公司入職培訓(何國祥)

浙江凱利包裝材料有限公司新員工入職訓練為什么要學習本課程通過對企業(yè)的基本情況介紹，讓各位新員工能盡快地溶入團隊，了解企業(yè)的文化、組織架構、領導、榮譽、歷史。通過學習可以加強自身安全防護意識，做到警鐘長鳴通過學習讓員工樹立正確的就業(yè)觀，如何快樂地工作，如何在工作中成長，如何溶入團隊；如何學？ABC海棉漏斗篩子您屬于哪一種呢？如何學？你們看到了什么?。抗?.架構2.制度3.要求4.意識5.目錄第一篇公司概述

浙江凱利包裝材料有限公司是中國最大的薄膜生產商之一，擁有紹興和大連兩大生產基地。企業(yè)擁有世界上最先進的四條高速雙向拉伸聚丙烯薄膜生產線，同時擁有若干條進口高速真空鍍膜線和其他深加工生產線。企業(yè)現有員工700多名，年產能達15萬噸，年銷售額達20億。

作為中國最大的薄膜出口商，凱利十分重視國內外市場的開發(fā)，生產的薄膜產品遠銷國內外，并已建立起與歐盟、美洲、日本、韓國、非洲、越南、印度等70余個國家及地區(qū)的業(yè)務網絡，獲得客戶頗多的好評。凱利以同步國際的先進生產設備，科學的生產管理體系，致力于成為世界一流的薄膜包裝材料有限公司。行政部1相關制度的制定和執(zhí)行推動日常辦公事務管理辦公物品管理文書資料管理會議管理涉外事務管理企業(yè)文化的推動還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等行政部工作概述架構

無規(guī)矩不成方圓規(guī)章獎懲制度假期制度考勤制度制度一天二次，（即上班一次與下班一次）。員工考勤管理規(guī)定為建立正常的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制定本規(guī)定。上班時間開始后至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

員工每遲到或早退，以1元/分鐘處罰，曠工（擅自不來工作或未經領導同意請假的對象）一天處罰200元；事實在上班（部門主管出具證明）但二次不打卡處罰30元，少打卡一次處罰15元；替人代打卡罰款50元/次；員工在1個月內累計曠工4次或在1年內累計曠工10次者，則給予行政上警告或嚴重警告，情節(jié)嚴重停職或解雇處理。目的打卡要求BA請假制度請假種類BA法定假、事病、病假、工傷假、婚假、喪假、產假（哺乳期）

經審批后的請假條，職能科室人員馬上報行政人力資源備案；生產區(qū)員工的請假單經匯總后附請假條在次月二日報行政部。

遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，必須于上班前或后30分鐘內，及時與主管領導電話聯系，說明原由，并于返廠后24小時內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假相關事宜說明：獎勵種類嘉獎；晉級與加薪；年度優(yōu)秀員工評比懲罰種類

經濟上罰款、扣獎、賠償損失。是員工的行政上視情節(jié)給予警告、辭退處理，是干部的行政上視情節(jié)給予降級、免職、記過、記大過處理。直至追究刑事責任。懲罰原則獎勵形式物質與精神相結合的形式“懲前毖后、治病救人”的原則獎懲制度創(chuàng)新性效益性可復制性條理性影響性要求團隊意識Weareateam：你不是一個人，你的身后是一個團隊誠信意識Integrity：先做人，后做事。做人，誠信為先意識客戶意識Clientele：絞盡腦計滿足客戶的需求

保密意識Secrecy：保守秘密走到哪都是條準則意識第二篇：安全生產安全的定義1.三違事故分析2.機械事故分析3.消防事故4.安全視頻5.目錄第二篇中國的安全文化中國五千年的滄桑史近代人現代人做事不負責任，不到位，不遵守規(guī)章、虎頭蛇尾。安全宣傳只是一種口號，沒有措施及培訓。公民的安全要素樹立安全意識懂得安全知識掌握安全技能遵守規(guī)章什么是安全?表象沒有傷害、沒有損失、沒有威脅、沒有事故發(fā)生。實質一是預知、預測、分析危險；二是限制、控制、消除危險。結論請列舉常見違章作業(yè)行為有哪些？忽視安全，忽視警告，操作失誤．如未經許可開動、關停、移動機器；開動機器時未給信號，開關未曾上鎖，造成意外轉動。人為造成安全裝置失效如拆除安全裝置，讓安全裝置失效，人為調整讓安全裝置失去作用請列舉常見違章作業(yè)行為有哪些？用手代替工具去操作；如用手代替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定，直接用手拿工件進行機械加工．冒險進入危險場所；如未經安全管理人員許可，就進入警示危險信號及標志牌指示的危險區(qū)域等；請列舉常見違章作業(yè)行為有哪些？工作中有分散注意力的行為；如酒后駕車、作業(yè)、帶病作業(yè)、疲勞作業(yè)，帶情緒作業(yè)等；違反規(guī)章制度的行為；如穿拖鞋、光背、穿高跟鞋、留長發(fā)等。請列舉常見違章作業(yè)行為有哪些？攀、坐不安全位置；如攀、坐在平臺護欄、汽車擋板、吊車作業(yè)時在其下方移動、工作。在機器工作運轉時，進行清潔、加油、檢查、修理等工作。事故報警、逃生和應急救護碰到人員受重傷報120碰到火災、爆炸事故報119碰到交通事故報122碰到刑事、治安案件報１１０事故報常山富盛化工有限公司“9.16”反應釜爆炸重大傷亡事故案例電源線冷卻水管1號卸壓閥反應熱排水管壓力管18：17，供電部門在未通知停電的情況下拉閘，供水也因此同時停止。9號反應釜由于停電，導致攪拌槳停止攪拌。2號卸壓閥停電停水后，反應仍在繼續(xù)。班長李某員工危某員工楊某19：30交接班。車間主任徐某電源線冷卻水管1號卸壓閥16時開始投料，17：30投料完畢。反應熱排水管壓力管18：17，供電部門在未通知停電的情況下拉閘，供水也因此同時停止。9號反應釜由于停電，導致攪拌槳停止攪拌。2號卸壓閥停電停水后，反應仍在繼續(xù)。班長李某員工危某員工楊某19：30交接班。21時，車間主任徐某巡查到該車間。車間主任徐某21時，5.4MPa“壓力、溫度都在升高，你們要小心點”22時，5.9MPa22：10，6.2MPa溫度超標達250度22：13，8MPa22：16，拉料工張某發(fā)現表壓已達8MPa，便向車間外逃。22：17，9號釜發(fā)生爆炸，現場操作3人當場死亡，5人受傷，車間大批設備與廠房受損。

分析

1、在突然停電停水、反應釜溫度和壓力不斷升高的情況下，未能及時有效泄壓，導致能量不斷聚集、嚴重超壓后發(fā)生爆炸；2、該公司未按《危險化學品安全管理條例》，未按標準設計安裝壓力容器，未向安檢部門辦理報裝手續(xù)。在設備安裝完畢后，未經安檢部門審查驗收，擅自生產，特別是反應釜未按產品說明書要求安全閥排放量核算和選擇合適的安全閥等重要安全附件；3、公司明顯存在日常生產的應急措施預案，缺乏有效的危機處理機制，突發(fā)事件處理能力極弱；4、公司安全管理不到位，安全規(guī)章制度不完善，一些特殊工種作業(yè)人員未經專業(yè)安全培訓，無證上崗。５、缺少標準的作業(yè)指導書17:30，投料結束，開始反應18:17，斷電斷水，反應釜維持反應19:30，交接班21:00，車間主任巡查，發(fā)現問題，打開第一只泄壓閥22:00，打開第二只泄壓閥22:10，壓力繼續(xù)升高22：17，發(fā)生爆炸疑問：從18：17斷水斷電，到22：17發(fā)生爆炸，中間整整4個小時都在干嗎？！！問題某房產開發(fā)公司起重機械設備墜落事故案例操作工，王某行車工鋼筋突然斷裂數噸重的建材直接擊中王某，王某經送醫(yī)院搶救無效死亡。行車維修人員，陳某原花鍵軸長度為120mm。陳某私自將花鍵軸換成100mm的型號。陳某私自更換花鍵軸的型號，使花鍵軸與花軸套嚙合功能喪失，電動葫蘆失去制動力矩導致被吊物品快速下墜，壓死在其下方行走的王某。公司管理人員對設備安全使用意識淡薄，隨意更換零件后，未作檢測就盲目投入使用。另外，對起重機械的鋼筋未經檢測，未對設備建立長期的“設備檢測與維修紀錄”。安全管理制度不健全，作業(yè)人員未取得相應上崗資質是導致事故的主要原因。操作工，王某員工安全意識淡薄，現場沒有戴安全帽，且隨意在吊物下行走。分析反思機重機械在高空作業(yè)時，請繞道，必須通過時多提個神．有條件佩戴安全帽或跟作業(yè)人員打招呼．機重機械在作業(yè)時盡可能地遠離．某冷凍廠壓力管道爆管事故案例氨機工，陳某氨機房Zzzzzzz……4、5分鐘后……投料工，李某包裝工，黃某氨機工陳某，當場中毒窒息死亡；李某和黃某中毒后送醫(yī)院搶救，李某脫離危險，黃某搶救無效死亡。氨機工，陳某Zzzzzzz……投料工，李某包裝工，黃某陳某無視勞動紀律，獨自值班時醉酒睡覺，在警報響起后沒有采取任何措施。李、黃二人在沒有佩戴任何防護具的情況下，貿然進入氨機房。制冷系統管道老化嚴重，且公司沒有專人負責管道的檢測與保養(yǎng)工作。企業(yè)沒有安全管理責任制，勞動紀律貫徹落實不到位，沒有進行相關人員的安全知識教育，導致李、黃二位員工中毒致傷致死事故。上班時間睡覺分析企業(yè)對員工勞動紀律檢查不嚴．企業(yè)沒有很好地落實特殊工種上崗制度，從而可以反映企業(yè)的安全意識淡薄，安全檢查沒有．鏟車傷亡事故案例倉庫裝卸工，費倉管員，陸司機，張叉車工，沈張某經送醫(yī)院搶救無效死亡，30歲。倉管員，陳倉管員，王倉庫重地，閑人莫入。裝卸工，費倉管員，陸司機，張叉車工，沈倉庫主管，陳張：擅自進入倉庫聊天。倉管員，王王：未制止張某進入倉庫。陳：上班期間與人閑聊。未制止張某進入倉庫。陳：通道混亂、堵塞，未提出整改措施。沈：未經質檢部門培訓，無證上崗，且開車速度過快，在未看清前方安全情況下開車前進，是造成事故的主要責任人。分析企業(yè)對員工的安全教育及廠規(guī)教育不夠．員工自律性不夠，無所謂的心態(tài)作崇．某企業(yè)廠內基建工程中機動車輛事故案例項目經理，陳某泥水工，石某裝卸車司機，李某裝卸車右輪直接壓過石某的頭部，致其當場死亡！裝卸車司機，李某工地負責人，陳某泥水工，石某陳某發(fā)現裝載車每次作業(yè)時速過快，誤認為李某技術高操，并對李某在作業(yè)前只交代工作任務，未交代安全操作和注意事項。陳某身為管理人員，安全意識不強，施工現場安全管理不力，施工現場物料和設備堆放與管理混亂，設備使用前未向設備安檢部門登記注冊。陳某在聘用李某為裝載司機時，只了解他曾在其它工地從事過該項工作，未對其進行駕駛證照以及國家對特種設備操作人員的安全規(guī)范進行了解。李某無證駕駛，嚴重違反《建筑機械使用安全技術規(guī)程》輪胎式裝載機“起步前，應先鳴聲示意”的規(guī)定，車輛發(fā)動后未注意觀察左右前后的場地情況，導致事故，是本次事故的直接原因。某鋁材公司廠內升降機事故案例車間主任，謝某工人，袁某袁某被活活地擠死在升降機與升降井道之間10公分的縫隙間。貨運升降機項目經理，謝某工人，袁某（19歲）升降機安裝不規(guī)范，沒有安全柵欄。未經安檢部門登記注冊檢驗，擅自投入使用，使用時未落實專門的安檢人員，是本次事故的主要原因。貨運升降機裝卸工應走樓梯，但袁某貪圖方便，違規(guī)進入貨運升降機。作業(yè)人員無證上崗，安全生產意識淡薄。未建立健全的升降機安全管理制度和崗位安全責任制度，在聘用工人袁某時，未對其上崗質資進行考查。某檢驗站氣體爆炸事故案例焚燒爐池塘開始點香煙！葉某陳某江某葉某雙下肢10%淺II；江某全身燒傷50%，淺II10%、深II30%、深III10%。焚燒爐池塘葉某陳某江某安全管理松弛，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，在調查中發(fā)現，該站在對“待檢鋼瓶必須先經抽氣再焚燒”的標準流程執(zhí)行力度極弱，從領導到員工均未嚴格執(zhí)行，直接在焚燒現場拆卸瓶閥，致使大量液化石油氣排入大氣。檢驗站有明確的禁煙規(guī)定，但該站員工吸煙現象時有發(fā)生，檢驗站對此均無查處記錄，造成習慣性違章行為長期存在，對抽殘、放余氣、折閥、焚燒環(huán)節(jié)安全措施的落實缺少監(jiān)督。江某將未經抽殘液、排余氣的鋼瓶經進拆卸、致使大量液化石油余氣排出，由于作業(yè)現場堆積大量易燃易爆氣體，并違章點火抽煙，是造成本次事故的主要原因。檢驗站內地上到處都能發(fā)現煙頭，可見安全意識十分淡??！第三篇：為自己工作我們?yōu)槭裁匆袷匾?guī)章制度

如何樹立正確的就業(yè)觀1.

你認為工作是什么2.

3.如何改變不良習慣

4.

創(chuàng)新與感恩5.目錄第三篇互動游戲調查分析如何樹立正確的就業(yè)觀跳槽次數所掙錢的多少這種人生我們稱之為饅頭人生，是我們不予提倡的二所掙錢的多少認準一個企業(yè)此類人生是我們