解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本專業(yè)版（6篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)解除勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)范?本專業(yè)版?茲有本單位?職工___?__，性別?_____?，年齡_?____，?身份證號(hào)_?____?，住址_?____?。勞動(dòng)合同?期限為_(kāi)?____年?____?_月__?___日?至___?__年_?____月?____?_日。因?_____?，根據(jù)《勞?動(dòng)法》第?_____?條第__?___款?第____?_項(xiàng)規(guī)定，?本單位解除?與該職工的?勞動(dòng)合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?，我單位支?付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償共計(jì)__?___元人?民幣，工資?發(fā)至__?___年_?____月?份，特此證?明。員工?簽名：(?用人單位蓋?章)___?__年?_____?月___?__日附?：《勞動(dòng)合?同法》條款?規(guī)定：第?一條經(jīng)勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?第二條?有下列情形?之的，勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同：?(一)未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;(二?)未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(三)未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?(以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危)規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。第?三條勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反用人單?位規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)用人單?位造成重大?損害的;?(四)勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?第一項(xiàng)(以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?)規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;(六)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第四條?有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書(shū)面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：(一)?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的;(?二)勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第五條?有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告，可以裁?減人員：?(一)依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?二)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?(三)企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?(四)其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的。第?六條有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同即行終止?:(一)?勞動(dòng)合同期?限屆滿的;?(二)勞?動(dòng)者開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?三)勞動(dòng)者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(四?)用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)用人?單位被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因(如：?辭職、辭退?、開(kāi)除等)?。甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?字)法定?代表人或委?托代理人：?(簽字)?解除勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)范?本專業(yè)版（?二）甲方?(用人單位?)：___?__。乙?方(勞動(dòng)者?)：___?__??????，?身份證號(hào)碼?：____?_。甲、?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂【?為期___?__年】【?無(wú)固定期限?】的勞動(dòng)合?同，現(xiàn)乙方?向甲方提出?申請(qǐng)，要求?提前解除雙?方之間的勞?動(dòng)合同，甲?方同意與乙?方解除勞動(dòng)?合同。經(jīng)雙?方充分協(xié)商?，就解除勞?動(dòng)合同的有?關(guān)事項(xiàng)達(dá)成?如下協(xié)議。?一、雙方?一致同意于?____?年___?_月__?__日解除?勞動(dòng)合同，?雙方的勞動(dòng)?權(quán)利義務(wù)終?止。二、?因是乙方提?出與甲方解?除勞動(dòng)合同?，按照《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定，甲?方不需要向?乙方支付解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、賠償金?等。乙方知?悉《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定，不要求?甲方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金、?賠償金等費(fèi)?用。三、?甲方為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)至__?___年_?____月?_____?日止。四?、甲、乙雙?方在此確認(rèn)?：勞動(dòng)合同?履行期間，?雙方已依法?簽訂了書(shū)面?的勞動(dòng)合同?，甲方依法?履行了義務(wù)?，包括乙方?應(yīng)享有的社?會(huì)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)等。?雙方無(wú)違反?勞動(dòng)法律、?法規(guī)的行為?。解除勞動(dòng)?合同之日前?的勞動(dòng)報(bào)酬?(含加班工?資、獎(jiǎng)金、?補(bǔ)貼等)已?結(jié)清。乙方?不再因?yàn)樵?勞動(dòng)合同的?履行、解除?，向甲方要?求支付其他?任何費(fèi)用、?補(bǔ)償或賠償?。五、乙?方應(yīng)在本協(xié)?議簽字后七?日內(nèi)與甲方?有關(guān)部門(?原所在部門?、勞資、財(cái)?務(wù)、后勤等?)辦理完工?作交接、物?品歸還、賬?務(wù)交接、償?還財(cái)務(wù)借款?等事項(xiàng)(見(jiàn)?《員工離職?工作交接、?款物清償一?覽表》)。?如有乙方負(fù)?責(zé)辦理的對(duì)?外業(yè)務(wù)沒(méi)有?清算完畢，?乙方應(yīng)負(fù)責(zé)?將往來(lái)賬目?核對(duì)清楚，?并將由對(duì)方?蓋章、簽字?確認(rèn)的對(duì)賬?單(或欠款?證明)交甲?方財(cái)務(wù)部門?。否則，由?此給甲方造?成損失的，?由乙方負(fù)責(zé)?賠償。六?、勞動(dòng)合同?解除后，乙?方仍負(fù)有保?守所知悉的?甲方商業(yè)秘?密(包括本?協(xié)議內(nèi)容)?的義務(wù)，不?得泄露給任?何第三方，?否則應(yīng)向甲?方支付違約?金元。乙?方在解除勞?動(dòng)合同之前?與甲方簽訂?了《保密協(xié)?議》、《競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議?》的，仍應(yīng)?遵守原協(xié)議?的約定。?七、乙方辦?理完各項(xiàng)交?接之后__?__日內(nèi)，?甲方向乙方?提供解除勞?動(dòng)合同、黨?團(tuán)關(guān)系、計(jì)?劃生育的證?明。乙方應(yīng)?于勞動(dòng)合同?解除后__?__日內(nèi)到?甲方辦理檔?案、社會(huì)保?險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)?系、計(jì)劃生?育關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，逾期?不辦責(zé)任自?負(fù)。八、?甲、乙雙方?解除勞動(dòng)合?同后，乙方?不得以任何?方式對(duì)甲方?進(jìn)行詆毀、?誹謗、惡意?中傷、及任?何有損甲方?形象或利益?的行為，否?則甲方有權(quán)?追究乙方相?應(yīng)的法律責(zé)?任。九、?本協(xié)議經(jīng)甲?方蓋章，乙?方簽字后生?效。本協(xié)議?一式四份，?甲、乙雙方?各一份，養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)處各?一份。甲?方(蓋章)?：___?__??????????乙方(簽字?)：___?____?__年_?___月?____日?解除勞動(dòng)?合同協(xié)議書(shū)?范本專業(yè)版?（三）甲?方：___?__????????????身份證號(hào)碼?：____?_乙方：?，身份證?號(hào)碼：甲?乙雙方于?年月日簽?訂了合同期?限從__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日的?勞動(dòng)合同，?雙方同意協(xié)?商解除勞動(dòng)?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：1.?自___?_年__?__月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同，雙方?的權(quán)利義務(wù)?隨之終止;?2.甲?方同意在乙?方妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)后結(jié)?清以下款項(xiàng)?：a)?月份工資：?共計(jì)￥元?b)相?應(yīng)比例年終?獎(jiǎng)：共計(jì)￥?元c)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：共計(jì)￥?元d)?乙方尚欠?甲方欠款及?資產(chǎn)損失賠?款：共計(jì)￥?元;e)?其它：共?計(jì)￥元;?f)其?它扣款以員?工離職交接?表中所列資?產(chǎn)移交情況?為準(zhǔn)。3?.甲方為?乙方繳交社?會(huì)保險(xiǎn)金至?年月日?4.甲?方根據(jù)相關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)和?規(guī)定，向乙?方提供勞動(dòng)?合同解除的?證明并辦理?相關(guān)退工手?續(xù);5.?乙方應(yīng)當(dāng)?于本協(xié)議簽?訂后___?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽(yù)或?利益之行為?。6.?乙方自愿放?棄其他所有?訴求。7?.此協(xié)議?書(shū)一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?自雙方簽字?或蓋章之日?起生效。?甲方(蓋章?)：__?___??????????乙方(簽?字)：__?___(?以勞動(dòng)合同?中甲方名稱?填寫(xiě)并蓋章?)___?_年__?__月_?___日?年月日?延伸閱讀?一、解除勞?動(dòng)合同需辦?哪些手續(xù)?勞動(dòng)合同解?除、終止時(shí)?，用人單位?應(yīng)在___?_日內(nèi)向勞?動(dòng)者出具解?除、終止勞?動(dòng)合同證明?。并將《解?除勞動(dòng)合同?證明書(shū)》或?《終止勞動(dòng)?合同證明書(shū)?》直接送達(dá)?給勞動(dòng)者本?人，本人不?在的，交其?共同居住成?年直系親屬?簽收，直接?送達(dá)有困難?的可以郵寄?送達(dá)，以掛?號(hào)查詢回執(zhí)?上注明的收?信日期為送?達(dá)日期。勞?動(dòng)者下落不?明，或者用?上述方式無(wú)?法送達(dá)的，?可采取公告?送達(dá)，通過(guò)?市地級(jí)以上?新聞媒介通?知，自公告?發(fā)布之日起?____日?，即視為送?達(dá)。勞動(dòng)?者轉(zhuǎn)為失業(yè)?的，用人單?位應(yīng)在__?__日內(nèi)將?失業(yè)人員名?單和檔案移?交到失業(yè)保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?。勞動(dòng)者失?業(yè)后，應(yīng)在?解除、終止?勞動(dòng)合同之?日起___?_日內(nèi)到戶?口所在地失?業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)辦理失?業(yè)登記。?二、如何解?除勞動(dòng)合同?中華人民?共和國(guó)》第?31條規(guī)定?：勞動(dòng)者解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書(shū)面形式?通知，明確?賦予了職工?辭職的權(quán)利?，這種權(quán)利?是絕對(duì)的，?勞動(dòng)者單方?面解除勞動(dòng)?合同無(wú)須任?何實(shí)質(zhì)條件?，只需要履?行提前通知?的義務(wù)(即?提前___?_日書(shū)面通?知用人單位?)即可。原?勞動(dòng)部辦公?廳在《關(guān)于?勞動(dòng)者解除?勞動(dòng)合同有?關(guān)問(wèn)題的復(fù)?函》也指出?：勞動(dòng)者提?前____?日以書(shū)面形?式通知用人?單位，既是?解除勞動(dòng)合?同的程序，?也是解除勞?動(dòng)合同的條?件。勞動(dòng)者?提前___?_日以書(shū)面?形式通知用?人單位，解?除勞動(dòng)合同?，無(wú)須征得?用人單位的?同意。超過(guò)?____日?，勞動(dòng)者向?用人單位提?出辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)，用人單?位應(yīng)予以辦?理。勞動(dòng)?法》一方面?賦予了職工?絕對(duì)的辭職?權(quán)，另一方?面又賦予了?用人單位一?定的請(qǐng)求賠?償損失的權(quán)?利?！秳趧?dòng)?法》第10?2條規(guī)定：?勞動(dòng)者違反?本法規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同或者?違反勞動(dòng)合?同中約定的?保密事項(xiàng)，?對(duì)用人單位?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任;原?勞動(dòng)部在《?違反《勞動(dòng)?法》有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?》的第4?條明確規(guī)定?了賠償?shù)姆?圍：勞動(dòng)者?違反規(guī)定或?勞動(dòng)合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?用人單位造?成損失的，?勞動(dòng)者應(yīng)賠?償用人單位?下列損失：?1、用人?單位招收錄?用其所支付?的費(fèi)用;?2、用人單?位為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另有?約定的按約?定辦理;?3、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;4、勞?動(dòng)合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。職?工主動(dòng)提出?與企業(yè)解除?勞動(dòng)合同后?部分職工在?以書(shū)面通知?用人單位_?___日后?主動(dòng)離職，?不予理會(huì)用?人單位的賠?償要求，用?人單位則不?給職工辦理?人事關(guān)系和?檔案的調(diào)轉(zhuǎn)?手續(xù)，職工?離職后人事?關(guān)系和檔案?長(zhǎng)期留置在?原用人單位?;造成職工?在新的工作?單位不能辦?理勞動(dòng)保險(xiǎn)?、不能辦理?出國(guó)政審手?續(xù)、影響技?術(shù)職稱評(píng)定?、不能進(jìn)一?步深造和喪?失報(bào)考國(guó)家?公務(wù)員的機(jī)?會(huì)。所以，?職工在與用?人單位因解?除勞動(dòng)合同?賠償損失方?面發(fā)生爭(zhēng)議?后應(yīng)當(dāng)在6?0天內(nèi)及時(shí)?向用人單位?所在地區(qū)、?縣勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁。?解除勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)范?本專業(yè)版（?四）甲方?(用人單位?)____?_乙方(?勞動(dòng)者)_?____?身份證號(hào)碼?：甲、乙?雙方于__?___年_?____月?_____?日簽訂為期?_____?年無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，現(xiàn)乙方?向甲方提出?申請(qǐng)，要求?提前解除雙?方之間的勞?動(dòng)合同，甲?方同意與乙?方解除勞動(dòng)?合同。經(jīng)雙?方充分協(xié)商?，就解除勞?動(dòng)合同的有?關(guān)事項(xiàng)達(dá)成?如下合同。?一、雙方?一致同意于?_____?年____?_月___?__日解除?勞動(dòng)合同，?雙方的勞動(dòng)?權(quán)利義務(wù)終?止;二、?因是乙方提?出與甲方解?除勞動(dòng)合同?，按照《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定，甲?方不需要向?乙方支付解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、賠償金?等。乙方知?悉《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定，不要求?甲方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金、?賠償金等費(fèi)?用;三、?甲方為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)至本合?同簽訂之日?起終止;?四、甲、乙?雙方在此確?認(rèn)：勞動(dòng)合?同履行期間?，雙方已依?法簽訂了書(shū)?面的勞動(dòng)合?同，甲方依?法履行了義?務(wù)，包括乙?方應(yīng)享有的?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)等?。雙方無(wú)違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)的行?為。解除勞?動(dòng)合同之日?前的勞動(dòng)報(bào)?酬(含加班?工資、獎(jiǎng)金?、補(bǔ)貼等)?已結(jié)清。乙?方不再因?yàn)?原勞動(dòng)合同?的履行、解?除，向甲方?要求支付其?他任何費(fèi)用?、補(bǔ)償或賠?償;五、?乙方應(yīng)在本?合同簽字后?七日內(nèi)與甲?方有關(guān)部門?(原所在部?門、勞資、?財(cái)務(wù)、后勤?等)辦理完?工作交接、?物品歸還、?賬務(wù)交接、?償還財(cái)務(wù)借?款等事項(xiàng)。?如有乙方負(fù)?責(zé)辦理的對(duì)?外業(yè)務(wù)沒(méi)有?清算完畢，?乙方應(yīng)負(fù)責(zé)?將往來(lái)賬目?核對(duì)清楚，?并將由對(duì)方?蓋章、簽字?確認(rèn)的對(duì)賬?單(或欠款?證明)交甲?方財(cái)務(wù)部門?。否則，由?此給甲方造?成損失的，?由乙方負(fù)責(zé)?賠償;六?、勞動(dòng)合同?解除后，乙?方仍負(fù)有保?守所知悉的?甲方商業(yè)秘?密(包括本?合同內(nèi)容)?的義務(wù)，不?得泄露給任?何第三方，?否則應(yīng)向甲?方支付違約?金____?_元。乙方?在解除勞動(dòng)?合同之前與?甲方簽訂了?《保密合同?》、《競(jìng)業(yè)?禁止合同》?的，仍應(yīng)遵?守原合同的?約定;七?、乙方辦理?完各項(xiàng)交接?之后___?__日內(nèi)，?甲方向乙方?提供包括解?除勞動(dòng)合同?在內(nèi)的相關(guān)?證明。乙方?應(yīng)于勞動(dòng)合?同解除后1?_____?日內(nèi)到甲方?辦理相關(guān)轉(zhuǎn)?移手續(xù)，逾?期不辦責(zé)任?自負(fù);八?、甲、乙雙?方解除勞動(dòng)?合同后，乙?方不得以任?何方式對(duì)甲?方進(jìn)行詆毀?、誹謗、惡?意中傷、及?任何有損甲?方形象或利?益的行為，?否則甲方有?權(quán)追究乙方?相應(yīng)的法律?責(zé)任;九?、本合同經(jīng)?甲方蓋章，?乙方簽字后?生效。本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各一份，?甲方(蓋?章)__?___年_?____月?_____?日乙方(?簽字)__?____?____年?_____?月____?_日解除?勞動(dòng)合同協(xié)?議書(shū)范本專?業(yè)版（五）?甲方：?乙方：，?身份證號(hào)碼?：甲乙雙?方于__?__年_?___月?____日?簽訂為期?年的勞動(dòng)合?同，甲乙雙?方在平等、?自愿的基礎(chǔ)?上，協(xié)商同?意解除勞動(dòng)?關(guān)系，簽訂?本協(xié)議如下?：1、自?____?年___?_月__?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同，雙方的?權(quán)利義務(wù)隨?之終止。?2、乙方工?資結(jié)算至離?職之日，共?計(jì)元，大?寫(xiě)元，甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續(xù)?后日內(nèi)一?次性支付給?乙方。3?、甲方同意?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?共計(jì)人民幣?元，大寫(xiě)?元。甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?日內(nèi)一次?性支付給乙?方。4、?乙方應(yīng)當(dāng)于?本協(xié)議簽訂?后____?日內(nèi)妥善辦?理所