2023年對面試官提問de經(jīng)典回答

畢業(yè)生要找工作了，面試官提問de經(jīng)典回答請你自我介紹一下你自己，?

回答提醒:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及：最強的技能、最進一步研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,重要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理公司才會相信。公司很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。公司喜歡有禮貌的求職者。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？?

回答提醒：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。?樂于助人和關心別人、適應能力和風趣感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。?３、說說你最大的缺陷?

回答提醒:這個問題公司問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等,假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,公司肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”,有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺陷,最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。公司喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的見解？

回答提醒:事實上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否樂意為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭承擔，可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率，減少不必要的加班?5、你對薪資的規(guī)定？??回答提醒：假如你對薪酬的規(guī)定太低,那顯然貶低自己的能力;假如你對薪酬的規(guī)定太高,那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。?回答樣本一：“我對工資沒有硬性規(guī)定。我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平,我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。并且我本人也對編程特別感愛好。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三:假如你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最佳給出一個具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。?6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃???回答提醒:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感愛好的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展”。

7、你朋友對你的評價？??回答提醒：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。?回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。由于，我一旦答應別人的事情,就一定會做到。假如我做不到,我就不會容易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以和諧相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題”.?８、你尚有什么問題要問嗎???回答提醒：公司的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，公司不喜歡說“沒有問題”的人，由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？公司將很歡迎,由于體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。?9、假如通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位,你怎么辦?

?回答提醒:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:

?1、假如你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距;?

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前程也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完畢某項工作時,你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法，你應當怎么做??

回答提醒:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;?②假如領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的規(guī)定認真地去完畢這項工作；?③.尚有一種情況，假如領導規(guī)定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見,我會毫不躊躇地再向上級領導反映。

11、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司導致經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦？?

回答提醒:

①我本意是為公司努力工作，假如導致經(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設法去填補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無能力負責，希望單位幫助解決;

②是責任問題。分清責任,各負其責,假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y經(jīng)驗。?③總結經(jīng)驗教訓,一個人的一生不也許不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。?１2、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

?回答提醒：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必然就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.?第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析,可以從自身的角度找差距。對的對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.?第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點，防患于未然,加強學習，提高自身素質(zhì).

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行，行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后假如有機會我仍然后再次參與競爭．

1３、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的，你該如何???回答提醒：我一方面不會找那位上級領導說明這件事,我會積極找我的主管領導來溝通,由于溝通是解決人際關系的最佳辦法，但結果會有兩種：1．我的主管領導結識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會導致負面影響,對此后的工作不利。

14、談談你對跳槽的見解？?

回答提醒：(１)正常的"跳槽＂能促進人才合理流動，應當支持;

(2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦??

回答提醒：

①我會服從領導的指揮,配協(xié)議事的工作。?②我會從自身找因素,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。

③假如我找不到因素，我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的局限性。有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工,應當時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信,他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！?16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？??回答提醒:?①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的愛好愛好。?③工作中,切勿傷害別人的自尊心?④不再領導前撥弄是非

⑤樂于助人對面

１７、你最近是否參與了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與？??回答提醒:是自費參與，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。?1８、你對于我們公司了解多少?

回答提醒:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司故意改變策略,加強與國外大廠的ＯEＭ合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

19、請說出你選擇這份工作的動機？?

回答提醒:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,假如是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

20、你最擅長的技術方向是什么？

?回答提醒:說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

21、你能為我們公司帶來什么呢？

?回答提醒:?①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,立刻就可以上崗工作”。?②公司很想知道未來的員工能為公司做什么,求職者應再次反復自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力，比如申請營銷之類的職位,可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時，對老客戶做更全面周到的服務,開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

22、最能概括你自己的三個詞是什么???回答提醒：?我經(jīng)常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋,

２３、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提醒:找一些富于團隊合作精神的,這里有一個真實的故事：有人被否決掉,由于他的愛好是深海潛水。主考官說:由于這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團隊工作。

24、作為被面試者給我打一下分?

回答提醒：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺陷,(可以抱怨一下設施,沒有明確負責人的缺陷是不會有人介意的)。

25、你怎么理解你應聘的職位?

?回答提醒:把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下26、與上級意見不一是,你將怎么辦？”

?回答提醒：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理,而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映?！?/p>

分析：這個問題的標準答案是思緒1，假如用2的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。２７、“你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作？”?

常規(guī)思緒：①假如招聘單位相應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者如何回答；②對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”點評:這個問題思緒中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。28、您在前一家公司的離職因素是什么?”

回答提醒:①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職因素”說得太具體、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛勞”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等；⑤不能涉及自己負面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等;⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;⑦相關例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握，故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。?分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候,家在外地可以說是由于家中有事,須請假幾個月，公司又不也許準假