勞務(wù)雇傭合同范文（2篇）

第10頁共10頁勞務(wù)雇傭?合同范文?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?甲方：?____?_有限公?司乙方?：___?__性?別：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日在甲?方工作起?始時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?鑒于甲?方業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務(wù)服?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂?立正式《?勞務(wù)雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?期限__?___年?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?如雙方需?要，可在?合同期滿?前一個(gè)月?協(xié)商續(xù)簽?勞務(wù)雇傭?合同。如?合同期已?滿，雙方?不再續(xù)簽?合同，但?受雇方從?事的有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)尚未結(jié)?束，則合?同應(yīng)順延?至有關(guān)工?作業(yè)務(wù)結(jié)?束。二?、甲、乙?雙方的義?務(wù)和責(zé)任?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，承擔(dān)?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定該崗?位職責(zé)的?要求和甲?方對(duì)該崗?位之特別?規(guī)定(詳?見《崗位?責(zé)任書》?)的標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條乙方?每周工作?時(shí)間為_?____?天，每天?工作__?___小?時(shí);乙方?應(yīng)按照工?作職責(zé)保?證完成甲?方規(guī)定的?工作和任?務(wù)。第?五條乙?方應(yīng)接受?甲方的績(jī)?效考核。?第六條?未經(jīng)甲?方許可，?乙方不得?承接與乙?方職責(zé)相?關(guān)的個(gè)人?業(yè)務(wù)。?第七條?甲方應(yīng)向?乙方提供?乙方所承?擔(dān)工作中?必需的工?作條件。?第八條?按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?繳納的各?類社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守本?合同的附?加條款。?三、勞?務(wù)報(bào)酬?第十條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方勞?務(wù)報(bào)酬，?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元/月或?按董事會(huì)?擬定的標(biāo)?準(zhǔn)額執(zhí)行?。乙方?在試用期?間的勞務(wù)?報(bào)酬為轉(zhuǎn)?正后的8?0%-9?0%或雙?方約定?。甲乙?雙方對(duì)勞?務(wù)報(bào)酬的?其他約定?____?_。甲?方在以下?情況有權(quán)?扣除乙方?相應(yīng)額度?的勞務(wù)報(bào)?酬：1.?因乙方的?過失給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?;2.乙?方違反公?司管理制?度的;3?.雙方約?定的其他?情況。?四、合同?的終止與?解除第?十一條?合同期滿?如未續(xù)簽?，則視為?《勞務(wù)雇?傭合同書?》自行終?止，雙方?應(yīng)及時(shí)辦?理相關(guān)手?續(xù)。第?十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴(yán)重違?反甲方有?關(guān)規(guī)定及?按照本合?同約定可?以解除勞?務(wù)合同的?;(三?)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(四)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?五、雙方?約定的其?他內(nèi)容?第十四條?甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：(一?)乙方?有義務(wù)向?甲方提供?真實(shí)的個(gè)?人信息與?相關(guān)證明?，并如實(shí)?填寫《勞?務(wù)人員登?記表》，?否則甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除本合?同，并且?不給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?(二)?甲方有?權(quán)對(duì)公司?的有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行修?改、完善?。修改后?的內(nèi)容對(duì)?本合同具?有同等效?力。(?三)甲?方可以在?合同有效?期內(nèi)，根?據(jù)需要調(diào)?整乙方的?崗位職責(zé)?和工作范?圍，勞務(wù)?報(bào)酬等事?項(xiàng)也將做?出相應(yīng)調(diào)?整。乙方?愿意服從?甲方的安?排。(?四)乙?方在合同?期內(nèi)承擔(dān)?的甲方工?程項(xiàng)目中?的工作及?責(zé)任的，?在該項(xiàng)目?未結(jié)束前?，乙方不?得未經(jīng)甲?方同意擅?自離職。?(五)?甲方將?定期或不?定期對(duì)乙?方進(jìn)行工?作績(jī)效考?核，考核?不合格者?，甲方有?權(quán)解除或?終止本合?同。(?六)本?合同到解?除日期時(shí)?，乙方應(yīng)?按照《_?____?有限公司?員工手冊(cè)?》中的離?職制度辦?理離職手?續(xù)，否則?甲方有權(quán)?扣除或拒?絕支付乙?方勞務(wù)報(bào)?酬。第?十五條?本合同的?附件如下?：附件?一《保?密協(xié)議》?;附件?二《崗?位職責(zé)書?》;附?件三甲?方制定的?《員工手?冊(cè)》及有?關(guān)規(guī)定。?第十六?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?法人或?委托代理?人簽字?或蓋章：?____?_乙方?(簽字)?：___?__簽?訂日期：?____?_勞務(wù)?雇傭合同?范文（二?）甲方?(用人單?位)：乙?方(職工?)：名?稱：姓名?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：身?份證號(hào)碼?：戶籍?地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：通訊?地址：_?____????????通訊?地址：_?____?聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》)?和國(guó)家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?期限(?一)合同?期限甲?、乙雙方?同意按以?下方式確?定本合同?期限：?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)試?用期限?雙方同意?按以下方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?：試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)(?一)乙方?的工作內(nèi)?容：。?(二)乙?方工作內(nèi)?容確定為?(填是)?：(__?___)?管理和專?業(yè)技術(shù)類?(___?__)工?人類。?(三)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)?商一致，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?字或蓋章?確認(rèn)的協(xié)?議書或依?法變更通?知書作為?本合同的?附件。?(四)乙?方工作地?點(diǎn)：。?(五)除?臨時(shí)性工?作或者短?期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如?甲方需要?乙方到本?合同約定?以外的地?點(diǎn)或單位?工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合?同第七條?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以(填?是)：年?(___?__)、?半年(_?____?)、季(?____?_)或?yàn)?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方正常?工作時(shí)間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)(計(jì)算?加班工資?基數(shù))，?按下列第?(___?__)種?形式執(zhí)行?，并不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計(jì)?時(shí)工資：?元月;?(二)乙?方試用期?工資為_?____?元月。?(三)甲?方依法安?排乙方加?班的，應(yīng)?依法支付?加班工資?。(四?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物或其?他有價(jià)證?券等形式?替代貨幣?支付。?(五)甲?方與乙方?可以依法?根據(jù)本單?位的經(jīng)營(yíng)?狀況、物?價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過?雙方協(xié)商?或者通過?集體協(xié)商?，確定工?資正常增?長(zhǎng)的具體?辦法。?(六)甲?方給乙方?發(fā)放工資?的時(shí)間為?：每月日?(或第周?)發(fā)放上?月工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)(?一)甲、?乙雙方按?照國(guó)家_?____?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙?方依法享?受相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。?(二)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?____?_省市的?工傷保險(xiǎn)?法律法規(guī)?的規(guī)定辦?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)(一?)甲方按?國(guó)家__?___省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定為乙?方提供符?合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)如實(shí)告?知乙方，?并應(yīng)切實(shí)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?，保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?(二)甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每?年(年季?月)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(三)甲?方按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?做好女職?工和未成?年工的勞?動(dòng)保護(hù)工?作。(?四)如甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及人身?安全的，?乙方有權(quán)?拒絕，并?可以隨時(shí)?解除本勞?動(dòng)合同。?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止(?一)符合?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定的條件?或者經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容或者?解除固定?期限合同?、無固定?期限合同?和以完成?一定工作?為期限合?同。(?二)除因?乙方不勝?任工作，?甲方可以?依法適當(dāng)?調(diào)整其工?作內(nèi)容外?，變更勞?動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變?更勞動(dòng)合?同協(xié)議書?》。(?三)《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定的?終止條件?出現(xiàn)，終?止本勞動(dòng)?合同。?八、因履?行本合同?發(fā)生糾紛?的解決辦?法乙方?認(rèn)為甲方?侵害自己?合法權(quán)益?的，可以?先向甲方?提出，或?者向甲方?工會(huì)反映?，尋求解?決。無法?解決的，?可以向就?近的勞動(dòng)?行政部門?投訴。屬?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，可?自爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?或者_(dá)_?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?九、本?合同的條?款與國(guó)家?、省、市?的新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)甲方?約定事項(xiàng)?：(1?)甲方要?求乙方嚴(yán)?格遵守甲?方制訂的?勞動(dòng)紀(jì)律?和相關(guān)管?理制度。?若有違反?，將按甲?方相關(guān)條?款進(jìn)行處?罰，嚴(yán)重?者進(jìn)行開?除或辭退?，或者通?過有關(guān)法?律部門，?要求反補(bǔ)?償。(?2)當(dāng)乙?方工作滿?半年時(shí)，?甲方為乙?購買社會(huì)?保險(xiǎn)。?(3)當(dāng)?出現(xiàn)如下?情況時(shí)，?甲方有權(quán)?解除合同?，無任何?補(bǔ)償：?(一)用?人單位與?勞動(dòng)者協(xié)?商一致的?;(二?)勞動(dòng)者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(三?)勞動(dòng)者?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;?(四)勞?動(dòng)者嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;(五?)勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;(?六)勞動(dòng)?者以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使用人?單位在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?;(七?)勞動(dòng)者?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?(八)勞?動(dòng)者患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?(九)?勞動(dòng)者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(十)?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的;(?十一)?用人單位?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定