2023年人力資源管理職業(yè)技能實訓版好

人力資源管理職業(yè)技能實訓寶豐縣教師進修學校-馬全力精心整理備注：學員可以在40分鐘完畢考試，得分應當在95分以上單選題第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:直線制是一種最簡樸的集權式組織結構形式，又稱(軍隊使結構)。第３題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法）。第4題:崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式,也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(崗位與薪酬的相應關系）。第5題：關于分類法的不對的描述是(對精度規(guī)定高)。第６題：工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值）。第7題:勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位）。第8題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心）。第9題:在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。第10題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用(人性化管理)。第11題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合)。第12題:在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學性與藝術性）。第13題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(積極開發(fā)型）。第14題:在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理（以計算機為主)。第1５題:在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門（處在決策層）。第１6題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(人的管理）。第1７題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙）。第18題:選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第1９題:下列描述不對的的是（同一單位招聘申請表項目是相同的）。第20題：校園招聘的優(yōu)點是（學生的可塑性強)。第21題:狹義的人力資源規(guī)劃實質上是(公司各類人員需求的補充計劃）。第22題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（重要地位）。第23題:崗位分析為公司員工的考核、晉升提供了（基本依據(jù)第24題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第２５題：崗位設計工作的人手點不涉及（勞動關系的改善)。第２6題:人力資源管理的基礎是（工作分析)。第27題:設立崗位的基本原則是(因事設崗)。第28題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第29題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第３０題：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（費用較高)。第3１題:選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③擬定適合的招聘來源；④分析單位的招聘規(guī)定。下列排序對的的是（④②③①)。第32題：參與招聘會的重要環(huán)節(jié)有:①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序對的的是(①⑥③④⑤②)。第3３題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第34題:關于發(fā)布廣告，下列描述不對的的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一）。第35題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第36題:對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第37題:不屬于審核人力資源費用預算基本規(guī)定的是(保證人力資源費用預算的收益性）。第３８題:面試不可以考察（內(nèi)在潛質）。第3９題:下列不屬于面試考官在面試中的目的的是(決定應聘者是否被錄用）。第40題:（態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。第41題:(工作滿意度）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第42題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。第43題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。第４４題:(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第４5題:(光環(huán)效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第４6題:(歸因)就是運用有關的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其因素的過程。第4７題:(內(nèi)因）是指導致行為或事件的行為者自身可以控制的因素,涉及行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。第48題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目的。第49題：(創(chuàng)新能力結構體系）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第５０題:(美國模式）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第51題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第５2題:（員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第5３題:（加權招聘申請表)是根據(jù)公司過去的記錄資料,或者由社會權威機構相應聘者的條件,按照重要限度擬定相應的權數(shù)，從而相應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。第54題:（工作擴大化)能使員工完畢任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第55題：（公司的基本制度)被稱為是公司的“憲法”。第56題:（共同發(fā)展）是公司人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第57題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第58題:在公司中,(直線職能制）是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第５9題：法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(30０)％的工資報酬。第６０題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構)支付。第6１題:所謂(遮蔽廣告），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘公司的名稱。第62題:校園招聘亦稱上門招聘,即由公司單位的招聘人員通過到學校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式（直接）招募人員。多項選擇第６3題:從內(nèi)容上看,公司人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。（A) 戰(zhàn)略規(guī)劃；(B)組織規(guī)劃；（D)人員規(guī)劃;（E)人力資源費用規(guī)劃第64題:公司信息采集和解決的基本原則涉及(）。(Ａ) 準確性原則；(B）系統(tǒng)性原則；（D)及時性原則；(E）經(jīng)濟性原則第6５題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（)。（A)當面調查詢問法；(B)電話調查法；（C）會議調查詢問法；(E）郵寄調查法第66題:組織結構設計后的實行要則涉及(）。(A)管理系統(tǒng)一元化原則;(Ｂ)明確責任與權限的原則;（Ｄ）分派職責的原則第67題:公司組織信息的采集方法有（)。(A)電話調查法；（B）檔案記錄法;(C）觀測法;（E)問卷調查法第６8題:崗位調查的方式重要有（）。(A)?面談；（B)現(xiàn)場觀測；(C）書面調查第69題：崗位調查的內(nèi)容重要涉及()。(Ａ）本崗位工作任務的性質；(Ｂ）本崗位的工作地點;（Ｄ）本崗位的責任；(Ｅ）擔任本崗位所需要的體力第7０題:崗位調查的目的是（)。(B）為改善工作的設計提供信息;(C)為制定各種人事文獻提供資料；(D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；(Ｅ)收集有關系信息,以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行描述第7１題：工作崗位研究的原則涉及()。(Ａ）系統(tǒng)原則；（C)能級原則；（D）標準化原則;（E）最優(yōu)化原則第7２題：公司員工分類方式涉及()。(A) 按性別構成分類；(Ｂ）按學歷結構分類；（Ｃ)按專業(yè)構成分類；(Ｅ）按職業(yè)類別分類第73題:內(nèi)部招募來源有（)。（A)內(nèi)部提拔;（Ｂ)工作調換;(C）工作輪換；(Ｄ）重新聘用第74題:人員招聘信息涉及（)。（A)空缺崗位；(D）工作描述;(C)任職資格第75題:招聘廣告的設計原則()。(A)引起讀者的注意；(Ｂ)激發(fā)讀者的愛好；(C)發(fā)明求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題：撰寫招聘廣告應當注意（)。(Ｂ）內(nèi)容真實;（D)合法；(E）簡潔第77題:招聘申請表的特點是()。(A)節(jié)省時間;（B）準確了解；(C）提供后續(xù)選擇的參考第78題：公司簡介的作用()。(A）傳達公司的價值觀;(B)讓應聘者明確盼望;(C)使應聘者感到可以信賴;(D)讓應聘者對未來工作有心理準備第７９題:屬于編寫公司簡介原則的是()。（Ａ) 感召性;(B)真實性;(Ｃ)具體性;(D）全面性;(Ｅ）可信性第80題：公司人員選拔的意義()。(Ａ）保證組織得到高額回報;（Ｂ)減少員工的辭退率和辭職率；(Ｃ）為員工提供公平競爭的機會第8１題：背景調查的內(nèi)容涉及()。(Ａ)應聘者的教育狀況；(Ｂ）應聘者的工作經(jīng)歷;（C)應聘者的個人品質;（Ｄ)應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人愛好第８２題:假文憑的辨認方法有（)。(A)觀測法；（B）提問法;(D)核算法;（E）網(wǎng)上查詢第8３題:公司人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為（)。（A)戰(zhàn)略規(guī)劃;(B）人力資源費用規(guī)劃；(C)組織規(guī)劃;（E)人員規(guī)劃第84題：工作崗位分析信息重要來源于(）。(Ａ）書面資料；（B)訪談；（C)工作日記;(D）同事報告；(E）直接觀測第８5題:為了使崗位工作豐富化，應當考慮的重要因素有()。(Ａ）任務整體性；（Ｂ)多樣化；(C)任務的意義;（D)自主權第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容涉及()。(A)崗位勞動規(guī)則；(B)定員定額標準；(C)崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓規(guī)范第８7題:工作說明書的內(nèi)容重要涉及(）。(A)崗位名稱；（B)工作崗位評價與分級;（C）工作時間；（E）崗位編號第88題:工作崗位設計的基本原則涉及()。(A）明確任務原則；（B）合理分工協(xié)作原則；(Ｃ)因事設崗原則；(D）責權利相相應原則第８9題:按照定員標準的綜合限度，公司定員標準可分為()。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準第90題：編制定員標準的原則有（）。（Ａ）依據(jù)科學；（B)方法先進；（Ｃ)計算統(tǒng)一；（Ｄ)形式簡化;（E）內(nèi)容協(xié)調第９1題:審核人工成本預算時，應做到()。（A）保證公司支付能力和員工利益；（Ｂ）關注消費者物價指數(shù)；(Ｃ)定期進行勞動力工資水平市場調查；(Ｄ)關注有關政策的變化；(E）關注政府有關部門發(fā)布的年度公司工資指導線第92題:人力資源費用支出控制的原則涉及()。（Ａ)及時性原則;（B)節(jié)約性原則;（C)適應性原則；(E）權責利相結合原則第93題:內(nèi)部選拔的缺陷有()。(A)容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B)容易克制創(chuàng)新第94題:外部招募的局限性有（)。（A)篩選難度大；(B)進入角色慢;(C)招募成本大;(D)決策風險大;(Ｅ）影響內(nèi)部員工的積極性第９5題:關于借助中介，下列說法對的的是(）。(Ａ)各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構；(Ｂ）中介機構承擔者雙重角色：既為單位擇人,又為求職者擇業(yè);(C）借助中介機構,單位與求職者均可獲得大量信息,同時也可以傳播各自信息;(D)中介機構定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談,縮短招聘與應聘的時間;(E）是外部招聘的方法之一第96題：下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是(）。(A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣;(Ｃ)方便快捷;(D）不受地點和時間限制；(Ｅ）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、解決和檢索更便捷和規(guī)范第97題:下列符合筆試描述的是()。（A)不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng),以及管理能力、口頭表達能力和操作能力（B)筆試往往作為應聘