郵政內(nèi)勤工作明細(xì)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——郵政內(nèi)勤工作明細(xì)構(gòu)建和諧郵政工作總結(jié)

**縣位于**的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人口36萬。會東是**的農(nóng)業(yè)大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產(chǎn)是會東的四大支柱產(chǎn)業(yè)。會東縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務(wù)工27人，XX年業(yè)務(wù)收入270萬元，作為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的社會公用企業(yè)，會東郵政在促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)展等方面發(fā)揮著特別重要的作用。分營后的會東郵政經(jīng)過6年的進(jìn)展，已經(jīng)積累了確定的進(jìn)展閱歷，在業(yè)務(wù)進(jìn)展、根基管理、通信質(zhì)量上都取得了確定的勞績，為構(gòu)建和諧的會東郵政奠定了堅實的根基。

要創(chuàng)辦和諧的會東郵政關(guān)鍵在于要在全國構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境中讓全體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻熟悉創(chuàng)辦和諧郵政的重大意義，切實地把握和諧郵政的內(nèi)涵和主要任務(wù)，自覺地投身到構(gòu)建和諧會東郵政的熱潮中去。要構(gòu)建和諧的會東郵政務(wù)必緊緊把握協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主旋律和以人為本的主題。創(chuàng)辦和諧郵政就是創(chuàng)辦一個文明、和諧、進(jìn)展、穩(wěn)定的會東郵政企業(yè)，讓職工和企業(yè)形成一種和諧的魚水關(guān)系，職工憑借企業(yè)生存，企業(yè)依靠職工進(jìn)展，雙方努力地遵循一個和諧的道德模范，企業(yè)為職工創(chuàng)造一個利益調(diào)配相對合理的公允環(huán)境和一個機(jī)遇均等的公正的工作環(huán)境。只有在這樣一個公允、公正、和諧、融洽的工作環(huán)境中，職工才能真正提升自己的生活品質(zhì)，而會東郵政也才能在強(qiáng)烈的市場經(jīng)濟(jì)中鞏固競爭力，不斷提升經(jīng)濟(jì)效益，邁向一個健康、持續(xù)、穩(wěn)定的進(jìn)展軌道。

緊抓進(jìn)展這一要務(wù)，為構(gòu)建和諧的會東郵政奠定根基。

進(jìn)展是會東郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，進(jìn)展一向是作為會東郵政壓倒一切和首要任務(wù)，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運(yùn)轉(zhuǎn)。分營初期，會東郵政的進(jìn)展可謂舉步維艱，郵政傳統(tǒng)的函件類業(yè)務(wù)市場需求在不斷裁減，金融類業(yè)務(wù)又面臨各專業(yè)銀行的強(qiáng)大競爭，拓展新型郵政業(yè)務(wù)又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經(jīng)摸索了一套業(yè)務(wù)進(jìn)展的路子，但距構(gòu)建和諧郵政仍有確定的差距。我們要緊緊抓住機(jī)遇，以科學(xué)的進(jìn)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局的業(yè)務(wù)進(jìn)展工作，摒棄傳統(tǒng)落后的進(jìn)展思維和進(jìn)展模式，深入調(diào)查市場，圍繞市場需求，用全新的進(jìn)展理念和進(jìn)展戰(zhàn)略來指導(dǎo)郵政業(yè)務(wù)進(jìn)展，在“創(chuàng)新”二字上下功夫，要留神投入和產(chǎn)出的比例，收入規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益要同步提高，充分發(fā)揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業(yè)優(yōu)勢，在為社會供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時提高會東郵政的經(jīng)濟(jì)效益，為構(gòu)建和諧的會東郵政打下堅實的物質(zhì)根基。

堅持以人為本的企業(yè)經(jīng)濟(jì)理念，為員工創(chuàng)造公允、公正、和諧的工作環(huán)境。和諧的會東郵政是各項業(yè)務(wù)進(jìn)展的和諧、各種利益關(guān)系的和諧、政治關(guān)系的和諧，最關(guān)鍵的是企業(yè)人際關(guān)系的和諧。宏大員工是創(chuàng)辦和諧會東郵政的主力軍，是企業(yè)最根本的因素。要構(gòu)建和諧的會東郵政務(wù)必堅持以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念，著力于促進(jìn)全體職工的全面進(jìn)展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質(zhì)，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業(yè)人力資源，以求達(dá)成人盡其用。同時不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的調(diào)配機(jī)制、用工制度、人事制度，讓企業(yè)成為職工實現(xiàn)人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益同步增長，職工個人收入的多少同職工對企業(yè)付出的多少成正比。實現(xiàn)真正意義上的經(jīng)濟(jì)利益和勞動關(guān)系的和諧。

同時，要努力為職工創(chuàng)造一個公允、公正的工作環(huán)境，把建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作為重中之重，充分激發(fā)職工的上進(jìn)心，強(qiáng)化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質(zhì)，推進(jìn)會東郵政的全面進(jìn)步。

著力孕育企業(yè)文化，營造進(jìn)展空氣，為構(gòu)建和諧會東郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃重的文化底蘊(yùn)，為我們創(chuàng)辦和諧郵政奠定了堅實的文化根基。文化和諧是構(gòu)建和諧郵政重要的組成部份，分營后的會東郵政在上級郵政部門的領(lǐng)導(dǎo)下樹立了“知窮不言窮、窮那么思變，知苦不怕苦、繁重奮斗，知難不畏難、迎難而上”的繁重拼搏的郵政精神，全體會東郵政職工在面臨巨大進(jìn)展壓力的同時，精神之柱的旗幟照舊未倒。XX年告成地申報了“涼山州精神文明單位標(biāo)兵”、XX年申報了“涼山州籌劃生育合格單位”。構(gòu)建和諧的會東郵政要以企業(yè)文化創(chuàng)辦為平臺，大力弘揚(yáng)正確的世界觀、價值觀、人