2023年勞務員崗位知識

勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定（勞務員崗位知識)勞務用工基本規(guī)定Z1.1.１對勞務人員的規(guī)定（P1）。判斷題１.（易）在建筑業(yè)從事繁重體力勞動的務工人員，必須年滿十六周歲以上?！敬鸢浮垮e誤【解析】從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿十八周歲以上。見教材第一章第一節(jié)Ｐ１。２.(中）超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工。【答案】錯誤【解析】從事建筑業(yè)勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上,國家規(guī)定的正常退休年齡以下,具有勞動能力的人員。見教材第一章第一節(jié)P1。３.（易）職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥柯殬I(yè)資格證書是反映勞動者具有某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識和技能的證明，它是勞動者求職、從業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的重要依據之一，也是就業(yè)時證明勞動者技能水平的有效證件。見教材第一章第一節(jié)P2。單選題1.(中）在建筑業(yè)從事(）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B．高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質Ｄ．接觸有毒有害物質和繁重體力勞動【答案】D【解析】在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質和繁重體力勞動的人員,必須年滿十八周歲以上。見教材第一章第一節(jié)P1。多選題１.（中)凡患有以下（)病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。Ａ.高血壓B．心臟病C．糖尿病Ｄ.慢性肝炎E.癲癇【答案】ABＤE【解析】凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇(羊角風）等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。見教材第一章第一節(jié)P１。2．（難）務工人員上崗前應具有下列哪些知識（）。A.基本技能和技術操作規(guī)程B．安全生產和工程質量常識C．政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E．工程項目管理知識【答案】ABＣD【解析】務工人員上崗前應具有：基本技能和技術操作規(guī)程、安全生產和工程質量常識、政策法律法規(guī)知識、職業(yè)道德和城市生活常識。見教材第一章第一節(jié)Ｐ1。Z1.1.2對勞務公司的規(guī)定(P２)。單選題1.（易)目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包公司的資質劃分為()類。A.12B.１3C．1４Ｄ.15【答案】Ｂ【解析】按照原建設部《建筑業(yè)公司資質等級標準》(建建[２０２３]82號）,建筑勞務公司資質劃分為１3類。見教材第一章第一節(jié)Ｐ２。2.(易)勞務分包公司中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%Ｂ.40%C.90%D.100％【答案】D【解析】一般技術工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。見教材第一章第一節(jié)P3。多選題１.(難)勞務作業(yè)分包公司合法成立的條件是要取得以下證書()。A.建造師執(zhí)業(yè)資格證書B.公司法人營業(yè)執(zhí)照C．建筑業(yè)公司資質證書D.建筑業(yè)公司勞務施工隊長證書E.建筑公司安全生產許可證【答案】BC【解析】勞務公司應辦理工商注冊并取得《公司法人營業(yè)執(zhí)照》，具有由公司工商注冊所在地區(qū)的市人民政府建設主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)公司資質證書》。見教材第一章第一節(jié)Ｐ2。２.（難)對勞務作業(yè)分包公司的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級Ｄ.四級Ｅ.不分等級【答案】AＢE【解析】根據建筑勞務公司的注冊資本金、專業(yè)技術人員和技術工人數量以及業(yè)績等情況，其中有6類資質劃分一級、二級,其余７類資質不分等級。見教材第一章第一節(jié)P2。建筑勞務公司上崗證書的規(guī)定及種類Z1．2．1持證上崗的制度規(guī)定(P3)。判斷題1.(易)勞務分包公司中的管理人員，不得低于注冊人員的8%?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥縿趧辗职臼┕り牨仨毰鋫湎鄳墓芾砣藛T，不得低于注冊人員的8％，所有管理人員應１0０%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。見教材第一章第二節(jié)P3。２.（中)90%的一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書?！敬鸢浮垮e誤【解析】一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員必須１00%持有相應工種的崗位證書。見教材第一章第二節(jié)P3。單選題1.（易)當勞務隊伍的總人數超過()以上時，必須配備一名專職勞務員。A.１０0Ｂ.８０C．50Ｄ.3０【答案】Ａ【解析】隊伍人數在百人以上的勞務分包公司，必須配備一名專職勞務員。見教材第一章第二節(jié)P3。Z1.2.2崗位證書的種類（P3）。多選題１．（中)建筑勞務公司崗位證書的重要種類有（)。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書Ｃ.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設備作業(yè)人員證書【答案】BCDE【解析】建筑勞務公司崗位證書的重要種類有：管理人員崗位證書、職業(yè)技能崗位證書、特種作業(yè)人員操作證書、特種設備作業(yè)人員證書。見教材第一章第二節(jié)Ｐ3。建筑公司資質制度的相關規(guī)定Ｚ１．3．３建筑業(yè)公司資質等級標準及承包工程范圍(P4）。判斷題1.(中）專業(yè)承包公司不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包公司。【答案】錯誤【解析】專業(yè)承包公司可以對所承接的專業(yè)工程所有自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包公司。見教材第一章第三節(jié)P4。Z1.３．4建筑業(yè)公司的資質申請和審批。判斷題1．(中）施工總承包序列公司一級資質許可由國務院建設主管部門實行。【答案】對的【解析】施工總承包序列公司一級資質許可由國務院建設主管部門實行。見教材第一章第三節(jié)P４。２.（易)建筑公司合并設立的新公司,可以承繼合并前各方中較低的資質等級?！敬鸢浮垮e誤【解析】公司合并的，合并后存續(xù)或者新設立的建筑公司可以繼承合并前各方中較高的資質等級。見教材第一章第三節(jié)P7。單選題1.（難）下列資質許可由省級建設主管部門實行的是（)。A.交通專業(yè)承包序列一級資質B．機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質D．不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列【答案】Ｂ【解析】可由省級建設主管部門實行的是，專業(yè)承包序列一級資質（不含鐵路.交通.水利．信息產業(yè)．民航方面的專業(yè)承包序列一級資質）。見教材第一章第三節(jié)Ｐ5。2.(易）建筑公司資質證書的有效期是(）年。Ａ.３B.4C．5D.6【答案】C【解析】建筑公司資質證書的有效期是5年。見教材第一章第三節(jié)P5。(中)下列資質許可由市級建設主管部門實行的是（)。Ａ．交通專業(yè)承包序列一級資質B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C．鐵路專業(yè)承包序列二級資質Ｄ.勞務分包序列資質【答案】Ｄ【解析】由公司工商注冊所在地設區(qū)的市人民政府建設主管部門實行的是：施工總承包序列三級資質;專業(yè)承包序列三級資質；勞務分包序列資質;燃氣燃燒器具安裝、維修公司資質。見教材第一章第三節(jié)P５。多選題１.（難）下列資質許可由地區(qū)級建設主管部門實行的是()。A.施工總承包序列三級資質（不含國資委直管公司)B.專業(yè)承包序列三級資質C．勞務分包序列資質D.不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E．燃氣燃燒器具安裝、維修公司資質【答案】ＡBCE【解析】下列建筑業(yè)公司資質許可,由公司工商注冊所在地設區(qū)的市人民政府建設主管部門實行:施工總承包序列三級資質(不含國資委直管公司)；專業(yè)承包序列三級資質；勞務分包序列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修公司資質。見教材第一章第三節(jié)P５。2.（中）建筑業(yè)公司申請資質升級的，應當提交的材料有(）。A.公司章程B．公司原資質證書副本復印件C．公司年度財務、記錄報表D.公司安全生產許可證副本E.專業(yè)技術人員職稱證書【答案】ＢＣD【解析】建筑業(yè)公司申請資質升級的，應當提交的材料有：公司原資質證書副本復印件；公司年度財務、記錄報表;公司安全生產許可證副本等。Z１.３.５建筑業(yè)公司資質的年檢與監(jiān)督管理（P8）。判斷題1.(中)只有建設主管部門才可以對建筑業(yè)公司資質進行監(jiān)督檢查?！敬鸢浮垮e誤【解析】縣級以上人民政府建設主管部門和其他有關部門應當依照有關法律、法規(guī)和本規(guī)定,加強對建筑業(yè)公司資質的監(jiān)督管理。見教材第一章第三節(jié)P8。第四節(jié)農民工權益保護的有關規(guī)定Ｚ1．４.2農民工權益保護的一般規(guī)定（P10）。多選題1.（難）農民工概念的重要涵義是(）。Ａ.農民工是農村的富余勞動力B.農民工沒有城市戶口C.農民工的職業(yè)身份是工人Ｄ．農民工需要提高職業(yè)素質E.農民工是農村進城務工經商的人員?！敬鸢浮緽CE【解析】農民工這個概念重要包含了三個方面的涵義:(１)農民工沒有城市戶口，仍熱保存著農村戶籍;（2)農民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產業(yè)，其勞動收入重要是依靠非農產業(yè)的工資性收入；（3)農民工是農村進城務工經商人員,即農民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農村勞動力。見教材第一章第四節(jié)P１0。２.(中）農民工合法權益可以界定為（)。A.平等性權益B.政治性權益C.經濟性權益Ｄ．社會性權益Ｅ．發(fā)展性權益【答案】BCD【解析】農民工合法權益可以界定為經濟性權益、社會性權益和政治性權益。見教材第一章第四節(jié)P１1。３．農民工權益保護的基本原則涉及(）。Ａ.公平對待,一視同仁B.強化服務,完善管理C.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導D.因地制宜,分類引導E．立足當前,著眼長遠【答案】ABCDＥ【解析】農民工權益保護的基本原則涉及：公平對待，一視同仁；強化服務,完善管理；統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導;因地制宜，分類引導;立足當前,著眼長遠。見教材第一章第四節(jié)P９。Z1.4.3農民工的就業(yè)服務的相關介紹(P12）。判斷題1.（難）職業(yè)技能的高低是農民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。【答案】對的【解析】職業(yè)技能的高低是農民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。見教材第一章第四節(jié)Ｐ12。多選題1.(難）目前,我國涉及農民工就業(yè)服務的法律重要有(）。A.《建筑法》Ｂ.《勞動法》C．《憲法》D.《勞動協(xié)議法》Ｅ．《就業(yè)促進法》【答案】BCDＥ【解析】目前，我國涉及農民工就業(yè)服務的法律重要有《憲法》、《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《就業(yè)促進法》。見教材第一章第四節(jié)P13。Z１.４.4國家關于農民工工資支付政策的重要內容和規(guī)定(P15)。判斷題(中）用人單位可以實行計件工資，而不執(zhí)行最低工資制度?！敬鸢浮垮e誤【解析】用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度。教材第一章第四節(jié)P16。單選題１.（難）“建立農民工工資支付保障制度”是在（)中做出的規(guī)定。Ａ．《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)【202３】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的告知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的告知》【答案】B【解析】《國務院關于解決農民工問題的若干意見》規(guī)定建立農民工工資支付保障制度。見教材第一章第四節(jié)P16。Z1．4.６農民工權益保護的監(jiān)督與保障（P１6）。判斷題１.（中)在大城市,對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出奉獻者，應優(yōu)先準予落戶?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥看蟪鞘幸e極穩(wěn)妥地解決符合條件的農民工戶籍問題，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出奉獻者,應優(yōu)先準予落戶。見教材第一章第四節(jié)P17。(中）農民工申請支付勞動報酬和工傷補償法律援助的，不再審查其經濟困難條件?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥繉r民工申請法律援助,要簡化程序，快速辦理。對申請支付勞動報酬和工傷補償法律援助的，不再審查其經濟困難條件。見教材第一章第四節(jié)P１7。（難）對于農民工流出地，要加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓?！敬鸢浮垮e誤【解析】對于農民工流入地,要加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓。見教材第一章第四節(jié)P18。單選題1.(難）招用農民工的公司,下列組織機構中應當有農民工代表的是()。Ａ.董事會B.監(jiān)事會Ｃ.股東大會D.職工代表大會【答案】D【解析】招用農民工的公司，下列組織機構中應當有農民工代表的是職工代表大會。見教材第一章第四節(jié)Ｐ1６。2.（難）承擔農民工子女義務教育責任的主體是(）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D．農民工招用單位【答案】C【解析】輸入地政府要擔起農民工同住子女義務教育的責任，輸出地政府要解決好農民工拖留在農村子女的教育問題。見教材第一章第四節(jié)P１8。(中）屬于農民工流出地的責任是（）。A.加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B.為農民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農民工子女接受教育發(fā)明條件D.加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓【答案】Ｄ【解析】農民工流出地的責任是：加大農村教育經費投入,提高農村勞動力的整體素質;改變農村教育模式,培養(yǎng)適合農村及社會發(fā)展需要的人才;加大對農村轉移勞動力職業(yè)技能培訓;加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓。見教材第一章第四節(jié)P１8。多選題1．(難)下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是()。A．勞動協(xié)議B．勞動工資C．社會保障D.勞動條件E.職業(yè)安全衛(wèi)生【答案】ＡBDE【解析】各級工會要以勞動協(xié)議、勞動工資、勞動條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務。見教材第一章第四節(jié)P１7。２．（中)屬于農民工流出地的責任是（）。A.加大農村教育經費投入，提高農村勞動力的整體素質Ｂ.改變農村教育模式,培養(yǎng)適合農村及社會發(fā)展需要的人才C．加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓D.加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓E．加大對農村轉移勞動力職業(yè)技能培訓【答案】ＡBCE【解析】農民工流出地的責任是：加大農村教育經費投入,提高農村勞動力的整體素質;改變農村教育模式,培養(yǎng)適合農村及社會發(fā)展需要的人才;加大對農村轉移勞動力職業(yè)技能培訓;加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓。見教材第一章第四節(jié)P18。第五節(jié)工傷事故解決程序Z1.５.１工傷與傷亡事故分類.認定及工傷保險（P2１）。判斷題1.（難)工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動所遭受的非職業(yè)病傷害?！敬鸢浮垮e誤【解析】工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。見教材第一章第五節(jié)P２１。2.(易)工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥抗J定，是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。見教材第一章第五節(jié)P22。3.(易）工傷保險可以由用人單位自愿選擇參與?！敬鸢浮垮e誤【解析】工傷保險屬于強制實行的一種保險制度。見教材第一章第五節(jié)P25。４.（易)一般情況下，外籍員工在華工作可以不參與工傷保險?！敬鸢浮垮e誤【解析】外籍員工在華工作也應當參與工傷保險。見教材第一章第五節(jié)Ｐ2６。單選題1.（中)在下列各項中，應當認定為工傷的是(）。Ａ．因工外出途中,由于交通事故導致重傷B.因違反治安管理而導致傷亡C．因醉酒斗毆導致輕傷Ｄ.因與同事發(fā)生矛盾而自殘【答案】A【解析】工傷重要有以下類型:A.在工作時間和工作場合內,因工作因素受到事故傷害的;B.工作時間前后在工作場合內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C.在工作時間和工作場合內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;D．患職業(yè)病的;E.因公外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F．在上下班途中，受到機動車事故傷害的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。見教材第一章第五節(jié)Ｐ22。2.(中）在下列各項中,不能認定為工傷的是（）。A.職工上下班途中,被機動車撞傷B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D．職工在消防演練中受傷【答案】Ｃ【解析】不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。見教材第一章第五節(jié)P2２。3.(難)對于工傷保險,以下說法對的的是（)。Ａ.由國家強制實行B．由用人單位自愿參與Ｃ.不會促進安全生產D．不會減輕用人單位承擔【答案】A【解析】工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，公司必須參與。見教材第一章第五節(jié)P25。4．（中)傷害限度中,輕傷是指損失工作日低于（)日的失能傷害。A.90Ｂ.10０C．1０5D．1１０【答案】C【解析】輕傷是指損失工作日低于1０5日的失能傷害。見教材第一章第五節(jié)P２１。(易）工傷認定的主體不涉及(）。A.職工工友B.職工所在單位Ｃ.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A【解析】工傷認定的主體為:職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會組織。見教材第一章第五節(jié)P2２。多選題1.(中)在下列各項中，應當認定為工傷的是()。A.在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害Ｂ.因工外出途中,由于交通事故導致重傷C．因違反治安管理而導致傷亡D.因醉酒斗毆導致輕傷E．因與同事發(fā)生矛盾而自殘【答案】AB【解析】工傷重要有以下類型:A．在工作時間和工作場合內,因工作因素受到事故傷害的;B.工作時間前后在工作場合內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C．在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；D.患職業(yè)病的;E.因公外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;F.在上下班途中,受到機動車事故傷害的；G．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。見教材第一章第五節(jié)P22。2.（易）工傷認定的條件涉及（)。A．工作強度B.工作程序C．工作時間D.工作場合E.工作因素【答案】CＤE【解析】工作時間、工作場合、工作因素是工傷認定的條件。見教材第一章第五節(jié)P２３。３.（中）申請勞動能力鑒定的程序是（）。A.自我評估Ｂ．提出申請C.審查受理D．組織鑒定Ｅ．結論送達【答案】ＢCDE【解析】申請勞動能力鑒定的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結論送達。見教材第一章第五節(jié)P27。Z1.5.2搶救傷員與保護現場（P27）。單選題(中)搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A.就地平躺,暫時不要站立或走動B.立即對傷員進行人工呼吸C.立即做胸外心臟按壓D.針刺人中，給予呼吸興奮劑【答案】Ａ【解析】癥狀較輕者,即神志清醒,呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時不要站立或走動,防止繼發(fā)休克或心衰。見教材第一章第五節(jié)Ｐ28。Ｚ1.５.３工傷事故報告.調查與解決（P3１)。單選題1．（易）事故發(fā)生后,單位負責人應當在()小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A．0.5B.1C.1．5Ｄ.2【答案】B【解析】事故發(fā)生后，單位負責人應當在1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。見教材第一章第五節(jié)P31。2.（易）傷亡事故解決工作應當在（)日內結案,特殊情況不得超過（）日。傷亡事故解決結案后,應當公布解決結果。Ａ.90;160Ｂ.90;1８0Ｃ.80;16０D.８0;180【答案】Ｂ【解析】傷亡事故解決工作應當在９0日內結案,特殊情況不得超過１80日。傷亡事故解決結案后,應當公布解決結果。見教材第一章第五節(jié)P35。第六節(jié)勞務培訓計劃的編制與實行Z1.6．1勞務培訓計劃的編制（P35）。判斷題1.（難)在編制勞務培訓費用預算計劃時，需要計算直接費用和間接費用?！敬鸢浮垮e誤【解析】在編制勞務培訓費用預算計劃時，一般只計算直接發(fā)生的費用。見教材第一章第六節(jié)P36。多選題1．（難)設立勞務培訓目的,應涉及的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C．時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BDE【解析】設立勞務培訓目的應涉及三個要素：內容要素、標準要素、條件要素。見教材第一章第六節(jié)Ｐ３5。第二章勞動定額的基本知識勞動定額基本原理Z2.1.1勞動定額的概念（Ｐ3７)。判斷題1.（易）勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下，為完畢一定量的合格產品或完畢一定量的工作所必須的勞動消耗量的標準?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥縿趧佣~是在正常的施工(生產）技術組織條件下,為完畢一定量的合格產品或完畢一定量的工作所必須的勞動消耗量的標準。見教材第二章第一節(jié)Ｐ3７。Z2.1.2勞動定額的表達方式(P３7)。判斷題1.（中)時間定額與產量定額是互為倒數的關系。【答案】對的【解析】時間定額與產量定額是互為倒數的關系。見教材第二章第一節(jié)P38。單選題1．(難)勞動定額的表現形式分為（）。Ａ.時間定額和技術定額B．技術定額和經濟定額C．經濟定額和產量定額Ｄ.產量定額和時間定額【答案】D【解析】勞動定額的表現形式分為產量定額和時間定額。見教材第二章第一節(jié)P３７。勞動定額的制定方法多選題1.(易）編制勞動定額常用的方法有（)。A.經驗估工法B．記錄分析法C.比較類推法D.技術測定法Ｅ．頭腦風暴法【答案】ABCD【解析】勞動定額一般常用的方法有四種,即:經驗估工法、記錄分析法、比較類推法和技術測定法。見教材第二章第二節(jié)Ｐ３8。Z2.２.1經驗估工法的概念和特點(Ｐ３8）。判斷題(易）經驗估工法合用于產品品種多,批量大，不易計算工作量的施工作業(yè)?！敬鸢浮垮e誤【解析】經驗估工法合用于產品品種多，批量小，不易計算工作量的施工(生產）作業(yè)。見教材第二章第二節(jié)P39。單選題（難）用經驗估工法擬定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗,分別為0.4５、0.６、0．7，計算器定額時間為()。A．0.51B.０．59C.０．63D.0.6７【答案】B【解析】定額時間t=（０.４5+４＊0.6＋０．7)/6=0.5９。見教材第二章第二節(jié)P３9。多選題１.（中）經驗估工法的特點是（）。Ａ.簡便易行Ｂ．節(jié)省時間C．工作量較小D．準確度很高E．合用于批量大的施工作業(yè)【答案】AＢC【解析】經驗估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時，簡便易行的特點。見教材第二章第二節(jié)Ｐ39。Z2．2.2記錄分析法的概念和使用條件（P39）。判斷題１.（易)編制勞動定額時,記錄分析法合用于小批量的施工作業(yè)。【答案】錯誤【解析】記錄分析法簡便易行，較經驗估工法有較多的原始資料,更能反映實際施工水平。它適合與施工（生產)條件正常、產品穩(wěn)定、批量大、記錄工作制度健全的施工(生產）過程。見教材第二章第二節(jié)P40。單選題1.（中)關于記錄分析法,以下說法錯誤的是（)。Ａ.簡便易行B.需要有較多的數據資料C.合用于批量小的施工作業(yè)D.更能反映實際施工水平【答案】C【解析】記錄分析法簡便易行,較經驗估工法有較多的原始資料,更能反映實際施工水平。它適合與施工(生產）條件正常、產品穩(wěn)定、批量大、記錄工作制度健全的施工（生產）過程。見教材第二章第二節(jié)P4０。Z2.2.3比較類推法的概念和特點（P40)。單選題1．（難)關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B．工作量小C.合用于批量大的施工作業(yè)D．需要測定比例關系【答案】Ｃ【解析】比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系,合用產品品種多、批量小的施工(生產)過程。見教材第二章第二節(jié)P4０。多選題1.（難)關于比較類推法,以下說法對的的是(）。A.簡便易行Ｂ.工作量小C.合用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關系E.不必要考慮工序的近似性【答案】ABD【解析】比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系,合用產品品種多、批量小的施工（生產)過程。見教材第二章第二節(jié)Ｐ40。Ｚ2.2.4技術測定法的概念和特點(P4１）。單選題1．(難）技術測定法合用于(）。Ａ.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)Ｃ.批量大的施工作業(yè)D.復雜限度高的施工作業(yè)【答案】A【解析】技術測定法，是指通過對施工（生產）過程的生產技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析研究后,擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。見教材第二章第二節(jié)Ｐ41。多選題１.(中)根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為()。A.數據擬合法B.測時法C．寫實記錄法D.工作日寫實法E.簡易測定法【答案】ＢＣＤE【解析】根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法、簡易測定法等四種。見教材第二章第二節(jié)Ｐ4１。工作時間研究Z2．３．1工作時間研究的意義(P4２)。判斷題1．（中）時間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經標準化、規(guī)范化的前提下才是有效的?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥繒r間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經標準化、規(guī)范化的前提下才是有效的。見教材第二章第三節(jié)Ｐ43。單選題1.（中）時間研究是在一定的標準測定條件下，擬定人們完畢作業(yè)活動所需時間總量的一套(）。A．動作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數據登記表【答案】B【解析】時間研究是在一定的標準測定條件下，擬定人們完畢作業(yè)活動所需時間總量的一套程序和方法。見教材第二章第三節(jié)Ｐ４2。多選題(難)時間研究產生的數據可以在很多方面加以運用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外，還可用于(）。A.在施工活動中擬定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產Ｂ.制定機械運用和生產成果完畢標準C.為制定金錢獎勵目的提供依據D．擬定標準的生產目的，為收入控制提供依據E．檢查勞動效率和定額的完畢情況【答案】AＢCＥ【解析】時間研究產生的數據可以在很多方面加以運用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于:在施工活動中擬定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產;制定機械運用和生產成果完畢標準；為制定金錢獎勵目的提供依據；擬定標準的生產目的，為費用控制提供依據；檢查勞動效率和定額的完畢情況；作為優(yōu)化施工方案的依據。見教材第二章第三節(jié)P４3。Ｚ2.3.2施工過程的研究介紹(P43）。判斷題1.（易)基本工作時間的長短與工作量的大小成反比?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥炕竟ぷ鲿r間的長短與工作量的大小成反比。見教材第二章第三節(jié)P44。(中）違反勞動紀律導致的工作時間損失，這類時間在定額中也應考慮。【答案】錯誤【解析】違反勞動紀律導致的工作時間損失，是指工人遲到、早退、擅自離開工作崗位、工作時間內聊天等導致的工時損失。這類時間在定額中不予考慮。見教材第二章第三節(jié)P４5。單選題1.（中）工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為(）。A.定額時間和休息時間B.有效時間和損失時間C.必須消耗的時間和中斷時間Ｄ.必須消耗的時間和損失時間【答案】D【解析】工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為必須消耗的時間和損失時間。見教材第二章第三節(jié)Ｐ４４。2.（易）有效工作時間涉及基本工作時間、輔助工作時間和（)。Ａ.必要的休息時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶爾的損失時間【答案】B【解析】有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關的時間消耗，涉及基本工作時間、輔助工作時間和準備與結束工作時間。見教材第二章第三節(jié)P4４。3.(中)下列各項中，不屬于損失時間的是()。A.施工組織和技術上的缺陷而產生的時間消耗Ｂ．施工過程中人為過失而導致的時間消耗Ｃ.與施工工藝特點有關的工作中斷時間Ｄ.勞動組織不妥引起的時間消耗【答案】C【解析】損失時間，是與產品生產無關,而與施工組織和技術上的缺陷有關，與工作過程中個人過失或某些偶爾因素有關的時間消耗。見教材第二章第三節(jié)Ｐ44。4.(中)在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A．由于氣候條件而引起的停工時間B．由于工人在工作時間聊天而導致的工時損失C.由于工人遲到早退而導致的工時損失Ｄ．由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A【解析】在工作時間定額中適當考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。見教材第二章第三節(jié)P45。多選題1.（難）必須消耗的時間涉及()。A.與施工組織和技術上的缺陷有關的時間消耗Ｂ.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間Ｃ.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD【解析】必須消耗的時間涉及有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。見教材第二章第三節(jié)P44。2.(易）有效工作時間涉及（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間Ｃ．不可避免的中斷時間D.偶爾的損失時間E.基本工作時間【答案】ＡBE【解析】有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關的時間消耗，涉及基本工作時間、輔助工作時間和準備與結束工作時間。見教材第二章第三節(jié)P44。第三章勞動力需求計劃施工勞動力的類型和結構特點Z３.1.１施工勞動力的類型(Ｐ46)。單選題1．(易）不屬于施工勞動力重要類型的是（)。A.公司自有工人B．聘用外來勞務公司工人C．使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D【解析】施工勞動力的類型為：公司自有工人、聘用外來勞務公司工人、使用勞務派遣工人。見教材第三章第一節(jié)P４6。多選題1.(易)屬于施工勞動力重要類型的是(）。Ａ．公司自有工人Ｂ.聘用外來勞務公司工人Ｃ.使用勞務派遣工人Ｄ.臨時零星用工Ｅ.短期工【答案】AＢＣ【解析】施工勞動力的類型為:公司自有工人、聘用外來勞務公司工人、使用勞務派遣工人。見教材第三章第一節(jié)Ｐ46。Z3.1.2施工勞動力的結構特點(P46)。判斷題１.（易)在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現場的操作工人以勞務分包公司的勞動力為主體。【答案】對的【解析】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現場一線的工人以勞務分包公司的勞動力為主體。見教材第三章第一節(jié)P46。2．(易）目前,大量的農村勞動力成為建筑業(yè)工人的重要來源。【答案】對的【解析】建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，數年來難于從城鄉(xiāng)招收建筑業(yè)工人，同時由于使用農民工的成本低廉,使大量農村剩余勞動力成為建筑業(yè)工人的重要來源。見教材第三章第一節(jié)Ｐ46。單選題1．（中）下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是()。A．勞動力重要集中在勞務分包公司B．勞動力重要來源于城鄉(xiāng)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】Ｂ【解析】施工勞動力的結構特點是：(1）總承包公司自有勞動力少，使用勞務分包公司勞動力多;（2)城鄉(xiāng)勞動力少，農村勞動力多;（3)長期工少,短期工多;（4)高技能工人少,一般技工和普通工多;（5）女性工人少,男性工人多。見教材第三章第一節(jié)P46。多選題1.(中）下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是（）。A.勞動力重要集中在勞務分包公司B.勞動力重要來源于城鄉(xiāng)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人Ｅ．男性工人多于女性工人【答案】AＣDE【解析】施工勞動力的結構特點是：（1)總承包公司自有勞動力少，使用勞務分包公司勞動力多;（2）城鄉(xiāng)勞動力少，農村勞動力多；(3)長期工少,短期工多;(４）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。見教材第三章第一節(jié)Ｐ4６。勞動力需求計劃Ｚ3.2.１勞動力需求計劃的編制原則(Ｐ４7）。單選題1．（中）下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。A.保障勞動力權益的原則Ｂ．勞動力資源優(yōu)化配置的原則Ｃ．符合施工組織設計的原則D.保證工程質量、安全生產和工程進度的原則【答案】A【解析】勞動力需求計劃編制原則涉及:（1）控制人工成本，實現公司勞動力資源市場化的優(yōu)化配置;（2）符合公司(項目）施工組織設計和整體進度規(guī)定;(3）根據公司需要遴選專業(yè)分包．勞務分包隊伍,提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產；（4）依據國家及地方政府的法律法規(guī)對分包公司的履約及用工行為實行監(jiān)督管理。見教材第三章第二節(jié)P47。Ｚ3.２．２勞動力需求計劃的編制規(guī)定(P４7）。判斷題(中)根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,擬定生產工人、工程技術人員的數量和比例?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥扛鶕こ痰膶嵨锪亢投~標準分析勞動需用總工日，擬定生產工人、工程技術人員的數量和比例。見教材第三章第二節(jié)Ｐ4７。多選題1.（中）下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制規(guī)定的是（）。A．保持勞動力均衡使用B.準確計算工程量和施工期限Ｃ.根據工程量和定額擬定勞動力總量和比例D.組織施工流水線生產E.設立勞務員管理崗位【答案】ABC【解析】勞動力需求計劃的編制規(guī)定是:要保持勞動力均衡使用；根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日;要準確計算工程量和施工期限。見教材第三章第二節(jié)Ｐ４７。第三節(jié)勞動力總量需求計劃的編制方法Z3．３.1勞動力總量需求計劃的編制程序（Ｐ47)。判斷題１.（中）擬定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。【答案】對的【解析】擬定勞動力的勞動效率,是勞動力需求計劃編制的重要前提。見教材第三章第三節(jié)P47。單選題1．（難)在勞動定額中,勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平Ｃ．社會平均先進水平Ｄ.社會最高水平【答案】C【解析】勞動效率代表社會平均先進水平的勞動效率。見教材第三章第三節(jié)P4７。(難)在建筑工程施工中,勞動效率通常用()表達。A.產量/單位時間B.產量/單位工作量C．工時消耗量／單位時間Ｄ．工時消耗量/產量【答案】Ａ【解析】在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產量／單位時間”或“工時消耗量／單位工作量”表達。見教材第三章第三節(jié)P47。（中）勞動力總量需求計劃的編制程序不涉及（）。A．擬定勞動效率Ｂ.擬定勞動力投入量C．擬定勞動總產量D．編制勞動力需求計劃【答案】A【解析】勞動力總量需求計劃的編制程序涉及：擬定勞動效率、擬定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。見教材第三章第三節(jié)P４7。Z３.3．2勞動力總量需求計劃的編制方法(P4８）。單選題多選題1．(中)下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是(）。A．技術測定法Ｂ．記錄分析法C．經驗比較法D.分項綜合系數法E.概算定額法【答案】CDE【解析】勞動力總量需求的計劃編制方法是：經驗比較法、分項綜合系數法、概算定額法。見教材第三章第三節(jié)P４8。第四節(jié)勞動力計劃平衡方法Ｚ3.4.1勞動力負荷曲線（Ｐ48)。判斷題１.(難）勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表達。【答案】對的【解析】根據資源耗用規(guī)律,人力需要量是從少到多,逐漸形成相對平穩(wěn)的高峰,然后逐漸減少。這一規(guī)律,可用函數表達，這種函數曲線所描述的就是勞動力動員直方圖的包絡曲線，可稱為勞動力負荷曲線。見教材第三章第四節(jié)P47。第四章勞動協(xié)議的基本知識勞動協(xié)議的種類和內容Ｚ４．1.1勞動協(xié)議的概念.種類和特性（Ｐ50）。判斷題1.(易)按勞動協(xié)議期限劃分，勞動協(xié)議分為固定期限、無固定期限和以完畢一定工作認為為期限三種?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥堪磩趧訁f(xié)議期限劃分,勞動協(xié)議分為：有固定期限的勞動協(xié)議、無固定期限的勞動協(xié)議和以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議三種。見教材第四章第一節(jié)P50。（易)非全日制用工,應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥糠侨罩朴霉?是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。見教材第四章第一節(jié)P50。（中)勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執(zhí)行。【答案】錯誤【解析】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。見教材第四章第一節(jié)Ｐ５1。單選題１.（易)非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（)。A．24小時Ｂ.15小時C.7天D.一個月【答案】B【解析】非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過１5小時。見教材第四章第一節(jié)P51。2.（易)根據《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起(）內訂立書面勞動協(xié)議。A.１個月B.15天C.2個月Ｄ.3個月【答案】A【解析】根據《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動協(xié)議。見教材第四章第一節(jié)Ｐ5１。3.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（)的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地

B．勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

【答案】A【解析】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。見教材第四章第一節(jié)P51。４.（難)雙方當事人可以訂立口頭勞動協(xié)議的用工方式是（)。A.全日制用工B.非全日制用工Ｃ.勞務派遣用工Ｄ.建筑勞務分包用工【答案】B【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。見教材第四章第一節(jié)P51。多選題(易)按勞動協(xié)議期限劃分,勞動協(xié)議分為（）。有固定期限的勞動協(xié)議B．無固定期限的勞動協(xié)議C.全日制用工勞動協(xié)議D.非全日制用工勞動協(xié)議E.以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議【答案】ABE【解析】按勞動協(xié)議期限劃分,勞動協(xié)議分為:有固定期限的勞動協(xié)議、無固定期限的勞動協(xié)議和以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議三種。見教材第四章第一節(jié)P50。Z4．1.2勞動協(xié)議的格式與必備條款(P5４）。判斷題１.(中）勞動報酬是勞動協(xié)議的必備條款,福利待遇條款在勞動協(xié)議中可有可無?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動報酬條款和福利待遇條款是勞動協(xié)議的必備條款。見教材第四章第一節(jié)P５5。單選題１.（易)某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動協(xié)議，試用期不得超過（)。A.1個月Ｂ.６個月Ｃ.3個月 D．2個月【答案】C【解析】勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。見教材第四章第一節(jié)P54。2.(易）某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動協(xié)議，試用期不得超過(）。A.１個月B.6個月Ｃ.3個月? D．２個月【答案】B【解析】勞動協(xié)議期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過半年。見教材第四章第一節(jié)Ｐ5４。Z4.1.3勞動協(xié)議的其他條款及當事人約定事項（P56)。單選題1．（中)下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是(）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B．競業(yè)限制的人員合用于用人單位的所有人C．競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】B【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。見教材第四章第一節(jié)P56。多選題1.下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法對的的是（)。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償Ｂ.競業(yè)限制的人員合用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)Ｅ.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD【解析】我國勞動協(xié)議法規(guī)定：競業(yè)限制期間應按月給予勞動者經濟補償；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)。見教材第四章第一節(jié)P56。Z4.１.４勞動協(xié)議的變更.解除及違約責任（P57)。判斷題1．(難)甲在某公司連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡局限性五年,公司不得解除與甲的勞動協(xié)議?！敬鸢浮垮e誤【解析】在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年,公司不得解除勞動協(xié)議。見教材第四章第一節(jié)P59。(易）用人單位與勞動者變更勞動協(xié)議時，應當采用書面形式。【答案】對的【解析】用人單位與勞動者變更勞動協(xié)議時,應當采用書面形式。見教材第四章第一節(jié)P５７。（難）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動協(xié)議?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位應提前告知勞動者解除勞動協(xié)議。見教材第四章第一節(jié)P58。單選題1.(難)下列不屬于變更勞動協(xié)議的程序是(）A．提出規(guī)定B．協(xié)商研究Ｃ.做出答復D.簽訂協(xié)議【答案】Ｂ【解析】變更勞動協(xié)議時,一般通過以下三個程序:提出規(guī)定、做出答復、簽訂協(xié)議。見教材第四章第一節(jié)Ｐ57。2.（中)用人單位經濟性裁人時,應當優(yōu)先留用（)。A.變現較好的職工

Ｂ.訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

【答案】B【解析】用人單位經濟性裁人時，應當優(yōu)先留用:(1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的;（２)與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的;(3）家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。見教材第四章第一節(jié)Ｐ59。3.（難)一般情況下，勞動者解除勞動協(xié)議,應當提前(）以（)形式告知用人單位。A.30日;書面或口頭Ｂ．30日;書面C．１個月;書面或口頭D.15日;口頭【答案】B【解析】我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動協(xié)議，應當提前三十日以書面形式告知用人單位。見教材第四章第一節(jié)Ｐ59。4.（中）下列各項中，不屬于違反勞動協(xié)議必須承擔的違約責任的是（)。Ａ.行政責任B.經濟責任C.監(jiān)督責任Ｄ.刑事責任【答案】C【解析】違反勞動協(xié)議必須承擔的違約責任是:行政責任、經濟責任、刑事責任。見教材第四章第一節(jié)Ｐ６0。５.（易）下列各項中，不屬于勞動協(xié)議自行解除情形的是(）。A.被開除Ｂ．被勞動教養(yǎng)C．被判刑Ｄ.留職停薪【答案】D【解析】根據我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動協(xié)議自行解除。見教材第四章第一節(jié)Ｐ6０。（中)下列各項中，不屬于用人單位可以裁人的情形（）。A.依照公司破產法規(guī)定進行整改的Ｂ.生產經營發(fā)生嚴重困難的C.公司業(yè)績相比上年出現下滑D.公司轉產、重大技術革新【答案】Ｃ【解析】用人單位可以裁人的情形為:依照公司破產法規(guī)定進行整改的;生產經營發(fā)生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整;其他因勞動協(xié)議訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。見教材第四章第一節(jié)P59。多選題１.（中)勞動者符合下列哪種情形，勞動協(xié)議自行解除(）。A.除名B開除C.拘留D.勞動教養(yǎng)E.判刑【答案】ABDE【解析】根據我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動協(xié)議自行解除。見教材第四章第一節(jié)P6０。2.（易)在用人單位()情形下，勞動者依法可以單方解除協(xié)議。Ａ.未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的B．未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的Ｅ.用人單位未使用暴力、威脅手段逼迫勞動者勞動的【答案】AＢCD【解析】我國《勞動法》第三十八條進一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動協(xié)議:(1）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的;法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。見教材第四章第一節(jié)P６0。3.（難）勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動協(xié)議()。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。Ｃ．抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職,營私舞弊給用人單位導致重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后，后因證據局限性又無罪釋放的。【答案】BD【解析】勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動協(xié)議:在使用期間被證明不符合錄用規(guī)定的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職,營私舞弊,給用人單位導致重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響,或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的;被依法追究刑事責任的。見教材第四章第一節(jié)P58。勞動協(xié)議審查的內容和規(guī)定Ｚ４.2.1勞動協(xié)議審查的內容(P６1)。單選題1.(易)下列不屬于勞動協(xié)議鑒定所審查的內容是()。A.雙方當事人是否具有鑒定勞動協(xié)議的資格Ｂ.協(xié)議內容是否符合法規(guī)和政策C．雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動協(xié)議D．協(xié)議筆跡是否工整、清楚【答案】Ｄ【解析】勞動協(xié)議鑒定所審查的內容涉及：(１）雙方當事人是否具有鑒定勞動協(xié)議的資格；(2）協(xié)議內容是否符合法規(guī)和政策;（３)雙方當事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動協(xié)議；（4)協(xié)議條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；（５)中外協(xié)議文本是否一致。見教材第四章第二節(jié)P６1。Ｚ4.2．２勞動協(xié)議審查的規(guī)定（P６1)。單選題1.(中)下列各項中，不屬于勞動協(xié)議審查規(guī)定的是(）。A.當事人申請Ｂ.雙方協(xié)商C.鑒證機關審核Ｄ.確認證明【答案】Ｂ【解析】勞動協(xié)議審查的規(guī)定是:當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。見教材第四章第二節(jié)P6１。多選題1.(中)下列各項中，屬于勞動協(xié)議審查規(guī)定的是()。Ａ．當事人申請Ｂ．雙方協(xié)商C.鑒證機關審核Ｄ．確認證明E.提交結果【答案】ACＤ【解析】勞動協(xié)議審查的規(guī)定是:當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。見教材第四章第二節(jié)P6１。勞動協(xié)議的實行和管理Z4.3.2勞動協(xié)議的管理（Ｐ６2)。多選題1．(易）我國勞動協(xié)議管理體制涉及(）。A.行政管理B．社會管理C.委托管理Ｄ.用人單位內部管理E.司法管理【答案】ＡBD【解析】我國勞動協(xié)議管理體制由行政管理、社會管理和用人單位內部管理構成。見教材第四章第三節(jié)P61。Z4.3.3勞動協(xié)議的簽訂(P63)。單選題用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應當向勞動者支付(）的工資。A.兩倍B．三倍Ｃ.四倍D.一倍【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者支付兩倍的工資。見教材第四章第三節(jié)P63。第四節(jié)勞動協(xié)議的法律效力Z4.４.１勞動協(xié)議法律效力的認定(P6３）。單選題１.(難）甲與某公司簽訂勞動協(xié)議，關于協(xié)議效力問題,甲向四位法律人士征詢，下列征詢意見錯誤的是(）A.乙說：公司假如采用脅迫方式簽訂的協(xié)議無效。Ｂ.丙說:用人單位免去自己的重要責任．排除勞動者權利的協(xié)議無效Ｃ.丁說：用人單位協(xié)議違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的協(xié)議仍然有效D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的協(xié)議無效【答案】B【解析】用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的協(xié)議無效。見教材第四章第四節(jié)P63。2.（中）下列各項中，不屬于對無效勞動協(xié)議解決方法的是（)。A.撤消協(xié)議Ｂ.修改協(xié)議C．補償損失Ｄ.重新簽訂【答案】Ｄ【解析】對無效勞動協(xié)議的解決，一般涉及三種情況：撤消協(xié)議、修改協(xié)議、補償損失。見教材第四章第四節(jié)P６４。多選題1.(中）對無效勞動協(xié)議的解決,一般涉及下列幾種情況()。A.請求法院確認無效Ｂ.撤消協(xié)議Ｃ.修改協(xié)議D.補償損失E.重新訂立協(xié)議【答案】BCD【解析】對無效勞動協(xié)議的解決,一般涉及三種情況:撤消協(xié)議、修改協(xié)議、補償損失。見教材第四章第四節(jié)Ｐ64。第五章勞務分包管理的相關知識第一節(jié)勞務分包管理的一般規(guī)定Z5.1.1勞務分包管理的一般規(guī)定（Ｐ65）。判斷題：１．（易）混凝土作業(yè)分包公司資質不分等級?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥炕炷磷鳂I(yè)分包公司資質不分等級。見教材第五章第一節(jié)P67。(易)具有砌筑作業(yè)一級資質的分包公司的注冊資本金應在20萬元以上?！敬鸢浮垮e誤【解析】具有砌筑作業(yè)一級資質的分包公司的注冊資本金應在30萬元以上。見教材第五章第一節(jié)P65。單選題1．(中)下列哪類分包公司資質不區(qū)分等級（）。鈑金工程Ｂ.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)Ｄ．木工作業(yè)【答案】A【解析】鈑金工程作業(yè)分包公司資質不分等級。見教材第五章第一節(jié)P69。(中)架線工程作業(yè)分包公司注冊資本金在()萬元以上。A．30B．4０Ｃ.50D.６0【答案】C【解析】架線工程作業(yè)分包公司注冊資本金在50萬元以上。見教材第五章第一節(jié)Ｐ7０。3.(中）模板作業(yè)具有一級資質的分包公司中,具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于()人;其中,中、高級工不少于(）。A.３0;5０%Ｂ．4０；50%C.30;6０％Ｄ.4０;60%【答案】A【解析】模板作業(yè)具有一級資質的分包公司中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于30人；其中,中、高級工不少于50%。見教材第五章第一節(jié)P６8。多選題１.（中)勞務分包公司需要按照不同規(guī)定區(qū)分資質的有（）。A．木工作業(yè)分包公司B.砌磚作業(yè)分包公司C．抹灰作業(yè)分包公司D.混凝土作業(yè)分包公司Ｅ.石制作分包公司【答案】AB【解析】木工作業(yè)分包公司和砌磚作業(yè)分包公司需要按照不同規(guī)定區(qū)分資質。見教材第五章第一節(jié)P6６。Z５.1．2對勞務人員的規(guī)定(P70）。判斷題:１．（易)夜間施工在保證不擾民的情況下，不需要辦理相關審批手續(xù)?！敬鸢浮垮e誤【解析】施工不擾民，夜間施工按規(guī)定辦理審批手續(xù)。見教材第五章第一節(jié)P71。單選題1.(中)下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具有的證書（)。身份證B．務工證C．計劃生育證Ｄ．高中畢業(yè)證【答案】D【解析】進場作業(yè)人員應具有有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴禁使用無證盲流和童工。見教材第五章第一節(jié)P71。2.（易）工作場合噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A.６0B．75C.85D.95【答案】C【解析】凡工作場合噪音超過85分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。見教材第五章第一節(jié)P72。３.(易)下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具()。安全帽Ｂ．防護面罩C．安全帶D.遮陽墨鏡【答案】D【解析】勞務人員個人安全防護工具涉及：安全帽、安全帶、工作鞋、防護面罩等。見教材第五章第一節(jié)P７2。多選題1.（中）工人進入施工現場必須對的佩戴安全帽,上崗作業(yè)前必須先進行（）等多級安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)。A.公司B.項目部Ｃ.班組D．政府監(jiān)管機構E.業(yè)主單位【答案】ABC【解析】工人進入施工現場必須對的佩戴安全帽,上崗作業(yè)前必須先進行公司、項目部、班組的安全教育，經考試合格后方能上崗。見教材第五章第一節(jié)P70。２．(易)進入施工現場必須對的佩戴安全帽，帽子的(）必須齊全完好。A.帽殼B.內襯C.帽帶D.商標E．材質證明【答案】AＢC【解析】帽子的帽殼、內襯、帽帶必須齊全完好。見教材第五章第一節(jié)P72。第二節(jié)勞務招投標管理Ｚ5.2.１勞務招投標交易的特點（P7３)。單選題（難)下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A.勞務分包項目投標競爭劇烈，地區(qū)性強Ｂ.勞務分包項目的標的額小、項目數量大Ｃ.勞務分包項目投標報價復雜D.勞務分包招投標操作周期短【答案】Ａ【解析】勞務分包招投標工作具有如下特點:勞務分包項目的標的額小、項目數量大;勞務分包項目投標報價復雜;勞務分包招投標操作周期短。見教材第五章第二節(jié)P73。勞務分包作業(yè)管理Z5.３.1勞務分包隊伍進出場管理(P７5)。單選題1.（易）勞務用工嚴禁使用不滿()周歲的人員。A.１4Ｂ.15C.16D.18【答案】C【解析】勞務分包隊伍嚴禁使用不滿１6周歲和超過5５周歲人員。見教材第五章第三節(jié)P7５。多選題1.(易)勞務分包公司不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員(）。A.不滿1６周歲的Ｂ.超過55周歲的Ｃ.智力殘疾的D.身體殘疾的Ｅ.育齡婦女【答案】ＡBＣD【解析】勞務分包隊伍嚴禁使用不滿１6周歲和超過55周歲人員，嚴禁使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。見教材第五章第三節(jié)P75。2．（中）勞務分包公司有下列行為（），由總包單位依據雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B．出現重大質量問題的C．因天氣因素導致工程延期的D.出現重大安全事故的Ｅ.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ＡBＤＥ【解析】勞務分包公司有下列行為:連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；出現重大質量問題的;出現重大安全事故的；發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的；因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件導致不良影響的;其他行為導致嚴重后果的。見教材第五章第三節(jié)P７６。Z5.３.2勞務分包作業(yè)的過程管理(Ｐ77）。單選題１．(中）勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不涉及（)。日計劃B.周計劃C.月計劃D．年計劃【答案】D【解析】施工進度計劃涉及日計劃、周計劃、月計劃。見教材第五章第三節(jié)P７7。2.(中)在勞務分包中,分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于()人。A.1B.2C.３Ｄ.４【答案】Ｃ【解析】分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于3人。見教材第五章第三節(jié)P８０。3．（難)以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的規(guī)定（)。A.施工現場灑水降塵B．現場道路硬化解決C.現場土方堆放淋水降塵D．裝載渣土或其他散裝材料可以超過運送車輛的槽幫上緣，但是必須密閉解決【答案】D【解析】裝載渣土或其他散裝材料不得超過運送車輛的槽幫上緣。見教材第五章第三節(jié)Ｐ85。4．（中）總包方對勞務分包單位的質量教育重要涉及（)。Ａ.入場質量教育和平常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C．質量意識教育和質量控制方法教育Ｄ.質量檢查標準教育和QＣ小組活動【答案】A【解析】分包單位的質量教育重要涉及分包單位的入場質量教育和平常的質量培訓、教育。見教材第五章第三節(jié)Ｐ７9。5.(易)下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是（）。A．自檢B.互檢C.巡檢D.交接檢【答案】C【解析】“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。見教材第五章第三節(jié)P80。6.(易）下列各項中,不屬于分包單位必須參與的技術交底是(）。Ａ.圖紙交底B.技術交底C.現場交底D．監(jiān)理交底【答案】D【解析】分包單位技術負責人必須組織本單位工程技術人員,參與項目經理部組織的圖紙交底，技術交底和現場交底。見教材第五章第三節(jié)P８1。7．（中)分包單位的專職（)對本單位施工過程行使質量否決權。質量檢查員B.施工技術員Ｃ.分包負責人D.安全員【答案】A【解析】分包單位的專職質量檢查員對本單位施工過程行使質量否決權。見教材第五章第三節(jié)P79。8.(中)分包單位施工過程中出現問題要立即上報(）,不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。Ａ.分包單位負責人Ｂ.總包相關人員Ｃ．質檢員D.班組長【答案】Ｂ【解析】分包單位施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。見教材第五章第三節(jié)Ｐ８０。（中)分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按規(guī)定報送（）。Ａ.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表Ｃ.月施工作業(yè)記錄D.月計劃考核【答案】A【解析】分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按規(guī)定報送月材料采購計劃。見教材第五章第三節(jié)Ｐ８６。多選題１．（難）進入施工現場的各分包單位，必須設立一專職(兼職）計量員負責本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作()。負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標記負責繪制總包單位的工藝計量流程圖定期參與總包組織的計量工作會議向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核，檢測合格證報總包商項目經理部備案【答案】ＡCDE【解析】計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作：（1）負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標記;(2)負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核，檢測合格證報總包商項目經理部備案;(３）定期參與總包組織的計量工作會議；(４)負責繪制本單位的工藝計量流程圖;(５)向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖。見教材第五章第三節(jié)P83。勞務分包隊伍的綜合評價Z5.4.1勞務分包隊伍綜合評價的內容（P9２）。單選題１.（易)下列各項中,不屬于對對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（)。A.公司(集團公司）B.分公司(子公司)C.項目經理部Ｄ.施工隊【答案】D【解析】在建筑公司不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容也不同,分為：項目部層面上的綜合評價內容、分公司(或公司)層面上的綜合評價內容、公司（或集團公司）層面上的綜合評價內容。見教材第五章第四節(jié)P92。Ｚ5.４.2勞務分包隊伍綜合評價的方法（Ｐ9２)。單選題1．（中)對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。Ａ．過程評價和全面評價B.全面評價和專業(yè)評價C．專業(yè)評價和實力評價D．實力評價和過程評價【答案】A【解析】對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。見教材第五章第四節(jié)P９2。多選題1．（易)對勞務分包隊伍綜合評價后，可以根據評價結果擬定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（)等級別。A.優(yōu)秀B.良好Ｃ.合格D.一般E.不合格【答案】AＢＣE【解析】通常把勞務分包隊伍的等級劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。見教材第五章第四節(jié)Ｐ9２。第五節(jié)勞務費用的結算與支付Ｚ5.5.1勞務人員工資的計算方法（P92)。判斷題:1.（易)勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥縿趧辗职犖橐虮煌锨饭こ炭顚е峦锨饭と斯べY的，追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。見教材第五章第五節(jié)P９4。（易）采用固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥坎捎霉潭▌趧請蟪攴绞降?施工過程不計算工時和工程量。見教材第五章第五節(jié)P9３。單選題1.（易）所有分包工作完畢后,經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后(）天內,勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料,雙方按照本協(xié)議約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A．7B.14C.21D.３0【答案】B【解析】所有分包工作完畢后,經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后14天內,勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本協(xié)議約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。見教材第五章第五節(jié)P93。2.（易)根據勞動協(xié)議約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍(）至少支付一次勞務工資。A.天天Ｂ．每周C.每月D.每季度【答案】C【解析】根據勞動協(xié)議約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。見教材第五章第五節(jié)Ｐ93。Ｚ５.5．3勞務費結算與支付管理的程序（Ｐ9４)。單選題1.（中)支付勞務人工費時,只能向()支付。A.個體承包人B.委托代理人C．總分包人D．分包公司法人【答案】D【解析】支付勞務人工費時,只能向分包公司法人支付。不得向無資質的個體承包人支付。假如是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。見教材第五章第五節(jié)P94。勞務用工實名制管理實名制管理的作用和重要內容單選題１．(易）提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（)。A．國務院Ｂ.住房和城鄉(xiāng)建設部C．中國建筑業(yè)協(xié)會Ｄ.省級人民政府【答案】B【解析】根據住房和城鄉(xiāng)建設部《關于進一步加強建筑市場監(jiān)管工作的意見》(建市[20２3]86號）的規(guī)定，推行建筑勞務人員實名制管理。見教材第六章第一節(jié)P96。Z6.1.1勞務工人實名制管理的作用（Ｐ9６)。判斷題1．（易)通過實名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用?！敬鸢浮繉Φ摹窘馕觥客ㄟ^實名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。見教材第六章第一節(jié)Ｐ96。２.(易)實行實名制數據采集,有助于工程項目施工現場勞動力的管理和調劑。【答案】對的【解析】通過實名制數據采集,能及時掌握了解施工現場的人員狀況，有助于工程項目施工現場勞動力的管理和調劑。見教材第六章第一節(jié)Ｐ9６。Ｚ6.1．２實名制管理的重要內容，共五點規(guī)定（P９６)。多選題（中)在實名制管理中,需對進場人員的（)進行備案管理。A.花名冊B.身份證C．工作經歷Ｄ.勞動協(xié)議E.崗位技能證書【答案】AＢＤＥ【解析】對進場人員的花名冊、身份證、勞動協(xié)議、崗位技能證書進行備案管理。見教材第六章第一節(jié)Ｐ9６。各類公司實名制管理的內容和重點Z6．２.1總承包.專業(yè)承包公司實名制管理的內容和重點（Ｐ９7)。多選題1.（中)實行勞務用工實名制的公司涉及(）。A.施工總承包公司Ｂ.專業(yè)承包公司C.勞務分包公司D.勞務派遣公司E.代建制公司【答案】AＢC【解析】行勞務用工實名制的公司涉及總承包公司、專業(yè)承包公司和勞務公司。見教材第六章第二節(jié)P97。2.（中）設立勞務員崗位的公司涉及(）。Ａ.房地產開發(fā)公司B.項目管理公司C．施工總承包公司Ｄ.專業(yè)承包公司Ｅ.勞務分包公司【答案】CＤE【解析】設立勞務員崗位的公司涉及施工總承包公司、專業(yè)承包公司、勞務分包公司。見教材第六章第二節(jié)P９7。第三節(jié)實名制備案系統(tǒng)管理程序Z6.3.1實名制備案系統(tǒng)（P97)。單選題1．(中）實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（)