公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（4篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)公司解除勞?動(dòng)合同協(xié)議?書甲方：?(用人單位?)法定代?表人：乙?方：(勞動(dòng)?者)身份?證號(hào)碼：?甲乙雙方于?_____?年____?_月___?__日簽訂?勞動(dòng)合同，?合同期至_?____年?_____?月____?_日，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動(dòng)合?同關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議如下：?第一條因?甲方自身_?____的?原因，需要?提前解除與?乙方的勞動(dòng)?合同。經(jīng)協(xié)?商一致，雙?方同意解除?勞動(dòng)合同，?并由甲方給?予乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?用人單位依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、用人單?位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的。第?二條因?yàn)槭?甲方提出與?乙方解除勞?動(dòng)合同，按?照《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定，甲方需?要向乙方支?付解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、賠?償金等。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：____?_元;賠?償金：__?___元。?第三條甲?、乙雙方在?此確認(rèn)：勞?動(dòng)合同履行?期間，雙方?依法履行了?各自的義務(wù)?，并且無違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)的行?為。解除勞?動(dòng)合同之日?前的勞動(dòng)報(bào)?酬(含加班?工資、獎(jiǎng)金?、補(bǔ)貼等)?已結(jié)清。?第四條乙方?應(yīng)當(dāng)于本協(xié)?議簽訂后_?___日內(nèi)?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)，乙方?自愿放棄其?他訴求。?第五條本協(xié)?議經(jīng)甲乙雙?方簽字或蓋?章后生效。?甲方(公?司)：法定?代表人：?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽字)?：___?__年__?___月_?____日?公司解除?勞動(dòng)合同協(xié)?議書（二）?甲方(用?人單位)：?_____?乙方(勞?動(dòng)者)：_?____?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》相?關(guān)規(guī)定，公?司依法解除?此前您與公?司訂立的勞?動(dòng)合同(合?同期限：_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日)。解除?的理由如下?第款：(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反公司的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;(?4)員工同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本公?司的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?(5)因《?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款第?一項(xiàng)規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的;(6?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。勞動(dòng)?合同于__?___年_?____月?_____?日解除。?您需要結(jié)算?以下薪資和?補(bǔ)償金事項(xiàng)?：1、您?薪資結(jié)算至?_____?年____?_月___?__日;?計(jì)元;您?薪資結(jié)算至?_____?年____?_月___?__日;計(jì)?元;2、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?計(jì)元。以?上事宜完成?后，按照公?司離職規(guī)定?辦理離職手?續(xù)。甲方?:___?__乙方?:___?____?___年?____?_月_?____?日公司解?除勞動(dòng)合同?協(xié)議書（三?）甲方（?用人單位）?：乙方（勞?動(dòng)者）：依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》相關(guān)?規(guī)定，公司?依法解除此?前您與公司?訂立的勞動(dòng)?合同（合同?期限：__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?）。解除的?理由如下第?款：（１?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（２?）嚴(yán)重違反?公司的規(guī)章?制度的；（?３）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的；?（４）員工?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?公司的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的；?（５）因《?勞動(dòng)合同法?》第二十?六條第一?款第一項(xiàng)?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無效的；?（６）被依?法追究刑事?責(zé)任的。勞?動(dòng)合同于_?____年?_____?月____?_日解除。?您需要結(jié)算?以下薪資和?補(bǔ)償金事項(xiàng)?：１、您薪?資結(jié)算至_?____年?_____?月____?_日；計(jì)?元；您薪?資結(jié)算至_?____年?_____?月____?_日；計(jì)?元；２、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)?元。風(fēng)險(xiǎn)?提示：經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按勞?動(dòng)者在本單?位工作的年?限，每滿_?____年?支付一個(gè)月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向勞動(dòng)者支?付。六個(gè)月?以上不滿_?____年?的，按__?___年計(jì)?算；不滿六?個(gè)月的，向?勞動(dòng)者支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。勞動(dòng)者?月工資高于?用人單位所?在____?_市、設(shè)區(qū)?的市級(jí)人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過?_____?年。以上事?宜完成后，?按照公司離?職規(guī)定辦理?離職手續(xù)。?甲方（簽名?或蓋章）_?____年?_____?月____?_日乙方（?簽名或蓋章?）：___?__年__?___月_?____日?公司解除?勞動(dòng)合同協(xié)?議書（四）?甲方：_?____有?限公司乙?方：甲乙?方雙方經(jīng)協(xié)?商同意解除?雙方的勞動(dòng)?合同，并達(dá)?成如下協(xié)議?：1、?甲乙雙方于?_____?年____?_月___?__日解除?勞動(dòng)合同。?2、甲?方繼續(xù)支付?乙方___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日的?工資，共_?____?元,于__?___年_?____月?_____?日前打到乙?方的工資卡?里。3、?甲方依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》的有關(guān)?規(guī)定，給予?乙方相當(dāng)于?乙方個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，共計(jì)?_____?元，于_?____年?_____?月____?_日一次性?打到乙方的?工資卡里。?4、乙?方應(yīng)于__?___年_?____月?_____?日前辦理相?關(guān)的離職手?續(xù)，及與甲?方辦理勞動(dòng)?合同解除及?勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)?出手續(xù)。?5、甲乙?雙方解除勞?動(dòng)合同后，?乙方不得做?任何有損甲?方形象或利?益的行為，?否則甲方除?有權(quán)停止向?乙方支付本?協(xié)議約定的?全部款項(xiàng)外?，還有權(quán)追?究乙方相應(yīng)?的法律責(zé)任?。6、?甲乙雙方解?除勞動(dòng)合同?后，甲方不?得以任何方?式對(duì)乙方進(jìn)?行詆毀、誹?謗、惡意中?傷、及任何?