教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作協(xié)議合同范本（2篇）

第12頁共12頁教育培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)合作協(xié)議?合同范本?甲方：__?___乙?方：___?__經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，現(xiàn)?就合作事項(xiàng)?達(dá)成如下協(xié)?議：___?__一、?甲方責(zé)任?1、甲方發(fā)?揮人才市場(chǎng)?中介機(jī)構(gòu)優(yōu)?勢(shì)，作為乙?方學(xué)員就業(yè)?優(yōu)先推薦合?作機(jī)構(gòu);?2、在甲方?網(wǎng)站(__?___)的?培訓(xùn)頻道為?乙方提供以?下五項(xiàng)免費(fèi)?服務(wù)：__?___①?發(fā)布公司基?本簡(jiǎn)介;?②發(fā)布培訓(xùn)?課程信息;?③發(fā)布最?新培訓(xùn)資訊?;④發(fā)布?培訓(xùn)導(dǎo)師信?息;⑤發(fā)?布成功案例?。3、將?乙方宣傳資?料擺放在甲?方招聘會(huì)現(xiàn)?場(chǎng)的培訓(xùn)資?料索取處，?供招聘企業(yè)?及個(gè)人求職?者免費(fèi)索取?。二、乙?方責(zé)任1?、將甲方網(wǎng)?站納入乙方?對(duì)外平面宣?傳體系(海?報(bào)、招生簡(jiǎn)?章、宣傳單?張等)，作?為乙方的網(wǎng)?上報(bào)名點(diǎn)之?一(即在乙?方宣傳資料?顯著位置標(biāo)?明“更多課?程請(qǐng)?jiān)L問：?_____?”);2?、如乙方有?自己的公司?網(wǎng)站，則必?須在乙方網(wǎng)?站首頁為甲?方網(wǎng)站作l?ogo圖片?鏈接;3?、在合同期?限內(nèi)，為通?過甲方宣傳?渠道而報(bào)名?乙方培訓(xùn)課?程的會(huì)員提?供折課程優(yōu)?惠;4、?在乙方培訓(xùn)?現(xiàn)場(chǎng)為甲方?提供宣傳場(chǎng)?地。三、?違約責(zé)任?1、如甲、?乙雙方有一?方在協(xié)議簽?訂之日起拒?不履行相應(yīng)?責(zé)任的，另?一方有權(quán)終?止協(xié)議，并?就此提出相?應(yīng)賠償;?2、因不可?抗力的原因?，造成雙方?的責(zé)任不能?按規(guī)定履行?的，可延后?履行，或雙?方協(xié)商，終?止協(xié)議。?四、協(xié)議期?限1、本?協(xié)議有效期?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日2?、在協(xié)議期?內(nèi)發(fā)生糾紛?，甲乙雙方?本著互相諒?解的態(tài)度協(xié)?商解決，協(xié)?商不成，按?有關(guān)法律程?序解決。?3、本協(xié)議?到期如未續(xù)?約，視為自?動(dòng)終止。?五、其他?本協(xié)議未盡?事宜，經(jīng)雙?方協(xié)商達(dá)成?一致意見，?作為協(xié)議附?件，與本協(xié)?議具有同等?法律效力。?本協(xié)議一?式兩份，雙?方各持一份?，自甲乙代?表雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方(蓋章)?：____?_乙方(?蓋章)：_?____?甲方代表(?簽字)：_?____?乙方代表(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日教育?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合?作協(xié)議合同?范本（二）?甲方（?用人單位）?法定代表?人：地址?：乙方（?員工）?姓名：身?份證住址：?送達(dá)地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同條?例》以及其?他有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、工作崗?位和工作地?點(diǎn)甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，聘用?乙方在崗?位從事工?作（工種?）.甲方?可以根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現(xiàn)升、降?乙方的職務(wù)?，調(diào)整乙方?的工作崗位?，乙方愿意?服從甲方的?安排。甲方?有權(quán)按照乙?方的實(shí)際工?作崗位調(diào)整?其工資待遇?。乙方的?工作地點(diǎn)在?省市。?在本合同期?內(nèi)，如果甲?方因工作需?要要求乙方?變更工作地?點(diǎn)，甲乙雙?方需協(xié)商一?致對(duì)工作地?點(diǎn)予以變更?。如果雙方?不能協(xié)商一?致，甲乙雙?方均可以提?前終止本合?同但應(yīng)提前?三十日告知?對(duì)方。二?、合同期限?（試用期?限）（?一）合同?期限甲乙?雙方選擇以?下第種形?式確定本合?同期限。?1、固定?期限___?__年，?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固?定期限，?合同期從_?____年?_____?月____?_日起。?3、完成?一定的工作?為期限，?從____?_年___?__月__?___日起?至（工?作）完成?止。如果?甲乙雙方另?就服務(wù)期有?約定，本勞?動(dòng)合同終止?期限應(yīng)自動(dòng)?延續(xù)到服務(wù)?期結(jié)束為止?。（二）?試用期限?1、無試?用期.?2、試用?期為個(gè)月?。（試用期?包括在合同?期內(nèi)）乙方?在試用期內(nèi)?解除本合同?，應(yīng)提前三?日通知甲方?，如乙方不?提前通知，?需對(duì)甲方承?擔(dān)賠償責(zé)任?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲方安?排乙方執(zhí)行?以下___?__工作制?。1、執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)，平均每?周不超過4?0小時(shí)，甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過1小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?每日不得超?過3小時(shí)，?每月不得超?過36小時(shí)?。2、執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?乙方確保完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，工作和休?息休假由乙?方自行安排?。3、執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?（二）乙?方按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定享受?休假權(quán)利，?休假期間的?工資按國(guó)家?及省、市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?試用期工資?元/__?___月；?試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資為元/?_____?月。甲方可?根據(jù)依法制?定的規(guī)章制?度、對(duì)乙方?的考核結(jié)果?，以及乙方?的實(shí)際工作?時(shí)間、工作?年限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗位?變化等因素?，調(diào)整乙方?的工資水平?。甲方可按?照其依法制?定的或集體?勞動(dòng)合同約?定的工資制?度調(diào)整乙方?工資，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于深圳?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（二）?每月___?__日為發(fā)?薪日，甲方?應(yīng)于發(fā)薪日?計(jì)發(fā)當(dāng)月/?上月工資。?（三）甲?方安排加班?加點(diǎn)的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付工?資報(bào)酬。?（四）乙?方患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方停?工期間的工?資待遇按有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?及職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，甲方?應(yīng)采取必要?的防護(hù)措施?保護(hù)乙方的?身體健康和?安全，對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?員工，甲方?應(yīng)當(dāng)定期對(duì)?其進(jìn)行健康?檢查。（?二）乙方對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；對(duì)?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?，提出建議?或批評(píng)。?（三）甲方?應(yīng)為乙方建?立安全的生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。（四）?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?部門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定給予?醫(yī)療期，并?依甲方薪酬?制度支付乙?方病傷假期?間的工資。?（三）乙?方患職業(yè)病?，因工負(fù)傷?或因工死亡?的，甲方依?國(guó)家《職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險(xiǎn)條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定處?理。（四?）甲方按有?關(guān)法律法規(guī)?給予乙方享?受法定節(jié)假?日、產(chǎn)假、?年休假、探?親假、婚假?、喪假等帶?薪假期，并?依法支付假?期的工資。?（五）甲?方制訂責(zé)任?薪資與獎(jiǎng)金?、績(jī)效考核?等制度，有?權(quán)核定和計(jì)?發(fā)相關(guān)福利?性獎(jiǎng)金，福?利性獎(jiǎng)金是?甲方將部分?盈余部分以?獎(jiǎng)金形式回?饋員工，為?甲方的福利?政策，不同?于月工資，?非甲方之法?定義務(wù)或合?同義務(wù)，乙?方以任何原?因離職均視?為對(duì)預(yù)期利?益（如尚未?計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金?等）的放棄?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律（?一）甲方根?據(jù)國(guó)家的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示或告?知乙方；甲?方有權(quán)對(duì)乙?方執(zhí)行規(guī)章?制度進(jìn)行檢?查，考核和?獎(jiǎng)罰。乙方?認(rèn)可甲方已?制定的所有?規(guī)章制度并?同意按照甲?方的規(guī)章制?度執(zhí)行。?（二）乙方?應(yīng)自覺遵守?國(guó)家、省、?市的有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，遵守安全?操作規(guī)程，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?（三）乙方?應(yīng)自覺遵守?國(guó)家、省、?市計(jì)劃生育?的規(guī)定。?八、合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂（一）?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?（二）訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?可以依法變?更勞動(dòng)合同?。（三）?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?（四）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同；1、?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、乙方嚴(yán)?重違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律或?者規(guī)章制度?的；3、?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、乙方?在甲方任職?期間同時(shí)與?甲方以外的?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出后，乙方?在五日內(nèi)拒?不改正的；?5、因以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背其真實(shí)意?思的情況下?訂立和變更?勞動(dòng)合同的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資：1?、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?（六）甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難者?，或者甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整需要?裁減人員的?，甲方應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況和聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?在向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第（?五）（六）?款的規(guī)定解?除本合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；2?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?、患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?5、在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的。?（八）乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，否則應(yīng)對(duì)?甲方損失予?以賠償。?（九）有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?提供勞動(dòng)條?件的；3?、甲方未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；4、甲?方未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；5、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；6、甲?方因以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危、或者?免除自己的?法定責(zé)任、?排除勞動(dòng)者?權(quán)利的違法?行為而致使?本合同全部?無效的；?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除本合同?，無需事先?告知甲方。?（十）本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即終止。?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。（?十一）訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，乙方退休?、辭職或者?本合同約定?的解除條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?九、違約責(zé)?任（一）?甲方的違?約情形及違?約責(zé)任：?1.甲方派?乙方在甲方?關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)?行同類工作?任務(wù)或職責(zé)?不視為違約?和合同變更?，如乙方同?意，可按新?的單位變更?合同主體。?2.甲方?如未按適當(dāng)?方式向乙方?公示各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，員?工有權(quán)要求?查閱和公示?。3.其?它違約情形?按法律，法?規(guī)規(guī)定辦理?。（二）?乙方的違?約情形和違?約責(zé)任1?.乙方保證?在簽訂本合?同時(shí)未與其?他用人單位?存在勞動(dòng)關(guān)?系，如因乙?方違反此保?證導(dǎo)致甲方?被其他主體?索賠，乙方?應(yīng)承擔(dān)全部?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)向?乙方追償全?部有關(guān)損失?。2.如?乙方不能履?行或違反甲?方要求乙方?完成的工作?內(nèi)容、工作?任務(wù)及職責(zé)?或乙方嚴(yán)重?失職徇私舞?弊等均屬于?違約行為，?應(yīng)承擔(dān)績(jī)效?考評(píng)不利、?降薪或調(diào)換?工作崗位、?除名等后果?和責(zé)任。?3.如乙方?不遵守或違?反甲方規(guī)章?制度和本合?同約定，也?應(yīng)按照甲方?規(guī)章制度或?者另行簽訂?的協(xié)議承擔(dān)?違約責(zé)任。?4.如乙?方按本合同?約定須承擔(dān)?違約責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方未結(jié)算?之工資或獎(jiǎng)?金中抵扣。?5、乙?方違反本合?同約定解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保密?義務(wù)或者競(jìng)?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)按甲?方損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?6、若甲?乙雙方就培?訓(xùn)費(fèi)