通用勞動(dòng)合同范文（2篇）

第7頁共7頁通用勞動(dòng)?合同范文?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點(diǎn)為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?shí)?行計(jì)件制?，計(jì)件單?價(jià)為__?___。?第四條?工作時(shí)?間和休息?休假、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動(dòng)合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動(dòng)合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?___年?____?_月__?___日?通用勞?動(dòng)合同范?文（二）?甲方（?用人單位?）：乙方?（勞動(dòng)者?）：名?稱：姓名?：法定?代表人：?身份證號?碼：聯(lián)?系地址：?____?_???????聯(lián)?系地址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止（前個(gè)?月是試用?期）。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)___?__。?乙方同意?甲方可以?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及其身體?健康情況?，單方變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點(diǎn)，并?同意薪隨?崗位而變?更。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處罰。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?乙方每?天工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?甲方因生?產(chǎn)需要，?可安排乙?方加班。?乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。具體的?休息休假?的條件、?程序和需?要辦理的?手續(xù)，按?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定來執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付時(shí)?間（一?）乙方的?工資按月?發(fā)放，試?用期工資?是元（試?用期工資?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?），試用?期后乙方?的工資是?元（含加?班工資）?，工資=?正常工作?時(shí)間工資?+加班工?資。具體?如下：?1、正常?工作時(shí)間?工資為人?民幣_(tái)_?___元?；2、?加班工資?元，甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定休?假日加班?的，乙方?同意加班?工資以正?常工作時(shí)?間工資為?計(jì)算基數(shù)?，休息日?加班的優(yōu)?先安排補(bǔ)?休，被安?排補(bǔ)休的?公司不支?付加班工?資（加班?時(shí)間的確?定及加班?的程序見?公司的規(guī)?章制度）?。（二?）發(fā)薪日?期甲方?每月日左?右發(fā)放上?月工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（三?）調(diào)薪?乙方同意?甲方根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營?狀況、內(nèi)?部規(guī)章制?度、對乙?方的考核?結(jié)果，以?及乙方的?工作年限?、獎(jiǎng)罰記?錄、崗位?和工作內(nèi)?容變化等?，調(diào)整乙?方的工資?水平，但?調(diào)整的工?資不可低?于國家規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?及福利待?遇甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。乙方?同意購買?社會(huì)保險(xiǎn)?，并主動(dòng)?向甲方提?供購買社?會(huì)保險(xiǎn)需?要的材料?。乙方故?意拖延或?不辦理購?買社會(huì)保?險(xiǎn)的，屬?于嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)?合同，并?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國?家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的培?訓(xùn)。甲?方按照國?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度,?不違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。七、?服務(wù)期與?競業(yè)限制?（一）?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方?另簽訂書?面的《培?訓(xùn)與服務(wù)?協(xié)議》，?如果約定?的服務(wù)期?與勞動(dòng)合?同約定的?合同期不?一致的，?以后到期?的為準(zhǔn)。?（二）?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密及?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，不管是?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?還是在離?職后，乙?方都應(yīng)遵?守甲方的?保密規(guī)定?，嚴(yán)格保?守甲方的?商業(yè)秘密?。不得利?用工作之?便，影響?甲方的經(jīng)?營和形象?，或與甲?方競爭市?場，損害?甲方的利?益。甲方?可根據(jù)實(shí)?際需要決?定是否與?乙方簽訂?《競業(yè)限?制合同》?，約定競?業(yè)限制的?范圍，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?數(shù)額、支?付方式，?限制的年?限及違約?責(zé)任等。?八、解?除和終止?本勞動(dòng)?合同的解?除或終止?，依《勞?動(dòng)合同法?》及甲方?的規(guī)章制?度規(guī)定執(zhí)?行。甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應(yīng)?按照甲方?規(guī)定的離?職程序，?辦理工作?交接及其?他離職手?續(xù)。只有?在乙方按?照甲方的?離職程序?辦理完工?作交接及?其他離職?手續(xù)后，?甲方才與?乙方結(jié)算?所有的債?務(wù)（包括?工資、加?班工資、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?等），并?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?九、賠償?乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)。2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?3、甲?方規(guī)章制?度規(guī)定或?本合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。甲方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按照法律?規(guī)定支付?乙方賠償?金。十?、勞動(dòng)爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可?以協(xié)商解?決，