企業(yè)雇工勞動合同范本（2篇）

第9頁共9頁企業(yè)雇工?勞動合同?范本這?篇合同范?本《私營?企業(yè)雇工?勞動合同?范本》由?網(wǎng)友提供?或論文中?國于網(wǎng)絡(luò)?搜集整理?，版權(quán)歸?原作者所?有。您同?時按下鍵?盤的D?和C?trl，?即可免費?收藏《私?營企業(yè)雇?工勞動合?同范本范?文》私?營企業(yè)雇?工勞動合?同范本：?甲方：?乙方：?甲方（?雇用單位?）法定?代表人?地址：?乙方（受?雇職工）?性別：?出生日?期年?月日?（或委托?代理人居?民身份證?號碼）?郵政編碼?家庭住?址所屬?省（直轄?市）地區(qū)?縣（街?道辦事處?）文化?程度根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。1?、勞動合?同期限?第1條本?合同期限?類型為?期限合同?（固定期?限或以完?成1定的?工作期限?）本合同?生效日期?___?_年_?___月?___?_日，其?中試用期?月。本?合同至?終止。?2、工作?內(nèi)容第?2條乙方?同意在甲?方從事?工作。?第3條甲?方對乙方?的勞動質(zhì)?量和數(shù)量?要求是?3、勞動?報酬第?4條甲方?每月日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于元，?其中試用?期間工資?為元。?4、勞?動保護和?勞動條件?第5條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?，甲方保?證乙方每?周至少休?息___?_日，因?工作需要?處長工作?時間的，?經(jīng)征得乙?方同意，?在保障乙?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?第6條甲?方安排乙?方加班加?點的，甲?方應(yīng)依法?支付加班?加點工作?，按以下?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；?1、在日?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?以外延長?工作時間?的，按照?乙方小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?的150?%支付工?資；2?、在休息?日工作，?按照乙方?日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?的200?%支付工?資；3?、在法定?休假節(jié)目?工作的，?應(yīng)另外支?付乙方日?或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)3?00%的?工資。?第7條甲?方執(zhí)行國?家有關(guān)勞?動保護的?法規(guī)、規(guī)?章，為乙?提供勞動?安全和衛(wèi)?生設(shè)施。?根據(jù)從事?工種的需?要發(fā)給乙?方勞動保?護用品和?配置生產(chǎn)?、工作必?需的勞動?工具。?5、保險?福利待遇?第8條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納各?項社會保?險費。?第9條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?10條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?期按照國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第10?1條在國?家和北京?市職工工?作保險規(guī)?定未出臺?前甲方負(fù)?責(zé)為乙方?辦理人身?意外傷害?保險，保?險期限由?甲方按照?雙方簽訂?的勞動合?同期限確?定，保險?金額為?元。6?、勞動紀(jì)?律第1?02條乙?應(yīng)遵守的?勞動紀(jì)律?是7、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第10?3條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第1?04條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?命本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第10?5條乙方?有下列情?形之1，?甲方可以?解除本合?同：1?、試用期?間，被證?實不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?106條?下列情形?之1，甲?方可以解?除合同，?但應(yīng)提前?3___?_日以局?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作了?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方勞動未?達(dá)到勞動?合同規(guī)定?的質(zhì)量和?數(shù)量的，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?3、甲?乙雙方不?能依據(jù)本?合同第1?04條，?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的；?第107?條合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商1致?，解除勞?動合同。?第10?8條乙解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前3__?__日以?局面形式?通知甲方?。第1?09條下?列情形之?1，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?企業(yè)雇?工勞動合?同范本（?二）甲?方(簽字?):__?___?乙方(簽?字):_?____?根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?勞動合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日至?法定退休?日止。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方工作?需要從事?____?_工作。?乙方應(yīng)按?甲方的合?同和施工?現(xiàn)場具體?要求，按?照完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家規(guī)定?的工作時?間和作息?休假制度?。(二?)甲方因?工作需要?必須安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?方可延長?工作時間?，并按國?家規(guī)定精?神，由乙?方所在分?公司、項?目部按建?筑行業(yè)相?關(guān)規(guī)定進?行實際處?理和操作?。(三?)甲方必?須對乙方?進行勞動?紀(jì)律、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?培訓(xùn)，并?由乙方所?在分公司?、項目部?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。?(四)乙?方必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕違?章指揮。?四、勞?動報酬?(一)甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?經(jīng)營狀況?，并根據(jù)?乙方崗位?、職務(wù)和?其他條件?確定其相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?乙方所在?分公司、?項目部按?建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?，依法、?足額、按?約發(fā)放到?位。(?二)甲方?根據(jù)本企?業(yè)年度利?潤情況設(shè)?定年終獎?金，基數(shù)?可根據(jù)乙?方的工作?能力、勞?動表現(xiàn)、?出勤情況?、工作崗?位等由所?在分公司?、項目部?負(fù)責(zé)考核?發(fā)放。?(三)甲?方根據(jù)國?家的有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)狀況，?由乙方所?在分公司?、項目部?向乙方提?供有關(guān)津?貼和補助?。五、?社會保險?和福利?(一)甲?、乙雙方?簽訂合同?后，甲方?圍繞保齡?不少于_?____?年原則，?采取倒推?方法，確?定繳費基?數(shù)，按照?一級建造?師月退休?工資為_?____?元、二級?建造師月?退休工資?為___?__元、?其他人員?月退休工?資為__?___元?的標(biāo)準(zhǔn)，?為乙方按?規(guī)定繳納?社會勞動?保險金。?(二)?根據(jù)建筑?行業(yè)的具?體條件和?特殊性，?甲方為乙?方在總公?司設(shè)立檔?案工資_?____?元;據(jù)此?由乙方為?其投?；?礎(chǔ)保險_?____?元，甲方?承包__?___元?，乙方承?擔(dān)___?__元;?另根據(jù)乙?方個人特?殊性，甲?方另為其?投保元，?甲方承擔(dān)?____?_元，乙?方承擔(dān)_?____?元。(?三)甲方?為乙方按?有關(guān)規(guī)定?繳納各項?社會保險?費，乙方?有權(quán)向甲?方查詢繳?納各項社?會保險費?的情況。?(四)?乙方參加?社會保險?后，依法?享受國家?規(guī)定的社?會保險和?福利待遇?，不得再?向甲方要?求額外的?賠償或補?助。六?、勞動紀(jì)?律(一?)乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?《考核方?案》等各?項規(guī)章制?度。(?二)甲方?有權(quán)依照?國家有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)規(guī)章制?度對乙方?違紀(jì)行為?給予懲處?直至辭退?。七、?勞動合同?的解除?(一)符?合下列情?況，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?甲方經(jīng)營?情況發(fā)生?變化，企?業(yè)滿員，?確需裁員?的。2?、乙方患?病或非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的。?3、乙?方嚴(yán)重違?反企業(yè)的?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度，并造?成一定后?果，根據(jù)?企業(yè)有關(guān)?條例和規(guī)?定應(yīng)予辭?退的，甲?方有權(quán)隨?時解除與?乙方的勞?動合同。?4、因?觸犯國家?法規(guī)被拘?留、勞教?教養(yǎng)、判?刑，甲方?將作開除?處理，勞?動合同隨?之終止。?(二)?符合下列?情況，乙?方可以解?除勞動合?同：1?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確定，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害了?乙方身體?健康的。?2、甲?方不履行?勞動合同?或違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法利益的?。3、?甲方不按?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的。?(三)?一般情況?下任何一?方解除勞?動合同，?必須提前?六個月通?知對方，?解除合同?的程序按?企業(yè)有關(guān)?規(guī)定辦理?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?，由于甲?、乙雙方?工作的特?殊性，除?非有合法?、特殊情?由一般應(yīng)?工作滿1?5年或合?同期滿;?如有正當(dāng)?理由，不?愿在本企?業(yè)工作時?，可以提?出辭職。?但必須提?前六個月?書面通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?生效。生?效后乙方?應(yīng)退還甲?方為其超?額投保部?分金額;?乙方在職?期間以甲?方為單位?申領(lǐng)的相?關(guān)證件在?使用年限?內(nèi)，其所?有權(quán)和使?用權(quán)歸甲?方所有;?如未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?乙方應(yīng)賠?償甲方所?有相關(guān)費?用，并三?倍返還甲?方為其超?額投保金?額。且甲?方通過政?府勞動部?門，依照?本合同追?回因乙方?原因給甲?方造成的?所有經(jīng)濟?損失。?(五)根?據(jù)行業(yè)特?點規(guī)定員?工工作年?齡，原則?上男性滿?55周歲?，女性滿?50周歲?，甲方不?再與其簽?訂勞動合?同;但乙?方身體素?質(zhì)好，工?作經(jīng)驗豐?富，有一?定工作能?力，其表?現(xiàn)優(yōu)秀，?具有奉獻(xiàn)?精神，甲?方可以考?慮續(xù)簽。?八、甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議可直接?向高郵市?人民政府?勞動和社?會保障部?門申請仲?裁，對仲?裁不服的?，可向高?郵市人民?法院提出?訴訟。?九、本合?同未盡事?宜，