富士康生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度

WordIFile企業(yè)薪酬管理制度撰寫人：人力資源部富士康生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度1目的1.1為了公司薪酬管理及員工薪資福利的核算、調(diào)整、發(fā)放等有章可循，充分發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性，特制定本制度。1.1.1本薪酬管理以崗位績效獎(jiǎng)金制度為主體，遵循“公平性、競爭性、激勵(lì)性、按績付酬、多勞多得”原則。1.1.2本薪酬體系適用于計(jì)時(shí)員工的薪酬管理，其他計(jì)件員工及部分特殊人員的薪酬另行規(guī)定。1.1.3凡公司員工薪資福利的核算、計(jì)算、發(fā)放除另有特殊規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。2職責(zé)權(quán)限2.1薪酬委員會(huì)2.1.1薪酬委員會(huì)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、員工代表為成員。2.1.2薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)公司整體薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平等政策性綱要的制定，薪酬方案、構(gòu)架的審核。2.2相關(guān)職能部門2.2.1人力資源部負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬管理制度的建立，薪酬管理體系運(yùn)行的監(jiān)控，薪酬管理制度的解釋以及薪酬與績效考核關(guān)系的處理。2.2.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬核算數(shù)據(jù)的審核和財(cái)務(wù)有關(guān)的績效數(shù)據(jù)提供，薪資的發(fā)放實(shí)施及管理。2.2.3其他各職能部門負(fù)責(zé)本部門涉及薪資績效體系要求提供的薪資績效數(shù)據(jù)的報(bào)送和審核。3本制度發(fā)放范圍3.1本制度發(fā)行至：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部。4薪酬結(jié)構(gòu)4.1薪酬結(jié)構(gòu)框架圖（指導(dǎo)）4.2薪酬構(gòu)成說明4.2.1崗位基本工資：根據(jù)員工被核定的崗位等級(jí)確定，金額固定不變。4.2.2加班工資：公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行加班工資的核算，具體核算辦法見7.2.3。4.2.3津貼4.2.3.1技能津貼：根據(jù)員工的專業(yè)能力及工作經(jīng)驗(yàn)所給予的加給，并依據(jù)級(jí)別做調(diào)整，每個(gè)職等分為七個(gè)級(jí)別，具體見5.2。4.2.3.1.1員工每月實(shí)際出勤天數(shù)必須達(dá)到10天（含）以上才可以享受技能津貼待遇，其中加班時(shí)間不能轉(zhuǎn)換成實(shí)際出勤天數(shù)，每月實(shí)際出勤天數(shù)不足10天者技能津貼取消，但工傷假除外。4.2.3.2.工齡津貼：依據(jù)職工為工廠累積貢獻(xiàn)年限來核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調(diào)整新老職工分配水平，保護(hù)老職工的切身利益，鼓勵(lì)職工長期穩(wěn)定的為企業(yè)工作，加強(qiáng)職工的穩(wěn)定性和向心力。4.2.3.2.1工齡津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡津貼（單位：元/月）工齡滿1年螨2年滿3年滿4年5年（及以上）付給標(biāo)準(zhǔn)204060801004.2.3.3學(xué)歷津貼：根據(jù)員工的學(xué)歷所給予的加給。學(xué)歷津貼（單位：元/月）學(xué)歷大專本科碩士博士付給標(biāo)準(zhǔn)50801503004.2.3.4職務(wù)津貼：對(duì)班組長以上管理人員在所從事職務(wù)上給予的津貼。職務(wù)津貼（單位：元/月）職務(wù)組長工段長部門主管部門副經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理付給標(biāo)準(zhǔn)502003003504006008001000注意：員工每月實(shí)際出勤天數(shù)必須達(dá)到15天（含）以上才可以享受此待遇，其中加班時(shí)間不能轉(zhuǎn)換成實(shí)際出勤天數(shù)，每月實(shí)際出勤不足15天者職務(wù)工資取消，但工傷假除外。4.2.3.5通訊津貼：指一定級(jí)別或特殊崗位的人員，因工作需要而由公司承擔(dān)的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。4.2.3.6特殊津貼：對(duì)從事特殊工作或環(huán)境的員工，所給予的加給。操作工沖件工段（含噴漆組）付給標(biāo)準(zhǔn)504.2.4績效獎(jiǎng)金4.2.4.1計(jì)件提成獎(jiǎng)金4.2.4.1.1一線操作工作及銷售人員按照相關(guān)規(guī)定享有計(jì)件提成獎(jiǎng)金。4.2.4.2考核績效獎(jiǎng)金4.2.4.2.1公司員工實(shí)行月度績效考核，系依據(jù)《寧波興寶華刷業(yè)有限公司績效考核管理制度》針對(duì)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)、獎(jiǎng)懲情形和崗位績效考核結(jié)果確定。4.2.5其他獎(jiǎng)金4.2.5.1年終獎(jiǎng)金4.2.5.1.1工作不足年的按照實(shí)際足月工作月數(shù)計(jì)算（包括試用期月份）。4.2.5.1.2在7月1日（含）之后進(jìn)廠的新員工，將不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。4.2.5.1.3年終獎(jiǎng)金必須依據(jù)全年度員工最終崗位績效考核分發(fā)放。4.2.5.2全勤獎(jiǎng)金4.2.5.2.1全月滿勤無請假、遲到、早退者，每人每月全勤獎(jiǎng)金50元。4.2.5.2.2當(dāng)月遲到或早退或忘記打卡達(dá)到3次（含）者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金之1/2。4.2.5.3特殊獎(jiǎng)金：因個(gè)人表現(xiàn)突出公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.5.4年度先進(jìn)獎(jiǎng)4.2.5.4.1每年度公司組織評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)選出的優(yōu)秀員工可按規(guī)定享有獎(jiǎng)金、旅游、實(shí)物等獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.6福利項(xiàng)目4.2.6.1相關(guān)社保：凡公司正式員工皆可按照公司規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人交納部分由公司從其工資帳戶里代扣。4.2.6.2節(jié)日/生日禮物：凡公司正式員工在重大節(jié)日和本人生日皆享有由人力資源部組織發(fā)放的節(jié)日/生日禮物。4.2.6.3其它福利：其它福利項(xiàng)目待公司福利體系完善后，再進(jìn)一步補(bǔ)充。5.0薪資等級(jí)圖5.1崗位等級(jí)劃分表等級(jí)寧波**刷業(yè)有限公司崗位等級(jí)劃分表運(yùn)營系職能系技術(shù)研發(fā)系設(shè)備品質(zhì)系生產(chǎn)系營銷系十總經(jīng)理十一副總經(jīng)理十總監(jiān)總工程師九技術(shù)部經(jīng)理八人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理設(shè)備經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理七財(cái)務(wù)、總務(wù)、人資、安全技術(shù)部主設(shè)備主管、

主管、IE主管管品質(zhì)部主管六成本會(huì)計(jì)技術(shù)組長五人力資源專員、會(huì)計(jì)四助理會(huì)計(jì)、總務(wù)科員技術(shù)員中級(jí)機(jī)修班長、三出納、食堂班長、保衛(wèi)班長技術(shù)員二食堂幫廚、宿舍管理員助理技術(shù)員一保潔員、見習(xí)人員見習(xí)技術(shù)員注：計(jì)件操作員工此體系只是對(duì)崗位等級(jí)說明有指導(dǎo)作用，具體薪資核算另行規(guī)定，年終獎(jiǎng)金的確定可參照此表。5.2崗位基本工資和技能津貼對(duì)照表崗位基本工資和技能津貼對(duì)照表崗位等級(jí)'等^差級(jí)差基本工資技能津貼等級(jí)（單位：兀/月）0級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四組五級(jí)六級(jí)十二十一十九八七六五四三二一注意：員工每月實(shí)際出勤天數(shù)必須達(dá)到10天（含）以上才可以享受技能津貼待遇，其中加班時(shí)間不能轉(zhuǎn)換成實(shí)際出勤天數(shù)，每月實(shí)際出勤不足10天者技能津貼取消，但工傷假除外。

5.3年終獎(jiǎng)金基數(shù)比例圖職系等級(jí)運(yùn)營系職能系技術(shù)開發(fā)系設(shè)備品質(zhì)系生產(chǎn)系營銷系十二十一十九八七六五四一★基數(shù)為該職等0級(jí)工資，與該員工目前薪資水平無關(guān)。6.0薪資確定及調(diào)整6.1員工薪資確定6.1.1薪資確定原則6.1.1.1崗位基本工資根據(jù)員工崗位等級(jí)確定；61.1.2加班工資按照《加班卡》確定；6.1.1.3技能津貼根據(jù)《崗位基本工資和技能津貼對(duì)照表》確定；6.1.1.4工齡津貼根據(jù)員工實(shí)際工齡確定；6.1.1.5學(xué)歷津貼根據(jù)員工實(shí)際工學(xué)歷確定，需提供學(xué)歷證書復(fù)印件；6.1.1.6職務(wù)津貼根據(jù)員工實(shí)際工作崗位確定；力地工作取得更好的成績。6.1.1.8年終獎(jiǎng)金根據(jù)獎(jiǎng)金比例圖確定，其同時(shí)與員工個(gè)人績效掛鉤。6.1.2見習(xí)期員工、試用期員工薪資等級(jí)的確定6.1.2.1新進(jìn)中專應(yīng)屆畢業(yè)見習(xí)期工資為750——900元/月；大專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期工資為900——1200元/月；本科生為1100——1500元/月；碩士及以上為2500——4000元/月。見習(xí)期一般6個(gè)月，優(yōu)秀者可提前，但不能夠少于3個(gè)月；需進(jìn)步考察者可適當(dāng)延長，但不得超過9個(gè)月。見習(xí)期薪資與見習(xí)期期限如有特殊情況必須通過副總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.1.2.2新招收有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工，按照擬聘崗位等級(jí)確定試用期工資，技能津貼級(jí)別原則上從0級(jí)開始核算，試用期轉(zhuǎn)正后經(jīng)技能評(píng)估后調(diào)整技能津貼。6.2員工薪資調(diào)整6.2.1部分崗位臨時(shí)性薪資調(diào)整6.2.1.1因個(gè)人能力適應(yīng)性的原因或員工本人工作興趣原因經(jīng)公司同意的崗位調(diào)整，其工資等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)的變動(dòng)。6.2.1.2因公司培養(yǎng)需要，進(jìn)行的崗位調(diào)整（如擔(dān)任更重要崗位或進(jìn)行崗位輪換），崗位調(diào)整后的3個(gè)月內(nèi)按原崗位薪級(jí)計(jì)算，3個(gè)月后必須經(jīng)過績效考核評(píng)定后再依據(jù)《崗位基本工資和技能津貼對(duì)照表》確定新的工資等級(jí)。6.2.2整體性薪資調(diào)整6.2.2.1整體性薪資調(diào)整原則上一年一次，一般為每年的3月中旬，并從4月份開始核算。薪資增長幅度依據(jù)為業(yè)務(wù)增長水平、勞動(dòng)力市場價(jià)格、居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)、績效評(píng)估結(jié)果。6.2.2.2享受技能津貼資格的員工每年3月同時(shí)進(jìn)行技能評(píng)審核定（個(gè)別崗位例外）。7.0薪資核算發(fā)放管理7.1薪資核算發(fā)放基本原則7.1.1財(cái)務(wù)部薪資核算人員應(yīng)根據(jù)本公司的工資制度進(jìn)行工資核算，經(jīng)人力資源療經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理審核，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。7.2薪資核算通用標(biāo)準(zhǔn)7.2.1標(biāo)準(zhǔn)日工資及小時(shí)工資的核算7.2.1.1日工資二崗位基本工資/26（精確到0.01），員工全勤時(shí)，如總工資低于最低保障工資按照最低保障工資核算。7.2.1.2小時(shí)工資二日工資/87.2.1.3以上適用于加班工資計(jì)算、缺勤扣款核算、工作不滿月員工工資核算等方面。7.2.2.考勤核算7.2.2.1凡需考勤人員，遲到、早退、曠工扣罰參照《寧波興寶華刷業(yè)有限公司考勤管理制度》。7222員工假期工資核算假別請假原因假期工資備注事假因事需本人提前辦理實(shí)際需要崗位基本工資50%需按流程辦理病假因病須治療醫(yī)院證明崗位基本工資需醫(yī)院證明工傷假因公受傷醫(yī)院證明崗位基本工資需醫(yī)院證明婚假本人結(jié)婚5天崗位基本工資需結(jié)婚證復(fù)印件喪假直系親屬3天崗位基本工資需周年以上工齡產(chǎn)假女性員工本人90天崗位基本工資需周年以上工齡法定假期參照勞動(dòng)法規(guī)定國家規(guī)定國家規(guī)定如：國慶、春節(jié)崗位基本工資低于最低保障工資的，按照最低保障工資核算。7.2.3加班工資核算7.2.3.1核算范圍：所有核算加班費(fèi)的加班時(shí)間皆必須是按制度流程審批的實(shí)際加班時(shí)間。7.2.3.2法定節(jié)假日加班工資核算7.2.3.2.1法定節(jié)假日加班按照300%崗位基本工資核發(fā)加班工資.7.2.3.3平常加班工資的核算7.2.3.3.1按實(shí)際加班時(shí)間核算，平常加班按照150%崗位基本工資核發(fā)加班工資，單休加班按照200%崗位基本工資核發(fā)加班工資。具體核算標(biāo)準(zhǔn)參照7.2.1。7.3薪資核算其它規(guī)定7.3.1各部門間員工臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)的，工作以30——60元/天計(jì)算（特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行）。7.3.2任期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)，年終獎(jiǎng)按照新舊崗位標(biāo)準(zhǔn)分別核算發(fā)放。7.3.3待工工資7.3.3.1待工期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY，最長不得超過3個(gè)月。7.4薪資發(fā)放管理7.4.1發(fā)放時(shí)間及形式7.4.1.1每月10日前由薪資核算部門核算出公司人員上月工資，提交公司財(cái)務(wù)/人力資源部門審核。財(cái)務(wù)部必須在每月10日前將員工工資以銀行匯款形式打入員工指定帳戶。特殊情況下的個(gè)別員工工資或部分福利補(bǔ)貼可以現(xiàn)金形式發(fā)放。7.4.1.2按照國家政策和公司有關(guān)規(guī)定，員工工資應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)個(gè)人交納部分、違規(guī)扣款、考核扣款等應(yīng)扣款項(xiàng)后核計(jì)發(fā)放。7.4.2延遲處理7.4.2.1如遇節(jié)假日或不可抗因素可提前或順延，但必須提前通知員工。7.4.3辭退、辭職、自動(dòng)離職員工薪資。7.4.3.1辭職員工工資發(fā)放時(shí)間為公司規(guī)定發(fā)薪日一次性發(fā)放，發(fā)放形式為銀行匯款。辭退員工必須按照相關(guān)流程辦理好離職及移交手續(xù)后結(jié)清工資，自動(dòng)離職員工工資不予發(fā)放。7.4.4年終獎(jiǎng)金7.4.4.1享