建筑業(yè)簡易勞動合同（3篇）

第6頁共6頁建筑業(yè)簡易?勞動合同?編號___?_建筑業(yè)?簡易勞動合?同（二）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_____?_法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或者?委托代理人?____注?冊地址__?__聯(lián)系電?話____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____?居民身份證?號____?戶口所在地?____省?(市)__?__區(qū)(縣?)____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村郵政編?碼____?現(xiàn)住址__?__聯(lián)系電?話____?根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定本合同期?限：(一)?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?三)以完成?一定工作(?任務(wù))為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____工?作(任務(wù))?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第二?條甲方招?用乙方在_?___(項(xiàng)?目名稱)工?程中，從事?____崗?位(工種)?工作。乙方?的工作地點(diǎn)?為____?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位(工種?)和工作地?點(diǎn)。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時間和休?息休假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?__種工時?制度：(一?)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為__?__。(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?_為周期的?綜合計算工?時工作制度?。(三)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時工作制?度。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節(jié)日假、產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因施?工建設(shè)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時、休息?日加班無法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動報酬第四?條甲方采?用以下第_?___種形?式向乙方支?付工資：(?一)月工資?____元?，試用期間?工資___?_元。甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?日。(三?)計件工資?。計件單價?約定為__?__。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。五、?社會保險第?五條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?的社會保險?義務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社會?保險費(fèi)由甲?方代扣代繳?。乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國?家有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)和勞動條?件第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗前?進(jìn)行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?其中建筑施?工現(xiàn)場要符?合《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?》(JGJ?146__?_____?_)。對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。甲方依法?建立安全生?產(chǎn)制度，執(zhí)?行國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)，?對乙方進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，不違?章作業(yè)。乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。七、解?除和終止第?七條本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。八?、勞動爭議?處理第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?____。?第十條本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。甲?方：___?_____?__(公章?)???乙方：_?_____?____(?簽字或蓋章?)法定代表?人或委托代?理人(簽字?或蓋章)簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?使用說明?一、本勞動?合同(參考?文本)供建?筑施工企業(yè)?與生產(chǎn)操作?類崗位的勞?動者簽訂勞?動合同時參?考使用，主?要適用于來?自農(nóng)村的務(wù)?工人員等流?動性較大的?勞動者。?二、企業(yè)與?勞動者簽訂?勞動合同時?，雙方的情?況應(yīng)如實(shí)填?寫，凡需要?雙方約定的?內(nèi)容，經(jīng)協(xié)?商一致后填?寫在相應(yīng)的?空格內(nèi)。雙?方約定的增?加事項(xiàng)填寫?在第九條?內(nèi)，但雙方?約定的內(nèi)容?不得違反國?家法律法規(guī)?。勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。雙方約?定的試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于乙方工?作地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方安排乙?方延長工作?時間的，支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報酬;?休息日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報?酬;法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報酬。?三、簽訂勞?動合同，甲?方應(yīng)加蓋單?位公章，法?定代表人、?委托代理人?或負(fù)責(zé)人及?乙方應(yīng)親自?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。簽訂勞?動合同應(yīng)注?意的事項(xiàng)?勞動者在跟?用人單位簽?訂勞動合同?時，很多時?候都沒有很?好地對勞動?合同條文很?好的逐一解?讀，以至于?在發(fā)生勞動?爭議時找不?到證據(jù)。為?此，筆者提?出幾條建議?，希望勞動?者在簽訂勞?動合同時多?加注意，增?強(qiáng)取證意識?。首先，?勞動者應(yīng)當(dāng)?明確簽訂勞?動合同的法?律意義，除?了確定勞資?雙方權(quán)利義?務(wù)之外，也?具有確定勞?動關(guān)系歸屬?的作用，即?勞動者是“?哪個單位的?人”，因此?在簽訂勞動?合同時必須?明確用人單?位。其次?，勞動者應(yīng)?仔細(xì)閱讀勞?動合同后再?謹(jǐn)慎簽字，?在空白合同?中落款簽字?時應(yīng)當(dāng)尤其?小心，以防?被用人單位?在空白處填?寫對單位有?利的內(nèi)容。?在用人單位?工作而被要?求與其他單?位簽訂勞動?合同的情況?下，勞動者?應(yīng)當(dāng)充分了?解情況、權(quán)?衡其利弊，?謹(jǐn)慎簽署該?勞動合同，?如果用人單?位系有意規(guī)?避法律逃避?勞動法義務(wù)?，則可以向?勞動監(jiān)察部?門舉報控告?，以維護(hù)自?己的合法權(quán)?益。此外?，勞動者在?簽訂勞動合?同時應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀關(guān)系?切身利益的?重要條款，?確保該條款?明確、清楚?、可操作，?不要因?yàn)闀?面合同系打?印版而忽視?了對重要條?款的仔細(xì)斟?酌，對于雙?方的工資條?款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?具體到數(shù)額?、計算方法?、工資構(gòu)成?、發(fā)放方式?、發(fā)放周期?等方面，不?能籠統(tǒng)約定?為參照國家?有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或?公司有關(guān)工?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，以免日后?就工資標(biāo)準(zhǔn)?及發(fā)放情況?引發(fā)爭議。?勞動者在?入職后，遇?到公司遲遲?不與其簽訂?勞動合同的?情況，應(yīng)提?高警覺、增?強(qiáng)取證意識?，以有效維?護(hù)自己的正?當(dāng)權(quán)益，主?張從反映公?司對勞動者?具有管理與?被管理、指?揮與被指揮?的角度取證?，例如，從?財務(wù)、考勤?、業(yè)務(wù)、獎?勵、培訓(xùn)等?方面收集工?資條、考勤?記錄、業(yè)務(wù)?記錄、獎勵?證書、培訓(xùn)?記錄等資料?。建筑業(yè)?簡易勞動合?同（三）?借款單位：?_____?_____?法定代表?人：___?_____?__??????職務(wù)：_?_____?____?地址：__?_____?___??郵碼?：____?_____?_??電話：__?_____?___貸?款單位：_?_____?____?法定代表人?：____?_____?_??????職務(wù)：__?_____?___地?址：___?_____?__??郵碼：?_____?_____??電?話：___?_____?__保證?單位：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____??????職?務(wù)：___?_____?__地址?：____?_____?_??郵碼：_?_____?____??電話?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國合同法?》的規(guī)定，?借款方為保?證施工生產(chǎn)?正常進(jìn)行，?向貸款方申?請建筑企業(yè)?流動資金貸?款，經(jīng)貸款?方審查同意?發(fā)放，為明?確各方權(quán)責(zé)?，特簽訂本?合同共同遵?守。第一?條本合同?規(guī)定___?_年貸款額?為人民幣（?大寫）__?__萬元，?用于___?_.第二?條借款方?和貸款方必?須共同遵守?貸款辦法，?有關(guān)貸款事?項(xiàng)按辦法規(guī)?定辦理。?第三條貸?款自支用之?日起，按實(shí)?際支用數(shù)計?收利息，利?率為月息_?___‰，?超計劃貸款?的超過部分?利率為月息?____‰?，逾期貸款?加計利息_?__%，挪?用貸款挪用?部分加罰利?息___%?.第四條?貸款方保?證按照本合?同的規(guī)定供?應(yīng)資金，貸?款方如因工?作差錯貽誤?用款，以致?借款方遭受?損失時，應(yīng)?按直接經(jīng)濟(jì)?損失，由貸?款方負(fù)責(zé)賠?償。第五?條貸款方?有權(quán)檢查貸?款使用情況?。檢查時，?借款方對調(diào)?閱有關(guān)文件?、帳冊、憑?證和報表，?查核物資庫?存和施工生?產(chǎn)情況等，?必須給予方?便。第六?條借款方?如違反合同?和貸款辦法?的規(guī)定，貸?款方有權(quán)停?止貸款，提?前收回部分?或全部貸款?。第七條?擔(dān)保方對?借款方歸還?貸款本息承?擔(dān)責(zé)任，如?果借款方未?按期清償貸?款本息時，?擔(dān)保方應(yīng)在?接到貸款方?還款通知后?一個月內(nèi)負(fù)?責(zé)歸還。?第八條本?合同有效期?：自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?__