2023年面試經(jīng)驗談

面試經(jīng)驗談四、面試考官心理及應對面試考官處在提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對考官心理進行分析，針對考官也許有的心理狀況，采用不同的應戰(zhàn)心理。1、優(yōu)勢心理：指考官因處在主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結果評估上的個人傾向性。應當不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充足發(fā)揮自己的才干。2、愿當“伯樂”：中國有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”，考官對于考生來說,都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，可以發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責,謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。要充足展示自己的才干，同時又表現(xiàn)得很謙虛,給他一種信息：你是一個有才干的人，這種才干只有借助于他才干發(fā)揮出來。３、疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，反復性的操作活動,長時間高度集中注意力,容易導致懶散和困倦。也許會無意間打個哈欠，做深呼吸,不斷看表，搓著手等表達厭倦，不耐煩的習慣性動作。所以考官應當具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中時刻注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。人與人的交流是需要時間的，假如考官不給你充足的時間表現(xiàn)自己,你該如何?要找到能吸引他的話題,恰本地運用形體語言，要能吸引他的注意力;同時說話切中要害，說到點子上,簡潔明了,言簡意駭，避免煩瑣。4、定勢心理:考官由于長期以來,已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現(xiàn),而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使考官的判斷帶有主觀色彩，減少了面試評價的客觀性。針對這種情況，你要能在較短的時間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理,隨機應變，方可對答如流，讓考官對你滿意。５、“喧賓奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己,而是以自己為中心,說話太多,沒有對自己的角色準擬定位。所以你要有耐心,不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應當表現(xiàn)出你很有愛好在聽他說話，要學會傾聽，要做一個好聽眾。6、專業(yè)化傾向:考官過多地使用專業(yè)術語，職業(yè)行話或方言俚語,容易使考生感到很迷惑，不能充足理解考官的意思，導致交流的困難。這勢必會使考生本來不穩(wěn)定的應試心理產(chǎn)生波動，導致不必要的心理壓力和承擔。要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內(nèi)理解所提出的問題,并以積極的心態(tài)去應對。7、標準化傾向：考官以抱負化的標準衡量考生，過于挑剔，求全責備。五、面試工作人員對考生的十個忠告一、考題三題,十五分鐘，你可以準備一題回答一題,也可以三題準備好一起回答。建議準備一題回答一題。二、準備時間和回答時間要分派好,不要準備太久,也不要為了表現(xiàn)自己思維靈敏一上來就直接回答問題，一題準備2分鐘時間為宜。三、準備時最佳在草稿紙上列出回答提綱。四、回答要針對性強,簡潔明了,切忌說很多反復或者混亂的話,要點說出后假如實在不能再發(fā)揮,可以結束,不要強求,寧短勿濫。五、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他發(fā)言,你會更有信心。六、回答問題要注意層次，看到一個題目,要立即想好從哪幾個方面回答，明確一二三．七、當你回答最后一個問題時,考官其實已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。八、草稿上寫簡樸的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆,否則會影響考官對你的印象。九、并不是時間說得越長越好。十、個別題目也許需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。不要勉強。六、其他建議（一)發(fā)言停頓時顯得像是在思考的樣子這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，由于面試者可以看得出你在思考并且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的沉默。（二)充足顯示你的能量和熱情我常對學生強調說,從我上述失敗的例子中得到的教訓應是，在面試中你必須扮演好一個求職者的角色。你必須具有親和力,顯得活躍,即使你的本性不是這樣。不要讓人感到虛偽，但必須做到使考官相信，你對該職位充滿愛好，并且你具有所需的溝通能力，充足顯示你的能量和熱情。更確切地說,是“制造”出那些能量和熱情。第二篇面試者談體會如何出彩呢(一)、套用熱點。注意，是套用熱點而不是掌握熱點哦。假如連當年的熱點都掌握不了的話,那我覺得主線就沒有去面試的必要了。我說的套用熱點,是指如何運用大家都知道的熱點問題，取得比別人更高的分數(shù)。比如說啊:今年的熱點是陽光政府、黨員先進性類的。假如問到了有關政府效率、腐敗類的問題，我想所有人都知道要把這些內(nèi)容回答進去的,但是那就不希罕了。但是,假如問到了一個不怎么相關的問題，但是你也可以很好得把這些熱點的東西講進去的話,那就能給考官耳目一新的驚喜感覺了。那你的分數(shù)肯定會高人一等了。那么，怎么套用呢?我舉幾個實例啊:例題一、你為什么報考公務員?這是一個非常基本的問題,我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的1、2、３、怎么怎么樣的先說完，然后話鋒一轉，“假如我當選公務員,那么我一定會時刻以馬列毛鄧的思想武裝自己，樹立對的的人生觀價值觀，吃苦在前享樂在后,時刻保持作為一名國家工作人員的先進性…………”例題二、有人說,做人要像人做官不能像官，怎么理解？（今年浙江真題)回答這個問題,也就是要把該回答的按1、２、3點套路答完。然后記得加上一點：現(xiàn)在很熱點的問題是陽光政府，所謂的陽光政府有兩點意思，一政府要像陽光般透明二、要像陽光般溫暖。所謂的陽光般溫暖,就是規(guī)定我們的政府官員一定要走群眾路線，急人民所急想人民所想，切實解決人民的實際問題。而不能擺出官架子,成為高高在上的官老爺…………、具體的言語大家再組織啊。其實加這么幾句話很簡樸吧，但是給考官的感覺就完全不同了，這就是一個亮點了。所以大家平時在練習回答問題的時候,就一定注意要把當年的最熱點的問題給嵌進去回答,無論啥問題,最佳都加這么一兩句嘿嘿。那到考試的時候就可以自然而然得放進去回答了。尚有一個訣竅就是要熟讀政府工作報告。每年人大會議時候，總理做的政府工作報告太重要了。所有的熱點問題都來源于此，所以大家一定要多多讀幾次。假如讀了很多次很熟悉了的話，那么你會發(fā)現(xiàn)公務員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報告聯(lián)系起來的。那么回答問題的時候都按照這個報告來,想不高分也難??！(二)，假如可以套用熱點的話，那么你的面試分數(shù)肯定會比較高了。但是萬一你的題目實在和熱點聯(lián)系不上怎么辦呢?那就只好出絕招了！此招一出,肯定所有的考官都會抬起頭認真聽你講的嘿嘿。那就是——舉例子。這里的例子,不是指舉一些名人逸事，比如鄧小平三起三落類的。大家都知道的東西，你舉了啥聽頭呢?這里的例子,我是說自己親身體驗的例子。假如在面試的時候可以結合自己的經(jīng)驗來講講的話，那考官肯定會給一個高分的。例題三:歌德說,人在社會中才干真正結識自己,怎么理解?按照套路1.、2、3、回答后，加上一句:我是一個大學應屆畢業(yè)生，以前在學校里的時候，由于從小到大學習優(yōu)秀,所以感覺自己是天之轎子，全世界就我最厲害。后來快畢業(yè)了,到了人才市場找工作。當我看到數(shù)以萬計的大學生聚集在幾個崗位面前，而我的條件在這么多人中顯得是那么普通不起眼。那時候我才覺得很可悲,在這個社會中，我本來是這么得渺小。所以人，一定要敢于把自己自己放在社會中做比較，這樣才干明白自身的局限性,也才干不斷得促進進步…………一、辯證地分析問題現(xiàn)在國務院某部委任職的某女士是該部委2０2３年公務員面試第一名,在接受時訊記者采訪時表達，為了此后工作的因素，希望媒體不透露其真實姓名。她說自己以前沒有參與過任何面試。報考該部公務員考試之后，按姐姐的指點讀了一些有關國計民生的新聞報道，并將自己的經(jīng)歷梳理了一下,她說這對自己幫助很大:“我一進考場,對面一排十來個考官,我面前一部攝像機,在那樣的環(huán)境下,沒有考生能做到不緊張。我當時感覺自己一直在哆嗦，只能盡量控制自己,心里告訴自己不要緊張,穩(wěn)下來。考官第一個問題是讓我用幾分鐘時間敘述一下自己的經(jīng)歷，這個大約是為了考察我的語言表達能力,這個問題之后我心里開始放松了,這道題碰上了，心里就比較有底,以后的回答信心也足了。”“所以”,她強調：“面試應當做一下常規(guī)準備。”該女士認為自己回答得最滿意的問題是即興演講:“有幾個信封，讓你隨機抽出一個問題。我抽的題目是關于西部大開發(fā)的,說有人認為西部大開發(fā)是缺少物質保證,有的說是由于人才缺少，有的說是缺少觀念,你是怎么看的?準備時間是三五分鐘。我對這個問題回答滿意并不是我的觀點有多精辟，重要是語言比較連貫，可以像一個小文章,把它組織得比較成熟?！痹诮邮軙r訊記者采訪時,該女士特別強調能不能辯證地分析問題對于考生很重要。她在面試時曾經(jīng)碰到這樣的一個問題———“現(xiàn)在一流的大學生都去了外企，二流的去了私企,只有不優(yōu)秀的才選擇當公務員,你對這個現(xiàn)象有什么見解”。這個問題很鋒利，并且有一種暗示，暗示考生不是優(yōu)秀的學生。她回答時認可這個社會現(xiàn)象是現(xiàn)實,但這種結識不夠全面,由于每個人都有自己的抱負和想法，求穩(wěn)和求財僅僅是價值選擇不同樣,以此作為判斷人才高下的標準是不夠妥當?shù)?然后結合現(xiàn)實談自己，講自己為什么選擇作公務員，一方面肯定自己的專業(yè)假如去公司，收入肯定很高,但自己的目的是為了在一個大單位里得到穩(wěn)定的工作，同時鍛煉提高自己。這樣的回答就有可信度?！耙慌攀畞韨€考官坐在前面,說實話心里發(fā)毛。但是我注意到在我回答問題時，很多考官在笑。我當時忽然想到了自己的父母,這些考官看我們其實就像在看孩子,我們就像面對自己的長輩,只要回答的是自己的真實想法,即便有時候回答錯了或者幼稚,他們都可以理解。千萬不要故意迎合考官口味回答問題，否則答題的動機就會有偏差，也就失去了獨立判斷與思考問題的能力，這樣很不好，考官們經(jīng)驗豐富，并且那么多人在觀測你,完全可以看穿你的真實想法，況且有些題目就是考察考生的獨立思考能力,是不是容易接受暗示?！痹撆空J為參與面試最重要也最容易被忽略的有三個方面：“一是儀表,要整潔樸素大方,但不必打扮得過提成熟；二是要盡量讓自己安靜下來,不要對自己規(guī)定太高，不要苛求自己語出驚人,那樣容易導致心態(tài)失衡,影響思緒和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了；第三，一定要誠實，說假話肯定會表現(xiàn)得不真誠，為了填補謊言而承擔的心理壓力會讓你在面試中付出慘重的代價。”八、舉止儀表<（一）一般定義考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。（二）操作定義1．穿著打扮是否得體；2．言行舉止是否符合一般的禮節(jié);３．是否有多余的動作。二、個人履歷一方面，建立對的的價值觀和生活觀,以誠懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反映是很難提前準備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習慣,樹立對的的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣,即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。第二,充足凸現(xiàn)你的獨特之處。涉及你的專業(yè)資質，你的綜合競爭力和獨一無二的經(jīng)歷。假如你沒有相關的工作經(jīng)驗,但是你有通過專業(yè)資質考試的證書,這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你通過了專業(yè)訓練,可認為求職者贏得更多的信賴。對于大學畢業(yè)生來說,你的工作經(jīng)歷就涉及了打工或實習時所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對于大學畢業(yè)生而言,你所參與的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以,自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢,應當是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。三、一些細節(jié)簡樸說幾點,第一,感覺這次河北題目有些求新求變,不是很傳統(tǒng)的那種綜合分析啊組織協(xié)調類型的題目。由先前的具體案例向綜合考察轉變了,不再讓你具體就某個問題某個現(xiàn)象或是某次活動而談了,不知道大家注意到了沒有。所以后來的面試者要吸取教訓，盡早轉變答題思緒。第二,關于抽簽，薇薇的分析是很有道理的，簽號都是順序排列的，我真希望我能早看到微微的帖子再去考試?。?！我很不幸的抽到了最后一個號碼。于是開始了漫長的５個小時的等待。所以假如有機會先抽簽的話,也許應當是從上面抽或者中間會好些。第三，一定要有平常心。任何緊張的心態(tài)都會把自己打?。?１在你前面尚有二三個人的時候，就不要再閑聊了,靜心回響一下答題思緒。呵呵，當然是在這個思緒不會有變化的情況下,我在聽到題目的時候還是有些詫異的幾乎都不能按固定思緒來答。然后各方面準備一下，就可以接著閑聊了呵呵。我是最后一個，但是總也沒有人來叫我，好在那些值勤的兵哥哥都很好,甚至有人認為把我給忘掉了呵呵,由于中午了啊好多組都結束了去吃飯了，他們也著急啊。２在進考場的時候,我還看見樓道里有面大鏡子，我還和他說等我一下啊我去照照，呵呵,跑過去搔首弄姿半天，發(fā)現(xiàn)自己頭發(fā)好亂哦。所以一定要觀測有利地形,進考場前整理一下是有必要的。假如是女生，最佳包里還是帶面鏡子，女生比較重視這個呵呵,看到自己的臉也許心里更安靜吧。3進去以后環(huán)視四周,一定要穩(wěn)，等你站穩(wěn)目光也轉到主考官臉上的時候，開始鞠躬問候。千萬注意不要進去就開始,這樣會顯的很毛躁。你一定要比他們更心平氣和!！假如是后面幾個，可以問候辛勞了什么的,我覺得比大家好要有效果。理多人不怪啊,假如我們答題不能有提高那么就把我們的禮貌修養(yǎng)展示到百分百。看座之后要道謝,聲音要柔和真誠，結束之后道謝,然后站起,站穩(wěn)之后再次認真鞠躬，再次真心感謝各位考官。我個人覺得這些很重要呵呵,每個考生或多或少都會問候道謝之類,可是不是每個考生都能把每個動作和每句問候和謝意做到最完整和最誠懇。第六、時間分派不合理。我們考試十分鐘,開始我覺得時間肯定夠用,六分鐘就能解決問題,所以,每一道題在心理上都打算回答前思考30-50秒。我們的題，主考念得慢,題長，所以,考試期間主考就占了很多時間,而我沒有調整自己的時間準備，在混亂的情況下回答第一題幾乎占了將近五分鐘，導致以后時間過緊，在剛開始回答第四題的時候計時員就提醒還剩下一分鐘,盡管我后三道題回答都不錯，但是第一道題導致的后果是不可避免的，這也使得我的面試成績不很突出。我覺得在我這種考試中,主考讀題的同時看題思考,讀完后，稍作停頓,大約15秒左右就可以回答了，由于面試結束后,大多數(shù)考生都反映了他們在回答第四題，聽第四題，或剛開始答第四題時均被提醒還剩下一分鐘,整體的時間分派都不是很合理。第七、在與考官交流時，我一直習慣性的面對主考官，而忽視了其他一些面露鼓勵神情的考官，主考官的嚴厲和不動聲色也許會影響到自己的自信和發(fā)揮，所以，我覺得應當找一個態(tài)度好的考官與之進行交流,并留意掃視其他考官，這樣會故意想不到的效果。這是我的一點微薄經(jīng)驗教訓，希望能給大家面試時帶來益處，不會出現(xiàn)我這種情況?？傊?不管出現(xiàn)什么意外情況,只要不緊張,發(fā)揮出自己的水平就沒有問題了。再次謝謝QZZN論壇對我的幫助。七、揣摩面試考官心理面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要通過面試才也許獲得事實上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特性，做到“明明白白他的心”，就能變被動為積極。因此，適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特性,有準備、有針對性地參與面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特性應聘者應當掌握,即:最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初印象和負面加重傾向國外有學者研究后得出結論，至少有８5%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特性,我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡也許讓自己的缺陷和局限性被優(yōu)點和專長所掩蓋。當然更不要由于自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力,是指考官面臨完畢招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力相應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理提成兩組,告訴其中的一組，他們離完畢招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完畢招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組,相應聘者面試的評價，要遠高于此外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全也許無意識地流露出這種情緒。由于急于完畢某崗位的招聘任務,考官也許無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至積極引導應聘者對的回答問題。比如，他們會說：“在外語上,你應當沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術問題也許不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如,考官認為你的回答是對的時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去,你就也許達成目的。賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮,而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表白,那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡樸的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗:讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參與第二輪面試。這些專家被提成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像,結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參與面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作,表現(xiàn)得沒有多少活力的應聘者的錄像,結果2６個專家中沒有一個人請他參與下一輪面試。1．開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或把戲滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念,把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。3．明辨問題背后的問題。事實上,所有的問題最終都歸結為這樣一個問題,即:“為什么我們應當雇傭你？”有些問題事實上是想了解你的個人生活,緊張你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應當故意識地避免給面試者導致這樣的印象。4.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。“你的確有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨特的地方嗎?”“你能融如我們公司的文化氛圍嗎?”這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應當表現(xiàn)得剛好合格，還應當超越工作所規(guī)定的最低標準。5.對常見問題的回答要充足準備。“請介紹一下你本人的情況(Ｔｅllmeａboｕtyｏursｅlｆ.)”,這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應當圍繞這樣一個問題來展開,即：“為什么我們應當雇傭你?”面試前具體準備好這個問題的答案,一定要涉及有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的規(guī)定相吻合。因此,事前盡也許多地了解你所求職的公司的情況必不可少。十、面試的積極因素(1)信心即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你,認可你的長處，但是不一定錄取你。而你的目的不是要做到這些,而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套抱負人選的條件,然后再逐個檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專家,而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，也許他們最需要的條件是領導才干和與上下級之間的人際關系交往能力，協(xié)調能力，管理能力。假如你在簡歷表中只是強調資歷與工作經(jīng)驗,面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己,如：風趣感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領導和管理才干,協(xié)調人際關系的能力,那么,主試者不會認為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點,相應聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。(2)誠實。即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不誠實等等,這都不利于你的被錄取。一般地說,去面試時,提前對這份工作作了比較具體的了解，如單位的基本狀況，工作的性質,公司制度，領導職工關系，你與該單位的協(xié)調限度,你的愛好專業(yè)所長等,已有了一定的了解,可以真切地表白假如沒有特殊的變化，面試者總是樂意,并且想獲得這份工作,即真心實意有這份誠心。事實上,最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意,并且相信你的誠意,讓他認為他假如選你做了這份工作,你會很樂意地接受這份工作,并且認認真真作下去?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，導致一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎,粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度,對事業(yè)毫不認真，或者讓主試者認為你是在"騎牛找馬",無意做下去，這樣你的條件無論如何優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力,通過言行表現(xiàn)你的真誠。記?。阂哉\動人。(3）讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。一個單位聘用你,是由于你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋?這個道理很明顯,也很簡樸?？墒?，在求職面試當中，有許多人重點采用各種各樣的形式和方法解釋自己,沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：假如錄用我，則對貴單位或機構十分有利。(４)禮貌。表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板樂意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所規(guī)定的禮貌,是平常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié),并不規(guī)定謙恭卑下。面試時重要應在以下禮儀方面注意:Ａ.進辦公室之前先敲門（有公司職工引入的情況例外);B．走進室內(nèi)輕輕關門后，向主試人打招呼（如問好)、微笑、照指示坐下；C.根據(jù)具體情況，一般不需要積極伸出手來握手；Ｄ．未得許可不得抽煙；E．盡也許記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)；Ｆ．主試者示意面試結束時,可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時,不用積極伸手來握;H．交談當中,最佳不要打斷其別人的說話（特別的情況除外）。十一、面試之葵花寶典１、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下,了解了解別人的情況,觀測一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位?。?、陜西公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑（規(guī)定也不準你說)。3、參與面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。（不明白有的人為什么開震動，有什么事比你現(xiàn)在還重要!？)4、在侯考室及休息，室里一定要聽從管理人員的安排,不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便,或許這時也有人在觀測你的舉動。5、進入考試間后,面對一排７——8位考官,一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐驚。眼光從左至右掃視一遍,微笑著說:”各位老師上午(下午)好?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說:“請坐”后,方從容緩慢坐好。（此時要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。)６、有網(wǎng)站介紹說在回答前最佳要問一下主考官我可以回答了嗎，我個人認為這樣雖然禮貌,卻有點迂腐之感,也顯的沒有自信。所以不建議大家這樣。但是每次回答后，一定要說答題完畢。至于回答前我建議大家應當認真仔細聽清考官的題目,無論簡樸或容易，都不要匆忙回答,要體現(xiàn)思考那么30——50秒左右，然后回答。7、這里再強調下回答題的三個原則：自信大方不要畏首畏尾,結結巴巴，更反對毫不在意，過度隨便。誠實機智一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增長信任度。獨到精辟。反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次,回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可,考官們都很聰明,沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說,有理有據(jù),到可以顯示自己的見解獨到！8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲,出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有也許成為你的滑鐵盧!十二、面試要有良好的語言習慣美國一家跨國大公司中國分公司的人力資源部經(jīng)理,曾告誡國內(nèi)一些希望在外資公司求職的青年說，“作為本地人，你們所具有的關于國家、人民和語言的知識，是最不可放棄的優(yōu)勢?！毕啾戎?，我們的一些求職者、特別是一些向往到外國獨資公司工作的年輕人,卻不太重視培養(yǎng)自己良好的中國語言習慣。求職面試同其他社會交往同樣,是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和規(guī)定，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達成的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉,但了解什么是良好的語言習慣,并在應聘中故意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當,言之有物，同樣重要的尚有說話方式，應當做到發(fā)音清楚，語調得體，聲音自然,音量適中檔。說話時俚語俗話不斷,口頭禪滿篇,和病句、破句同樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。就拿語調來說,同樣的句子,用不同的語調解決，可以表達不同的感情,收到不同的效果。比如當你被問到是否能完畢一件比較困難的工作時，用中檔速度適當提高音量回答：“我可以試試”,與用慢速輕聲回答“我大約可以試試”,給人的感覺就會大不同樣。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺少信心。有研究說,使用上揚語調易給聽者導致懸念,提高他的愛好,但若連續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度,以及對方的注意力情況，調節(jié)語速和節(jié)奏。面試中在與對方交談時,還要警惕一個很容易破壞語言意境的現(xiàn)象，比如過度使用語氣詞、口頭語。老是用“那么”,“就是說”、“嗯”等引起下文,或者,在英語的表達中使用太多的“ｗelｌ”，“aｎｄ”,“ｙouknow”，“ok”及故作姿態(tài)的“yeａh”等，不僅有礙于人們的連貫理解,還容易引人生厭。據(jù)筆者了解,在面試中夾雜英語，眼下已經(jīng)成為一種時髦，有不少求職者故意使用這種“中英混合”的語言,以表白自己的英語水平。這種自認為聰明的做法，很也許弄巧成拙。有不少外資公司的人力資源部經(jīng)理對這種語言方法頗有反感,他們認為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一,假如你的中文或英文水平高,完全可以用一種語言來表達自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語言來表達呢?大多數(shù)人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺,這種感覺經(jīng)常有失誤。由于有科學研究表白，由于聲音傳遞的方向不同,本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處,這是自我檢查和調節(jié)語言習慣的很適宜的辦法。十三、注意的問題1、平時多積累名人名言,屆時出口成章,超贊~２、由于大家的題都同樣,考官早就對答案聽得很膩了,所以我們要充滿自信,很多時候考官聽的不是你的答案，而是注意你的表現(xiàn)，你的自信，即使覺得自己也許對這道題把握的不是很好，仍然要充滿自信，可以有理有據(jù)有條不紊的自圓其說就是王道！3、每題回答完畢后,停頓一下說“回答完畢”,然后再停頓一下說“謝謝”。算是謝謝考官們耐心傾聽你的回答。4、回答時聲音要宏亮，盡量想象成自己在播音同樣十四、面試掌握的幾個原則現(xiàn)場面試如何取得好效果呢？由于面試的測查以能力為主,所以做短期的準備也許收效不大,但是我建議面試時要掌握幾個原則:一是要實事求是。面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā),不夸大，也不卑微，將自己的真實實力展示出來,對于缺陷也無需掩飾。比如,在自述的時候,你可以通過簡明扼要的自我介紹，把自己所取得的實績自然地雜糅進去,增強考官對你的認可度。假如考官問及你的缺陷，你可以抓重要的如實相告，不要羅列過多。二是要沉著冷靜。進入面試考場后，看到嚴厲的氣氛，考生不免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來,從容應試。認真聽清楚問題，盡量快速反映?；卮饐栴}的時候要條理清楚、說理充足,充足展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、可以隨機應變的人。主考也許會恐嚇你,面部的表情前往不要有一點點的變化，保持風度和禮貌，沉著從容的和他探討問題的實質。假如這個鳥人實在太可惡了,自己也實在沒有希望了,也不要和他吵，誰知道什么時侯又會和他見面呢。3、主考很和諧的時候。注意這時他裝出來的,要保持謙虛謹慎的態(tài)度,給別人一個穩(wěn)重的印象。4、主考官漫不經(jīng)心。這也是他裝出來的,要以認真的態(tài)度應對。5、主考官表現(xiàn)出厭惡情緒時。這是考察擬對難堪長眠的反映，不要焦急或失望而失去心理的平衡，前往不要作出悲觀的反映。要表現(xiàn)出正面的積極的態(tài)度。十六、如何把握面試的特性在面試答問中如何把握要領,運用技巧，獲得好成績呢？這就需要答問時把握好幾個特性。一、觀點的對的性。在面試答問中,觀點是其靈魂,觀點不對的，所答一切都是徒勞。觀點的對的性是答問的基礎，所以要使答問觀點不犯錯,就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。如面試題:“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪,你該怎么辦？”對的的做法是虛心聽取群眾的不批準見，認真調查了解各方面的情況,如所提問題的確有道理,可暫不實行，切忌強調面子,一時沖動,一棍子打死，這是對的對待群眾意見的大問題。假如回答為“剛上任,應體現(xiàn)‘三把火’的特點，為樹立自己的威望,說一不二,可施加壓力,不允許提反面意見”，則是錯誤的。二、要點的準確性。對每一個面試題都應當一方面弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思緒,要點準確,要做到不模糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當,重點突出。如面試題：“你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何解決?”思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學習研究，領略實質,把好政策關；二是樹立全局觀念,部署工作,服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行嚴禁;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領導機關提出改善建議和實行意見。三、解析的辯證性。有很多面試題的回答規(guī)定辯證地分析,思想要開闊,思維忌絕對化，大多應采用辯證的觀點去評析,防止答問出現(xiàn)片面性、簡樸化。如面試題:“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時,是否采用‘用人不疑’的觀點？”評析這個問題，不應簡樸地肯定或否認。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端?！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上,經(jīng)考察、分析、判斷之后應有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風格,應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,產(chǎn)生放任現(xiàn)象,忽略使用、培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故,所以對的地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。四、答案的圓滿性?；卮饐栴}誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點,以提高成績。若求回答圓滿，就應思緒開闊，思考深刻。如面試題:“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店,因天驟冷,一住店女子凍得快不行了,柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示?！被卮疬@個題，當然重要是領導干部應當品行端正,作風正派。但除了這一點以外,對這個故事尚有幾點啟示,要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應當提出的，這樣才干較圓滿地回答出面試題的本意,體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、對的見解。五、陳述的邏輯性。面試規(guī)定測試的能力中有一條是邏輯思維能力,在聽到面試題后的思考準備中，一方面規(guī)定思維的邏輯性,然后便是陳述的邏輯性,這種邏輯性規(guī)定層次清楚條理分明，前后銜接緊密,表述前后呼應。依此作答才好征服考官。如面試題:“作為副職，在和重要領導研究問題時,你認為自己的意見對的，提出后卻不被采納,面對這種情況，你如何解決?”你在思考時,應明確以下思緒：一要處以公心,冷靜對待;二要再全面分析自己意見的對的性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向重要領導進一步反映陳述；四是通過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保存意見，若屬重大問題，可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開,使之環(huán)環(huán)相扣，從而增長答問陳述的邏輯性。六、見解的創(chuàng)新性。面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思緒，在新的形勢下,摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有助于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠勝過一個諸葛亮’,而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，假如你去上任，該如何解決？”聽題后可一方面簡要思考前單位“勝過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的規(guī)定思考后單位的解決辦法。比如:（1）尋找根源，激發(fā)合力;(2)合理用人，各盡其能；(3)明確職責,按制獎懲；（４）定編定崗,引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現(xiàn)出新意。七、理論的深刻性。面試答問自身就有理論測試的特性，回答問題應當有一定的理論高度，比方說,回答問題要有依據(jù),或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù),這些都需要有一定的理論功底,才干更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當前對有些單位實行的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應當是:“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異,不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實行競爭機制，未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，由于也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下,假如實行就會導致人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。十七、面試中的難點與應付辦法面試時精神緊張的克服辦法幾乎9５%以上的畢業(yè)生在接受調查時都認可自己在面試時精神緊張,它是畢業(yè)生面試時需要戰(zhàn)勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境,被陌生的人提問，事關自己此后一段時間的發(fā)展前程,畢業(yè)生不也許不緊張,適當?shù)木o張要以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭,則于面試有害,有僅使應試人注意力不集中，甚至也許將事先準備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法:⑴要做好充足的準備工作。預計到自己臨場也許很緊張,應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出也許存在的問題與局限性,增強自己克服緊張的自信心。⑵應反復告誡自己,不要將一次面試的得失看得太重要，應當明白,自己緊張，你的競爭對手也不輕松,也有也許出差錯,甚至也許不如你。同行條件下,認克服了緊張,大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問，認就會取得勝利。⑶不要急著回答問題。主試人問完問題后,應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快,太快容易使思維與表達脫節(jié),快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張,結果導致面試難以取得應有的效果。所以牢記，面試從頭到尾,發(fā)言不急不慢,邏輯嚴密,條理清楚,讓人信服。面試時碰到不清楚問題的辦法有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答,在規(guī)定再講一遍題目后,應試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見,但一旦發(fā)生了,你可以婉轉地問主試人是否指某一方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測,信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答,就應實事求是地告訴主試人,這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答,由于世界上沒有人什么都懂，況且,這樣的問題該不該提出還是個疑問呢?面試中說錯了話時的辦法。人在緊張時很容易說錯話。如曾有畢業(yè)生在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問,閣下認為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動力是什么？這位畢業(yè)生太緊張,聽完提問后,不加思考地說：“我閣下認為.．．...”碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通但是，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。要繼續(xù)專心應付每一個提問,而不必耿耿于懷,提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會。對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人,或比較重要，應當及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他也許更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達的技巧,或許你會因此而博得了好感。面試中出現(xiàn)沉默時的辦法。面試時出現(xiàn)半分鐘左右的沉默是正常的,但有時主考人員為實驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不發(fā)言,導致長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗局限性的的應試者對此往往不知所措,惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話,導致自己被動。好的應對辦法是運用這一時間,對前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你對用人單位尚不了解的問題,還可以運用這部分時間介紹一些你個人的有關具體情況。這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在面試時只是以簡樸的詞匯(如：只回答“是”或“不是”)來回答主試人的提問,而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以具體的闡述，這樣的態(tài)度與做法,用人單位一般難以接受。相反,平時發(fā)言滔滔不絕的畢業(yè)生,此時也應有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。面試中出現(xiàn)幾位主持人同時提問時的辦法。碰到幾位主考人同時提問,一些經(jīng)驗局限性的應試者會胡亂地擇其中問題之一部分加以回答,結果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐個回答,又要顯得有禮貌。你可以說：對不起，請讓我先回答甲領導的提問，然后再談乙領導和丙領導的問題,可以嗎？回答哪位領導問題在先,哪位在后,一般應按官職從高到低排,當然，也可以按發(fā)問的先后順序排。需要注意的是：在回答甲領導問題時不可太多太長，否則,乙丙兩位領導會有不被尊敬之感?；卮饐栴}時，應試人的目光重要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領導,讓他們覺得，你是和所有主試人在交流。同時，還應注意觀測提問者的反映和面試室內(nèi)的氣氛，以便隨時調整談話的策略和方式。十八、應試技巧篇三種求同存異的面試技巧希望大家從中汲取自己所需要的1.服裝得體。2．眼光照顧到每個考官，特別是某些比較面善的考官，爭取他們的高分！當大部分考官不耐煩的時候,準備轉換話題。3.候考時不要和別人多說話,話多容易說漏嘴,容易陷入考試人員的某些陷井!４．語速要慢,慢到可以思考下一句話為標準。5.控制自己的情緒。6．適當運用自己的身體語言,手勢。7.答題盡量用1.2.3.來表達,最后來一個綜上所述。８.神情姿態(tài)就是四個字“不卑不亢”。第一,拿到題目之后,認真審題,也許一時會沒思緒,不要緊，可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思緒了;假如是那種沒有給準備時間,那就在準備的幾秒內(nèi)想到的先答,假如沒有思緒，那就略停頓,想到一點答一點，邊想邊答。在這方面,在想思緒時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法反復一遍，遲延時間;或是加上“我覺得……”“總體而言……”“從某種限度上……”“當然,反過來說……”之類的空話,增長思考時間。第二，一定要分層次,千萬不可一堆跟狗屎同樣的,搬給考官，分點分先后。也許有人會問假如沒有邏輯怎么辦,不要緊，也同樣的分點,一、二、三,聽起來很棒。第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述……。不可過多，一兩句,否則反被煩第四,在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的,至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生可以關注他,特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的,可認為高分打下基礎,否則你會發(fā)現(xiàn),給你最低分的，也許就是來自被布在邊疆的考官。第五，注旨在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了,是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的;但丁說的走自己的路,讓別人說去;羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最佳東西等等。看上去很美吧。當然也也許起反作用,特別對于那些聽不懂的考官,認為你顯擺，所以可加，但不要多。第六，注意說話的語氣語調,不可太無氣憤,抑揚頓挫一些,生動一些,不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。第七，表情豐富些。進場時,一定要微笑,保持熱情的態(tài)度。答題時，在講到嚴厲的正義的話題時,一定要玩些深沉，痛感的樣子;講到輕松的話題時，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情,一個傻呆子，煩吶。十九、語言技巧假如碰到高手,怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林,還須修改語言關，即運用語言的能力,特別是名言警句的功夫?！叭旯麑W詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫,無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：奉獻精神的,大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁,雷鋒全心全意為人民服務,居里夫人無私奉獻等;愛因斯坦說,“一個人的價值，應當看他奉獻了多少,而不是索取了多少。金錢方面的。“錢不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說:“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會?！眱?yōu)缺陷方面?！俺哂兴?寸有所長”，“人無完人,金無足赤”，“梅須遜雪三分白,雪卻輸梅一段香”。愛心。英國作家白朗寧:“把愛拿走,我們地球只剩下一個墳墓。”儉奢方面?！皟€，德之共也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢?！备母铮骸皼]有痙攣,歷史便不能前進一步?！避嚑柲嵫┓蛩够??；A(重視群眾）：求木之長者,必固其主線；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木,生于毫末;九層之臺,始于壘士；千里之行,始于足下。二十、面試，我是如何脫穎而出的我筆試發(fā)揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠認為想趕上前面是不也許的，結果,我的面試分數(shù)領先同考場中得面試得分第二的人十多分。通過一翻加減乘除折算以后,我總提成了第一，還領先后面兩分多。言歸正傳了。我這篇文章的重點是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績”，所以有一些觀點和見解是非常個人的，也許用在我身上就能取得高分,但是也許別人用了就會起到反效果也不一定,所以大家吸取我經(jīng)驗的時候一定要結合自身的特點吧。那么我就簡要說說我是如何在面試中脫穎而出的吧。1、扎實的基礎。假如有了扎實的基礎的話，那就能取得一個很不錯的分數(shù)了。想要有扎實的基礎是比較簡樸的，這一點說的也比較多了。大家可上各個考試論壇，比如ｗww．91tｅst．net..cｏm，等，看看大家寫的面試的經(jīng)驗教訓。里面寫的那些都是比較基礎的，比如熟悉熟悉各個答題套路，多背背多練練多多開口講等等。假如這些都掌握了，那一個不錯的分數(shù)是不難的。但是要脫穎而出遙遙領先還是比較難的。這一點大家說的比較多了，我不再羅嗦。所以以下講的是我的個人小訣竅。2、巧模擬。面試中實戰(zhàn)模擬太重要了。很多考生會通過種種關系找一些往年的考官來做教練。這當然很好，但是未必每個人都有這樣的關系門路,且費錢費精力且麻煩。我家沒有這樣的關系和門路，我的實戰(zhàn)練習我覺得大家都可以借鑒一下：（一）、找兩個志同道合的考友,當然不能是同考一個崗位的咯呵呵。在身邊找兩個一起參與面試的人肯定比找兩個考官方便許多。三個人可以抽兩個半天坐一起,兩個人做考官,題目給另一個人答,然后再指出對方的優(yōu)缺陷。這種模擬練習很有好處，一、聽別人指出你的缺陷，可以明白自己的局限性，下次就可以改善。二、看別人回答的時候，發(fā)現(xiàn)他的問題所在。其實別人犯的錯誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優(yōu)點,避免別人的缺陷。、這樣的練習，花兩個半天或者三個半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費時間。（二)、自己訓練自己。我這個人比較變態(tài)的,在家人面前是講不出話，所以不也許讓家里人給我當考官。所以很多時候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢?很簡樸。大家都有電腦,去下載一個錄音軟件吧。比如coolediｔｐro2．0。這樣每看到一道題目，就對著話筒回答，然后聽聽自己錄下來的東西。這個方法很好哦，可以很明顯就聽出自己的問題所在。假如按我前面的這兩個方法去做的話，那“開口”對你來說就是一件很簡樸的事情了,正式考試的時候就不會覺得膽怯緊張。３、最重要的經(jīng)驗下面這點是最重要的,大家一定要認真看哦。面試時候很重要的一點，就是要按照套路來回答問題。按照套路回答那基本上就能取得一個不錯的分數(shù)了。但是要取得很高的分數(shù)還是不夠的，認為考官面試幾十個人下來,這些套路的回答聽得膩都膩*了。這就規(guī)定,你的回答不僅是按照套路來,尚有自己的內(nèi)容,要有出彩的地方。如何出彩呢?我想這點寫過經(jīng)驗的也已經(jīng)很多了,比如有人說要有名人名言類的。但是我想更重要的有以下幾點：（一)、套用熱點。注意，是套用熱點而不是掌握熱點哦。假如連當年的熱點都掌握不了的話，那我覺得主線就沒有去面試的必要了。我說的套用熱點,是指如何運用大家都知道的熱點問題,取得比別人更高的分數(shù)。比如說?。航衲甑臒狳c是陽光政府、黨員先進性類的。假如問到了有關政府效率、腐敗類的問題,我想所有人都知道要把這些內(nèi)容回答進去的，但是那就不希罕了。但是,假如問到了一個不怎么相關的問題,但是你也可以很好得把這些熱點的東西講進去的話，那就能給考官耳目一新的驚喜感覺了。那你的分數(shù)肯定會高人一等了。那么,怎么套用呢？我舉幾個實例啊：例題一、你為什么報考公務員?這是一個非?；镜膯栴}，我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的1、2、３、怎么怎么樣的先說完，然后話鋒一轉,“假如我當選公務員，那么我一定會時刻以馬列毛鄧的思想武裝自己,樹立對的的人生觀價值觀，吃苦在前享樂在后,時刻保持作為一名國家工作人員的先進性…………”例題二、有人說,做人要像人做官不能像官，怎么理解?（今年浙江真題)回答這個問題，也就是要把該回答的按１、2、3點套路答完。然后記得加上一點:現(xiàn)在很熱點的問題是陽光政府,所謂的陽光政府有兩點意思,一政府要像陽光般透明二、要像陽光般溫暖。所謂的陽光般溫暖，就是規(guī)定我們的政府官員一定要走群眾路線,急人民所急想人民所想,切實解決人民的實際問題。而不能擺出官架子,成為高高在上的官老爺…………、具體的言語大家再組織啊。其實加這么幾句話很簡樸吧,但是給考官的感覺就完全不同了,這就是一個亮點了。所以大家平時在練習回答問題的時候，就一定注意要把當年的最熱點的問題給嵌進去回答,無論啥問題，最佳都加這么一兩句嘿嘿。那到考試的時候就可以自然而然得放進去回答了。尚有一個訣竅就是要熟讀政府工作報告。每年人大會議時候，總理做的政府工作報告太重要了。所有的熱點問題都來源于此，所以大家一定要多多讀幾次。假如讀了很多次很熟悉了的話，那么你會發(fā)現(xiàn)公務員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報告聯(lián)系起來的。那么回答問題的時候都按照這個報告來，想不高分也難啊?。ǘ?假如可以套用熱點的話,那么你的面試分數(shù)肯定會比較高了。但是萬一你的題目實在和熱點聯(lián)系不上怎么辦呢？那就只好出絕招了!此招一出，肯定所有的考官都會抬起頭認真聽你講的嘿嘿。那就是——舉例子。這里的例子，不是指舉一些名人逸事，比如鄧小平三起三落類的。大家都知道的東西，你舉了啥聽頭呢?這里的例子,我是說自己親身體驗的例子。假如在面試的時候可以結合自己的經(jīng)驗來講講的話,那考官肯定會給一個高分的。例題三:歌德說，人在社會中才干真正結識自己,怎么理解?按照套路１．、2、3、回答后,加上一句：我是一個大學應屆畢業(yè)生,以前在學校里的時候，由于從小到大學習優(yōu)秀,所以感覺自己是天之轎子,全世界就我最厲害。后來快畢業(yè)了,到了人才市場找工作。當我看到數(shù)以萬計的大學生聚集在幾個崗位面前,而我的條件在這么多人中顯得是那么普通不起眼。那時候我才覺得很可悲，在這個社會中,我本來是這么得渺小。所以人，一定要敢于把自己自己放在社會中做比較,這樣才干明白自身的局限性，也才干不斷得促進進步…………其實這些話，真的都是很簡樸的。我這些寫出來，大家肯定說，呀，這有什么了不起啊，誰都會說！但是關鍵就是看你會不會用進去，能不能用得好。其實想要脫穎而出的關鍵不是你的語言對么華麗，而是有沒有和別人不同的東西。綜上：公務員考試中，吸取別人的經(jīng)驗,使用套路回答問題真的很重要，但是更重要的是要開動腦筋，能講出有自己特色的東西。二十一、注意第一印象最后要注意面試的細節(jié)解決技巧，這些你也要注意哦,關系到第一印象,呵呵!面試考場的門一般是關的?？忌M去前，應輕敲，待允許后進入后,須輕輕將門關上,走到考官面前，微笑問好。待允許后坐下。結束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，起身走到門口,開門，轉身正面考官，慢慢退出,微笑把門輕輕關上。這些細節(jié),都給人有禮貌和修養(yǎng)的感覺。反過來,很多不良習慣動作都也許引起考官反感,比如坐姿不正,一直抖動雙腿,不斷撓頭等。初次面對考官時,考生通常都會很緊張,此時，可先深呼吸再笑笑。答題時緊張，可略停頓思考后回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，這時,考生要立即轉折，說要點盡快結束。距離國考只剩下不到２０天的時間了，筆試這一關已經(jīng)真真正正,實實在在的擺在了大家面前。相信無論以前接觸過公務員考試內(nèi)容，還是完全不了解考試的廣大的考生朋友現(xiàn)在都在緊張忙碌的進行備考復習。當然，很少有人會在此時此刻就想到其實現(xiàn)階段就可以針對面試環(huán)節(jié)的一部分內(nèi)容進行備考了。一方面我們先了解下面試中需要考察的一些基本能力,然后看看哪些部分可以在現(xiàn)階段進行準備。以下列出國家人事部提供應中央國家機關各部門在招考公務員面試時使用的“通用測評要素說明”，供考生了解。公務員面試：該如何作出恰當?shù)慕忉屧诿嬖囍薪忉屖浅Ｓ玫谋磉_方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚,或者是闡釋某件事的因素,還或者是將考官的誤解及時澄清。“解釋”自身并不難,但要使自己的解釋達成預期效果，就需要一定的原則和技巧了。一、解釋的態(tài)度應端正考生在解釋時，不能由于考官規(guī)定你解釋的問題太簡樸而表現(xiàn)得不耐煩或自傲,很多時候，考官并不是真的不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少?？脊僖?guī)定考生解釋某一問題，往往考察的就是考生會不會解釋?？忌膊荒苡捎谧约罕徽`解或自己的回答被懷疑,需要自己作出解釋，而感到委屈和不滿?？忌诮忉寱r必須態(tài)度誠懇,用帶著情感的語言來說明問題。二、應適時收尾當解釋難以奏效時,考生不必著急。假如考官已經(jīng)做了某個判斷,考生往往很難改變他的觀點,這時轉移話題是最佳的解決辦法。而考生如抓住這個問題不放，非要讓考官明白,那就也許弄僵與考官的關系。三、有理有據(jù)解釋其實就是闡明考生的論點和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。四、實事求是解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找借口、所只有審好題,對的地分析出題目的規(guī)定,明白題目考察的目的,才干迎刃而解,保證不偏題。審題時間：在審題時間上，各地略有不同,大體有以下一些情況：1、四川省，審題時間3分鐘，有題本，考生審題完畢后考官問一題，學生答一題,或者學生按題目順序答題。2、福建省，審題時間5分鐘,然后按題目順序回答3、有的省沒有單獨審題時間,考官念一個題目，然后考生回答一個題目，回答每個題目前可以做短暫思考。4、有時會出現(xiàn)這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第３題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬于突發(fā)事件類型，一般都是考察考生的應急應變能力。審題具體方法:1、充足運用好思考的那幾分鐘時間,快速擬出答題要點。一是按“題型分類及答題思緒”審題,擬定好答題提綱；二是在對待熟悉與生疏題目的問題上,思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上,由于在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下,重點思考第一題，第一題答好了,首因效應佳，有旗開得勝的效果。2、集中精力,認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考,不要急于答題，面試不是搶答題?？荚囍幸苍S會出現(xiàn)加問、追問,這些問題題本中是沒有的,要有思想準備。公務員面試時間一般是30分鐘，涉及思考和回答問題時間。應考者一方面要會合理劃分時間段。思考問題時間,一般掌握在6、7分鐘間,以不超過規(guī)定期間為佳，也不應太早回答完，以致空出太多的時間?；卮饡r要控制語速，過快或過緩都會給人留下不好的印象?；卮饐栴},內(nèi)容要全面、精辟。面試桌上放有鉛筆與紙，應試者在思考中應大膽運用紙筆,將準備回答的要點簡樸羅列。(為了節(jié)省時間,各人可隨習慣而寫──如簡樸寫幾個字。面試后這些草稿紙即收回，不會因筆跡潦草等因素而影響成績)回答問題即可按要點一一說來,條理分明?；卮饡r，若能有干(論點)有葉（具體例子），無疑會增長得分機會?；卮饐栴}要誠懇,不要堆砌詞藻,不說假話。不說假話尤為重要。由于考官中有招考單位的領導，如他們以后發(fā)現(xiàn)你說了假話，不免會對你的個人品質產(chǎn)生懷疑。這將影響你個人發(fā)展。此外,一些細節(jié)也不可忽視。如抖腿、不斷地轉手中的鉛筆等不良習慣動作都有也許招來一些考官的反感。面試過程前后的禮貌也要注意?；卮饐栴}前的“各位考官,早上好（下午好）！”和面試結束時的“謝謝各位考官”不應省略。至于面試時如何做到應對自如、不怯場、如何快速理出思緒等能力、素質，要靠平時鍛煉。大學生要多參與一些交際活動、群體活動，以得到鍛煉。秘訣三：要對時事、典故保持敏感要想在競爭中脫穎而出,不應忽視平時的積累。厚積薄發(fā)的原理在這里同樣生效。要養(yǎng)成關注時事的習慣。要定期瀏覽報刊、新聞網(wǎng)站。如能在回答問題時恰當引用新近的國際、國內(nèi)新聞事件,無疑將使你的回答大大增色

公務員面試題中常會有一些俗語、格語。對這些句子的對的理解至關重要。而要過這一關，只能靠平時積累。曾有一道面試題:“‘水至清則無魚’你是怎么看的？”曾難倒好多人。有人竟把這句話理解為“領導干部自身廉潔自律,‘糖衣炮彈’自然就少了?！逼鋵嵾@句話出自《禮記》，原文為“水至清則無魚，人至察則無朋?！币馑际?水極清澈就沒有魚，責人太苛就沒有人跟從他，因此對人不要苛刻地求全責備。如何突破面試四大關卡要想順利通過國家公務員面試，不僅需要了解公務員面試的一些基本情況和面試思緒,并且,還需要了解公務員面試的典型試題,并掌握如何突破這些關卡。第一關:應變能力題。面試時，考官常會拋出一些考察考生應變能力的題目，這些題目重要在有壓力的情況下,考察考生對突發(fā)事件、棘手問題的應對能力，考察考生隨機應變、觸類旁通的能力?？忌鷳３掷潇o的態(tài)度，然后迅速做出對的的判斷，并提出解決問題的方案，或記錄、報告問題，或協(xié)調解決、督辦，再向上級報告,追究責任等。期間,考生思維反映要靈敏,情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。應變能力題的內(nèi)容重要有兩類，一類是假設一些突發(fā)事件，考察考生的反映能力和解決問題的能力。例如，考官問:“發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒,導游人員應當怎么做?”較為抱負的回答如下：一方面應當避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒,控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間,設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄,緩解毒性,請醫(yī)院開具診斷證明；迅速報告旅?行社并追究供餐單位的責任。二、回答態(tài)度要誠懇。實事求是地提出“誰都有缺陷和局限性，但每個人都希望得到贊許的評價，因此,面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的”之類的觀點。三、回答問題機智、風趣,這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，并且有化解壓力與緊張氣氛的能力。二、沉穩(wěn)引向成功。很多人的失敗不在于題目多難,而在于自已亂了陣腳，亂了陣腳的當然會被淘汰。事物不是一成不變的，要足夠沉穩(wěn),即便答題水平不是很高,即便中間出了差錯，大大方方糾正，會給人一種成熟、臨危不亂的印象,這是每一個挑選公務員的領導都喜歡的。譬如發(fā)生意外，一不小心把前面桌面上的話筒碰倒了,面對評委一笑，“對不起，看來我真是有點緊張了”,等等,學學很多主持人在臺上碰到意外時的自我解嘲，即興的發(fā)揮有時故意想不到的好效果。三、沒有答不好的題目。題目肯定有難有易,對于容易的題目不可大意，你認為容易的題目,別人往往也覺得簡樸，那就得盡量發(fā)揮,回答全面,回答再充足也不為過,意識不到這一邊就會容易點在陰溝里翻船的失誤。此外一方面，也是想說的重點，對于很難的題目，要明白別人往往也很棘手，只要你認真思考,保持條理清楚，邏輯嚴密，自圓其說，照樣效果很好。記住解決問題可以共用的一些內(nèi)容，在碰到完全不懂的問題時說到兩句。譬如說，要解決一件事,一要重視,要加強協(xié)調組織領導什么的，二要加大宣傳,提高干部群眾的重視什么的，三要加強監(jiān)督或者督查保證得到貫徹等等。假如是社會性的問題,盡量往深層次挖掘,與當前國家的一些大政方針相聯(lián)系，使你的回答有深度。譬如，回答食品安全，可以聯(lián)系到這是維護最廣大人民群眾的主線利益的表現(xiàn)，是建設和諧社會的重要舉措;譬如，解決環(huán)境污染的問題，立刻該想到科學發(fā)展觀，要明白當前黨和國家的一些大政方針，體現(xiàn)出你的政治敏銳性來。社會主義榮辱觀，也是一個。要善于簡潔明快的引經(jīng)據(jù)典,或者引用最新發(fā)生的事情，一個很簡樸的方法,建議在面試之前的幾天,注意一下新聞節(jié)目和中央臺一些社會熱點關注欄目，假如在答題時恰巧可以用上個例子,“昨天(或者前兩天)報道了XX事就說明了這個道理………．”那恭喜你，效果很好。四、對自已說，我是優(yōu)秀的自信是很關鍵的,要相信自已。一個人希望自已是如何的，希望自已可以取得如何的成?績,實際結果往往會與這很接近，這是有科學道理的。在心理學上，這叫做自我心理暗示,積極的心理暗示有助于成功。自信的人由里向外給人一種精神狀態(tài)方面的好感覺，渾身上下向外溢彩。這和自信的女人也格外美麗是一個道理。呵呵,要相信，假如你不是最優(yōu)秀的,起碼你有與眾不同,你也許不是最優(yōu)秀的，但一定不會是最差的。五、對考官說,我看到了你任何人都是如此,希望被人重視,與其說這是人的虛榮,倒不如說這是人的一種天性。考官也如此,別看他們正襟危坐,也同樣希望被人關注，我曾在這個位置上坐過，盡管是一些很小的場合,但也體到過這種感覺。這句話不能