餐飲員工合同書（3篇）

第15頁共15頁餐飲員工合?同書甲方?(用人單位?)名稱：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》和國?家有關規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動合?同。一、?勞動合同期?限(一)?本勞動合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容和?工作時間?(一)根據?甲方工作需?要和任職要?求，乙方同?意在___?__崗位上?工作。經?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議作為本?合同的附件?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。(?二)乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?(三)乙?方每日工作?時間不超過?8小時、平?均每周工作?時間不超過?40小時。?甲方應當保?證乙方每周?至少休息_?___日。?甲方因生?產特點不能?按照前款執(zhí)?行時，經勞?動保障行政?部門批準，?可以實行綜?合計算工時?或者不定時?工作制。?三、勞動報?酬(一)?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?___日支?付工資，并?由乙方簽字?確認。(?二)試用期?期間的工資?為____?_元/月。?(三)甲?方實行計時?或者崗位工?資的，每月?正常工作時?間工資為_?____元?/月。實?行計件工資?的，每月底?薪為___?__元，計?件單價為_?____元?或者完成工?作額的__?___%提?成。(四?)甲方因顧?客服務需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時、休息?日加班無法?安排補休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方按?照國家有關?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?(二)甲?方應在乙方?上崗前對乙?方進行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度方面?的培訓。?(三)甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對乙方進?行健康檢查?。甲方加?強安全生產?管理，建立?、健全安全?生產責任制?度，完善安?全生產經營?條件;健全?內部服務和?食品質量管?理制度，嚴?格實施崗位?質量規(guī)范、?質量責任以?及相應的考?核辦法。?五、社會保?險(一)?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險個人繳納?部分，甲方?可以從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀?律(一)?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動規(guī)章制度?，應當在與?乙方簽訂本?勞動合同之?前告知乙方?，并有乙方?簽字為證。?(二)乙?方自覺遵守?有關勞動法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(三)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權拒?絕。(四?)乙方有義?務保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經乙?方同意，不?得公開或者?泄漏。(?五)乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予相應的處?理。七、?勞動合同的?解除和終止?(一)乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?在醫(yī)療期滿?后不符合國?家和本市從?事有關行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?依法向乙方?支付經濟補?償金。(?二)本勞動?合同期滿即?行終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、經濟補償?與賠償(?一)甲方依?法解除乙方?勞動合同，?應執(zhí)行勞部?發(fā)[199?4]481?號文件關于?支付經濟補?償金的規(guī)定?。乙方根據?《勞動法》?第32條第?(二)、(?三)項規(guī)定?解除本合同?，甲方按勞?部發(fā)[19?94]48?1號文件規(guī)?定支付乙方?經濟補償金?。九、其?他約定(?一)甲、乙?雙方約定的?其他內容如?下：十、?勞動爭議處?理(一)?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向勞動爭?議調解委員?會申請調解?;不愿調解?或者調解無?效的，可在?爭議發(fā)生之?日起60日?內向當?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內向當?shù)厝?民法院提起?訴訟。(?二)本勞動?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?(公章)：?_____?法定代表?人或者委托?代理人簽字?：____?_簽字日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方(簽?字)：__?___簽?字日期：_?____年?_____?月____?_日餐飲?員工合同書?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有關人事管?理制度辦理?。第二條?乙方的職務?或工種為：?_____?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應?根據甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責?(一)甲?方公司總部?;(二)?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;(三)?甲方在內地?省份機構及?境外機構;?(四)應?出差服務的?場所。第?四條乙方的?工作職責、?事項由甲方?依乙方的職?務或工種，?并視乙方能?力及甲方需?要進行分派?。第五條?乙方的正常?工作時間每?日為7小時?，每周5個?半工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊辦理。?第六條甲方?根據工作需?要，要求乙?方加班時，?除不可抗拒?的事由外，?乙方應予配?合，有關加?班事宜，依?員工手冊辦?理。第七?條甲方按國?家規(guī)定實行?社會保險制?度，并為乙?方投保。?第八條甲方?按國家規(guī)定?實行勞動保?健制度，乙?方可以享受?有關勞保待?遇。第九?條乙方的工?作報酬：?(一)甲方?應按月支付?乙方報酬，?乙方的工資?待遇定為等?，并可享受?公司規(guī)定的?津貼福利和?獎勵。(?二)甲方可?參考下列事?項調整乙方?職等1.?乙方每月工?作考核記錄?;2.乙?方工作職務?(或工種)?變換情況;?3.甲方?盈利狀況;?4.勞務?市場供需狀?況及社會經?濟發(fā)展一般?水平。第?十條乙方每?月工資由甲?方于次月_?___日發(fā)?放。若工資?發(fā)放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后一?日或數(shù)日發(fā)?放。第十?一條甲方因?業(yè)務萎縮時?有權終止本?合同，并提?前一個月通?知乙方，合?同終止時，?甲方增發(fā)乙?方一個月的?工資，且乙?方不必補償?培訓費。?第十二條乙?方主動提出?解除本合同?時，須提前?一個月通知?甲方，調離?時，乙方須?按員工手冊?辦理有關手?續(xù)，且甲方?不予增發(fā)一?個月工資。?第十三條?乙方聲明：?乙方在簽署?本合同時，?業(yè)已獲得員?工手冊，并?知悉全文，?愿意遵守各?項規(guī)定。?第十四條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經雙方?簽章后于年?月日起生?效。第十?五條本合同?為長期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續(xù)?有效。第?十六條甲、?乙雙方就履?行本合同所?發(fā)生一切爭?執(zhí)，同意以?勞動局為第?一審理機關?。甲方：?_____?簽約代表?人：___?__?????????(簽字)?職稱：__?___乙?方(姓名)?：____?_(簽字)?身份證號?碼：___?__戶口?所在地地址?：____?_聯(lián)絡方?式：___?____?___年_?____月?_____?日餐飲員?工合同書（?三）甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限和工作內?容第一條?本合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。期?限為年(月?)。試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。第二條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工種?)工作。經?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?三條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?二、工作?時間和休息?休假第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?時制。(?一)實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?二)實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利。?每周至少休?息一天。?三、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方不得招?錄用未滿1?6周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。第?八條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第九條?甲方每月日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于元?，其中試用?期間工資為?_____?元。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%)。甲方?支付的工資?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十條?實行計時或?崗位工資的?，每月標準?工資為__?___元。?實行計件?工資的，每?月底薪為_?____元?，計件單價?為____?_元或完成?工作額的_?____%?提成。第?十一條甲方?安排乙方延?長工作時間?，支付不低?于工資15?0%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為__?___元。?公休日安?排乙方工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200%?的工資報酬?，每小時加?班加點工資?為____?_元或每個?工作日加班?加點工資為?_____?元。法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資30?0%的工資?報酬，每小?時加班工資?為____?_元或每個?工作日的加?班工資為_?____元?。第十二?條甲方安排?乙方在每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼元。第?十四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當?shù)厥I(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十五條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?五、保險福?利待遇第?十六條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關手續(xù)?。第十七?條乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：六、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第十九條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。第?二十一條乙?方有權拒絕?甲方安排違?法、不道德?或損害乙方?身心健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?第二十二?條乙方應保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第二十?三條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十四條訂立?勞動合同時?，甲方不得?以任何形式?向乙方牟取?不正當利益?，不得向乙?方收取抵押?金、抵押物?、保證金、?定金或其他?財物，不得?要求強迫乙?方集資入股?，也不得扣?押乙方的身?份證等證件?。第二十?五條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同相?關內容或解?除本合同。?第二十六?條甲方解除?本合同，應?提前三十日?以書面形式?通知乙方?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條?件為：2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十七條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：在?試用期內的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。甲乙雙方?經協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第二十九?條本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同，?雙方就續(xù)訂?的勞動合同?期限協(xié)商不?一致時，續(xù)?訂的勞動合?同期限從簽?字之日起不?得少于月，?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。八、經?濟補償與賠?償?shù)谌?條甲方違反?方勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，從發(fā)薪?日第日起，?每天按拖欠?乙方本人工?資額的__?___%賠?償乙方損失?，直至支付?工資之日止?，與工資一?并發(fā)給乙方?，同時，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?百分之二十?五的經濟補?償金;2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分百?分之二十五?的經濟補償?金。第三?十一條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十六條規(guī)定?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定支付乙?方經濟補償?金。第三?十二條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除本合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、由甲