第十章勞動(dòng)關(guān)系

第十章勞動(dòng)關(guān)系

一，勞動(dòng)關(guān)系的含義

1．概念：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：勞動(dòng)關(guān)系是指存在于企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間（勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)）的關(guān)系。連接《意見(jiàn)》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間的關(guān)系，依照勞動(dòng)法執(zhí)行?！兑庖?jiàn)》指出：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工，經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

2．基本內(nèi)容

勞動(dòng)者與用人單位之間在工作時(shí)間，休息時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲，勞動(dòng)保險(xiǎn)，職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。二，勞動(dòng)關(guān)系的法律特征1．法律特征勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)的過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位，如企業(yè)，事業(yè)單位，政府部門(mén)等等。勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

2．正確處理勞動(dòng)關(guān)系的重要性（1）能提高企業(yè)的贏利能力。（2）有利于管理者的晉升（3）能夠避免糾紛（4）有助于處理日常管理中的問(wèn)題（5）有利于發(fā)展專業(yè)化的管理，促進(jìn)勞動(dòng)者及其代表以合作的姿態(tài)解決問(wèn)題，提高管理水平。

三，我國(guó)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)的核心1994年7月5日通過(guò)1995年1月1日施行。連接公司法，企業(yè)法中對(duì)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了一般性的規(guī)定1993年12月29日通過(guò)，1994年7月1日起施行。連接3．其他一些專門(mén)的法律，法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的各具體內(nèi)容做了規(guī)定

連接4．民事訴訟法等程序法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行了規(guī)定。連接四、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展方向1.市場(chǎng)化

標(biāo)志：勞動(dòng)力的就業(yè)已經(jīng)完全廢除了計(jì)劃分配的模式而實(shí)行雙向選擇的就業(yè)；工資這一代表人力資源的價(jià)格，已經(jīng)由市場(chǎng)供求關(guān)系決定；勞動(dòng)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)等人力資源市場(chǎng)得到極大的發(fā)展，并且得到很好的規(guī)范。2.法制化主要表現(xiàn)為出臺(tái)了一系列的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)。從總體上看，我國(guó)已經(jīng)處于人力資源與用人單位雙方的權(quán)利地位得到法律確認(rèn)的格局。其次是大部分企業(yè)與職工已經(jīng)或正在逐步建立有關(guān)人力資源的法制觀念。從現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，勞動(dòng)力個(gè)體獲得了獨(dú)立身份，通過(guò)與用人單位簽定勞動(dòng)合同建立雇傭關(guān)系，從而形成雙方之間的法制關(guān)系。第二節(jié)勞動(dòng)者的地位和權(quán)益

一、勞動(dòng)者的地位勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)處于主體地位，而經(jīng)營(yíng)管理者處于主導(dǎo)地位，二者相輔相成，缺一不可。

二、勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利第三節(jié)工會(huì)，職代會(huì)的地位和作用

一、工會(huì)199243《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。規(guī)定：工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。工會(huì)應(yīng)該密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會(huì)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

20011027重新修訂的《工會(huì)法》，進(jìn)一步明確了工會(huì)的地位和作用，如：（1）企業(yè)，事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（2）企業(yè)，事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律，法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位交涉。（3）工會(huì)幫助，指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽定勞動(dòng)合同。（4）企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。（5）工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中有明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。（6）企業(yè)，事業(yè)單位發(fā)生停工，怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)，事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商。二、職代會(huì)1986915《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》是實(shí)行職工代表大會(huì)制度的法律依據(jù)。規(guī)定職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)：（1）定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)算決算，自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議；（2）審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，工資調(diào)整計(jì)劃，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)保護(hù)措施方案，獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評(píng)議，監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對(duì)工作卓有成效的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)，提職。對(duì)不稱職的干部，可以建議免職或降職。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。（5）主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見(jiàn)。職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長(zhǎng)人選，也可以民主選舉廠長(zhǎng)，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。第四節(jié)勞動(dòng)協(xié)商和談判一、西方勞資協(xié)商和談判的基本模式（1）宏觀層次—國(guó)家層（2）中觀層次—產(chǎn)業(yè)層（3）微觀層次—企業(yè)層二、我國(guó)勞動(dòng)協(xié)商制度的未來(lái)第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議基本分析（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是基于勞動(dòng)關(guān)系的一種矛盾，又稱為勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：因企業(yè)開(kāi)除除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。判定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，有兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是看是否是勞動(dòng)法意義上的主體；二是看是否是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)議。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議分類根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)和組織形式，可以劃分為兩類：1．個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議是指職工一方為單個(gè)勞動(dòng)者時(shí)與用人單位的爭(zhēng)議。2．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指職工一方達(dá)到法定的集體爭(zhēng)議人數(shù)，爭(zhēng)議的標(biāo)的相同，并以集體選出代表提出申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生集體爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者一方通常由工會(huì)作為代表，如果沒(méi)有工會(huì)，則由員工推舉代表。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第78條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！蔽覈?guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，也作了相應(yīng)的規(guī)定。具體包括：

（一）合法原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的合法原則，即在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中承擔(dān)處理職責(zé)的機(jī)構(gòu)，必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查和處理。對(duì)當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等、一視同仁，對(duì)任何一方都不偏袒、不歧視，對(duì)被侵權(quán)或受害的任何一方都同樣予以保護(hù)。（二）公正原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中要堅(jiān)持公正原則，即要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，秉公執(zhí)法，一切依據(jù)客觀實(shí)際做出判斷和裁決。為實(shí)現(xiàn)公正原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行回避制度。

（三）及時(shí)處理原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?。勞?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)所規(guī)定的時(shí)限及時(shí)受理，抓緊審查和做出處理決定，按時(shí)結(jié)案；當(dāng)事人不執(zhí)行決定的，要及時(shí)進(jìn)行解決，以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。

（四）調(diào)解原則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解”，調(diào)解不成再申請(qǐng)仲裁。還規(guī)定，“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”，即在進(jìn)入到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序時(shí)、依然首先進(jìn)行調(diào)解。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院，處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指由勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，是由工會(huì)代表和雇主代表出面，根據(jù)雙方集體協(xié)議，組成一個(gè)爭(zhēng)議處理委員會(huì)，就工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等工人提出的爭(zhēng)議內(nèi)容，雙方相互協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，以和平手段解決爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指第三者介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。我國(guó)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是設(shè)立在工會(huì)下面的一個(gè)機(jī)構(gòu)，屬于群眾性的調(diào)解組織，由職工代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表三方組成，采取自愿和民主說(shuō)服的原則。調(diào)解委員會(huì)性質(zhì)：法定性，獨(dú)立性、群眾性和專一性。調(diào)解期限：30天調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟：申請(qǐng)受理調(diào)查調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書(shū)（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷，是由一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議做出評(píng)斷。其特點(diǎn)是專業(yè)性較強(qiáng)，又較司法程序簡(jiǎn)便、及時(shí)。它是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的中間環(huán)節(jié)，也是訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，它是在縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表三方面人員組成，委員會(huì)中的人數(shù)為單數(shù)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管的案件包括：（1）發(fā)生爭(zhēng)議后直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）調(diào)解不成，或調(diào)解委員會(huì)經(jīng)過(guò)30天未結(jié)案，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的案件，必須經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的調(diào)解，調(diào)解無(wú)效再仲裁。但這種調(diào)解和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不同，它是由仲裁委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解，其調(diào)解書(shū)有法律效力。若調(diào)解成功，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)；調(diào)解未達(dá)成的，進(jìn)行裁決，制作裁決書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁步驟：受理案件階段調(diào)查取證階段調(diào)解階段裁決階段執(zhí)行階段勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采取一次裁決終結(jié)制度。當(dāng)事人裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)仲裁有著時(shí)效的限制，這包括三個(gè)方面的內(nèi)容：其一，在正常情況下，仲裁的提請(qǐng)有時(shí)效限制。60天其二，處理爭(zhēng)議有時(shí)效限制。7天內(nèi)決定受理與否。60天結(jié)案，最多延長(zhǎng)30天其三，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果的認(rèn)定或接受有時(shí)效限制。15天（四）訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁的裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)，向人民法院起訴，由此而引起訴訟活動(dòng)。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理包括一審、二審及再審程序，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。到期不上訴的，判決書(shū)自動(dòng)發(fā)生法律效力。最終的生效判決標(biāo)志著這一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序的終結(jié)，也即勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終解決。受理范圍：（1）事項(xiàng)范圍：因履行和解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律規(guī)定由人民法院處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）企業(yè)范圍：國(guó)有企業(yè)；縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；私營(yíng)企業(yè)；“三資”企業(yè)。（3）職工范圍：與上述企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)錄用并已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工；依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，可以參照本法處理的其他職工。受理?xiàng)l件：（1）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；（2）必須是在接到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴的；（3）屬于受訴人民法院管轄。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，適用我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定的程序。審理程序由“起訴與受理、調(diào)查取證、調(diào)解、開(kāi)庭審理”等幾個(gè)階段組成。這里的調(diào)解類似于仲裁的調(diào)解，與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不同，是訴訟中的一個(gè)程序。若調(diào)解成功，同樣具有法律效力。案例第五節(jié)勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是用人組織雇用員工和個(gè)人進(jìn)入某個(gè)組織就業(yè)時(shí)雙方訂立的協(xié)議或契約。二、勞動(dòng)合同訂立的原則（一）平等自愿原則平等是指在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方當(dāng)事人之間地位完全平等。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn)，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。（二）協(xié)商一致原則即從業(yè)者個(gè)人和用人單位雙方互相協(xié)商各項(xiàng)內(nèi)容，在達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，確定合同的各項(xiàng)條款。（三）依法訂立原則

1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法；

2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法；連接

3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法；連接

4.訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，要形成書(shū)面合同即合同文本，要有雙方當(dāng)事人或者其代表“簽字畫(huà)押”；連接

5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法，不得有強(qiáng)迫和欺騙行為。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同條款

1．必備條款（1）勞動(dòng)合同期限(包括試用期,試用期不超半年)連接（2）工作內(nèi)容以及工作崗位，工種的安排（3）用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施（4）工資，福利，其他勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（5）從業(yè)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任2．雙方同意的其他條款3．用人單位規(guī)章制度。一般可以作為附件，列在勞動(dòng)合同書(shū)的正文之后，但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同書(shū)中寫(xiě)明。4．保守商業(yè)秘密條款連接

連接（二）勞動(dòng)合同期限

1.有固定期限的勞動(dòng)合同

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

（三）集體合同：是以同一單位的員工集體為一方，根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)與用人單位在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂的書(shū)面協(xié)議。重點(diǎn)突出以下條款：(1)變更,解除,終止集體合同的協(xié)商程序(2)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)(3)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定(4)違反集體合同的責(zé)任(5)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容要求：在進(jìn)行集體合同簽定的集體協(xié)商中，雙方代表人數(shù)對(duì)等，為三至十人。員工一方由工會(huì)代表，未建工會(huì)的單位由職工民主推選的代表(須半數(shù)以上職工同意)；企業(yè)一方代表為企業(yè)法人代表或由其指派。集體合同簽訂后，要報(bào)國(guó)家縣以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。15日內(nèi)未提出異議合同即可生效。

四、勞動(dòng)合同的法律效力（一）勞動(dòng)合同的生效：從訂立之日起生效（二）無(wú)效的勞動(dòng)合同包括：

1．合同的內(nèi)容條款違反了國(guó)家法律，法規(guī)；連接

2．訂立勞動(dòng)合同時(shí)采取了欺詐，威脅等手段連接

3．勞動(dòng)合同中明顯存在著權(quán)利義務(wù)方面的不公平。

連接應(yīng)當(dāng)指出,即使當(dāng)一個(gè)勞動(dòng)合同有無(wú)效的內(nèi)容時(shí),如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效.連接五、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同到期（二）勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同在未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。法定解除：是指出現(xiàn)違反國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的情況時(shí)，不需要雙方一致同意，合同效力都可以自然或由單方提出提前終止。協(xié)商解除：是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，經(jīng)自愿協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)合同解除的提出者不同，可分為：1.用人單位解除合同（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（2）在從業(yè)者個(gè)人有一定責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。包括四種情況：第一，從業(yè)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，從業(yè)者嚴(yán)重違反了用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；第三，從業(yè)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；第四，從業(yè)者被依法追究刑事責(zé)任的。