2023年面試的細(xì)節(jié)

現(xiàn)在不是說細(xì)節(jié)決定成敗嗎!面試前，很多人會忽視細(xì)節(jié)，其實細(xì)節(jié)很重要。大家都差不多,基本都是五官端正,沒有口吃。成敗就在那一點點的細(xì)節(jié)上。1.面試時緊張是正常的，適度緊張其實尚有助于發(fā)揮，但把緊張控制在你所能把握的度里也是可以做到的.所有和你競爭一個崗位的人都是在一個候考室的,這個時候就要看誰的心態(tài)穩(wěn)定.面試說白了,就是看你的長相、觀測你的儀態(tài)、著裝,同時和你聊天。早上7:00進(jìn)入候考室以后，我們開始抽簽,我抽到了下午面試(自己根據(jù)時間、考號推算出來的)。我開始和周邊的人談天說地。和自己的競爭對手聊天，不僅可以放松自己，也可以讓這個等待的上午過的快一些。我盡量讓自己顯的很放松，這樣很容易在心理上擊潰對手。

2、準(zhǔn)備一個比較大的包,放進(jìn)這些物品:身份證，準(zhǔn)考證，手表,水杯以及

一面鏡子——隨時檢查自己臉上有沒有灰，特別是牙上有沒有粘韭菜;

一把梳子；一包濕巾——擦擦汗，洗洗臉，或用來給自己激動的心降降溫；

一包餐巾紙——有鼻涕的擦鼻涕，沒鼻涕的擦口水；

幾塊蛋黃派——餓了可以充饑,緊張了可以降血壓,假如你在午餐進(jìn)入考場,會餓、一餓人就會心慌。

一罐運動功能類飲料——個人推薦激活、脈動、佳得樂，好喝不起痰。

一件上衣——很有也許你會在那里就餐的(我就是），一不小心弄臟了衣服是很麻煩的，我那天就見一考友把湯撒別人身上了。再準(zhǔn)備一件,有準(zhǔn)無患。

一把扇子——假如是夏天的季節(jié)，哪怕有空調(diào)也是沒用的,由于你很緊張,特別是體胖者，鄙人就帶了一把個性的扇子。當(dāng)屋里有很多人，空調(diào)效果不明顯的情況下,它起了大作用。特別是在進(jìn)入考場前,又離開候考區(qū)，這一段間隙有15分鐘左右,是沒有空調(diào)和風(fēng)扇的。

幾塊口香糖——刷牙不方便的時候,含在嘴里，清新口氣。

最最重要的,一條毛巾，夏天擦汗,冬天擦嘴、擦鞋。一瓶礦泉水，也要事前備好。2、講一講飲食，假如你是上午參與，早飯一定要吃，并且要吃的好，吃的少,最佳吃點熱的,有助于腸胃吸取。但也不要吃到十分飽,六七分飽最佳，由于飽了食困,昏昏欲睡，萬一抽到一號簽，就好傷心了。

等待過程餓了怎么辦，前面提到過了,有面包有蛋黃派。有的地方面試不分上下午，所有于上午報道，中午會有盒飯供應(yīng)，但即便這樣，你仍然要準(zhǔn)備一定的食品，手里有糧，心里不慌。

對于體形肥胖如鄙人者，盡量少吃，不要讓自己的肚子鼓起來。我那天中就吃了半盒米飯，感覺不餓就停止了(出了考場就海吃海喝起來)。但我一對手居然吃到,要松褲腰帶，真是佩服。

3、面試著裝，以干凈大方為要。男士夏天著白色或深色無條紋素色襯衣，深色西褲、黑襪、黑皮鞋,可不打領(lǐng)帶（假如沒這習(xí)慣就不要打了，不然你會覺得有東西勒住脖子，很不舒適）；秋冬天著深色西裝（套裝）、黑襪、黑皮鞋，一定打領(lǐng)帶。面試裝一定不能是新衣服,假如當(dāng)天第一次穿會讓你感到極為不自在,對自己衣服的關(guān)注度會影響你的情緒——哥們，看我這衣服,有型吧,８８８呢，在皮爾卡丹都要打八折呢!頭發(fā)要在面試前十天理好發(fā)型,新剪的發(fā)型會讓人覺得你不夠自信。(牢記不可隨意，不可洋氣，政府部門要的是穩(wěn)重,不是選秀）女士以正式一點的工作裝為宜，不可化濃妝,可化淡妝,但不能明顯，以化了妝看不出來為界,不要涂指甲、描口紅、戴首飾。(坐下來后,一定要雙腿并攏,膝蓋微微傾斜）

４、假如你上午考,提前一天到達(dá)面試地點,了解地點以及周邊相關(guān)環(huán)境；假如你下午考,至少提前三到四個小時到達(dá)，有助于你充足恢復(fù)體力和情緒。(早上，我就是第一個到考場的)在考場外居然看一兄在看資料。佩服。

各位朋友一定要早到,寧愿把時間花在旅店休息等待或者是考場門前等待，的士隨時會有，但不一定過你那條路,每個人在城市都經(jīng)歷過打不到車的尷尬，你不能說這次由于你面試所以你例外，所以預(yù)留個十分種作為打車等待時間也是必要的。5、提前到達(dá)后，最佳附近找個旅店住上一晚或休息一會兒，假如是隔夜住宿應(yīng)從旅店步行往面試地點測量路程和時間,并在旅店周邊看看有沒有干凈一點的大型門面店可以吃飯，小的路邊攤最佳不要去光顧——蚊子咬，蒼蠅叮,不干不凈，吃了誰知會不會得病?誰假如這個時候鬧肚子,只能祈禱“上帝保佑”了。６、假如你真的有些緊張，建議你多找人交流,當(dāng)我前一個對手離開候考室進(jìn)入考場，我就進(jìn)入了臨戰(zhàn)狀態(tài)。當(dāng)時真的很緊張，手心都是汗。我告訴自己這樣可不行。當(dāng)時候考室一阿姨對我的扇子很感愛好,我們就攀談起來，我告訴了她我筆試成績，個人情況等等，她鼓勵了我。還說我一定行。當(dāng)時就感覺很受鼓舞,用毛巾擦凈汗。在心里哼了一遍巫啟賢的《相信未來》。坦然的離開了候考室。

７、叫號你去面試了，問問帶考服務(wù)人員,包包怎么辦?一般會在面試大廳門口會有個桌子專門用于放東西。進(jìn)門之前敲敲門,記得輕輕敲兩下，不是一下也不是三下，是兩下,不敲門就進(jìn)去是沒有禮貌的表現(xiàn)。進(jìn)去后鞠個躬，幅度不宜過大,也有人說不必鞠躬,這個我覺得禮多人不怪,至少表白一種謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,考官讓坐你再坐,坐之前要說“謝謝”。這些都是小事，但已經(jīng)決定了你給考官的第一印象,謙虛謹(jǐn)慎，彬彬有禮,適合作一名公務(wù)員。在進(jìn)入考室前，要把進(jìn)去要說的話，在心里默讀一遍。這些動作如何做的自然,面試前最佳找?guī)讉€同學(xué)、朋友、家人模擬一下從敲門到答題的整個過程，你說的內(nèi)容或許他們不了解，但是否知書達(dá)理、禮貌忍讓、語句流暢、邏輯清楚，可以一眼就看出,我在后來給幾位同學(xué)作模擬考官時,經(jīng)常給他們指出身體搖擺、手勢亂放、口語過多等他們所不經(jīng)意的缺陷,通過幾次練習(xí)之后大有改觀。

對自己滿意，別人才會對你滿意,要征服考官，先征服自己，世間難事,必做于易，世間大事，必做于細(xì)!8、回答問題時面部表情最佳保持微笑。微笑真的很重要。我是午飯后第三個進(jìn)入考試的，應(yīng)當(dāng)是1：００左右（是人吃飯后這個點都犯困),我在回答第三個問題時，清楚的看到了一個考官在打盹,當(dāng)答第四個問題時,他醒了,我對他抱以微笑。我和每一個考官都達(dá)成了目光的交流,并抱以微笑。其實，他們一天要聽那么多,哪里來的精神全聽，也許就是一句話,一個動作,一個笑容,就決定了他們給你的分?jǐn)?shù)。（結(jié)果出來了，我是80分整)

9、所有問題回答完畢，待考官說“本次考試結(jié)束”，你要從座位上站起來，向考官鞠躬,致謝“感謝考官對我面試”——這一步絕大部分考生都能想到也能做到，但接下來這一步就只有很少數(shù)人能做到了,你要是做到了,哈哈恭喜你,得分肯定在你預(yù)想之上:這招就是神,誰用誰知道啊。這一步就是向考官致謝后,再向記分、帶考、后勤等考務(wù)人員鞠躬,致謝“感謝你們的辛勤勞動,幫助我順利完畢本次面試”或者是微笑點頭致謝也可以。向國王表達(dá)禮貌是人之常情,只有向乞丐表達(dá)禮貌才是真正的紳士，對每一個為你服務(wù)的人表達(dá)感謝是一個人良好素質(zhì)的集中表現(xiàn)！尚有就是一定要把筆和椅子歸位。10、要自信，要有舍我其誰的霸氣。當(dāng)我走出考室，坐在門口等分?jǐn)?shù)的時候,心里很傷心,一看時間，20分鐘只用了15分鐘。并且很多問題回答的感覺還不是很滿意。甚至自己都在想,回去好好工作準(zhǔn)備以后再考了。告知我進(jìn)去聽分了,在進(jìn)門后對考官們微笑點頭的一剎那，我看到主考官對我笑,我心里想:不是分?jǐn)?shù)爆低就是很高。他說：162考生，你的分?jǐn)?shù)是…………80分。最后要有禮貌的致謝(無論多少分）順手關(guān)門以下為個人觀點，希望對要參與面試的朋友有一點幫助。１自我介紹的準(zhǔn)備

不能太長,一般也就1分鐘左右，假如是許多人面試，能給你30秒鐘就不錯了。事先準(zhǔn)備一個是比較好的做法。?

２技術(shù)準(zhǔn)備?一般有經(jīng)驗的好一些,找找自己最滿意的項目，自己最滿意的因素，最不滿意的項目及因素等?假如是學(xué)生，應(yīng)當(dāng)回顧一下學(xué)習(xí)中最有愛好，掌握的最佳的部分，比如對一些框架的個人結(jié)識。不要籠統(tǒng)的說熟悉,能用，應(yīng)當(dāng)有一些自己的觀點，但千萬不能太出格（看面試官的態(tài)度了)

?3筆試準(zhǔn)備?大部分是排序，遞歸，概率等基礎(chǔ)內(nèi)容和算法問題，假如有也許，還是準(zhǔn)備一下，重新熟悉一遍。

假如你有很強(qiáng)的工經(jīng)驗，可以但是多的看這些內(nèi)容了，敢不敢直接找負(fù)責(zé)人，那得看你的勇氣和運氣了。

一些筆試還涉及智力測試,大家可以參考我的【面試題專欄】,我也在完善這個內(nèi)容,我也在CＳDN發(fā)了HYPＥRＬＩNK""\t"＿ｂｌanｋ＂專門的帖子用來收集一些這樣的問題。

４"被刁難"準(zhǔn)備

你也許被問題一些很難抉擇的問題，比如同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,上級和下級的關(guān)系,公司和客戶的關(guān)系等。這些都帶有明顯的沖突,假如你滿足了其中一方，另一方肯定受損,這類問題你就得自己考慮了。一般沒有明確的對的與錯誤,但是以公司的長期利益角度考慮不會錯的。維護(hù)團(tuán)隊的穩(wěn)定是很重要的。

?不要太假，說大道理。你對面的除非是個沒啥經(jīng)驗的小孩,否則你的說法會讓人很反感。。。。

對一些你明顯無法回答的問題,可以明說自己沒有考慮過這個問題,不要胡亂猜測。假如非得讓你選，你就祈禱吧。

5禮節(jié)準(zhǔn)備?最佳提前5分鐘左右到面試點,假如你提前了,記得在外面放松一下,假如估計晚了，一定提前打電話說明情況,對方會安排你稍微延遲一些的，讓先到的人先面試。??始終微笑,充滿自信的微笑。當(dāng)然假如你個性就是靦腆，也沒關(guān)系，做技術(shù)的，不太愛說話的人很多。對方可以理解。?

注意一些細(xì)節(jié)，比如禮貌用語(謝謝最常見,給你倒水,說聲謝謝不浪費你什么),走時記得把椅子復(fù)位。?

交談時眼光不要太游離,不定期的要面向面試官。

6心理準(zhǔn)備

不要太緊張,這個雖然說的容易,但卻是有點難度。盡量吧,由于緊張并不能幫你，只有放松才干更好的發(fā)揮水平。??有一些面試內(nèi)容是在測試你的心里承受能力，與人溝通的能力,特別是一些項目經(jīng)理,負(fù)責(zé)人等中高級職位，不要被對方的一些東西激怒，你要注意自己來的目的,也許對方只是在試探你。你的未來客戶比這還要難服侍的。??７未來準(zhǔn)備

你的個人未來規(guī)劃，這是許多公司很關(guān)心的。

尚有我們一旦錄取你,你準(zhǔn)備如何做?你的計劃是什么?

這些都關(guān)系到你是否適合公司,是否為一個可以信賴的同事。?

?8臨場準(zhǔn)備

對于你不能擬定的問題，不要使用＂應(yīng)當(dāng)是,仿佛是＂這類字眼，不如明說:自己不熟悉這個領(lǐng)域。

語速不要太慢或者太快。這個許多人都沒有注意。否則對方會覺得很累，影響了對你的評價。

對面的人，很也許是你以后的同事哦,你考慮這個看看對你的影響吧。今天下午班級組織了一場模擬面試,“面試官”由一位曾經(jīng)從事人事相關(guān)行業(yè)的女老師擔(dān)任。很榮幸能成為２個之中的其中之一去初試被面試。由于“面試官”不搞技術(shù),所以在技術(shù)上的問題基本沒問。整個過程下來,有令自己滿意的地方,但是更多的還是不怎么滿意自己的表現(xiàn)。將本人這次模擬面試中碰到的細(xì)節(jié)問題總結(jié)下:?1：禮儀?大家都知道，禮儀是非常重要的,不管在任何場合。在面試過程中,良好的禮儀會給以面試官很和藹的感覺。對于前臺接待人員,同樣應(yīng)當(dāng)以禮相待。?2：守時

面試人員最佳提前一點到達(dá)面試地點。

３:面試前期準(zhǔn)備?簡歷的準(zhǔn)備:最佳是能多準(zhǔn)備幾份簡歷。加入面試開始了,面試官還在翻找你的簡歷，你要是能在這時再給面試官遞上一份自己的簡歷，想必,會讓自己增色不少吧,至少可以讓對方覺得自己是個細(xì)心的人。

等待面試時斷:在外面等待面試時，可以跟其他面試者稍微寒暄一下，不妥的是和對方談?wù)撨@（面試）相關(guān)的事情。（關(guān)于這一點,后來老師做點評的時候說:我太熱情了，這樣不妥，由于你們是競爭者）。著裝要規(guī)范，切忌穿得花花綠綠的。等待的時候，可以去洗手間整理一下自己的著裝相關(guān)的，由于從外趕來參與面試，身上多少會有點凌亂?；蛘呖梢跃驮谧簧?，四周看看,熟悉下面試地點的環(huán)境呀。

4:對要面試的公司情況的了解?最佳是能在面試之間去相對仔細(xì)了解下該公司的一些情況。比如說公司的公司文化啊,公司的產(chǎn)品和其他公司的不同（強(qiáng)處）,或者公司制度不同其他公司啊。這樣給面試官的感覺是：呃呀,他還挺關(guān)注我們公司啊。^_^?5：面試時的心態(tài)

心態(tài)很重要,關(guān)系到你整個面試過程。可以概括為：鎮(zhèn)定自若,不要太“萎縮”。其中需要注意的細(xì)節(jié):坐在座位上端莊一點,不要把頭埋在下面,最佳是回答面試官問題的時候能看著對方的眼睛,必要時可以有一點手勢?；卮饐栴}時，語調(diào)有適中，語言流利但是語速不要太快，吐詞要清楚。遇上自己的確不怎么知道的問題，個人覺得要誠實一點,實事求是。

6:當(dāng)談到薪水問題時

薪水是雙方都敏感的問題,或許對于一家公司來說，你所說的薪水的范圍是對方可以接受的,但是,還是可以圓滑一點，比如說可以按照公司的薪水支付標(biāo)準(zhǔn)。由于通常，一家一般規(guī)模的公司，是有其自己的薪金支付標(biāo)準(zhǔn)的,公司不會為了你一個而破例，除非你姓N^_^．但是有一點需要注意下：說“按照公司的支付標(biāo)準(zhǔn)來”這話的時候，一定要堅定一點,不能說“你們樂意支付多少就支付多少咯”。?7：切忌“用你的膽大去挑戰(zhàn)ＴA的權(quán)威”?今天吃虧就吃在這了

就算面試官有不怎么恰當(dāng)?shù)牡胤?，也不要去指?zé)。由于TA掌控著你本次面試的命運。通常見于在面試快要結(jié)束的時候,面試官會問:你尚有什么問題嗎?這是可以靈活點的談點公司對員工的發(fā)展和福利待遇問題了，但是,要適度點。

８：注意措辭

通常很多人會直接說“你們公司你們公司”什么的，其實,這給人的感覺不好。所以，在措辭方面建議用“貴公司”。這樣也是對對方或者對方機(jī)構(gòu)的尊重。而“你們公司”字眼，顯然拉大了個對方的距離。

以上為本人今天參與的模擬面試也是本人第一次參與面試,根據(jù)老師的點評所做的一點小小的總結(jié)，以此來激勵自己。

特請大家點評。前幾天去一個招聘會，發(fā)現(xiàn)有個招聘展位前面有好多人,于是就過去看了看,一看是當(dāng)場面試,面試過了才有筆試的機(jī)會,心想自己這么?？隙]有問題,于是就前往面試,幾個問題過后我通過了面試，得到筆試的機(jī)會。第二天來到公司做筆試題，一個小時過后交卷了,剛回到住的地方就接到了公司的電話說筆試通過了準(zhǔn)備參與下一輪的機(jī)試,就這樣我又去參與了下一輪的機(jī)試，做完以后心想等著吧,看看能不能通過,當(dāng)天除了這家公司外我尚有另一個公司的筆試在做筆試的過程中手機(jī)響了一接是那個公司,告知我機(jī)試通過了,準(zhǔn)備副總經(jīng)理的面試,聽到這個消息后我甭提有多快樂了,呵呵,準(zhǔn)備了一下過了一天就去見副總經(jīng)理了,剛進(jìn)去有些緊張可是一會兒就不緊張了，問了好多的問題我覺得答的還行,心想這關(guān)要是過了的話就應(yīng)當(dāng)沒有問題了吧,回到住的地方,懷著期待的心熬過了一天，就在面完第二天的中午我接到了公司的電話面試通過,但是尚有一關(guān)要去見總經(jīng)理,當(dāng)時那個快樂啊,可是又想了怎么尚有一關(guān)啊，副總經(jīng)理見了還不成還得見總經(jīng)理啊,當(dāng)時也沒有多想,好好的睡了一覺,第二天起來后就去見總經(jīng)理了，總經(jīng)理問了我一些和技術(shù)無關(guān)的問題當(dāng)時覺得說的也好也不好，然后在完的時候總經(jīng)理說完了三天內(nèi)給你告知,于是我就回去等了,三天過去了我沒收到任何的消息,實在等不下去了就打電話去詢問給我的答復(fù)是:和總經(jīng)理面試的時候我答的不好所以被淘汰了。聽到這話后我當(dāng)時就快崩潰了,四關(guān)都過來了卻在最后一關(guān)倒下了，難道公司看中的是編程者的表達(dá)能力而不是編程能力嗎?我就在想像我這樣的，技術(shù)再強(qiáng)而表達(dá)不行的是不是就再也進(jìn)不了軟件公司了呢？時至今日，許多人仍把進(jìn)入外企作為自己重要的職業(yè)目的。想要成為一個合格的“外企人”，除了要了解進(jìn)入外企的“法門”,更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充足的準(zhǔn)備。

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外企的五大誘惑

☆薪酬福利好。外企的薪酬福利歷來是吸引眼球的重要因素。

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☆良好的人才培訓(xùn)機(jī)制。人才是一個公司賴以發(fā)展的主線,很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制和體系,公司會通過業(yè)績評估等幫助員工走上專業(yè)道路。??

☆個人發(fā)展機(jī)遇好。很多大公司的業(yè)務(wù)面都相稱廣泛,往往不局限于某一個領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才,有很多的選擇機(jī)會，可以在不同的部門之間調(diào)換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓(xùn)機(jī)會,提高員工的工作能力和競爭力;提高個人的職業(yè)含金量。?

☆職業(yè)聲望好。外企能提高你的事業(yè)潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認(rèn)同。

☆良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競爭機(jī)制，外企員工參與決策的機(jī)會較多，且存在鼓勵個人發(fā)表自己見解的氛圍。??

作好進(jìn)入外企的準(zhǔn)備工作

大部分外企都相稱重視員工對于公司文化的認(rèn)同。飛利浦(中國）集團(tuán)人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人,一方面是必須要認(rèn)同公司的核心價值觀,認(rèn)同客戶至上、言出必行、人盡其才、團(tuán)結(jié)協(xié)作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考核對方在這方面的個人情況。?

一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：?

☆思維能力。思考問題是否有遠(yuǎn)見，特別對于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應(yīng)聘者看問題是否長遠(yuǎn)。其他如個人對于得敗北弊的判斷能力,綜合運用能力,思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等。

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☆工作效率。招聘方通過考察應(yīng)聘者是否有良好的個人工作技能,是否有很好的獨立工作能力，是否相應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定期間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案,或者進(jìn)行案例分析(casesｔuｄy),或者規(guī)定應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)驗來同面試官進(jìn)行分享。??

☆團(tuán)隊協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通,是否有很好的社交、談判能力,是否對周邊群體有良好的個人影響力等。??

☆工作能力。是否是一個有追求、有抱負(fù)的人;是否可以勝任某一職位的工作。

此外,知名外企的工作壓力一般比較大,求職者要有良好的應(yīng)對工作壓力的能力。在高檔商務(wù)樓內(nèi)進(jìn)進(jìn)出出的外企人的生活是許多人向往的目的。

了解別人的面試經(jīng)歷

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在一些大型的網(wǎng)站或者bbs的求職版面上,你都能找到近幾年以及當(dāng)年各個公司的求職者寫的面試經(jīng)歷。在面試之前，可以仔細(xì)看看該公司面試的大體情形,然后根據(jù)別人的得失總結(jié)以及面試過程,去準(zhǔn)備你的面試。很多公司面試過程的基本情形都不會有太大改變，你完全可以根據(jù)別人的面試經(jīng)歷,來準(zhǔn)備個人陳述、商業(yè)材料分析、小組討論等。與這個方法類似,你也可以去征詢已經(jīng)進(jìn)入該公司的師兄師姐，如何準(zhǔn)備你的面試。

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練習(xí)常規(guī)的測試題?

在面試過程中出現(xiàn)的一些常規(guī)的測試題如veｒｂaｌreasｏｎing(語言推理)、numerａl(數(shù)字）以及dｉagram(圖表)考試等,你應(yīng)當(dāng)事先去做大量相關(guān)的練習(xí)，故意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站,去做一些模擬練習(xí),有的網(wǎng)站還可以給出你分?jǐn)?shù)和建議。??

提前準(zhǔn)備面試問題??

一些很常見的問題,例如：請你作個自我介紹？你為什么選擇我們公司？這一類的問題應(yīng)當(dāng)是根據(jù)每個不同的公司和崗位都作出最適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。此外,公司通常還會問:你的學(xué)歷這么高,進(jìn)入公司后和本科生同樣從基層做起你會樂意嗎?你是學(xué)法律的,為什么來申請做管理？你通過了司法考試，為什么不去做律師呢??

此外,假如你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的簡歷去復(fù)習(xí)你做過的項目,參與過的活動等，重新進(jìn)行梳理。最后,面試官通常會規(guī)定你提問，你應(yīng)當(dāng)事先準(zhǔn)備一道問題詢問面試官。

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準(zhǔn)備好例子說明你的經(jīng)歷和技能

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vircabat(英美煙草）公司“你為什么選擇ｍａrketinｇ或者其他職位？”我認(rèn)為這個問題很重要，所以我建議大家對這個問題要好好準(zhǔn)備一下,可以多講一些與你的選擇方向相關(guān)的個人經(jīng)歷和技能，千萬不要說就是自己的愛好。此外,面試前一定要好好研究一下自己的簡歷,或者在求職網(wǎng)站如chinahr上面填寫的內(nèi)容，涉及中英文，在回答問題的時候要成竹在胸,并且最佳要對面試官的問題適當(dāng)加以延伸,例如時間規(guī)定是30分鐘，但是假如你有話要說的話，完全可以說夠?qū)⒔粋€小時。但是,面試官喜歡你舉例子,甚至?xí)@一個你舉的例子問個不斷,所以大家舉例子的時候千萬不能模棱兩可，不然隨時會被面試官問倒。

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應(yīng)對面試的錦囊妙計：不要刻意做掩飾?

公司的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無完人,做掩飾、說謊都會導(dǎo)致公司的反感，最終適得其反。面試的時候就是要誠實地去表現(xiàn)你自己。??

說話要自然。該是什么樣就是什么樣,千萬不要撒謊。一般外企絕不會雇用一個不誠實的人。在英文面試的時候，偶爾碰到不明白的，要在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)問。當(dāng)然并不強(qiáng)求聽懂對方英文的逐字逐句，懂大約的意思即可。如不是關(guān)鍵字句,也就不必老問。假如英文實在是聽不懂，也不必為此太在意。越是自然、坦然，就越有也許在面試中多得幾分。還要注意穿著和禮節(jié),由于這些反映了你對這份工作的態(tài)度。1.忌臨陣怯場。

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額,但假如對自己毫無信心的話,勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此,面試前你不妨試試下面的小手段：?

面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。??面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。?

面試前半小時,深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，此后找工作會經(jīng)歷更多的面試。??面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。??2．忌與眾相同。??“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題,牢記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事,讓對方了解你的性格、脾性。面試時,要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。?

３.忌“口直心快”。

假如每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,假如每個問題都要想了又想,又顯得過度謹(jǐn)慎，畏首畏尾。對的的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出,你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采用下列對策:

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問‘你有時會不會感到與別人合作很困難啊?‘你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。假如有的話,我想那是由于有時我對自己感愛好的活動太投入了。”

確認(rèn)對方的問題,“您指的是……嗎?”??4.忌無視規(guī)則。

?面試是程式化很強(qiáng)的活動，有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表達(dá)你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會輸?shù)舯荣?。一、?/p>

面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容,聊三分鐘。

為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有從屬關(guān)系，是互相選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊,不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進(jìn)行的，聊顯得非常自然,讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。假如不采用聊的方式,一本正經(jīng)地，讓應(yīng)聘者感覺特別別扭,不易發(fā)揮正常水平。?

?二、講?

給應(yīng)聘者講的時間，也是三分鐘。?

為什么說應(yīng)聘者是講而不是聊？由于,盡管面試官采用的是聊天的形式,但應(yīng)聘者表述自己見解時一般都是在講，這是由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱導(dǎo)致的。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才干與品質(zhì),處在表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不也許安靜地聊,所以只能是講，甚至是演講。假如應(yīng)聘者可以和面試官輕松地聊,說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好,或者心理優(yōu)勢特別明顯,這一般是久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人。?

假如沒有前期的面試官放松地聊，應(yīng)聘者不知道該講什么,只有通過開始時的聊天,才干讓應(yīng)聘者圍繞所要應(yīng)聘崗位的內(nèi)容積極地展開思維,去掉戒備心理，打破事先準(zhǔn)備好的臺詞，展示自己各方面的智慧和才干。應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分，由于,作為面試官據(jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵，不僅看出應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡的能力、應(yīng)變能力等等,而這些是在應(yīng)聘者簡歷中很難體現(xiàn)出來的,甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使經(jīng)驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了,但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度。有經(jīng)驗的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清楚的見解——應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)限度和相應(yīng)聘職位的能力勝任限度做出八九不離十的判斷。

當(dāng)應(yīng)聘者作三分鐘的陳述演講時,面試官應(yīng)認(rèn)真聽講,并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，牢記不要容易地打斷應(yīng)聘者的陳述。假如面試官考慮到通過打斷應(yīng)聘者的陳述來考察應(yīng)聘者受挫后的應(yīng)變能力，也不是不可,但此時的打斷效果不好,一是應(yīng)聘者陳述的主題思緒會丟失；二是延長面試時間，進(jìn)而影響到后面其他面試的人,導(dǎo)致整體面試時間遲延和浪費。

?三、問?

面試官發(fā)問,要問關(guān)鍵內(nèi)容和互相矛盾的地方,剛?cè)岵?jì)。

重要問三方面內(nèi)容:問面試官應(yīng)當(dāng)了解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應(yīng)聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方；問應(yīng)聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。?

問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些,對內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無論如何都不要傷害應(yīng)聘者,或者以教訓(xùn)的口吻對待應(yīng)聘者,時間富余的話可以以討論的形式交流些觀點和見解。但不管怎么問,都要問到點子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問到矛盾處,才干真正發(fā)揮問的效果，通過面試官發(fā)問,一是補(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息，二是就矛盾問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠信問題等。?

四、答

在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會積極反問面試官,而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。面相應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)當(dāng)實事求是地回答,但回答要有藝術(shù)性。

面試官和應(yīng)聘者互相之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內(nèi)。時間長了,就成了談話和討論。?

綜上,面試一位應(yīng)聘者的總計時間是1０分鐘。時間太少,面試不出效果來，時間太長，不僅加大了面試成本，并且面試效果也會減少。當(dāng)然，對明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短五分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，但要客氣禮貌地結(jié)束。

?

１.讓你講2０分鐘，也許，他只聽你5分鐘甚至更短，就已經(jīng)對你又結(jié)論了

2.另一方面，從你的問題中可以看出來，你認(rèn)為自己不夠成熟是吧——“我一個沒畢業(yè)的……”你要知道,公司不會認(rèn)為剛畢業(yè)就減少規(guī)定的。好多人,確切的說是好多比你有經(jīng)驗的人等在那失業(yè)，公司憑什么要你??所以，千萬別裝嫩！?就是在去演講之前，好好回顧自己的實踐經(jīng)歷。明白否??好好準(zhǔn)備吧。祝你好運

這個講其實就等于面試。我覺得就是將你的簡歷更好的表達(dá)出來。??我想你的演講內(nèi)容可以這樣劃分:??自我介紹２-3分鐘

名字，學(xué)校，專業(yè)，主學(xué)課程，此外可以介紹下成績，證書。然后項目經(jīng)驗/程序?qū)嵺`經(jīng)驗開場白。

項目經(jīng)驗／程序?qū)嵺`10-1５分鐘??將你最得意的,最優(yōu)秀的，最成功的項目擺在最前面，依次倒推。第一個項目一定要夠吸引人，夠值得肯定。??項目1:

基本背景,名稱,來由，

采用的技術(shù)

團(tuán)隊合作情況？?開發(fā)進(jìn)展

碰到問題解決方法,碰到什么問題???項目２:

項目３：。。。。??最后來一個eｎｄｄing，3-5分鐘，說明一下對方公司的好處，表達(dá)一下你想加入他們公司的強(qiáng)烈愿望。最后還可以來個補(bǔ)充：我是來自ｘx學(xué)校的xxx,謝謝。這樣強(qiáng)調(diào)一下名字,可以讓他們記住。??我估計中間或許會有一些類似面試的提問,所以整個演講要當(dāng)成面試來準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備工作

?求職面試這個在國外具有悠久歷史的人才考核形式,近年來在國內(nèi)己越來越普遍地被外商投資公司、外商駐華機(jī)相及國內(nèi)單位所采用。這種考核形式改變了長期以來沿用的從檔案看人、以一卷定終生的單向的、靜態(tài)的傳統(tǒng)考核方法,從而使面試者和應(yīng)聘者互相之間建立起一座溝通了解的無形橋梁,更使用人機(jī)構(gòu)能多維地、動態(tài)地、直接地考核,了解應(yīng)瞎者的資歷、

能力、志向、個性、事業(yè)心、責(zé)任感及職業(yè)目的等等,然后作出是否錄用的決定。求職者亦可通過面談了解用人單位的情況，最后作出是否簽約應(yīng)聘的決策。因此求職面試對于招聘、應(yīng)聘的雙方都事關(guān)重大。這里我們只著重談?wù)勄舐氄呙嬖嚽暗臏?zhǔn)備。

?一、了解招聘單位的情況

面試前一方面應(yīng)了解單位的有關(guān)情況

,

如規(guī)模、性質(zhì)、效益、社會地位和工作條件,切不可在面試一開始就向用人單位提出這樣那樣的問題,反客為主,面試者只有回答你的份。這說明你對該單位毫無了解,很容易引起招聘者的反感。若對招聘單位的情況比較熟悉,說明你到這個單位重視,有好感，將來工作會有較高的積極性,同時也說明對面試十分認(rèn)真。若是對招聘單位一無所知,即使你真他條件都不錯,也很難引起用人單位的愛好。?所以,在面談前最佳弄清你想去的單位的各種情,諸如單位的性質(zhì)、特點、經(jīng)濟(jì)實力與效益、領(lǐng)導(dǎo)是誰、能力如何等。若能搞清楚將與你面談的人是誰，以及他的性格、專長及面談的地點更好,

然后根據(jù)以上的分析,理清思緒,明確該采用什么策略,從而在面談的給對方一個好印象。?那么又該如何才干了解上述情況呢?一方面,可借助大眾傳媒、報紙、雜志、廣播電視等工具收集信息，積累資料。真次，通過你的親友、同窗或通過社交活動,從該單位的員工及有關(guān)人士那里了解情況。此外,還可向人才交流中的和畢業(yè)生分派征詢處了解情況。?

二、擬定求職目的

,

分析可行性

?現(xiàn)在許多用人單位在面試錄用時要與求職者簽訂協(xié)議,即規(guī)定在幾年內(nèi)不得脫離該單位,不許“跳槽”。所以在面試之前你必須明確自己的目的。假如你想工作之后再考研究生，那么簽訂2023協(xié)議就延誤了你的報考時機(jī)。所以，你的目的應(yīng)根據(jù)你的具體情況而定

,3年或5年等,必須明確,不可模糊。尚有你到該單位后是從事哪方面的工作,是當(dāng)工人,還是坐辦公室；是搞后勤,還是跑業(yè)務(wù),

在面談之前也要心中有數(shù)。

此外,在面談之前,

你得分析一下目的是否可行。比如王某是一名定向研究生,

畢業(yè)后想去一家外資公司里去工作,

可行性就不太大。由于定向生,原則上應(yīng)當(dāng)回到定向單位工作。又如李某本來是學(xué)哲學(xué)的,

但他對電子計算機(jī)感愛好

,

想去工作單位搞計算機(jī)軟件的開發(fā)研究,可行性也是不大的。所以在進(jìn)行可行性分析時,

一般要考慮到各種限制。假如不可行,即使你與單位費了半天口舌,也難達(dá)成協(xié)議,只有可行,才可進(jìn)一步去談判。?三、面試前心理與知識準(zhǔn)備?面試雖不象筆試那樣要逐門學(xué)科去準(zhǔn)備

,

但有不少內(nèi)容考前是可以預(yù)見到的。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。假如說消除緊張情緒是為面試打下心理基礎(chǔ)的話，那么做了各項準(zhǔn)備工作就是打下知識基礎(chǔ)。

面試前一兩天,最佳到招考單位看看考試地點、時間安排以及考場注意事頂,以免臨時找不到靠場，導(dǎo)致人為緊張。按招考單位提出的規(guī)定,攜帶必備的證件材料?？记白⒁庑菹⒑退?/p>

,

以便有充沛的精力應(yīng)試。除了一些事務(wù)性的準(zhǔn)備工作之外,面試要著重準(zhǔn)備好以下幾方面的問題

:

1

、鍛煉與陌生人從容交談的能力。假如見了陌生人就張口結(jié)舌,那么面試后果就不堪設(shè)想。為此,平時要故意識地多找機(jī)會同陌生人交談,這對面試成功大有好處。?2

、要牢記報名表、履歷表中所填的內(nèi)容。有不少應(yīng)試者

，不重視招考單位發(fā)的各類表格，隨便填上，一交了事,對所填的內(nèi)容印象不深,這是面試的一大忌諱。因表上的內(nèi)容,通常被主考人用作面試的資料。假如填得不準(zhǔn)或忘掉了所填的內(nèi)容,當(dāng)主考人提問時,

填寫的同回答的內(nèi)容也許會不一致。有的主考人，

只要發(fā)現(xiàn)口述的同表上填寫稍不一致,便立即挑出來提問,并且邊聽邊對照資料,所以不容易馬馬虎虎混過去。若對某些細(xì)節(jié)胡亂編造一番,導(dǎo)致欺騙別人的印象，至少讓人感覺隨隨便便

,

對面試不夠重視

,

給主考者留下不好的印象。?３

、要準(zhǔn)備簡要自我介紹的腹稿。應(yīng)試者要在短時間內(nèi)做出清楚而完整的自我介紹,也不簡樸。對于剛剛跨出學(xué)校大門,走向社會的應(yīng)聘者，在幾秒鐘內(nèi),向一些陌生的招考人做自我介紹還不習(xí)慣。因而要先做好準(zhǔn)備,有個自我介紹的腹稿。腹稿要準(zhǔn)備簡要的和較全面的各一種,根據(jù)主考人的提問及當(dāng)時的情況選用腹稿中一種。腹稿準(zhǔn)備好了以后,你可對著鏡子練習(xí),直到流利滿意為止。

４

、準(zhǔn)備回答應(yīng)試的動機(jī)。應(yīng)試動機(jī),幾乎每次面試都也許問到,

所以很重要,須認(rèn)真準(zhǔn)備,它是評價應(yīng)試者的標(biāo)準(zhǔn)之一，又可做為錄取分派工作的參考。假如應(yīng)試者對這個問題模糊其詞，胡亂敷衍或回答錯誤,那么主考者就會懷疑面試者是否有誠意,或者將來能否認(rèn)真工作等。這樣被錄取的希望就很小了。?在回答應(yīng)試動機(jī)時，最佳委婉一些,太庸俗或太冠冕堂皇都不合適。應(yīng)根據(jù)招考單位的情況結(jié)合本人的專長來回答?？偟膩碚f,

回答應(yīng)當(dāng)給人一種奮發(fā)向上的感覺,表達(dá)你樂意到這個單位來用自己的所有力量為這個單位的發(fā)展做奉獻(xiàn)。當(dāng)然也認(rèn)可該單位令人羨慕的經(jīng)濟(jì)效益亦頗具誘惑力。

5

、要至少能講出三條以上的優(yōu)點。隨著勞動人事制度改革的進(jìn)一步,未來的就業(yè)將成為一場劇烈的競爭。即使筆試的成績優(yōu)秀,

而面試時不能怡如真分地表露自己

,

也很也許競爭失敗。面試時招考人也許單刀直入地問你:“你有哪些優(yōu)點

？”你若回答不出來,或回答得不好,便會認(rèn)為你缺少自我分析能力,缺少自信心,

缺少積極性。為了更好地進(jìn)行自我宣傳,

對自己有哪些優(yōu)點要認(rèn)真準(zhǔn)備,反復(fù)斟酌,然后整理出３－５條既不虛夸又能充足表露自己的才干,既具體又不長篇大論,反復(fù)練習(xí),直到能流利地說出為止。?講優(yōu)點時要具體，才有說服力。說“自己誠實”、“自己的活動能力強(qiáng)”要有實例。說自己擅長英文打字，

就要說自己曾上過訓(xùn)練班，每分外能打大約多少字等。假如外語水平很高,就不如言明。提問時能對答如流,就充足表露了自己的才干。若把握不大,就實事求

是地說：“我在中學(xué)、大學(xué)部學(xué)英語,

成績屬于上等,可以獨立閱讀和翻譯專業(yè)外文資料?！比粝勾?

結(jié)果人家一問三不知，就適得其反。

6

、要熟悉時事政策。有的主宰人也許問屆時事政策方面的問題,想通過提問考察的你對國際、國內(nèi)大事和一些重大政策問題是否關(guān)心,

以及對這些問題的見解。這是測驗綜合能力的方式之一。

時事政策,

一是指國際國內(nèi)政治方面的,

二是同各招聘單位有關(guān)的重要新聞。這些都要注意積累。對本專業(yè)的最新發(fā)展,新的科研成果,新的理論更應(yīng)有所了解。

你若經(jīng)?？磮?、聽廣播,只需摘記有關(guān)要點。若沒有看報的習(xí)慣

,

最佳在面試前一段時間天天看報,聽聽新聞廣播,

對《人民日報》社論、評論，不要放過記其要點,再記一些重要新聞。若能買到一些同面試有關(guān)的專門雜志刊物,那準(zhǔn)備就算充足了。一句話，在面試前要做到知己知彼,心中有數(shù)。

四、面試時的儀容與服飾

見面時,儀容與服飾是第一印象。第一次見面要給人整潔、美觀、大方、明快之感。不修邊幅會給人以窩窩囊囊的感覺。根據(jù)招聘單值的不同,穿著打扮也應(yīng)有所不同。諸如國家機(jī)關(guān)要整潔、端莊;涉外單位要美麗、明快；工廠、公司要樸素大方。對公司來說,若穿上一雙又高又細(xì)的高跟鞋,

家不久就會聯(lián)想到,這樣的人怎能進(jìn)車間呢

？?有個招聘單位根據(jù)己知資料到某大學(xué)挑選畢業(yè)生

,

有位女同學(xué)作為預(yù)選對象。見面時,這們女同學(xué)涂著邊紅的嘴唇,

留著披肩的長發(fā),衣服穿得很新潮，領(lǐng)口特到低，外露部分多，給人一種很輕浮的感覺。就是這第一印象使她落選了。?日本松下電器公司董事長松下幸之助在他的日記里寫到過這樣一件事：有一次他理發(fā)時,理發(fā)師毫不客氣地批評他不重

視自己的容貌,并說:“你是公司的代表,卻這樣不重視衣冠

,別人會怎么想？連人都這么邋遢,他公司的產(chǎn)品還會好嗎？”

松下覺得言之有理,從此就重視起自己的儀表來。

?五、面試要注意禮貌與儀態(tài)?禮貌自身是一種美德,是一種內(nèi)在美的外在表現(xiàn)。他能使人產(chǎn)生快樂和滿足的心情

,

因而引起人們的好感和喜歡。應(yīng)聘者以禮貌和良好的儀態(tài)給招聘者留下美好的印象,實為面試成功的重要因素。注意禮貌和儀態(tài)重要以下幾點

：?1

、提前到場。準(zhǔn)時赴約是一種守信,也是一禮貌。遲到是面試的一大忌。等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,使面談的氣氛不夠

融洽。國外專家記錄,求職面試遲到者獲得錄用的概率只相稱于不遲到者的一半。

面試以提前十分鐘左右到達(dá)場地為宣,不要急于入室,可在外面略做準(zhǔn)備。假如遲到,要爭取機(jī)會,積極道歉略做解釋。

遇有惡劣天氣,更要準(zhǔn)時到達(dá)。有人認(rèn)為，天氣越壞越是面談的好時機(jī)，由于一可減少競爭者,二可體現(xiàn)求職者誠意,守信可靠的品質(zhì),

給對方以好感。?２

、面帶微笑。微笑是一個無言的答語,它表達(dá)欣賞對方的盛情，表達(dá)領(lǐng)略,表達(dá)歉意,也表達(dá)贊同。微笑無需成本,但卻發(fā)明出許多價值。有人說,微笑是推薦自我的潤滑,是禮貌之花,是友誼之橋，微微一笑可以縮短雙方的心理戒備，發(fā)明良好的面談氣氛。

3

、謙和熱情。培根說：“和藹可親的態(tài)度是永遠(yuǎn)的介紹信?！敝t和是對別人的敬重,是一種和諧的表達(dá)，必然收到和諧的回報。充滿熱情,必然給人以精力充沛、富有生機(jī)和自信的感覺,并給人們以感染、以啟迪的鼓舞。應(yīng)聘面試切忌模糊真詞，吞吞吐吐，萎靡不振,

窩窩囊囊，也忌信口開河,

賣弄自己,高談闊論,縱情大笑。適度的禮節(jié),莊重的儀表，

高雅的談吐,會贏得人們的喜歡與尊重,是求職者

必須講究的的面談藝術(shù)。?4

、無聲語言的魅力。無聲語言涉及表情、目光、面部各種器官的動作、手勢、體姿等。無聲語言是一種內(nèi)心情感的由衷表現(xiàn),故有

“此時無聲勝有聲”之說。

表情。表情是人的心理狀態(tài)的外在表現(xiàn)，是人的大腦皮層受到外界各種客觀事物剌激后在人體外部的一種情感體驗,面試時應(yīng)當(dāng)充足運用豐富的表情來表達(dá)自己的思想感情。?目光。目光的活動能表達(dá)一種意愿,流露一種感情。如正視表達(dá)莊重,斜視表達(dá)輕蔑,仰視表達(dá)思考,俯視表達(dá)羞澀等。在面試中眼神的作用萬萬不可忽視。聚精會神地睜開雙眼,注視對方，表達(dá)對對方談話內(nèi)容有濃厚的愛好。假如左顧右盼、目光飄移不定,就顯得情緒不安,或不耐煩,或不滿意,這將引起招聘者的不快。?

面部其他器官的動作可表這不同的感情。如嗤之以鼻表達(dá)輕蔑

,

咬牙切齒表達(dá)痛恨。

手勢。手勢是表情達(dá)意的有效方式。手的動作不注意或過于隨便也最容易產(chǎn)生失禮的效果。比如,手指直指對方面部、單手置放茶杯、用手指挖鼻孔等。?

體姿。身體的各種姿態(tài)也能傳情。不管是走進(jìn)面試室,還是坐著面談,都要保持挺直端正的姿勢。展現(xiàn)你朝氣蓬勃、精力充沛的精神風(fēng)貌。體姿使用不妥會引起人們的反感。比如面試因坐椅子仰靠挺身,會給人以放縱感;說話抓耳撓腮，會給人以猥瑣感;聽講時搖頭晃腦,足尖擊地，會給人以輕浮感；手舞足蹈、得意忘形會給人以狂傲感。

無聲語言貴在自然，重在習(xí)慣,無聲語言的良好運用，會使招聘者產(chǎn)生好感,留下深刻的印象,是應(yīng)聘成功的重要條件之一.面試過程中應(yīng)注意的問題與禁忌一、面試中應(yīng)注意的問題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題:（一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡樸的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗,一方面在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的心態(tài),才會處變不驚。假如只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一碰到意外情況，就會驚恐失措，一敗涂地。（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信，才可以在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。(三)保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充足地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說,保持了快樂的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺少朝氣和活力的感覺,那么一方面就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。（四）樹立對方意識應(yīng)試者始終處在被動地位,考官或主考官始終處在積極地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。一方面要尊重對方，對考官要有禮貌,特別是考官提出一些難以回答的問題時,應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對別人格上的尊重;另一方面在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的規(guī)定等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字,要盡也許地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體,又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答,不要考官沒有提問，你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不快樂。此外,面試完后,千萬不要忘掉向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。切忌含模糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此,應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六)不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充足的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中碰到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。如何解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的因素。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而導(dǎo)致的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)當(dāng)去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多,我的水平與其別人同樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有也許完全消失。對于碰到“卡殼”而緊張的問題，假如抱著“能取勝則最佳，不能勝也無妨”的態(tài)度,緊張就會即刻消失，不久就進(jìn)入正常的面試狀態(tài),有也許出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,特別是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適,與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。（八)平視考官，不卑不亢考場上，相稱一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那７個考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部,組織過很多活動，社會實踐能力很強(qiáng),或是在公司里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),也統(tǒng)率過一幫子人,所以很自信。進(jìn)入考場,如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最佳的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮,不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài):第一，雙方是合作不是比試?？脊傧鄳?yīng)試者的態(tài)度一般是比較和諧的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二,應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作,考中與否的關(guān)鍵在于自己的才干以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和數(shù)年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長,也有其短,說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。(九)辯證分析,多維答題辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具有一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否認(rèn)，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的限度。聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡樸地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。(十）冷靜思考,理清思緒一般說來，考官提出問題后,應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺也許是你不是在用腦答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。假如是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題也許會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。通過思考，理清思緒后抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。二、面試禁忌（一）面試中,忌不良用語1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。2．報有熟人“我結(jié)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,假如主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。3.不妥反問主考官問：“關(guān)于工資，你的盼望值是多少?”應(yīng)試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。4.不合邏輯考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！奔偃邕@樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺陷?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。５.本末倒置例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者:“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少？請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參與面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者,就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超過了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。(二)面試中，忌不良習(xí)慣面試時,個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣,導(dǎo)致失敗。手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不斷,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,并且顯得心不在焉,相稱不禮貌。眼:或驚恐失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光游移不定,給人缺少自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；此外，死盯著考官，又難免給人壓迫感,招致不滿。臉:或呆滯死板，或冷漠無氣憤等,如此僵尸般的表情怎么能打動人？得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張,明顯缺少自信；反映遲鈍，不知所措,不僅會自貶身價,并且考官會將你看“扁”?？傊?，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提高自身的形象,并且往往使成功機(jī)會大增。(三）面試中,忌不良態(tài)度凡參與面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘掉自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意:１.忌目空一切、盛氣凌人有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢.2．孤芳自賞、態(tài)度冷漠有的應(yīng)試者平時性格孤僻,對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進(jìn)了面試考場,面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺少必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員可以在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松快樂,這樣才干提高工作效率。即使應(yīng)試者平時性格孤僻,在面試的過程中，也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機(jī)械呆板,很難說你有中選的希望。（四)面試中，忌不良表現(xiàn)1.準(zhǔn)備局限性無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不僅會覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備局限性,甚至?xí)J(rèn)為他們主線無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備工作。2.遲到失約遲到失約是面試中的大忌。這不僅會表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不僅是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話告知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。此外，急忙忙忙到公司，心情尚未安靜便要進(jìn)行面試,面試表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。3.欠缺目的面試時,千萬不要給主考官留下沒有明確目的的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯,但工作沒有目的就會缺少積極性和發(fā)明性，給公司帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,但有遠(yuǎn)大目的和熱忱的應(yīng)試者。4.逞強(qiáng)好勝、耍小聰明有的應(yīng)試者一入面試考場,便無拘無束，神采飛揚(yáng)，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不樂意，積極上前與他們一一握手,然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子,回答問題總喜歡用“我認(rèn)為”、“我主張”這一類字眼開頭,不管對錯，均夸夸其談。本來有些問題自己的確答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個誠實人。這樣做不僅容易貽笑大方,并且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責(zé)、不可信賴。５．過多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾?都不要過多談起。一般說來,你只要說明你做過類似的事,有相關(guān)經(jīng)驗即可,不必說工作的成效。假如你做得很好，為什么要離開?假如做得很差，那你個人的能力肯定有問題?？傊?，不管如何說，都也許會招來主考官的反感。6.與主考官“套近乎”具有一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,由于面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影口向主考官的評判?！疤捉酢币矔诳陀^上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩例來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的愛好。7．長篇大論雖說面試是在推銷自己，但是切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應(yīng)試者長篇大論,無終無始。其實，回答問題只需針對重點。相反，有些應(yīng)試者十分害羞,不懂得把握機(jī)會表現(xiàn)自己,無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。假如性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。8．不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待主考官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿積極說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬,使場面更顯尷尬。事實上，無論是面試前或面試中,應(yīng)試者積極致意與交談，會留給主考官熱情和藹于交談的良好印象。9.語氣詞過多使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把主考官弄得心煩意亂，這只會讓主考官誤認(rèn)為你自卑,準(zhǔn)備不充足。1０.數(shù)落別人在面試時,當(dāng)著主考官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是,這樣做不僅得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會招來主考官的反感。11.說謊邀功面試時，說謊、偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應(yīng)實話實說,可以揚(yáng)長避短，卻不能以謊話代替事實。三、面試中的誤區(qū)國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規(guī)定,如日本某公司條文說：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用;說話沒有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用;交談不得要領(lǐng)者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問題者,不予錄用……”假如概括而言,至少要走出以下兩方面的誤區(qū)。（一)缺少信心缺少信心，是由于怕落聘，假設(shè)求職者的學(xué)識才干是基本符合規(guī)定的,那么缺少信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下,它的種種表現(xiàn)：1．說話吞吞吐吐,聲音輕如蚊叫,表情很不自然。生怕說錯、出丑,緊張自己不符合規(guī)定。２.說話空洞,有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味,過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。３.刻意追求儀表,不合所求工作崗位的規(guī)定。求職者注意服裝穿著整潔得體即可,應(yīng)屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機(jī)關(guān)團(tuán)隊干部崗位等就很不得體,實際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。4.談話時經(jīng)常打斷對方話頭,生怕對方不了解自己,尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽,一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心局限性的表現(xiàn)。５.說話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的解決,只是一味地順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。缺少信心的表現(xiàn)很多，其總的特性是瞻前顧后，縮手縮腳,小心翼翼，顧慮重重。現(xiàn)代心理學(xué)告訴我們：“除了一些基本條件之處，成功來源于自信?！毙睦硖谷?，態(tài)度自然,說話實事求是，才有也許正常發(fā)揮自己的學(xué)識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。（二）強(qiáng)人所難面試成功的條件之一是與對方取得共鳴,可是有些人卻喜歡談一些認(rèn)為對方也感愛好的話題,談一些認(rèn)為對方也知道的話題“套近乎”,結(jié)果經(jīng)常是事與愿違。須知,自薦過程的雙方，己是客,彼是主,客須取悅于主，客須感動主?？偷淖哉f自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰(zhàn)國時期的商鞅自薦于秦王,第一次談商道，“孝公時時睡,弗聽”;第二次談王道，“孝公仍然弗聽”;第三次談霸道,“孝公有了愛好”;第四次精心準(zhǔn)備,一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運動。面試過程，還請遵循客隨主便原則。面試人是主導(dǎo)方,它決定著談話內(nèi)容和方向。但是高明的求職者應(yīng)努力控制對方的問話和思緒，將其引到對己方有利的內(nèi)容和方向上來。這時候,形式上面試者是主導(dǎo)方，而事實上在努力讓對方覺得他仍然在控制局面的同時，求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。強(qiáng)調(diào)的是,須讓對方覺得仍然在控制局面，否則仍將走進(jìn)強(qiáng)人所難的誤區(qū)。四、公務(wù)員面試中的12種“高級”錯誤在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相稱聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。（一）不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯,即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿積極說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。事實上，無論是面試前或面試中，面試者積極致意與交談，會留給面試官熱情和藹于與人交談的良好印象。(二)與面試官“套近乎”具有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過度“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的愛好。（三）為偏見或成見所左右有時候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是相應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。尚有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢？”其實,在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一名真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。（四）慷慨陳詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個人成就、專長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為:事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。（五)缺少積極態(tài)勢面試官經(jīng)常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃,或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了３次工作?有人也許就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。（六）喪失專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大公司中，或是在具有專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。（七)不善于提問有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。(八)對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目的，沒有思緒。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職”。假如面試官接著問“為什么?”,應(yīng)試者經(jīng)常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目的都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目的所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。（九)假扮完美面試官經(jīng)常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不躊躇地回答:沒有。其實這種回答經(jīng)常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充足地結(jié)識到自己的弱點,也只有對的地結(jié)識自己所受的挫折,才干造就真正成熟的人格。(十）被“引君入甕”面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素