北森測評方案建議書

天地華宇集團人才測評解決方案目錄人才管理對企業(yè)發(fā)展的重要性天地華宇需求理解北森測評方案建議

北森測評公司簡介人才管理對企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)至關重要優(yōu)勢識別因才適用優(yōu)秀經(jīng)理敬業(yè)員工忠實顧客利潤增長持續(xù)發(fā)展人力資源運營系統(tǒng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展人才測評背景簡介全球經(jīng)濟形勢新勞動合同法的實施HR面臨的挑戰(zhàn)VS機遇全球測試工具使用趨勢美國1／2的企業(yè)在招聘過程中應用人才測評。世界500強企業(yè)中90％都將人才測評用于人力資源工作中。越來越多的企業(yè)在招聘、人員管理中應用測評。HR領域內(nèi)不斷使用測試:

－海選、初選、

精選、評估、職業(yè)發(fā)展、崗位安置、培訓、繼任計劃不僅是高級職員招聘,越來越多的中低級職員招聘活動中也使用測試工具.最常用的測試是技能測試和人格測試.*Survey:Rocket-Hire2005目錄人才管理對企業(yè)戰(zhàn)略的重要性天地華宇需求理解北森測評方案建議

北森測評公司簡介需求簡介天地華宇系世界500強企業(yè)、全球四大快遞公司之一的TNT在華全資子公司。其業(yè)務涵蓋公路零擔運輸、“定日達”快運以及整車包車等業(yè)務。憑借其覆蓋全國并且是國內(nèi)最大的公路運輸網(wǎng)絡，天地華宇致力于為您提供跨區(qū)域的綜合運輸服務。面對未來，天地華宇公司領導和人力資源部門前瞻性的將人力資源的增值列為重要的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略任務.希望在招聘工作中引入科學的測評工具，結合自身情況，整合更規(guī)范的招聘流程；輔助提高招聘的準確性、提高公司人本競爭力，也為下一步的發(fā)展提供良好的平臺和管理支持。需求理解招聘形式：校園招聘、社會招聘測試人群：應屆大學生、社會人群考察內(nèi)容：結合天地華宇核心能力要求,側重考察性格傾向、行為風格、崗位勝任力等考察目的：優(yōu)化招聘流程深入了解應聘者為人崗匹配提供客觀依據(jù)多種手段把關，提高招聘準確率有效減少傳統(tǒng)招聘存在的風險需求分解不同崗位對人員的要求存在很大差異，差異在哪里？如何實現(xiàn)差異化要求？招聘普通校招人員吃苦耐勞、溝通技巧……管理培訓生學習能力、服務意識、適應性……如何實現(xiàn)差異化要求？項目目標為支持公司的快速持續(xù)發(fā)展，HR部門開始前瞻性的思考運用科學的人才測評工具對招聘環(huán)節(jié)進行科學客觀的把關，希望通過測評的實施，達到以下效果：1、量化應聘者的各項素質(zhì)特征，降低僅憑主觀判斷的風險2、挖掘應聘人員當前所具備的性格特征、工作動機等平時難以把握的信息。3、規(guī)范科學的招聘流程，提高招聘準確率4、分析不同崗位之間的差異化，有針對性的考察。5、節(jié)省時間，提高工作效率目錄人才管理對企業(yè)戰(zhàn)略的重要性天地華宇需求理解北森方案建議

北森測評公司簡介北森測評解決方案：

北森弈衡招聘選拔測評系統(tǒng)“弈衡”系統(tǒng)內(nèi)設通用崗位模板系統(tǒng)提供十六類職位模板

銷售類、市場類、財務類、行政類、接待服務類、人力資源類、技術支持類、研發(fā)類、生產(chǎn)操作類、售后服務類、培訓類、咨詢類、校園招聘類、采購類、項目管理類、監(jiān)察反饋類幫您準確把握對不同崗位的差異化，進行更有針對性的考察，提高招聘的準確性

“弈衡”高級功能支持設置個性化崗位模版36項素質(zhì)維度庫支持您建立自己的崗位勝任力模型--完善企業(yè)基于企業(yè)文化方面以及特殊崗位的具體要求個性化測試頁面設計提升公司專業(yè)形象測試頁面的單獨定制，凸顯公司專業(yè)性匹配度排序幫助快速篩選

--幫助您在較短時間鎖定符合崗位素質(zhì)的要求的人員

弈衡報告的有效使用測試報告定制完整版VS簡版完整版報告一、誠信和資質(zhì)審查（幫您硬性條件篩選）二、與職位的匹配度（通過匹配度進行快速篩選）三、各維度得分及和崗位要求匹配情況（了解測試者和崗位之間差距）四、從事該職位的優(yōu)劣勢分析（降低用人風險）五、用人建議（提供如何管理員工、分配任務等信息）六、個人發(fā)展建議（為員工發(fā)展提供幫助）七、面試題目（提供情景化面試問題，輔助面試）測試結果實例測試結果實例－與面試的結合量身定制模版流程一、素質(zhì)要素初步提取分析現(xiàn)有資料，研究已有成果，獲取相關的背景信息，提取可能的能力素質(zhì)指標。資料包括：企業(yè)戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化相關資料、崗位說明書及其他能夠提取勝任力要素的資料績優(yōu)人員BEI訪談（每個職位至少3人）、行為編碼、專家頭腦風暴分析提取關鍵勝任力要素結合企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位工作要求、BEI訪談分析結果初步提取針對崗位的素質(zhì)要素

二、素質(zhì)要素以及標準確定對企業(yè)內(nèi)部績效優(yōu)秀員工進行實際測試，測試的素質(zhì)要素基于之前經(jīng)過分析提取的內(nèi)容。通過測試結果的分析，刪除對于勝任力影響較弱的素質(zhì)要素。通過測試結果的分析，確定每個素質(zhì)要素上本企業(yè)的用人標準。三、技術實現(xiàn)及后期修正將之前兩部確定下來的素質(zhì)要素項及每個素質(zhì)項標準范圍在系統(tǒng)中建立新的模板（初步完成的系統(tǒng)模板）。后期使用中，根據(jù)招聘時實際的效果及對招聘入職員工的績效跟蹤反饋，對模板進一步的校正，提高精確性。測評使用流程及帶來的幫助知識個性動機技術簡歷篩選筆試人才測評面試入職弈衡系統(tǒng)為您帶來的價值細分職類的測評，幫您準確把握崗位差異化，提高招聘準確性支持您建立自己的招聘模型，規(guī)范招聘流程整合的招聘流程幫您短時間內(nèi)掌握更多客觀信息硬性條件設置匹配度篩選（劣汰）面試問題（擇優(yōu)）報告簡潔易用，為您省時省力，同時兼顧到用人部門對報告的使用。龐大的數(shù)據(jù)庫保證了報告結果的真實可靠性穩(wěn)定的技術支持保障您每一時刻的應用完善的升級售后服務強大的技術支持保障天地華宇后期應用強大的網(wǎng)絡支撐：獨享世紀互聯(lián)技術精湛的IT技術支持貼心的售后客服24＊7提供服務產(chǎn)品深度應用公開課培訓，提高HR對測評的深層理解和應用。知識性產(chǎn)品后期持續(xù)的創(chuàng)新、升級電信網(wǎng)通教育鐵通聯(lián)通移動衛(wèi)通長寬本項目咨詢專家概況周丹碩士主要研究方向：人才招聘選拔素質(zhì)建構與測評中國海洋石油總公司北京分公司干部選拔聯(lián)想集團高層管理人員診斷項目清華同方崗位素質(zhì)勝任力調(diào)查研究深圳中原地產(chǎn)總經(jīng)理選拔項目安利中國素質(zhì)測評開發(fā)項目國家發(fā)改委公務員選拔項目金融街控股高管職業(yè)規(guī)劃項目北辰房地產(chǎn)集團人員素質(zhì)評估中美大都會人壽人員招聘Tcl集團研發(fā)中心……北森測評技術有限公司測評總監(jiān),中國科學院心理研究所心理學碩士，國際行為發(fā)展研究會(ISSBD)會員。擅長測評工具的開發(fā)、評價中心的設計與實施,并在著名人力資源管理雜志上發(fā)表《人才測評：為企業(yè)挑選良驥》、《用專業(yè)化測評改善管理》等文章。參加各類企業(yè)的人力資源管理和開發(fā)的咨詢工作，為企業(yè)的外部人才招聘、內(nèi)部人才選拔、管理干部勝任特征評價提供了有效的咨詢和指導。天地華宇測評項目經(jīng)理本項目咨詢專家概況郭晶萍碩士主要研究方向：人才招聘選拔素質(zhì)建構與測評中海油、中國農(nóng)業(yè)銀行、光大永明人壽、金融街控股、智聯(lián)招聘、招商地產(chǎn)、中化集團、清華同方、中國移動、柳工集團、浪潮集團、金蝶軟件、國電華北電力、一汽轎車、中汽南方、康佳電子、廣東移動、西安楊森、黑龍江移動

……北京大學心理學碩士，中國心理學會會員。長期專注于人員與組織的契合度，企業(yè)文化的匹配度（OrganizationalCulture）的相關研究。研發(fā)的產(chǎn)品從招聘選拔、人才培養(yǎng)、診斷評估等各個方面為企業(yè)的人力資源管理工作提供幫助。同時在勝任力模型構建、行為事件訪談（BEI）、職位分析、評價中心技術開發(fā)、結構化面試(StructuredInterview)等方面積累了較多的實踐經(jīng)驗。

。天地華宇測評項目經(jīng)理預估報價測評系統(tǒng)實現(xiàn)方式人數(shù)時間標準價格弈衡招聘選拔系統(tǒng)時間版本，北森為天地華宇開通專屬的管理后臺，在一定時間內(nèi)使用不限1年36000元高級項目支持北森專家協(xié)助天地華宇個性化設計某職類的招聘模型（用人標準）————7000元/個*2測評應用內(nèi)訓北森專家對天地華宇內(nèi)部人員進行培訓，幫助企業(yè)理清測評思路，成為內(nèi)部測評師。不限——24000元/3日認證培訓公開課形式1人次2天3000元測試頁面定制測試頁面顯示天地華宇LOGO、公司信息，提升專業(yè)形象————免費支持系統(tǒng)升級常模、題目、維度、系統(tǒng)界面等方面的升級服務————免費支持售后服務客服24*7貼心服務————免費支持目錄人才管理對企業(yè)發(fā)展的重要性天地華宇需求理解北森測評方案建議

北森測評公司簡介初步認識北森-Who?

北森的組織定義？

成立于2002年的北森測評（）是中國最大的人才測評解決方案提供商，市場份額超過65%。作為國內(nèi)最早從事人才測評應用研究的公司，北森測評一直專注于人才評估工具的研究和人事決策咨詢的服務。隨著業(yè)務的高速發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，北森測評已擁有近百名專業(yè)測評顧問，設立北京、上海和廣州三地分支機構，業(yè)務輻射全國。09年還將成立深圳、成都分公司。 面向企業(yè)的招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃、團隊優(yōu)化、管理素質(zhì)評估的人事決策應用體系 面向教育機構的高中生升學指導、大學生就業(yè)指導、MBA職業(yè)規(guī)劃的生涯教育應用體系 面向管理咨詢公司、人才站點的人員素質(zhì)評估工具和人事決策專業(yè)化服務 面向組織和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃認證培訓北森的服務領域-What?北森的歷史時刻-Way？2004.10舉辦中國首次職業(yè)規(guī)劃顛峰論壇，JamesSampson、徐小平等出席2005.04北森專家出席2005第四屆中國人力資源發(fā)展高峰會2005.11美國國際測評技術公司（IAN）總裁應邀訪問北森公司2006.01榮獲“2005年中國人力資源年度獎——杰出人才評估咨詢機構獎”2006.06北森榮獲“中國人力資源管理行業(yè)十佳競爭力之星”2006.09世界管理評論：世界人力資源服務機構百強品牌2007.01北森成為國內(nèi)唯一入選全球人力資源服務機構500強企業(yè)的測評機構2007.03北森測評上海分公司成立，開創(chuàng)人才測評產(chǎn)業(yè)之路2007.07中華企業(yè)管理協(xié)會：中國人力資源測評服務機構杰出貢獻獎2007.07與國家外專局聯(lián)合籌辦，美國國家職業(yè)發(fā)展協(xié)會年會中國分會2008.01世界管理評論：大中華區(qū)人力資源最佳評鑒機構2008.01哈佛商業(yè)評論：管理行動獎北森愿景和使命-Where？企業(yè)愿景

成為國際領先的人才測評解決方案提供商社會使命幫助組織和個人更加成功，為社會發(fā)展做出貢獻4-完善強大

的服務保障北森公司的競爭優(yōu)勢3-清晰專注

的價值主張1-基于本土

的自主研發(fā)2-客戶導向

的前沿技術國有、中央企業(yè)： 中國海油石油集團、中國中化集團、中國北方工業(yè)、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中建一局、華夏銀行、廣東核電集團、國家水利部、一汽股份、國家知識產(chǎn)權局、貿(mào)促會、北京地鐵集團……民營企業(yè)：

TCL、騰訊、華為、聯(lián)想、蒙牛集團、伊利股份、天士力集團、鄭州宇通、天正集團、冠捷電子、康佳集團、金蝶軟件、大連萬達集團、美的集團、飛鶴乳業(yè)、金融街股份、北京天鴻集團、環(huán)旭電子、中國華潤總公司、7天連鎖、金田銅業(yè)、奧康集團、華立集團、敏實集團、博威集團……外企類客戶:

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