職員職務(wù)行為準(zhǔn)則

案例1：利用職務(wù)之便購買假酒，收取回扣，被舉報(bào)后被判刑；

京基旗下某酒店采購經(jīng)理趙某，采購酒水時(shí)未使用認(rèn)證供應(yīng)商，而是從另外途徑采購了低于市場價(jià)一半價(jià)格的白酒一批，并收取10%回扣，一個(gè)多月后，有顧客舉報(bào)是假酒，公司介入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)，遂報(bào)案處理，最終趙某被判刑。案例2：侵占公司資產(chǎn)京基旗下某二級(jí)公司出納在2012年4月至2013年8月任職期間利用職務(wù)之便通過虛增報(bào)銷加油卡充值款和少預(yù)付電費(fèi)方式侵占公司資金26萬元，公司報(bào)案，經(jīng)法院審理后判決案例3：利用職務(wù)之便報(bào)銷費(fèi)用京基旗下某二級(jí)公司進(jìn)行的年度例行審計(jì)中，審計(jì)小組發(fā)現(xiàn)營銷部經(jīng)理李某在費(fèi)用報(bào)銷作假、套取現(xiàn)金，經(jīng)查實(shí)的金額總計(jì)￥7,704.80元。其中金額最高的一起是2002年“五一”考察的費(fèi)用報(bào)銷。李某所在營銷部因業(yè)績優(yōu)異，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲得“五一”外出考察的獎(jiǎng)勵(lì)。李某考察活動(dòng)結(jié)束后，利用集中報(bào)銷的機(jī)會(huì)，一手包辦報(bào)銷，將過期的各種個(gè)人票據(jù)作為考查費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，共套取現(xiàn)金￥7,034.80元。最終不僅解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。法律警示一、企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)刑事犯罪類型及案例職務(wù)侵占罪挪用資金罪非國家工作人員受賄罪常見職務(wù)犯罪《刑法》第271條規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。立案標(biāo)準(zhǔn)：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上的應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以累計(jì)金額計(jì)算深圳法院的標(biāo)準(zhǔn)：2萬元為“數(shù)額較大”的起點(diǎn)，可以40萬元為“數(shù)額巨大”的起點(diǎn)。職務(wù)侵占罪職務(wù)侵占案例：物業(yè)公司員工侵占公司財(cái)物，被判刑二年六個(gè)月。

被告人魯＊＊系湘潭市聚富物業(yè)管理有限公司職工，負(fù)責(zé)該公司鴻景山莊物業(yè)管理的部分工作。魯＊＊在任職期間，利用其職務(wù)之便，以公司名義向業(yè)主收取物業(yè)管理費(fèi)、裝修押金等款項(xiàng)，進(jìn)而采取虛開收據(jù)存根聯(lián)、記賬聯(lián)的方式將較小數(shù)額的款項(xiàng)向公司入賬，從而占有其中間差額。至2011年9月份，魯＊＊采取上述手段共占有公司款項(xiàng)68973元。

案發(fā)后被告人魯＊＊分別于2011年11月7日、11月26日、12月31日向公司共計(jì)退回贓款35000元。湖南省湘潭市雨湖區(qū)人民法院認(rèn)為：被告人魯＊＊利用職務(wù)之便，將本單位財(cái)物非法占有己有，數(shù)額較大，其行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪。被告人魯＊＊認(rèn)罪態(tài)度較好，案發(fā)后能夠如實(shí)供述自己的犯罪行為，依法可以從輕處罰。被告人魯＊＊有一定的悔罪態(tài)度，案發(fā)后能夠積極賠償被害單位的部分損失，依法可以酌情從輕處罰。據(jù)此，對(duì)被告人魯＊＊犯職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑二年六個(gè)月。

案號(hào)：（2013）雨法刑初字第287號(hào)2013年9月16日判決常見職務(wù)犯罪《刑法》第272條規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的處三年以上十年以下有期徒刑。立案標(biāo)準(zhǔn)：1、挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，超過3個(gè)月未還的；2、挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，進(jìn)行營利活動(dòng)的；3、挪用本單位資金數(shù)額在5000元至2萬元以上，進(jìn)行非法活動(dòng)的。深圳法院標(biāo)準(zhǔn)：3萬元以上為數(shù)額較大，8０萬元以上為數(shù)額巨大。挪用資金罪常見職務(wù)犯罪A、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的；

但未用于營利或非法活動(dòng)。B、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大，進(jìn)行營利活動(dòng)的。

所謂“營利活動(dòng)”主要是指用所挪用的資金進(jìn)行經(jīng)營或者其他獲取利潤的行為，至于其是否實(shí)際獲得利益不影響本罪的成立。

本行為沒有挪用時(shí)間長短的規(guī)定。C、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，進(jìn)行非法活動(dòng)的。

這里的“非法活動(dòng)”是廣義的，既包括一般的違法行為，如賭博、嫖娼，也包括犯罪行為，如走私、販毒等。

根據(jù)刑法字面理解，沒有規(guī)定挪用的期間和“數(shù)額”，即只要挪用，不管數(shù)額都構(gòu)成犯罪。實(shí)際上，有關(guān)司法解釋還是規(guī)定了數(shù)額，最高檢、公安部確定的標(biāo)準(zhǔn)是“5000元至2萬以上”；挪用資金罪，在深圳，以3萬以上不滿80萬元為“數(shù)額較大”，80萬元以上為“數(shù)額巨大”。挪用資金案例1：拒不承認(rèn)挪用資金犯罪事實(shí)應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)侵占罪北京某公司銷售經(jīng)理范某，分別私自收取兩家公司貨款9萬元、15萬元并出具收條，但至今未歸還公司，立案后只承認(rèn)收取9萬元事實(shí)，否認(rèn)收取15萬元。最終判決：一、被告人范昕犯挪用資金罪，判處有期徒刑三年；犯職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑六年，決定執(zhí)行有期徒刑八年。二、繼續(xù)追繳被告人范昕的違法所得人民幣24萬元發(fā)還被害單位。挪用資金案例2：地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)人員挪用公司資金理財(cái)，被判刑。2009年，濱州市濱城區(qū)彭李辦事處菜劉居委會(huì)注冊(cè)成立了集體所有的濱州財(cái)晟置業(yè)有限公司，被告人劉某甲自公司成立后一直擔(dān)任該公司出納員，負(fù)責(zé)該公司的資金管理。2012年12月至2013年5月期間，被告人劉某甲利用擔(dān)任公司出納員的職務(wù)之便，挪用該公司資金860萬元到其個(gè)人銀行賬戶，用于購買基金、理財(cái)產(chǎn)品，共計(jì)收益25612.69元。山東省濱州市濱城區(qū)人民法院依法判決如下：

一、被告人劉某甲犯挪用資金罪，判處有期徒刑三年緩刑三年。

二、違法所得25612.69元，發(fā)還被害單位濱州財(cái)晟置業(yè)有限公司。案號(hào)：(2013)濱刑初字第452號(hào)2014年1月17日判決常見職務(wù)犯罪非國家工作人員受賄罪

《刑法》第163條規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。

立案標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)額在五千元以上的，應(yīng)予立案追訴。索取或者收受賄賂五千元至二萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”；索取或者收受賄賂十萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”。

深圳法院標(biāo)準(zhǔn)：以2萬元以上為數(shù)額較大，40萬元以上為數(shù)額巨大。非國家工作人員受賄案例1：鄭州首例非國家工作人員受賄案件一審宣判私企員工，收取合作單位的回扣、好處費(fèi)，也是受賄。27歲的解小明(化名)是鄭州一家汽車經(jīng)銷商的企劃人員。去年3月，解小明所在的公司看中鄭州一廣告公司豎立在花園路的一塊廣告牌后，派解小明代表公司商談廣告發(fā)布事宜。解小明和廣告公司負(fù)責(zé)人劉某商談后，最終以15萬元的價(jià)格談妥。隨后，解小明以公司名義給廣告公司交了5000元定金，雙方簽訂了《戶外廣告發(fā)布合同》，劉某給解小明1萬元好處費(fèi)。一個(gè)月后，雙方談妥的廣告牌因?yàn)槭掷m(xù)不全被拆除，解小明所在的公司的領(lǐng)導(dǎo)到廣告公司索要賠償金時(shí)，才知道解小明收了1萬元好處費(fèi)。但此時(shí)，解小明已經(jīng)不辭而別，他們隨即報(bào)案。該案在鄭州市金水區(qū)人民法院開庭審理，解小明當(dāng)庭被判處拘役3個(gè)月。非國家工作人員受賄案例2：某地產(chǎn)公司房屋銷售人員收取買房人好處費(fèi)，構(gòu)成非國家工作人員受賄罪。

2013年6月初，被告人周某利用擔(dān)任浙江達(dá)易園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司銷售主管的職務(wù)之便，以李某于2013年5月6日認(rèn)購的御琴灣1某、2某商鋪在原有價(jià)格基礎(chǔ)上，可以優(yōu)惠28萬余元為由，要求回扣14萬元，李某表示同意。2013年6月5日，周某擅自制作了御琴灣商鋪1某、2某的購房合同審批表，將上述商鋪以原價(jià)0.92折的價(jià)格銷售給李某（差價(jià)28萬余元），并收取李某14萬元的回扣。浙江省武義縣人民法院認(rèn)為，被告人周某身為公司工作人員，利用職務(wù)之便，索要他人財(cái)物，數(shù)額巨大，其行為已構(gòu)成非國家工作人員受賄罪，公訴機(jī)關(guān)指控成立，本院予以支持。被告人周某歸案后沒有如實(shí)供述，庭審中自愿認(rèn)罪，但沒有退出贓款，其與辯護(hù)人請(qǐng)求從輕處罰的辯護(hù)意見，酌情采納。為維護(hù)公司、企業(yè)的正常管理活動(dòng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)正常的秩序，懲治犯罪，判決如下：

一、被告人周某犯非國家工作人員受賄罪，判處有期徒刑五年六個(gè)月；

二、被告人周某的非法所得人民幣14萬元繼續(xù)予以追繳，上繳國庫。案號(hào)：(2014)金武刑初字第1號(hào)2014年1月7日判決常見職務(wù)犯罪職務(wù)犯罪中部分認(rèn)識(shí)誤區(qū)誤區(qū)一：“要求廉潔從業(yè)是國家針對(duì)那些人民公仆們而言的，我不是國家公務(wù)員、也沒有黨票、執(zhí)行的也不是國家公務(wù)，紀(jì)委管不著”誤區(qū)二：“靠山吃山，靠水吃水；或者說有權(quán)不用，過期作廢。我做的這一行，收點(diǎn)小紅包不過是人之常情嘛，會(huì)犯什么大錯(cuò)呢？”誤區(qū)三：“現(xiàn)金不能收的話，收點(diǎn)購物卡或煙酒什么的，總不犯法吧？”誤區(qū)四：“傻瓜才干那種一手交錢一手交貨的事，只要兄弟信得過，等離了職后再收錢，和職務(wù)便利就沒關(guān)系了吧？”誤區(qū)五：“如果以借錢的形式收點(diǎn)錢，知道要案發(fā)了就趕緊還掉，這是正常的民間借貸，應(yīng)當(dāng)不會(huì)被定性為受賄吧？”。-良好的職業(yè)道德不僅是做事之本，更是個(gè)人職業(yè)品牌的基礎(chǔ)。-《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》是京基核心價(jià)值觀的基本要求，

每一位職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。-職員應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，

任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。1.基本要求2.京基行為六準(zhǔn)則3.四大“高壓線”4.職務(wù)權(quán)責(zé)5.內(nèi)外交往6.個(gè)人與公司利益的沖突基本要求每一位員工都應(yīng)該誠實(shí)、敬業(yè)，努力維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。任何個(gè)人的不當(dāng)行為都可能傷害公司的聲譽(yù)和正常運(yùn)作。我們必須具有優(yōu)良道德和正直誠實(shí)的形象，做到：

-守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)。-愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公為私。-避免任何公私利益沖突。-公平對(duì)待其他同事，相互尊重，相互關(guān)愛，坦誠合作。京基行為六準(zhǔn)則大局為重，把工作當(dāng)事業(yè)。積極主動(dòng)，想在領(lǐng)導(dǎo)前面?？焖夙憫?yīng)，簡單高效工作。開放進(jìn)取，在合作中成長。專業(yè)規(guī)范，職業(yè)成為習(xí)慣。以終為始，結(jié)果體現(xiàn)價(jià)值。四大“高壓線”嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搬弄是非。嚴(yán)禁打探薪資，盲目攀比。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理！職務(wù)權(quán)責(zé)-經(jīng)營活動(dòng)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動(dòng)：-未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以公司名義考察、談判、簽約。-未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以公司名義提供擔(dān)保、證明。-未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。-未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得代表公司出席公眾活動(dòng)。職務(wù)權(quán)責(zé)-保密義務(wù)-記錄著公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文件、合同、文檔、圖表、筆記、會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告、信件和傳真，無論其載體為何（如紙張、電子計(jì)算機(jī)、磁盤、儀器還是其他），均屬于公司所有，員工應(yīng)當(dāng)按誠實(shí)信用的原則謹(jǐn)慎對(duì)待。侵犯商業(yè)秘密罪-除履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)公司同意，員工不得以任何方式（如泄露、告知、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓等）使任何第三方知悉公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。保密案例職務(wù)權(quán)責(zé)-保密義務(wù)-員工在離職時(shí)，應(yīng)將其任職期間內(nèi)保管、使用的涉及公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何資料交還公司，不得保留上述文件的任何復(fù)印件。-員工離職之后對(duì)公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍然承擔(dān)保密義務(wù)。

只要商業(yè)秘密存在，保密義務(wù)也就持續(xù)存在。-員工還應(yīng)具有適當(dāng)?shù)闹?jǐn)慎和必要的警惕，預(yù)防他人獲得公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

發(fā)現(xiàn)泄密后，員工應(yīng)按照保密制度及時(shí)采取措施報(bào)告上級(jí)。職務(wù)權(quán)責(zé)-特別提示1.當(dāng)不確定某些內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。2.薪酬信息既屬于個(gè)人隱私，也屬于公司機(jī)密。任何員工不得公開或私下詢問、討論；

掌握此信息的職員不得以任何方式泄露。3.接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。4.職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不得對(duì)外提供或泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。你這個(gè)月發(fā)了多少工資啊？這個(gè)月發(fā)了￥?！颉瓋?nèi)外交往員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：-施工單位、供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。-設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。-涉及違法及不良行為的活動(dòng)。內(nèi)外交往有口難辨我們不是已經(jīng)請(qǐng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人吃過飯了嘛，現(xiàn)在合作沒有了，投訴他！我簡直是跳到黃河也洗不清了內(nèi)外交往公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)簡樸務(wù)實(shí)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：是否屬于工作需要。費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。內(nèi)外交往-員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。-員工對(duì)外活動(dòng)中遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。-對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。內(nèi)外交往尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人。案例：賣房后對(duì)客戶評(píng)論個(gè)人與公司利益的沖突-兼職員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：-在公司內(nèi)從事外部的兼職工作。-兼職于公