職業(yè)化心態(tài)塑造

職業(yè)化心態(tài)塑造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的五張王牌品質(zhì)成本服務(wù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊(duì)伍“政治路線確定后,干部就是決定因素”——毛澤東提升執(zhí)行力的七字真經(jīng)認(rèn)真快堅(jiān)守承諾對(duì)三千家企業(yè)的調(diào)查表明20%的員工,一上班就帶著情緒,跟企業(yè)對(duì)著干,

企業(yè)還要給他工資;20%的員工蒙著眼睛干,干好干壞一個(gè)樣,不知道方向和目標(biāo);20%的員工,為企業(yè)的庫存和次品在干,干擦屁股的事,返工的事,和客戶投訴的事;20%的員工,看錢干活,給出多少錢干多少活,不肯主動(dòng)多付出一點(diǎn);只有20%的員工真正是產(chǎn)生高績(jī)效的員工,有方向有目標(biāo)。企業(yè)的五個(gè)20%心態(tài)×

能力=才能

——柳傳志敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度

思想觀念決定人生結(jié)果

所有事情都源于思想觀念心態(tài)行為（習(xí)慣）結(jié)果情緒觀念“觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)觀念一變天地寬”

改革開放為海爾帶來的最本質(zhì)、最核心、最打動(dòng)人的東西只有四個(gè)字：觀念革命.海爾20多年的成就，主要不在于有形的東西，而恰恰是無形的東西，這就是觀念、思維方式的全新的變革.——張瑞敏對(duì)待工作的觀念:你為誰工作?1.一切都是為公司為老板干的?2.公司/老板侵占了我的財(cái)富？對(duì)待工作的兩個(gè)觀念誤區(qū):財(cái)富分配的是由什么決定？

一個(gè)人的地位和收入取決于他占有的資源和資源發(fā)揮的效率，而效率資源發(fā)揮的高低取決于個(gè)人所擁有資源的質(zhì)量與多寡。誰創(chuàng)造的效率資源高，誰就會(huì)得到更多的財(cái)富效率資源效率資源決定每個(gè)人的收入和財(cái)富人的兩大資源有形財(cái)富：資金、廠房、辦公室、機(jī)器設(shè)備、等智力財(cái)富：技術(shù)、技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、智商、等個(gè)人特質(zhì)：觀念、心態(tài)、情商、習(xí)慣、性格、等職業(yè)特質(zhì)：責(zé)任、忠誠、敬業(yè)、勤奮、付出、感恩、等硬資源——決定人能力大小、效率高低的基石軟資源——決定資源發(fā)揮效率的品格資源，是硬資

源的推進(jìn)器無論是軟資源還是硬資源只有通過勞動(dòng),通過工作,在實(shí)踐中獲得

無論多么努力的工作都是分內(nèi)的事，因?yàn)橹挥星趭^工作才能擴(kuò)大個(gè)人的效率資源，積累能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)成良好個(gè)人特質(zhì)和職業(yè)特質(zhì)，進(jìn)而提升個(gè)人的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位.一切都是為自己而干！財(cái)富的分配是由效率資源決定的

在企業(yè)分配中，收入也是按照個(gè)人在企業(yè)中所占有的效率資源的比例而分配的。而在一個(gè)企業(yè)中，最重要的資源有：資金、廠房、機(jī)器設(shè)備、核心技術(shù)、客戶資源、用人管理，誰擁有這些最重要效率資源誰就應(yīng)該得到企業(yè)的大部分利潤(rùn).老總/領(lǐng)導(dǎo)也是勞動(dòng)者，他們的收入和企業(yè)所有員工一樣，也是由他們創(chuàng)造的效率資源決定的,老板既然貢獻(xiàn)了效率資源的大部分，就應(yīng)該得到利潤(rùn)的大部分。無論誰做老板誰就拿企業(yè)的大部分利潤(rùn)，這是天經(jīng)地義的.員工之間的收入差距，也是由各自創(chuàng)造的效率資源決定的.

一個(gè)人的收入與他所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)是成正比的！對(duì)待工作的觀念：打工——總覺得為別人在做老板——是人生的總經(jīng)理

是命運(yùn)的設(shè)計(jì)師得不到嘉獎(jiǎng)和晉升不努力工作更不努力工作更得不到嘉獎(jiǎng)和晉升能力越來越差資源越來越少境況越來越困難打工—總覺得為別人在做得到嘉獎(jiǎng)和晉升努力工作更努力工作更大的嘉獎(jiǎng)和晉升貴人相助更多機(jī)會(huì)能力越來越高資源越來越多境況越來越來好老板—是自己命運(yùn)的設(shè)計(jì)師破窗理論

美國政治學(xué)家威爾遜和社會(huì)學(xué)家凱琳共同創(chuàng)造了破窗理論。他們發(fā)現(xiàn)，如果有人把一棟樓上的一塊玻璃打碎后，破窗如果不及時(shí)修復(fù)，這個(gè)破窗就會(huì)起到暗示作用，那么接下來，就會(huì)有其他人老想把其它的玻璃也打碎。一旦破了第一扇窗，人就會(huì)產(chǎn)生無所謂的態(tài)度，繼而再破幾扇窗也沒關(guān)系了。破窗理論說明，環(huán)境具有強(qiáng)烈的暗示性和誘導(dǎo)性，一定要阻止第一扇窗被打破，一旦打破了，也要及時(shí)將它修復(fù)，不然將會(huì)一破到底無法收拾.

工作中，一定要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，要以良好的狀態(tài)處理工作，不要給自己制造職業(yè)習(xí)慣大廈上的第一扇破窗。一旦對(duì)自己有所放縱，形成拖拉、推諉、得過且過的壞的職業(yè)習(xí)慣，突破了第一扇破窗的防線，很可能就會(huì)出現(xiàn)多米諾骨牌現(xiàn)象，很快破壞掉自身可貴而良好的職業(yè)品質(zhì).對(duì)待工作：把工作當(dāng)成是謀生手段，會(huì)

全力應(yīng)付把工作當(dāng)成是事業(yè)，會(huì)

全力以赴主動(dòng)進(jìn)取自動(dòng)自發(fā)你若不想做，會(huì)找到一個(gè)借口你若想做，會(huì)找到一個(gè)方法敬業(yè)的特性：做事的態(tài)度與報(bào)償（1）不用別人告訴我，就能出色地完成工作，我總能得到最高的獎(jiǎng)賞，包括榮譽(yù)（2）別人僅告訴我一次，就能圓滿地完成任務(wù)，我會(huì)得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償（3）別人告訴我二次，我才會(huì)去做.我不會(huì)得到榮譽(yù)，報(bào)償也很微薄做事的態(tài)度與報(bào)償（4）我只有在形勢(shì)所迫時(shí)才會(huì)把事情做好，我得到的只是冷漠而不是榮譽(yù)，報(bào)償更是微不足道，我是在磨洋工

（5）即使有人追著我，告訴我怎么去做，并且盯著我做，我也不會(huì)把事情做好.我總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取

無論從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不茍。能做到這一點(diǎn)，就不會(huì)為自己的前途操心。因?yàn)槭澜缟系教幨巧⒙中牡娜?，那些盡心盡力做事的高品質(zhì)者，始終是供不應(yīng)求的.

—張瑞敏團(tuán)隊(duì)成員必備的心態(tài)

忠誠

責(zé)任

付出

合作

積極

感恩

學(xué)習(xí)一兩的忠誠

抵得上十六兩的能力智慧有價(jià)忠誠無價(jià)對(duì)企業(yè)的忠誠,換回的將是無價(jià)的信任和對(duì)重任的托付

在這個(gè)世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)追求的最理想的人才.那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何借口的員工。他的忠誠會(huì)讓他達(dá)到想像不到的高度.

----（美）FerrarCape忠誠忠誠于所在組織忠誠于職業(yè)操守忠誠于工作崗位責(zé)任

每個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候，無論是否穿著軍裝,在西點(diǎn)還是在西點(diǎn)外,也無論是擔(dān)任警衛(wèi)、宿舍值班員還是執(zhí)勤軍官等公務(wù),都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé).世界第一女CEO卡莉?費(fèi)奧莉娜

責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守，是對(duì)本職工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,責(zé)任是人性的升華.

今天能夠承受多少壓力，明天就能得到多少成長(zhǎng)。

當(dāng)公司需要你多承擔(dān)一點(diǎn)責(zé)任的時(shí)候，你拒絕一份責(zé)任，就拒絕了一次自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?！耙粋€(gè)人是否可以被委以重任，關(guān)鍵是要看他對(duì)待責(zé)任的態(tài)度。一旦我們發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)有過責(zé)任心缺乏，甚至經(jīng)常逃避責(zé)任的問題，那我們通常會(huì)對(duì)你說：抱歉。”

——馬云付出

我今天的收獲，是我過去付出的結(jié)果，假如我想增加明天的收獲，就要增加今天的付出。收入是由什么決定的？

創(chuàng)造的價(jià)值！增加收入的兩秘訣在同等時(shí)間創(chuàng)造更大的價(jià)值增加工作時(shí)間量

八小時(shí)以內(nèi)求生存

八小時(shí)以外求發(fā)展

贏在別人休息時(shí)40有余公式法

在美國每周工作40個(gè)小時(shí)是為了生存；如果你投向工作和你自己身上超出40小時(shí)以外的時(shí)間，就是你對(duì)未來的投資。如果你每周工作45-50個(gè)小時(shí)，你就比你的同事有更多的機(jī)會(huì)；如果你每周工作55-60小時(shí)，你未來的成功就有了保證.從你每周工作的時(shí)間長(zhǎng)短，就能判斷出，從現(xiàn)在開始未來五年內(nèi)，你的發(fā)展?fàn)顩r.——博恩·崔西

在工作中，如果我們的每一項(xiàng)工作都達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)的要求，那么很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會(huì)失業(yè)，或許還可以得到晉升，但你永遠(yuǎn)無法給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象，永遠(yuǎn)無法成為領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，也永遠(yuǎn)無法在公司中達(dá)到事業(yè)的頂點(diǎn)。只有超過領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，才能讓他眼前一亮，才能讓在他遇到高難度工作的時(shí)候才能想起我們，給我們一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)。合作“老A”精神服從

犧牲

共贏

協(xié)作

執(zhí)行

欣賞服從遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度遵循特定的企業(yè)文化氛圍服從具體的任務(wù)安排服從上級(jí)命令積極

人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗.

——拿破侖·希爾積極心態(tài)之樹幸福富足信心快樂成功健康成就感１、強(qiáng)烈的企圖心２、１００％的自信３、永遠(yuǎn)樂觀４、堅(jiān)持到底５、做事認(rèn)真６、胸懷寬廣７、熱愛學(xué)習(xí)８、良好的人際關(guān)系９、完全承擔(dān)責(zé)任10、愛與付出消極心態(tài)之樹失敗貧窮逃避悲傷悔恨恐懼痛苦１、缺乏明確目標(biāo)２、害怕失敗３、害怕被拒絕４、埋怨與責(zé)怪５、總是找借口６、工作冷漠７、浪費(fèi)時(shí)間８、悲觀失望９、消極想象10、情商低生活有問題證明你還活著，企業(yè)有問題證明你還存在。

——任正非遇到問題你就說是別人的問題,你是在原地踏步,簡(jiǎn)稱自殺。

——任天行

公司為什么請(qǐng)你來?一個(gè)人最大的價(jià)值就是解決問題的能力積極心態(tài)修煉目標(biāo)導(dǎo)向怕什么,做什么誓言激勵(lì)90/10法則心態(tài)轉(zhuǎn)移這個(gè)世界上沒有任何人能夠改變你,只有你能改變自己;也沒有任何人能夠拯救你,也只有你自己!積極的人像太陽照到哪里哪里亮消極的人像月亮

初一十五不一樣感恩

會(huì)做事不如會(huì)做人，會(huì)做人不如會(huì)感恩，會(huì)感恩的人最好用?！上滦抑?/p>

感恩感謝父母！感謝老板！感謝領(lǐng)導(dǎo)！感謝客戶！感謝同事！感謝自己!

你認(rèn)為理所當(dāng)然的越來越少,你要去感謝感恩的將越來越多！

學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)，學(xué)習(xí)有多重要？

你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)！

－－杰克.韋爾奇中國企業(yè)平均壽命只有2.5年企業(yè)生存超過5年的不到9%企業(yè)生存超過8年的不到3%●經(jīng)營環(huán)境比10年前復(fù)雜2.5倍●競(jìng)爭(zhēng)比10年前增加3.3倍●平均利潤(rùn)逐年遞減10%●中國企業(yè)每天約有2740家倒閉，每小時(shí)約有114家企業(yè)破產(chǎn)中國企業(yè)的現(xiàn)狀建立學(xué)習(xí)型組織

學(xué)習(xí)型組織是21世紀(jì)企業(yè)組織和管理方式的新趨勢(shì).

學(xué)習(xí)型組織是“21世紀(jì)的金礦”，建立學(xué)習(xí)型組織就是“未來企業(yè)的應(yīng)變之道”.

未來最成功的企業(yè)將是‘學(xué)習(xí)型組織’，因?yàn)槲磥砦┮怀志玫膬?yōu)勢(shì)，是有能力比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快.導(dǎo)入學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)中國學(xué)習(xí)型組織的代表企業(yè)全員學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)

學(xué)習(xí)不是任何個(gè)人的事，而是關(guān)系到整個(gè)公司組織是否能健全運(yùn)行的事。團(tuán)隊(duì)中任何一個(gè)人沒能接受到相應(yīng)的培訓(xùn)，都會(huì)拖垮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。杰克·韋爾奇比爾蓋茨的箴言:1.生活是不公平的，要去適應(yīng)它;

2.這世界并不會(huì)在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就;

3.高中剛畢業(yè)你不會(huì)成為一個(gè)公司的副總裁，直到你將此職位掙到手;

4.如果你認(rèn)為你的老師嚴(yán)厲，等你當(dāng)了老板再這樣想;5.如果你陷入困境，不要尖聲抱怨錯(cuò)誤，要從中吸取教訓(xùn);

6.在你出生之前,你的父母并非像現(xiàn)在這樣乏味.他們變成今天這個(gè)樣子,因?yàn)檫@些年來他們一直在為你付賬單,給你洗衣服,聽你大談你是如何的酷;

7.你的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生,但生活卻仍在作出類似區(qū)分8.生活不分學(xué)期,你并沒有暑假可以休息,也沒有幾個(gè)人樂于幫你發(fā)現(xiàn)