簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書范本（4篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合?同書范本?用人單位（?甲方）：法?定代表人：?受聘用人?（乙方）：?身份證號(hào)：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?以及國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，就確立勞?動(dòng)聘用關(guān)系?事宜，自愿?簽訂本合同?，以資共同?遵守本合同?所列條款：?一、勞動(dòng)?合同期限、?試用期第?一條本合?同期限為年?期限合同。?本合同生?效日期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?前個(gè)月為試?用期，__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作崗位、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要在部門崗?位（工作）?從事職務(wù)，?并兼任工作?。第三條?乙方按照?甲方確定的?崗位職責(zé)要?求，認(rèn)真履?行自己的職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?甲方根據(jù)?工作需要以?及乙方的工?作表現(xiàn)和工?作能力有權(quán)?對(duì)乙方的工?作崗位或職?務(wù)進(jìn)行調(diào)整?，如工作需?要也可安排?乙方在甲方?住所所在地?以外的地方?工作。乙方?愿意服從甲?方的工作安?排與管理。?第五條?乙方不能勝?任或不適應(yīng)?本崗位(職?務(wù))工作時(shí)?，甲方有權(quán)?決定對(duì)其進(jìn)?行培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?(職務(wù))。?三、工作?時(shí)間和休息?、休假第?六條甲方?依法執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工?作時(shí)間8小?時(shí)，加延長(zhǎng)?工作時(shí)間平?均每周工作?不超過44?小時(shí)。第?七條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方加班、加?點(diǎn)工作時(shí)，?甲方依據(jù)國(guó)?家規(guī)定，安?排乙方同等?的休息時(shí)間?或依法支付?加班工資。?第八條?乙方按國(guó)家?及甲方規(guī)定?享有帶薪年?假、配偶探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假、?哺乳假、及?法定節(jié)假日?的休假權(quán)并?實(shí)行周六、?周日雙休制?度。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條工?資報(bào)酬按照?甲方的工資?制度及考核?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的月工?資不低于西?安市當(dāng)年的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元人民幣，?試用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為月工?資的％。?第十一條?甲方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況、規(guī)?章制度、考?核制度對(duì)乙?方工作進(jìn)行?定期考核，?依據(jù)考核結(jié)?果及乙方崗?位、職務(wù)的?變化，可對(duì)?乙方的工資?進(jìn)行調(diào)整。?第十二條?甲方支付?乙方的工資?為稅前工資?，于次月日?將工資金額?劃入乙方的?工資帳戶，?并以銀行代?發(fā)形式支付?給乙方，同?時(shí)甲方按國(guó)?家規(guī)定代扣?代繳個(gè)人所?得稅。第?十三條甲?方根據(jù)乙方?工作情況及?規(guī)章制度，?對(duì)乙方加薪?或減薪。?1、加薪：?乙方對(duì)甲方?有特殊貢獻(xiàn)?或職位晉升?時(shí)，甲方給?予增加工薪?，亦可按年?度適當(dāng)增加?工資。2?、減薪：有?下列情形之?一的，視情?節(jié)減少月工?資或年工資?金額：⑴?乙方未按本?合同的約定?完成工作任?務(wù)或工作質(zhì)?量不符合標(biāo)?準(zhǔn)的；⑵?乙方因過錯(cuò)?或過失，造?成工作失誤?或甲方名譽(yù)?損害的；?⑶乙方被調(diào)?整降低工作?崗位職責(zé)時(shí)?，按降低后?的崗位職責(zé)?確定工資標(biāo)?準(zhǔn)；⑷違?反甲方規(guī)章?制度或考勤?管理制度有?遲到、早退?、曠工事項(xiàng)?及因私事請(qǐng)?假的。五?、保險(xiǎn)、福?利待遇第?十四條甲?方根據(jù)國(guó)家?和省市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，甲?方對(duì)乙方個(gè)?人應(yīng)繳納的?費(fèi)用部分負(fù)?責(zé)代扣代繳?。第十五?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷時(shí)，憑?甲方指定醫(yī)?院的醫(yī)療證?明按國(guó)家和?甲方的有關(guān)?規(guī)定享有醫(yī)?療期，病假?工資待遇按?國(guó)家和甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲?方按照本單?位有關(guān)規(guī)定?，保證乙方?享受其他合?法的福利待?遇。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?工作條件和?教育培訓(xùn)?第十七條?甲方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)，建?立健全工作?規(guī)范、工作?制度、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度以及崗位?職責(zé)規(guī)章，?保障乙方在?勞動(dòng)過程中?的健康和生?命安全，為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場(chǎng)?所和勞動(dòng)工?具。第十?八條甲方?根據(jù)工作需?要，對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能、勞動(dòng)安?全等各項(xiàng)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法律?法規(guī)，遵守?職業(yè)道德和?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?自覺維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益，服從甲?方管理，愛?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?。第二十?條乙方應(yīng)?遵守甲方保?密制度，保?守甲方商業(yè)?和技術(shù)秘密?，在本合同?期內(nèi)或合同?期滿兩年內(nèi)?乙方不得向?任何第三方?泄露甲方的?保密信息。?第二十一?條在本合?同在執(zhí)行期?間，乙方不?得在其他任?何用人單位?兼職（含業(yè)?余兼職）。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十二條?勞動(dòng)合同?的變更有?下列情況之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更本合?同具體條款?。1、合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?；2、甲?方人員結(jié)構(gòu)?、工作崗位?需要調(diào)整或?組織機(jī)構(gòu)發(fā)?生變化；?3、乙方的?工作表現(xiàn)、?知識(shí)技能、?身體狀況等?不能滿足甲?方的工作要?求；4、?在本合同期?內(nèi)，乙方參?加由甲方出?資的學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)?變更或延長(zhǎng)?合同期限。?第二十三?條乙方解?除勞動(dòng)合同?的情形合?同期內(nèi)，有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同。?1、在試用?期內(nèi)乙方提?前三日提出?解除勞動(dòng)合?同的；2?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方解除勞?動(dòng)合同的；?3、甲方?未按勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?必要工作條?件的；4?、甲方未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方合法權(quán)?益的；6?、因《勞動(dòng)?合同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?7、甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的；?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。乙?方在解除勞?動(dòng)合同之前?應(yīng)與甲方辦?理離職交接?手續(xù)。第?二十四條?甲方解除勞?動(dòng)合同的情?形1、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?、嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?；、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊、對(duì)甲?方利益造成?損害的；?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系或在?外兼職的；?、有貪污?、挪用、侵?占甲方財(cái)產(chǎn)?尚不夠刑事?處分的；?⑹、有吸毒?、賭博惡習(xí)?的；⑺、?因《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的。⑻?、被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補(bǔ)償乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：⑴、?乙方患重病?或非因工負(fù)?傷，在經(jīng)治?療后不能從?事原工作，?或不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；⑵、?乙方在甲方?組織的崗位?考試、考核?中不合格或?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?⑶、合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的；⑷?、甲方根據(jù)?本合同第四?條約定調(diào)?整乙方崗位?或職務(wù)時(shí)，?乙方不服從?甲方工作調(diào)?動(dòng)和安排的?；⑸、甲?方經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，需要裁?員的。第?二十五條?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?的情形：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、在必?要的醫(yī)療期?內(nèi)；2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；3、在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?4、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的。5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，乙?方應(yīng)向甲方?辦理工作交?接手續(xù)，交?回甲方的工?具、財(cái)產(chǎn)及?各種文字和?電腦資料。?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方辦理離?職證明及社?保轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?七條勞動(dòng)?合同的終止?和續(xù)訂本?合同期滿，?勞動(dòng)關(guān)系自?然終止，如?需續(xù)訂，甲?方應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意續(xù)簽的，?甲方于勞動(dòng)?合同期滿時(shí)?與乙方辦理?合同續(xù)訂手?續(xù)。九、?違約責(zé)任?第二十八條?甲乙任何?一方違反勞?動(dòng)合同約定?的條款，給?對(duì)方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?按照規(guī)定承?擔(dān)違約賠償?責(zé)任。第?二十九條?乙方接受甲?方出資培訓(xùn)?的，如發(fā)生?乙方違約情?況，乙方應(yīng)?按甲方規(guī)定?和培訓(xùn)協(xié)議?，承擔(dān)違約?賠償責(zé)任。?第三十條?乙方離職?未按要求辦?理工作交接?手續(xù)的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?賠償責(zé)任。?第三十一?條乙方離職?甲方未按規(guī)?定為乙方出?具離職證明?，或不為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系的?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?應(yīng)視為違約?。但因乙方?原因致使甲?方不能辦理?或送達(dá)上述?手續(xù)的除外?。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第三十二?條甲乙雙方?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，當(dāng)事人可?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)仲裁，也?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他約定?第三十三?條本合同簽?訂時(shí)甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度及之后修?訂和新增的?規(guī)章制度，?作為本合同?附件。第?三十四條本?合同未盡事?宜，由雙方?另行協(xié)商。?甲方：_?_____?____???????乙方：?_____?_____?：法定代?表人：_?___年_?___月_?___日?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合?同書范本（?二）甲方?：(以下簡(jiǎn)?稱“甲方”?)乙方：?身份證號(hào)?碼：(以下?簡(jiǎn)稱“乙方?”)甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)國(guó)家勞?動(dòng)法》及其?他相關(guān)法律?、法規(guī)，本?著平等自愿?的原則，協(xié)?商一致，簽?訂本合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系，共同遵?守。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至年?月止。二?、工作內(nèi)容?第二條?甲方安排乙?方從事工作?，甲方有權(quán)?根據(jù)工作需?要調(diào)整乙方?的崗位、職?務(wù)，乙方如?不服從甲方?安排，應(yīng)提?前一個(gè)月向?甲方書面提?出辭職申請(qǐng)?，否則，甲?方可以追究?乙方相關(guān)責(zé)?任。三、?工作時(shí)間簡(jiǎn)?易勞動(dòng)合同?書范本第三?條甲方實(shí)?行每日小時(shí)?、每周天工?作制。第?四條因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)協(xié)商同?意安排乙方?加班加點(diǎn)，?甲方按規(guī)定?支付加班工?資或休息。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第五?條甲方按?月足額以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月工資元?。五、勞?動(dòng)保險(xiǎn)第?六條甲乙?雙方應(yīng)按照?國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府的規(guī)定?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。第?七條乙方?患病、工傷?、致殘、死?亡等待遇，?按照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)保護(hù)和?和勞動(dòng)條件?第八條?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)、安全?衛(wèi)生條件按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?第九條?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律;遵守職?業(yè)道德，遵?守安全操作?規(guī)程;保守?甲方商業(yè)秘?密。八、?勞動(dòng)合同解?除或終止?第十條勞?動(dòng)合同解除?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方到達(dá)法定?退休年齡的?;3、乙?方死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的。4?、經(jīng)雙方協(xié)?議,同意終?止合同。?九、違約責(zé)?任第十二?條一方違?反本合同，?給對(duì)方造成?損失的，依?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定賠償。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第十三條?雙方因在履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以從勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起三十日內(nèi)?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解或從爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第十四?條甲乙雙?方另行約定?的專項(xiàng)協(xié)議?、勞動(dòng)合同?變更協(xié)議和?甲方規(guī)章制?度均作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力。第十?五條本合?同未盡事宜?，按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。合同自?簽訂之日起?生效。甲?方：___?_____?__(蓋章?)???乙方?：____?_____?_(蓋章)?(簽名)?法定代表人?：____?_____?_??(?委托代理人?)：___?_____?__(簽名?)____?年____?月____?日??????____年?____月?____日?簡(jiǎn)易勞動(dòng)?合同書范本?（三）甲?方(用人單?位)名稱：?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則訂立本?合同。第?一條本合?同期限類型?為(固定期?限/無(wú)固定?期限/以?完成一定工?作任務(wù)為期?限)，自_?___年_?___月_?___日起?至止。其中?，試用期(?有/無(wú))，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條?甲方安排乙?方從事的工?作為，工作?地點(diǎn)為。乙?方應(yīng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時(shí)?工作制(標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)/綜?合計(jì)算工時(shí)?/不定時(shí))?。第四條?甲方于每?月日前以現(xiàn)?金或轉(zhuǎn)賬形?式及時(shí)足額?支付乙方工?資，工資(?計(jì)時(shí)/計(jì)件?)標(biāo)準(zhǔn)為。?其中，試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為。?第五條?甲方應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，具體項(xiàng)目?為。乙方負(fù)?擔(dān)的部分由?甲方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第六條甲?方為乙方提?供安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，并提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。乙方在?勞動(dòng)過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。乙方?發(fā)生工傷時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)采取措?施使乙方得?到救治，并?按照《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定，向?乙方支付相?應(yīng)的工傷待?遇。簡(jiǎn)易勞?動(dòng)合同書范?本第七條?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照《勞?動(dòng)合同法》?的相關(guān)規(guī)定?履行、變更?、解除、終?止本合同。?符合《勞動(dòng)?合同法》有?關(guān)規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第八?條甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方?支付賠償金?。第九條?雙方約定?的其它事項(xiàng)?：____?_____?_第十條?勞動(dòng)合同?未盡事宜，?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條本?合同自甲乙?雙方簽字或?者蓋章之日?起生效。本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?公章)乙方?(簽字)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者?委托代理人?簽字簽字?日期：__?_年___?月___日????簽字日期：?___年_?__月__?_日簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同書?范本（四）?用人單位?(甲方)：?_____?_____????法定代?表人：__?_____?___受?聘用人(乙?方)：__?_____?___????身份證?號(hào)：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》以及國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，就確?立勞動(dòng)聘用?關(guān)系事宜，?自愿簽訂本?合同，以資?共同遵守本?合同所列條?款：一、?勞動(dòng)合同期?限、試用期?第一條?本合同期限?為年期限合?同。本合?同生效日期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中前個(gè)月?為試用期，?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要在部?門崗位(工?作)從事職?務(wù)，并兼任?工作。第?三條乙方?按照甲方確?定的崗位職?責(zé)要求，認(rèn)?真履行自己?的職責(zé)，按?時(shí)完成工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的工作?標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同書?范本第四條?甲方根據(jù)?工作需要以?及乙方的工?作表現(xiàn)和工?作能力有權(quán)?對(duì)乙方的工?作崗位或職?務(wù)進(jìn)行調(diào)整?，如工作需?要也可安排?乙方在甲方?住所所在地?以外的地方?工作。乙方?愿意服從甲?方的工作安?排與管理。?第五條?乙方不能勝?任或不適應(yīng)?本崗位(職?務(wù))工作時(shí)?，甲方有權(quán)?決定對(duì)其進(jìn)?行培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?(職務(wù))。?三、工作?時(shí)間和休息?、休假第?六條甲方?依法執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工?作時(shí)間__?__小時(shí)，?加延長(zhǎng)工作?時(shí)間平均每?周工作不超?過____?小時(shí)。第?七條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方加班、加?點(diǎn)工作時(shí)，?甲方依據(jù)國(guó)?家規(guī)定，安?排乙方同等?的休息時(shí)間?或依法支付?加班工資。?第八條?乙方按國(guó)家?及甲方規(guī)定?享有帶薪年?假、配偶探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假、?哺乳假、及?法定節(jié)假日?的休假權(quán)并?實(shí)行周六、?周日雙休制?度。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條工?資報(bào)酬按照?甲方的工資?制度及考核?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的月工?資不低于西?安市當(dāng)年的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元人民幣，?試用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為月工?資的%。?第十一條?甲方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況、規(guī)?章制度、考?核制度對(duì)乙?方工作進(jìn)行?定期考核，?依據(jù)考核結(jié)?果及乙方崗?位、職務(wù)的?變化，可對(duì)?乙方的工資?進(jìn)行調(diào)整。?第十二條?甲方支付?乙方的工資?為稅前工資?，于次月日?將工資金額?劃入乙方的?工資帳戶，?并以銀行代?發(fā)形式支付?給乙方，同?時(shí)甲方按國(guó)?家規(guī)定代扣?代繳個(gè)人所?得稅。第?十三條甲?方根據(jù)乙方?工作情況及?規(guī)章制度，?對(duì)乙方加薪?或減薪。?1、加薪：?乙方對(duì)甲方?有特殊貢獻(xiàn)?或職位晉升?時(shí)，甲方給?予增加工薪?，亦可按年?度適當(dāng)增加?工資。2?、減薪：有?下列情形之?一的，視情?節(jié)減少月工?資或年工資?金額：⑴?乙方未按本?合同的約定?完成工作任?務(wù)或工作質(zhì)?量不符合標(biāo)?準(zhǔn)的;⑵?乙方因過錯(cuò)?或過失，造?成工作失誤?或甲方名譽(yù)?損害的;?⑶乙方被調(diào)?整降低工作?崗位職責(zé)時(shí)?，按降低后?的崗位職責(zé)?確定工資標(biāo)?準(zhǔn);⑷違?反甲方規(guī)章?制度或考勤?管理制度有?遲到、早退?、曠工事項(xiàng)?及因私事請(qǐng)?假的。五?、保險(xiǎn)、福?利待遇第?十四條甲?方根據(jù)國(guó)家?和省市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，甲?方對(duì)乙方個(gè)?人應(yīng)繳納的?費(fèi)用部分負(fù)?責(zé)代扣代繳?。第十五?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷時(shí)，憑?甲方指定醫(yī)?院的醫(yī)療證?明按國(guó)家和?甲方的有關(guān)?規(guī)定享有醫(yī)?療期，病假?工資待遇按?國(guó)家和甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲?方按照本單?位有關(guān)規(guī)定?，保證乙方?享受其他合?法的福利待?遇。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?工作條件和?教育培訓(xùn)?第十七條?甲方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)，建?立健全工作?規(guī)范、工作?制度、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度以及崗位?職責(zé)規(guī)章，?保障乙方在?勞動(dòng)過程中?的健康和生?命安全，為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場(chǎng)?所和勞動(dòng)工?具。第十?八條甲方?根據(jù)工作需?要，對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能、勞動(dòng)安?全等各項(xiàng)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法律?法規(guī)，遵守?職業(yè)道德和?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?自覺維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益，服從甲?方管理，愛?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?。第二十?條乙方應(yīng)?遵守甲方保?密制度，保?守甲方商業(yè)?和技術(shù)秘密?，在本合同?期內(nèi)或合同?期滿兩年內(nèi)?乙方不得向?任何第三方?泄露甲方的?保密信息。?第二十一?條在本合?同在執(zhí)行期?間，乙方不?得在其他任?何用人單位?兼職(含業(yè)?余兼職)。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十二條?勞動(dòng)合同?的變更有?下列情況之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更本合?同具體條款?。1、合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?;2、甲?方人員結(jié)構(gòu)?、工作崗位?需要調(diào)整或?組織機(jī)構(gòu)發(fā)?生變化;?3、乙方的?工作表現(xiàn)、?知識(shí)技能、?身體狀況等?不能滿足甲?方的工作要?求;4、?在本合同期?內(nèi)，乙方參?加由甲方出?資的學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)?變更或延長(zhǎng)?合同期限。?第二十三?條乙方解?除勞動(dòng)合同?的情形合?同期內(nèi)，有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同。?1、在試用?期內(nèi)乙方提?前三日提出?解除勞動(dòng)合?同的;2?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方解除勞?動(dòng)合同的;?3、甲方?未按勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?必要工作條?件的;4?、甲方未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方合法權(quán)?益的;6?、因《勞動(dòng)?合同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?7、甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。乙?方在解除勞?動(dòng)合同之前?應(yīng)與甲方辦?理離職交接?手續(xù)。第?二十四條?甲方解除勞?動(dòng)合同的情?形1、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：(1)?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)、嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?的;(3?)、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲方?利益造成損?害的;(?4)、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?或在外兼職?的;(5?)、有貪污?、挪用、侵?占甲方財(cái)產(chǎn)?尚不夠刑事?處分的;?⑹、有吸毒?、賭博惡習(xí)?的;⑺、?因《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的。⑻?、被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補(bǔ)償乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：⑴、?乙方患重病?或非因工負(fù)?傷，在經(jīng)治?療后不能從?事原工作，?或不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;⑵、?乙方在甲方?組織的崗位?考試、考核?中不合格或?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;