通用勞動合同（7篇）

通用勞動?合同甲?方(用人?單位)：?____?____?__乙?方(勞動?者)：_?____?____?_性別?：___?____?___?身份證號?：___?____?___?根據(jù)《勞?動法》、?《x省勞?動合同條?例》，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同。?一、甲方?義務(wù)(?一)遵守?國家及省?、市的法?律、法規(guī)?和政策，?保障乙方?的合法權(quán)?益;(?二)按時?足額為乙?方繳納社?會保險費(fèi)?;(三?)按時支?付乙方的?工資，不?得克扣和?無故拖欠?;(四?)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品;?(五)?依法對女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊保?護(hù);(?六)依法?支持乙方?參加合法?的社會活?動;(?七)保證?乙方依法?享受國家?規(guī)定的有?關(guān)休假待?遇;(?八)乙方?因工或非?因工死亡?，按國家?規(guī)定支付?喪葬費(fèi)、?撫恤費(fèi)等?;(九?)乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，按國家?有關(guān)規(guī)定?辦理。?二、乙方?義務(wù)(?一)遵守?國家及省?、市的法?律、法規(guī)?和政策，?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益;(?二)遵守?甲方不違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?教育和工?作安排;?(三)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?完成甲方?規(guī)定的生?產(chǎn)(工作?)數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?(要求)?;(四?)自愿委?托甲方代?為扣繳國?家規(guī)定本?人應(yīng)繳納?的社會保?險費(fèi);?(五)在?本合同期?內(nèi)，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?三、本?合同期限?、工時制?度、工作?內(nèi)容、工?資給付?(一)本?合同期限?選用__?__：A?(固定期?限);B?(無固定?期限);?C(以完?成一定的?工作為期?限)。A?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止。其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。B：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?下列條件?出現(xiàn)時終?止，其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?C：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至_?___工?作(任務(wù)?)完成日?終止，其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。(二?)本合同?期內(nèi)工時?制度采用?____?：A(定?時工作制?);B(?不定時工?作制);?C(綜合?計算工時?工作制)?。A.?乙方每天?為甲方工?作不超過?____?小時，平?均每周工?作不超過?____?小時，每?周至少休?息___?_天。甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?適當(dāng)安排?乙方延長?工作時間?或在休息?日、法定?節(jié)假日加?班。但延?長工作時?間每日不?得超過_?___小?時，每月?不得超過?____?小時。?B.不定?時工作制?(按勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?的辦法執(zhí)?行)。?C.綜合?計算工時?工作制(?按勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)的?辦法執(zhí)行?)。(?三)工作?內(nèi)容：乙?方同意甲?方安排其?從事__?__工作?。(四?)工資給?付：1?.甲方以?法定貨幣?至少每月?支付一次?乙方工資?。乙方提?供了正常?勞動的，?甲方支付?給乙方的?工資不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?可根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?效益狀況?和職工生?活費(fèi)用價?格指數(shù)變?動情況，?適時調(diào)整?乙方工資?。2.?非因乙方?原因造成?停工、停?產(chǎn)在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?支付乙方?的正常工?資;停工?超過一個?工資支付?周期的，?甲方每月?按___?_標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給生活費(fèi)?。3.?加班工資?：(1?)甲方安?排乙方延?長工作時?間，須按?乙方小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?____?%支付工?資;(?2)甲方?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，須?按乙方日?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%支付?工資;?(3)甲?方安排乙?方在國家?法定節(jié)假?日工作，?須按乙方?日工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%支?付工資。?四、勞?動合同的?終止、解?除和續(xù)訂?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同(后?四項(xiàng)甲方?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方)：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動?織律或甲?方規(guī)章制?度的：?3.嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任及勞動?教養(yǎng)的;?5.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?6.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;_?___本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?;8.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)報勞動?保障行政?部門確需?裁減人員?的。(?三)乙方?有下列情?形之一，?又不存在?上款第2?、3、_?___項(xiàng)?情況的，?甲方不得?解除本合?同：1?.患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或者?負(fù)傷.在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4.法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的具他?情形。?(四)有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或以非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?;3.?甲方不按?本合同第?三條第?(四)款?第___?_項(xiàng)約定?支付工資?的或經(jīng)有?關(guān)部門鑒?定甲方未?履行本合?同第一條?第(四?)款義務(wù)?的;4?.甲方強(qiáng)?迫乙方集?資、入股?或者繳納?風(fēng)險抵押?性財物的?;5.?甲方拒絕?依法為乙?方繳納社?會保險費(fèi)?的;6?.甲方低?于當(dāng)?shù)厝?民政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資報酬?的。(?五)除上?款外，乙?方提出解?除本合同?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?與甲方協(xié)?商。(?六)經(jīng)協(xié)?商一致同?意續(xù)訂勞?動合同的?，雙方應(yīng)?在本合同?期滿前辦?理續(xù)訂手?續(xù)。五?、解除勞?動合同的?有關(guān)補(bǔ)償?(一)?甲方因本?合同第四?條第(?一)款、?第(二)?款的第_?___項(xiàng)?解除合同?的，甲方?按乙方在?本單位工?作年限每?滿___?_年(不?滿___?_年的按?____?年計。下?同)發(fā)給?相當(dāng)于_?___個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但最?多不超過?____?個月。?(二)甲?方根據(jù)本?合同第四?條第(?二)款的?第7、_?___項(xiàng)?、乙方根?據(jù)本合同?第四條?第(四)?款的2、?____?項(xiàng)解除合?同的以及?甲方被撤?銷或者解?散與乙方?解除合同?的，甲方?按乙方在?本單位工?作年限每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于_?___個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?三)甲方?根據(jù)本合?同第四條?第(二?)款第_?___項(xiàng)?解除合同?的，甲方?除應(yīng)按乙?方在本單?位工作年?限每滿_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于___?_個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，再發(fā)給?乙方不低?于___?_個月工?資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?如乙方屬?患重病或?絕癥的，?甲方還須?分別按照?乙方應(yīng)享?受的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?____?%或__?__%增?發(fā)醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。以?上各款所?稱月工資?，是指甲?方正常生?產(chǎn)經(jīng)營情?況下乙方?解除合同?前___?_個月的?平均工資?，乙方月?平均工資?低于甲方?月平均工?資的，按?甲方月平?均工資標(biāo)?準(zhǔn)計算。?六、醫(yī)?療期及待?遇(一?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?給予醫(yī)療?期。(?二)乙方?在醫(yī)療期?內(nèi)停工醫(yī)?療累計不?超過__?__天的?，甲方發(fā)?給乙方工?資___?_%的病?假工資;?超過__?__天的?，發(fā)給乙?方工資_?___%?的疾病救?濟(jì)費(fèi)。醫(yī)?療待遇按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方因故?意自傷、?打架斗毆?、參與違?法犯罪活?動而致傷?致病的，?在醫(yī)療期?間，甲方?可停發(fā)乙?方的工資?和各種津?貼、補(bǔ)貼?。醫(yī)療費(fèi)?由乙方自?理。七?、違約責(zé)?任及其它?約定事項(xiàng)?在本合?同期間，?任何一方?違反本合?同規(guī)定給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)承?擔(dān)賠(補(bǔ)?)償責(zé)任?。(一?)甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資以?及拒不支?付乙方加?班工資的?，除全額?支付乙方?工資報酬?外，還須?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬___?_%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(二?)甲方支?付乙方工?資報酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，除?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?外，還應(yīng)?給乙方加?發(fā)相當(dāng)于?補(bǔ)足部分?____?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(三)?甲方違反?本合同第?五條規(guī)?定，除全?額發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須加發(fā)?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?____?%的額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?四)乙方?屬甲方出?資培訓(xùn)、?招聘的，?尚未達(dá)到?雙方約定?的服務(wù)期?而解除本?合同的，?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定或約?定賠償甲?方為其實(shí)?際支出的?培訓(xùn)費(fèi)用?。(五?)雙方約?定：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。八?、附則?(一)本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?(二)?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，可?在爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)到有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。(?三)本合?同內(nèi)容與?國家規(guī)定?不一致或?本合同未?盡事宜，?按國家及?省的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(提?示：合同?雙方應(yīng)在?了解本合?同內(nèi)容后?，再決定?是否簽名?。一經(jīng)簽?訂，須嚴(yán)?格履行。?本合同的?乙方必須?由本人簽?名，不得?代簽;甲?方必須加?蓋法人印?章并由法?定代表人?或其委托?代理人簽?名蓋章)?甲方_?___(?蓋章)?乙方__?__(簽?名)簽?訂時間：?____?年___?_月__?__日?鑒證人_?___(?蓋章)?鑒證機(jī)關(guān)?____?(蓋章)?鑒證時?間：__?__年_?___月?____?日通用?勞動合同?（二）?甲方(用?人單位)?：名稱?：法定代?表人：_?____?____?_?????身份?證號碼：?____?____?__經(jīng)濟(jì)?類型：地?址：__?____?____????????聯(lián)系電?話：__?____?____?乙方(?職工)：?姓名：?現(xiàn)住址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?(中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限(?一)合同?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?(不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件)。?3、以完?成一定的?工作為期?限：從年?月日起?至工作任?務(wù)完成時?止。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限(試用?期包括在?合同期內(nèi)?)：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至_?___年?____?月___?_日止。?(試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;合?同期限在?六個月以?上一年以?下的。試?用期不得?超過三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?)二、?工作內(nèi)容?(一)?乙方的工?作崗位(?工作地點(diǎn)?、部門、?工種或職?務(wù))為?(二)乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是(?三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認(rèn)?的協(xié)議或?通知書作?為本合同?的附件。?(四)?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。三、?工作時間?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作小時，?每周工作?天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除(勞動?法)第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?四，工資?待遇(?一)乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第(__?__)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?元/月;?試用期滿?工資元?/月(_?___元?/日)。?2、其?他形式：?____?____?__。?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?(四)?甲方每月?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。(五?)甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應(yīng)按(?勞動法)?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?一)甲方?按國家和?省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定每?(年/?季/月)?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(三)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?(二)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按(工?傷保險條?例)的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動紀(jì)?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示;?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動紀(jì)律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?(二)屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?6、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、_?___項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，其中按?第___?_項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?(三)乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?x勞動的?;3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲乙雙?方在七日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動合同的?書面意向?，并及時?辦理有關(guān)?手續(xù)。?十一、違?約情形及?責(zé)任(?一)甲方?的違約情?形及違約?責(zé)任：?(二)乙?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解無?無效，可?在爭論發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?;也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?一日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?(一)本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、?2、3?、(三?)雙方約?定(內(nèi)容?不得違反?法律及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁)：?甲方：_?____?____?_(蓋章?)?????乙方?：___?____?___(?蓋章)(?簽名或蓋?章)法?定代表人?：(或?委托代理?人)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)構(gòu)?(蓋章)?：鑒證?人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?通用勞動?合同（三?）甲方?：經(jīng)營?地址：?乙方：?性別：?居民身份?證號碼：?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址：?郵政編碼?：在臨?居住地址?：郵政?編碼：?戶口所在?地省(市?)區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?(二)?其中試用?期，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。(三?)乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?前到崗。?注：《?勞動合同?法》調(diào)整?了《勞動?法》關(guān)于?勞動合同?終止的規(guī)?定內(nèi)容。?取消了勞?動合同的?約定終止?，規(guī)定勞?動合同只?能因法定?情形出現(xiàn)?而終止。?也就是說?，勞動合?同當(dāng)事人?不得約定?勞動合同?終止條件?;即使約?定了，該?約定也無?效。規(guī)?定到崗時?間的理由?在于：《?勞動合同?法》規(guī)定?勞動關(guān)系?的建立日?為用工之?日(一般?情況以到?崗為準(zhǔn))?，勞動者?簽訂合同?后一直不?到崗，企?業(yè)不能隨?便解除合?同，法律?風(fēng)險和成?本很高，?應(yīng)約定到?崗時間，?以便后面?約定本合?同的自動?失效。?第二條?工作內(nèi)?容和地點(diǎn)?(一)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。(二?)乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。注：?工作地點(diǎn)?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?對于類似?“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，勞動者?愿意服從?用人單位?調(diào)整工作?崗位”或?“用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整勞動者?工作崗位?”等條款?，不再寫?入合同。?原因在于?：調(diào)整工?作崗位屬?于變更合?同行為，?按照《勞?動合同法?》規(guī)定，?變更需采?用書面形?式，因此?，此約定?涉嫌剝奪?勞動者的?合同協(xié)商?變更權(quán)，?用人單位?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?勞動者權(quán)?利的條款?無效。?第三條?工作時?間和休假?(一)?乙方實(shí)行?以下第_?___種?工時制。?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?____?小時，平?均每周工?作時間不?得超過_?___小?時。2?、實(shí)行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?甲乙雙方?協(xié)商安排?。(二?)乙方依?法享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。注?：工作時?間和休息?休假是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。第?四條?勞動保護(hù)?和條件?(一)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。(?二)甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。(三?)甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治?水平。?注：勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。第?五條?勞動報酬?(一)?乙方試用?期的基本?(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為元，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。(二?)乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?三種工資?形式：?1、計時?工資。乙?方的工資?由基本(?固定)工?資和績效?工資組成?。基本(?固定)工?資為元/?月，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件?單價按甲?方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：(?三)甲方?(或甲方?指定的單?位)應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。注?：本合同?應(yīng)注明勞?動者的基?本(固定?)工資標(biāo)?準(zhǔn)，績效?工資由業(yè)?績考核確?定?！凹?方指定?的單位”?解決的是?勞動合同?所在單位?和工資支?付單位分?離的情況?，即“外?派用工”?的情形。?“__?__日”?比正常發(fā)?薪時間延?后___?_日，規(guī)?避有時合?理期間晚?發(fā)工資的?情況。?(四)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機(jī)會。?(注：加?薪情況應(yīng)?明示與合?同中。)?第六條?保險?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會保?險，并按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?時向勞動?保障部門?所屬社會?保險機(jī)構(gòu)?繳納社會?保險費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?(二)乙?方因工負(fù)?傷(死亡?)和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(?三)乙方?在勞動合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?。(四?)乙方的?福利待遇?按國家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?合同?變更、解?除(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1、在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?____?條修訂。?對員工欺?詐的情形?，也可依?據(jù)第__?__條第?____?項(xiàng)解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?;(四?)有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1、甲?方不能按?時按量提?供乙方合?理報酬的?;2、?甲方未能?按時按量?提供乙方?保險福利?的;3?、甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機(jī)會的;?4、甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會的;?注：依?據(jù)《勞動?合同法》?第___?_條擬訂?，無變化?。第八?條其?他約定條?款(1?)凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》的約?定。(?2)乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?(明)以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實(shí)性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認(rèn)?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。(3?)乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?認(rèn)可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。(?4)本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?(5)?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。(?6)乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)。?(8)乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報、?信息等商?業(yè)秘密進(jìn)?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?、專項(xiàng)培?訓(xùn)只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解?，向人民?法院起訴?。本合?同一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?并向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?。勞動合?同范本可?以到信法?網(wǎng)下載。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)法定?代表人、?負(fù)責(zé)人?或委托代?理人(簽?名)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?通用勞動?合同（四?）編號?：___?____?___?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條?甲方法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人：__?____?____?注冊地?址：__?____?____?經(jīng)營地?址：__?____?____?第二條?乙方：?____?____?__性別?：___?____?___?戶籍類型?(非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè))?居民身?份證號碼?：___?____?___?或者其他?有效證件?名稱：_?____?____?_證件?號碼：_?____?____?_在甲?方工作起?始時間：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?____?___?郵政編碼?：___?____?___?在京居住?地址：_?____?____?_郵政?編碼：_?____?____?_戶口?所在地：?____?省(市)?____?區(qū)(縣)?____?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二?、勞動合?同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?_崗位(?工種)工?作。第?五條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?：___?____?___?第六條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到_?___標(biāo)?準(zhǔn)。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___工?時制度。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過__?__小時?，每周工?作不超過?____?小時。每?周休息日?為___?_甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應(yīng)當(dāng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對?乙方實(shí)行?的休假制?度有__?__五?、勞動報?酬第九?條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按_?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?__第?十條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費(fèi)為?____?元或按_?___執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。第十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?___支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?__七?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?十六條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第十八條?甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?____?____?__十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條?本合同的?附件如下?：___?____?___?第二十四?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方__?__(公?章)乙?方___?_(簽字?或蓋章)?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人?____?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?通用勞?動合同（?五）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方(用?人單位)?用人單?位名稱?用人單位?住所法?定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方(?勞動者)?姓名性?別出生年?月文化?程度聯(lián)系?方式戶?籍所在地?實(shí)際居?住地居?民身份證?號碼有?效證件名?稱證件號?碼社會?保險個人?編號甲?，乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律，法規(guī)?規(guī)定，在?遵循合法?，公平，?誠實(shí)信用?原則的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿?，協(xié)商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一，勞?動合同期?限(一?)本合同?為二年以?上(含二?年)固定?期限勞務(wù)?派遣勞動?合同。約?定合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(二)甲?方派遣乙?方到用工?單位的派?遣期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?，工作地?點(diǎn)和工作?內(nèi)容(?一)甲方?派遣乙方?的用工單?位名稱。?(二)?乙方同意?根據(jù)工作?需要，被?派遣從事?崗位(工?種)工作?。(三?)乙方的?工作地點(diǎn)?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?(四)乙?方的被派?遣從事工?作崗位如?發(fā)生變化?，甲方應(yīng)?與乙方協(xié)?商一致后?變動乙方?的工作崗?位。(?五)乙方?應(yīng)按用工?單位的要?求按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?。(六?)甲方與?用工單位?派遣協(xié)議?到期或提?前解除時?，本合同?尚未到期?的，甲方?應(yīng)及時安?排乙方到?其他用工?單位工作?，并協(xié)商?變更本合?同。三?，工作時?間和休息?休假(?一)甲，?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行下列?條款，乙?方工作時?間平均每?周不超過?四十小時?，并保證?乙方每周?至少休息?一日。?A，用工?單位實(shí)行?每天小時?工作制，?每周工作?天，每周?休息天。?B，用?工單位實(shí)?行輪班制?，安排乙?方實(shí)行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制，每班?工作時間?為小時。?(二)?用工單位?安排乙方?的工作崗?位，經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實(shí)?行不定時?工作制崗?位，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。(三?)用工單?位安排乙?方的工作?崗位，經(jīng)?批準(zhǔn)屬于?實(shí)行綜合?計算工時?工作制崗?位，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?(四)?甲方應(yīng)要?求用工單?位嚴(yán)格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，用工單?位因工作?需要必須?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，并依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(五?)甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?時間雙方?協(xié)商決定?。四，?勞動報酬?(一)?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。(?二)甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日，月工?資元。?(三)按?照同工同?酬原則，?甲方應(yīng)督?促用工單?位向乙方?依法支付?加班費(fèi)，?績效獎金?和與工作?崗位相關(guān)?的福利待?遇，用工?單位未支?付的，由?甲方墊付?。(四?)合同期?內(nèi)甲方未?能安排乙?方工作，?甲方應(yīng)按?照不低于?蘇州市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方報酬。?(五)?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定為乙方?繳納住房?公積金。?五，社?會保險?(一)雙?方依法參?加社會保?險，按時?足額繳納?各項(xiàng)社會?保險費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。(?二)乙方?發(fā)生工傷?事故或患?職業(yè)病的?，甲方應(yīng)?要求用工?單位負(fù)責(zé)?及時救治?，或提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，由甲?方向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷保?險待遇履?行必要的?義務(wù)。?六，勞動?保護(hù)，勞?動條件和?職業(yè)病危?害防護(hù)?(一)甲?方應(yīng)要求?用工單位?向乙方履?行如實(shí)告?知可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害崗位?的義務(wù)，?并對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業(yè)?危害。?(二)甲?方應(yīng)要求?用工單位?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查，并?在乙方離?崗前進(jìn)行?健康檢查?。(三?)因乙方?從事的工?作崗位有?職業(yè)危害?可能，在?用工單位?的監(jiān)督下?，乙方須?采取以下?防護(hù)措施?：___?____?___。?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?用工單位?管理人員?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?(四))?甲方應(yīng)要?求用工單?位按照國?家關(guān)于女?職工，未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?(五)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?依法支付?乙方醫(yī)療?期內(nèi)的病?假工資。?七，甲?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容八?，勞動爭?議處理?(一)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起法?定時效內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?且符合起?訴條件的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?(二)?甲方和用?工單位違?反勞動保?障法律，?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?，給乙方?造成損害?的，甲方?和用工單?位承擔(dān)連?帶賠償責(zé)?任。九?，其他事?項(xiàng)(一?)勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地，?實(shí)際居住?地，聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?和用工單?位。(?二)本合?同未盡事?宜，按國?家，省和?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。(三?)本合同?不得涂改?。(四?)本合同?如需同時?用中文，?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?(五)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。(六?)本合同?附件包括?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人簽名：?乙方簽名?：甲方?蓋章：?簽章日期?：簽名日?期：附?件勞動?合同變更?記錄經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，對?____?年___?_月__?__日簽?訂的勞動?合同作如?下變更：?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人簽名?：乙方簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：簽名?日期：?通用勞動?合同（六?）勞務(wù)?輸入單位?(甲方)?：住所?：勞務(wù)?派遣單位?(乙方)?：住所?：甲乙?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，建立勞?務(wù)派遣合?作關(guān)系，?乙方根據(jù)?甲方要求?向甲方派?遣勞務(wù)人?員，甲方?根據(jù)工作?需要安排?勞務(wù)人員?的工作。?現(xiàn)就有關(guān)?問題簽訂?本合同：?一、服?務(wù)期限和?提供服務(wù)?的內(nèi)容?乙方按照?甲方要求?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止為甲?方提供勞?務(wù)派遣服?務(wù)，甲方?安排勞務(wù)?人員的具?體工作，?并向乙方?支付勞務(wù)?派遣服務(wù)?費(fèi)用。?提供服務(wù)?的內(nèi)容：?按照甲方?的工作需?要，派遣?符合條件?的勞務(wù)人?員。二?、勞務(wù)人?員的招錄?與變更?勞務(wù)人員?由乙方負(fù)?責(zé)按照甲?方要求組?織招錄，?也可由甲?方進(jìn)行推?薦，按照?擇優(yōu)的原?則確定派?遣勞務(wù)人?員，派遣?勞務(wù)人員?的最終決?定權(quán)歸屬?于甲方。?派遣的勞?務(wù)人員一?經(jīng)確定，?甲乙雙方?應(yīng)擬定《?勞務(wù)派遣?人員清單?》，并簽?字、蓋章?，作為本?合同的附?件。甲乙?雙方按照?本合同約?定對被派?遣的勞務(wù)?人員進(jìn)行?變更的，?要相應(yīng)修?改《勞務(wù)?派遣人員?清單》，?并須經(jīng)雙?方簽字、?蓋章認(rèn)可?。三、?服務(wù)合同?的期限?本合同自?甲乙雙方?簽字并蓋?章之日起?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。四?、費(fèi)用的?支付(?一)甲方?向乙方支?付的款項(xiàng)?包括：?1、勞務(wù)?人員的勞?務(wù)報酬(?含工資、?加班費(fèi)、?獎金、福?利、社保?費(fèi)用等)?;2、?甲方應(yīng)向?乙方支付?的勞務(wù)派?遣服務(wù)費(fèi)?用;3?、如在第?三條服?務(wù)期內(nèi)，?甲方或乙?方提前解?除或終止?與勞務(wù)人?員的勞務(wù)?合同或勞?動合同，?需支付的?賠償金或?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?費(fèi)用，由?甲方承擔(dān)?和支付;?服務(wù)期滿?，勞務(wù)人?員退回乙?方時，但?乙方不能?安排勞務(wù)?人員新的?崗位的，?則乙方也?有權(quán)提前?解除勞動?合同，需?支付的賠?償金、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?由甲方承?擔(dān)和支付?，如乙方?先墊付，?乙方有權(quán)?向甲方追?償。4?、如發(fā)生?工傷事故?的，需向?勞務(wù)人員?支付的醫(yī)?療費(fèi)用、?一次性傷?殘補(bǔ)助金?(未繳納?工傷保險?費(fèi)的勞務(wù)?人員)、?一次性就?業(yè)補(bǔ)助金?和一次性?醫(yī)療補(bǔ)助?金等需承?擔(dān)的全部?費(fèi)用;如?發(fā)生非因?公受傷或?患病的或?死亡的，?需支付給?勞務(wù)人員?的醫(yī)療費(fèi)?用、撫恤?費(fèi)、喪葬?費(fèi)、補(bǔ)助?金等費(fèi)用?(如法律?規(guī)定需要?支付才承?擔(dān)，否則?不用支付?)。5?、按國家?法律規(guī)定?，因勞動?關(guān)系或勞?務(wù)關(guān)系產(chǎn)?生的需向?勞務(wù)人員?支付的其?他款項(xiàng);?6、雙?方約定的?應(yīng)支付給?乙方的其?他費(fèi)用。?(二)?費(fèi)用的標(biāo)?準(zhǔn)1、?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報?酬標(biāo)準(zhǔn)在?不違反國?家和地方?政府規(guī)定?的前提下?由甲方確?定，并由?甲方向乙?方提供勞?務(wù)報酬單?;2、?勞務(wù)派遣?服務(wù)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)：__?__元/?人·月。?3、賠?償金或經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)按《勞?動合同法?》第__?__條、?____?條及國家?有關(guān)法律?規(guī)定由甲?方支付(?如有);?4、每?月應(yīng)支付?的勞務(wù)派?遣服務(wù)費(fèi)?=當(dāng)月實(shí)?際使用的?勞務(wù)人員?數(shù)___?_派遣服?務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?/人·月?派遣期?不超過半?月的，派?遣月數(shù)按?半月計算?，派遣期?超過半月?、不滿一?月的，派?遣月數(shù)按?一個月計?算。(?三)支付?方式和支?付時間：?1、勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報酬?，乙方可?委托甲方?代為發(fā)放?或由乙方?直接為派?遣勞務(wù)人?員發(fā)放。?如甲方要?求直接向?勞務(wù)人員?發(fā)放勞務(wù)?報酬等，?乙方承諾?接受并全?面配合。?2、勞?務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)按月?支付，由?甲方于每?月___?_日前將?上月費(fèi)用?以轉(zhuǎn)帳結(jié)?算的方式?支付給乙?方。3?、在乙方?委托甲方?代為發(fā)放?工資或甲?方要求直?接發(fā)放勞?務(wù)人員勞?務(wù)報酬的?情況下，?社會保險?費(fèi)用(包?括單位與?個人部分?)由甲方?按月從勞?務(wù)報酬中?扣除，并?打入乙方?帳戶，由?乙方依法?代繳，并?在代繳后?的三個工?作日內(nèi)將?代繳憑證?送甲方審?核。五?、甲方權(quán)?利(一?)安排勞?務(wù)人員在?甲方的具?體工作崗?位，監(jiān)督?、檢查、?考核勞務(wù)?人員完成?工作的情?況，并負(fù)?責(zé)日常管?理;(?二)勞務(wù)?人員有以?下情形之?一的，甲?方應(yīng)在出?現(xiàn)相關(guān)情?形后的_?___個?工作日通?知乙方，?并于__?__個工?作日后退?回乙方，?并有權(quán)要?求乙方在?____?日內(nèi)重新?派遣符合?條件的勞?務(wù)人員：?1、在?試用期內(nèi)?不能勝任?甲方工作?要求;?2、不服?從甲方工?作安排;?3、嚴(yán)?重違反甲?方勞動紀(jì)?律、規(guī)章?制度和工?作定額任?務(wù)管理;?4、工?作失職，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失;5?、派遣期?未滿，被?派遣勞務(wù)?人員提出?停止派遣?或擅自離?崗;6?、其他違?反《勞動?法》、《?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?，甲方有?權(quán)單方解?除勞動合?同的情形?。7、?勞務(wù)人員?有以上1?____?6情形的?，甲方應(yīng)?提供充足?的證據(jù)，?如缺少證?據(jù)導(dǎo)致被?生效法律?文書裁決?屬違法解?除勞動合?同的，則?需承擔(dān)的?法律后果?由甲方承?擔(dān)。(?三)確定?和調(diào)整勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報酬?標(biāo)準(zhǔn);?(四)甲?方出資對?勞務(wù)人員?進(jìn)行業(yè)務(wù)?、技能培?訓(xùn)的，甲?方有權(quán)就?服務(wù)期及?違約責(zé)任?等事項(xiàng)，?要求乙方?與勞務(wù)人?員變更所?簽勞動合?同，并相?應(yīng)變更本?協(xié)議。乙?方應(yīng)將變?更后的勞?動合同應(yīng)?交甲方備?案;(?五)對勞?務(wù)人員給?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失，甲方?有權(quán)按有?關(guān)規(guī)定向?勞務(wù)人員?索賠，乙?方有責(zé)任?給予協(xié)助?;(六?)對乙方?不履行合?同的，甲?方有權(quán)追?究違約責(zé)?任;(?七)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?權(quán)利。?六、甲方?義務(wù)和責(zé)?任(一?)對勞務(wù)?人員的職?業(yè)道德規(guī)?范、工作?任務(wù)、技?能培訓(xùn)、?應(yīng)達(dá)到的?工作要求?、應(yīng)注意?的安全事?項(xiàng)、應(yīng)遵?守的各項(xiàng)?紀(jì)律等履?行告知、?教育、管?理督查的?義務(wù);?(二)為?勞務(wù)人員?提供必需?的勞動條?件、勞動?工具和業(yè)?務(wù)用品，?以及符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生設(shè)?施和必要?的勞動防?護(hù)用品;?(三)?若乙方委?托甲方代?發(fā)工資，?甲方應(yīng)按?乙方要求?代為發(fā)放?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報?酬以及個?人應(yīng)承擔(dān)?的其他費(fèi)?用等;?(四)凡?甲方要求?在本合同?第五條?第二款?情形之外?停止派遣?或更換勞?務(wù)人員的?，應(yīng)提前?十五日書?面向乙方?提出，乙?方同意后?，方能停?止派遣或?更換勞務(wù)?人員。?(五)勞?務(wù)人員因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲方?應(yīng)及時通?知乙方，?并負(fù)責(zé)做?好現(xiàn)場處?理工作和?協(xié)助乙方?按《工傷?保險條例?》規(guī)定處?理(如該?勞務(wù)人員?辦理了社?會保險)?，甲方應(yīng)?保障勞務(wù)?人員依法?享受各項(xiàng)?工傷保險?及相關(guān)待?遇。(?六)按時?足額支付?乙方的服?務(wù)費(fèi)用。?(七)?如果因甲?方不履行?有關(guān)法定?義務(wù)或勞?務(wù)合同約?定義務(wù)，?而與勞務(wù)?人員產(chǎn)生?糾紛，乙?方應(yīng)訴所?需支付的?交通費(fèi)、?律師代理?費(fèi)由甲方?承擔(dān)和支?付?；蛘?由乙方委?托甲方指?定人員參?加仲裁或?訴訟程序?，生效法?律文書裁?決由乙方?承擔(dān)的義?務(wù)最終都?由甲方來?負(fù)責(zé)。?七、乙方?的權(quán)利?(一)對?甲方不履?行合同的?，有權(quán)追?究違約責(zé)?任;(?二)依法?維護(hù)勞務(wù)?人員的合?法權(quán)益;?(三)?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他權(quán)利。?八、乙?方的義務(wù)?和責(zé)任?(一)與?勞務(wù)人員?依法簽訂?勞動合同?，依法保?障勞務(wù)人?員的合法?權(quán)益;如?因乙方保?障勞務(wù)人?員權(quán)益不?力，導(dǎo)致?甲方卷入?糾紛，乙?方賠償甲?方損失。?(二)?按合同條?款規(guī)定派?遣符合條?件的勞務(wù)?人員到甲?方工作。?如甲方按?本合同第?五條第?二款要?求停止派?遣并退回?勞務(wù)人員?，乙方應(yīng)?予接收并?依法負(fù)責(zé)?處理，同?時按照甲?方要求及?時派遣符?合條件的?勞務(wù)人員?到甲方工?作。(?三)負(fù)責(zé)?勞務(wù)人員?檔案管理?，負(fù)責(zé)建?立、接轉(zhuǎn)?勞務(wù)人員?檔案。?(四)負(fù)?責(zé)為勞務(wù)?人員代辦?社會保險?。乙方為?勞務(wù)人員?所繳納的?各項(xiàng)社會?保險費(fèi)用?的有效單?據(jù)應(yīng)各復(fù)?印一份給?甲方人力?資源部和?勞務(wù)人員?。(五?)如勞務(wù)?人員發(fā)生?工傷事故?，乙方接?到甲方通?知后，按?《工傷保?險條例》?妥善處理?，并負(fù)責(zé)?辦理申報?和理賠事?宜。如有?未辦理工?傷保險的?勞務(wù)人員?發(fā)生工傷?事故，甲?方按《工?傷保險條?例》承擔(dān)?勞務(wù)人員?的賠償費(fèi)?用。(?六)勞務(wù)?派遣人員?工傷及職?業(yè)病范圍?外的傷、?病、亡自?擔(dān)其責(zé)(?法定須由?用人單位?承擔(dān)的除?外)，甲?乙雙方協(xié)?助處理有?關(guān)事宜。?(七)?對勞務(wù)人?員給甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失，?乙方應(yīng)積?極協(xié)助甲?方對勞務(wù)?人員進(jìn)行?索賠。?(八)乙?方應(yīng)定期?或不定期?到甲方，?了解勞務(wù)?人員的思?想動態(tài)、?工作表現(xiàn)?、遵紀(jì)情?況以及甲?方對乙方?的合理