素質拓展課心得體會

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為期兩天的素質拓展，對于人生的長河來說，可能只是滄海之一粟。但是對于我的職業(yè)生涯，卻是受益匪淺的開端，不成或缺的一筆。它對于我而言，是及其重要的。下面談談此次素拓的感悟與心得。

關于團隊

通過此次素質拓展，對于團隊及團隊精神，有了更深更系統(tǒng)的理解。什么是團隊?團解筆為口、才，隊解筆為耳、人，不明思意，團的意思是，一群有口才的人才圍圍著一個共同的圈子，這個圈子可以理解為團隊的共同目標。隊的意思是，一群有耳朵的人，耳朵可理解為傾聽，可理解為按照領導?？偠灾?，團隊的意思就是一群可以傾聽，能按照領帶的人才，為了一個共同的目標而聚在一起的一個圈子。這點在我們這次素拓上有很好的表達。

整個素拓的四個活動中，無一不將團隊，表達得淋漓盡致。尋寶，為了“尋得寶物”這個共同的目標，我們團隊成員積極商討方案，探索線索，四處奔跑，不辭勞累，在尋得全體線索但沒有突破的時候，大家一起議論，集思廣益，頭腦風暴。在察覺可能藏寶的地點之后，積極動手去挖，四處探索，終究實現(xiàn)目標，尋得寶物。在這過程中，有我們隊員多數(shù)的斟酌，多數(shù)的傾聽，有為了達成目標不辭勞累的奔波，為的是同一個目標。

“穿越電網(wǎng)”，我想的是，假使這正真是一睹高壓電網(wǎng)墻，通過那么意味著生存，而觸網(wǎng)意味著死亡。但面對死亡，我們隊員表現(xiàn)出的不是自私，而更多的是為了實現(xiàn)目標所表現(xiàn)出的無私。把好過的，能通過的機遇讓給別人，自己選擇小的通過，要知道，沒有通過意味著死亡。這就是團隊精神，在大目標面前，人人都是無私奉獻于團隊，沒有自私，有的只是目標，有的是愿景。就是由于這種團隊精神，我們通過了15個人中的13個，只犧牲了2個。

“背摔”，這講求的是信任，團隊成員的彼此信任，信任隊員，信任領導。在往下摔的時候，腦海里只能有信任，相信你的隊友能將你牢牢接住，你該做的就是沒有絲毫質疑。這是團隊的最高境界，一個團隊，為了共同目標，彼此是百分之百的信任，目標、方案形成之前，集思廣益，一旦目標、方案形成，該有的就只有信任，百分之百的信任。

“盲人方正”，這是一個方案的設計和解決的問題，好多時候，我們團隊會遇到一些預想不到的問題，或者是障礙，遇到障礙后，作為團隊，該做的是積極尋求解決方案，而不是坐以待斃。在這個嬉戲中，我們緊閉雙眼，沒有方位，但是在我們積極探索方案之后，硬是通過人作為尺子，做到最接近正方形的方正。這就是團隊，遇到障礙，再大的障礙，只是合力解決。

總之，團隊就是奉獻，就是無私，就是大我，在團隊面前，我們該有的只有信任，該做的只有付出。我們?yōu)榱藞F隊的大目標，積極努力，無私奉獻。這就是團隊，這就是團隊精神。

關于公司

兩天的培訓，感想最深的是領導、是公司的用心安置。從我們的乘車、住宿、飲食、活動，無一不是領導們的用心安置，這些是精神的結晶。作為新參與公司的我們，感受是和暖，是和諧，是家。自然，家是我們共同的港灣，是我們共同奮斗的動力，是我們的指航標。我們今后自然會努力，會奮斗，會學好技術，扎實肯干，會服務于公司，按照于公司。由于，它是我們共同的家!

關于我

我是一個懂得感恩的人，滴水之恩，當涌泉相報。公司給了我平臺，讓我學習，給我機遇。我會調整好心態(tài)，積極學習技術學識，向師傅學習，向現(xiàn)場學習，向勞務學習。會無條件按照公司安置，好好將自己的學識服務于公司。會團結好同事，處好各種人際關系，做一名合格上進的xxx人!

三天的拓展訓練終止了，我們懷著繁雜的心情與天目湖依依作別。在過去的三天中，每位新員工用汗水與淚水筑起我們的成長之路，為今后能在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱奠定堅實的根基。

8月1日隨著“破冰”儀式的順遂舉行，大唐蘇電XX新員工素質拓展訓練拉開序幕。全體學員在朝陽下，凝聽了分公司領導及帶隊教練對相關處境的簡要說明和對此次活動的期望。七十四名新學員被分為六組，開頭了為期三天的素質拓展訓練。

這三天的訓練內容很豐富，每一個工程的背后都有其深刻的內涵，給我留下深刻的印象，得到的學識與心得體會也分外豐富，總結起來，有以下幾點：

一.學會分層管理，明確領導的重要性。作為小組的組長和大隊的大隊長，我感想頗深，領導是一個團隊的靈魂，需要讓每一位隊員明白自己的職責，并充分調動他們的主觀能動性，積極挖掘團隊的潛能，使團隊能夠真正凝結在一起，此次拓展訓練是對我的領導才能的一次磨練，也讓我明白了作為團隊領導應當肩負起的責任和使命，同時，更讓我體會到領導者的艱辛與不易。

二.學會換位斟酌。在工作中,不由于外觀的現(xiàn)象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需呀我們用細心和聰慧去分析、判斷，充分了解它的本質，通過團隊的溝通、交流，才能確定共贏的局面。在拓展的結果一天的“紅黑大戰(zhàn)”活動中，讓我熟悉到這一點，要使團隊達成共贏的狀態(tài)，需要每個隊員換位斟酌的才能，以及相信每個人的魄力。

三.學會相互溝通。在工作中，各單位之間需要良好的溝通和信息的共享，需要相互合作、協(xié)調，才能使團隊氣力最大化，挑戰(zhàn)更高的目標。這是我從其次天的活動“激情六十秒”的失敗中得出的啟示，每個團隊都有各自的優(yōu)勢和缺陷，所以理念的交換總是互利的。一個人的才能是有限的，同樣，一個團隊也是如此，只有通力合作，才能使企業(yè)形成良性循環(huán)，使效益達成最大化。

四.學會取長補短。作為領導，要看到差異、協(xié)調差異、利用差異，在差異中取長補短，努力打造一個完備的團隊。每個人都是一個獨立的個體，在團隊中需要領導者、參謀者、執(zhí)行者，每個角色都是不成或缺的，這就需要以團隊的整體目標和利益為根基，充分發(fā)揮每個人的才能，使團隊向“更高，更快，更強”的目標逐步邁進。

五.學會堅持信念。學識和技能是有形的資本，精神和意志是無形的氣力。每個人理應都有體會，當你堅信自己能夠完成時，困難的事會變得簡樸;當你對自己報著質疑的態(tài)度時，簡樸的事也會變得困難。更多時候，信念是最為堅不成摧的氣力，自信是催人奮進的利器。

三天的訓練終止了，但我們堅強的信