2023年國家公務(wù)員考試面試技巧

國家公務(wù)員面試技巧：挖掘個性突破公考面試難關(guān)HYＰERLINK""國家公務(wù)員面試技巧：在麥克利蘭的素質(zhì)冰山模型中，根據(jù)人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)將其劃分為表面和潛在的兩個部分。表面的素質(zhì)涉及專業(yè)知識、行為、技能等，相對容易了解和測量,比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展;而潛在的素質(zhì)比如個性特點、動機與驅(qū)動力等較難以測量,且不容易因外界影響而改變，但是對人員的行為與表現(xiàn)起關(guān)鍵性作用。隨著ＨYPERLINK＂＂公務(wù)員面試的逐漸成熟，其測查重點逐漸從對考生知識技能的考察轉(zhuǎn)向?qū)忌C合素質(zhì)的全面考察。在過往的國家公務(wù)員面試中,存在兩個較為突出的問題:一是過度關(guān)注題目量化指標(biāo)的實現(xiàn)，導(dǎo)致題目自身成為測評關(guān)注的核心，而忽視了對人自身的關(guān)注。二是題目設(shè)計和提問方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“規(guī)律”，導(dǎo)致考生回答問題思維僵化,不動腦筋,不用真情。并且在近年來的國考和各省省考面試中都較為明顯地體現(xiàn)出這一特點：集中體現(xiàn)考生個性特點的求職動機類題目和側(cè)面反映考生價值取向的綜合分析類題目比重越來越大。以此測查人崗匹配度，選拔出與崗位最為匹配的人才。因此要成為一名公務(wù)員，廣大考生在備考過程中不僅要練習(xí)面試技巧，更要注重挖掘自身與職位的匹配性。中公教育專家指出這個匹配性涉及兩個層面的內(nèi)容：一是與公務(wù)員這個行業(yè)的整體匹配性，重點是要體現(xiàn)自己對公務(wù)員職業(yè)的認同及對組織文化的認同;另一個是與自己所選擇崗位的精確匹配性,在這一層面考生要重點體現(xiàn)出自身特點與這一職位所需特質(zhì)的高度一致。多數(shù)考生都多少有這種意識，但同時也存在另一個致命的問題：在面試中表達類似內(nèi)容時缺少真情實感，有“假、大、空”之嫌。其癥結(jié)在于,備考時考生只是機械背誦或者復(fù)述一些黨的路線方針政策,而沒有真正挖掘自身的經(jīng)歷。這樣就導(dǎo)致面試時考生的答題內(nèi)容僅僅是靠理論支撐，而缺少感染力,顯得假且空。要解決這一問題絕不能僅靠考場上的臨場發(fā)揮，而需要各位考生在考前做好充足的準(zhǔn)備工作：了解公務(wù)員行業(yè),了解自己。一方面，考生在備考時需對黨和政府的組織文化做系統(tǒng)梳理，并真正接受這種價值取向;另一方面要全面了解自己所報考崗位的情況，如就職后也許會面臨的困難,其所需的個性特性等。然后結(jié)合自身經(jīng)歷和特質(zhì)找出與其最佳契合點。假如自己很難客觀評價自己,建議各位考生可以尋求自己信任的朋友、親人、師長的幫助，借他們之眼更好地發(fā)掘自己內(nèi)在特質(zhì)。中公教育專家在此提醒各位考生,公務(wù)員面試不僅是對考生智力的考察，更是對考生綜合素質(zhì)的考察。因此大家在備考過程中，需要格外注重挖掘自身與公務(wù)員崗位最為匹配的能力與素質(zhì),提前準(zhǔn)備以在考試中贏得考官青睞，一舉成“公”。HYPEＲＬＩNK""國家公務(wù)員考試：２０２3年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)補充錄用公務(wù)員公告??HYPEＲLINK""202３公務(wù)員面試高分突破系列教材-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試教程商品介紹:《20２3國考直通車》是中公網(wǎng)校專家名師結(jié)合數(shù)年公務(wù)員考試輔導(dǎo)教學(xué)經(jīng)驗，專為２023國考考生準(zhǔn)備的電子書。車上滿載2０２3國考最新資訊及備考精華,使考生擁有一個科學(xué)、全面、系統(tǒng)的備考之路，提高過關(guān)勝算,一舉成公!購買國家圖書即可享受電子版?zhèn)淇假Y料。內(nèi)容簡介：?全書涵蓋無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論、高分技巧、題型精解、熱點必備、真題專家詳解以及模擬考場幾大方面的內(nèi)容,匯集了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試所能涉及的所有內(nèi)容，有助于考生全面掌握面試?yán)碚?，把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的發(fā)展趨勢,全方位指導(dǎo)考生實踐。編輯推薦：隨著公考面試測評技術(shù)的完善，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式也更為廣泛，《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試教程》已成為考生備戰(zhàn)公考面試的必備參考教材。本書有著鮮明的特色:體系更加完備,理論基礎(chǔ)夯實；題型分類更為科學(xué)，為考生進行精細的解讀；專業(yè)化與趣味性并重,模擬題幫助考生實戰(zhàn)演練，打造完美的復(fù)習(xí)攻略。目錄無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論

第一節(jié)-－無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述（3）

一、面試的概念（３）?二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念及實質(zhì)(３）

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論命題原則（5）?四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評要素（5)

五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論施測程序（7)?六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分(9）

七、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型分類(12）?八、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特點(15）?第二節(jié)－-2023年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析及2023年趨勢預(yù)測（１７)

一、20２3年國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析（17）?二、地方公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析(22)?三、２０23年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢預(yù)測（27）??第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分技巧

第一節(jié)－-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)考技巧點撥（31）

一、入場階段(31）

二、材料閱讀階段(31）

三、個人陳述階段（3４）

四、自由討論階段（3５)?五、總結(jié)陳詞階段(4０）

六、附加階段(41)

第二節(jié)-－無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考生個性分類及角色介紹(42）?一、考生個性特點及分類(42）?(一）羊派(4２）

（二)狼派(４3)

（三)蝴蝶派（44）?(四）虎派（45)?(五)象派（46）?二、考生角色選擇（46)?（一）破冰者（46)?（二）時間掌控者(47）

（三)引領(lǐng)全局者(４７)?（四）組織協(xié)調(diào)者（47)

第三節(jié)－-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試備考(48)?一、禮儀備考（４8)?二、語言技巧（52)?三、心理調(diào)適（56)

第四節(jié)－-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論十大常見誤區(qū)(60）

一、脫離實際,盲目拔高(6０）

二、自說自話,無視別人（60）?三、脾氣暴躁，盲目自大(61)

四、固執(zhí)己見，不懂傾聽(6１)

五、沉默寡言，不懂表現(xiàn)（６2)

六、附和別人,沒有主見（6２）

七、定位不準(zhǔn)，角色不明（62)?八、無法應(yīng)變，驚恐失措(６3)

九、長篇累牘,發(fā)言冗長(63）

十、口頭禪過多，結(jié)巴反復(fù)（６4）

第五節(jié)--無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試經(jīng)典案例點評(65)?一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)典案例點評一(6５)

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)典案例點評二(87)

第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類精講?第一節(jié)--開放式問題(107)?一、題型剖析(107)?二、例題精講(10８)

三、策略總結(jié)（111)?第二節(jié)-－選擇類問題（１1３）

一、題型剖析(１1３)?二、例題精講（1１4）

三、策略總結(jié)(11７)?第三節(jié)-－兩難式問題(1１9）

一、題型剖析（１19）?二、例題精講(１19)?三、策略總結(jié)(12１）?第四節(jié)-－排序類問題(12２）?一、題型剖析（１22)

二、例題精講（1２３)?三、策略總結(jié)(125)?第五節(jié)-－資源爭奪型問題（127）

一、題型剖析(1２7)

二、例題精講（1２７)

三、策略總結(jié)（1３0）

第六節(jié)－-操作型問題（１３2）?一、題型剖析(132)

二、例題精講（132）?三、策略總結(jié)(１32）?

第四章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論熱點必備

第一節(jié)--2023年全國兩會關(guān)鍵詞解讀（1３5）?第二節(jié)-－十八大報告解讀(１41)?第三節(jié)-－扎實推動黨的工作作風(fēng)建設(shè)(149）?一、政策精要(149）

二、熱點鏈接（149）?(一)新時期的反腐倡廉建設(shè)(149）?(二）鐵腕手段整治慵懶散(15１）?（三）令人反感的官話套話（152）?第四節(jié)--構(gòu)建服務(wù)型政府(１53)?一、政策精要(1５3)?二、熱點鏈接（153）

(一)行政審批項目削減,建設(shè)高效便捷型政府（1５３)?(二)臨時工現(xiàn)象頻發(fā),呼喚責(zé)任型政府（１54）

(三)多地舉行電視問政,構(gòu)建民主型政府（１55)

(四）推行公務(wù)員聘用制，打造服務(wù)型政府(155）

第五節(jié)－-加強道德文化建設(shè)（157）

一、政策精要（1５7)?二、熱點鏈接（15７)

(一）身邊的“最美”現(xiàn)象(１57)?(二）提高公民素質(zhì)（１58）

(三)光盤行動（１59)

（四)提高文化軟實力(16０)

第六節(jié)--建設(shè)美麗中國（161）?一、政策精要（161)?二、熱點鏈接（1６1）

（一）多地遭遇霧霾天（1６1）?(二)水污染事件頻發(fā)(162）

第七節(jié)--提高城鄉(xiāng)化質(zhì)量，促進三農(nóng)科學(xué)發(fā)展(１64）

一、政策精要（１6４)

二、熱點鏈接（１6４)

（一)征地制度改革(164)

（二）家庭農(nóng)場在城鄉(xiāng)化中的重要地位(1６5）?(三)社會主義新農(nóng)村建設(shè)（166）?第八節(jié)－－構(gòu)建完備的社會管理體系(１67)

一、政策精要（1６7）

二、熱點鏈接（167)

（一）食品安全問題（167）

（二)城市內(nèi)澇、地陷問題頻發(fā)（１６8）?（三）流浪、留守兒童權(quán)益保護問題(169)

(四）“史上最嚴(yán)交規(guī)”（170)

(五）城管創(chuàng)新工作方式(1７1）?-－（六）凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，促進輿論公義（17１）

（七）城市大型犬傷人事件（172）?第九節(jié)－－推動教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)(１73)?一、政策精要（1７3)?二、熱點鏈接(173)

(一）異地高考制度改革，促進教育公平(173)?（二）高校惡性事件頻發(fā),素質(zhì)教育亟待加強（17４）

（三)師德良知頻遭拷問，師德提高迫在眉睫（17５）

第十節(jié)--努力解決看病難、看病貴問題(１7７）

一、政策精要（177）

二、熱點鏈接（177)?(一)“先看病后付費”制度(177）?(二)開展城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險（17８）

（三)妥善解決醫(yī)患糾紛事件（178）?第十一節(jié)--關(guān)愛老人,幸福晚年(180)?一、政策精要（180）?二、熱點鏈接(180)?（一）“?；丶铱纯础睂懭敕?1８０)?(二)養(yǎng)老金“雙軌制”改革(181)

(三）失獨老人的養(yǎng)老困局（181）

第十二節(jié)－-實現(xiàn)勞動者全面發(fā)展（183)?一、政策精要(18３)?二、熱點鏈接(183）?(一)收入分派制度改革（183）?（二）“史上最難就業(yè)季”（184）?(三）讓勞動者體面勞動（１85)

(四）消除就業(yè)歧視（185)

?第五章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題專家評解

第一節(jié)--國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題專家評解(18９)

一、２0２3年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（１８9）

二、20２3年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（1９4)?三、2０23年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（197）

第二節(jié)-－地方公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題專家評解（200）

一、2０23年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題(200）

二、20２3年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題(202）?三、２023年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題(２09)

?第六章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試模擬考場

一、模擬考場一(215）?二、模擬考場二(21７）?三、模擬考場三（218)?四、模擬考場四(219）

五、模擬考場五(２20）

六、模擬考場六（22１)

202３國家公務(wù)員考試面試“專業(yè)專項”課程體系（２２3)?中公教育?全國分校一覽表(２２7）作者簡介：李永新中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家?畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院,具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十?dāng)?shù)年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程,講課系統(tǒng)、全面、有效,倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。前言?把握ＬGD制勝之道--奪取公考面試高分?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（Ｌｅadeｒlｅss-Group-Discussion，簡稱“LGD”）,是采用情境模擬的方式進行集體面試的一種測評技術(shù)。它起源于第一次世界大戰(zhàn)時期的間諜挑選技術(shù)，二戰(zhàn)結(jié)束后被運用到企事業(yè)人才的選拔實踐中,得以進一步推廣。在我國,率先采用LGD的是外企和一些大型公司的高管職位招聘面試，以及高校自主招生的MＢＡ面試。近年來，該方法逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試程序中，越來越多的招考單位開始采用這種面試形式,LGＤ面試逐漸成為繼結(jié)構(gòu)化面試形式之后的第二大人事測評方法，并且有逐漸普及的趨勢。除公務(wù)員面試之外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也逐漸成為其他各類公務(wù)人員招錄選拔考試的新寵，比如在公選領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位選拔干部和村官選拔的面試中,很多也采用了這種科學(xué)的評價手段。

相對于結(jié)構(gòu)化面試,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種更為復(fù)雜的測評方法。這種測評形式將考生置于群體之中,其臨場表現(xiàn)通常為現(xiàn)實生活中的一個縮影，在思維與語言的碰撞與激發(fā)中便于考官更全面地考察其能力狀況和個性特性，衡量每個個體的特質(zhì)與在群體中的價值。此外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的素材具有極大的靈活性,題型豐富，覆蓋領(lǐng)域較廣,區(qū)別于世界50０強公司面試常用的簡樸題型與出題素材,公務(wù)員崗位的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試多選取當(dāng)前中國社會存在的普遍問題，例如民生問題、環(huán)境問題、政治建設(shè)問題等獨具“中國特色”的社會熱點。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)用于中國的人事測評上的時間并不長,因而其仍處在不斷發(fā)展中。備考的考生們也應(yīng)與時俱進，做好充足的準(zhǔn)備工作,在了解面試?yán)碚摬⑶宄约旱慕巧ㄎ坏耐瑫r,也要不斷擴充自己的熱點儲備。“知己知彼,百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼,不知己，每戰(zhàn)必殆。”而學(xué)習(xí)LGＤ相關(guān)理論知識與技巧就是一個“知彼”的過程。中公教育面試師資團隊傾力打造這本《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試教程》深度輔導(dǎo)教材,透徹解析無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的精髓,全面解讀基本面試題型，幫助考生提高自身的實戰(zhàn)能力，掌握面試制勝之道。

隨著公務(wù)員面試測評技術(shù)的完善,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)用也更為廣泛,并展現(xiàn)出了新的特色與趨勢。為適應(yīng)形勢變化,中公教育本次對《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試教程》進行改版修訂，以期能更好地為廣大考生提供助力,早日圓夢公考。?作為備戰(zhàn)公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的必備參考教材，本書有以下特色：?一是體系更加完備,全面夯實理論基礎(chǔ)

全書分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試基礎(chǔ)理論、高分技巧、題型精解、熱點儲備、真題集萃、模擬考場等板塊,覆蓋了公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試所能涉及的所有內(nèi)容,有助于考生全面掌握面試?yán)碚?把控?zé)o領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的發(fā)展趨勢,為實戰(zhàn)演練提供理論支撐。

二是題型分類科學(xué),經(jīng)典真題專項精講?本書在題型分類上較以前更為完善科學(xué)，覆蓋無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的所有題型。在題型精講部分深度解析了２023年最新無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題,并精心挑選多道經(jīng)典試題，供考生實戰(zhàn)演練,便于考生消化理解基礎(chǔ)理論，全面提高實戰(zhàn)技能。

三是專業(yè)化與趣味性并舉,方便考生個性化定位

本書對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色分類更加專業(yè)細致，并結(jié)合考生個性分類諸如“羊派”“狼派”等對其進行重新解讀，為考生的角色選擇提供科學(xué)建議。專業(yè)化與趣味性并舉，寓教于樂,讓考生輕松掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的角色定位技巧。?四是打造全真模擬考場,深度預(yù)測2０23年面試趨勢

結(jié)合歷年的考情分析,我們對2023年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢進行了深度預(yù)測,并精心設(shè)計了全真模擬試題，編寫了專業(yè)的試題分析，開闊考生思緒，傾情助力其迎戰(zhàn)2023年公考面試。

通過以上介紹,相信考生已經(jīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的基本情況及本書的內(nèi)容有了較為清楚的了解。希望廣大考生可以充足運用好這本無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的教材,在掌握面試必備理論的同時,不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

最后,預(yù)祝大家一舉成“公”!?－-－----－----－-－－--------------－-----------－－-----中公教育專家與教材編研團隊?-------------－－---－-－－--－---------－---－--－--－--－--------－-2023年8月于北京文摘:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的命制是非常重要的,直接決定了測評能否取得成功。為了更好地兼顧應(yīng)試者擬報考職位的特點并兼顧所要考察的測評要素，評價者在命制題目時一般會遵循如