勞動(dòng)雇傭合同書通用（6篇）

第32頁共32頁勞動(dòng)雇傭?合同書通?用甲方?：乙方?：性別?：___?__?????????生日：_?____?年___?__月_?____?日身份?證號(hào)碼：?____?_???????????文?化程度：?____?_戶籍?所在地：?____?_現(xiàn)在?住址__?___?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?和有關(guān)勞?動(dòng)政策法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動(dòng)合同。?一、合?同期限?第一條?合同期限?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為乙方?在甲方的?勞動(dòng)合同?期限，同?時(shí)也是甲?方對(duì)乙方?實(shí)行的用?工合同期?限。第?二條合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。二、?生產(chǎn)、工?作任務(wù)?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任?崗位(工?種)工作?。乙方按?照甲方規(guī)?章制度及?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?根據(jù)甲?方不斷地?生產(chǎn)及市?場(chǎng)業(yè)務(wù)拓?展等需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?隨時(shí)調(diào)換?乙方的工?種和崗位?和薪資。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律?第五條?甲方應(yīng)根?據(jù)《勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?制定本公?司各項(xiàng)具?體規(guī)章制?度。第?六條乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?，操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;服從甲?方的管理?和教育。?第七條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?公司相關(guān)?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分、?經(jīng)濟(jì)處分?，直至解?除勞動(dòng)合?同。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?八條甲?方應(yīng)根據(jù)?國家的有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生保健等?規(guī)定為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?、工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)措施?等。具體?內(nèi)容如下?：(一?)提供?必要的勞?動(dòng)場(chǎng)所和?設(shè)備。?(二)?發(fā)放規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?(三)?對(duì)女職?工和特殊?職工按規(guī)?定實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。五?、工作時(shí)?間和休息?休假第?九條根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)，由甲?乙雙方協(xié)?商具體的?工作日和?休息日。?在國家?法定節(jié)日?(五一、?國慶、元?旦、春節(jié)?)期間，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?乙方休假?或調(diào)休。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條?乙方應(yīng)認(rèn)?真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)。第?十一條?甲方支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬包括?下列內(nèi)容?：(一?)基本?工資元?/月。?(二)?職務(wù)工資?元/月?。(三?)午餐?補(bǔ)貼元?/月。?(四)?交通費(fèi)補(bǔ)?貼元/?月。(?五)全?勤獎(jiǎng)元?/月。?(六)?社保元?/月。?(七)?提成或獎(jiǎng)?金(按甲?方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行)?。第十?二條甲?方不得無?故克扣、?拖欠乙方?工資，否?則甲方除?支付乙方?應(yīng)得的工?資外，并?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬10%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十二條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)培?訓(xùn)，培訓(xùn)?費(fèi)由甲方?單方或協(xié)?商共同承?擔(dān)。第?十三條?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓(xùn)，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?四條在?本合同期?限內(nèi)，若?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同，經(jīng)甲?方同意，?乙方應(yīng)當(dāng)?按照未滿?合同的服?務(wù)年限，?在離開前?一次性向?甲方付清?補(bǔ)償培訓(xùn)?費(fèi)。八?、處罰與?獎(jiǎng)勵(lì)第?十五條?乙方在勞?動(dòng)工作過?程中，提?出對(duì)甲方?發(fā)展有利?的合理化?建議，甲?方可視情?給予乙方?口頭表揚(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十六條?乙方若在?工作中一?貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)?佳績(jī)，甲?方應(yīng)給予?乙方一定?獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七條?甲方可?以隨時(shí)口?頭或書面?提出對(duì)乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十八條?乙方在?工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊、泄?露公司信?息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密?資料給甲?方造成了?利益損害?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行罰款?或解除合?同的各種?處罰，并?由乙方承?擔(dān)對(duì)甲方?利益造成?的全部損?失。九?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第十九?條甲、?乙方協(xié)商?社保由員?工自己辦?理，甲方?每月將社?保金直接?發(fā)放給乙?方;第?二十條?甲方應(yīng)當(dāng)?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。十?、合同的?終止和解?除第二?十一條?雙方訂立?的勞動(dòng)用?工合同期?限屆滿，?本合同將?自動(dòng)解除?、終止。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(一)?嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度。?(二)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成了重大?損害。?(三)?泄露甲方?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料，?造成了甲?方重大損?失。(?四)因?自身原因?被勞動(dòng)教?育以及被?依法追究?刑事責(zé)任?。(五?)不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?(六)?患病或?因非工傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作。第?二十三條?甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)甲?方不按勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?。(二?)從事?違反國家?法律法規(guī)?的工作。?(三)?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致或勞?動(dòng)屆滿，?或依法終?止時(shí)，本?合同可以?解除。?第二十四?條乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經(jīng)濟(jì)?損失及其?它相關(guān)的?損失，由?乙方全部?承擔(dān)。?第二十五?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?，進(jìn)行法?定整頓期?，或經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，甲方應(yīng)?提前三十?日通知乙?方后，方?可解除本?合同。?十一、違?約責(zé)任及?賠償?shù)?二十六條?甲乙任?何一方違?約給對(duì)方?造成損失?的，均須?承擔(dān)勞動(dòng)?合同終止?的過錯(cuò)責(zé)?任。第?二十七條?乙方如?違反國家?法律規(guī)定?或甲方規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?辭退或開?除乙方，?甲方不承?擔(dān)任何補(bǔ)?償。乙方?因上列行?為給甲方?或他人造?成損害的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十八?條如合?同期未滿?乙方提出?離職的，?按甲方離?職規(guī)定，?須提前3?個(gè)月通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應(yīng)支付給?甲方一個(gè)?月基本工?資作為違?約金，并?賠償甲方?其他方面?的損失。?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，甲?方有權(quán)通?過政府勞?動(dòng)部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?十二、保?守商業(yè)秘?密及職業(yè)?道德第?二十九條?下列各?項(xiàng)甲方的?咨詢或文?書屬于甲?方的商業(yè)?機(jī)密，乙?方不得私?自保留、?影印或提?供他人，?并執(zhí)行甲?方的安全?保密制度?，否則按?相關(guān)規(guī)定?支付甲方?賠償費(fèi)用?，構(gòu)成犯?罪的追究?其刑事責(zé)?任。商業(yè)?機(jī)密：甲?方行銷、?策略、計(jì)?劃、財(cái)務(wù)?報(bào)表、人?事檔案、?薪資及聘?雇記錄、?會(huì)計(jì)資料?、庫存管?理、客戶?名單、電?腦程序及?資料庫、?員工培訓(xùn)?資料及公?司規(guī)章、?手冊(cè)等，?以上商業(yè)?秘密不論?以書面、?圖標(biāo)或電?腦磁盤等?形式均屬?之。第?三十條?對(duì)于負(fù)責(zé)?或經(jīng)理、?主管(主?辦)以上?業(yè)務(wù)的崗?位人員，?在勞動(dòng)合?同終止前?提出解除?勞動(dòng)合同?一個(gè)月內(nèi)?，甲方有?權(quán)調(diào)整其?工作崗位?。十三?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬?第三十一?條乙方?在勞動(dòng)合?同期間，?因工作任?務(wù)需要和?利用工作?條件所創(chuàng)?造的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)由甲?方享有，?但甲方應(yīng)?給予乙方?獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、其?他第三?十二條：?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_甲方?代表人：?年__?___月?____?_日年?____?_月__?___日?勞動(dòng)雇?傭合同書?通用（二?）甲方?(用人單?位名稱)?：法定?代表人/?主要負(fù)責(zé)?人：聯(lián)?系電話：?地址：?乙方(?勞動(dòng)者姓?名)：?居民身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系電?話：住?址：雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，訂?立本合同?，共同遵?守。一?、勞動(dòng)合?同期限?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在所?屬店內(nèi)做?崗位(?工種)工?作，乙方?應(yīng)完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容?。該崗位?職責(zé)如下?：甲方可?以根據(jù)其?人事制度?、經(jīng)營業(yè)?務(wù)需要及?乙方的工?作表現(xiàn)，?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作內(nèi)容?，乙方愿?意服從。?三、工?作地點(diǎn)?1.甲方?根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整?乙方的工?作地點(diǎn)的?，乙方須?服從工作?安排，主?動(dòng)完成工?作任務(wù)。?2.甲?方可以安?排乙方在?以下地點(diǎn)?工作：?;乙方因?完成其工?作的需要?臨時(shí)在以?上工作地?點(diǎn)之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動(dòng)完?成工作任?務(wù)。四?、工作時(shí)?間和休息?休假1?.每月休?息日天?，每天工?作八個(gè)小?時(shí)。休息?日的選擇?應(yīng)當(dāng)不影?響甲方的?正常工作?，休息的?前一日須?向甲方說?明，不得?隨意休息?。甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保乙方?的休息權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。2.?工作時(shí)間?：夏季為?早8：0?0?--晚1?8:00?【含午飯?時(shí)間】;?冬季早8?:00-?晚?17:3?0含午?飯時(shí)間】?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，1?、乙方試?用期間的?月工資為?元。試?用期滿后?，乙方月?工資為?元。為了?保證乙方?在工期間?甲方商品?及利益，?乙方在試?用期結(jié)束?后應(yīng)向甲?方繳納保?證金元?。六、?利益沖突?(一)?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務(wù)時(shí)，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實(shí)?施可能侵?犯他人知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。若?乙方違反?前述承諾?而導(dǎo)致甲?方遭受第?三方的侵?僅指控時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)甲?方因此遭?受的一切?損失。?(二)未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得自營或?者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同?類的產(chǎn)品?，從事同?類的業(yè)務(wù)?，不得在?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位擔(dān)?任任何職?務(wù)。(?三)在合?同期間，?乙方不得?在其他單?位兼職。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?甲乙雙方?所提交的?個(gè)人信息?及通訊必?須真實(shí)有?效。八?、勞動(dòng)合?同解除與?終止(?一)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;4、?勞動(dòng)者同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;5、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?有上述行?為之一保?證金不退?還。(?二)具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?;3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(三)?本合同期?滿，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。(四?)如乙方?辭職必須?以書面形?式一個(gè)月?前通知甲?方。如因?乙方個(gè)人?原因擅自?離開，保?證金不退?還，并因?此對(duì)甲方?造成的損?失，由乙?方賠償。?九、本?合同依法?訂立后，?對(duì)雙方具?有約束力?。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行。雙方?確認(rèn)，在?簽署本合?同前已仔?細(xì)審閱過?本合同的?內(nèi)容，并?完全了解?本合同各?條款的含?義。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?協(xié)議簽訂?之前，乙?方須向甲?方出示身?份證原件?留存復(fù)印?件。甲方?向乙方出?示各種經(jīng)?營許可證?書，以確?保真實(shí)可?靠性。?甲方(簽?章)：?____?_????????????乙方(?簽章)：?____?_?勞動(dòng)雇傭?合同書通?用（三）?聘用單?位(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)：法?人代表：?受聘人?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?：身份?證號(hào)碼：?甲乙雙?方根據(jù)國?家《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》和本?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)、相關(guān)?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同?期限1?、合同有?效期：自?___?__年_?____?月__?___?日至_?____?年___?__月?____?_日止，?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時(shí)間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(zhǎng)(推遲?)退休年?齡(時(shí)間?)的，可?在乙方達(dá)?到法定離?退休年齡?時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個(gè)?月書面通?知對(duì)方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，現(xiàn)甲?方誠聘乙?方崗位?(職務(wù))?，并明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方實(shí)行每?周工作六?天制，工?作時(shí)間累?計(jì)每周不?超過44?小時(shí)。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)或?專業(yè)知識(shí)?培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)酬?1、根?據(jù)國家、?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方底?薪元。?(不包括?福利、獎(jiǎng)?金或提成?在內(nèi))?2、甲方?根據(jù)國家?、市和單?位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)?整乙方的?工資。?3、乙方?享受國家?現(xiàn)行規(guī)定?的相關(guān)待?遇。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?帶薪年假?、婚假、?吊唁假、?工傷假、?生育假等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付社?會(huì)保險(xiǎn)金?。第五?條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?給予處罰?。第六?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時(shí)?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;(?2)嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;(3?)故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;(?4)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的;?(5)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。6?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知乙?方。(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的。?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)?乙方不履?行聘用合?同的。?7、有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?。(1?)乙方患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的(符合?《實(shí)施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外);?(2)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的(符?合《實(shí)施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外);?(3)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除聘?用合同。?(1)?在試用期?內(nèi)的;?(2)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。9?、乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)?聘用合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的(不?包括在見?習(xí)期或試?用期)，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超?過十二個(gè)?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按其在本?單位工作?年限，工?作時(shí)間每?滿一年，?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過十二?個(gè)月。?3、聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定?提前一個(gè)?月通知甲?方，或工?作必須交?接完畢后?方辦理結(jié)?算離職手?續(xù);如未?滿合同期?限又沒有?履行通知?義務(wù)的應(yīng)?當(dāng)支付當(dāng)?月基本工?資作為的?違約金予?于甲方。?5、乙?方因用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時(shí)支?付欠發(fā)的?工作報(bào)酬?。第八?條其它?事項(xiàng)1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭(zhēng)議，按?法律規(guī)定?，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時(shí)?，以國家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽字)?代表(?簽字)?簽約時(shí)間?：__?__年?____?月___?_日?簽約時(shí)間?：__?__年?____?月___?_日?勞動(dòng)雇傭?合同書通?用（四）?甲方(?聘用方)?：法定?代表人：?電話：?地址：?乙方(?受聘方)?:身份?證號(hào)碼：?電話：?家庭住?址：為?確立雙方?的勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，根據(jù)現(xiàn)?行《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》及其?它有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度規(guī)?定，經(jīng)雙?方互相考?察、平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本勞動(dòng)?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款：?第一條?合同期?限甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個(gè)月。若?合同履行?過程中因?為勞動(dòng)者?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?而與該勞?動(dòng)者訂立?協(xié)議約定?服務(wù)期的?，超過固?定期限部?分，視為?本條款的?變更。?(二)無?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?情形或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)即行終?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)即行終?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月。若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，建立勞?動(dòng)關(guān)系。?第二條?工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)(?一)根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的__?___(?工作地點(diǎn)?)從事_?____?(崗位、?工種)工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排;乙方?應(yīng)按甲方?確定的工?作標(biāo)準(zhǔn)完?成甲方指?派的任務(wù)?;甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營工作需?要及市場(chǎng)?變化，確?定乙方在?合同期內(nèi)?的工作職?責(zé)和薪酬?待遇。?(二)乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。并?接受甲方?規(guī)章制度?對(duì)工作成?果的考核?處理。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間為小?時(shí)，每周?工作時(shí)間?為天。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?一定的工?作時(shí)間，?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。(?二)以下?情況甲方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受?本合同及?法律限制?：1、?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者因?其他原因?，威脅勞?動(dòng)者生命?健康和財(cái)?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2、生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公眾利?益，必須?及時(shí)搶修?的;3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第四條?勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?___?__元/?月。(此?工資已含?基本工資?、崗位工?資、績(jī)效?工資等)?(二)?乙方試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第__?___種?工資形式?：1、?計(jì)時(shí)工資?。轉(zhuǎn)正后?工資為_?____?元/月，?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計(jì)件工資?。勞動(dòng)產(chǎn)?品單價(jià)標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/件。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?(三)?甲方在代?扣代繳乙?方依法應(yīng)?當(dāng)交納的?個(gè)人所得?稅、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)和?其他費(fèi)后?，不遲于?下個(gè)月的?月底以銀?行信用卡?或其他可?行方式支?付乙方的?當(dāng)月勞動(dòng)?報(bào)酬，如?遇法定節(jié)?假日，發(fā)?薪日則相?應(yīng)順延。?第五條?社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)凡被?我公司招?聘的員工?，憑本人?有效合法?證件，公?司為其辦?理工傷保?險(xiǎn);通過?考核成為?公司正式?員工的，?公司將按?國家規(guī)定?的比例為?其繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?。(二?)乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除(終止?)勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金發(fā)放等?，均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?作為合同?附件向乙?方提前公?示，簽訂?本合同，?視為乙方?已閱讀甲?方的公示?，并理解?和接受甲?方各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)?乙方應(yīng)遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮?，完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。第七?條勞動(dòng)?合同的解?除、終止?、續(xù)訂?(一)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的。?2、因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的?。3、?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的其?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等?。4、?嚴(yán)重違反?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律、?員工手冊(cè)?或規(guī)章制?度。5?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成50?00元(?含)以上?重大損害?的。6?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?達(dá)損失5?000元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。7?、乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運(yùn)服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效1?5天(含?)以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上(含?同等)行?車(客尚?)死亡事?故或次責(zé)?以上(含?次責(zé))特?大行車(?客傷)事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同。8?、乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟(jì)處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時(shí)解?除合同。?9、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?;10?、被依法?追究刑事?責(zé)任、勞?動(dòng)教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)?收容教育?的。1?1、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同：?1、甲方?不按照本?合同規(guī)定?未及時(shí)足?額向乙方?支付勞動(dòng)?報(bào)酬;?2、甲方?違反國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?侵犯乙方?合法權(quán)益?的;3?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的;(?三)乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除合同?，辭退乙?方，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的其它?工作的。?2、乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?，并拒不?服從甲方?的工作安?排和勞動(dòng)?管理的。?3、甲?方因兼并?、分立、?合資、轉(zhuǎn)?(改)制?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)?營方式調(diào)?整、防治?污染搬遷?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的生?產(chǎn)、工作?崗位消失?，致使合?同無法履?行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?。5、?依據(jù)合同?第二十九?條規(guī)定不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)?經(jīng)雙方協(xié)?議解除合?同的，提?出解除合?同的任何?一方，必?須提前三?十日書面?通知對(duì)方?，經(jīng)對(duì)方?同意后方?可辦理解?除合同手?續(xù)，否則?以違約論?處。(?五)有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止,?雙方辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(六)本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。若?甲乙雙方?就補(bǔ)簽或?續(xù)訂合同?問題無法?達(dá)成一致?而繼續(xù)存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，視?同合同延?續(xù)，在視?同延續(xù)期?限___?__月內(nèi)?，雙方仍?未簽訂新?勞動(dòng)合同?，則視同?甲乙雙方?自愿解除?勞動(dòng)關(guān)系?。如乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動(dòng)合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動(dòng)合?同。(?七)簽訂?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，出?現(xiàn)法定終?止條件，?本合同終?止。第?八條違?約責(zé)任?(一)甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。具體?賠償金額?根據(jù)違約?方的責(zé)任?大小和給?守約方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失情況?而定。?(二)乙?方違反勞?動(dòng)法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同或者違?反勞動(dòng)合?同中約定?的事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法賠?償甲方直?接經(jīng)濟(jì)損?失，違約?金，及甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)等?。情節(jié)嚴(yán)?重的，追?究法律責(zé)?任。(?三)乙方?在合同期?內(nèi)，若未?按本合同?規(guī)定向甲?方書面提?出解除合?同而自行?離開甲方?公司，甲?方有權(quán)向?乙方要求?承擔(dān)賠償?，賠償金?額包括直?接扣除余?留的全部?工資和因?空缺崗位?而暫無人?替代的損?失。第?九條保?密協(xié)議?(一)乙?方在甲方?就職期間?獲取的文?件、資料?、稿件、?表格等業(yè)?務(wù)信息，?包括但不?限于有關(guān)?客戶名單?、合作目?的、價(jià)格?、營業(yè)額?、營銷、?員工薪酬?，無論是?口頭、書?面的或是?電腦文件?形式的，?無論是客?戶的或是?本公司的?均屬甲方?商業(yè)秘密?。乙方必?須遵守保?密規(guī)定，?不得向外?透露;并?絕對(duì)禁止?使用這些?商業(yè)秘密?為自己或?他人謀取?利益利，?違反本規(guī)?定乙方需?須賠償甲?方一切經(jīng)?濟(jì)損失。?第十條?兼職條?款(一?)本合同?期內(nèi)，乙?方在?所有/?僅限于?業(yè)務(wù)相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的機(jī)?構(gòu)兼職;?如可以，?不得擠占?本合同約?定工作時(shí)?間，影響?本合同約?定工作任?務(wù)。同時(shí)?乙方必須?向甲方提?供兼職單?位相關(guān)信?息情況。?違反本規(guī)?定乙方須?賠償甲方?一切經(jīng)濟(jì)?損失。?第十一條?競(jìng)業(yè)條?款(一?)解除或?者終止勞?動(dòng)合同后?，乙方應(yīng)?把所有的?有關(guān)商業(yè)?秘密的資?料移交甲?方，同時(shí)?承擔(dān)不向?外泄露商?業(yè)秘密的?義務(wù)，并?保證在兩?年內(nèi)不從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關(guān)的工?作，且不?在與本單?位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的其他用?人單位任?職，或者?自己開業(yè)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)?。(二?)在保密?合同期內(nèi)?，甲方每?月支付給?乙方__?___元?作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方違反競(jìng)?爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限?制約定的?，除賠償?因此給甲?方帶來的?直接經(jīng)濟(jì)?損失以外?，還應(yīng)當(dāng)?向甲方支?付違約金?，數(shù)額為?甲方己經(jīng)?支付給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償數(shù)額的?兩倍。?第十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)?議的處理?(一)?甲方與乙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，也?可以向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁不服的?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?(二)甲?方與乙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議期間?，不影響?勞動(dòng)工作?關(guān)系的存?續(xù)，若涉?及到影響?到勞動(dòng)工?作關(guān)系的?存續(xù)，雙?方須妥善?處理勞動(dòng)?工作的交?接，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?行為，乙?方不得有?故意損害?企業(yè)行為?。第十?三條其?他事項(xiàng)?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)處理?。第十?四條附?則(一?)勞動(dòng)合?同一式_?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。(二?)甲方的?規(guī)章制度?(包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、保密?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則等?)均屬合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款同?等。合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動(dòng)合同?》自合同?簽訂之日?其自動(dòng)失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本(?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》?的規(guī)定與?合同不一?致的，以?合同為準(zhǔn)?。(三?)本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?甲方：?(簽章)?乙方?：(簽章?)時(shí)?間：時(shí)?間：?勞動(dòng)雇傭?合同書通?用（五）?雇用(?甲方)：?____?_月嫂?(乙方)?：___?__由?于___?__(甲?方)有雇?用母嬰護(hù)?理員(簡(jiǎn)?稱月嫂)?方面的需?求，__?___(?乙方)愿?意為甲方?提供月嫂?服務(wù)，并?承諾為甲?方提供專?業(yè)、優(yōu)質(zhì)?、安全的?月嫂服務(wù)?。為了明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?，經(jīng)平等?協(xié)商，特?訂立如下?合同，雙?方共同遵?守：一?、甲乙雙?方約定事?項(xiàng)1.?服務(wù)期限?：(1?)___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)_?____?天。(?2)由于?乙方工作?性質(zhì)特殊?，需24?小時(shí)對(duì)母?嬰進(jìn)行護(hù)?理，為乙?方健康，?甲方應(yīng)安?排乙方休?息___?__天。?2.服?務(wù)費(fèi)用：?甲方向乙?方支付服?務(wù)費(fèi)，支?付的時(shí)間?為服務(wù)期?終止日：?____?_年__?___月?____?_日。?(1)產(chǎn)?婦：a?.科學(xué)、?合理安排?產(chǎn)婦膳食?，平衡營?養(yǎng)，促進(jìn)?產(chǎn)后康復(fù)?及乳汁分?泌;b?.指導(dǎo)產(chǎn)?婦實(shí)行母?乳喂養(yǎng)、?按需哺喂?;c.?指導(dǎo)產(chǎn)婦?進(jìn)行按摩?與護(hù)理，?防止下垂?、松弛;?指導(dǎo)產(chǎn)婦?產(chǎn)后運(yùn)動(dòng)?;d.?協(xié)助產(chǎn)婦?進(jìn)行個(gè)人?衛(wèi)生清潔?，做好會(huì)?陰沖洗及?傷口護(hù)理?，防止細(xì)?菌感染;?e.舒?解產(chǎn)婦產(chǎn)?后焦慮、?煩躁等情?緒，減輕?產(chǎn)婦操勞?，盡快恢?復(fù)健康;?f.隨時(shí)?對(duì)產(chǎn)婦的?身體狀況?觀察、記?錄。(?2)嬰兒?：a.?科學(xué)、合?理健康喂?養(yǎng)嬰兒，?保證嬰兒?健康的營?養(yǎng)需要;?b.安?撫哭鬧嬰?兒，呵護(hù)?入眠等;?c.為?嬰兒洗澡?、按摩、?撫觸，增?加與bb?的情感交?流，促進(jìn)?嬰兒健康?發(fā)育，及?時(shí)為嬰兒?更換衣物?、尿布等?;d.做?好臍部護(hù)?理，臀部?護(hù)理，保?持干爽，?防止感染?;e.?隨時(shí)對(duì)嬰?兒的身體?狀況(如?食欲、食?量、體溫?、大小便?等)觀察?記錄。?f.培養(yǎng)?嬰兒良好?的生活習(xí)?慣。(?3)其他?：洗衣、?買菜、煮?飯、打掃?衛(wèi)生等日?常家務(wù)。?二、甲?乙雙方的?權(quán)利和義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利(1?)甲方可?在服務(wù)內(nèi)?容的工作?范圍內(nèi)，?安排乙方?工作;?(2)甲?方有權(quán)要?求乙方體?檢，并提?供有效的?健康證明?。2.?甲方的義?務(wù)(1?)按時(shí)向?乙方支付?服務(wù)費(fèi);?(2)?配合乙方?做好月嫂?工作，并?提供合理?的協(xié)助;?(3)?為乙方提?供與甲方?基本相同?的食宿條?件。3?.乙方的?權(quán)利(?1)甲方?增加服務(wù)?內(nèi)容以外?的工作，?乙方有權(quán)?要求增加?適當(dāng)?shù)膱?bào)?酬;(?2)乙方?有權(quán)拒絕?甲方不合?理的工作?安排。?4.乙方?的義務(wù)?(1)嚴(yán)?格按服務(wù)?內(nèi)容為甲?方提供服?務(wù);(?2)在工?作時(shí)，乙?方需愛護(hù)?甲方的財(cái)?物，如因?乙方的原?因，給甲?方造成損?失的，乙?方給予賠?償。三?、在合同?期內(nèi)，乙?方有下列?情況之一?時(shí)，甲方?有權(quán)立即?終止合同?，并按工?作天折算?費(fèi)用給乙?方：1?.違反國?家法律、?法規(guī);?2.不服?從甲方合?理工作安?排的;?3.未經(jīng)?甲方同意?，乙方擅?自離崗;?4.被?證明有偷?盜行為的?;5.?不能勝任?相應(yīng)工作?的;6?.身體有?病，不能?繼續(xù)從事?月嫂工作?的。四?、在合同?期內(nèi)，甲?方有下列?情況之一?時(shí)，乙方?有權(quán)立即?終止合同?，并要求?甲方按工?作天折算?費(fèi)用：?1.甲方?的工作安?排違反國?家法律、?法規(guī);?2.甲方?以任何理?由對(duì)乙方?實(shí)施搜身?、扣押錢?物、毆打?謾罵、威?逼等行為?。五、?其他約定?：1.?由于乙方?的違法行?為或其他?責(zé)任造成?甲方損失?的，由乙?方承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任，?賠償甲方?損失。?2.乙方?在服務(wù)期?間(包括?路途中)?，由于自?身或第三?方原因造?成自身傷?害的責(zé)任?由乙方自?行負(fù)責(zé)。?3.若?乙方在服?務(wù)期間表?現(xiàn)良好，?甲方愿無?償為乙方?提供客源?。4.?服務(wù)期結(jié)?束后，如?甲方在母?嬰護(hù)理方?面有疑問?向乙方咨?詢時(shí)，乙?方應(yīng)予以?解答。?六、因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?的解決辦?法雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?可向所屬?行政區(qū)人?民法院提?出訴訟。?七、本?合同自甲?乙雙方簽?字后生效?。本合同?一式二份?，甲乙