勞動(dòng)合同(通用版)（3篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)勞動(dòng)合同?(通用版?)甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?：___?__簽?訂日期：?____?_注意?事項(xiàng)一?、本合同?文本供用?人單位與?建立勞動(dòng)?關(guān)系的勞?動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?二、用?人單位應(yīng)?當(dāng)與招用?的勞動(dòng)者?自用工之?日起一個(gè)?月內(nèi)依法?訂立書(shū)面?勞動(dòng)合同?，并就勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容協(xié)商?一致。?三、用人?單位應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知?勞動(dòng)者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬以及?勞動(dòng)者要?求了解的?其他情況?;用人單?位有權(quán)了?解勞動(dòng)者?與勞動(dòng)合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說(shuō)明?。四、?依法簽訂?的勞動(dòng)合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?全面履行?各自的義?務(wù)。五?、勞動(dòng)合?同應(yīng)使用?藍(lán)、黑鋼?筆或簽字?筆填寫(xiě)，?字跡清楚?，文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應(yīng)在?涂改處簽?字或蓋章?確認(rèn)。?六、簽訂?勞動(dòng)合同?，用人單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人簽字或?蓋章;勞?動(dòng)者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動(dòng)合同?由雙方各?執(zhí)一份，?交勞動(dòng)者?的不得由?用人單位?代為保管?。甲方?(用人單?位)：_?____?統(tǒng)一社?會(huì)信用代?碼：__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人：_?____?注冊(cè)地?：___?__經(jīng)?營(yíng)地：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?(或其他?有效證件?名稱(chēng)證?件號(hào)：_?____??)戶籍?地址：_?____?經(jīng)常居?住地(通?訊地址)?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?甲乙雙方?自用工之?日起建立?勞動(dòng)關(guān)系?，雙方約?定按下列?第___?__種方?式確定勞?動(dòng)合同期?限：1?.固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無(wú)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至依法?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)止，?其中，試?用期從用?工之日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?甲方應(yīng)當(dāng)?以書(shū)面形?式通知乙?方工作任?務(wù)完成。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方工?作崗位是?____?_，崗位?職責(zé)為_(kāi)?____?。乙方的?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?__。?乙方應(yīng)愛(ài)?崗敬業(yè)、?誠(chéng)實(shí)守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動(dòng)規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，按?時(shí)保質(zhì)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動(dòng)規(guī)?章制度給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?三條根據(jù)?乙方工作?崗位的特?點(diǎn)，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時(shí)制度：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制。每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)40小?時(shí)。由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)1小?時(shí)，特殊?原因每日?不得超過(guò)?3小時(shí)，?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。甲?方不得強(qiáng)?迫或者變?相強(qiáng)迫乙?方加班加?點(diǎn)。2?.依法實(shí)?行以__?___為?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。綜合計(jì)?算周期內(nèi)?的總實(shí)際?工作時(shí)間?不應(yīng)超過(guò)?總法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。甲方?應(yīng)采取適?當(dāng)方式保?障乙方的?休息休假?權(quán)利。?3.依法?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法安?排補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?____?_元。?2.計(jì)件?工資。計(jì)?件單價(jià)為?____?_，甲方?應(yīng)合理制?定勞動(dòng)定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動(dòng)情況下?，獲得合?理的勞動(dòng)?報(bào)酬。?3.基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績(jī)效工資?計(jì)發(fā)辦法?為_(kāi)__?__。?4.雙方?約定的其?他方式_?____?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?___或?____?_元。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個(gè)人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，有關(guān)?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第?十二條?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動(dòng)?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條甲?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，落實(shí)?國(guó)家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?建立健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)，為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)保?護(hù)用品，?努力改善?勞動(dòng)條件?，減少職?業(yè)危害。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)依法?告知乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?提供職業(yè)?病防護(hù)措?施，在乙?方上崗前?、在崗期?間和離崗?時(shí)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第十?四條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動(dòng)合同?，并采取?書(shū)面形式?。第十?六條甲?乙雙方解?除或終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)按照?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲?乙雙方解?除終止本?合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)?配合甲方?辦理工作?交接手續(xù)?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?第十八?條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或終止?本合同時(shí)?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、?雙方約定?事項(xiàng)第?十九條?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項(xiàng)的，甲?方可以與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競(jìng)?業(yè)限制的?事項(xiàng)，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議。第?二十條?甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)?行專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?要求與乙?方約定服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?第二十?一條雙?方約定的?其它事項(xiàng)?：___?__。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第二十?二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)?行協(xié)商、?申請(qǐng)調(diào)解?或仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動(dòng)合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項(xiàng)和?送達(dá)書(shū)面?文書(shū)的聯(lián)?系方式、?送達(dá)地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方。第?二十四條?雙方確?認(rèn)：均已?詳細(xì)閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?本合同未?盡事宜，?按照有關(guān)?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字(蓋?章)之日?起生效，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)?行。甲?方(蓋章?)___?__乙?方(簽字?)___?__法?定代表人?____?_(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托?代理人_?____?(簽字或?蓋章)?勞動(dòng)合同?(通用版?)（二）?甲方（?用人單位?）名稱(chēng)：?____?_住所?：___?__法?定代表人?（委托代?表人）：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和期限?第一條?甲、乙?雙方的勞?動(dòng)合同期?限為：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)___?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?乙方實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?。第六?條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第七?條乙方?在合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?___元?/月。?第九條?乙方試用?期滿后，?乙方基本?工資為_(kāi)?____?元/月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?第十條?甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?___日?，不得克?扣或無(wú)故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國(guó)家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?一條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報(bào)酬?；安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報(bào)酬；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?十二條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十三條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)保?險(xiǎn)費(fèi)用；?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?代扣代繳?。甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第?十四條?乙方其他?福利待遇?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)法律法?規(guī)發(fā)放。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十五?條甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?十六條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?，完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分等?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第十?八條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全、?衛(wèi)生的工?作環(huán)境和?工作條件?，為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?加強(qiáng)職業(yè)?危害防護(hù)?。八、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十九?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?按照《勞?動(dòng)合同法?》等相關(guān)?規(guī)定變更?、解除、?終止及續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第二十條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起1?年內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?二十一條?___?__。?第二十二?條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決；與?今后國(guó)家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條本?合同一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽名）：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽名）?：___?__簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)合同(?通用版)?（三）?勞動(dòng)?合同?（通用?）甲方?（用人單?位）：?乙方（勞?動(dòng)者?）：簽?訂日?期：?____?年__?__月?____?日注?意事?項(xiàng)一、?本合同文?本供用人?單位與建?立勞動(dòng)關(guān)?系的勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?使用。?二、用人?單位應(yīng)當(dāng)?與招用的?勞動(dòng)者自?用工之日?起一個(gè)月?內(nèi)依法訂?立書(shū)面勞?動(dòng)合同，?并就勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容協(xié)商一?致。三?、用人單?位應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知?jiǎng)?動(dòng)者工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬以及勞?動(dòng)者要求?了解的其?他情況；?用人單位?有權(quán)了解?勞動(dòng)者與?勞動(dòng)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明。?四、依?法簽訂的?勞動(dòng)合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)按照?勞動(dòng)合同?的約定全?面履行各?自的義務(wù)?。五、?勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫(xiě)，字?跡清楚，?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應(yīng)在涂?改處簽字?或蓋章確?認(rèn)。六?、簽訂勞?動(dòng)合同，?用人單位?應(yīng)加蓋公?章，法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?簽字或蓋?章；勞動(dòng)?者應(yīng)本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份，交?勞動(dòng)者的?不得由用?人單位代?為保管。?甲方（?用人單位?）：統(tǒng)?一社會(huì)信?用代碼：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?注冊(cè)?地：?經(jīng)營(yíng)?地：聯(lián)?系電話：?乙方（?勞動(dòng)者）?：居民?身份證號(hào)?碼：（?或其他有?效證件名?稱(chēng)證件?號(hào)：?）?戶籍地址?：經(jīng)常?居住地（?通訊地址?）：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?甲乙雙方?自用工之?日起建立?勞動(dòng)關(guān)系?，雙方約?定按下列?第種方?式確定勞?動(dòng)合同期?限：1?.固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?2.無(wú)?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)止，?其中，試?用期從用?工之日起?至__?__年?____?月__?__日止?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?甲方應(yīng)當(dāng)?以書(shū)面形?式通知乙?方工作任?務(wù)完成。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方工?作崗位是?，崗位?職責(zé)為?。乙方的?工作地點(diǎn)?為。?乙方應(yīng)愛(ài)?崗敬業(yè)、?誠(chéng)實(shí)守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動(dòng)規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，按?時(shí)保質(zhì)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動(dòng)規(guī)?章制度給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?三條根?據(jù)乙方工?作崗位的?特點(diǎn)，甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第種?工時(shí)制度?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作時(shí)間不?超過(guò)40?小時(shí)。由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，特?殊原因每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?甲方不得?強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫?乙方加班?加點(diǎn)。?2.依法?實(shí)行以?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。綜合?計(jì)算周期?內(nèi)的總實(shí)?際工作時(shí)?間不應(yīng)超?過(guò)總法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。甲?方應(yīng)采取?適當(dāng)方式?保障乙方?的休息休?假權(quán)利。?3.依?法實(shí)行不?定時(shí)工作?制。甲方?應(yīng)采取適?當(dāng)方式保?障乙方的?休息休假?權(quán)利。?第四條?甲方安排?乙方加班?的，應(yīng)依?法安排補(bǔ)?休或支付?加班工資?。第五?條乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第六?條甲方?采用以下?第種方?式向乙方?以貨幣形?式支付工?資，于每?月日前?足額支付?：1.?月工資?元。2?.計(jì)件工?資。計(jì)件?單價(jià)為?，甲方應(yīng)?合理制定?勞動(dòng)定額?，保證乙?方在提供?正常勞動(dòng)?情況下，?獲得合理?的勞動(dòng)報(bào)?酬。3?.基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績(jī)?效工資計(jì)?發(fā)辦法為?。4?.雙方約?定的其他?方式。?第七條?乙方在?試用期期?間的工資?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?為或?元。第?八條甲?方應(yīng)合理?調(diào)整乙方?的工資待?遇。乙方?從甲方獲?得的工資?依法承擔(dān)?的個(gè)人所?得稅由甲?方從其工?資中代扣?代繳。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第九條?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?，乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?從乙方的?工資中代?扣代繳。?第十條?甲方依?法執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)福?利待遇的?規(guī)定。?第十一條?乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，有關(guān)待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。六、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)保?護(hù)第十?二條甲?方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)主動(dòng)學(xué)?習(xí)，積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?職業(yè)技能?。第十?三條甲?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，落實(shí)?國(guó)家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?建立健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)，為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)保?護(hù)用品，?努力改善?勞動(dòng)條件?，減少職?業(yè)危害。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)依法?告知乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?提供職業(yè)?病防護(hù)措?施，在乙?方上崗前?、在崗期?間和離崗?時(shí)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第十?四條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動(dòng)合同?，并采取?書(shū)面形式?。第十?六條甲?乙雙方解?除或終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)按照?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲?乙雙方解?除終止本?合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)?配合甲方?辦理工作?交接手續(xù)?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?第十八?條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或終止?本合同時(shí)?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、?雙方約定?事項(xiàng)第?十九條?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項(xiàng)的，甲?方可以與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競(jìng)?業(yè)限制的?事項(xiàng)，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議。第?二十條?甲方出資?對(duì)