你在為誰工作

一、你在為誰工作？

為誰工作？

為什么要工作？

以什么心態(tài)要求自己工作？？？？

一個上了年紀的木匠準備退休了。雇主很感謝他服務了多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了，可是，木匠的心思已經不在干活了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了。如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質的建材、最高明的技術，然而現(xiàn)在呢，卻建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已經來不及了。

我們每個人都可能是木匠。每天，我們砌一塊磚，釘一塊木版，壘一面墻，最后，我們發(fā)現(xiàn)，我們居然不得不居住在自己建成的房子里?？墒?，到這時，一切都已經注定，我們已經無法回頭了。這就是人生。充滿了遺憾和嘲弄。再也沒有比“我只是為別人在工作”這種觀念更傷害我們在自己的了。工作

——滿足自己需求人有六大層面需求：

A、生理B、安全C、社交D、尊重E、自我實現(xiàn)F、冒險、挑戰(zhàn)極限人生中最重要的事，就是及早認識到，我們是自己命運的播種者。我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運。種瓜得瓜，種豆得豆。有幾分耕耘，就有幾分收獲。

認識到我們是在為自己工作，意味著自我負責和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。這是最根本的問題。如果我們甚至不愿意對自己負責任，不愿意自己督促自己進步，那將不會再有力量能使我們在這個社會上站住腳跟了。不要讓環(huán)境牽著你的鼻子走。即使你的環(huán)境、你的工作、你的老板、你的同事有再多再多不令人滿意的地方，你也應該知道，你的所作所為，是為了你自己，而不是為了他們。

1、你可曾因為對你的老板不滿而消極怠工？2、你可曾因為對工作待遇失望而推諉卸責不思進??？3、你可曾陷入對環(huán)境的怨恨中無法自拔，卻一直沒有積極有效的改善措施？

慢慢地，你的心中被各種各樣的毒素侵蝕，時光耗費，而你，只在蹉跎歲月。不要再玩這種茍茍且且、憤事嫉俗的游戲了。這是我們自己的工作，我們自己的人生，一切的惡習，最后受傷害的人只能是我們自己。4、你能傷害到別人嗎？不能！你不努力，你的老板可能受損失，但是你失去的更多！你失去了一個充實美好的人生。1、不為薪水而工作

人在不具備自己創(chuàng)業(yè)的條件下，需要通過工作領取薪水來取得基本的生活保障，并有所積蓄，以便將來自己創(chuàng)業(yè)或選擇自己所喜歡的職業(yè)奠定物質基礎。

作為一個想要立志成功的人，你就必須為將來的創(chuàng)業(yè)做好經驗積累、技能提高、關系儲備、增進知識等方面的準備。這就是說，工作所能帶給你的，要遠比工資帶給你的多得多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。你是為薪水而工作，但工作決不只是為了薪水而工作，那么他不僅會失去工作的樂趣，也往往會失去更為重要的東西。掙錢≠賺錢工作能力＝工資綜合素質＝財富財富是衡量一個人綜合素質的標準！

貝才貝兼

那些因為薪水低而對工作敷衍塞責的人，固然對老板是一種損害，但長此以往，無異于降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活，并因此而埋沒了自己的才能，湮沒了生命應該有的那種創(chuàng)造力。

所以，對一個想要成就一蕃事業(yè)的人來說，老板支付給你的只是薪水，但你一定要在工作中，賦予工作以更多的價值，你要在工作中支付給自己更多的東西。對于一個員工來說，一定要善待老板，將老板作為你的第一顧客。同時，在工作中要努力經營自己。不管你是為老板工作，還是自己為自己工作，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍。

工作給你帶來的，遠比有限的薪水更多！2、用老板的標準要求自己

為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大，有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你工作態(tài)度必要超越他們，否則你將永遠是他們的職責對象像老板那樣用心盡力

一旦把公司的事情當成自己的事情，你就會發(fā)現(xiàn)，以前那些工作的煩惱、不快都一掃而光，你就會把公司的事情當做你最好的滋補品、最好的化妝品和最親密的戀人。

鋼鐵大王卡內基曾說：“無論在什么地方工作，都不應該把自己只當做公司一名員工—而應該把自己當成公司的老板?！崩习迮c員工最大的區(qū)別就是：老板把公司事情當作自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當作老板的事情。

日本的著名企業(yè)家井植熏也說：“對于一般的職工，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么。但是，我又說，如果你只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16個小時或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠只能是一個一般的職工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司?！币怨镜纳婧桶l(fā)展為第一要務

一些優(yōu)秀的公司可能在一夜間轟然倒塌，也有一些公司慢慢地從輝煌逐漸走向衰落。維持公司長久的生存和發(fā)展不僅僅是老板一個人的責任，任何一個優(yōu)秀的員工都應該以公司的生存和發(fā)展為念。老板之不同于員工，就在于老板能夠時刻關注公司的生存和發(fā)展，不僅想到企業(yè)的今天，還會想到企業(yè)的明天。因此以老板的標準要求自己，不僅要求員工能夠把公司的事情當做自己的事情、主動為公司負責，更要求員工能夠有一個長遠的目光，能夠把公司未來的生存和發(fā)展作為自己的第一要務，這才是最高的標準。韓國著名企業(yè)家具滋錦曾經說過這樣的一段話：1952年被列如世界百家大企業(yè)中的70家企業(yè)，到了25年后的1975年已不見蹤影。人們常說：“企業(yè)的壽命為30年?！边@是對“大企業(yè)病”敲的警鐘，公司并不是像自然界的某些東西那樣能夠永恒地存在，要維持公司長期的發(fā)展和壯大絕對不是一件簡單的事情。當然作為老板或者股東必須考慮這個方面的問題，即企業(yè)長期的發(fā)展，但是應該對公司里面的員工也提出高一點的要求：員工在公司里面工作，不僅僅要考慮眼前的利益，更要以公司未來的生存和發(fā)展為念。3、激活工作的熱情

有人說：“我愛榮譽勝過生命?！蔽艺f：“我愛事業(yè)勝過生命?！耙驗椋瑯s譽的花環(huán)不一定戴在每個人的胸前，而事業(yè)的重負卻可以壓在每個人的雙肩。

一個水手對他的朋友說：“我爺爺是個水手，他死在海上；我爸爸也是個水手，他也死在海上。”那位朋友惋惜地說：“那么，大海一定是很危險了?！彼中α?，問道：“你爺爺死在哪兒了？”朋友回答：“當然是死在床上了?！薄澳敲茨愀赣H呢？”“也是死在床上?！薄斑@就是說床也是很危險的了?！?/p>

這是一個笑話?？墒窃谛蕾p幽默的同時，你是不是也若有所悟呢？驚濤駭浪的大海和你家中溫暖的床，你怎么選擇？

選擇大海就是選擇了卓越！選擇溫床就是選擇了平庸！4、業(yè)績決定你在社會的位置

如果你有戰(zhàn)勝困難的能力，并且把戰(zhàn)勝困難當成一種習慣，你的績效就一定會超過別人，你也會越來越成為一個不可缺少的人。在老板看來，有兩種人是從來不會被認為是優(yōu)秀的；一是不能為公司做實事，解決實際問題的人；二是只有為他準備充足的資源他才能做事的人。在工作的每一階段，你都會遇到大大小小的困難，你可以找到更好的提高效率和業(yè)績的方法，這些方法讓你更能深得公司的信賴，只有忠誠是不夠的，還要為公司做更多的事，從而提高自己的身價，成為優(yōu)秀的員工。記住，出色的業(yè)績永遠是取得老板信賴的法寶。戰(zhàn)勝困難會使你得到提拔，會被實際而長遠地委以重任。因為出色的業(yè)績，已使你變成一位不可取代的重要人物。這是忠誠所不能替代的。當然忠誠對公司也很重要，但只有忠誠是不夠的，忠誠只是說明你的工作態(tài)度，而并不能說明你所擁有的工作能力。一個成功的老板背后，必然有一群能力卓著、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。這些員工在公司遇到困難或是老板遇到障礙的時候，能夠扭轉形勢；沒有這些成功的員工，老板的輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。所以，老板看重忠誠，更看重業(yè)績，勢在必然。

5、帶著快樂工作

帶著快樂工作，因為快樂可以感染別人，快樂也會增強你面對困難時的信心。只有最佳的精神狀態(tài)才能發(fā)揮最大的潛能。選擇快樂工作就是選擇了過程，選擇了享受！記住，發(fā)生在你當前的任何事情，不管是好事還是壞事，都是對你有利的！相信大家聽過“塞翁失馬，焉知禍?！边@個寓言故事吧！

心理學家查理·瓊斯提醒我們：“如果你對于自己的處境都無法感到高興的話，那么可以肯定，就算換個環(huán)境你也照樣不會快樂。換句話說，如果你現(xiàn)在對自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到高興的話，那么就算獲得你想要的事物，你還是一樣不快樂。那么，今天的你是在快樂的工作嗎？1、優(yōu)秀員工與普通員工的區(qū)別2、怕難難一生，不怕難難一時3、別找借口4、把事情做到位5、善于解決問題的員工最有價值6、你自己限定了你自己的發(fā)展7、鍛煉獨當一面的能力8、不斷拓展自己的極限9、要把自己逼成人才，不要把自己養(yǎng)成廢物我們都看過那些不自信的員工，這是最可怕的心理痼疾之一。不自信的精神狀態(tài)，并不是來自于能力的欠缺，而是來自于懶散的工作態(tài)度，和對自己的放任自流。如果他在工作和困擾面前，第一個想法就是悄悄后退，你怎能使他自信起來？然后他們又受到不斷失敗的消極暗示，于是，他們遇事越來越退縮，越來越麻木，最后，他們要么變成喜歡偷奸耍滑、瞞上欺下的老油條，要么成為不敢承擔責任和壓力的可憐蟲。世界上最重要最有益的事情，就是逼迫自己努力工作，并且逼迫自己有良好的表現(xiàn)。進取、勤奮、自制、智慧，人類所有重要的美德都是在這個過程中建立起來的。

面對困難的態(tài)度，到底是迎難而上，還退避躲讓，決定了人的精神狀態(tài)和生存方式。2、怕難難一生，不怕難難一時

想要成功，就要做到別人不愿意做或是太困難沒有人能做的事，這是成功的一個簡單而直接的竅門。那些最快樂、最成功的人，就是那些一遇到困難就能迅速應付的人

成功者和失敗者最大的差別就是他們行動的差別，他們做的事情不同，所以他們的結果不同。成功者與失敗者做事情往往是相反的，所以你要成功就要做失敗者不愿做的事。也許有人會說，人是有“喜、怒、哀、樂”的感情動物，生活不可能像機器一樣死板，以一二十年的時間不記怨尤、死心塌地地從事一項工作，為一個目標奮斗，根本是不可能的。誠然，這種決心不是人人能夠辦得到的，但這正是人們成就大小的一個分野：你能勉強自己多少，你的成就就有多少。因為成功者辛苦一陣子，就能夠幫助自己成功，然而失敗者卻要辛苦一輩子。從這個意義上講，失敗者的“毅力”比成功者更堅強，因為他們是在忍受一輩子。然而成功者往往不能忍受，所以他們才迫不及待地追求成功。

我們都知道明星麥當娜，她年輕時的夢想要在美國成為搖滾明星，于是她想在好萊塢找到一份表演工作。開始時她經濟困窘，穿的衣服3個月沒有換，天天在垃圾桶里面撿別人的剩菜吃，然后她找到可以讓她上臺表演的工作，終于一夕成名，成為舉世聞名的歌星。沒有人能夠在遇到困難和挫折的時候無動于衷，而恰恰就是在困難出現(xiàn)的時候，才真正是成功與失敗者的分水嶺。3、別找借口現(xiàn)在，在公司內部，有很多員工學會了找借口，遇到麻煩事不是推脫自己忙，就是干脆推脫自己病了，不來上班，或者把本來屬于自己的問題推給別的同事去處理。時間一長形成了一種風氣。找借口推卸責任對公司具有很大的危害性。也許有的人會說：“公司經營好壞和我有什么關系呢？我只不過是被雇傭的員工，即使公司跨了，我大不了另找一份工作，個人并沒有什么損失。”其實，利用借口逃避責任，最大的受害方，并不是公司的領導者，而恰恰是那些找借口的人。你如果只想得過且過，隨便都可以找借口來搪塞責任。做不好一件事情，完不成一項任務，會有很多的借口在那兒響應你、聲援你、支持你，你很容易學會抱怨、推諉、遷怒、甚至憤世嫉俗。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責?。ふ医杩谖ㄒ坏暮锰?，就是把屬于自己的過去掩飾掉，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會或他人。這樣的人，在企業(yè)中不會成為稱職的員工，也不是企業(yè)可以期待和信任的員工；在社會上不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人，注定只能是一事無成的失敗者。這樣的人早晚會落到被社會所淘汰的境地。如果你不想自己的結局是這樣，請你學會拒絕借口，學會服從。4、把每件事做到位

不要養(yǎng)成敷衍了事的惡習，做任何事情都要全力以赴，做到最好。因為哪怕一點小事做不好，都會影響企業(yè)運行的效率，最后影響企業(yè)的效益。社會上有一種人非常普遍，他們做事只求差不多，大體上合乎要求即可，而不是努力完全達到標準，對自己要求不嚴。在工作中，常常存在這樣的現(xiàn)象：就是把事情做到差不多是容易的，但要把事情做到完全合乎標準、做到位則比較難。人們常說“看起來容易，做起來難”就是包含這個意思。如果你觀察優(yōu)秀的人物，會發(fā)現(xiàn)他們有一個共同點，就是做事很到位，不會敷衍塞責，可以說是力求完美。很多員工甚至很多管理者一直都認為自己犯1%的錯誤不會造成什么很大的問題，但是，如果將10%乘以10次，就達不到99%了；如同一個公司有1000個人同時犯1%的錯誤，這個公司就無法正常運轉。要實現(xiàn)成功的方法，就是在做事的時候，抱著追求盡善盡美的態(tài)度，把工作做到位。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。

把工作做到位，應該成為每一個優(yōu)秀的員工的座右銘！有一個老人在山里打柴時，拾到一只很小的樣子怪怪的鳥，和出生剛滿月的小雞一樣大小。老人就把這只怪鳥帶回家給小孫子玩耍。這只怪鳥由母雞帶養(yǎng)著，和其他的小雞混在一起。后來怪鳥一天天長大了，人們發(fā)現(xiàn)這竟是一只鷹。人們擔心鷹再長大一些會吃雞，于是他們強烈要求：要么殺了那只鷹，要么將它放生，讓它永遠也別回來。這一家人自然舍不得殺它，他們決定將鷹放生，讓它回歸大自然。然而他們嘗試了很多辦法，都無法讓那只鷹重返大自然。他們把鷹帶到很遠的地方放生，可是過不了幾天那只鷹又飛回來了。他們驅趕它，甚至將它打得遍體鱗傷，可是都沒有用。最后，他們終于明白：原來鷹是眷念它從小長大的家，舍不得那個溫暖舒適的窩。后來村里的一位老人說：”把鷹交給我吧，我會讓它重返藍天，永遠不再回來。老人將鷹帶到附近一個最陡峭的懸崖隔壁旁，然后將鷹狠狠向懸崖下的深澗扔了下去。那只鷹開始時，像石頭般地向下墜去，當快要到澗底時，它終于展開雙翅，托住了身體，緩緩滑翔，然后輕輕拍了拍翅膀，就飛向蔚藍的天空，他越飛越舒展，越飛動作越漂亮。它越飛越高，越飛越遠，漸漸變成了一個小黑點，永遠地飛走了。是的，很大程度上，這只鷹是我們每個人的寫照。我們即使知道自己是一只鷹，可有時卻寧肯過著雞一樣的安穩(wěn)生活，也不愿意展翅翱翔?？墒?，如果我們要想讓自己的人生有所成就，就必須懂得放棄，必須學會給自己制造一個懸崖，然后才能讓自己騰飛。訂立目標，是一件藝術，不宜過高，也不宜過低。過高和過低都可能會在事后傷害自尊。在設立目標的過程中，如果能有同事或朋友的支持和幫助，是非常幸運的事情。5、善于解決問題的員工最有價值在工作中，遇到各種困難，都不要采取逃避的方式，而是要直接面對。要敢于獨立思考，敢于發(fā)表自己的見解，記住，老板最喜歡善于解決問題的員工?！艾F(xiàn)在有這樣一個問題，我想這樣進行處理，你覺得怎樣？”在公司里，商場會有員工就工作中的問題請示老板。所謂“請示”，就是遇到棘手的問題時，就自己的處理方法是否得當，向上級進行詢問，等待上級做出判斷。在工作中與老板保持必要的溝通是有利于工作的，但是如果很簡單的事也去請示老板，自己卻不肯動腦筋，就會給老板一種工作不積極主動的印象。世界著名的成功學專家拿破侖·希爾曾經用一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回復他的大部分私人信件。當時，她的工作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內容。她的薪水和其他從事相類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了下面這句格言，并要求她用打字機打印出來：“記住：你惟一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制?！?/p>

優(yōu)秀的員工都具有良好的思考能力。一位老板在他的回憶錄上寫道：“事實上往往有些員工，接到指令就去執(zhí)行，他需要老板具體而細致地說明每一項目，而他本人只是機械地執(zhí)行，完全不去深思熟慮任務本身的意義，以及可以發(fā)展到什么程度”；“我認為這種員工是沒出息的。因為他們不知道能力對于人的發(fā)展是多么地重要”；“不思進取的人由接到指令那刻開始，即感到厭倦；他們不愿多花半點腦筋，最好是猶如一臺機器般，輸入了程序就無須思考地把工作完成”。老板往往是善于解決問題的人，因為做老板要獨檔一面，能夠直面困難，妥善解決問題，才能達到今天的位置。老板最欣賞的員工就是善于解決問題的員工，可以說是惺惺相惜。在工作中遇到各種困難時，不要幻想逃避，不要沒有主見，依賴他人，要敢于獨立思考，拿出自己的意見來。不管是對是錯，盡了力就好，起碼我們可以從這個過程中學到東西。如果你總是依賴別人的意見，你將逐漸失去獨立思考的能力。對于本職范圍內的事，不必事事稟明老板，要敢于拿主意，否則會顯得無能。盡量讓問題在你那里解決，不要留給上司和老板。當周圍的人都喜歡找你解決問題時，你就具有了勝人一籌的競爭優(yōu)勢，老板也知道你是個良才。不管在哪個領域中，都有專家、智囊一樣的人物，當我們在這個方面有問題時，第一個想到的就是他，“這個問題呀，去問那個人吧，他一定知道?！薄坝袉栴}就去問他”，當別人一有問題就想起你的時候，說明你在該領域的知識已經非常豐富了。而為了成為這種人，必須對這個領域進行深入的研究。在公司里面，如果你成為這樣的“專家”，就一定會在老板心目中占有特殊的位置，成為對他非常有價值的人。6、你自己限制了你的發(fā)展

當一個人確實想要某件東西時，他就會產生一種神奇的力量，這種力量能夠戰(zhàn)勝一切困難！

你是你自己最大的敵人

科學家做過一個有趣的實驗：他們把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤立即跳起，跳起的高度均在其身上的100倍，堪稱世界上跳得最高的動物！然后在跳蚤頭上罩一個玻璃罩，再讓它跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了起跳高度以適應環(huán)境，每次跳躍總保持在罩頂以下的高度。接下來逐漸改變玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁后主動改變自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，這時跳蚤已無法再跳了?？茖W家于是把玻璃罩打開，再拍桌子，跳蚤仍然不會跳，變成爬蚤了。

跳蚤變成爬蚤，并非它已喪失了跳躍的能力，而是由于一次次受挫學乖了、習慣了、麻木了。最可悲之處就在于，實際上的玻璃罩已經不存在，它卻連起跳的勇氣都沒有。玻璃罩已經罩在了潛意識里，罩在了心靈上。行動的欲望和潛能被自己扼殺！

很多人都遭遇與此極為相似。在成長過程中，特別是幼年時代，遭受外界（包括家庭）太多的批評、打擊和挫折，于是奮發(fā)向上的熱情、欲望被壓制封殺，沒有得到及時的疏導與激勵。既對失敗惶恐不安，又對失敗習以為常，喪失了信心和勇氣，漸漸養(yǎng)成了懦弱、猶疑、狹隘、自卑、孤僻、害怕承擔責任、不思進取、不敢拼搏的精神面貌。

1、改變人生最為有效的方法，就是認真地對待生命中的每一件事。在困難面前絕不退讓，只要你嘗過一次勝利的滋味，你就知道人生的真諦。2、人生的大秘密是，只要你真正想要，你就能得到。心理學家明確地指出：“當一個人確實想要某件東西時，他就會產生一種神奇的力量，這種力量能夠戰(zhàn)勝一切困難?！?、鍛煉獨當一面的能力

成為工作的主人，就要能夠有獨當一面的能力，要在工作中處于主導地位

企業(yè)的全面工作由上司來把握，但是其中每部分都要有具體的人分工負責，這種分工的特點就要求下屬要有獨立性，能夠獨當一面，替上司處理一攤子問題。事實上，上司從解決問題的角度講也不可能事必躬親，他的精力不允許他每件事情都操心過多，更何況有些尷尬的事情上司不便于出面，需要有那么一些員工做“馬前卒”擋駕。工作的獨立性，獨當一面也是員工“生存”和發(fā)展的必備素質。某個員工把一攤子事獨立做的很好，比如在公關或理財方面干得出色，上司就會覺得在這方面離了你就不行了，覺得你的存在并非可有可無，那樣你的價值和地位才能得以鞏固，才能在單位立足扎根。

另一方面，一個人做下屬可能只是一種“過渡”，在“過渡”時期積累工作經驗和鍛煉各種能力是很重要的，要想在未來順利走上更重要的崗位，也需要有較強的決策能力。獨當一面更多地體現(xiàn)在能干大事，能夠替上司承擔一些棘手的問題是決策能力的重要表現(xiàn)。要能夠獨當一面，需要一種重要的能力，就是工作要有主導性。8、不斷拓展自己的極限在工作中具有挑戰(zhàn)自己極限的勇氣，你才能成為困難的“克星”。在工作中，你或許有過這樣的體驗，當剛接手一項新工作時，你覺得它很困難，但實際做起來之后，卻發(fā)現(xiàn)它并沒有想象中那么困難。而且，一旦掌握了要領，就越做越有感覺，并且發(fā)現(xiàn)當初想象的困難不過是杞人憂天罷了。美國心理學家威廉認為：一個普通人只運用了其能力的10%，還有90%的潛能可以挖掘。20世紀60年代，美國學者米德則指出人只用了自身能力的6%。前蘇聯(lián)學者伊凡認為：“如果我們迫使頭腦開足一半馬力，我們就會毫不費力地學會40種語言，把蘇聯(lián)百科全書從頭到尾背下來，完成幾十個大學的必修課程?！?/p>

優(yōu)秀的員工把挑戰(zhàn)困難當作自己工作中極限運動，他知道，大的困難激發(fā)大的潛能，這正是自己進步的最好機會。他會攢足力氣，做全力的拼搏。所謂“人生能有幾回搏”，正是這種對自己極限的挑戰(zhàn)，能夠不斷發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造自己新的極限。9、要把自己逼成人才，不要把自己養(yǎng)成廢物

優(yōu)秀的員工往往知道：人才是被逼出來的。或者說，我們在困難中學到的東西是最多的。困難不是壞事，反而是好事。

“帶不走的是關系，帶得走的是能力”，一個人在任何地方，關系可能帶不走，但是能力帶得走。友好合作強調的雖然是關系，但是與能力相比，關系遠遠不如它重要。

忠誠和能力絕對是兩個不同份量的概念，也是上司心理天平上的一個最為重要的砝碼。

而獲得能力最簡單的捷徑，就是挑戰(zhàn)困難的事。在戰(zhàn)勝困難的過程中，你會提高自己的能力。而這個能力永遠屬于你，是誰也奪不走的。

所以在公司里挑戰(zhàn)最困難的事，實際上最大的受益者是你自己。其實質是公司在為你自己的成功進行投資，因為在公司里，無論成功與失敗，你不需要像老板那樣承擔巨大的風險，而你可以利用這個老板投資的環(huán)境，來充實和提高自己，培養(yǎng)自己的能力。所以挑戰(zhàn)困難，表面看是一個吃虧的事，實際上，聰明的員工都明白，這其實是對自己最有利的事，所以他們才要千方百計去爭取這樣的機會。

所以要知難而進，為自己工作！

偉大的任務有個共同點，就是歷練要比普通人多得多，強得多。美國總統(tǒng)林肯在成為總統(tǒng)前經歷了無數(shù)次失敗。試看他的經歷：21歲，做生意失?。?2歲，角逐州議員落選；24歲，做生意再度失??；26歲，愛侶去世；27歲，一度精神崩潰；34歲，角逐聯(lián)邦參議員落選；36歲，角逐聯(lián)邦參議員再度落選；45歲，角逐聯(lián)邦參議員落選；47歲，提名副總統(tǒng)落選；49歲，角逐聯(lián)邦參議員再度落選；52歲，當選美國第16任總統(tǒng)。

要明白，他雖然經歷了那么多失敗，但這些失敗給了他充足的教訓，使他得到巨大的進步，從而為最后的成功鋪平了道路。如果他沒有那么多的失敗，恐怕未必當?shù)蒙峡偨y(tǒng)。我們不要怕磨難，這也許正是考驗我們能否成功的試金石。偉大的人物沒有不經過千錘百煉而成的。著名文學家赫胥黎說過：“沒有哪一個聰明人會否認痛苦與憂愁的鍛煉的價值。”

三、精英團隊

A、責任B、統(tǒng)一C、組織D、奉獻E、犧牲F、零缺陷責任是什么？就是工作使命。我們常能碰到一些員工把責任視為兒戲，總是讓工作留下缺憾，讓別人進行修修補補。其實，你可以這樣做，也可以不這樣做。選擇前者的結果，就是斷送自己更多的工作機會，以至于最后被抄掉；選擇后者，就能為自己爭取更多的成功機遇，而讓自己步步高升。可以看出，一個員工究竟有無責任，關系到自己的前途。在實際工作中，“推卸責任”和“承擔責任”是完全不同的，正如美國哈佛大學著名管理學家在《員工與責任感》一書中所說：當你很容易選擇推卸責任的時候，證明你已經有了做錯的念頭，因為你就會抱著一種隨遇而安的心理去應付工作和老板，但假如在每一次工作降臨到你頭上的時候，你的第一反應就是這是我挑戰(zhàn)自己的開始，那么你就會以最高度的責任感去把它做到極至，從而為自己在老板心目贏得了信任票。老板的信任建立于你的信任，你總想推卸責任，老板自然就會選擇那些敢于承擔責任的人，為他們創(chuàng)造更多的成功條件。有些員工，并不很清楚這一點，總認為老板愛選擇那些能討他們喜歡的人，其實，這是最大的誤解。任何一個老板，特別是想干一番大事業(yè)的老板，一定是贊賞那些極有責任感的人，而且在一般人無法完成某一項工作時，那些敢于挺身而出、把責任浸透在工作中的人是老板最欣賞的人。

責任不是負擔—如果你認為不是這樣，那么就意味著你對責任的理解太淺薄了，至少沒有把責任與成功相掛，這是千萬要不得的工作態(tài)度。美國西點軍校非常強調“責任就是榮譽，責任就是勝利！”，因此，歐美幾十家大公司都以此為員工工作的精神。

請每位渴求有大幅度提升自己價值的員工記住：責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢于挑戰(zhàn)自己的積極選擇！刷馬桶也可以完美

每一件你的份內事情上，你都擁有追求和達到完美與卓越的機會，你應該付出自己的全部努力去追求完美的結果。任何一個工作崗位都可以成就完美。

達·芬奇也對自己提出了向完美進軍的目標，他在繪畫方面對自己的要求達到了苛刻的地步。為了畫好《蒙娜麗莎》，他曾經觀察了上千萬次不同的人在各種情況下的笑容，并且在動筆作畫之前打了上千萬張草稿。一次，在涂掉一張很好的試畫作品后，有人不解地問他：“為什么這么好的畫作卻要將它涂掉？”達芬奇回答說：“一張沒有達到完美的畫作是我所不能忍受的?！彼Ｍ约旱漠嬜髂軌蜻_到一個新的完美的高度。在這種心態(tài)的指引下，他終于做到了，達到了一個極其驚人的狀態(tài)。達芬奇的畫作，尤其是他的《蒙娜麗莎》至今無人能夠超越。日本一個內閣大臣的孫女，剛畢業(yè)踏入職業(yè)生涯的時候，被索尼公司安排去刷馬桶。面對這一任務，她十分不理解，面色難看。這時候，她的一個上司站出來對她說：“不要看不起刷馬桶這樣的任務，任何事情都可以培養(yǎng)一個人卓越的信念?！边@位上司卷起袖子親身示范。他把馬桶里里外外刷了又刷，每一細處都刷得干干凈凈，累得滿頭是汗。刷完以后，他從馬桶里舀了一杯水，毫不遲疑的喝下去。大臣的孫女被深深的震撼了：原來刷馬桶也可以做到如此完美的程度。此后，她以這種精神時時鼓勵自己，在每一件事情上都盡心盡力，追求完美。最后，她也成了一名內閣大臣。

在一個公司團隊中，如何獲得同事與主管的信任和尊敬？如何做到對公司團隊有真正的貢獻和益處？只有一個答案，就是要有追求卓越與完美的激情?，F(xiàn)代公司中的競爭越來越激烈，公司之間的競爭也同樣如此。因此要想你所在的公司獲得最好的市場價值，要想作為員工的你能夠在團隊中脫穎而出，不做到完美的境界是很難得到這一切的。主管真正欣賞的是能夠將任務做到極致的員工。同事之間，真正能夠比較的只有誰的工作業(yè)績做到了最好，誰做到了完美的狀態(tài)。四、感恩的心四、感恩的心

感恩是責任，感恩是成熟，感恩就是懂得珍惜現(xiàn)在擁有的一切，如果你不學會感恩就不會得到幸福。感恩就是做人，做人就是你有沒有為別人考慮過，有沒有為別人付出過，你說的每一句話，做的每一件事，有沒有想過別人會不會因此而受傷難過或者開心快樂，各位，你們身邊都有好朋友吧，有沒有？如果今天你請所有人吃飯，他們會不會來？肯定會，如果今天你問他們借錢，有幾個人會毫不猶豫的立刻借給你？很少，為什么會有這樣的情況？因為你還不會做人，當別人對你好的時候，你當成理所當然，別人對你稍稍不好，你就覺得對方很不好，每天只記住別人不好的地方，卻從來都不去想一下對方好的地方，不但自己每天都不開心，還讓別人也不開心，這也許正是因為你還沒有學會感恩吧！朋友在你的一生中有多少人曾經幫助過你，支持過你，可你記得的有多少個？忘記的又有多少個？那么我們今天應不應該來好好的回顧一下，我們已經走過的人生旅程，需要感謝有多少人和多少事呢？朋友，接下來，我們來一起回顧我們人生已經走過的人生旅程--------感謝天空，是它給我們提供了人類生存的空間；感謝大地，是它給我們無窮的支持與力量，是它滋潤人間萬物；感謝太陽，是它給我們提供光和熱；感謝月亮，是它給我們帶來浪漫與純潔感謝天上所有的星星，是它給我們帶來了美好的幻想；感謝日升，讓我們在白日的光輝中有明亮的心情；感謝日落，讓們我們在喧囂疲憊過后有靜夜可依；感謝偉大祖國，是祖國滋養(yǎng)了我們億萬中華兒女；感謝共產黨，是黨帶領國人實現(xiàn)了今天這安定繁榮的社會局面，并且正向中華民族偉大復興的方向闊步前進；感謝公司，給我們搭建平臺，讓我們學習、成長和創(chuàng)業(yè)的機會；感謝領導給了我們信任和展示自己能力的機會；感謝我們的事業(yè)伙伴給我?guī)椭凸膭睿臀覀円黄鹩用恳粋€黎明和黃昏；感謝朋友給了我友誼和支持；感謝老師給了我知識和看清世界的眼睛；感謝快樂，讓我們在美好生活中，幸福的綻放笑容；

感謝傷痛，讓我學會了堅忍，也練就了我釋懷生命之起落的本能；感謝生活，讓我在漫長歲月的季節(jié)里，享受著生命的美麗；感謝有你，盡管遠隔千里，可你依然在寒冬里也給我們溫暖的心懷；感謝關懷，生命因你而多了充實與清新；感謝父母給了我生命和無私的愛；

故事一：大學生應聘故事二：兄妹同時上大學在你的一生中必須要一輩子感謝的，就是父母，你們都知道要感謝父母，可是你們是怎么在感謝他們的，是每天努力工作，積極向上，一天比一天，一年比一年進步在感謝他們，還是每天不努力工作，不求上進，在感謝他們，父母要的不是我們拿多少錢回去，他們要的是在他們有生之年能夠親眼看到自己的兒女在社會上有出人頭地的那一天，他們要的是在他們有生之年能夠有一個