不要僅僅為報酬工作Self-Drive（成功的人永遠比一般人做的更多、更徹底）當你從事超過你報酬價值的工作時，你的行動將會促使與你工作有關(guān)的所有人對你作出良好的聲譽。有好多員工對于本職工作都天天抱怨，領(lǐng)導安排的額外工作更是不主動去做，這樣的員工自然不會獲得升職加薪的機會?？陆鹚紦胃Ｌ仄嚳偨?jīng)理時，有一天晚上，公司因十分緊急的事，讓一個做書記員的下屬幫忙套信封時，那個年輕的職員說：“這不是我的工作”。于是柯金思平靜的說“既然這樣，請你另謀高就吧”而卡洛?道尼斯當初只擔任很基礎(chǔ)的助理職務(wù)時，他發(fā)現(xiàn)上司經(jīng)常加班，為了能為自己的上司隨時提供協(xié)助，他悄悄的留了下來加班，久而久之，上司形成了隨時招呼道尼斯的習慣，最后道尼斯成為公司的副總裁。道尼斯加班并沒有獲得額外的報酬，但獲得了別人的信賴、升職的機會。這告訴我們普通員工做好本職工作以外，留神額外的一些責任，關(guān)注一些本職工作之外的事。作為一名員工，不應(yīng)該抱有我必須為老板做什么的想法，而應(yīng)該多想想我能為老板做什么除非你愿意在工作中超過一半的人的平均水平，否則，你便不具備在高層工作的能力。為老板工作，更為自己工作比別人做的更多Self-Drive（工欲善其事，必先利其器）有很多時候，下屬找到領(lǐng)導：給我加薪，我會更努力的工作；學生對老師說：給我高分，我下學期會刻苦學習；農(nóng)夫在祈禱：主啊！給我一粒糧食，明年我會播下種子，辛苦耕耘。實際上他們所說的是：給我報酬，我會去創(chuàng)造生產(chǎn)。但生活并不遵循這樣的規(guī)律。如果你想生活賜予你什么，首先你必須得先付出。彼得很不滿意自己的工作，對朋友說:“上司不把我放在眼里，我要離開這個公司”。朋友建議到:“我贊成，但你對你的業(yè)務(wù)都懂了嗎，你應(yīng)該先努力工作，成為獨擋一面的人物后再走，那時候公司損失會更大”。彼得覺得有道理，努力工作，半年后他有了非常好的成績。朋友問他時機成熟了，可以走了。彼得回答說:“上司找我談過了，給我升職加薪，我暫時不打算離開”。

一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓上司或老板看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他們創(chuàng)造更多利潤。為老板工作，更為自己工作不計報酬而報酬更多一個成功的人，他肯定掌握了成功的基本原則：一個人目前擁有多少并不重要，重要的是他打算獲得多少，我們再世界上的價值相當于我們?yōu)樽约侯A(yù)定的價值。有人工作勤勉卻舉步維艱，并未像他們期許的那樣得到提升。有家知名企業(yè)發(fā)現(xiàn)：成功的雇員，他們的舉止和態(tài)度就是他們自己在管理自己的公司一樣。以下是我工作的一些寶貴經(jīng)驗，我稱他們?yōu)椤霸黾觾r值”的學習。1.全新全意投入到你的工作崗位。每天上下班打卡混日子的人在職場沒有存活空間。自己的工作士氣要自己保持，應(yīng)該為自己的能源寶庫注入充沛的活力。為自己創(chuàng)造出獨一無二的能力。2.練習為自己的增值。每天我都應(yīng)該捫心自問:今天能做些什么讓自己變得更有價值。深入挖掘自己的潛力，不要停留在表面，要逼迫自己發(fā)揮出巨大的潛能。3.練習在現(xiàn)有的東西上增值。問問自己：如何讓自己所在的公司增值，我能具體做些什么？不妨經(jīng)常提出一些新穎而可行的構(gòu)想，并拿出具體方案。4.練習使他人增值的技巧。當你職位越高，為你工作的人會越來越多，這時應(yīng)該問自己:我怎么做，才能讓我的下屬增值？才能使他們變得有效率？要挖掘每個人的潛力。5.把自己視為合伙人。彭尼曾經(jīng)說過:“我要提拔和培養(yǎng)的人都得具備有成為合伙人的能力”。應(yīng)該始終讓自己站在老板的角度上思考個人問題。6.迎接變革的需求。企業(yè)需要高性能的員工，我們必須持續(xù)不斷的自我成長，始終讓自己處于學習進步狀態(tài)才能成為企業(yè)的核心管理者。為老板工作，更為自己工作誰會得到重任和高薪Self-Drive二工作態(tài)度決定一切把一個跳蚤放在一個玻璃罩中，會發(fā)現(xiàn)它第一次起跳就碰到了玻璃罩。連續(xù)幾次后它調(diào)整自己的高度來適應(yīng)新環(huán)境，此后每次跳躍都保持在罩頂以下。當逐漸降低玻璃罩高度以至玻璃罩接近地面，跳蚤也只好在桌子上爬行。這時如果把罩拿走，跳蚤仍然不會跳，跳蚤變成了爬蟲。不是因為跳蚤喪失了跳躍能力，而是挫折后心灰意冷，可悲的跳蚤連再試一次的勇氣都沒有了。因為玻璃罩的限制已經(jīng)刻在它潛意識里。一件事能不能做好，并不完全取決于你的能力，而主要取決于你的信念。Self-Drive工作態(tài)度決定一切（有什么樣的目標，就有什么樣的人生）（你今天站在那個位置不重要，但你下一步邁向哪卻很關(guān)鍵）（你不能延長生命的長度，但你可以增加生命的寬度）哈佛大學對一群年齡和智力相仿的人調(diào)查項目調(diào)查時25年后發(fā)展成有清晰長遠目標3%社會各界精英、領(lǐng)袖有清晰短期目標10%各行業(yè)成功人士有一些模糊目標60%社會中下層，事業(yè)平平根本沒有目標27%入不敷出，怨天尤人什么樣的目標，就有什么樣的人生。社會結(jié)構(gòu)是一種金字塔狀結(jié)構(gòu)。大量的人處在金字塔的底部，只有一小部分人處在金字塔的頂部。為什么如此？其實上帝對每個人是公平的，塔尖的人并不比底部的人擁有多一秒鐘的時間，問題關(guān)鍵就在于塔尖的人擁有人生的高度，而底部的人沒有。目標決定了你成功的高度Self-Drive工作態(tài)度決定一切工作態(tài)度決定了你的成就有人問三個砌磚的工人:“在做什么？”第一個沒好氣的嘀咕:“沒看見我在砌墻嗎?！钡诙€有氣無力的說:“嗨。我正在做一項每小時9美元的工作”第三個哼著小調(diào)回答:“我正在建造世界上最偉大的教堂.”

你可能不喜歡你眼下的工作，從工作中得不到絲毫樂趣，毫無創(chuàng)造性可言。但你要記住，這并不是老板或單位領(lǐng)導的錯。老板沒逼你來公司上班，領(lǐng)導也沒強迫你在他手底下吃飯。是你應(yīng)聘過來，雙方互相選擇才開始工作的。如果你不想辭職，那么需要改變的是你自己。具體的做法就是：愛你眼下的工作！一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一生的成就！你的工作就是你生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣:哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人自尊、自信是成就大事業(yè)的必要條件，對工作敷衍塞則的人是不會具有這種自信、自尊的。許多人不知道尊重自己的工作。他們把工作視作取得面包、衣物、公寓的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。他們不懂得工作能激發(fā)他們內(nèi)在的最優(yōu)良的品格，他們不懂得毅力、堅忍力。一個人抱怨、鄙視自己的工作，他的生命決不能得到真正的成功。結(jié)果就是：今天工作不努力，明天努力找工作！Self-Drive工作態(tài)度決定一切世界上沒有卑微的工作，只有卑微的人！我們不妨設(shè)想一下開始那三位砌磚的工人的命運。前兩位沒有遠見，看不到超越日常工作的東西。讓這種乏味的工作更乏味，不重視自己的工作，他們只能做砌磚工人；而最后一位就不一樣了，他一定不會永遠是砌磚的工人，他對于自己的工作能代之以藝術(shù)家的精神而非代之以工匠的精神。充沛的精神和態(tài)度，可以是卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神，可以使人對于高尚的事物，產(chǎn)生厭惡的感覺。也許他以后會變成承包商，甚至變成建筑設(shè)計師。我敢肯定他會繼續(xù)向上發(fā)展，因為他善于思考，他對工作的熱情已明顯表示出他想更上一層樓！及其出色的工作，能否真的讓一個人成為藝術(shù)家或天才，這個問題暫且不論，但是有一點卻是千真萬確的：一個人盡己所能、精益求精的完成自己的工作，這種覺悟所帶來的內(nèi)心的滿足感是無與倫比的。前不久，一個原來單位的下屬來找我，他剛畢業(yè)2年多。我問他現(xiàn)在工作的怎樣，他回答說：“我現(xiàn)在完全為我的工作所陶醉，簡直不能自拔。每天清晨我都渴望盡快的投入自己的工作，晚上下班我時我會感到惋惜?！币粋€對于自己工作如此熱情的人，他的未來根本無需擔心。Self-Drive改變態(tài)度，從行動開始（一切的一切都是漫無目的的——除非我們付諸行動）

要想實現(xiàn)宏偉的計劃不是永遠停留在紙上的藍圖，你就要用行動把它變?yōu)楝F(xiàn)實。天下最可悲的一句話就是：我當時真應(yīng)該那么做，卻沒有那么做。正所謂“一份耕