試用期勞動合同范本2023年（2篇）

第7頁共7頁試用期勞?動合同范?本202?3年甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?根據(jù)國家?勞動管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、試?用合同期?限試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?____?元(含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金)試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動合同。?四、甲?方的基本?權利與義?務1.?甲方的權?利a.?有權要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規(guī)章制?度;b?.在試用?期間，乙?方如嚴重?違反勞動?紀律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴重的?追究法律?責任;?c.試用?期間，乙?方由于個?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負?責;2?.甲方的?義務a?.為乙方?提供必要?的工作條?件;b?.負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓;?五、乙方?的基本權?利和義務?1.乙?方的權利?a.享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權利?;b.?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權利;?c.試用?期間如變?更單位，?須提前一?個月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同;2?.乙方的?義務a?.遵守國?家法律法?規(guī)、當?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務;b?.遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、員工手?冊、行為?規(guī)范的義?務;c?.維護公?司的聲譽?、利益的?義務。?六、甲方?的其他權?利、義務?a.試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權提前解?除本合同?;b.?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;七?、乙方的?其他權利?、義務?a.試用?期滿，有?權決定是?否簽訂正?式勞動合?同;b?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權利;?c.反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?：(蓋章?)___?__乙?方：(蓋?章)__?___?法定代表?人簽字：?____?_???????????簽?字：__?___?簽約日期?：___?__?????????????簽約地點?：___?__試?用期勞動?合同范本?2023?年（二）?甲方：?乙方：?（身份?證號：?）根據(jù)?國家勞動?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限：?試用期?為個月?，自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）。試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動合同。?四、甲?方的基本?權利與義?務：1?.甲方的?權利●?有權要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規(guī)章制?度；●?在試用期?間，乙方?如嚴重違?反勞動紀?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴重的追?究法律責?任；●?試用期間?，乙方由?于個人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負責；?2.甲?方的義務?●為乙?方提供必?要的工作?條件；?●負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓；?五、乙方?的基本權?利和義務?。1.?乙方的權?利●享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權利?；●享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權?利；●?試用期間?如變更單?位，須提?前一個月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同；?2.乙?方的義務?●遵守?國家法律?法規(guī)、當?地政府規(guī)?定的公民?義務；?●遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、員工手?冊、行為?規(guī)范的義?務；●?維護公司?的聲譽、?利益的義?務。六?、甲方的?其他權利?、義務?●試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權提?前解除本?合同；?●乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動?合同；?七、乙方?的其他權?利、義務?●試用?期滿，有?權決定是?否簽訂正?式勞動合?同；●?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權?利；●?反對和投?訴對乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方（蓋?章）乙方?（蓋章）?法定代?表人簽字?：___?__???????簽字：_?____?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?簽約地?點勞動?合同相關?知識：?第三十六?條用人?單位與勞?動者協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?第三十?七條勞?動者提前?三十日以?書面形式?通知用人?單位，可?以解除勞?動合同。?勞動者在?試用期內(nèi)?提前三日?通知用人?單位，可?以解除勞?動合同。?第三十?八條用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的；?（四）?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?；（五?）因本法?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動者勞動?的，或者?用人單位?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及勞動者?人身安全?的，勞動?者可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?第三十九?條勞動?者有下列?情形之一?的，用人?單位可以?解除勞動?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的；（?四）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的；?（五）因?本法第二?十六條第?一款第一?項規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第四十條?有下列?情形之一?的，用人?單位提前?三十日以?書面形式?通知勞動?者本人或?者額外支?付勞動者?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?（一）?勞動者患?病或者非?因工負傷?，