電腦工程師聘用合同范文（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)電腦工程師?聘用合同范?文公司（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方），現(xiàn)聘?用（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）?為甲方勞動(dòng)?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為年，?從___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止。?其中試用期?為個(gè)月，?從___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止。?第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見(jiàn)?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時(shí)，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作?條件的勞動(dòng)?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行每?周工作五天?，四十小時(shí)?，每天8小?時(shí)工作制。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日，婚?假，喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)（工?作）需要乙?方加班時(shí)，?按照上海市?和甲方的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。第?六條勞動(dòng)?報(bào)酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為元。?其余各類(lèi)津?貼、獎(jiǎng)金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營(yíng)?狀況確定。?甲方實(shí)行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動(dòng)時(shí)，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每月?日，實(shí)行?先工作后付?薪。第七?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷，殘、?死，甲方按?國(guó)家和上海?市有關(guān)規(guī)定?處理。甲?方按照國(guó)家?和上海市的?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老，醫(yī)?療，失業(yè)，?公積金等?社會(huì)保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?良好的情況?下，為乙方?購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)?保險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤消險(xiǎn)種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?勞動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?間的工資待?遇、醫(yī)療費(fèi)?用等按照國(guó)?家和本地區(qū)?及甲方的有?關(guān)規(guī)定處理?。第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定給?予批評(píng)、教?育、處罰?，直至解除?勞動(dòng)合同。?第九條?勞動(dòng)合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：（1?）在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知乙方本人?：（1）?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的；?（4）?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動(dòng)合同?：（1）?在試用期?內(nèi)的；（?2）甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；（3?）甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)條?件的；（?4）乙方?因其它情況?需要辭職，?需在一個(gè)月?前以書(shū)面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動(dòng)合同?：（1）?患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?3）法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?勞動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對(duì)于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因個(gè)人情?況辭職或離?職，在培?訓(xùn)期內(nèi)的按?培訓(xùn)費(fèi)的1?00%賠償?，并退還任?職最后三個(gè)?月薪金；在?培訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌情?減免培訓(xùn)費(fèi)?的賠償金額?。第十條?雙方需約?定的其他事?項(xiàng)乙方若?因病不能上?班時(shí)，可憑?醫(yī)院出具的?有關(guān)證明，?享受甲方規(guī)?定的一年七?個(gè)工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)超?過(guò)七天后，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動(dòng)合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國(guó)定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開(kāi)?除乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭(zhēng)議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。不?服從仲裁裁?決的一方，?可在收到仲?裁裁決書(shū)即?日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動(dòng)法?》、甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如與?國(guó)家法律、?法規(guī)和政策?相悖時(shí)，以?國(guó)家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方（蓋章?）：乙方?（簽字）：?____?年___?_月__?__日來(lái)?電腦工程?師聘用合同?范文（二）?公司(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)，現(xiàn)聘用?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方)為甲?方勞動(dòng)合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為_(kāi)__?__個(gè)月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見(jiàn)的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方須服?從甲方的管?理和安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)，?按量完成甲?方指派的任?務(wù)。第三?條工作條件?的勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實(shí)際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第四?條教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作五?天，四十小?時(shí)，每天8?小時(shí)工作制?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?婚假，喪假?、計(jì)劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時(shí)?，按照上海?市和甲方的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條勞動(dòng)?報(bào)酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為_(kāi)__?__元。其?余各類(lèi)津貼?、獎(jiǎng)金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營(yíng)狀?況確定。?甲方實(shí)行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?時(shí)，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月日?，實(shí)行先工?作后付薪。?第七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷，?殘、死，甲?方按國(guó)家和?上海市有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照?國(guó)家和上海?市的有關(guān)規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，失?業(yè)，公積金?等社會(huì)保障?。甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況良好的情?況下，為乙?方購(gòu)買(mǎi)的商?業(yè)保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)，?甲方有權(quán)變?更或撤消險(xiǎn)?種。乙方?因病或非因?工負(fù)傷需治?療的，按照?《勞動(dòng)合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國(guó)家和本地?區(qū)及甲方的?有關(guān)規(guī)定處?理。第八?條勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定給?予批評(píng)、教?育、處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。?第九條勞動(dòng)?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書(shū)面形式通?知乙方本人?：(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?解除勞動(dòng)合?同：(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;(3)?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?;(4)?乙方因其它?情況需要辭?職，需在一?個(gè)月前以書(shū)?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動(dòng)?合同：(?1)患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《勞?動(dòng)合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對(duì)于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因個(gè)人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)期?內(nèi)的按培訓(xùn)?費(fèi)的100?%賠償，并?退還任職最?后三個(gè)月薪?金;在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條雙方?需約定的其?他事項(xiàng)乙?方若因病不?能上班時(shí)，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的一?年七個(gè)工作?日的有薪病?假。當(dāng)有?薪病假日累?計(jì)超過(guò)七天?后，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動(dòng)合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，依據(jù)國(guó)定?的有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度及雙方?約定的事項(xiàng)?，承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十二?條勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開(kāi)?除乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方