2023年自考勞動法簡答題及論述題復(fù)習(xí)匯總

2023年７月份自考《勞動法》試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是(Ｄ）A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.兩個公司之間簽訂勞動協(xié)議而發(fā)生的關(guān)系D．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列關(guān)于《勞動法》對人的合用范圍的表述,對的的是（D）A.家庭聘用的保姆合用《勞動法》Ｂ.個體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不合用《勞動法》C．事業(yè)單位聘用的勞動者不合用《勞動法》D.國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者合用《勞動法》3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議后為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),具體時(shí)間為解除或終止勞動協(xié)議后的(C)A.７日內(nèi)B.10日內(nèi)C．1５日內(nèi)D.30日內(nèi)4.2023年6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄用告知書，告知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。２０23A.2023Ｂ．２023C．２023D.２0２35．法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí),屬于（A）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C．不定期工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動協(xié)議中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資30０0元,試用期2個月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，本地的最低工資為1０00元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B)A．１０0０元Ｂ.202３元C．2４００元D.２5０0元7.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(C)A．補(bǔ)償金B(yǎng).補(bǔ)償金C．違約金D．損失費(fèi)８.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（D）Ａ．12個月B．15個月Ｃ.18個月Ｄ．2４個月9．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是(B)A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C.兩地都可以D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)1０．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。本地法院告知其出庭作證,對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的對的做法是（D）A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下,將扣發(fā)田力的工資Ｃ.不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題,每小題２分，共20分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中有二至四個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。１．下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的對象是（ＣＤ)Ａ．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C．某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系２．下列屬于可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（AＢCD）A．勞動行政管理行為B.勞動仲裁行為C．自然災(zāi)害Ｄ.勞動者患?。常坠九c勞動者李某在勞動協(xié)議中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（AＢCＤ)A.發(fā)生工傷,公司概不負(fù)責(zé)B．協(xié)議期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Ｃ.試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動協(xié)議Ｄ．協(xié)議期滿后的三年內(nèi),李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)4.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動協(xié)議，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有(AＢD)A.張某到某公司應(yīng)聘,建議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動協(xié)議B．王某在某公司連續(xù)T作滿2０23，規(guī)定與該公司簽訂無固定期限勞動協(xié)議C.李某在某國有公司連續(xù)工作滿20２3，距法定退休年齡尚有２023，在該公司改制重新訂立勞動協(xié)議時(shí),主張公司有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動協(xié)議D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動協(xié)議到期,公司提出續(xù)約時(shí),趙某規(guī)定與該公司簽訂無固定期限勞動協(xié)議5.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD)A.高溫津貼B.加班工資C.獎金Ｄ.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6．下列關(guān)于工資支付保障的敘述，對的的有(AD)A.用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動者提供一份其個人的丁資清單B．工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付Ｃ．工資必須在約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付D.工資至少每月支付一次7.法定月計(jì)薪天數(shù)是（AＣ)A．20.83天B.３０天C.21.７5天D．22天8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形涉及（ABCD）A．因違反治安管理死亡的B．因犯罪死亡的C．醉酒導(dǎo)致死亡的D.自殘的９．以下社會保險(xiǎn)中,職工個人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是(AＣ)A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)10.勞動者違反規(guī)定或勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議,對用人單位導(dǎo)致?lián)p失的具體補(bǔ)償內(nèi)容涉及（ＡBＣ）Ａ．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用Ｃ．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失三、名詞解釋題(本大題共４小題,每小題3分,共1２分）1．工資２．勞務(wù)派遣3．無固定期限勞動協(xié)議４．非自愿失業(yè)四、簡答題(本大題共3小題，每小題５分，共15分)1.簡述勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特性。２．簡述勞動協(xié)議的重要內(nèi)容。3.簡述延長工作時(shí)間的條件、限度及加班費(fèi)工資的支付。4．應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些?4五、論述題（本大題共1５分)1.試述社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分,共18分)1．甲某于202３年６月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動協(xié)議。協(xié)議明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等所有工作,試用期８個月,月工資3000元。８個月試用期后萬隆飯店表達(dá)滿意,協(xié)議正式履行。2０23年4月,因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最佳以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此,甲某表達(dá)不批準(zhǔn),認(rèn)為原協(xié)議規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動協(xié)議,甲某已成為本飯店的職工，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不批準(zhǔn)，并仍到大堂部上班。問題：（１)甲某與上海萬隆飯店簽訂的協(xié)議有什么錯誤?請指出。（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否對的?為什么?（3)假如上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律規(guī)定？為什么?(1)試用期長達(dá)8個月,超過了法定的6個月限制。(2分)（2)不對的。由于飯店的行為違反了勞動協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。(2分）（3)不合法。由于飯店不具有單方面解除勞動協(xié)議的合法理由。（2分)

２、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議;(2)技術(shù)員錢某因未被允許參與全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（４)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題：(１）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議?(2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式互相之間是什么關(guān)系？（3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？(1)趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議（２分）(2)四種方式。勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴，在起訴前必須先通過仲裁程序．（4分）（3)協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行,協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力;對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判,具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4分)

動法復(fù)習(xí)題及答案1(名詞解釋、簡答題、論述題)一、名詞解釋１疾病保險(xiǎn)２津貼3下崗職工4工作時(shí)間5勞動就業(yè)權(quán)1.參考答案：疾病保險(xiǎn)，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬(1分）由于患病或非因工負(fù)傷后，(1分)在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。(1分）2.答案：津貼，是對在特殊情況下工作的(１分）職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)模?分)附加勞動報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵，(1分）是勞動報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。3.答案:下崗職工，是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等因素,（1分）已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作，（1分）在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保存勞動關(guān)系的職工。（1分）4.參考答案:工作時(shí)間,是指依國家法律規(guī)定（１分)勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)（1分）用于完畢本職工作的時(shí)間。（１分）5.參考答案：勞動就業(yè)權(quán),是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力,（1分）并且有勞動愿望的勞動者(1分)依法從事有勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。(1分）二、簡答題1簡述職業(yè)安全法律保障的特性。2簡述勞動法中勞動的特性。二、論述題1試述社會保險(xiǎn)與社會保障的關(guān)系。簡答答案：１.答案：職業(yè)安全法律保障,具有如下法律特性:(1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的。（２分)在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促公司不斷改善勞動條件，嚴(yán)格科學(xué)管理,使勞動者可以按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作,以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動者生命安全的目的。(1分）（2)職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（２分)2．答案：勞動法中所指的勞動,有以下特性：（1）勞動法上的勞動,一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動全過程中的勞動。(2分)(2）勞動法上的勞動是有償性勞動,它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。(２分）（3)勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動;區(qū)別于單個的家務(wù)勞動。(3分)論述題答案:1.答案：我國１982年在國家“七五計(jì)劃”中提出的社會保障體系重要涉及社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安頓四項(xiàng)內(nèi)容。（2分)社會保險(xiǎn),是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動者,提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（１分)社會救濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致生活困難而處在生存困境的社會成員,提供物質(zhì)幫助,以使其維持最低生活水平的社會保障制度。（1分）社會福利,是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施等政策措施,逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（１分）優(yōu)撫安頓又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安頓及其他社會優(yōu)待的保障制度。(1分)社會保險(xiǎn)屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的重要內(nèi)容體系。(2分)由于社會保險(xiǎn)的合用范圍是城鄉(xiāng)職業(yè)勞動者,一般情況下，通過社會保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)碰到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得基本生活保障,因此，社會保險(xiǎn)制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（3分）</FONT＜p>勞動法簡答題薈萃(附答案)1、簡述1９世紀(jì)下半葉勞動法產(chǎn)生的因素。P4一、勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)。二、勞動法的產(chǎn)生,是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀規(guī)定。2、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？Ｐ21勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的重要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外,勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。3、簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？P2２一、從不同所有制關(guān)系可分為:全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營公司勞動關(guān)系、股份制公司勞動關(guān)系、外商投資公司勞動關(guān)系等。二、從職業(yè)分類上可分為：公司的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。三、從資本的組織形式上可分為:國有控股公司的勞動關(guān)系、私營公司勞動關(guān)系、外商投資公司勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等。四、從工人運(yùn)動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。4、試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系重要有哪些?Ｐ2３一、列舉式方法。如１、國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系。２、社會保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3、工會組織與公司在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4、解決勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。5、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。二、區(qū)別式方法。可以用三個因素區(qū)分１、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。２、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系,如職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。５、簡述勞動法與民法的區(qū)別。P30一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人,或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位(勞動使用者)。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體尚有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不也許是等價(jià)有償?shù)?如社會保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。６、簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。Ｐ3１經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)營過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。7、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。P３1勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同,行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān),而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。8、簡述我國《勞動法》的淵源。P33勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有:１、憲法;２、法律；3、行政法規(guī);4、部門規(guī)章；５、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文獻(xiàn)；９、國際慣例。9、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？Ｐ39一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以填補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的局限性,用于解決某些實(shí)際問題。１０、簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些?P43～４7一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;二、獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利;四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利;六、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;七、提請勞動爭議解決的權(quán)利。１１、簡述勞動者集體的權(quán)利有哪些？P48~４9一、結(jié)社權(quán);二、集體談判權(quán);三、罷工權(quán);四、參與權(quán)。１２、簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？P50~52一、完畢勞動任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。１3、簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。Ｐ62勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動關(guān)系,所締結(jié)的勞動關(guān)系便具有了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式,兩者互相聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言,國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范,從而形成勞動法律關(guān)系;勞動關(guān)系發(fā)展變化了,規(guī)定勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系,屬于上層建筑的范疇;2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的,有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在,勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。14、簡述勞動協(xié)議的法律特性。P75一、勞動協(xié)議主體具有特定性；二、勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性;三、勞動協(xié)議具有雙務(wù)、有償、諾成協(xié)議的特性；四、勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。1５、簡述勞動協(xié)議的成立與勞動協(xié)議的生效的聯(lián)系與區(qū)別。P8５~８6所謂勞動協(xié)議成立是指勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表達(dá)一致，并就勞動協(xié)議條款經(jīng)協(xié)商一致,簽訂了協(xié)議。勞動協(xié)議生效是指勞動協(xié)議具有法律效力的起始時(shí)間。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動協(xié)議成立是勞動協(xié)議生效的前提，但勞動協(xié)議成立并不意味著勞動協(xié)議一定生效，只有依法成立的勞動協(xié)議才具有法律約束力。16、簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動協(xié)議的法定條款有哪些？P８9~91勞動協(xié)議應(yīng)具有以下七項(xiàng)法定條款：１、勞動協(xié)議的期限;2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報(bào)酬；5、勞動紀(jì)律;６、協(xié)議終止條件;7、違反勞動協(xié)議的責(zé)任。17、簡述集體協(xié)議的重要作用。P1２2~１23集體協(xié)議的推行,對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,建立現(xiàn)代公司管理制度等方面均有重要的作用。一、集體協(xié)議是保證職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二、集體協(xié)議是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施;三、集體協(xié)議是職工參與公司民主管理的重要途徑；四、集體協(xié)議是現(xiàn)代化公司管理制度的重要組成部分。1８、簡述簽訂集體協(xié)議的程序有哪些？P12４~１25一、集體協(xié)商，擬定集體協(xié)議草案；二、討論并通過集體協(xié)議草案；三、簽署集體協(xié)議與審查備案。19、簡述勞動就業(yè)的法律特性。P13８勞動就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度,有以下重要法律特性:１、勞動就業(yè)的主體具有特定性；２、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；３、勞動就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會發(fā)明財(cái)富或有益于社會的勞動，即勞動就業(yè)規(guī)定勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動,這是勞動者的勞動是否得到社會認(rèn)可和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。４、勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入。20、簡述勞動就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容。勞動就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容涉及:1、失業(yè)登記；２、職業(yè)指導(dǎo)；３、職業(yè)介紹；4、就業(yè)訓(xùn)練；5、失業(yè)保障；6、生產(chǎn)自救。21、簡述特殊群體涉及哪些人？P146涉及:婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。22、我國《勞動法》中規(guī)定的工資分派的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么?該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)涉及：1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下的我國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分派自主權(quán)。２、在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分派原則是工資分派的核心原則,我國勞動法的基本工資制度,就是依據(jù)這一原則建立的。3、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)。4、由于我國多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在,必然有與之相適應(yīng)的以按勞分派為主體的多種分派形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等。23、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。P１92我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容,可概括為三個方面。一、保障勞動者工資水平的立法;二、保障工資按規(guī)定支付的立法；三、嚴(yán)禁非法扣除勞動者工資的立法。24、在我國實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則?P207縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作４０小時(shí)的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完畢生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，由公司根據(jù)實(shí)際情況決定”?？s短工時(shí)制的合用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體涉及1、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工;2、從事夜班工作的職工;３、哺乳未滿1２個月嬰兒的女職工;4、16歲至18歲的未成年勞動者。2５、勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？P2０8～2０9休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日至少享有１6小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。2、勞動者在特定期間休息的權(quán)利,即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位擬定的公休日內(nèi)休息,用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。2６、國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？P2111、享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工,與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方可以在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親待遇。2、探親假期。1)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次,假期為30天；2）未婚職工探望父母,原則上每年給假一次，假期為2０天;３）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為2０天；4)凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)按排。3、探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2)探親路費(fèi)的報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位承擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位承擔(dān)。２7、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特性。Ｐ22１一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑,通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素,實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。２８、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特性。P229~23０一、職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的。二、職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。三、業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。２9、簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。P２５5一、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國家為實(shí)現(xiàn)社會目的的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度。二、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度,具有高度的法律強(qiáng)制性。30、簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義。P255一、體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。二、有助于提高勞動生產(chǎn)率。三、有助于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。３1、簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特性。P2681、職業(yè)紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的。2、職業(yè)紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律。３、職業(yè)紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。3２、簡述我國職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。P27３職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系,又有區(qū)別，兩者相輔相成,關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對于加強(qiáng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會主義精神文明,都將起到十分重要的作用。兩者區(qū)別:1、性質(zhì)不同:職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇,是一種義務(wù);職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。２、直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn),保證勞動者能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作,而職業(yè)道德的直接目的是為了公司實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。３、實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn),法律、法規(guī)制定了獎懲制度,而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn),則重要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。兩者聯(lián)系：1、主體相同。兩者共同賦予同一主體——勞動者。2、調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——勞動行為。3、最終目的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行,促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高,完善科學(xué)管理,還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。３3、簡述職業(yè)紀(jì)律法律保障的重要內(nèi)容。P27５~２78我國政府制定了對職工的獎懲制度，從法律上對職工紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障重要涉及：１9８2年國務(wù)院發(fā)布的《公司職工獎懲條例》、1988年４月全國人大通過的《中華人民共和國全民所有制工業(yè)公司法》和1９94年頒布的《勞動法》。《公司職工獎懲條例》只合用于公司單位。公司所屬的事業(yè)單位可以合用該條例。獎懲制度對獎勵條件、獎勵種類和獎勵辦法都作了規(guī)定。處罰制度規(guī)定了處罰條件、處罰的種類。34、簡述社會保險(xiǎn)的涵義。P2８31、社會保險(xiǎn)的對象范圍僅限于職工——勞動者,不涉及其他社會成員；2、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種,不涉及此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn);3、社會保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀因素導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動能力或失去工作崗位,不涉及主觀因素所致的此類損害；４、社會保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度;5、社會保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。3５、簡述社會保險(xiǎn)知道的功能。Ｐ28７一、維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定;二、促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步；三、對國民收入進(jìn)行再分派;四、促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)。3６、簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。P2981、合用對象的特定性。２、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。３、待遇水平較低。4、保險(xiǎn)功能的特殊性。3７、簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用。P304~3０５特點(diǎn)：1、工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。２、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有補(bǔ)償性。３、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。５、工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高,但因工傷事故的不同而有差別。作用:1、保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時(shí)醫(yī)治。２、補(bǔ)償損失，維持生活。3、減輕公司承擔(dān),穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付。4、防止職業(yè)危害,減少職業(yè)傷害和疾病。38、簡述職工福利的特性。P３18１、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。４、集體性。5、效益性。39、簡述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些？P336～3３9權(quán)利:1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。２、保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3、幫助、指導(dǎo)簽訂勞動協(xié)議和簽訂集體協(xié)議的權(quán)利。4、提出意見和建議的權(quán)利。5、交涉和協(xié)商的權(quán)利。6、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。7、參與勞動爭議解決的權(quán)利。義務(wù):1、為職工提供法律服務(wù)。２、協(xié)助公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。3、會同公司、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛惜國家和公司的財(cái)產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動。4、根據(jù)政府委托,與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。40、簡述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。P３45特點(diǎn)：一、職工民主參與是勞動者參與公司管理的權(quán)利,而不是指職工有權(quán)代替公司的管理者進(jìn)行公司的管理。二、職工民主管理是職工參與公司的管理，是勞動者以職工的身份參與公司的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動者對公司內(nèi)部事務(wù)的管理。作用：1、職工與公司形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、積極性的發(fā)揮有了保障。2、職工對公司的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注,而不再盲目追求公司的短期效益或利潤,公司資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。3、職工參與管理，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息,是一種信息交流機(jī)制,有助于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。4１、簡述勞動法中行政處罰的幾種形式。P359行政處罰的種類重要有：警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財(cái)物;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報(bào)批評。42、簡述勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。P361在勞動關(guān)系締結(jié)的過程中,用人單位與勞動者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，假如有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對方當(dāng)事人導(dǎo)致?lián)p失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任重要表現(xiàn)為損害補(bǔ)償責(zé)任。勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動者之間還具有一定的人身從屬性,勞動者處在相對弱者的地位。考慮到勞動關(guān)系的這一特性，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā),勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則。此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動者普遍合用過錯責(zé)任原則,而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下合用無過錯責(zé)任原則,這也體現(xiàn)了對勞動者的傾斜性保護(hù)。4３、簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。P３791、法定性；2、行政性；3、專門性；4、惟一性。4４、簡述群眾監(jiān)督的形式和重要特點(diǎn)。P３８8形式:１、直接以口頭或書面形式進(jìn)行監(jiān)督。2、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。3、其他群眾組織的監(jiān)督,如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。在勞動監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充。其重要特點(diǎn):1、監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。2、監(jiān)督方式具有特定性和任意性。45、簡述我國勞動爭議的范圍。P4011、因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議。4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例解決的其他勞動爭議。46、簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍。P４061、因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。２、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議。4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。47、比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。P４１１相同點(diǎn)：１、都是解決爭議的一種方式；２、都是第三者從中調(diào)和；3、都依法進(jìn)行；4、都著重說服教育。不同點(diǎn)：1、主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會的主持下進(jìn)行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行。2、遵循的程序不同?；鶎诱{(diào)解遵循調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的特定程序,仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。3、調(diào)解書的效力不同。通過基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。48、簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些。Ｐ4１4勞動爭議的仲裁，實(shí)行一案一庭及合議制，具體的仲裁程序涉及：1、管轄。地方各級仲裁委員會解決勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《公司勞動爭議解決條例》擬定。２、仲裁參與人。公司與職工為勞動爭議的當(dāng)事人,公司法人由其法定代表人參與仲裁活動,依法成立的其他公司或單位由其重要負(fù)責(zé)人參與仲裁活動。3、申請與受理。仲裁委員會仲裁勞動爭議一方面必須要有當(dāng)事人的申請,否則無權(quán)仲裁。《勞動法》提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。4、仲裁準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應(yīng)自備案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。5、案件審理。案件審理一般涉及:告知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。＜／FONT<p>勞動法案例分析題(附答案）一、關(guān)于勞動法律關(guān)系的認(rèn)定林某某訴劉某某和其雇工致人損害補(bǔ)償糾紛案[案情］202３年１1月7日,劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許,劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家,拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾,致使板車滑坡失控,快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部,致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為:"腹部閉合性挫傷,陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。事故發(fā)生后,兩名雇工即逃離,且身份和下落均不明。林某住院治療至1２月2７日出院,共花去醫(yī)療費(fèi)５747．03元。劉某為給林某看病付了575元,其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟,規(guī)定劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。問題：1．劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受《勞動法》的調(diào)整?理由是什么?2．劉某某的雇工致人損害補(bǔ)償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān)?二、關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定金某訴某廣告公司勞動糾紛案[案情]金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為２023年3月，雙方未簽訂勞動協(xié)議。同年３月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為２023元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資300０元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,７月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此,某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的署名。7月３0日,某實(shí)業(yè)公司書面告知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資５００0元、其為公司創(chuàng)利7０萬元的30%的提成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計(jì)9０00元(每月3000元)。問題：１.此案是否屬于勞動爭議?勞動仲裁委員會能否受理此案?2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動協(xié)議,其勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么?3.金某作為某廣告公司的總經(jīng)理,某廣告公司與其解除勞動協(xié)議與一般職工是否相同?三、某設(shè)備公司訴吳某某勞動協(xié)議爭議糾紛案[案情]吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動協(xié)議,自1９94年5月始至2023年5月止。該協(xié)議期滿后雙方又簽訂一年期限勞動協(xié)議,即自202３年7月１日始至20２３年6月30日止。同時(shí)該協(xié)議第８條規(guī)定：＂假如雙方在協(xié)議期限屆滿的前一個月末提出異議,本協(xié)議在此以后－-－期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2023年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動協(xié)議告知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢慌鷾?zhǔn)終止勞動協(xié)議，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動協(xié)議期滿前末辦理終止協(xié)議手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動協(xié)議,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動協(xié)議缺少重要協(xié)議條款、以及該勞動協(xié)議沒有通過鑒證;且協(xié)議為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動協(xié)議為理由向中級人民法院提起訴訟。問題:1。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動協(xié)議沒有進(jìn)行鑒證,也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式協(xié)議文本，且缺少重要的協(xié)議條款,所以勞動協(xié)議應(yīng)屬無效的說法是否對的？理由是什么?２。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動協(xié)議在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？３．原告、被告雙方的一年期限勞動協(xié)議到期后應(yīng)如何續(xù)簽？四、無效勞動關(guān)系的認(rèn)定張某某訴某食品機(jī)械廠勞動協(xié)議糾紛案[案情]張某某于1999年７月份被某食品機(jī)械廠招為全民協(xié)議制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年1０月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動協(xié)議,有關(guān)協(xié)議條款如下:第一條協(xié)議期限3年，從19９９年I０月5日起,到202３年10月4日止。第二條實(shí)行每周5天，天天１0小時(shí)工作制。第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。第四條每月工資800元。第十二條若雙方在協(xié)議履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。該勞動協(xié)議中,除了工作時(shí)間與《勞動法》不符外,其余條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違反。２02３年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動法》,規(guī)定廠方縮短工作時(shí)間。廠長史某當(dāng)即宣布,既然協(xié)議的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效協(xié)議，如故意見,就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動協(xié)議中的爭議解決條款,向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議,并且勞動協(xié)議中的勞動時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為天天工作8小時(shí)。區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后通過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動協(xié)議的審查，認(rèn)為勞動協(xié)議中的勞動時(shí)間條款不符合《勞動法》第36條關(guān)于勞動者每日工作時(shí)間不超過８小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超４4小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動協(xié)議,裁決勞動協(xié)議無效,終止勞動關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。張某某在起訴狀中訴稱:雖然勞動協(xié)議中工作時(shí)間不符合,但其他重要條款仍符合法律，該條款不能影響其他協(xié)議條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯誤的,請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動協(xié)議，且縮短勞動協(xié)議中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院通過詢問雙方當(dāng)事人,并查看本來的勞動協(xié)議后認(rèn)為:勞動工作時(shí)間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法,該不合法的條款不影響其余條款效力;同時(shí)，導(dǎo)致工作時(shí)間條款約定無效的因素在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定,除將工作時(shí)間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外,其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止協(xié)議，停止原告工作的決定是錯誤的。│根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定,區(qū)人民法院判決(1）該勞動協(xié)議的工作時(shí)間條款改為天天工作8小時(shí)。(２)勞動協(xié)議除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。（3)恢復(fù)原告工作,工資照發(fā)。問題1．張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作時(shí)間是否有效？２.張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個協(xié)議無效？五、魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案［案情]1998年8月2７日,原告魏某某與被告某賓館簽訂了一份為期6年零4個月的勞動協(xié)議,并經(jīng)縣勞動局鑒證生效。原告被安排在餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建某娛樂公司，該公司于1999年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊，具有法人資格。２0２３年4月,被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤消，餐飲部原１6名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。經(jīng)報(bào)縣人民政府批準(zhǔn),縣人民政府批準(zhǔn),同時(shí)規(guī)定被告與某娛樂公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，涉及原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬，為理順勞動關(guān)系，被告于2023年１2月1１日召集轉(zhuǎn)入某娛樂公司的8名協(xié)議制職工，規(guī)定變更原勞動協(xié)議，提出這些職工在公司工作期間,留原在賓館的編制及檔案,不影響正常的晉級、提干、續(xù)訂協(xié)議、勞動保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由某娛樂公司承擔(dān)。原告對變更原勞動協(xié)議末發(fā)表任何意見,未在勞動協(xié)議變更協(xié)議上簽字，其余７名職工均在同月與被告達(dá)成前述內(nèi)容的勞動協(xié)議協(xié)議,并經(jīng)縣勞動局鑒證。同月3０日，被告與某娛樂公司進(jìn)一步達(dá)成協(xié)議，某娛樂公司認(rèn)可并接納從被告處轉(zhuǎn)入的16名職工和原餐飲部資產(chǎn)，認(rèn)可其中8名協(xié)議制職工的勞動協(xié)議變更協(xié)議，不再簽定其他協(xié)議。以后原告與被告就簽訂勞動協(xié)議變更協(xié)議始終不能達(dá)成一致意見，原告規(guī)定安排在被告客房部工作。2023年2月２6日，被告告知原告要解除雙方原簽訂的勞動協(xié)議，并征求了本單位勞動爭議調(diào)解委員會的意見。后被告單位的工會、勞動爭議調(diào)解委員會、縣工會、縣勞動局均從中調(diào)解，雙方不能達(dá)成協(xié)議。2０23年6月10日，被告單位勞動爭議調(diào)解委員會舉行會議,批準(zhǔn)被告解除與原告的勞動協(xié)議。同年7月10日,被告正式作出《關(guān)于解除魏某某同志勞動協(xié)議的決定》。原告對此不服，向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會裁決被告對原告下發(fā)的《關(guān)于解除魏某某同志勞動協(xié)議的決定》有效,原告的其他請求不予支持。原告不服此裁決，訴至縣人民法院,稱:被告解除與其簽訂的勞動協(xié)議,缺少法律依據(jù)，規(guī)定維持原勞動協(xié)議,并希望能被安排在賓館客房部工作。被告辯稱：原告成為其協(xié)議制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司,根據(jù)需要撤消了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。這樣，原勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動協(xié)議的相關(guān)條款。但原告對被告提出的變更協(xié)議的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動協(xié)議，符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，原告規(guī)定被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定?？h人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:原、被告簽訂的勞動協(xié)議有效。原告成為被告的協(xié)議制職工后，一直在被告餐飲部工作。在協(xié)議履行期間，被告與他方組建合資公司,經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資公司，原告亦實(shí)際到該公司工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關(guān)系，規(guī)定與原告簽訂變更勞動協(xié)議協(xié)議,符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動協(xié)議協(xié)議,致使原勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動協(xié)議并無當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第２６條第３項(xiàng)之規(guī)定,該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。問題:1.某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動協(xié)議?勞動協(xié)議變更的條件和后果2.某賓館在與魏某某不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何解決？六、郭某與某公司未簽訂上崗協(xié)議擅自到另一崗位工作糾紛案[案情]１９95年1０月某某公司與郭某某＋簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動協(xié)議。按該公司規(guī)定，勞動協(xié)議簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗協(xié)議。隨后,某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗協(xié)議。1998年５月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎,8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。1９９８年９月１５日,公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理,通過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營協(xié)議。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營有道,經(jīng)濟(jì)效益可觀。１9９9年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作,生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求,但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗協(xié)議。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向本地市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權(quán)利,規(guī)定瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利,并且指定規(guī)定公司安排其到殯儀館上班。某市勞動爭議仲裁委員會于１9９９年8月2日作出裁決:郭某規(guī)定崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的,公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工,安排郭某到殯儀館上崗。某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向本地區(qū)人民法院提起訴訟，訴稱:原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭批準(zhǔn)被告規(guī)定到殯儀館工作的規(guī)定,但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗協(xié)議,也未辦理換崗手續(xù),因此,被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不妥的,規(guī)定法院撤消勞動仲裁裁決,維護(hù)原告的勞動用工權(quán)利。被告郭某答辯稱:原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗,并且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無法上崗,剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。規(guī)定公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并補(bǔ)償其因扣發(fā)工資導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。問題1某公司規(guī)定在簽定勞動協(xié)議以后,還應(yīng)當(dāng)簽定上崗協(xié)議的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)?2雙方未簽訂書面的上崗協(xié)議,郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)批準(zhǔn)和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立?3承包人葉某某招聘臨時(shí)工、民工在殯儀館工作是否是對郭某勞動權(quán)的剝奪?如何認(rèn)定集體協(xié)議的的效力七、陶某某等訴某紡織公司勞動協(xié)議糾紛案[案情]2023年３月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:職工工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周４0小時(shí),周六、周日為公休日。假如在周六、周日安排職工加班,便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為2０分鐘,此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不涉及在內(nèi);工資于每月5日前支付；協(xié)議的有效期為自2０23年4月１日至2０２3年4月1日,雙方對于集體協(xié)議都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要補(bǔ)償對方所導(dǎo)致的損失。此協(xié)議于２０23年3月2０日被勞動行政部門確認(rèn)。2023年８月１日,紡織公司從人才市場上招聘了一批女工,去充實(shí)新建立的一個紡織分廠。２023年８月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動協(xié)議。其內(nèi)容涉及：本協(xié)議有效期為1年,自2023年8月5日至２０23年8月5日;工人工作時(shí)間為每周４0小時(shí),天天8個小時(shí),上下午各4個小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月3５0元的工資制度。雙方簽字蓋章后協(xié)議生效。當(dāng)２02３年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后,發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒,換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動協(xié)議中已經(jīng)規(guī)定了的，集體協(xié)議中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元,你們的報(bào)酬是每月３５０元,就是由于取消了2０分鐘的中間休息時(shí)間。集體協(xié)議中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相相應(yīng)的;在公司與你們簽訂的勞動協(xié)議中把工資提高到3５0元／月，所以,取消了20分鐘的工間休息。問題1．陶某某等人在集體協(xié)議生效后進(jìn)入某紡織公司的,公司的集體協(xié)議是否合用于陶某某等人?2．陶某某等人與某紡織公司約定的勞動協(xié)議的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn),該內(nèi)容是否有效?３.陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到2０分中工間操的活動時(shí)間？參考答案：一、關(guān)于勞動法律關(guān)系的認(rèn)定－-林某訴劉某和其雇工致人損害補(bǔ)償糾紛案參考答案1.劉某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受《勞動法》的調(diào)整？理由是什么？一方面，要擬定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動關(guān)系。假如劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動協(xié)議關(guān)系,則應(yīng)一方面合用《勞動法》;假如劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用協(xié)議關(guān)系，則應(yīng)合用《民法通則》和《協(xié)議法》。勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用協(xié)議，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的協(xié)議。勞動協(xié)議與雇用協(xié)議的相同之處重要表現(xiàn)為勞動協(xié)議與雇用協(xié)議均以當(dāng)事人之間相對立的意思的合致而成立;兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性協(xié)議。但兩者有明顯的區(qū)別,重要表現(xiàn)在：（1）兩者的性質(zhì)不同。雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系,當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。而勞動協(xié)議的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系－-身份上的從屬性，勞動者成為用人單位的一員,其不得不處在用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。(2）協(xié)議的主體不同。勞動協(xié)議的主體具有特定性，一方是用人單位,一方是勞動者。根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī),用人單位涉及中國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)隊(duì)。而雇用協(xié)議的主體則重要為自然人。(3)法律救濟(jì)的手段方式不同。因雇用協(xié)議的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,其訴訟時(shí)效期間為2年;假如是因勞動協(xié)議的履行發(fā)生糾紛的。當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,方可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，并且,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時(shí)效期間為６個月。(４）兩者受國家干預(yù)的限度不同。雇用協(xié)議的當(dāng)事人在協(xié)議條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用協(xié)議違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定,否則,當(dāng)事人可以基于協(xié)議自由原則對協(xié)議條款充足協(xié)商。而勞動協(xié)議則不同,國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動協(xié)議的某些條款。以協(xié)議的解除為例，在雇用協(xié)議，當(dāng)事人可以約定解除協(xié)議的條件和時(shí)間,雇主解除協(xié)議是否提前3０天告知雇員,悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動協(xié)議則不然,用人單位只有在具有《勞動法》規(guī)定的可以解除協(xié)議的條件之一時(shí),方可解除協(xié)議,并且單方解除的須提前３0天告知勞動者,未提前告知的，視為協(xié)議未解除。（５)解決爭議合用的法律不同。當(dāng)事人因雇用協(xié)議的履行發(fā)生糾紛的，人民法院解決此類糾紛所合用的法律是《民法通則》和《協(xié)議法》，但當(dāng)事人因勞動協(xié)議的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院解決此類糾紛所合用的法律是《勞動法》,只有《勞動法》中末規(guī)定的問題，才合用《協(xié)議法》和《民法通則》。(６）責(zé)任后果不同。因雇用協(xié)議不履行所產(chǎn)生的責(zé)任重要是民事責(zé)任--違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動協(xié)議不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任尚有行政責(zé)任。（７)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動協(xié)議的履行貫穿著國家干預(yù),為了保護(hù)勞動者加給用人單位以較多的義務(wù):必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用協(xié)議的雇主則無義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。2．劉某的雇工致人損害補(bǔ)償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？既然劉某與其雇工間是雇用協(xié)議關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)補(bǔ)償責(zé)任或由雇工承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；雇主對雇工在提供勞務(wù)的過程中致人損害承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的前提是：(1)須第三人受有損害。這里的第三人是指雇主和雇工雙方以外的人。（２)須因雇工的行為導(dǎo)致?lián)p害。只有第三人的損害系雇工行為為導(dǎo)致的，才干構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。(3)須致人損害的行為是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的。(４)須雇工行為構(gòu)成侵權(quán)行為。本案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)補(bǔ)償責(zé)任。二、關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定--金某訴某廣告公司勞動糾紛案參考答案1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？此案屬于勞動爭議;按照《勞動法》７９條的規(guī)定，勞動仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案,假如對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不通過仲裁不能提起訴訟。2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動協(xié)議,其勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么?金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動協(xié)議,但此案已構(gòu)成事實(shí)上的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護(hù)。《勞動法》雖然規(guī)定勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是假如當(dāng)事人可以證明其與用人單位之間存在勞動的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動協(xié)議關(guān)系仍然成立。此案中,金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動協(xié)議，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個月,足以說明他們之間存在著勞動關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法的保護(hù)。3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理,某廣告公司與其解除勞動協(xié)議與一般職工是否相同?金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動協(xié)議與一般職工有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定。三、某設(shè)備公司訴吳某勞動協(xié)議爭議糾紛案參考答案:1．某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動協(xié)議沒有進(jìn)行鑒證,也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式協(xié)議文本,且缺少重要的協(xié)議條款，所以勞動協(xié)議應(yīng)屬無效的說法是否對的？理由是什么？吳某認(rèn)為其與某設(shè)備公司簽訂的一年期限勞動協(xié)議沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式協(xié)議文本，且缺少重要的協(xié)議條款，所以勞動協(xié)議應(yīng)屬無效的說法是不對的。勞動協(xié)議的生效不以鑒證為必要條件。根據(jù)我國《勞動法》第17條第2款的規(guī)定:＂勞動協(xié)議依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)＂。由此可見，勞動協(xié)議的生效要件是"依法訂立＂。所謂"依法訂立",一般是指達(dá)成以下條件:(1）協(xié)議主體合格。即勞動者和用人單位的主體資格都必須合格。用人單位必須是通過合法注冊的公司等組織或個體經(jīng)營單位，勞動者必須是達(dá)成法定就業(yè)年齡、有勞動能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動協(xié)議主體雙方必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。（2)意思表達(dá)真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立勞動協(xié)議時(shí)必須表達(dá)各自的真實(shí)情況和意圖，不得隱瞞。例如勞動者必須說明其真實(shí)的健康狀況、技術(shù)水平等;用人單位也應(yīng)當(dāng)說明其真實(shí)的勞動條件和對錄用者的具體規(guī)定。（３)平等協(xié)商地簽訂勞動協(xié)議。即雙方當(dāng)事人在訂立勞動協(xié)議時(shí)要在互相尊重的基礎(chǔ)上充足協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段逼迫對方簽訂勞動協(xié)議。(4）協(xié)議的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。如勞動法規(guī)定，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動協(xié)議鑒證雖然是國家提倡的，但法律并沒有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定,否則是不能以之?dāng)M定勞動協(xié)議的無效。2.吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動協(xié)議在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止?吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動協(xié)議在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問題,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法的規(guī)定和雙方協(xié)議的約定。在本案中雙方勞動協(xié)議第8條約定:＂假如雙方在協(xié)議期限屆滿的前一個月末提出異議，本協(xié)議在此以后_____＿_(dá)_＿期限內(nèi)繼續(xù)有效"。這一條款可以視為本協(xié)議解除的一個附加條件。由于某設(shè)備公司末在協(xié)議一個月內(nèi)辦理終止協(xié)議手續(xù)，故應(yīng)視為該勞動協(xié)議自動延續(xù)。公司在協(xié)議期滿后發(fā)出的終止勞動協(xié)議告知，與雙方勞動協(xié)議相悖,不能作為終止雙方為期一年勞動協(xié)議的依據(jù)。故吳某應(yīng)當(dāng)回到設(shè)備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動協(xié)議。3.雙方一年期限勞動協(xié)議到期后如何續(xù)簽?勞動協(xié)議的續(xù)訂，是指協(xié)議當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動協(xié)議延長有效期限的法律行為。勞動協(xié)議的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。被列為勞動協(xié)議續(xù)訂條件的重要有以下幾點(diǎn):(1)可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動協(xié)議。在我國，按現(xiàn)行勞動法規(guī)的規(guī)定,臨時(shí)工勞動協(xié)議,已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動協(xié)議，已滿5年的外國人勞動協(xié)議,以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議，都不得續(xù)訂；其他的定期勞動協(xié)議才可以依法續(xù)訂。(2)勞動協(xié)議續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)或期限。在我國的現(xiàn)行立法中,對農(nóng)民定期輪換工勞動協(xié)議的最長期限不超過8年、外國人勞動協(xié)議不超過5年。因而這兩種協(xié)議的續(xù)訂不得超過此期限。(３)勞動協(xié)議續(xù)訂須由當(dāng)事人權(quán)方批準(zhǔn)。(４）在特定條件下勞動協(xié)議當(dāng)然續(xù)訂。例如,原勞動部規(guī)定，勞動協(xié)議期滿后,因用人單位方面的因素末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為雙方批準(zhǔn)續(xù)訂勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。（5）在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動協(xié)議。我國《勞動法》規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2０２3以上的勞動者,在當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的情況下，假如勞動者規(guī)定訂立不定期勞動協(xié)議用人單位則應(yīng)滿足此規(guī)定。四、無效勞動關(guān)系的認(rèn)定-－張某訴某食品機(jī)械廠勞動協(xié)議糾紛案參考答案1．張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作時(shí)間是否有效？張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作時(shí)間條款是無效的。所謂無效勞動協(xié)議就是因違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定，從訂立之時(shí)即無法律效力，法律不予認(rèn)可和保護(hù)勞動協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第18條第1款規(guī)定，勞動協(xié)議無效的情況有:（1)違反法律、行政法規(guī)的勞動協(xié)議。(2)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動協(xié)議。所謂欺詐,是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實(shí)真相的手段，致使對方當(dāng)事人作犯錯誤意思表達(dá)的行為；所謂威脅,是指以給當(dāng)事人一方的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等導(dǎo)致?lián)p害為要挾，以迫使對方作出違反真實(shí)意思的意思表達(dá)的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動協(xié)議，以損害對方當(dāng)事人的合法權(quán)益來追求自己的法外之利，違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則,因而勞動協(xié)議無效?！秳趧臃ā返冢?條第３款規(guī)定："勞動協(xié)議的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)＂。這就是說,只有勞動爭議仲裁委員會和人民法院才有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議是否為無效，其他任何機(jī)關(guān)和個人均無權(quán)自行確認(rèn)勞動協(xié)議無效。本案中，張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。《勞動法》第３6條規(guī)定:"國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度"?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定："職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)"。本案中，張某與某食品機(jī)械的勞動協(xié)議第2條約定＂實(shí)行每周5天,天天1０小時(shí)工作制違反了《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無效條款。2．張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個協(xié)議無效？我國《勞動法》第1８條第２款規(guī)定:"無效的勞動協(xié)議,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動協(xié)議部分無效的，假如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效"。據(jù)此,解決無效勞動協(xié)議時(shí),一方面要明確該勞動協(xié)議是所有無效還是部分無效。部分無效的協(xié)議是指有些協(xié)議條款雖然違反法律規(guī)定,但并不影響其他條款效力的協(xié)議。如某一協(xié)議規(guī)定的工作時(shí)間超過了國家限制性的規(guī)定，則超過的部分無效，但整個協(xié)議效力繼續(xù)存在。協(xié)議的部分無效可以是量上的部分無效，也可以是質(zhì)上的部分無效。所謂量上的部分無效是指協(xié)議有一部分是在法律許可的范圍之內(nèi)的，可以將范圍之外的部分確認(rèn)為無效。所謂協(xié)議質(zhì)上的部分無效是指協(xié)議的內(nèi)容是由各種不同的條款組成的，而可以將其中的一個條款或者數(shù)個余款確認(rèn)為無效。如當(dāng)事人約定的法律合用條款違反了中國法律的規(guī)定,那么該法律合用條款無效，但其他條款仍然有效。確認(rèn)勞動協(xié)議部分無效的,假如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。這一規(guī)定包含了以下兩層意思:第一,假如認(rèn)定協(xié)議的某些條款無效,該部分內(nèi)容與協(xié)議的其他內(nèi)容相比較,應(yīng)當(dāng)是相對獨(dú)立的,該部分與協(xié)議的其他部分具有可分性，也就是該條所說的，協(xié)議的無效部分不影響其他部分的效力。假如部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某協(xié)議條款為協(xié)議成立生效的必要條款,那么該協(xié)議的部分無效就會導(dǎo)致整個協(xié)議的無效，而不能確認(rèn)該部分無效時(shí)，另一部分協(xié)議內(nèi)容又保持其效力。第二,假如協(xié)議的目的是違法的,或者根據(jù)交易習(xí)慣或者誠實(shí)信用和公平原則，剩余部分的協(xié)議內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已沒有任何?；蛘卟还脚_理的,協(xié)議應(yīng)所有確認(rèn)為無效.本案中,張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作無效，主線上不影響其余部分效力，假如認(rèn)為影響,確認(rèn)協(xié)議所有無效，將會對勞動者導(dǎo)致嚴(yán)重不公平。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議其余部分有效。五、魏某訴某賓館勞動爭議糾紛案參考答案１.某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動協(xié)議？勞動協(xié)議變更的條件和后果有哪些？本案中，被告某賓館因經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，規(guī)定與餐飲部的職工(涉及原告魏某)到某娛樂公司工作并變更勞動協(xié)議,但原告魏某規(guī)定仍留在被告客房部工作，兩者中何者更為合理?勞動協(xié)議的變更，是指協(xié)議當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動協(xié)議內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動協(xié)議生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動協(xié)議所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展,是保證勞動協(xié)議全面履行和勞動過程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。勞動協(xié)議變更的對象，只限于勞動協(xié)議中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述規(guī)定:(1)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。已履行完畢的條款再無變更的必要和也許；而無效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)合用變更。(２)是依法可予變更的條款。換言之,依法不應(yīng)作為變更對象的條款，如協(xié)議當(dāng)事人條款,協(xié)議期限條款等,不得進(jìn)行變更。(3）是引起協(xié)議變更的因素所指向的條款。協(xié)議變更由于變更的因素不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。凡是與變更的因素?zé)o關(guān)的條款,就不必予以變更,只有在協(xié)議所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動協(xié)議中一定成為不也許或不必要的情況下,勞動協(xié)議才可變更。本案中其他７名協(xié)議制職工都很樂意地簽了勞動協(xié)議變更協(xié)議,唯有魏某拒絕簽訂,并且規(guī)定到賓館客房部工作。某賓館作為一個公司，有自己的人事管理權(quán)及安排計(jì)劃,拒絕魏某的規(guī)定也是合理的。2．某賓館在與魏某不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何解決本案中，對于魏某的解決，某賓館本著慎重、積極的態(tài)度，在長達(dá)半年時(shí)間里,同有關(guān)部門一道多次做魏某的思想工作,希望其能顧全大局，就變更勞動協(xié)議與某賓館達(dá)成協(xié)議，但魏某我行我素，終無結(jié)果。此種情況下，假如一味強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的合法權(quán)益,遷就魏某,是不現(xiàn)實(shí)的,應(yīng)允許某賓館解除與魏某的勞動協(xié)議。某賓館提前30日以書面形式告知魏某,后正式行文解除勞動協(xié)議，符合《勞動法》第２６條第３項(xiàng)的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位依《勞動法》第26條的規(guī)定解除勞動協(xié)議時(shí),應(yīng)依法向勞動者給予補(bǔ)償。1994年1２月3日勞動部《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了各種情形下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及辦法,涉及到本案情形下的補(bǔ)償,該辦法第8條規(guī)定，由用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相稱于１個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第1１條又規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動協(xié)議前12個月的月平均工資。所以本案二審判決是對的的。六、郭某與某公司未簽訂上崗協(xié)議擅自到另一崗位工作糾紛案參考答案1．某公司規(guī)定在簽訂勞動協(xié)議以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗協(xié)議的規(guī)定是否合法?有無法律依據(jù)？這個問題事實(shí)上是公司規(guī)定在簽訂勞動協(xié)議以后還要簽訂上崗協(xié)議的合法性問題。我們知道，勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第十六條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動協(xié)議的規(guī)定,用工單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議是有法律依據(jù)的,是實(shí)行協(xié)議化管理的需要。同時(shí)根據(jù)國務(wù)院《全民所有制公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》第十七條規(guī)定，公司享有勞動用工權(quán)。也就是說,公司有權(quán)決定其用工形式;可以實(shí)行協(xié)議化管理或者全員勞動協(xié)議制;可以與職工簽訂有固定期限、無固定期限或以完畢特定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。該《條例》規(guī)定，公司有權(quán)依照法律、法規(guī)和公司規(guī)章，解除勞動協(xié)議，辭退、開除職工。根據(jù)該規(guī)定，公司與職工簽訂無固定期限和無固定工作崗位的勞動協(xié)議后,雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時(shí)簽訂上崗協(xié)議,明確公司與職工雙方的權(quán)利義務(wù)，以保障生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動的完畢。因此，上崗協(xié)議是勞動協(xié)議的組成部份,原告在本公司內(nèi)部依法實(shí)行上崗協(xié)議是合法的,應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻木S護(hù)。2．雙方未簽訂書面的上崗協(xié)議，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)批準(zhǔn)和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立?某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按公司內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗協(xié)議，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗協(xié)議。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說明被告具有參與殯儀工考試的資格,但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進(jìn)一步說,即使被告通過考試合格,也只是取得了殯儀工上崗資格,但由于其實(shí)際未與原告簽訂合法的上崗協(xié)議,主線不也許成為該公司殯儀工。因此,被告僅以原告發(fā)給的一張參與殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒有充足的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。３．承包人葉某招聘臨工、民工在殯儀館工作是否是對郭某勞動權(quán)的剝奪?公司為加強(qiáng)對殯儀館的管理，通過公開招標(biāo)，與葉某簽訂了殯儀館承包協(xié)議。該協(xié)議屬經(jīng)營協(xié)議,而非勞動用工協(xié)議。葉某在經(jīng)營過程中雇請臨時(shí)工和民工在殯儀館工作，是承包人自己的經(jīng)營行為，是行使自己的用工自主權(quán),并不以公司的意志為轉(zhuǎn)移,葉某沒有安排被告上崗的義務(wù),不存在民工、臨工占用正式職工的勞動崗位,侵犯正式職工的上崗權(quán)利問題,更不存在原告剝奪了被告的勞動權(quán)問題。七、如何認(rèn)定集體協(xié)議的的效力--陶某等訴某紡織公司勞動協(xié)議糾紛案參考答案1.陶某等人在集體協(xié)議生效后進(jìn)入某紡織公司的,公司的集體協(xié)議是否合用于陶某等人?