職代會工作實踐

職工代表大會制度工作實踐第一章：職工代表大會的基本概念

一、涉及職工代表的法律法規(guī)二、職工代表大會的意義和作用三、職工代表大會的性質(zhì)和特征一、涉及職工代表的法律法規(guī)

（一）《勞動法》第八條

勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。一、涉及職工代表的法律法規(guī)

（二）《勞動合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

一、涉及職工代表的法律法規(guī)

（三）《中華人民共和國工會法》第三十條

全民所有制企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。

一、涉及職工代表的法律法規(guī)

（四）《企業(yè)民主管理規(guī)范》第一條為完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本規(guī)定。

第三條

職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務(wù)公開，推行民主管理。公司制企業(yè)（以下簡稱公司）應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動。第二章第八條至第三十條（規(guī)定了職工代表大會的職權(quán)、工作制度以及職工代表的選舉產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)）一、涉及職工代表的法律法規(guī)

（五）其他有關(guān)的法律法規(guī)和地方政策

1.《貴州省企業(yè)民主管理條例》第三條、第四條、第二章第六條至第二十三條；2.《貴州省工會條例》

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位在進行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。

第二十二條工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提請大會審議。企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會征求意見。工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)行政方面提出意見和建議，并報告上級工會。二、職工代表大會的意義和作用“職代會”的意義：

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。工會依照法律規(guī)定通過“職代會”或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

有利于統(tǒng)一職工思想有利于加快“依法治企”的進程四個有利于有利于加強班子建設(shè)有利于增強民主管理職工代表大會的作用（四個有利于）（一）職工代表大會有利于統(tǒng)一職工思想：

每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其他各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本年度的工作進行安排部署。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于職工來講，過去的一年，本企業(yè)做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工代表大會向職工代表宣傳，由職工代表回去后向廣大職工群眾宣傳。（二）職工代表大會有利于增強民主管理：

每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是采集職工群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)層決策、改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。（三）職工代表大會有利于加強班子建設(shè)：

一個集體的工作搞的怎么樣,有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。（四）職工代表大會有利于加快“依法治企”的進程：

一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個規(guī)章制度的健全是一個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出臺，都應(yīng)通過職工代表大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼承和完善，不適用的規(guī)章制度將被廢除。三、職工代表大會的性質(zhì)和特征

職工代表大會的性質(zhì)：民主性特有性廣泛性職工代表大會的民主性《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)?！甭毠ご泶髸髽I(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會的廣泛性首先職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的。其次職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會的特有性職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

職工代表大會的特征職工代表大會的特征主要有：1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)1集體（股份合作制）企業(yè)2私營企業(yè)、外商投資企業(yè)3在《企業(yè)工會工作條例》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》中，依據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，對職工代表大會的職權(quán)做了不同的規(guī)定。職工代表大會的職權(quán)國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會的職權(quán)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第13條和14條明確了以下幾項職權(quán)1.聽取企業(yè)主要負責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費情況等報告，提出意見和建議。審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動完全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議。

2.審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項。

3.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。

4.審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議。

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會的職權(quán)除按照上面的規(guī)定行使職權(quán)外，還可以行使下列職權(quán)：

1.聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理主要負責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議。

2.審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。

3.依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會的職權(quán)

1.制定、修改企業(yè)章程。

2.選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

3.審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

4.監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

5.審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。私營企業(yè)、外商投資企業(yè)職工代表大會的職權(quán)

1.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，并提出意見和建議。

2.審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案。

3.監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

4.法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。職工代表大會的組織結(jié)構(gòu)職代會的工作機構(gòu)——工會委員會《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二章第二節(jié)第22條規(guī)定：企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，履行以下職責(zé)

1.提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(組）長；

2.征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；

3.負責(zé)職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；

4.提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；

5.向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實施情況等；

6.在職工代表大會閉會期間，負責(zé)組織專門委員會（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動；

7.受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；

8.向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)；

9.建立和管理職工代表大會工作檔案。

職代會組織機構(gòu)組織原則工作制度職代會組織結(jié)構(gòu)圖工作機構(gòu)大會主席團

職工代表組

專門小組基本原則例會制度聯(lián)席會議專項工作個人服從組織少數(shù)服從多數(shù)下級服從上級職工代表大會主席團的構(gòu)成和職責(zé)職工代表大會主席團在預(yù)備會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。主席團成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)黨組織、紀檢、行政領(lǐng)導(dǎo)，以及工會、共青團負責(zé)人。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過主席團人數(shù)50%1、主持召開大會，負責(zé)大會期間的各項工作；2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；4、主持大會的表決和選舉工作；5、處理大會的其他重要事務(wù)主席團產(chǎn)生的程序1.企業(yè)工會提出大會主席團人數(shù)、構(gòu)成比例等方案，與企業(yè)行政協(xié)商后報企業(yè)黨組織同意，確定主席團候選人員名單（草案）；2.工會召開職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商確定大會主席團的侯選人建議名單；3.在職工代表大會預(yù)備會議上，全體職工代表以舉手表決方式選舉產(chǎn)生主席團成員，占應(yīng)到職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選；4.根據(jù)需要可從主席團成員中選舉大會秘書長。秘書長一般由當(dāng)選為主席團成員的工會主席擔(dān)任，職工代表大會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團不實行常任制。設(shè)立職工代表團（組）職工代表大會應(yīng)組成若干職工代表組1、以工會小組或分工會為單位組建；2、代表組組長經(jīng)民主選舉產(chǎn)生；3、其任務(wù)是召集代表參加會議，組織討論；專門委員會（小組）的作用職工代表大會的專門委員會（小組），是為職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu)，負責(zé)完成職工代表大會交辦的工作任務(wù)。根據(jù)需要一般應(yīng)設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督、提案審查等經(jīng)常性或臨時性的專門委員會（小組）。各專門委員會（小組）人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，但需經(jīng)職工代表大會審議通過。各專門委員會（小組）負責(zé)人一般在專門委員會（小組）成員中推選產(chǎn)生，必須是本屆職工代表。1、提案審查專門小組；2、宣傳教育專門小組；3、生產(chǎn)經(jīng)營專門小組；4、規(guī)章制度專門小組；5、評議干部專門小組；6、生活福利專門小組；專門委員會(小組)的職責(zé)職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會)負責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；2、會前，征集、匯總職工代表提案；3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作；4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；6、按規(guī)定，向職代會報告工作。職工代表團和專門委員會副主任聯(lián)席會議1、根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，修改職工代表大會原則通過的方案，協(xié)商處理職工代表大會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。2、協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)涉及企業(yè)局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時性事項。

3、聽取各代表團（組）和專門委員會（小組）工作匯報；聽取集體合同檢查、廠務(wù)公開責(zé)任制落實、提案征集情況的匯報，并提出處理意見和建議。4、討論通過職工代表大會的籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補事項。5、審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。6、聯(lián)席會議不得代行職工代表大會的職權(quán)。聯(lián)席會議形成的決議或決定，必須提交職工代表大會予以確認。聯(lián)席會議原則上每半年召開一次，由企業(yè)工會主席召集并主持。職工代表大會與股東大會、董事會、經(jīng)理的關(guān)系

1、職工代表大會與公司股東大會應(yīng)當(dāng)依法分別行使職權(quán)，不得相互替代。2、董事會依照公司法，對企業(yè)經(jīng)營計劃、投資方案等重要事項行使決策權(quán)，職工代表大會對董事會決策的重要事項行使審議建議權(quán)。董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議通過權(quán)。董事會、經(jīng)理層行使企業(yè)人員聘用權(quán)，職工代表大會對企業(yè)經(jīng)營班子成員行使評議監(jiān)督權(quán)。

3、職工代表大會的會期、內(nèi)容要與每年決定企業(yè)年度計劃等重要事項的董事會會議有機銜接。一般職工代表大會應(yīng)在董事會會議之前召開，職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)關(guān)于企業(yè)重要事項的審議意見、建議、決議和涉及職工切身利益重大事項的決定，應(yīng)由參加職工代表大會的職工董事在董事會會議上準(zhǔn)確反映，或由工會代表職工代表大會向董事會報告。第二章：職工代表大會的工作程序總流程

提出大會方案，報請同級黨委批準(zhǔn)發(fā)出籌備通知成立籌備機構(gòu)起草報告、集體合同等大會文件選舉代表，組成代表團（組）征集提案，起草情況報告向同級黨委和上級工會匯報籌備情況，發(fā)出會議通知大會籌備階段

代表團（組)長會議1.報告籌備工作情況、預(yù)備會議及大會議題、日程安排。2審議組織機構(gòu)及人選建議名單預(yù)備會議1.通過大會議程。2.通過大會主席團等機構(gòu)名單主席團第一次會議1.通過執(zhí)行主席分工名單。2.安排執(zhí)行主席預(yù)備會議階段大會開幕式分團（組）討論主席團第二次會議分團（組)討論主席團第三次會議大會閉幕式作行政工作報告、提案落實處理情況報告、合同履行情況報告等審議會議相關(guān)報告聽取討論情況，布置對有關(guān)決議的審議1.審議有關(guān)決議草案2.評議領(lǐng)導(dǎo)人員1.聽取報告、決議審議情況2.聽取領(lǐng)導(dǎo)評議情況1.通過大會決議2.無記名投票表決決議草案3.進行有關(guān)表彰4.領(lǐng)導(dǎo)講話可合并正式會議階段貴州省企業(yè)職工代表大會操作規(guī)范（試行）制定《貴州省企業(yè)職工代表大會操作規(guī)范》的相關(guān)依據(jù)一、2012年由中紀委、中組部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、監(jiān)察部、全總、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會6部委下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》總工發(fā)〔2012〕12號文件。二、2008年11月26日貴州省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過的《貴州省企業(yè)民主管理條例》。三、2011年12月7日全總下發(fā)的《中華全國總工會辦公廳關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》總工辦發(fā)〔2011〕53號

四、2010年9月14日全總下發(fā)的《中華全國總工會關(guān)于推行區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會制度的意見（試行）》總工發(fā)〔2010〕47號操作規(guī)范的適用范圍操作規(guī)范的適用范圍國有企業(yè)非公企業(yè)外資企業(yè)集體企業(yè)我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)對于教育、科研、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位均適用操作規(guī)范對企業(yè)的有關(guān)要求1.各單位應(yīng)以本規(guī)范為指導(dǎo)文本，制定符合本單位實際的職工代表大會操作辦法。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法組建工會，承擔(dān)職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)。在未建會前，企業(yè)召開職工代表大會，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)地方工會或產(chǎn)業(yè)工會（區(qū)域、行業(yè)工會）報告，在其指導(dǎo)下按有關(guān)規(guī)定進行。職工代表大會的組織制度《操作規(guī)范》關(guān)于職工代表大會制度的有關(guān)規(guī)定

1、職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)，應(yīng)建立職工代表大會制度；不足l00人的企業(yè)應(yīng)建立職工大會制度。

2、企業(yè)建立職工代表大會制度的，其分公司、子公司、分廠(車間)建立職工代表大會制度。班組(科室)、工段、項目管理部及人數(shù)較少的商業(yè)網(wǎng)點等，可以建立民主管理會或民主管理小組。3、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開一次會議。4、職工代表大會須有企業(yè)全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。5、職工代表大會應(yīng)按期召開或換屆，召開會議前一周應(yīng)向上一級工會報告。因故需要提前或延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或其授權(quán)的機構(gòu)決定。

6、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。選舉或?qū)χ匾马棻頉Q，應(yīng)采用無記名投票方式分項表決。

7、職工代表大會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。首屆職工代表大會的主要內(nèi)容1.企業(yè)黨組織（未建立黨組織的企業(yè)可由工會與企業(yè)經(jīng)營管理方協(xié)商）作出建立職工代表大會制度的決定。2.設(shè)立由“黨政工”三方成員參加的籌備機構(gòu)。3.進行大會宣傳4.制定職工代表選舉方案和選舉辦法5.選舉職工代表，劃分代表團（組），選舉代表團（組）長6.起草職工代表大會制度實施辦法7.起草職工代表大會的工作報告和有關(guān)工作情況的說明8.研究確定大會議題9.聽取職工關(guān)于召開職工代表大會工作的意見、建議。會前準(zhǔn)備的主要議程1.確定議題2.征集提案3.準(zhǔn)備材料4.確認代表5.通知開會會議期間的主要議程6.預(yù)備會議7.正式會議會后工作的主要議程8.傳達落實會議精神9.組織職工代表活動10.處理臨時重要事項會前準(zhǔn)備階段1、確定議題根據(jù)職工代表大會職權(quán)范圍、本單位改革發(fā)展任務(wù)和職工切身利益問題確定職工代表大會議題。職工代表大會議題由企業(yè)工會聽取職工意見后，與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。由經(jīng)營者提出議題的，也應(yīng)與工會協(xié)商確定。職工代表大會議題確定后，由工會牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)方面共同做好會議籌備工作。2、征集提案工會應(yīng)圍繞職工代表大會議題進行宣傳發(fā)動、征集提案，并確定提案征集截止日期，指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量。提案由職工代表在征求和集中所在選區(qū)職工意見后，以書面形式提出。提案可以由職工代表個人提出，也可以由職工代表團（組）提出。工會征集到提案后，應(yīng)當(dāng)及時整理分類，送經(jīng)營者閱處，確定整改落實部門和辦結(jié)、答復(fù)時間。工會對上次職工代表大會提案的處理和落實情況進行總結(jié)。會前準(zhǔn)備階段3、準(zhǔn)備材料企業(yè)行政負責(zé)準(zhǔn)備以下材料：有關(guān)經(jīng)營管理和勞動管理情況的報告；應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的有關(guān)制度、方案（草案）及其說明；上次職工代表大會決議、提案和集體合同及專項集體合同履行、處理、落實情況的報告。工會負責(zé)實施和組織日常民主管理情況的報告。提交職工代表大會審議的制度和方案，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的要求，必須是書面材料。起草制定過程中應(yīng)當(dāng)事先聽取工會、職工的意見。職工代表大會如安排民主評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評議對象準(zhǔn)備述職述廉報告，同時印制和準(zhǔn)備《評議表》。職工代表大會如安排審議業(yè)務(wù)招待費使用情況，相關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。4、確認代表工會應(yīng)當(dāng)對職工代表條件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進行審查，以確保其代表性、群眾性和合法性。職工代表的比例不足l00人的企業(yè)應(yīng)建立職工大會制度，同時企業(yè)代表名額不少于30名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)，應(yīng)建立職工代表大會制度，職工人數(shù)每增加100人，代表名額增加不少于5名。職工1000人的企業(yè)代表名額為100名；在此基礎(chǔ)上職工每增加1000人，代表名額增加不少于25名；職工超過5000人的企業(yè)，代表名額不少于200名；職工10000人以上的企業(yè)職工代表人數(shù)由工會與企業(yè)行政協(xié)商確定，不得少于職工人數(shù)的5%。

會前準(zhǔn)備階段職工代表的條件1、與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。2、擁護黨的路線、方針、政策，在本職崗位上認真履行職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)。3、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法，具有一定的參與管理能力。4、熱心為群眾辦事，能夠真實、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護。職工代表的構(gòu)成：

職工代表大會代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，一線職工代表人數(shù)不應(yīng)低于職工代表總數(shù)的50%，企業(yè)中層以上管理人員代表一般不應(yīng)高于職工代表總數(shù)的20%。其他管理人員、技術(shù)人員代表人數(shù)應(yīng)占職工代表總數(shù)的30%左右。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例女職工和勞務(wù)派遣職工代表。中層以上管理人員當(dāng)選職工代表，應(yīng)將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，按照選舉辦法選舉產(chǎn)生。對于列席代表的有關(guān)要求為擴大民主，可以根據(jù)需要，由工會提名，設(shè)立少量職工代表大會列席代表，也可以組織少量職工旁聽。列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的本單位中高級管理人員、工會負責(zé)人和有關(guān)工作人員。列席代表在職工代表大會上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當(dāng)選為大會主席團成員，但可以被選為職工代表大會專門小組成員。職工代表的產(chǎn)生方式：

選舉職工代表應(yīng)當(dāng)以分公司（分廠、部門、車間、班組或者科室）為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競選。選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選。大型企業(yè)的職工代表可以由下一級職工代表大會選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車間職工直接推選產(chǎn)生。職工代表的權(quán)利和義務(wù)：主要權(quán)利：1、在職工代表大會上享有表達權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。2、參加職工代表大會組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活動。3、在職代會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。4、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

主要義務(wù)：1、遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，不斷提高思想覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。2、依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的意見和建議以及涉及職工切身利益的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映。3、參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作。4、向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督。5、保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。職工代表的管理：

職工代表實行常任制，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團（組），參加民主管理活動。工會應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊，并隨時掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時應(yīng)及時指導(dǎo)原選區(qū)補選。職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動（勞務(wù)）關(guān)系的，其代表資格終止。職工代表因內(nèi)退、長病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)或職工代表本人提出辭去代表職務(wù)的，不再保留其代表資格。職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動崗位、脫離原選區(qū)的，可以保留代表資格，但其原所在選區(qū)應(yīng)當(dāng)及時增補相應(yīng)數(shù)量的職工代表。選舉職工代表過程中工會的相關(guān)職責(zé)工會負責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負責(zé)做好宣傳組織工作；負責(zé)對代表條件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進行審查，并將職工代表名單在公示欄內(nèi)公示不少于5個工作日，接受職工監(jiān)督；負責(zé)對不合要求的人選及時責(zé)成有關(guān)選區(qū)做出調(diào)整。

職工代表的撤免：

1、職工代表因違法犯罪受刑事處罰的，以及選區(qū)內(nèi)三分之一以上的職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以以提案的形式向工會提出罷免或撤換該代表的要求，并陳述理由。

2、工會應(yīng)及時調(diào)查核實，并將核實的情況反饋原選舉單位。

3、原選舉單位召開會議討論。被撤換的職工代表可參加會議并進行申辯。

4、原選舉單位進行大會表決，經(jīng)半數(shù)以上職工同意可作出撤換職工代表的決定。

5、將撤換職工代表的決定報告提交工會和職工代表團（組）長聯(lián)席會議審查備案。

6、原選舉單位的職工按照民主程序選舉新的職工代表。

7、經(jīng)職工代表資格審查委員會（小組）審查后替補被撤換的職工代表。

8、撤換職工代表的結(jié)果，應(yīng)向單位的職工公布。會前準(zhǔn)備階段5、通知開會召開職工代表大會，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前7天通知每一位職工代表，告知會議時間、地點及主要內(nèi)容。職工代表所在單位應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會議的出席率。提交職工代表大會審議的重要制度、方案（草案），應(yīng)在至少5個工作日前發(fā)至職工代表，由職工代表團（組）組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工意見。會議期間階段

6、預(yù)備會議職工代表大會召開之前應(yīng)召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會召集，工會主席主持，職工代表大會全體正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是：聽取關(guān)于職工代表大會籌備情況的報告，通過大會議程；聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格；確定職工代表大會主持人。職工代表大會主持人及主席團組成人員，由工會提名，與行政協(xié)商，報黨組織同意，全體代表表決通過確定。會議期間階段7、正式會議正式會議的一般議程有：由大會主持人向大會報告代表出席情況，符合法定人數(shù)后，宣布大會開始。聽取本單位行政負責(zé)人的有關(guān)工作報告，以及對提交職工代表大會討論、通過的有關(guān)制度、方案的說明和上次職工代表大會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告。聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告。討論行政、工會的報告和有關(guān)制度、方案，充分表達職工訴求，提出修改意見和建議。為擴大民主，加強互動，可以安排職工代表咨詢、大會發(fā)言等議程。就職工代表大會審議的重要問題做出決議。審議通過集體合同或?qū)ｍ椉w合同等涉及職工切身利益方面的重要事項，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，獲得全體職工代表過半數(shù)贊成后通過。職工代表大會通過的決議和重要事項必須形成書面文件。選舉參加集體協(xié)商的職工方代表和職工董事、職工監(jiān)事，通過職工代表大會專門小組成員名單。民主評議和監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出工作評價、獎懲等意見和建議。簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。會后工作階段8、傳達落實會議精神職工代表向選區(qū)職工傳達職工代表大會會議內(nèi)容和決定事項，報告本人履職情況；工會組織職工代表大會專門小組制訂工作計劃，落實職工代表大會交辦的任務(wù)；公示企業(yè)重要規(guī)章制度和經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核登記的集體合同或?qū)ｍ椉w合同；工會填寫《職工代表大會情況報告表》，于職工代表大會閉會一周內(nèi)報告上級工會備案。會后工作階段

9、組織職工代表活動

企業(yè)行政會同工會共同組織職工代表巡視檢查職工代表大會決議、提案和集體合同履行、處理、落實及安全生產(chǎn)情況，及時將意見反饋責(zé)任部門，并督促整改。巡視檢查活動每年至少進行一次。會后工作階段10、處理臨時重要事項職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)行政、企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時會議。職工代表大會閉會期間，屬于民主管理日常工作問題可以召開工會委員會會議或工會委員會擴大會議，也可以由工會召集職工代表團（組）長、專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議研究決定，并向職工公示該決定；屬于只是需要職工代表評議、測評和聽取意見的事項，可以以各代表團（組）為單位分別進行，工會及時匯總結(jié)果，并向職工公示。區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會制度區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會的性質(zhì)區(qū)域(行業(yè))職工代表大會，是縣級以下一定區(qū)域或性質(zhì)相近的行業(yè)內(nèi)若干尚不具備單獨建立職工代表大會制度條件的中小企業(yè)，通過民主選舉代表聯(lián)合召開會議，組織職工參與企業(yè)管理，行使民主管理權(quán)利，協(xié)調(diào)解決區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)勞動關(guān)系共性問題的民主管理制度。區(qū)域(行業(yè))職工代表大會是本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)職工參與民主管理的基本形式，也是區(qū)域（行業(yè)）實行政務(wù)公開、廠務(wù)公開的有效渠道。區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會的主要職責(zé)1、聽取區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)政策情況報告，區(qū)域（行業(yè)）勞動關(guān)系狀況報告，并提出意見和建議；2、討論區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的重大問題，提出意見和建議；3、討論通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同草案和專項集體合同草案；4、審議監(jiān)督區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會決定事項情況，簽訂和履行勞動合同、集體合同情況，繳納社會保險費情況，實行廠務(wù)公開情況等；5、選舉參加集體協(xié)商職工方代表；審議決定區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會的其他事項。區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會的組織制度1、區(qū)域(行業(yè))職工代表大會的職工代表經(jīng)區(qū)域（行業(yè)）工會與有關(guān)方面協(xié)調(diào)形成推選方案后，由區(qū)域(行業(yè))內(nèi)的企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生。區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會代表人數(shù)，根據(jù)區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)職工人數(shù)確定，一般不少于30人，每個企業(yè)最低不得少于1人。區(qū)域(行業(yè))職工代表大會的職工代表應(yīng)當(dāng)有充分的代表性，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營管理者、工人、技術(shù)人員和區(qū)域(行業(yè))工會、企業(yè)代表組織以及管理部門中合理分配代表名額，企業(yè)一線職工代表人數(shù)不得少于代表總?cè)藬?shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者代表不得超過代表總?cè)藬?shù)的20%。2、區(qū)域(行業(yè))職工代表大會屆期為三年至五年，具體屆期由區(qū)域(行業(yè))職工代表大會確定。如需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)域(行業(yè))職工代表大會決定。區(qū)域(行業(yè))職工代表大會的職工代表任期與區(qū)域(行業(yè))職工代表大會屆期相同。3、區(qū)域(行業(yè))職工代表大會每年至少召開一次。區(qū)域(行業(yè))職工代表大會每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。4、區(qū)域(行業(yè))職工代表大會應(yīng)當(dāng)召開預(yù)備會議，選舉產(chǎn)生主席團。主席團負責(zé)主持召開大會，協(xié)調(diào)處理有關(guān)事宜。5、區(qū)域(行業(yè))職工代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會（小組），負責(zé)辦理區(qū)域(行業(yè))職工代表大會交辦的事項。6、區(qū)域(行業(yè))職工代表大會進行選舉和表決時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以無記名投票方式經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會的工作制度區(qū)域（行業(yè)）工會組織作為區(qū)域(行業(yè))職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)做好區(qū)域(行業(yè))職工代表大會的日常工作。1、征集職工代表提案，提出區(qū)域(行業(yè))職工代表大會議題的建議。2、負責(zé)區(qū)域(行業(yè))職工代表大會的籌備工作和組織工作，提出大會的議程和日程建議。3、提出區(qū)域(行業(yè))職工代表大會主席團、專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單。4、在區(qū)域(行業(yè))職工代表大會閉會期間，負責(zé)組織職工代表開展巡視、檢查、質(zhì)詢等活動，監(jiān)督區(qū)域(行業(yè))職工代表大會決議的執(zhí)行情況。5、對職工代表進行勞動法律法規(guī)和民主管理方面知識的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會的會議程序1、預(yù)備會議（1）聽取職工代表大會籌備情況報告；（2）審議通過職工代表大會表決辦法，確定監(jiān)票人、計票人；（3）通過職工代表大會代表資格審查小組成員名單；（4）審議通過職工代表大會資格審查情況報告；（5）審議通過職工代表大會議題和議程；（6）審議通過職工代表大會主席團名單，推舉大會執(zhí)行主席；（7）決定職工代表大會其他有關(guān)事項。

職工代表大會預(yù)備會議由區(qū)域（行業(yè)）工會負責(zé)人主持，表決方式爭取舉手或鼓掌形式。區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會的會議程序2、正式會議（1）大會執(zhí)行主席主持會議，報告職工代表大會應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、宣布大會開始；（2）聽取和審議行政工作報告。聽取區(qū)域（行業(yè)）行政負責(zé)人關(guān)于區(qū)域（行業(yè)）經(jīng)濟社會發(fā)展情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)政策情況以及區(qū)域（行業(yè)）勞動關(guān)系狀況的報告，并提出意見和建議；（3）聽取工會工作報告。職代會與會員代表大會合并召開的，應(yīng)聽取區(qū)域（行業(yè)）工會負責(zé)人工會工作報告以及關(guān)于集體合同履行情況、上次職代會決議落實、提案處理等情況的報告，并提出意見和建議；（4）審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議及其他專項集體合同的草案，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度草案；（5）區(qū)域（行業(yè)）工會組織負責(zé)人代表職工與區(qū)域（行業(yè)）行政負責(zé)人簽訂集體合同、工資集體協(xié)議及其它專項合同；（6）議程規(guī)定的其它議題；（7）區(qū)域（行業(yè)）負責(zé)人或上級工會負責(zé)人作會議總結(jié)；（8）宣布大會結(jié)束。第三章：職工代表大會的其他工作程序

職工代表大會提案征集和處理程序

1、在作出召開職工代表大會的決定之后，工會或職工代表大會提案工作委員會（小組）發(fā)出征集提案的通知，發(fā)放提案征集表。

2、職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案表。

3、各代表團（組）收集提案并送交工會或提案工作委員會（小組）。

4、工會或提案工作委員會（小組）依據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策以及企業(yè)規(guī)章制度，對提案的可行性進行審查，凡符合條件的應(yīng)予立案，對不符合條件的退還提案人，并說明理由。

5、對已立案的提案要進行分類登記，按其種類分送給企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或有關(guān)部門進行處理或?qū)嵤?。對有關(guān)企業(yè)重大問題的提案應(yīng)提交職工代表大會進行討論決定。

6、有關(guān)部門應(yīng)按照規(guī)定的時間認真辦理提案，并將提案處理結(jié)果以書面形式送提案人簽字后報企業(yè)職工代表大會。因條件不具備而不能落實的提案，應(yīng)向提案人說明情況。

7、工會或提案工作委員會（小組）對提案的落實情況要進行檢查和監(jiān)督，并在下次職工（代表）大會上報告提案的處理和落實情況。職工代表巡視檢查制度

職工代表巡視檢查分為例行檢查和專項檢查。職工代表團（組）長聯(lián)席會議負責(zé)對巡視檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，工會負責(zé)具體工作落實。

1、由工會擬定職工代表巡視檢查工作計劃，包括巡視檢查的方式、內(nèi)容、時間等，提出巡視檢查組組成人員建議名單。

2、召開職工代表團（組）長聯(lián)席會議，審議通過巡視檢查計劃，通過巡視檢查組成員名單。

3、召開巡視檢查工作組組成人員會議，布置工作任務(wù)。

4、對職工代表大會各項決議、決定執(zhí)行和提案的落實情況進行檢查和監(jiān)督；通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行巡視檢查。

5、工作小組總結(jié)巡視檢查工作，形成文字報告。

6、職工代表團（組）長聯(lián)席會議聽取巡視檢查工作情況報告，評估相關(guān)工作，形成意見和建議反饋給企業(yè)相關(guān)部門。

7、向下一次職工代表大會報告職工代表巡視檢查工作。選舉集體協(xié)商代表

1、工會根據(jù)集體協(xié)商制度有關(guān)規(guī)定提出選舉協(xié)商代表的條件、人數(shù)等，書面通知各職工代表團（組），組織醞釀提名。2、召集職工代表團（組）長聯(lián)席會議，組織推薦候選人。3、召開職工代表大會民主選舉，獲全體職工代表半數(shù)以上同意，方可當(dāng)選。4、協(xié)商代