2023年上海電大行政管理本科公共部門人力資源管理期未復習題

公共部門人力資源管理課程終結性考試說明終結性（期末）考核采用網(wǎng)上考核形式，考核采用閉卷的形式進行，時間為90分鐘。終結性（期末）考核以百分計?？己藭r間：參見中央電大考試中心告知（具體時間見上海電大考單）。終結性（期末）考核的重點是學生對公共政策的基本理論、基本知識、基本方法的理解與掌握限度，以及對我國公共政策的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展趨勢的理解與掌握限度。

考核內(nèi)容：參見《公共部門人力資源管理》期末復習題庫。題庫內(nèi)容約占考試題目75-85%左右，另15-25%在教科書范圍?？碱}形式：（1）不定項選擇：每題2分，30題共計60分。涉及單項選擇和多項選擇，單項選擇題重要考核學生的知識面，需要學生認真閱讀教材，掌握課程的基本知識點。多項選擇題重要考核學生的知識面以及判斷、分析能力，需要學生認真閱讀教材，辨析有關觀點。（2）判斷題：每題1分，40題共計40分。判斷題重要考核學生對基本知識的掌握情況和對基本理論的理解情況，考察學生的綜合分析能力，需要學生認真閱讀教材，理解基本知識與理論，辨析有關觀點。（以下練習題整理后未校對）公共部門人力資源管理練習題（2023.6）選擇題（每題2分，30題共計60分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分）1、第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是192023在（）鈔票出納公司設立的勞工部門，它的工作內(nèi)容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

A.英國 B.美國 C.德國 D.比利時 答案：B2、公共部門對員工任職資格的規(guī)定排在最前面的是（）

A.能力素質 B.績效考核C.管理知識 D.道德素質 答案：D3、我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表白官員等級尊卑的制度是（）。

A.俸祿 B.品秩 C.致仕 D.回避 答案：B4、《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。

A.2023年10月1日 B.2023年1月1日 C.2023年10月1日 D.2023年1月1日 答案：B5、開發(fā)人力資源的基礎性工作是（）。

A.做好人事制度建設B.嚴格績效考核 C.進行科學的工作分析 D.對人力進行教育和培訓 答案：D6、我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。

A.政府部門B.市場機制C.第三部門 D.三資公司 答案：B7、公共部門人力資源規(guī)劃與私人公司組織的主線區(qū)別在于，它是以（）為導向。

A.公共目的 B.公共服務C.公共產(chǎn)品 D.公共利益 答案：D（）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 A.德爾菲法 B.自下而上預測法 C.人員繼承法 D.馬爾可夫鏈預測分析方法 答案：D9、()是公務員交流最為常見的方式。

A.調任 B.聘任 C.轉任 D.掛職鍛煉 答案：C10、在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的 B.擬定工作分析的執(zhí)行者 C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D.工作分析信息的搜集 答案：D11、（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，合用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。

A.職位分析問卷 B.管理職位描述問卷C.體能分析問卷 D.心理分析問卷 答案：B12、職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。

A.職位 B.工作 C.工作條件 D.人 答案：D對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。

A.筆試 B.資質測試 C.評價中心技術 D.無領導小組討論 答案：A14、公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎上，才干擬定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。

A.勞動力市場的供需狀況B.內(nèi)部環(huán)境 C.外部環(huán)境 D.經(jīng)濟環(huán)境 答案：B15、我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的，其中最基本的是()。

A.講求實效的原則 B.學用一致的原則C.按需施教的原則 D.理論聯(lián)系實際的原則 答案：D16、()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。

A.技能培訓 B.初任培訓C.專業(yè)培訓 D.知識更新培訓 答案：B17、美國哈佛大學威廉·詹姆斯專家，在實地調查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與通過激發(fā)也許達成的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

A.60％ B.50％ C.80％ D.70％ 答案：A18、我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充足說明了()的重大作用。

A.情感激勵 B.危機激勵C.榮譽激勵 D.目的激勵 答案：B19、目前，大多數(shù)公共管理部門所采用的考評模式均屬于（）。

A.發(fā)展型評估 B.判斷型評估C.參與型評估 D.專項型評估 答案：B20、實踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。

A.定量分析 B.定性分析C.360度績效分析 D.平衡記分卡 答案：B21、（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質區(qū)別之一。

A.連續(xù)溝通 B.實行績效評價C.提供績效反饋 D.績效改善指導 答案：A22、（）是公共部門根據(jù)一定期期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為保證組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。A.公共部門人力資源獲取B.公共部門人力資源預測C.公共部門人力資源計劃D.公共部門人力資源規(guī)劃答案：D23、下列不屬于外部人力資源供應預測影響因素的是（）。A.人力資源率B.人力資源的總體構成C.經(jīng)濟發(fā)展狀況D.職位的空缺答案：D24、（）的完善限度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。A.人力資源流動政策B.人力資源供求關系預測C.人力資源規(guī)劃D.人力資源市場答案：D25、（）是構成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。A.培訓需求分析B.培訓方法選擇C.培訓師的選擇D.培訓成果轉化答案：D26、公共部門人力資源部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于()。A.有助于增進部門之間的互相聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓經(jīng)費B.針對性較強、容易實行，也比較容易取得實效C.有助于人們開闊視野，增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力D.有助于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關系的維系，也有助于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性答案：B27、（）是目前公職人員培訓中普遍采用的方法。A.講授式培訓法B.研討式培訓法C.案例分析培訓法D.合作研究培訓法答案：C28、制度合法性的內(nèi)涵說到主線處就是（）。

A.權威 B.公平 C.正義 D.民主 答案：BC29、勞動者的心理素質是指勞動者心理特性的總體狀況，涉及勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。

A.人格素質 B.心理結構素質C.情商 D.心理功能素質 答案：AD30、員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A.培訓 B教育 C.紀律 D.管理 答案：AB31、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，以下（）是這一趨向的表現(xiàn)。

A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B.在發(fā)展的途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C.在對公務人員的素質規(guī)定上，由傳統(tǒng)的專才模式向通才模式過渡 D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對人不對事的平等價值觀過渡 答案：AB32、從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃 C.指令性規(guī)劃 D.指導性規(guī)劃 答案：AB33、用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。

A.德爾菲法 B.自上而下預測法C.回歸分析法 D.比率分析法 答案：AB34、工作評估的非量化評估方法涉及（）。

A.排序法 B.分類法 C.因素比較法 D.點數(shù)法 答案：AB35、（）采用的是品位分類方法。

A.英國 B.法國 C.美國 D.日本 答案：AB36、從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。

A.物質激勵 B.外在激勵C.精神激勵 D.內(nèi)在激勵 答案：AC37、內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，重要內(nèi)容涉及（）。

A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源供求預測 C.工作分析 D.薪酬管理 答案：AC非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。

A.道德 B.法律 C.意識形態(tài) D.風俗習慣 答案：ACD39、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其重要因素有（）。

A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構成狀況 C.勞動力的參與率 D.人口的受教育情況 答案：ABC40、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的因素，可以分為（）。

A.前期投資損耗 B.制度性損耗 C.管理損耗 D.后續(xù)投資損耗 答案：BCD41、人力資源管理理論發(fā)展過程中的理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

A.韋伯 B.泰勒 C.法約爾 D.馬斯洛 答案：ABC42、公共部門涉及"純粹"的政府組織，還涉及"準"公共部門即（）。

A.公益公司 B.公共事業(yè)C.非政府公共機構 D.民營公司 答案：ABC43、20世紀80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加劇烈，其重要代表有（）。

A.羅默的經(jīng)濟增長-收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C.斯科特的資本投資決定技術進步模式 D.貝克爾的微觀進步模式 答案：ABC44、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必須以（）為基礎。

A.市場機制B.競爭機制C.契約機制D.保障機制 答案：ACD45、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問題涉及（）。

A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供應 C.協(xié)調人力資源供需缺口 D.分析人力資源的分布 答案：ABC46、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A.公共組織內(nèi)部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動 答案：ABC47、公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。

A.物質生活環(huán)境的需求 B.社會關系的需求C.發(fā)展的需求 D.競爭的需求 答案：ABC48、工作設計是對組織內(nèi)的（）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目的。

A.工作目的 B.工作內(nèi)容 C.工作職責 D.工作關系 答案：BCD49、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。

A.清楚 B.準確 C.專門化 D.全面化 答案：ABC50、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。

A.權威原則 B.地區(qū)原則C.面廣原則 D.及時原則 答案：BCD51、與工商界的績效特性相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特性。

A.公共部門績效目的的復雜性B.公共部門績效形態(tài)的特殊性 C.公共部門績效的評價機制不健全 D.公共部門績效的易測性 答案：ABC52、績效評估系統(tǒng)重要由（）構成。

A.工作數(shù)量 B.工作質量 C.工作適應能力 D.工作效益 答案：ABC53、一般而言，合用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績"較劣"者的懲戒是（）。

A.減薪 B.停薪 C.停升 D.降級 答案：ABC54、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特性。

A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 B.注重法律建設，規(guī)范行政行為 C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟人"假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 答案：BCD55、人力資源的可再生性體現(xiàn)在()。A.對人力資源的使用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復運用B.人力資源具有積極補充和更新知識資源的天性C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源 答案：ABD56、公共部門人力資源的損耗重要表現(xiàn)在（）

A.制度性損耗 B.人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗 D.無形的損耗 答案：ABC57、人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。

A.人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合 答案：BCD58、以下關于職位分類的說法，對的的是（）

A.職位分類首創(chuàng)于美國 B.職位分類的最大特點是"因事設崗" C.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志 D.適應性強，應用范圍廣 答案：ABC59、下列關于《中華人民共和國公務員法》說法對的的是（）。

A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務員法律制度還沒有走向成熟D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 答案：ABD60、我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性重要表現(xiàn)在（）。

A.高素質的人力資源都重要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 答案：ABC61、舒爾茨對人力資本理論的奉獻重要有（）。

A.認為人力資本重要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和純熟限度 B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C.構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志 D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 答案：ABD62、我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，交流的方式涉及（）。

A.調任 B.聘任 C.轉任 D.掛職鍛煉 答案：ACD63、關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對的的是（）。

A.掛職鍛煉公務員的流向只涉及到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關B.掛職鍛煉不涉及公務員行政從屬關系的改變 C.掛職鍛煉的對象重要是無領導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員 D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案：BCD64、品位分類制度的優(yōu)點是()。

A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣 B.比較合用于擔任領導責任的高級公務 C.有助于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威 D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 答案：ABC65、職位分類的優(yōu)點在于()。

A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣 C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 D.可以使考試和考核標準客觀，有助于事得其人，人盡其才 答案：ACD66、評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它重要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。

A.無領導小組討論 B.公文筐C.心理測驗 D.角色扮演 答案：ABD67、關于無領導小組討論，下列說法對的的是（）。

A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的合用于集體測試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出C.重要測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、解決人際關系能力和解決問題的能力D.測試者可以更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及愛好、意愿和抱負 答案：ABC68、我國公務員職務晉升必須堅持()。

A.德才兼?zhèn)?、注重實?B.鼓勵競爭原則 C.堅持公開、平等 D.逐級晉升與越級晉升相結合，以實際需要選擇晉升形式的原則 答案：ABC69、關于我國公務員的降職，下列說法對的的是（）。

A.是指由本來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整 B.意味著公務員所處地位的減少、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少 C.是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分 D.是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為 答案：ABD70、下列屬于過程型激勵理論的是（）。

A.盼望理論 B.公平理論C.目的設立理論 D.需要層次理論 答案：ABC71、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它涉及()。

A.法律監(jiān)控與約束 B.道德約束 C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨的監(jiān)控與約束 答案：ABC72、公務員薪酬制度的確立方式重要有()。

A.法律方式 B.行政方式 C.共同協(xié)調方式 D.經(jīng)濟方式 答案：ABC73、發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點涉及（）。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份觀念重于職位觀念D.法制化限度高答案：ABC74、人力資源市場具有（）的作用。A.有助于人盡其才B.有助于人力資源素質的不斷提高C.有助于優(yōu)化人力資源結構D.有助于破除官本位的觀念答案：ABC75、我國的公務員考核制度的具體實行存在著一些突出的問題，重要表現(xiàn)在（）。A.不同等級的公務員一起考核B.重視平時考核，忽視年度考核C.考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象D.按比例分派名額答案：ACD76、世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。A.依法分派原則B.平衡比較原則C.公開透明原則D.平等原則答案：ABD

77、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。

A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā) D.人力資源紀律與懲戒 答案：ABCD78、根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，涉及（）。

A.智力 B.技能 C.知識 D.體力 答案：ABCD79、人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。

A.知識和技能的水平 B.智力 C.勞動者的勞動態(tài)度 D.體質 答案：ABCD80、《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。

A.新陳代謝機制 B.競爭擇優(yōu)機制C.權益保障機制 D.監(jiān)督約束機制 答案：ABCD81、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體涉及（）。

A.人力政策法規(guī)環(huán)境 B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境 D.人力戰(zhàn)略環(huán)境 答案：ABCD82、人力資本的性質重要體現(xiàn)在（）。

A.生產(chǎn)性 B.稀缺性 C.可變性 D.功利性 答案：ABCD83、由于公共部門人力資本產(chǎn)權是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權的更為復雜的特殊性質即（）。

A.產(chǎn)權交易的非最優(yōu)性 B.產(chǎn)權收益的遞增性C.產(chǎn)權的強外部性 D.產(chǎn)權的相對殘缺性 答案：ABCD84、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（）。

A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目的是什么 C.我們?nèi)绾尾鸥蓪崿F(xiàn)目的 D.我們做得如何 答案：ABCD85、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。

A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C.部門人力資源規(guī)劃 D.某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃 答案：ABCD86、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.錄用規(guī)劃 B.培訓開發(fā)規(guī)劃 C.使用規(guī)劃 D.績效評估與激勵規(guī)劃 答案：ABCD87、合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。

A.有助于提高公職人員的素質和能力B.有助于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構 C.有助于促進用人與治事的統(tǒng)一 D.有助于改善組織的人際關系 答案：ABCD88、公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。

A.用人所長的原則 B.人事相宜的原則 C.依法流動的原則 D.個人自主與服從組織相結合的原則 答案：ABCD89、轉任的重要特點是（）。

A.公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作 答案：ABCD90、人力資源市場具有的功能是（）。

A.調配功能 B.信息儲存和反饋功能 C.教育培訓功能 D.管理功能 答案：ABCD91、在實際運用中，工作分析的直接觀測法必須貫徹（）的原則。

A.觀測的工作相對穩(wěn)定 B.合用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C.盡也許在自然狀態(tài)下進行觀測，不要干擾被觀測者的工作 D.觀測前應擬定觀測提綱和行為標準 答案：ABCD92、工作評估的基本方法涉及（）。

A.排序法 B.分類法 C.因素比較法 D.點數(shù)法 答案：ABCD93、人才測評的方法涉及（）。

A.筆試 B.心理測驗C.面試 D.評價中心技術 答案：ABCD94、公共部門人才筆試具有（）的特點。

A.經(jīng)濟高效 B.測評面寬C.誤差易控 D.督導力強 答案：ABCD95、面試和筆試相比，具有（）的特點。

A.測評的素質更全面B.測評內(nèi)容的不固定性C.主觀性強 D.考官與考生交流的互動性 答案：ABCD96、公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別重要體現(xiàn)在（）。

A.性質不同 B.目的不同C.內(nèi)容不同 D.形式不同 答案：ABCD97、公共部門人力資源通用的培訓形式涉及（）。

A.部內(nèi)培訓B.交流培訓C.工作培訓D.學校培訓 答案：ABCD98、當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。

A.選任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制 答案：ABCD99、外附激勵方式涉及（）。

A.贊許與獎賞 B.競賽 C.考試 D.評估職稱 答案：ABCD100、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，涉及（）。

A.工資 B.獎金 C.津貼 D.各種福利保健收入 答案：ABCD101、人力資源具有（）的特性。A.自然性和社會性的雙重屬性B.能動性C.發(fā)展性D.稀缺性和創(chuàng)新性答案：ABCD102、人力資源質量開發(fā)涉及（）。A.自我開發(fā)B.培養(yǎng)性開發(fā)C.使用性開發(fā)D.政策性開發(fā)答案：ABCD103、公共部門人力資本具有（）的特性。A.社會延展性B.成本差異性C.績效測定的困難性。D.收入與奉獻難以對等性和市場交易不充足性答案：ABCD104、公共部門人力資源規(guī)劃具有（）的作用。A.維持政治穩(wěn)定,促進行政發(fā)展B.提高人力資本使用效率C.實現(xiàn)人事管理技術科學化D.幫助員工實現(xiàn)個人價值答案：ABCD105、我國公共部門人力資源流動的障礙重要體現(xiàn)在（）。A.人力資源的市場主體地位未完全確立B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全C.戶籍制度改革滯后D.官本位思想的影響答案：ABCD106、與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點重要表現(xiàn)為（）。A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則B.公職人員不是特殊的利益集團，不存在工會對人事的監(jiān)控C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團隊對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)D.行政監(jiān)察部門從屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督答案：ABCD107、公共部門工作說明書的內(nèi)容涉及（）。A.工作標記、工作目的B.工作職責、工作權限C.績效標準D.工作環(huán)境答案：ABCD108、通常，人力資源招募計劃涉及以下的內(nèi)容()。A.招募和選錄人員的數(shù)量和結構B.人員錄用的標準C.招募和選錄的對象、范圍和地點D.針對不同職位的甄選程序與方法答案：ABCD109、互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些局限性之處，重要體現(xiàn)在（）。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網(wǎng)站互相復制D.雙方缺少感性結識答案：ABCD110、在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵重要涉及（）。A.人們對工作自身的愛好B.工作對人的挑戰(zhàn)性C.工作中體會到的責任感和成就感D.人從工作自身體會到的價值和意義答案：ABCD111、根據(jù)盼望理論，管理者要充足調動員工的積極性，需要（）。A.針對員工的需要設立報酬和獎勵措施B.給員工發(fā)明良好的工作條件，增強其達成目的的信心C.建立報酬與個人績效掛鉤制度，提高員工的工作熱情D.提高他們對其完畢組織目的后達成個人目的的盼望值答案：ABCD112、績效考評的內(nèi)容重要涉及（）。A.工作業(yè)績考評B.工作行為考評C.工作能力考評D.工作態(tài)度考評答案：ABCD113、影響績效評估的相關因素重要有()。A.任務績效和周邊績效B.目的維度、顧客維度C.過程維度D.組織與員工維度答案：ABCD二、判斷題（共121道試題）1 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（） 答案：對的2 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（） 答案：對的3 一般來說,公共部門特別是政府部門的人力資源管理方法與私營機構是有質的區(qū)別的。（） 答案：對的4 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于英國模式。（） 答案：對的5 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（） 答案：對的6 人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（） 答案：對的7 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（） 答案：對的8 調配功能是人力資源市場的基本功能。（） 答案：對的9 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（） 答案：對的10 排序法的優(yōu)點在于操作簡樸、速度快、花費少，缺陷在于其評估結果重要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（） 答案：對的11 職位分類的最大特點是"因事設人"，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（） 答案：對的12 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的合用于集體測試的方法。（） 答案：對的13 文獻筐作業(yè)又稱公文解決，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。（） 答案：對的14 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（

） 答案：對的15 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參與知識更新培訓的時間累計不得少于7天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（） 答案：對的16 用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（） 答案：對的17 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充足發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。減少公務員的職務，一般一次只不超過一級。（） 答案：對的18 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提高機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（） 答案：對的19 薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（） 答案：對的20 經(jīng)濟學家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（） 答案：對的21 自然性是人力資源最基本的屬性。（） 答案：對的22 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。（） 答案：對的23 公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特性。（） 答案：對的24 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是人力資本增長。（） 答案：對的25 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（） 答案：對的26 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（） 答案：對的27 人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（） 答案：對的28 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務員的招募與選錄。（） 答案：對的29 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反映、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（） 答案：對的30 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（） 答案：對的31 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采用的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（） 答案：對的32 我國的工資結構基本上采用的是結構型的工資。（） 答案：對的33 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（） 答案：對的34 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還重要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（） 答案：對的35 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（） 答案：對的36 人們把建立在"社會人性觀"假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（） 答案：對的37 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。（） 答案：對的38 我國在人才的考核評價方面，缺少一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（） 答案：對的39 公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（） 答案：對的40 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（） 答案：對的41 委任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權力集中，指揮統(tǒng)一。（） 答案：對的42 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的規(guī)定。（） 答案：對的43 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。（） 答案：對的44 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（） 答案：對的45 職位分類的最大特點是"因事設崗"。（） 答案：對的46 到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（） 答案：對的47 我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（） 答案：對的48 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（

） 答案：對的49 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（） 答案：對的50 我國擔任科級以下及其他相稱職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采用社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（） 答案：對的51 一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的重要手段，但不是唯一的手段。（） 答案：對的52 現(xiàn)代心理學研究表白，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（

） 答案：對的53 權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權。（） 答案：對的54 物質獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有"重賞之下，必有勇夫"之說。（） 答案：對的55 我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充足說明了危機激勵的重大作用。（） 答案：對的56 公共部門產(chǎn)品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評估。（） 答案：對的57 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的奉獻和意義。（） 答案：對的58 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（） 答案：對的59 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（） 答案：對的60 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表白，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（） 答案：對的61 由于長期以來受"官本位"、"上智下愚"等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此導致了我國的行政監(jiān)控基本是"封閉"活動，對公務員的監(jiān)控缺少公開性。（） 答案：對的62 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是同樣的，是公務員所"共有"的約束。（） 答案：對的63 國家司法機關的監(jiān)控約束是一種被動的監(jiān)控與約束。（） 答案：對的64 一般而言，公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。（） 答案：對的65 建國前，我國干部的考核重要采用考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實行干部鑒定制度。（） 答案：對的66 凡為官者必有俸祿，"高官厚祿"是我國古代官吏報酬制度的主線特點。（） 答案：對的67 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（） 答案：錯誤68 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而激勵就是這種動力機制的內(nèi)核。（） 答案：錯誤69 理性官僚制的弊端在公司組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公司組織中發(fā)揮作用。（） 答案：錯誤70 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強的人力資本含義。（） 答案：錯誤71 工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學管理理論。（） 答案：錯誤72 訪談法可以單獨使用，并適合與其他方法結合使用。（） 答案：錯誤73 工作分析與工作評估既互相聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是展開工作分析的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（） 答案：錯誤74 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以領取適當?shù)募媛殘蟪辍＃ǎ?答案：錯誤75 古代的韓非子對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（） 答案：錯誤76 《公務員法》規(guī)定對公務員的考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作能力。（） 答案：錯誤77 我國司法機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（） 答案：錯誤78 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠。（） 答案：錯誤79 在由環(huán)境、價值與制度三者構成的互動循環(huán)中，價值是處在主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（） 答案：錯誤80 人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。

（） 答案：錯誤81 舒爾茨構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（） 答案：錯誤82 品位分類的最大特點是"因事設人"，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（） 答案：錯誤83 從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺少科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（） 答案：錯誤84 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。（） 答案：錯誤85 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性