第二講自我認(rèn)知與職業(yè)選擇

認(rèn)識(shí)自己是成功的基礎(chǔ)第二講自我認(rèn)知一、自我認(rèn)知認(rèn)識(shí)你自己資源心態(tài)人際關(guān)系性格

PDP（ProfessionalDynamiticProgram）是一種提供簡(jiǎn)明直接的程序以測(cè)量自我認(rèn)知的動(dòng)態(tài)綜合測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)，由美國(guó)南加州大學(xué)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所共同發(fā)明的專利；它可以測(cè)量出個(gè)人的「基本行為」、「對(duì)環(huán)境的反應(yīng)」和「可預(yù)測(cè)的行為模式」。25年來(lái)全球已累積有1,600萬(wàn)人次有效計(jì)算機(jī)案例，5,000余家企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。本工具的有效性已經(jīng)透過(guò)四種研究方法被證實(shí):結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測(cè)能力及內(nèi)容有效性。經(jīng)過(guò)研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)PDP系統(tǒng)所建議的程序被采用執(zhí)行時(shí)，則其誤差率低于4%。PDP的歷史及由來(lái)PDP系統(tǒng)介紹BruceM.Hubby

Chairman&Founder一、了解不同個(gè)性特質(zhì)部屬的行為風(fēng)格Tiger

支配型Peacocks

表達(dá)型Koalas

耐心型Owls

精確型Chameleons

整合型第一項(xiàng)第二項(xiàng)第三項(xiàng)第四項(xiàng)第五項(xiàng)支配型

Dominance低支配型特質(zhì)的形容溫和的、愛(ài)好和平的、文質(zhì)彬彬不喜歡發(fā)生事件上的沖突、不爭(zhēng)風(fēng)采、不強(qiáng)壓于人。特質(zhì)的形容權(quán)威的、支配性、有自信的、積極的、勇敢的、有決斷力的、胸懷大志的、不怕競(jìng)爭(zhēng)的、喜歡評(píng)估的(指人的能力)、獨(dú)立自主的。Tiger

支配型控制與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)

表達(dá)型

Extroversion特質(zhì)的形容真心誠(chéng)意的、誠(chéng)懇的、好客的、樂(lè)觀的、喜歡交朋友、風(fēng)度好的、口才流暢的、和善的、熱心的、喜社交活動(dòng)。

低表達(dá)型特質(zhì)的形容隱私、保留的、一本正經(jīng)選擇性的溝通者、好深思的不多言的、多思考。

Peacocks

表達(dá)型社交與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)

耐心型

Patience特質(zhì)的形容合作的、溫和的、親切的、有節(jié)奏性的、規(guī)律的、持續(xù)性、穩(wěn)定的、敦厚的、避免沖突的、非批判性。低耐心型特質(zhì)的形容快節(jié)奏、行動(dòng)派、動(dòng)作快不息不止、喜多樣化的、自動(dòng)找答案解決問(wèn)題、較沒(méi)耐心。Koalas

耐心型穩(wěn)健與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)

精確型

Conformity

特質(zhì)的形容精確的、有規(guī)律的、注意細(xì)節(jié)的、有紀(jì)律的、行事條理分明、有系統(tǒng)的、有責(zé)任的、傳統(tǒng)的、重制度的、講求專業(yè)的。低精確型特質(zhì)的形容不喜壓抑的、直言無(wú)隱的不重細(xì)節(jié)的、只重原則大剛見(jiàn)林不見(jiàn)樹(shù)精確的。Owls

精確型系統(tǒng)與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)

整合型

(1/2sigma)特質(zhì)的形容配合度高、演什么像什么、去調(diào)整自己的角色、性情中庸、立場(chǎng)中立、往往沒(méi)有預(yù)設(shè)立場(chǎng)、容易適應(yīng)環(huán)境、沒(méi)有敵人是他們的最高指導(dǎo)原則。Chameleons

整合型彈性導(dǎo)向特質(zhì)的整和型

運(yùn)用PDP性格特質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)1.了解自己的性格特質(zhì)和行為方式2.不同特質(zhì)在職業(yè)選擇上需要格外注意3.建立符合自己特質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃

你最適合營(yíng)業(yè)及開(kāi)拓性的工作

直銷業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、快速設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)、汽車銷售、招商代表、投資開(kāi)發(fā)、信息開(kāi)發(fā)、渠道建立、市場(chǎng)開(kāi)拓、商務(wù)代表、業(yè)務(wù)管理、高挑戰(zhàn)高收入性、活動(dòng)企劃、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、證券市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等。

最佳職業(yè)核心要素1.可擔(dān)任變化性、挑戰(zhàn)性、開(kāi)創(chuàng)性、管理性等工作2.

最好每個(gè)階段都有不同的目標(biāo)與獎(jiǎng)勵(lì)的工作3.可以憑實(shí)力獲得應(yīng)有的報(bào)酬，而不是用年資慢慢做計(jì)算4.盡量不從事此工作成果需要3~5年才能得到驗(yàn)證。5.可以做專業(yè)型的工作，但需要我的付出是要有實(shí)質(zhì)回報(bào)的。

支配型(老虎特質(zhì))

表達(dá)型(孔雀特質(zhì))

你最適合人際及營(yíng)業(yè)性的工作

業(yè)務(wù)代表、金融保險(xiǎn)、招商活動(dòng)、公關(guān)煤體、記者采訪、培訓(xùn)講師、服務(wù)業(yè)、演藝工作、咨詢產(chǎn)業(yè)、觀光旅游、廣告創(chuàng)意、飯店服務(wù)、房地產(chǎn)銷售、娛樂(lè)業(yè)、產(chǎn)品介紹及推展、輔導(dǎo)師、民意代表、幼教產(chǎn)業(yè)等。

最佳職業(yè)核心要素1.可擔(dān)任變化性、新鮮性、開(kāi)創(chuàng)性等工作、在工作中不是一塵不變的工作模式。2.可擔(dān)任有形或無(wú)形產(chǎn)品的銷售工作。3.這公司最好是與人有互動(dòng)及交談的工作環(huán)境。4.這工作的內(nèi)部成員流動(dòng)率要低以免影響情緒。5.這公司的文化不能過(guò)于強(qiáng)勢(shì)及沖突式的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)6.這公司是會(huì)欣賞人才及開(kāi)放自我表現(xiàn)的舞臺(tái)。

耐心型(無(wú)尾熊特質(zhì))

你最適合高專業(yè)及人際關(guān)系的工作

教育產(chǎn)業(yè)、售后服務(wù)、建筑業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、公職單位、服務(wù)業(yè)、程序設(shè)計(jì)、幕后制作、管理服務(wù)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、金融財(cái)會(huì)、咨詢行業(yè)輔導(dǎo)師、醫(yī)療服務(wù)、翻譯編制、醫(yī)生、教授、文化藝術(shù)、行政管理、人事管理等。

最佳職業(yè)核心要素

1.可擔(dān)任幕僚性、總務(wù)性、客服性的工作。2.這公司最好是穩(wěn)定型或有保障性的公司。3.這公司沒(méi)有過(guò)多的沖突及不合諧的氛圍。4.這公司不是經(jīng)常隨意改變策略的。

精確型(貓頭鷹特質(zhì))

你最適合高專業(yè)及技術(shù)性管理的工作

研究產(chǎn)業(yè)、售后服務(wù)、信息產(chǎn)業(yè)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、、程序設(shè)計(jì)、幕后制作、技術(shù)管理、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、金融財(cái)會(huì)、咨詢行業(yè)規(guī)劃師、律師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)生、教授、技術(shù)支持、審計(jì)工作、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品質(zhì)管理、人事管理等。

最佳職業(yè)核心要素

1.可擔(dān)任高專業(yè)性、技術(shù)性的工作。2.可擔(dān)任檢核性、品管性的工作。3.這公司文化是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、標(biāo)準(zhǔn)化。4.這工作模式不是要靠口語(yǔ)表達(dá)才能證明我能力的。

深職院電信學(xué)院06級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生，現(xiàn)在在南山區(qū)青少年活動(dòng)中心工作，主要工作內(nèi)容是行政助理。包括幫忙主任處理各種文件，協(xié)調(diào)任課老師的課程，組織策劃推廣各種活動(dòng)。案例1案例主角：劉利該中心剛剛成立不到半年，各項(xiàng)業(yè)務(wù)處于摸索階段，很多工作沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，而且經(jīng)常要應(yīng)付上級(jí)部門(mén)檢查，臨時(shí)改變工作計(jì)劃增加其他活動(dòng)內(nèi)容。中心主任是一位40多歲的中年婦女，為人熱心而且謙和，工作非常細(xì)致，事必躬親，但不太強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)和協(xié)調(diào)分工。工作開(kāi)展時(shí)，遭遇員工反對(duì)往往就只好改變計(jì)劃。小劉目前工資待遇約1600元，而且工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)和工資水平并無(wú)明確的關(guān)聯(lián)，讓小劉感到比較苦悶。而最讓她萌生離職念頭的，還是因?yàn)楣ぷ鞒３o(wú)法按計(jì)劃實(shí)施，經(jīng)常改動(dòng)，無(wú)法按部就班的落實(shí)。而且常常有方向迷失的感覺(jué)。職業(yè)困惑：自身特質(zhì)老虎——12孔雀——17考拉——18貓頭鷹——15變色龍——14職業(yè)發(fā)展建議1、選擇相對(duì)成熟，制度健全，人際關(guān)系和諧的單位；特別是績(jī)效管理比較透明而且公平。2、選擇與人交往的工作更有利，特別是非沖突性人際交往。3、單位發(fā)展和部門(mén)發(fā)展具有明確目標(biāo)，且直接司具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)。深職院經(jīng)管學(xué)院04級(jí)港航學(xué)生，2007年畢業(yè)后在一家港資傳媒公司做行政助理，月薪2200元，老板比較信賴，除了較好完成本職工作外，還常被委托完成老板交辦的事務(wù)，在公司擁有較好的人際關(guān)系，同事都笑稱“小浩哥”。案例2案例主角：陳浩協(xié)助公司完成多項(xiàng)商業(yè)策劃項(xiàng)目的執(zhí)行工作，取得客戶和老板的一致好評(píng)，同事也紛紛認(rèn)可，在看似職業(yè)青云之上的狀況下，讓小浩困擾不已的他那份與貢獻(xiàn)極不相符的工資。正式業(yè)務(wù)主管都會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目的成功而獲得優(yōu)厚的回報(bào)，而自己協(xié)助同事和老板成功完成了幾個(gè)大項(xiàng)目的策劃，薪資居然還是2200元的水平線上踏步，這樣的狀態(tài)一直維持到2008年9月份。職業(yè)困惑：

2008年9月。一個(gè)好友聯(lián)系小浩，誠(chéng)邀他加盟到他在寶安的電子廠，主要產(chǎn)品是各類電子元件辦公地點(diǎn)是南山區(qū)科技園的銷售部，公司的客戶相對(duì)不足，朋友希望他的加盟能夠維護(hù)現(xiàn)有客戶并且著力開(kāi)拓更多的優(yōu)質(zhì)客戶。起薪：3500元，提成另計(jì)。機(jī)遇：自身特質(zhì)老虎——17孔雀——22考拉——18貓頭鷹——16變色龍——251、行政助理的崗位要求：（1）協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力（2）有耐心，持續(xù)不斷的跟進(jìn)（3）溝通能力，人際關(guān)系和諧2、業(yè)務(wù)員的崗位要求：（1）開(kāi)拓能力，溝通能力（2）較高成就動(dòng)機(jī)，較高抗壓能力（3）獨(dú)立自主，目標(biāo)導(dǎo)向機(jī)遇分析：1、原來(lái)公司的經(jīng)驗(yàn)與資源不能在新崗位應(yīng)用，一切都將重新開(kāi)始，從職業(yè)發(fā)展上說(shuō)，缺乏連貫性。2、新的崗位需要很強(qiáng)的開(kāi)拓能力與抗壓能力，但這點(diǎn)并非擅長(zhǎng)領(lǐng)域。3、原單位的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)很好，人際關(guān)系也不錯(cuò)，只是薪資管理不科學(xué)，基于與老板的良好關(guān)系，建議約老板進(jìn)行一次詳談，把自己的困擾和期望展現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取老板的認(rèn)同。職業(yè)發(fā)展建議：

日立環(huán)球存儲(chǔ)科技（深圳）有限公司成立于１９９８年１月，原名深圳國(guó)際商業(yè)機(jī)器技術(shù)產(chǎn)品有限公司，位于中國(guó)廣東省深圳市福田保稅區(qū)基于日立和IBM的存儲(chǔ)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性整合，公司于２００３年６月更名為日立環(huán)球存儲(chǔ)科技（深圳）有限公司成為日立環(huán)球存儲(chǔ)科技有限公司的子公司。1.倉(cāng)庫(kù)助理主管（男生，1名）職責(zé):協(xié)助主管管理倉(cāng)庫(kù)日常工作要求：英文良好良好的溝通協(xié)調(diào)能力

2.工藝技術(shù)員（男生，若干）職責(zé):自動(dòng)化生產(chǎn)線/設(shè)備安裝，調(diào)試，例行保養(yǎng)。在線生產(chǎn)設(shè)備/測(cè)試設(shè)備故障排查，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行要求：

機(jī)電專業(yè)均可，

有半導(dǎo)體行業(yè)真空設(shè)備/清洗設(shè)備/信號(hào)處理/測(cè)試設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

能閱讀英文版的設(shè)備說(shuō)明書(shū)及相關(guān)資料案例3深職院機(jī)電學(xué)院07級(jí)精密學(xué)生，2010年3月參加日立環(huán)球公司招聘，公司提供倉(cāng)庫(kù)助理主管一名和技術(shù)員若干名。應(yīng)聘學(xué)生較多，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。小劉考慮自己專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)較好，也在校期間擔(dān)任學(xué)生干部，所以有意參加助理主管應(yīng)聘，但考慮技術(shù)員工作比較有專業(yè)性，可能將來(lái)更穩(wěn)定。在兩個(gè)崗位面前，小劉面對(duì)著兩難的抉擇。案例3案例主角：小劉自身特質(zhì)老虎——19孔雀——18考拉——21貓頭鷹——22變色龍——26小劉如果你是小劉的好友，你將如何給他提供建議。個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的檢視生活安逸幫助他人領(lǐng)導(dǎo)力自我成長(zhǎng)人際關(guān)系社會(huì)聲望穩(wěn)定性挑戰(zhàn)性

高收入獨(dú)立性價(jià)值觀專業(yè)性格特質(zhì)最佳的職業(yè)選擇自身特質(zhì)老虎——19孔雀——18考拉——21貓頭鷹——22變色龍——26小劉他的職業(yè)價(jià)值觀是：高收入，社會(huì)聲望，人際關(guān)系基于小劉希望實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)，我們給他的建議是：1、加強(qiáng)主動(dòng)溝通意識(shí)，提高溝通表達(dá)能力；2、加強(qiáng)目標(biāo)管理意識(shí)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力不同的個(gè)性特質(zhì)，會(huì)有不同的行為表現(xiàn)和行事風(fēng)格，這將是你在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所依賴的武器；在適合自己性格特質(zhì)的崗位上，你會(huì)如魚(yú)得水；但在嚴(yán)重違背性格特質(zhì)的位置，你將會(huì)付出更多，但事倍功半小結(jié)：人之所以快樂(lè)，是因?yàn)樗业搅俗约海酥猿晒?，是因?yàn)樗麄冇煤昧俗约骸Ｓ^看職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的十大行為二、職業(yè)的選擇故事《小螃蟹找工作》

愛(ài)吐泡泡的小螃蟹長(zhǎng)大了，他想去找一份工作。

小螃蟹找啊找，在一家理發(fā)店找到了理發(fā)師的工作。他揮動(dòng)著大螯為顧客理發(fā)，剪的是又快又好?？墒请姶碉L(fēng)里的熱氣烤得他很難受，嘴里的泡泡都吐不出來(lái)了。小螃蟹心想我還是換一份工作吧。

小螃蟹找啊找，在一家圖書(shū)館找到了圖書(shū)管理員的工作。他為小朋友們送上了書(shū)和畫(huà)報(bào)。小螃蟹有許多手，一次可以拿許多書(shū)呢。可是，他的大螯一不小心就把書(shū)撕破了，嘴里的泡泡又將書(shū)給弄濕了。小螃蟹心想我還是換一份工作吧。小螃蟹找啊找，在一家飯店找到了服務(wù)員的工作。他端著菜走得是又快又穩(wěn)。一對(duì)大螯就像鉗子，開(kāi)啤酒瓶蓋可方便了。啤酒瓶里冒出許多泡沫，小螃蟹的嘴里也冒著泡泡。小螃蟹心想，來(lái)吃飯的小朋友看到自己一個(gè)勁兒地冒泡泡，會(huì)不會(huì)不高興呢?我還是去給醫(yī)生治治病，等不再吐泡泡了再來(lái)找工作吧。

小螃蟹來(lái)到了醫(yī)院，可是醫(yī)生告訴他說(shuō)：“螃蟹是會(huì)吐泡泡的，這不是病。你耐心地去找吧，一定會(huì)找到適合自己的工作的?！毙◇π费刂值雷甙∽撸瑏?lái)到賣(mài)肥皂和洗衣粉的商店，他想：“這不就是適合我的工作嗎?”他用肥皂水吹出了一個(gè)又一個(gè)的大泡泡。大泡泡就像氣球一樣飄在商店門(mén)口，把大家都吸引來(lái)了。商店里的顧客越來(lái)越多，小螃蟹心里快活極了。他還給媽媽寫(xiě)了一封信，信里說(shuō)：“媽媽，我找到工作啦!而且每天都很快活……”

思考，故事給了我們什么啟發(fā)？霍蘭德職業(yè)六角型理論霍蘭德是美國(guó)著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家，他將職業(yè)選擇看做一個(gè)人人格的延伸。他認(rèn)為，職業(yè)選擇也是人格的表現(xiàn)。同一職業(yè)團(tuán)體內(nèi)的人有相似的人格，因此對(duì)很多問(wèn)題會(huì)有相似的反應(yīng)，從而產(chǎn)生類似的人際環(huán)境。

他強(qiáng)調(diào)：個(gè)人的人格與工作環(huán)境之間的適配和對(duì)應(yīng)是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)。由此，霍蘭德假設(shè)：在我們的文化里，大多數(shù)人可以分為六種人格類型，這六種類型可以按照固定順序排成一個(gè)六角型?；籼m德職業(yè)六角型理論霍蘭德SDS職業(yè)興趣測(cè)試第一組：1、你喜歡把一件事做完后再做另一件事嗎？2、你喜歡在做事情前對(duì)此事做出細(xì)致的安排嗎？3、你喜歡修理家具嗎？4、你喜歡出頭露面嗎？5、你喜歡使用錘子、榔頭一類的工具嗎？第一組總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是否（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）第七組：1、你喜歡有條不紊的事務(wù)性工作嗎？2、你喜歡遵照上級(jí)的指示做細(xì)致的工作嗎？3、你做一項(xiàng)工作，既仔細(xì)又有效嗎？4、你喜歡辦公室的統(tǒng)計(jì)工作嗎？5、你喜歡做分類工作嗎？（如文件分類）第七組總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是否（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）第二組：

1、你喜歡解決數(shù)學(xué)難題嗎？

2、你認(rèn)為自己更多的是屬于思考型而不是情感型的人嗎？3、你具有研究自然科學(xué)的能力嗎？4、你喜歡對(duì)難題做出深入的研究和探討嗎？5、你喜歡獨(dú)自做實(shí)驗(yàn)嗎？

第二組總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第八組：

1、你喜歡獨(dú)立工作嗎？

2、你喜歡生物課程嗎？

3、你喜歡自然科學(xué)研究方面的工作嗎？

4、你喜歡閱讀自然科學(xué)方面的書(shū)籍和雜志嗎？5、你喜歡物理課程嗎？第八組

總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第三組：

1、你喜歡做實(shí)際工作嗎？2、你動(dòng)手能力強(qiáng)嗎？3、你怕難為情嗎？4、你喜歡修理電器和做罐頭食品一類的事嗎？5、你喜歡自行車、電視機(jī)、收音機(jī)嗎？

第三組總計(jì)分?jǐn)?shù)

（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第九組：

1、你喜歡社會(huì)活動(dòng)嗎？

2、你喜歡與人協(xié)作嗎？

3、你具有較強(qiáng)的口才能力嗎？4、你能幫助后進(jìn)的、甚至是犯錯(cuò)誤的同學(xué)嗎

5、你喜歡結(jié)交朋友嗎？

第八組

總計(jì)分?jǐn)?shù)

（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第四組：1、你喜歡照顧別人嗎？2、你愛(ài)交際嗎？3、你責(zé)任心強(qiáng)嗎？

4、你對(duì)教育工作感興趣嗎？5、你對(duì)咨詢工作感興趣嗎？第四組總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第十組：是否1、你喜歡行政工作嗎？2、你喜歡在許多人面前發(fā)表議論嗎？3、你喜歡推銷商品嗎？4、你喜歡參加會(huì)談嗎？5、你善于做別人的思想工作嗎？

第十組

總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第五組：

是

否1、你具有冒險(xiǎn)精神嗎？2、你喜歡售貨嗎？3、你善于為自己的觀點(diǎn)辯護(hù)嗎？

4、你喜歡組織各種活動(dòng)嗎？

5、你喜歡當(dāng)經(jīng)理嗎？

第五組總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第十一組：

1、你是一個(gè)沉靜而不易動(dòng)感情的人嗎？2、你善于整理書(shū)記、報(bào)紙、雜志嗎？3、你喜歡打字工作嗎？4、你喜歡記帳工作嗎？5、你喜歡收款工作嗎？第十一組總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是

否（）

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（）（）

（）（）

（）（）

（）第六組：是否1、你喜歡寫(xiě)詩(shī)或小說(shuō)嗎？

2、你喜歡繪畫(huà)嗎？3、你具有音樂(lè)、藝術(shù)、戲劇方面的才能嗎？4、你喜歡記者工作嗎？

5、你具有唱歌、跳舞方面的特長(zhǎng)嗎？

第六組總計(jì)分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第十二組：

1、你喜歡寫(xiě)作文嗎？2、你具有豐富的想象力嗎？3、你是一貫感情豐富的人嗎？

4、當(dāng)你接受一項(xiàng)新任務(wù)，你喜歡以自己獨(dú)特的方法去完成嗎？5、你能創(chuàng)造新事物嗎？（如創(chuàng)做故事、圖

畫(huà)、詩(shī)歌等）第十二組

總計(jì)分?jǐn)?shù)

（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）職業(yè)個(gè)性自我評(píng)定量表統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明從各組得分中，找出最高的一項(xiàng)，便是你相應(yīng)的個(gè)性類型。也可能最高分不只是一項(xiàng)，說(shuō)明你的職業(yè)適應(yīng)性更為廣泛。最低分，說(shuō)明你不適宜從事該種類型的職業(yè)。組得分相應(yīng)的個(gè)性類型相應(yīng)的職業(yè)第一組加第三組現(xiàn)實(shí)型（R）木匠、車、鉗、鉚、焊、電工、汽修、家電維修、摩托車修理、通訊服務(wù)與維修、汽車駕駛第二組加第八組調(diào)研型（I）科技、實(shí)驗(yàn)、研究、藥劑、物理、數(shù)學(xué)、化學(xué)、生物、動(dòng)物、地質(zhì)、氣象、編輯、作家第四組加第九組社會(huì)型（S）導(dǎo)游、家政服務(wù)、教師、教練、中介服務(wù)、醫(yī)務(wù)、公務(wù)員、心理咨詢、社團(tuán)干部、社區(qū)服務(wù)第五組加第十組企業(yè)型（E）經(jīng)理、廠長(zhǎng)、廣告創(chuàng)意、影視編制、企業(yè)管理、營(yíng)銷、個(gè)體、經(jīng)營(yíng)、大型活動(dòng)主辦、公關(guān)第六組加第十二組藝術(shù)型（A）節(jié)目主持、書(shū)畫(huà)、攝影、作家、記者、服裝模特、插花、裝飾美工、藝術(shù)表演、文藝創(chuàng)作第七組加第十一組常規(guī)型（C）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、保管、打字、計(jì)算機(jī)操作、文書(shū)、檔案管理、收銀、服務(wù)、簿記通過(guò)以上測(cè)驗(yàn)，對(duì)比與自身職業(yè)興趣相近的職業(yè)，并通過(guò)努力，尋找適合自己的理想職業(yè)。搞掂老板的葵花寶典

老虎型老板——果敢的管理者老虎型老板辦事雷厲風(fēng)行，管理風(fēng)格多屬于“抓大放小”型，不過(guò)，有時(shí)候他們比較容易沖動(dòng)，情緒變化比較大，同時(shí)，他們厭惡拐彎抹角和浮于表面的逢迎。

應(yīng)對(duì)寶典：

1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過(guò)，他們通常對(duì)事不對(duì)人，平等的與他交往，主動(dòng)與他交流工作中的問(wèn)題，是與老虎型老板交往的要訣。

2、高度追求結(jié)果。老虎型老板非常注重工作的結(jié)果，當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，跟他解釋原因是沒(méi)有意義的。所以，制定周密的工作計(jì)劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發(fā)問(wèn)題（甚至采取非常規(guī)的方法）以保證實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，才是“老虎”的好職員。

3、高度冒險(xiǎn)精神，有意見(jiàn)單獨(dú)談。由于具有權(quán)威性人格，當(dāng)其部屬除要高度服從外，也要有冒險(xiǎn)犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型老板不喜歡有人當(dāng)面與他對(duì)著干，當(dāng)然，這并不是說(shuō)唯唯諾諾就好——因?yàn)椤袄匣ⅰ痹诠亲永锩媸窍矚g有獨(dú)立見(jiàn)解的屬下的。所以，當(dāng)“老虎”說(shuō)話時(shí)，你要做的是傾聽(tīng)。如果確實(shí)與他意見(jiàn)存在較大分歧的話，不妨選一個(gè)單獨(dú)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)開(kāi)誠(chéng)布公地告訴他你的意見(jiàn)。

孔雀型老板——優(yōu)雅的管理者孔雀型老板的樂(lè)觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)齊上陣，所以他很少被一個(gè)項(xiàng)目搞的灰頭土臉，他的問(wèn)題在于有時(shí)太“假”。

應(yīng)對(duì)寶典：

1、不要搶他的風(fēng)頭。除要能樂(lè)于在團(tuán)隊(duì)中工作外，還要對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬(wàn)眾矚目的感覺(jué)，所以在參加各種活動(dòng)時(shí)，一定掌握好分寸，不要搶他的風(fēng)頭，不可在言語(yǔ)和行為上“搶鏡頭”，不失時(shí)機(jī)地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。

2、他的“肺腑之言”別當(dāng)真。孔雀型老板一貫待人熱情，但很多時(shí)候這種表示可能只是出于職業(yè)習(xí)慣，尤其在與他“推心置腹”交流時(shí)不要忘記要有所保留，雖然我們說(shuō)過(guò)孔雀型老板并非華而不實(shí)，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點(diǎn)。

3、該開(kāi)口時(shí)就開(kāi)口。孔雀型老板是“言勝于行”的典型代表，也許這并非都出以本意，但是在一些關(guān)系切身利益的問(wèn)題上，員工一定要學(xué)會(huì)該開(kāi)口時(shí)就開(kāi)口主動(dòng)提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會(huì)被他所營(yíng)造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開(kāi)臉”提薪酬或晉升等問(wèn)題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會(huì)發(fā)覺(jué)，這樣做不明智的。

無(wú)尾熊型老板——本色的管理者無(wú)尾熊型老板具有孩子氣的一面，不過(guò)，對(duì)于工作他們是認(rèn)真和負(fù)責(zé)的。他們的問(wèn)題在于有時(shí)勇氣和敏銳度不足。

應(yīng)對(duì)寶典：

1、真誠(chéng)是第一要旨。無(wú)尾熊型老板在挑選員工時(shí)可能更看重人品這一項(xiàng)，他喜歡簡(jiǎn)單，所以在組建自己的團(tuán)隊(duì)時(shí)，他會(huì)有意識(shí)地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠(chéng)地提出建議，責(zé)任心比較強(qiáng)的員工會(huì)得到他的欣賞，這樣，與無(wú)尾熊相處時(shí)，你盡可以表現(xiàn)出你隱藏已久的“本色”來(lái)。

2、進(jìn)取心強(qiáng)者有更大的發(fā)展空間。由于自身的個(gè)性原因，無(wú)尾熊型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進(jìn)來(lái)，這樣，事業(yè)心強(qiáng)、更具進(jìn)取心的員工常常會(huì)得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨(dú)當(dāng)一面，他都不會(huì)在意，從這點(diǎn)上來(lái)講，他是實(shí)行“兼容并蓄”的。