2023年中央電大第二學期期未閉卷復習題及答案人力資源

第一章自測題一、單選題1、一個國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（)。BＡ、人力資源B、人口資源C、勞動力資源D、人才資源2、()是人力資源的基礎。BA、人力資本Ｂ、人口資源C、勞動力資源D、人才資源4、具有內耗性的資源是（)。BA、物質資源

B、人力資源

C、礦產資源D、信息資源６、人力資源管理理解對的的是（)。DA、以事為中心B、消費性部門Ｃ、視人為物D、用人看重潛能10、人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘,這一點體現(xiàn)出人力資源(）特點。DA、再生性Ｂ、資本性Ｃ、時效性Ｄ、可控性1３、主張集體獎,而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?()BA、“經濟人”假設B、“社會人”假設Ｃ、“自我實現(xiàn)的人”假設D、“復雜人”假設17、()是假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經濟報酬的一種人性理論。ＣA、復雜人B、社會人Ｃ、經濟人D、自我實現(xiàn)人2１、“復雜人”假設是由(）提出的。ＤA、馬斯洛B、泰羅C、法約爾D、薛恩2４、與人本心理學時期相關的的人力資源理論是（)。ＤA、人際關系學說Ｂ、科學管理C、《道德經》Ｄ、盼望理論二、多選題２、下列關于人力資源管理特點理解對的的是()。ＡBDA、以人為中心Ｂ、效益性部門C、用人看重經驗D、視人為資源E、視人為工具4、（）是人本管理的基本要素。ACDＥA、公司人B、產品C、文化D、環(huán)境Ｅ、價值觀6、人本管理的機制有(）。ABCＤEＡ、動力機制B、壓力機制C、約束機制D、保證機制E、選擇機制8、下列關于人才資源理解對的的涉及(）。AＤA、側重于人的質量B、突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量C、注重人口數(shù)量和質量的統(tǒng)一D、反映了一個民族的素質E、我國在人才資源的整體水平上居世界首位9、影響人力資源數(shù)量的因素涉及()。ＡＢCA、人口總量及其生產狀況B、人口年齡結構及其變動Ｃ、人口遷移Ｄ、勞動者的身體素質E、勞動者的智能水平10、下列關于“操作層面”的人力資源管理理解對的的涉及（)。ABCＤA、以事務工作為主B、以崗位管理作為組織實行人力資源管理的基礎或出發(fā)點C、帶有極強的機械主義色彩D、強調人與崗位是相相應的E、屬于人力資源管理的“后技術時代”11、關于當代中國人力資源管理理解對的的涉及()。BCDA、已經基本完畢“后技術時代”人力資源管理的重要部分工作Ｂ、需要加強人力資源相關制度的的修正、完善C、屬于以“戰(zhàn)略層面“和“終極層面”為主的人力資源管理時期D、尚有一些組織處在人力資源管理的“技術時代”E、組織更注重“非擬定性情景”下的人力資源管理12、關于人際關系時期,下列說法錯誤的涉及（)。ADEA、泰勒為代表人物B、理論基礎為需要層次理論C、提倡實行針對性的管理D、與全面質量管理時期相同步E、體現(xiàn)根據(jù)不同人采用不同管理方式的“權變管理”三、判斷題2、人力資源側重于人的質量。錯誤A、對的Ｂ、錯誤5、小王一周工作很累,通過星期六與星期天的休息,體力得到恢復。這體現(xiàn)著人力資源的時效性與再生性。錯誤Ａ、對的B、錯誤１0、人事管理用人注重經驗，人力資源管理用人看重潛能。對的A、對的B、錯誤１2、人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的《管子》。錯誤14、現(xiàn)代人力資源管理認為員工是“復雜人”。錯誤A、對的B、錯誤15、未