2023年面試考官提醒應(yīng)答要決

面試考官提醒應(yīng)答要決(一）考官組成由于近年公務(wù)員考錄工作的逐步法規(guī)化，在面試中考官的組成也發(fā)生了變化,一般考官是由用人單位和考核部門（管人事的組織部門或人事廳)臨時抽調(diào)組成。在比例上,用人單位的比例在考官中占少部分。（二)命題為保證公平、公開、公正。一般是在面試前幾天抽調(diào)人員組成命題組,并且命題組必須封閉在一個地點,不得使用任何通訊工具,直到面試過程完畢，才干解除封閉。一般公務(wù)員的面試題目是在4－6題，但主考官可臨時提些問題題，這些問題的分?jǐn)?shù)雖然嚴(yán)格意義上不計入成績,但在極大的限度上左右考官們的評分。由于主考官既然提出問題，必然是他或評委組們都關(guān)心的問題，所以，在答主考官此外提出的問題時，不能大意。但由于此外提出的問題,時間是不算在總的面試時間里的,所以答這種問題時千萬別太羅嗦,應(yīng)當(dāng)一語中的,一針見血，不然你后面的時間就不夠用了。(三)儀表舉止考生來面試時最佳不要穿色彩太過鮮艷的衣服、化太濃的妝、太過招搖發(fā)式，最佳不要有些燙頭、染發(fā)的。由于考官都是些幾十歲的人，不太習(xí)慣一些太超前的東西,看著就會感覺有些浮燥。男的最佳穿淺色西服,當(dāng)然打不打領(lǐng)帶都無所謂了,在我看來，不打領(lǐng)帶會更好,但千萬別穿得太隨便,由于在評分項里就有一項是儀表舉止，并且占的比例和其它考核項是同樣的都是10分。女的最佳也穿淡色套裝,當(dāng)然也不能太修飾得象個高級白領(lǐng)，由于你畢竟目前只是一個考生，別太化妝，最佳口紅都不用。由于有的考生雖然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年,但在考官面前你還是考生，所以那些夸張的頭式、色彩會讓考官誤認(rèn)為你是個家庭主婦。所以,我們還是提倡素面朝天,展示你的本來面目。考生進(jìn)入面試現(xiàn)場時，一般不能先自行坐下,最佳是站在椅子旁，等主考官說：“請坐”。你才坐下,這樣是禮節(jié)性問題。一般來說現(xiàn)在面試都會給考生安排一張桌子和一把椅子,考生坐下后可根據(jù)習(xí)慣調(diào)整自己的座姿，但最佳不要*著椅背，手可放在桌上，也可放到桌下,最佳也別玩桌上的筆。由于有的考生緊張下會下意識的在坐下后或答題的過程中動作很大的玩筆，這是不好的。在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習(xí)慣性動作，能避免的就盡量避免。在答題過程中可以有一些手勢的輔助,但手的動作不能太大，搞得象演講同樣。(四）答題中應(yīng)注意的事項在進(jìn)入考場時，一看到一大群考官及工作人員，有的考生膽子就怯了三分，有的坐下后手腳不自在，有的還會發(fā)抖。其實,這是自己給自己施加壓力，考官中有一部分就是用人單位的，他們非常希望來參與面試的人都可以發(fā)揮出好水平,一方面,他們希望能從眾多的競爭都人挑出他們所需要的人才，有的還會給你說幾句安慰的話，讓你不要緊張。其實大家想想也是這樣,不要把這當(dāng)作是考官故意為難你，而是考官想全面的了解你，所以你就象和朋友聊天同樣把考官想要知道的東西告訴他們。在答完題后，出于常識性,考生應(yīng)當(dāng)報告主考官，回答完畢。但在實際的面試過程中，好多考生由于緊張答完題后就望著考官,考官也不知考生是在思考還是已回答完畢，結(jié)果白白浪費考生寶貴的時間。在答題過程中，一方面是要語言連續(xù)，不能結(jié)結(jié)巴巴，不能冷場。尚有，不能老是用一種語調(diào)陳述，由于考官們已經(jīng)座了幾個小時有的是幾天了,相同的問題及回答都聽得太多了,都很疲倦了,這個時候假如你的聲音還是從頭到尾一個調(diào)，會讓考官有些反映遲鈍的,從而對你的打分也許也不會和別人相差有多大。所以,在答題過程中,故意識的抑揚頓挫,會讓考官更有愛好聽你陳述的。當(dāng)然,假如你筆試成績比你的競爭對手高出十幾二十分的話，那么,你平淡一點,只要總分超過競爭對手，被錄用的機會還是大大的。按近年的出題模式，一般會先來上一道老調(diào)重彈，會請你簡樸的介紹一個自己的情況,當(dāng)然還涉及你的愛好愛好、優(yōu)缺陷等?？忌诖痤}時盡量注意把握時間，可以在事先把表放在桌上或故意識的看看手表，假如給你規(guī)定是三分鐘，你最佳不要低于兩分鐘，也不要超過三分鐘。雖說自我簡介是老調(diào)重彈，但這的確是考官初步了解你的方法之一，可以考察你的語言組織能力，可以更多了解你的經(jīng)歷以及你的思想。假如自我簡介做好了，那你就向成功之路邁近了一步了。在這里我對于自我簡介有必要提醒大家的幾點是:１、敘述要有條理，不能總是回憶在自己過去的一些瑣碎的小事上,假如有的話也是淺嘗即止2、雖然考官手里都有你的資料,但你最佳在敘述中把你的一些獲獎情況或一些值得驕傲的東西說出來,比如大學(xué)四、六級,高級商務(wù)英語,曾以學(xué)生身份去美國訪問等。３、忌夸大事實，由于考官都是有很多人生閱歷的人，對考生的話都會做一個簡樸的判斷，千萬別吹大了,當(dāng)然，適當(dāng)?shù)目鋸堃稽c還是有必要的。在陳述中重點要抓住自身情況,愛好愛好可一帶而過,不必過多敘述。４、最佳的效果是在規(guī)定期間內(nèi)把自己展示得淋漓盡致,但也不要勉強把時間湊到點。（五)學(xué)會押題。在面試其實并不是出多難的題來難為考生,大多是一些常見的問題，只要沉著應(yīng)對，聽清、看清題意,不要答偏題就行了。假如你的筆試成績和你的競爭對手相差不太大的情況，建議你還是在穩(wěn)的基礎(chǔ)上再有些創(chuàng)新的思想，以期考官會因你的創(chuàng)新應(yīng)答而給你一個高分。由于假如只要不答偏題的情況下,同一崗位,不同的考生,回答的水平假如不偏題的話,相差不會是很大?？忌诿嬖嚽跋鄳?yīng)聘的單位及崗位有所了解是必要的，可以搜集一些報考單位的資料閱讀一下，對你面試是有好處的。由于命題組在命題的過程中就考慮好了，除了一些基本的、基礎(chǔ)的題目外,和這個單位、崗位有關(guān)的題目多少會有一些。如：請簡述一下你如何能勝任這個崗位？請簡述你的專業(yè)和這個崗位的相應(yīng)性？等。。。在現(xiàn)在的公務(wù)員命題中,多多少少都會要考察考生的組織能力，如：要考生虛擬組織一次會議或活動等。。?？忌诨卮疬@類題目時應(yīng)當(dāng)把你所能想到的東西都說出來,但要言之成理,有邏輯性、條理性。不能冷場,不能結(jié)巴，不能羅索,大膽假設(shè),充足表現(xiàn)出你的組織協(xié)調(diào)能力。(六）面試結(jié)束時應(yīng)注意的問題由于有的考官在你的陳述中有些對你不太清楚或不太肯定的東西，他有也許會在結(jié)束時再問你一些問題?？忌诼狀}時千萬要聽清楚考官的問題,并且要針對問題做簡短的回答。有的考生在沒聽楚或沒了解考官的意圖就開始回答，牛頭不對馬嘴,給考官的印象就不太好了。考官問完最后一個問題后,考生就可以自行退場了。而你的面試就到此為止。最后想再說的一點是，在面試的過程中，抱有良好的心態(tài),端正的態(tài)度，輕松自信的思想和考官交流、聊天。做好了這一點，你就成功了一大半。拿一名話來說,就是:良好心態(tài),事半功倍。五、面試工作人員對考生的十個忠告一、考題三題，十五分鐘,你可以準(zhǔn)備一題回答一題，也可以三題準(zhǔn)備好一起回答。建議準(zhǔn)備一題回答一題。二、準(zhǔn)備時間和回答時間要分派好，不要準(zhǔn)備太久,也不要為了表現(xiàn)自己思維靈敏一上來就直接回答問題,一題準(zhǔn)備2分鐘時間為宜。三、準(zhǔn)備時最佳在草稿紙上列出回答提綱。四、回答要針對性強,簡潔明了,切忌說很多反復(fù)或者混亂的話,要點說出后假如實在不能再發(fā)揮,可以結(jié)束,不要強求,寧短勿濫。五、回答問題時注意看考官,不要老是低著頭?；卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他發(fā)言,你會更有信心。六、回答問題要注意層次,看到一個題目,要立即想好從哪幾個方面回答，明確一二三．七、當(dāng)你回答最后一個問題時，考官其實已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。八、草稿上寫簡樸的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。九、并不是時間說得越長越好。十、個別題目也許需要你結(jié)合報考職位論述,但并非所有題目都要聯(lián)系職位。不要勉強。六、其他建議（一)發(fā)言停頓時顯得像是在思考的樣子這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的,由于面試者可以看得出你在思考并且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓,否則會出現(xiàn)死氣沉沉的沉默。(二)充足顯示你的能量和熱情我常對學(xué)生強調(diào)說，從我上述失敗的例子中得到的教訓(xùn)應(yīng)是,在面試中你必須扮演好一個求職者的角色。你必須具有親和力,顯得活躍，即使你的本性不是這樣。不要讓人感到虛偽，但必須做到使考官相信,你對該職位充滿愛好,并且你具有所需的溝通能力,充足顯示你的能量和熱情。更確切地說,是“制造”出那些能量和熱情。第二篇面試者談體會如何出彩呢（一）、套用熱點。注意，是套用熱點而不是掌握熱點哦。假如連當(dāng)年的熱點都掌握不了的話,那我覺得主線就沒有去面試的必要了。我說的套用熱點,是指如何運用大家都知道的熱點問題，取得比別人更高的分?jǐn)?shù)。比如說啊:今年的熱點是陽光政府、黨員先進(jìn)性類的。假如問到了有關(guān)政府效率、腐敗類的問題,我想所有人都知道要把這些內(nèi)容回答進(jìn)去的,但是那就不希罕了。但是，假如問到了一個不怎么相關(guān)的問題，但是你也可以很好得把這些熱點的東西講進(jìn)去的話,那就能給考官耳目一新的驚喜感覺了。那你的分?jǐn)?shù)肯定會高人一等了。那么,怎么套用呢?我舉幾個實例啊:例題一、你為什么報考公務(wù)員？這是一個非?；镜膯栴},我想大家都知道怎么回答:那就先把該回答的1、2、３、怎么怎么樣的先說完，然后話鋒一轉(zhuǎn),“假如我當(dāng)選公務(wù)員，那么我一定會時刻以馬列毛鄧的思想武裝自己，樹立對的的人生觀價值觀，吃苦在前享樂在后，時刻保持作為一名國家工作人員的先進(jìn)性…………”例題二、有人說,做人要像人做官不能像官,怎么理解?（今年浙江真題)回答這個問題,也就是要把該回答的按1、２、３點套路答完。然后記得加上一點:現(xiàn)在很熱點的問題是陽光政府，所謂的陽光政府有兩點意思,一政府要像陽光般透明二、要像陽光般溫暖。所謂的陽光般溫暖,就是規(guī)定我們的政府官員一定要走群眾路線，急人民所急想人民所想，切實解決人民的實際問題。而不能擺出官架子，成為高高在上的官老爺…………、具體的言語大家再組織啊。其實加這么幾句話很簡樸吧，但是給考官的感覺就完全不同了,這就是一個亮點了。所以大家平時在練習(xí)回答問題的時候,就一定注意要把當(dāng)年的最熱點的問題給嵌進(jìn)去回答,無論啥問題,最佳都加這么一兩句嘿嘿。那到考試的時候就可以自然而然得放進(jìn)去回答了。尚有一個訣竅就是要熟讀政府工作報告。每年人大會議時候,總理做的政府工作報告太重要了。所有的熱點問題都來源于此，所以大家一定要多多讀幾次。假如讀了很多次很熟悉了的話，那么你會發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報告聯(lián)系起來的。那么回答問題的時候都按照這個報告來，想不高分也難啊!（二)，假如可以套用熱點的話,那么你的面試分?jǐn)?shù)肯定會比較高了。但是萬一你的題目實在和熱點聯(lián)系不上怎么辦呢？那就只好出絕招了！此招一出,肯定所有的考官都會抬起頭認(rèn)真聽你講的嘿嘿。那就是——舉例子。這里的例子，不是指舉一些名人逸事,比如鄧小平三起三落類的。大家都知道的東西,你舉了啥聽頭呢?這里的例子，我是說自己親身體驗的例子。假如在面試的時候可以結(jié)合自己的經(jīng)驗來講講的話,那考官肯定會給一個高分的。例題三:歌德說，人在社會中才干真正結(jié)識自己，怎么理解？按照套路１.、2、３、回答后，加上一句：我是一個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，以前在學(xué)校里的時候，由于從小到大學(xué)習(xí)優(yōu)秀,所以感覺自己是天之轎子，全世界就我最厲害。后來快畢業(yè)了，到了人才市場找工作。當(dāng)我看到數(shù)以萬計的大學(xué)生聚集在幾個崗位面前，而我的條件在這么多人中顯得是那么普通不起眼。那時候我才覺得很可悲，在這個社會中,我本來是這么得渺小。所以人，一定要敢于把自己自己放在社會中做比較,這樣才干明白自身的局限性,也才干不斷得促進(jìn)進(jìn)步…………一、辯證地分析問題現(xiàn)在國務(wù)院某部委任職的某女士是該部委2０23年公務(wù)員面試第一名,在接受時訊記者采訪時表達(dá),為了此后工作的因素,希望媒體不透露其真實姓名。她說自己以前沒有參與過任何面試。報考該部公務(wù)員考試之后，按姐姐的指點讀了一些有關(guān)國計民生的新聞報道,并將自己的經(jīng)歷梳理了一下，她說這對自己幫助很大：“我一進(jìn)考場，對面一排十來個考官，我面前一部攝像機，在那樣的環(huán)境下,沒有考生能做到不緊張。我當(dāng)時感覺自己一直在哆嗦,只能盡量控制自己,心里告訴自己不要緊張,穩(wěn)下來?？脊俚谝粋€問題是讓我用幾分鐘時間敘述一下自己的經(jīng)歷,這個大約是為了考察我的語言表達(dá)能力，這個問題之后我心里開始放松了,這道題碰上了,心里就比較有底,以后的回答信心也足了?！薄八浴保龔娬{(diào):“面試應(yīng)當(dāng)做一下常規(guī)準(zhǔn)備?！痹撆空J(rèn)為自己回答得最滿意的問題是即興演講:“有幾個信封,讓你隨機抽出一個問題。我抽的題目是關(guān)于西部大開發(fā)的，說有人認(rèn)為西部大開發(fā)是缺少物質(zhì)保證,有的說是由于人才缺少，有的說是缺少觀念,你是怎么看的？準(zhǔn)備時間是三五分鐘。我對這個問題回答滿意并不是我的觀點有多精辟,重要是語言比較連貫,可以像一個小文章，把它組織得比較成熟?！痹诮邮軙r訊記者采訪時，該女士特別強調(diào)能不能辯證地分析問題對于考生很重要。她在面試時曾經(jīng)碰到這樣的一個問題———“現(xiàn)在一流的大學(xué)生都去了外企，二流的去了私企,只有不優(yōu)秀的才選擇當(dāng)公務(wù)員,你對這個現(xiàn)象有什么見解”。這個問題很鋒利,并且有一種暗示，暗示考生不是優(yōu)秀的學(xué)生。她回答時認(rèn)可這個社會現(xiàn)象是現(xiàn)實，但這種結(jié)識不夠全面,由于每個人都有自己的抱負(fù)和想法,求穩(wěn)和求財僅僅是價值選擇不同樣,以此作為判斷人才高下的標(biāo)準(zhǔn)是不夠妥當(dāng)?shù)?然后結(jié)合現(xiàn)實談自己,講自己為什么選擇作公務(wù)員，一方面肯定自己的專業(yè)假如去公司,收入肯定很高，但自己的目的是為了在一個大單位里得到穩(wěn)定的工作，同時鍛煉提高自己。這樣的回答就有可信度?！耙慌攀畞韨€考官坐在前面，說實話心里發(fā)毛。但是我注意到在我回答問題時，很多考官在笑。我當(dāng)時忽然想到了自己的父母,這些考官看我們其實就像在看孩子,我們就像面對自己的長輩,只要回答的是自己的真實想法，即便有時候回答錯了或者幼稚，他們都可以理解。千萬不要故意迎合考官口味回答問題，否則答題的動機就會有偏差,也就失去了獨立判斷與思考問題的能力，這樣很不好,考官們經(jīng)驗豐富,并且那么多人在觀測你,完全可以看穿你的真實想法,況且有些題目就是考察考生的獨立思考能力,是不是容易接受暗示?！痹撆空J(rèn)為參與面試最重要也最容易被忽略的有三個方面:“一是儀表,要整潔樸素大方，但不必打扮得過提成熟；二是要盡量讓自己安靜下來,不要對自己規(guī)定太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導(dǎo)致心態(tài)失衡,影響思緒和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了；第三,一定要誠實，說假話肯定會表現(xiàn)得不真誠,為了填補謊言而承擔(dān)的心理壓力會讓你在面試中付出慘重的代價?！倍?、個人履歷一方面，建立對的的價值觀和生活觀，以誠懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反映是很難提前準(zhǔn)備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，樹立對的的價值觀和人生觀。在面試中,始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣，即使你當(dāng)時沒有被錄取,也不會感到有所遺憾。第二,充足凸現(xiàn)你的獨特之處。涉及你的專業(yè)資質(zhì),你的綜合競爭力和獨一無二的經(jīng)歷。假如你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,但是你有通過專業(yè)資質(zhì)考試的證書,這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你通過了專業(yè)訓(xùn)練，可認(rèn)為求職者贏得更多的信賴。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，你的工作經(jīng)歷就涉及了打工或?qū)嵙?xí)時所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應(yīng)征的是市場營銷工作,你就可以將以前打工時當(dāng)推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對于大學(xué)畢業(yè)生而言，你所參與的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力,并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以,自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。三、一些細(xì)節(jié)簡樸說幾點,第一，感覺這次河北題目有些求新求變，不是很傳統(tǒng)的那種綜合分析啊組織協(xié)調(diào)類型的題目。由先前的具體案例向綜合考察轉(zhuǎn)變了，不再讓你具體就某個問題某個現(xiàn)象或是某次活動而談了，不知道大家注意到了沒有。所以后來的面試者要吸取教訓(xùn),盡早轉(zhuǎn)變答題思緒。第二,關(guān)于抽簽，薇薇的分析是很有道理的,簽號都是順序排列的，我真希望我能早看到微微的帖子再去考試?。?我很不幸的抽到了最后一個號碼。于是開始了漫長的５個小時的等待。所以假如有機會先抽簽的話,也許應(yīng)當(dāng)是從上面抽或者中間會好些。第三，一定要有平常心。任何緊張的心態(tài)都會把自己打?。。。痹谀闱懊嫔杏卸齻€人的時候,就不要再閑聊了,靜心回響一下答題思緒。呵呵，當(dāng)然是在這個思緒不會有變化的情況下，我在聽到題目的時候還是有些詫異的幾乎都不能按固定思緒來答。然后各方面準(zhǔn)備一下，就可以接著閑聊了呵呵。我是最后一個，但是總也沒有人來叫我，好在那些值勤的兵哥哥都很好,甚至有人認(rèn)為把我給忘掉了呵呵,由于中午了啊好多組都結(jié)束了去吃飯了，他們也著急啊。2在進(jìn)考場的時候,我還看見樓道里有面大鏡子,我還和他說等我一下啊我去照照，呵呵，跑過去搔首弄姿半天，發(fā)現(xiàn)自己頭發(fā)好亂哦。所以一定要觀測有利地形，進(jìn)考場前整理一下是有必要的。假如是女生，最佳包里還是帶面鏡子,女生比較重視這個呵呵,看到自己的臉也許心里更安靜吧。3進(jìn)去以后環(huán)視四周，一定要穩(wěn)，等你站穩(wěn)目光也轉(zhuǎn)到主考官臉上的時候,開始鞠躬問候。千萬注意不要進(jìn)去就開始,這樣會顯的很毛躁。你一定要比他們更心平氣和!！假如是后面幾個，可以問候辛勞了什么的，我覺得比大家好要有效果。理多人不怪啊，假如我們答題不能有提高那么就把我們的禮貌修養(yǎng)展示到百分百?？醋笠乐x，聲音要柔和真誠，結(jié)束之后道謝,然后站起,站穩(wěn)之后再次認(rèn)真鞠躬,再次真心感謝各位考官。我個人覺得這些很重要呵呵,每個考生或多或少都會問候道謝之類，可是不是每個考生都能把每個動作和每句問候和謝意做到最完整和最誠懇。四、不必緊張主考官外企在數(shù)年的招聘過程中,已經(jīng)形成了一套完整嚴(yán)格的錄用員工制度,面試當(dāng)然也有成熟的程序，而國內(nèi)的用人單位則沒有如何規(guī)范的模式，主考官也大部沒有受過招聘的專業(yè)培訓(xùn),所以,你也完全不必驚恐,他們一般不會提太難太刁的問題，事實上,我們請的同學(xué)碰到的都是普通的問題，如:請你做一下自我介紹；你為什么想到我們單位來;能說說你對我們單位的見解嗎？我們單位工作很辛勞,你能忍受嗎？當(dāng)你的意見和領(lǐng)導(dǎo)沖突時,并且領(lǐng)導(dǎo)的意見是不對的的，你如何去解決，但是看似簡樸的這些問題回答起來也需要點技巧,讓我們聽一聽他們的經(jīng)驗談。五、面試的悲觀因素要想在面試當(dāng)中獲得成功，往往需要動許多腦筋,花不少精力。但是，這些努力,很也許給一些疏忽大意、無知、沖動、甚至慣性的悲觀行為表現(xiàn)抵消,前功盡棄。以下這些悲觀態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的，也都是導(dǎo)致應(yīng)試失敗的因素。（1)遲到一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個因素。由于遲到這種現(xiàn)象不僅僅反映了一個人的一定態(tài)度、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時要盡量做到不遲到，特別是遲到很久。這方面你應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則是：不要遲到,特別不要遲到很長時間;切忌遲到之后又不積極解釋因素或找個荒唐的理由為自己開脫。那么，遲到之后應(yīng)當(dāng)如何做呢？一是要做到有禮貌。你也許由于遲到會表現(xiàn)得很難為情,記住一點,這時候在心里面千萬不要過度自責(zé)、內(nèi)疚、不好意思沒完畢了。一方面遵循的原則是：一是對考官先表達(dá)歉意后,再具體解釋一下因素;二是解釋要做到誠心誠意。由于各個方面的因素，應(yīng)試遲到,客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的見解卻會不同樣，既可以產(chǎn)生積極影響,也可以產(chǎn)生悲觀影響。所以,在解釋中應(yīng)當(dāng)記住的原則是：誠實坦率，不卑不亢；三是要保持鎮(zhèn)靜自如,不緊張焦急。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事，應(yīng)試者在心里面都很重視，所以，假如碰到偶爾的意外事件，比如遲到等，心里就會緊張起來。應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)記住的第三個原則是:不要緊張，鎮(zhèn)靜自然。(2)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替別人著想――不注意關(guān)注主試者的問話、隨意打斷別人的談話。未經(jīng)批準(zhǔn)便抽煙，也沒有顧及別人的反映。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使其別人產(chǎn)生不快樂的心情或想法。由于每個人都有一種被其別人注意、被其別人尊重的需要，特別是在一個單位或者一個部門,大家心里面都需要與其別人可以很好的協(xié)調(diào)和溝通。所以,在面試時一定要排除不良行為、杜絕產(chǎn)生使其別人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。記住一個原則：假如我們在一起,以后的合作一定會不久樂。六、失敗的教訓(xùn)昨天通過選調(diào)生面試，把一些經(jīng)驗教訓(xùn)說給大家分享在面試前，常到QZZＮ論壇看,感覺獲益很多,本著感激的心,把我的經(jīng)驗教訓(xùn)和朋友們交流一下,希望能給朋友們帶來一些啟示。我們是當(dāng)場出分,上午考過的考生的分?jǐn)?shù)中午就公布了,比較公平。面試結(jié)束后,我仔細(xì)想了想總結(jié)了如下經(jīng)驗教訓(xùn):第一、我們是15號面試,14號過去抽簽，決定是上午面試還是下午面試，期間可以看考場,可是我卻忽略了這個問題，沒有去看考場，對后來的面試心理導(dǎo)致很大的影響,所以,希望朋友們假如條件許可，允許看考場，那么盡量不要放棄這個機會。第二、15號上午7點多到達(dá)考場后，抽簽決定考場及考號,在上午面試的人中,我的考號是中間,當(dāng)時覺得這個考號*近中間，是最佳位置，而事實恰恰相反。面試結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)*近我的考生的分?jǐn)?shù)都不是很高,其因素是上午面試過程中,考官中間要休息,而我恰恰是休息前的最后一個面試考生,我自己沒故意識到這個問題，并不知道面試中間考官要休息,結(jié)果看到有些考官厭倦的神情影響了自己的發(fā)揮。第三、進(jìn)考場后,由于考場和印象中的不同樣,這就是沒有看考場的后果（在我的印象中，考官應(yīng)當(dāng)是在對面排成一行）,我們考場由于位置因素，只有主考官在對面，其他考官在一側(cè),此外一側(cè)是計分員,計時員,監(jiān)督員，尚有一些其別人員（我由于進(jìn)考場不適應(yīng),這些都是等待分?jǐn)?shù)的時候看到的，考試期間一直看著主考官，而主考官的嚴(yán)厲讓我忽視了其他面帶鼓勵的考官，沒有和考官進(jìn)行有效的交流）。最意外的是，在進(jìn)考場向考官問好鞠躬坐下后，我發(fā)現(xiàn)自己面前的桌子的桌布一直下滑,便沒有考慮,下意識的用手按住,而沒有向考官申請整理桌布，這引起了嚴(yán)重的后果。第四、在考官宣讀完畢要的程序后,主考問可以開始了嗎,我回答說可以，他開始讀題，而我也松手打開眼前的題本(這次面試的改革,避免考生由于緊張聽不清題目，而改革的。),每頁一題，在我打開頁面時，出現(xiàn)了不可原諒的場面：桌布及上面的紙、筆、尚有考生牌、鐘表，都稀里嘩啦的和桌布一起滑道了地上，場面的混亂是可以想象的，而我也是既尷尬又緊張,這種狀況下，主考沒有任何舉動，繼續(xù)念題，而我要手忙腳亂的整理東西,第一道題,當(dāng)時我主線沒有聽題，而是自己后來看題本的,這無形之中浪費了時間。而場面的混亂也使本來不怎么緊張的我開始緊張，現(xiàn)在已經(jīng)想不起是怎么答題的了?？傊谝坏李}回答很不抱負(fù)。其實這種狀況是完全可以避免的，假如我看到桌布下滑的時候就向考官請求暫停,并申請整理桌布，然后再說準(zhǔn)備好了可以開始答題，我想考官的印象一定很好,這證明我有細(xì)心和觀測力及條理性，我想也許這個就是考官設(shè)的一個陷阱，也許不一定,由于就我自己出現(xiàn)了這個問題。第五、我復(fù)習(xí)太片面，只針對組織能力，交際能力，及對選調(diào)的見解等作了一些準(zhǔn)備，而這樣的結(jié)果就是當(dāng)在上述混亂的情況下，第一道題更是出乎我的意料之外,所以自己感覺答得不知所云,現(xiàn)在已經(jīng)不知道怎么回答的了，總體來說,沒有突出自己的能力和優(yōu)點,而第一題和第二題往往就是決定一個人分?jǐn)?shù)最重要的地方，所以導(dǎo)致我的面試分?jǐn)?shù)排名*后。第六、時間分派不合理。我們考試十分鐘,開始我覺得時間肯定夠用,六分鐘就能解決問題,所以，每一道題在心理上都打算回答前思考３0-５０秒。我們的題,主考念得慢,題長,所以，考試期間主考就占了很多時間,而我沒有調(diào)整自己的時間準(zhǔn)備，在混亂的情況下回答第一題幾乎占了將近五分鐘,導(dǎo)致以后時間過緊,在剛開始回答第四題的時候計時員就提醒還剩下一分鐘,盡管我后三道題回答都不錯，但是第一道題導(dǎo)致的后果是不可避免的,這也使得我的面試成績不很突出。我覺得在我這種考試中,主考讀題的同時看題思考,讀完后，稍作停頓,大約15秒左右就可以回答了，由于面試結(jié)束后，大多數(shù)考生都反映了他們在回答第四題，聽第四題,或剛開始答第四題時均被提醒還剩下一分鐘，整體的時間分派都不是很合理。第七、在與考官交流時,我一直習(xí)慣性的面對主考官，而忽視了其他一些面露鼓勵神情的考官,主考官的嚴(yán)厲和不動聲色也許會影響到自己的自信和發(fā)揮，所以,我覺得應(yīng)當(dāng)找一個態(tài)度好的考官與之進(jìn)行交流,并留意掃視其他考官,這樣會故意想不到的效果。這是我的一點微薄經(jīng)驗教訓(xùn),希望能給大家面試時帶來益處，不會出現(xiàn)我這種情況?？傊?不管出現(xiàn)什么意外情況,只要不緊張,發(fā)揮出自己的水平就沒有問題了。再次謝謝QＺZN論壇對我的幫助。七、揣摩面試考官心理面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要通過面試才也許獲得。事實上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特性,做到“明明白白他的心”，就能變被動為積極。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué),掌握面試考官的基本心理特性，有準(zhǔn)備、有針對性地參與面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解,面試考官有這么三個基本心理特性應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握,即:最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初印象和負(fù)面加重傾向國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特性，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡也許讓自己的缺陷和局限性被優(yōu)點和專長所掩蓋。當(dāng)然更不要由于自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完畢招聘任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫ο鄳?yīng)聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理提成兩組,告訴其中的一組,他們離完畢招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對另一組的人說,他們已快完畢招聘任務(wù)了。結(jié)果,被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組,相應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于此外一組。當(dāng)然,應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中,考官完全也許無意識地流露出這種情緒。由于急于完畢某崗位的招聘任務(wù)，考官也許無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒,甚至積極引導(dǎo)應(yīng)聘者對的回答問題。比如,他們會說:“在外語上，你應(yīng)當(dāng)沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題也許不成問題吧”等等。在大部分情況下,暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦,比如,考官認(rèn)為你的回答是對的時,他會面露微笑,或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力,及時地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就也許達(dá)成目的。賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮,而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表白,那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡樸的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參與第二輪面試。這些專家被提成兩組,一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有２3人邀請這個應(yīng)聘者再次參與面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作,表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參與下一輪面試。八、面試效應(yīng)考官面試時根據(jù)他本人的經(jīng)歷、所處的環(huán)境、近期所發(fā)生的事情等情況，會出現(xiàn)以下效應(yīng):1、順序效應(yīng)面試考官在對多名考生依次進(jìn)行評估時,往往會受面試順序的影響，而不能客觀評估考生的情況。例如,一個考官在面試了三個很不抱負(fù)的考生之后,第四位考生即使很一般，考官也會對他有比前三位好得多的印象。反之,假如一位考官連續(xù)面試了三位很抱負(fù)的考生，即使第四個考生水平一般，考官也會認(rèn)為他比實際的水平還要差。2、相似效應(yīng)考官對于考生表現(xiàn)出的與自己相似的經(jīng)歷、思想和行為,往往有更多的愛好,對這樣的考生也易產(chǎn)生好感。例如,考生看過的某部影片正好考官也看過,對主人公的評價，對故事情節(jié)的感受都相同，或雙方都有相同的愛好、愛好等。3、暈輪效應(yīng)即光環(huán)作用,是指當(dāng)考生表露出某一方面專長時,考官就由此聯(lián)想到在其他方面也無所不能。例如，看到某考生曾在報紙上發(fā)表過一篇文章，因此便認(rèn)為他公文寫作、綜合調(diào)研方面也必然造詣非淺。反之，看到考生某一缺陷，就認(rèn)定他在別的方面也必然水平一般。這種效應(yīng)容易使考官在評估考生時產(chǎn)生只見樹木不見森林，以偏概全的錯誤。４、近因效應(yīng)指測評者技術(shù)指導(dǎo)記憶中近的印象來作出判斷，評價。在平常生活中，領(lǐng)導(dǎo)者也許會根據(jù)某人的近期表現(xiàn)而改變對他的一貫見解,也有正反兩個相反方向。正方向效應(yīng)表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人偶爾發(fā)現(xiàn)某人近期的優(yōu)點或好的表現(xiàn),對他產(chǎn)生好的見解,于是迅速改變以前對他的壞見解,給予提拔和重用。如某人一貫表現(xiàn)平平，忽然做了一件好事或工作上有好的表現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)就會對他刮目相看。反方向效應(yīng)表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)某人近期的缺陷或工作中的失誤。改變以往對他的好見解,這種情況出現(xiàn)在面試中,考官忽視測評的特定場景,導(dǎo)致測評誤差。九、要有充足的準(zhǔn)備當(dāng)你欣賞奧林匹克把戲滑冰運動員輕松自如地在冰上表演時，你也許會想,多么簡樸而不費力氣。但你沒有看到,是運動員經(jīng)年累月的艱苦訓(xùn)練才使她達(dá)成今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣,你必須通過充足的準(zhǔn)備和練習(xí)，才干使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：1.開始面試時即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或把戲滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上,從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。２.要表現(xiàn)自然,以平常心對待。這種自然來自于你面試前的充足準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實的自我,表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想也許出現(xiàn)的試題同樣。3.明辨問題背后的問題。事實上,所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題,即：“為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你？”有些問題事實上是想了解你的個人生活,緊張你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)當(dāng)故意識地避免給面試者導(dǎo)致這樣的印象。４.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。“你的確有能力做這份工作嗎?”“你有什么獨特的地方嗎?”“你能融如我們公司的文化氛圍嗎?”這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者,你不僅應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得剛好合格,還應(yīng)當(dāng)超越工作所規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。5.對常見問題的回答要充足準(zhǔn)備?！罢埥榻B一下你本人的情況(Ｔelｌmｅaboｕｔyourself.)”,這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)當(dāng)圍繞這樣一個問題來展開，即:“為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你?”面試前具體準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要涉及有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的規(guī)定相吻合。因此，事前盡也許多地了解你所求職的公司的情況必不可少。6.把握好自己的身體語言。據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30％-35%,而其余的是*面部表情和身體動作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座,向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的愛好和熱情，保持眼睛接觸,說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。7.避免說多余的話。不要故意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié),也應(yīng)盡也許地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。十、面試的積極因素(1）信心即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中,考官也許會喜歡你，欣賞你,認(rèn)可你的長處,但是不一定錄取你。而你的目的不是要做到這些，而是要被錄取。一般地,作為考官,預(yù)先制訂好了一套抱負(fù)人選的條件，然后再逐個檢查應(yīng)試者,看誰最合適,最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，也許他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才干和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力,協(xié)調(diào)能力,管理能力。假如你在簡歷表中只是強調(diào)資歷與工作經(jīng)驗,面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己,如：風(fēng)趣感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才干，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力,那么，主試者不會認(rèn)為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點,相應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。(2）誠實即你要讓主試者認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作,但是你對該機構(gòu)沒有誠意,或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠意，不誠實等等,這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時,提前對這份工作作了比較具體的了解,如單位的基本狀況，工作的性質(zhì),公司制度,領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系,你與該單位的協(xié)調(diào)限度，你的愛好專業(yè)所長等，已有了一定的了解,可以真切地表白假如沒有特殊的變化，面試者總是樂意,并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。事實上,最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實意,并且相信你的誠意,讓他認(rèn)為他假如選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作,并且認(rèn)認(rèn)真真作下去?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，導(dǎo)致一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎,粗心大意，逢場作戲,驕傲自滿的態(tài)度,對事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者認(rèn)為你是在"騎牛找馬",無意做下去，這樣你的條件無論如何優(yōu)勝,他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力,通過言行表現(xiàn)你的真誠。記?。阂哉\動人。(３)讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。一個單位聘用你，是由于你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋?這個道理很明顯,也很簡樸。可是，在求職面試當(dāng)中,有許多人重點采用各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用,那就是：假如錄用我,則對貴單位或機構(gòu)十分有利。(4)禮貌表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板樂意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所規(guī)定的禮貌,是平常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不規(guī)定謙恭卑下。面試時重要應(yīng)在以下禮儀方面注意：A.進(jìn)辦公室之前先敲門(有公司職工引入的情況例外）;B.走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好)、微笑、照指示坐下;C.根據(jù)具體情況，一般不需要積極伸出手來握手；D.未得許可不得抽煙;Ｅ．盡也許記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(如把某某小姐錯記為某某太太)，整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；F．主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);Ｇ．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時,不用積極伸手來握；H.交談當(dāng)中,最佳不要打斷其別人的說話(特別的情況除外)。十一、面試之葵花寶典1、一定不要遲到，知己知彼,一定要提前一點時間到指定地點,先和一起進(jìn)入面試的同學(xué)熟悉一下，了解了解別人的情況，觀測一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位!2、陜西公務(wù)員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑(規(guī)定也不準(zhǔn)你說）。３、參與面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機。（不明白有的人為什么開震動，有什么事比你現(xiàn)在還重要!?）4、在侯考室及休息，室里一定要聽從管理人員的安排,不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便,或許這時也有人在觀測你的舉動。5、進(jìn)入考試間后,面對一排7——8位考官,一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐驚。眼光從左至右掃視一遍,微笑著說:”各位老師上午(下午）好。“然后走向單獨給考生留出的桌椅前,征詢似的望向最中間的主考官,等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。(此時要講究坐姿。不要一屁股坐下,也不要拖拉、挪動椅子。）6、有網(wǎng)站介紹說在回答前最佳要問一下主考官我可以回答了嗎，我個人認(rèn)為這樣雖然禮貌，卻有點迂腐之感,也顯的沒有自信。所以不建議大家這樣。但是每次回答后，一定要說答題完畢。至于回答前我建議大家應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)聽清考官的題目，無論簡樸或容易，都不要匆忙回答,要體現(xiàn)思考那么30——50秒左右,然后回答。7、這里再強調(diào)下回答題的三個原則:自信大方不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對毫不在意，過度隨便。誠實機智一些問題的回答,連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?所以不妨在實際情況的基礎(chǔ)上,機智的加以變通，略加修飾點綴,這樣方可增長信任度。獨到精辟反對夸夸其談，天馬行空。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次,回答問題一定要回答到點子上,抓住要害,略加解釋即可,考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，到可以顯示自己的見解獨到!8、不要虎頭蛇尾,注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲,出門時順手輕輕帶上門等輕微之處,若不注意皆有也許成為你的滑鐵盧！十二、面試要有良好的語言習(xí)慣美國一家跨國大公司中國分公司的人力資源部經(jīng)理，曾告誡國內(nèi)一些希望在外資公司求職的青年說,“作為本地人,你們所具有的關(guān)于國家、人民和語言的知識,是最不可放棄的優(yōu)勢?！毕啾戎?，我們的一些求職者、特別是一些向往到外國獨資公司工作的年輕人，卻不太重視培養(yǎng)自己良好的中國語言習(xí)慣。求職面試同其他社會交往同樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,但社會所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)成的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個人良好的語言習(xí)慣,決非一蹴而就之舉,但了解什么是良好的語言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中故意識的加以注意,對提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng),言之有物，同樣重要的尚有說話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清楚,語調(diào)得體,聲音自然,音量適中檔。說話時俚語俗話不斷,口頭禪滿篇，和病句、破句同樣,都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)解決，可以表達(dá)不同的感情,收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完畢一件比較困難的工作時,用中檔速度適當(dāng)提高音量回答:“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大約可以試試”,給人的感覺就會大不同樣。前者充滿自信,而后者會讓人感到缺少信心。有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者導(dǎo)致懸念，提高他的愛好,但若連續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷,但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度,以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。面試中在與對方交談時,還要警惕一個很容易破壞語言意境的現(xiàn)象，比如過度使用語氣詞、口頭語。老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者,在英語的表達(dá)中使用太多的“well”，“anｄ”,“ｙoｕknow”，“ｏk”及故作姿態(tài)的“ｙeah”等，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。據(jù)筆者了解,在面試中夾雜英語，眼下已經(jīng)成為一種時髦，有不少求職者故意使用這種“中英混合”的語言，以表白自己的英語水平。這種自認(rèn)為聰明的做法,很也許弄巧成拙。有不少外資公司的人力資源部經(jīng)理對這種語言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一，假如你的中文或英文水平高,完全可以用一種語言來表達(dá)自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語言來表達(dá)呢？大多數(shù)人對自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺經(jīng)常有失誤。由于有科學(xué)研究表白，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說的話,先錄下來再放出來聽,這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)語言習(xí)慣的很適宜的辦法。十三、注意的問題1、平時多積累名人名言，屆時出口成章,超贊～２、由于大家的題都同樣，考官早就對答案聽得很膩了,所以我們要充滿自信,很多時候考官聽的不是你的答案，而是注意你的表現(xiàn),你的自信，即使覺得自己也許對這道題把握的不是很好，仍然要充滿自信,可以有理有據(jù)有條不紊的自圓其說就是王道！3、每題回答完畢后，停頓一下說“回答完畢”,然后再停頓一下說“謝謝”。算是謝謝考官們耐心傾聽你的回答。4、回答時聲音要宏亮,盡量想象成自己在播音同樣十四、面試掌握的幾個原則現(xiàn)場面試如何取得好效果呢?由于面試的測查以能力為主，所以做短期的準(zhǔn)備也許收效不大,但是我建議面試時要掌握幾個原則：一是要實事求是。面試的時候,考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā),不夸大，也不卑微，將自己的真實實力展示出來,對于缺陷也無需掩飾。比如，在自述的時候,你可以通過簡明扼要的自我介紹,把自己所取得的實績自然地雜糅進(jìn)去,增強考官對你的認(rèn)可度。假如考官問及你的缺陷，你可以抓重要的如實相告，不要羅列過多。二是要沉著冷靜。進(jìn)入面試考場后,看到嚴(yán)厲的氣氛,考生不免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來,從容應(yīng)試。認(rèn)真聽清楚問題,盡量快速反映?；卮饐栴}的時候要條理清楚、說理充足，充足展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、可以隨機應(yīng)變的人。十五、如何應(yīng)對主考官的非常規(guī)措施1、多名考官時面試開始介紹考官時一定要記住主考官的姓名,然后根據(jù)介紹的順序知道考官的輕重。目光注視發(fā)問者，自己發(fā)問可以注視主考，想向誰發(fā)問就看著誰。不要理睬考官們之間的竊竊私語和其他聯(lián)系的行為。這些舉動一般和你無關(guān)?？脊僦杏屑t臉和白臉之分,不要膽怯也不要去依賴白臉，小心應(yīng)對，始終保持良好的心態(tài)和儀表，言語謹(jǐn)慎不要得罪任何人。2、主考官有襲擊性時故意讓我難堪，其實這是在考驗我的情緒控制能力，應(yīng)付困難是否得體,胸襟是否開闊等。不要理他,小心應(yīng)付,立場要堅定,敢于堅持例如：主考說你的署名表上有錯字,有沒有表了該怎么辦？一方面再進(jìn)入面試之前仔細(xì)檢查自己所有的資料,保證不要有紕漏。這是可以這樣回答“我會在表的后面貼上一張更正的白紙，說正面那個地方有幾個錯字,特此改正。但是在跳著張白紙之前要仔細(xì)檢查是否真的有錯字，由于我不會沒有來由貼上一張更正。”主考也許會恐嚇你，面部的表情前往不要有一點點的變化,保持風(fēng)度和禮貌,沉著從容的和他探討問題的實質(zhì)。假如這個鳥人實在太可惡了，自己也實在沒有希望了,也不要和他吵，誰知道什么時侯又會和他見面呢。3、主考很和諧的時候注意這時他裝出來的，要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，給別人一個穩(wěn)重的印象。4、主考官漫不經(jīng)心這也是他裝出來的，要以認(rèn)真的態(tài)度應(yīng)對。5、主考官表現(xiàn)出厭惡情緒時這是考察擬對難堪長眠的反映,不要焦急或失望而失去心理的平衡,前往不要作出悲觀的反映。要表現(xiàn)出正面的積極的態(tài)度。十六、如何把握面試的特性在面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧,獲得好成績呢？這就需要答問時把握好幾個特性。一、觀點的對的性。在面試答問中,觀點是其靈魂,觀點不對的，所答一切都是徒勞。觀點的對的性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不犯錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學(xué)習(xí)。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行,使你很難堪,你該怎么辦？”對的的做法是虛心聽取群眾的不批準(zhǔn)見，認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問題的確有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子,一時沖動，一棍子打死，這是對的對待群眾意見的大問題。假如回答為“剛上任,應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點,為樹立自己的威望,說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯誤的。二、要點的準(zhǔn)確性。對每一個面試題都應(yīng)當(dāng)一方面弄清回答應(yīng)把握的要點,明確從幾個方面來說明面試考題,思考準(zhǔn)備時理清思緒,要點準(zhǔn)確，要做到不模糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點突出。如面試題:“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何解決?”思考準(zhǔn)備時可明確三點：一是對上級批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,領(lǐng)略實質(zhì)，把好政策關(guān)；二是樹立全局觀念，部署工作,服從大局,立足于同黨中央保持一致，做到令行嚴(yán)禁；三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出改善建議和實行意見。三、解析的辯證性。有很多面試題的回答規(guī)定辯證地分析,思想要開闊，思維忌絕對化，大多應(yīng)采用辯證的觀點去評析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡樸化。如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’,你在使用下屬干部時,是否采用‘用人不疑’的觀點？”評析這個問題，不應(yīng)簡樸地肯定或否認(rèn)。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面,也有弊端。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上,經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取,由于所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的,而“不疑”論會把事物看死,容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象,忽略使用、培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故,所以對的地用人的疑與不疑是辯證的,不應(yīng)絕對化。四、答案的圓滿性?；卮饐栴}誰都想答得完善些、圓滿些,使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿,就應(yīng)思緒開闊，思考深刻。如面試題:“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。”回答這個題,當(dāng)然重要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)品行端正,作風(fēng)正派。但除了這一點以外，對這個故事尚有幾點啟示,要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀(jì)守法等，都是應(yīng)當(dāng)提出的,這樣才干較圓滿地回答出面試題的本意,體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、對的見解。五、陳述的邏輯性。面試規(guī)定測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中,一方面規(guī)定思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性,這種邏輯性規(guī)定層次清楚條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題:“作為副職,在和重要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見對的，提出后卻不被采納,面對這種情況，你如何解決？”你在思考時，應(yīng)明確以下思緒:一要處以公心,冷靜對待;二要再全面分析自己意見的對的性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見切實可行，則可以向重要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是通過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保存意見,若屬重大問題,可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣,從而增長答問陳述的邏輯性六、見解的創(chuàng)新性。面試的答問,在思考準(zhǔn)備時,應(yīng)以新的觀念推出新的思緒,在新的形勢下,摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有助于你面試答問成功。如面試題:“為什么有的單位能‘三個臭皮匠勝過一個諸葛亮’,而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，假如你去上任,該如何解決？”聽題后可一方面簡要思考前單位“勝過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的規(guī)定思考后單位的解決辦法。比如:(1)尋找根源,激發(fā)合力；(2）合理用人,各盡其能;(３)明確職責(zé)，按制獎懲;(4）定編定崗，引進(jìn)競爭機制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密,體現(xiàn)出新意。七、理論的深刻性。面試答問自身就有理論測試的特性，回答問題應(yīng)當(dāng)有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù),或是黨的方針政策,或是國家法律法規(guī)，或是名人名言,或是具體事例數(shù)據(jù),這些都需要有一定的理論功底,才干更好地引經(jīng)據(jù)典,綜合升華,論證問題。如面試題：“當(dāng)前對有些單位實行的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)當(dāng)是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施,可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行,然后實行競爭機制,未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好,由于也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯,甚至難分上下,假如實行就會導(dǎo)致人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。十七、面試中的難點與應(yīng)付辦法面試時精神緊張的克服辦法幾乎9５％以上的畢業(yè)生在接受調(diào)查時都認(rèn)可自己在面試時精神緊張，它是畢業(yè)生面試時需要戰(zhàn)勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問，事關(guān)自己此后一段時間的發(fā)展前程，畢業(yè)生不也許不緊張，適當(dāng)?shù)木o張要以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試有害,有僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至也許將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里,提供幾種克服緊張的方法：⑴要做好充足的準(zhǔn)備工作。預(yù)計到自己臨場也許很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試,找出也許存在的問題與局限性，增強自己克服緊張的自信心。⑵應(yīng)反復(fù)告誡自己,不要將一次面試的得失看得太重要,應(yīng)當(dāng)明白,自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有也許出差錯,甚至也許不如你。同行條件下,認(rèn)克服了緊張,大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問,認(rèn)就會取得勝利。⑶不要急著回答問題。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時,要注意不可語速太快，太快容易使思維與表達(dá)脫節(jié),快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識到這些情況,會更緊張,結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以牢記，面試從頭到尾,發(fā)言不急不慢，邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人信服。面試時碰到不清楚問題的辦法有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，在規(guī)定再講一遍題目后，應(yīng)試人仍無法回答。這種情況,盡管不多見,但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某一方面的問題。此時,重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答,就應(yīng)實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，由于世界上沒有人什么都懂,況且,這樣的問題該不該提出還是個疑問呢?面試中說錯了話時的辦法人在緊張時很容易說錯話。如曾有畢業(yè)生在面試時出過這樣的笑話:用人單位主試人問,閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動力是什么？這位畢業(yè)生太緊張,聽完提問后，不加思考地說：“我閣下認(rèn)為．..．..”碰到這樣的情況，許多應(yīng)試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通但是,越發(fā)緊張,接下去的效果更差。要繼續(xù)專心應(yīng)付每一個提問，而不必耿耿于懷,提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會。對用人單位來說,也不會因講錯一句無關(guān)大局的話而放過一個具有真才實學(xué)的人才。若應(yīng)試人說錯的話容易得罪人,或比較重要,應(yīng)當(dāng)及時道歉,并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他也許更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達(dá)的技巧，或許你會因此而博得了好感。面試中出現(xiàn)沉默時的辦法面試時出現(xiàn)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為實驗一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故意長時間地不發(fā)言，導(dǎo)致長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗局限性的的應(yīng)試者對此往往不知所措,惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，導(dǎo)致自己被動。好的應(yīng)對辦法是運用這一時間，對前面所講的話題加以補充;或者也可以提出一些你對用人單位尚不了解的問題,還可以運用這部分時間介紹一些你個人的有關(guān)具體情況。這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在面試時只是以簡樸的詞匯(如:只回答“是”或“不是”）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以具體的闡述,這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時發(fā)言滔滔不絕的畢業(yè)生，此時也應(yīng)有所節(jié)制,不能讓大家光聽你一人講,果真那樣，效果也很差。面試中出現(xiàn)幾位主持人同時提問時的辦法碰到幾位主考人同時提問，一些經(jīng)驗局限性的應(yīng)試者會胡亂地?fù)衿渲袉栴}之一部分加以回答,結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐個回答,又要顯得有禮貌。你可以說:對不起，請讓我先回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問,然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)和丙領(lǐng)導(dǎo)的問題,可以嗎？回答哪位領(lǐng)導(dǎo)問題在先，哪位在后，一般應(yīng)按官職從高到低排,當(dāng)然,也可以按發(fā)問的先后順序排。需要注意的是:在回答甲領(lǐng)導(dǎo)問題時不可太多太長,否則,乙丙兩位領(lǐng)導(dǎo)會有不被尊敬之感?；卮饐栴}時,應(yīng)試人的目光重要和發(fā)問的主試者進(jìn)行交流，但也要適當(dāng)顧及其他領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得,你是和所有主試人在交流。同時,還應(yīng)注意觀測提問者的反映和面試室內(nèi)的氣氛,以便隨時調(diào)整談話的策略和方式。十八、應(yīng)試技巧篇三種求同存異的面試技巧希望大家從中汲取自己所需要的１.服裝得體。2.眼光照顧到每個考官，特別是某些比較面善的考官，爭取他們的高分！當(dāng)大部分考官不耐煩的時候,準(zhǔn)備轉(zhuǎn)換話題。3.候考時不要和別人多說話，話多容易說漏嘴，容易陷入考試人員的某些陷井！4．語速要慢，慢到可以思考下一句話為標(biāo)準(zhǔn)。5.控制自己的情緒。6.適當(dāng)運用自己的身體語言,手勢。7．答題盡量用１．2．3.來表達(dá),最后來一個綜上所述。8.神情姿態(tài)就是四個字“不卑不亢”。第一,拿到題目之后,認(rèn)真審題，也許一時會沒思緒,不要緊,可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思緒了;假如是那種沒有給準(zhǔn)備時間,那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答,假如沒有思緒，那就略停頓,想到一點答一點，邊想邊答。在這方面，在想思緒時，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時間。比如把題目換個說法反復(fù)一遍,遲延時間；或是加上“我覺得……”“總體而言……”“從某種限度上……”“當(dāng)然,反過來說……”之類的空話，增長思考時間。第二,一定要分層次,千萬不可一堆跟狗屎同樣的，搬給考官，分點分先后。也許有人會問假如沒有邏輯怎么辦，不要緊,也同樣的分點,一、二、三，聽起來很棒。第三,答完時，再加一句屁話。綜上所述……。不可過多,一兩句,否則反被煩第四，在答題時,注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個考官也是不錯的,至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生可以關(guān)注他,特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的,可認(rèn)為高分打下基礎(chǔ),否則你會發(fā)現(xiàn),給你最低分的，也許就是來自被布在邊疆的考官。第五，注旨在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路,讓別人說去;羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最佳東西等等?？瓷先ズ苊腊伞．?dāng)然也也許起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認(rèn)為你顯擺,所以可加，但不要多。第六，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無氣憤,抑揚頓挫一些,生動一些,不可死氣沉沉的,會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。第七，表情豐富些。進(jìn)場時，一定要微笑,保持熱情的態(tài)度。答題時,在講到嚴(yán)厲的正義的話題時,一定要玩些深沉，痛感的樣子;講到輕松的話題時,就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情,一個傻呆子,煩吶。十九、語言技巧假如碰到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林,還須修改語言關(guān)，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：奉獻(xiàn)精神的,大禹三過家門而不入,周恩來鞠躬盡瘁,雷鋒全心全意為人民服務(wù)，居里夫人無私奉獻(xiàn)等；愛因斯坦說，“一個人的價值,應(yīng)當(dāng)看他奉獻(xiàn)了多少，而不是索取了多少。金錢方面的?！板X不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”,泰戈爾說:“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會?！眱?yōu)缺陷方面?！俺哂兴蹋缬兴L”，“人無完人,金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。愛心。英國作家白朗寧:“把愛拿走,我們地球只剩下一個墳?zāi)?。”儉奢方面。“儉，德之共也,侈,惡之大也。”“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”改革:“沒有痙攣,歷史便不能前進(jìn)一步。”車爾尼雪夫斯基?；A(chǔ)(重視群眾):求木之長者,必固其主線；欲流之長者,必浚其泉源。合抱之木,生于毫末；九層之臺,始于壘士;千里之行,始于足下。二十、面試，我是如何脫穎而出的我筆試發(fā)揮的并不好,只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠(yuǎn)認(rèn)為想趕上前面是不也許的,結(jié)果,我的面試分?jǐn)?shù)領(lǐng)先同考場中得面試得分第二的人十多分。通過一翻加減乘除折算以后,我總提成了第一，還領(lǐng)先后面兩分多。言歸正傳了。我這篇文章的重點是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績”，所以有一些觀點和見解是非常個人的，也許用在我身上就能取得高分,但是也許別人用了就會起到反效果也不一定,所以大家吸取我經(jīng)驗的時候一定要結(jié)合自身的特點吧。那么我就簡要說說我是如何在面試中脫穎而出的吧。1、扎實的基礎(chǔ)。假如有了扎實的基礎(chǔ)的話,那就能取得一個很不錯的分?jǐn)?shù)了。想要有扎實的基礎(chǔ)是比較簡樸的，這一點說的也比較多了。大家可上各個考試論壇,比如wｗw.9１test.nｅt..cｏm，等,看看大家寫的面試的經(jīng)驗教訓(xùn)。里面寫的那些都是比較基礎(chǔ)的,比如熟悉熟悉各個答題套路,多背背多練練多多開口講等等。假如這些都掌握了,那一個不錯的分?jǐn)?shù)是不難的。但是要脫穎而出遙遙領(lǐng)先還是比較難的。這一點大家說的比較多了