公司勞動合同范本經(jīng)典版（4篇）

第24頁共24頁公司勞動合?同范本經(jīng)典?版甲方(?用人單位)?：____?_性質(zhì)：?_____?地址：_?____?法人代表(?單位負責人?)：___?__乙方?(勞動者)?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?常住戶口地?址：___?__甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)勞動部門?批準，同意?招用乙方到?本企業(yè)工作?，根據(jù)國家?和省的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)雙?方自愿協(xié)商?同意訂立本?合同。第?一條合同期?限合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條生產(chǎn)(工?作)任務?乙方同意服?從甲方的生?產(chǎn)(工作)?需要，在_?____崗?位，承擔_?____生?產(chǎn)(工作)?任務。第?三條生產(chǎn)(?工作)條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?和省的有關(guān)?規(guī)定，甲方?應配備必要?的安全防護?設施：__?___，并?發(fā)給乙方勞?動保護用品?：____?_，保健食?品費：__?___。?第四條勞動?紀律甲方?應依據(jù)國家?和省的有關(guān)?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?;乙方應自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)和?企業(yè)的各項?規(guī)章制度，?服從管理，?積極做好工?作。第五?條勞動時間?與勞動報酬?勞動時間?：甲方實行?每周___?__日工作?制，每日_?____小?時制，因生?產(chǎn)(工作)?需要加班時?，每月加班?不得超過_?____小?時。確需超?過，須經(jīng)乙?方及企業(yè)工?會同意方能?安排加班。?勞動報酬?：按國家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實際，?根據(jù)乙方崗?位和承擔的?任務定為每?月(日)_?____元?。加班工資?：法定休假?日為___?__元，休?息日為__?___元，?平日為__?___元;?夜間工作的?，每晚(班?)發(fā)給乙方?夜餐費用_?____元?;獎金根據(jù)?單位效益和?乙方勞動貢?獻定為每月?_____?元至___?__元。在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料，甲方?每天發(fā)給_?____元?。作為基本?生活費用。?甲方每月_?____號?定期足額發(fā)?放工資。如?超過規(guī)定日?期，從第_?___日起?計算拖欠的?天數(shù)，甲方?每天按拖欠?工資額的1?%支付給乙?方賠償金。?第六條社?會保險福利?待遇1、?在本合同期?內(nèi)，甲乙雙?方應按勞動?保險規(guī)定，?向省勞動保?險機構(gòu)繳納?養(yǎng)老保險金?，乙方負擔?金額，由甲?方按月在乙?方當月工資?中扣繳。乙?方符合招工?條件，單位?又有指標，?可招為勞動?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險金?可隨同轉(zhuǎn)移?，合并計算?投保時間，?其在本單位?的工齡可連?續(xù)計算。?2、乙方因?工死亡待遇?及因工負傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與合?同制工人相?同。因工負?傷醫(yī)療終結(jié)?，由縣、市?勞動能力鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待;部分?喪失勞動能?力的，企業(yè)?應當安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據(jù)其?傷殘程度，?由甲方按照?省人民政府?確定的具體?辦法辦理。?3、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期最長不?超過三個月?。醫(yī)療期內(nèi)?待遇與合同?制工人同等?對待，傷病?假期間由甲?方的酌情發(fā)?給生活補助?費。乙方在?甲方工作半?年以上，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事另行安排?的工作被解?除勞動合同?的，由甲方?應發(fā)給一次?性醫(yī)療補助?費____?_元。乙方?死亡的，甲?方應發(fā)給喪?葬補助費_?____元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟費?_____?元。4、?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同時，?甲方應按國?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務每滿一?年假期為_?____天?，乙方如遇?婚、喪，女?工懷孕、分?娩、哺乳，?甲方應按規(guī)?定安排假期?。上述假期?為有薪假期?，超出規(guī)定?日期的，經(jīng)?批準按事假?處理。第?七條合同的?變更、終止?、解除1?、甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整生?產(chǎn)項目或者?由于情況變?化，經(jīng)乙方?同意可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2、合同期?滿勞動合同?即行終止，?應辦理終止?合同手續(xù)。?如生產(chǎn)(工?作)需要，?甲方繼續(xù)招?用乙方，需?經(jīng)乙方同意?，并經(jīng)勞動?部門批準，?雙方重新簽?訂勞動合同?。3、在?合同期內(nèi)，?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：(?1)患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事另行?安排的工作?的。(2?)按照《國?營企業(yè)辭退?違紀職工暫?行規(guī)定》屬?于應予辭退?的。(3?)甲方宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的。?(4)被依?法追究刑事?責任的。?4、在合同?期內(nèi)，甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?合同：(?1)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效保護措施?，嚴重損害?工人身體健?康的;(?2)甲方不?按合同約定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個月?不支付工資?的;(3?)甲方不履?行勞動合同?，或違反國?家勞動法規(guī)?、政策、侵?犯工人合法?權(quán)益的。?5、在合同?期內(nèi)，乙方?有下列情況?，甲方不得?解除合同：?(1)合?同期未滿，?又不符合本?條第3款規(guī)?定的;(?2)患職業(yè)?病或因工負?傷并經(jīng)縣、?市勞動能力?鑒定委員會?鑒定的;?(3)患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(4?)女工在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。6、一?方要求解除?合同，必須?提前___?_日通知對?方。7、?乙方被開除?、勞動教養(yǎng)?或判刑的，?勞動合同自?行解除。?8、解除勞?動合同時，?乙方如不屬?違紀的，應?允許其另找?工作。如?屬違紀或本?人愿意回原?籍的，甲方?必須收回《?勞動手冊》?、《外來人?員就業(yè)證》?及《暫住證?》，并出具?證明領(lǐng)回其?全部保險金?。所交的養(yǎng)?老保險金，?乙方屬城鎮(zhèn)?戶口的，保?險關(guān)系予以?保留;農(nóng)村?戶口的，除?開除、自動?離職、勞教?、勞改的以?外，年投保?險在扣除5?%的管理費?后，一次性?全部退還本?人作為還鄉(xiāng)?補助費，不?再享受其它?補助金。?第八條違約?責任任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應當依照國?家和省的有?關(guān)規(guī)定給予?對方經(jīng)濟補?償。第十?條因履行本?勞動合同發(fā)?生的爭議，?當事人應在?爭議發(fā)生_?___日內(nèi)?向本企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?無效，可在?60日內(nèi)向?當?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申請仲裁?。第九條?本合同條款?現(xiàn)國家和省?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章有抵觸?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。第十條?雙方需要約?定的其他事?項____?_。第十?一條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式三份，甲?乙雙方各持?一份，鑒證?機關(guān)保留一?份。涂改或?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽字?)：___?__法定?代表(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司勞動合同?范本經(jīng)典版?（二）甲?方(用人單?位)__?___乙方?(職工)_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__法定?代表人：_?____?????????身份證號?碼：___?__地址?：____?_????????????現(xiàn)住?址：___?__經(jīng)濟?類型：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)(中華?人民共和國?勞動法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限?雙方同意按?以下第種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?____?_年__?___月_?____日?起至___?__年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從_?____年?____?_月___?__日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止(?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件)3、?以完成一定?的工作為期?限：從_?____年?____?_月日起?至工作任?務完成時止?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第種?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內(nèi)?)1、無?試用期。?2、試用期?從___?__年_?____月?_____?日起至__?___年?_____?月____?_日止。?(試用期最?長不超過_?____月?。其中合同?期限在__?___月以?下的，試用?期不得超過?十五日;合?同期限在_?____月?以上一__?___年以?下的。試用?期不得超過?三十日;合?同期限在_?____年?以上___?__年以下?的，試用期?不得超過六?十日。)?二、工作內(nèi)?容(一)?乙方的工作?崗位(工作?地點、部門?、工種或職?務)為(?二)乙方的?工作任務或?職責是(?三)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協(xié)議或?通知書作為?本合同的附?件。(四?)如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協(xié)?議。三、?工作時間?(一)甲X?雙方同意按?以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標準工時制?，即每日工?作小時，?每周工作?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?_____?為周期，總?工時___?__小時的?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除(勞動法?)第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?四，工資待?遇(一)?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?_____?種形式執(zhí)行?，不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?1、乙方試?用期工資_?____元?/月;試用?期滿工資_?____元?/月(__?___元/?日)2、?其他形式：?_____?。(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(三)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?五)甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應按?(勞動法)?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每(年?/季/月)?安排乙方進?行體檢。?(三)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?六、社會保?險和福利待?遇(一)?合同期內(nèi)，?甲方應依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲X?雙方負責。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按(工傷保?險條例)的?規(guī)定辦理。?(四)甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的工資?標準支付工?資。七、?勞動紀律?(一)甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項?規(guī)章制度，?應向乙方公?示;乙方應?自覺遵守國?家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動?紀律、法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務。?(二)甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。(三?)如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務為?甲方保守商?業(yè)秘密，并?作如下約定?：八、本?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應以書?面形式通知?對方。(?二)甲X雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理變更?本合同的手?續(xù)。九、?本合同的解?除(一)?經(jīng)甲X雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。由甲?方解除本合?同的，應按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?(二)屬?下列情形之?一的，甲方?可以單方解?除本合同：?1、試用?期內(nèi)證明乙?方不符合錄?用條件的;?2、乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、乙方被依?法追究刑事?責任的;?5、甲方歇?業(yè)、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難的;6?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;7、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;8、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的;?9、本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?的。甲方?按照第5、?6、7、8?、9項規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償金，?其中按第6?項解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。(三)?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的;4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷，并經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認，喪失或?部分喪失勞?動能力的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本?合同期滿前?_____?月，甲方應?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動合同的?書面意向，?并及時辦理?有關(guān)手續(xù)。?十一、違?約情形及責?任(一)?甲方的違約?情形及違約?責任：(?二)乙方的?違約情形及?違約責任：?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解無無?效，可在爭?論發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向當?shù)貏趧?爭議仲栽委?員會申請仲?栽;也可以?直接向勞動?爭議仲栽委?員會申請仲?栽。對仲栽?決不服的，?可在十一日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他(一?)本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(二?)下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1、2?、3、?(三)雙方?約定(內(nèi)容?不得違反法?律及相關(guān)規(guī)?定，可另加?雙方簽名或?蓋章的附頁?)甲方：?_____?(蓋章)???????乙方?：____?_(簽名或?蓋章)法?定代表人：?_____?(或委托代?理人)_?____年?____?_月___?__日?????____?_年__?___月_?____日?鑒證機構(gòu)?(蓋章)_?____?鑒證人：_?____?鑒證日期：?_____?年___?__月__?___日?公司勞動合?同范本經(jīng)典?版（三）?甲方：__?___乙?方：___?__性別?：____?_文化程?度：___?__法定?代表人：_?____??????????身份證號：?_____?委托代理?人：___?__?????????家庭?住址：__?___注?冊地址：_?____??????????戶口所在地?：____?_家庭電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守。一?、勞動合同?期限1.?本合同為固?定期限合同?，起止日期?為：___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日，?其中乙方試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。2.合?同期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致可以續(xù)訂?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點1?.工作內(nèi)容?：甲方安排?乙方在__?___崗位?從事___?__工作。?甲方根據(jù)經(jīng)?營管理的需?要及乙方的?工作表現(xiàn)及?能力，可在?與乙方商定?后，依法變?更乙方在工?作內(nèi)容和工?作崗位。?2.工作地?點：3.?乙方應當提?高職業(yè)技能?，并按照甲?方制定的職?位責任、工?作規(guī)范要求?，按時完成?規(guī)定的工作?量，并且達?到規(guī)定的工?作質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假1?.工作時間?：乙方的崗?位實行標準?工時工作制?，每周工作?時間四十小?時。2.?甲方因工作?需要需延長?乙方工作時?間的，應與?乙方協(xié)商同?意，非甲方?安排或批準?的不計加班?。3.國?家法定假日?加班，按國?家法規(guī)支付?加班費。其?余時間加班?，公司原則?上安排同等?時間調(diào)休，?若因工作需?要確實無法?調(diào)休，則依?法支付加班?工資。4?.乙方享有?法定休息休?假權(quán)利，具?體休息辦法?和時間按甲?方規(guī)定，休?息休假期間?的工資支付?或扣減辦法?按國家相關(guān)?規(guī)定及公司?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動報酬?1.每月?20日為?甲方工資發(fā)?放日。2?.乙方的工?資標準采用?下列第__?___方式?確定：(?1)月薪制?：每月為_?____元?。試用期乙?方的待遇為?_____?元/月。?(2)基本?工資和績效?工資相結(jié)合?的工資分配?方法：乙方?的基本工資?為每月__?___元，?使用期乙方?的基本工資?為每月__?___元，?績效工資考?核發(fā)放辦法?按乙方的業(yè)?績和甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)定考核?確定。(?3)計件工?資制：__?___計件?工資的勞動?定額管理按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)定，超過?標準的勞動?定額且在正?常工作時間?外完成的，?按加班工資?計算計件工?資。因甲方?原因造成乙?方勞動任務?不滿的，按?當?shù)刈畹凸?資發(fā)放當月?工資。因乙?方個人原因?或能力不能?完成勞動定?額的，按當?月實際完成?量發(fā)放計件?工資。(?4)年薪制?：____?_每年元，?每月預付工?資元，其余?部分年終根?據(jù)業(yè)績考核?結(jié)果結(jié)算。?3.在乙?方提供了正?常勞動的情?況下，甲方?支付乙方住?房補貼元/?月(實行住?房公積金后?取消該補貼?)，交通補?貼元/月(?連續(xù)半月以?上未在崗工?作的當月取?消該補貼)?，崗位補貼?元/月，其?他補貼。?在試用期間?甲方僅支付?乙方住房補?貼元/月?，交通補貼?元/月(?連續(xù)半月以?上未在崗工?作的當月取?消該補貼)?。4.銷?售人員每三?個月根據(jù)業(yè)?績考核情況?上下浮動基?本工資和績?效工資，總?額最低不低?于當?shù)刈畹?工資。5?.獎金分紅?的發(fā)放按甲?方相關(guān)規(guī)定?和乙方業(yè)績?考核執(zhí)行。?6.每年?年終根據(jù)全?年度考核情?況甲方可調(diào)?整乙方工資?和補貼。?7.甲方支?付給乙方的?工資報酬為?稅前工資，?乙方的個人?所得稅由甲?方代扣。?8.甲方有?權(quán)按照相關(guān)?法律法規(guī)和?甲方規(guī)章制?度的規(guī)定，?在合同期間?調(diào)整乙方的?工資和補貼?。9.因?不能勝任原?崗位進行再?培訓的，培?訓期間工資?按照當?shù)刈?低工資標準?支付。五?、社會保險?1.自勞?動合同訂立?之日起，甲?乙雙方應當?依法參加社?會保險，乙?方應繳納的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。2?.合同履行?期間，乙方?依法享受國?家規(guī)定和雙?方約定的福?利待遇。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護1?.甲方保證?執(zhí)行國家關(guān)?于特種作業(yè)?、女職工和?未成年工種?特殊保護的?規(guī)定，對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位向乙方履?行如實告知?義務，對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)病?危害。乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，甲方應當?定期為乙方?進行健康檢?查，并在乙?方離職前進?行職業(yè)健康?檢查。2?.甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。乙?方應當嚴格?遵守國家和?甲方規(guī)定的?勞動安全規(guī)?程和標準。?，自覺預防?事故和職業(yè)?病的發(fā)生。?3.甲方?及其管理人?員應當保障?乙方在工作?場所內(nèi)的生?命安全和身?體健康。乙?方有權(quán)拒絕?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)。4?.乙方因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲方?應當負責及?時救治，并?按規(guī)定為乙?方申請工傷?認定和勞動?能力鑒定，?保障乙方依?法享受各項?工傷保險及?相關(guān)待遇。?，工資發(fā)放?按國家規(guī)定?執(zhí)行。5?.乙方患病?或非因工負?傷，按國家?規(guī)定執(zhí)行。?七、其他?約定條款?1.乙方入?職時接受甲?方《員工手?冊》及公司?相關(guān)制度的?培訓，勞動?合同存續(xù)期?間服從公司?的管理，《?員工手冊》?及公司相關(guān)?管理制度構(gòu)?成本合同的?組成部分。?2.培訓?服務期：乙?方由甲方出?資進行專業(yè)?技術(shù)培訓的?，服務期未?滿前因乙方?原因?qū)е聞?動合同提前?終止的，則?乙方需按尚?未履行的服?務期賠償甲?方所支出的?培訓費用。?3.保密?和競業(yè)禁止?：乙方依法?負有保守甲?方商業(yè)秘密?的義務。從?事技術(shù)、銷?售、中層管?理以上人員?及其他原因?為工作原因?有可能接觸?到甲方商業(yè)?秘密的人員?，應同時簽?訂保密和競?業(yè)禁止協(xié)議?，并作為本?合同附件。?4.乙方?入職前及在?本合同履行?期間，提供?虛假學歷證?書、學位證?書、職稱證?書、身份證?件、從業(yè)經(jīng)?歷證明以及?其他虛假資?料的，甲方?有權(quán)在發(fā)現(xiàn)?后解除勞動?合同并不支?付乙方任何?補償金、賠?償金，并有?權(quán)參照乙方?所在部門的?最低人員工?資發(fā)放乙方?勞動報酬，?已經(jīng)支付的?補償金、賠?償金及多發(fā)?放的工資有?權(quán)要求返還?。5.甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營的?實際需要，?派駐乙方到?甲方的關(guān)聯(lián)?企業(yè)工作，?由甲方或者?甲方的關(guān)聯(lián)?企業(yè)履行甲?方的合同義?務。6.?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?的變化，在?不違反國家?法律法規(guī)的?強制性規(guī)定?的前提下，?對乙方的工?作崗位進行?適當調(diào)整。?八、勞動?合同的變更?、解除和終?止1.本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或主要負?責人、投資?人等事事項?，不影響?本合同的履?行。若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?繼承單位繼?續(xù)履行。?2.涉及勞?動者切身的?條款內(nèi)容或?重大事項變?更時，雙方?應當協(xié)商一?致，以書面?方式變更本?合同。3?.本合同的?解除和終止?，按照公司?規(guī)章制度規(guī)?定和法律法?規(guī)執(zhí)行。甲?方應支付的?相關(guān)費用，?在乙方履行?完交接手續(xù)?后支付，如?未履行完，?甲方可暫不?支付。4?.甲方違反?本合同約定?解除或終止?合同的，根?據(jù)國家的相?關(guān)法律法規(guī)?對乙方承擔?賠償責任。?5.乙方?違反本合同?約定解除或?終止合同的?，應承擔違?約責任。?6.乙方有?以下情形之?一的，甲方?可解除勞動?合同，且不?支付補償金?：(1)?在工作期間?有打架斗毆?行為的。?(2)在入?職時使用虛?假個人資料?，有欺騙行?為的。(?3)嚴重違?反甲方制定?的規(guī)章制度?的或?qū)追?利益造成重?大損害的。?(4)嚴?重的失職、?收受到賂，?對甲方利益?造成損害的?。(5)?泄露甲方商?業(yè)、技術(shù)秘?密，給甲方?造成嚴重損?失的。(?6)未經(jīng)公?司許可，以?公司名義進?行與公司無?關(guān)的活動，?或在其他同?行業(yè)公司兼?職的。(?7)其他符?合《員工手?冊》中公司?有權(quán)解除勞?動合同條款?的。(8?)被依法追?究刑事責任?的。九、?其他1.?本合同未盡?事宜，按照?甲方的規(guī)章?制度的相關(guān)?規(guī)定辦理，?如規(guī)章制度?與本合同及?相關(guān)法律相?悖的，按照?本民法典律?法規(guī)執(zhí)行。?如法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決。?2.雙方發(fā)?生爭執(zhí)無法?協(xié)商的，應?向調(diào)解機構(gòu)?申請調(diào)解，?或依法申請?勞動仲裁或?向人民法院?起訴。3?.本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，自?甲、乙雙方?簽字蓋章之?日起生效。?甲方：_?____????????有?限公司乙方?(簽字)：?_____?法人或委?托代理人簽?字：___?__簽訂?日期：__?___??????????簽訂?日期：__?___公?司勞動合同?范本經(jīng)典版?（四）甲?方：___?__乙方?：____?_;性別;?出生___?__年__?___月_?____日?;住址;?聯(lián)系方式根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?__期限合?同。本合?同生效日期?：____?_年___?__月__?___日，?終止日期_?____年?_____?月____?_日，其中?試用期__?___.?二、工作內(nèi)?容和義務?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任崗位?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對乙方的工?作職務和崗?位進行調(diào)整?。第三條?乙方應履行?下列義務：?_____?1.遵守?國家憲法、?法律、法規(guī)?;2.遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3.維護甲?方的榮譽和?利益4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟組織?和個人謀取?不正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方延長乙?方工作時間?，應安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?應按照國家?或當?shù)卣?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第六條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第七條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?八條在法定?工作時間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務，甲方?每月___?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資為__?___元。?第九條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報酬?。第十條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時間?內(nèi)提供勞動?的，甲方保?證支付乙方?的生活費不?低于___?__元。?五、保險福?利