2023年各種面試常見問題及其面試技巧大全

常見面試經(jīng)典問題請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r??回答:簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特性，涉及與人相處的能力和個人的性格特性。假如你一下子不可以擬定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容,你可以這樣說：“有沒有什么您特別感愛好的范圍?”點(diǎn)評：公司以此來判斷是否應(yīng)當(dāng)聘用你。通過你的談?wù)?可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。?請你介紹一下你自己？請你介紹一下你自己？?回答提醒：一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及：最強(qiáng)的技能、最進(jìn)一步研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理公司才會相信。公司很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，公司喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提醒：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和風(fēng)趣感、樂觀和友愛。我在××單位通過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。?在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃？在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃??回答提醒：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”“參議技師”或“高級軟件工程師”、等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)假如說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展”。

工作一段時(shí)間不適合這個職位,你怎么辦？工作一段時(shí)間不適合這個職位,你怎么辦??回答提醒:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①假如你的確熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前程也會大點(diǎn),對單位和個人都有好處。

與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)當(dāng)怎么做？與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)當(dāng)怎么做？

回答提醒:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時(shí)私底下找機(jī)會以請

教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項(xiàng)工作。③.尚有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則,我會堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

你工作失誤給公司導(dǎo)致?lián)p失,你該怎么辦？你工作失誤給公司導(dǎo)致?lián)p失，你該怎么辦??回答提醒:①我本意是為公司努力工作，假如導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去填補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決。②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假如是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完畢工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

在上級領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該如何？在上級領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞,該如何？

回答提醒:我一方面不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會積極找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,由于溝通是解決人際關(guān)系的最佳辦法,但結(jié)果會有兩種:①我的主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不躊躇地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,由于他這樣做會導(dǎo)致負(fù)面影響,對此后的工作不利。?談?wù)勀銓μ鄣囊娊?談?wù)勀銓μ鄣囊娊猓?/p>

回答提醒：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)當(dāng)反對。?工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦？工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?

回答提醒：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。②我會從自身找因素，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到因素,我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的局限性,有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦？單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦？?回答提醒：①成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

你能為我們公司帶來什么呢？你能為我們公司帶來什么呢?

回答提醒：①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”。②公司很想知道

未來的員工能為公司做什么,求職者應(yīng)再次反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說:“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。?作為被面試者給我打一下分?作為被面試者給我打一下分?

回答提醒:試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺陷(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確負(fù)責(zé)人的缺陷是不會有人介意的)。

你怎么理解你應(yīng)聘的職位？你怎么理解你應(yīng)聘的職位？?回答提醒:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。?喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？喜歡這份工作的哪一點(diǎn)??回答提醒:相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來,特別是薪資方面的問題,但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案,但是如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。?你為什么要離職？你為什么要離職？

回答提醒：①回答這個問題時(shí)一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來，特別要避免對公司自身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最佳是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,假如機(jī)會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)成頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

說說你對行業(yè)、術(shù)發(fā)展趨勢的見解？說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的見解？?回答提醒：公司對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者可以過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有進(jìn)一步了解才干產(chǎn)生獨(dú)特的見解。公司認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，涉及公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,公司歡迎進(jìn)入公司的人是“知己”,而不是“盲人”。?你對工作的盼望與目的何在?你對工作的盼望與目的何在?

回答提醒:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你，最佳針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目的是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)成最佳的業(yè)績成效;為了達(dá)成這個目的，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)成這個目的?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目的方面稍微修改一下就可以了。?說說你的家庭?說說你的家庭?

回答提醒:公司面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私，公司不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。公司最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭歷來很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人，所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。公司相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。?這個職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

回答提醒:公司喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺少經(jīng)驗(yàn),這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以不久融入公司的公司文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！惫鞠矚g可以巧妙地躲過難題的求職者。?你欣賞哪種性格的人?你欣賞哪種性格的人?

回答提醒：誠實(shí)、不死板并且容易相處的人、有“實(shí)際行動”的人。

通常如何解決別人的批評?通常如何解決別人的批評?

回答提醒:①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟,但是我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。?如何對待自己的失?。咳绾螌Υ约旱氖?？

回答提醒:我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。

什么會讓你有成就感？什么會讓你有成就感??回答提醒：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完畢一個項(xiàng)目。?眼下你生活中最重要的是什么?眼下你生活中最重要的是什么??回答提醒:對我