2023年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)知識點(diǎn)匯總

第一章經(jīng)濟(jì)法緒論經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整國家在經(jīng)濟(jì)管理和協(xié)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)活動過程中所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。經(jīng)濟(jì)法的特性:國家干預(yù)性,經(jīng)濟(jì)性和社會性，多樣性，變動性。經(jīng)濟(jì)法基本原則：國家適度干預(yù),社會本位,經(jīng)濟(jì)公平，經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系是指國家調(diào)節(jié)或協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營過程中,根據(jù)經(jīng)濟(jì)法的規(guī)定在經(jīng)濟(jì)法主體之間所形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的主體：國家管理機(jī)關(guān),公司和其他社會組織，公司內(nèi)部組織,個體工商戶，承包商,專業(yè)戶和自然人。經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體：物,經(jīng)濟(jì)行為,智力成果。經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的內(nèi)容（主體所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù))：所有權(quán),經(jīng)濟(jì)職權(quán)，經(jīng)營管理權(quán),法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，知識產(chǎn)權(quán)。法律事實(shí):法律所確認(rèn)的可以引起民事法律關(guān)系設(shè)立、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。分為行為和事件(自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象)。經(jīng)濟(jì)法與其他部門法的關(guān)系中的調(diào)整對象的區(qū)別：民法—平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系,行政法—行政管理關(guān)系，經(jīng)濟(jì)法—經(jīng)濟(jì)市場的整體秩序。經(jīng)濟(jì)法的法律責(zé)任的形式:民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任。民事責(zé)任分違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，原則(過錯責(zé)任原則，無過錯責(zé)任原則,公平責(zé)任原則)一般侵權(quán)民事責(zé)任的構(gòu)成要件：１、行為具有違法性。２、行為人主觀上有過錯。3、有損害事實(shí)存在。4、違法行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。民事責(zé)任的免責(zé)事由:不可抗力，合法防衛(wèi)，緊急避險，受害人的過錯。承擔(dān)民事責(zé)任的方式:支付HＹPEＲＬINＫ""＼t""違約金；修理,重作,更換;停止侵害；排除妨礙;消除危險；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀;補(bǔ)償損失;消除影響,恢復(fù)名譽(yù);賠禮道歉。第二章公司法律制度公司是指依公司法設(shè)立的,以營利為目的的公司法人。特性是依照公司法設(shè)立的,以營利為目的的,具有法人資格的,由法定數(shù)額的股東共同或單獨(dú)出資形成的經(jīng)濟(jì)組織。我國《公司法》所稱的公司是指依照該法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。子公司：①獨(dú)立法人:以自身所有財(cái)產(chǎn)為限對其負(fù)債獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；

②獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)分公司:①不具有法人資格：只是總公司的組成部分，責(zé)任由總公司承擔(dān);

②沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)有限責(zé)任公司:法定股東人數(shù)：50個以下,出資:數(shù)額—達(dá)成法定資本最低限額（3萬元）,方式—貨幣（不得低于注冊資本的３0%）、實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等。特性：公司資本的不等額性,股東人數(shù)的相對穩(wěn)定性,股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性（對內(nèi)：可互相轉(zhuǎn)讓；對外:全體股東過半數(shù)批準(zhǔn),不批準(zhǔn)者應(yīng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資,否則視為批準(zhǔn)。),設(shè)立程序的簡便性。設(shè)立條件:股東符合法定人數(shù)，有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額，股東共同制定HYPERLIＮK""\ｔ""公司章程，有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)，有公司住所。公司法定代表人由董事長，執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任。股東會:代表１／10以上表決權(quán)的股東,1/３以上的董事,監(jiān)事會或不設(shè)監(jiān)事會的公司監(jiān)事可以召開臨時會議。公司增長或減少注冊資本、分立與合并、解散與清算、變更公司形式,修改章程經(jīng)代表2／3以上表決權(quán)的股東通過。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。監(jiān)事會中董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力。(2）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾5年,或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利,執(zhí)行期滿未逾5年。(３）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、公司的董事或者廠長、經(jīng)理,對該公司、公司的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、公司破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年。(4)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、公司的法定代表人,并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。(5)個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。有限責(zé)任分為一人有限責(zé)任和國有獨(dú)資。股份有限公司:設(shè)立人數(shù)2~２00。設(shè)立方式:發(fā)起設(shè)立、募集設(shè)立。特性:股東責(zé)任的有限性,股東人數(shù)的廣泛性,股份的等額性,股份轉(zhuǎn)讓的自由性。創(chuàng)建大會=初次股東大會。除未按期募足股份，發(fā)起人未按期召開創(chuàng)建大會或創(chuàng)建大會決議不設(shè)立公司外,不得抽回其股份。發(fā)起人責(zé)任:公司不能成立時，對設(shè)立行為的連帶責(zé)任；公司不能成立時，對認(rèn)股人的連帶責(zé)任；公司設(shè)立過程中,發(fā)起人的過失導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第三章公司法律制度普通合作公司：普通合作人對合作公司債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。合作人還可以個人勞務(wù)出資。財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓：（1)向合作人以外的人轉(zhuǎn)讓，須經(jīng)其他合作人一致批準(zhǔn)（２)合作人之間轉(zhuǎn)讓，告知其他合作人即可（3）依法轉(zhuǎn)讓，同等條件下其他合作人有優(yōu)先受讓的權(quán)利。合作公司不得對抗善意第三人。除合作協(xié)議另有約定外,合作公司的下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合作人一致批準(zhǔn)：(一）改變合作公司的名稱；(二）改變合作公司的經(jīng)營范圍、重要HYPERLINＫ"＂經(jīng)營場合的地點(diǎn);(三）處分合作公司的不動產(chǎn);（四)轉(zhuǎn)讓或者處分合作公司的知識產(chǎn)權(quán)和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利；（五）以合作公司名義為別人提供擔(dān)保；（六）聘任合作人以外的人擔(dān)任合作公司的經(jīng)營管理人員。新合作人對入伙前的合作公司債務(wù)承擔(dān)連帶無限責(zé)任。新入伙的有限合作人對入伙前的公司債務(wù),以其認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)責(zé)任。退伙人對退伙前合作公司發(fā)生的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。退伙分為自愿退伙，當(dāng)然退伙，除名退伙。有限合作人不執(zhí)行合作事務(wù)。合作公司解散時的清償順序：1、清算費(fèi)2、職工工資和勞保費(fèi)用3、所欠稅款4、債務(wù)5、返還出資6、利潤分派。第四章市場秩序管理法律制度不合法競爭是指經(jīng)營者違反《反不合法競爭法》的規(guī)定,損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會秩序的行為。特性：1．不合法競爭行為的主體是經(jīng)營者。2.不合法競爭行為是違反《反不合法競爭法》保護(hù)的，為不合法競爭者而所損害和擾亂的市場競爭秩序和社會秩序關(guān)系。3.不合法競爭者在客觀上必須有實(shí)行違反《反不合法競爭法》規(guī)定的不合法競爭行為的客觀事實(shí)。４.實(shí)行不合法競爭的行為人主觀上有不遵循自愿,平等，公平，誠實(shí)信用的原則，不遵守公認(rèn)的商業(yè)道德的過錯。反不合法競爭法的原則:自愿,平等,公平,誠實(shí),遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。我國1993年9月通過《反不合法競爭法》不合法競爭的行為類型:欺騙性交易行為，商業(yè)賄賂行為，引人誤解的虛假宣傳行為，侵犯商業(yè)秘密的行為,低價銷售行為,搭售和附加不合理交易條件的行為,不合法有獎銷售行為，商業(yè)誹謗行為,不合法招標(biāo)投標(biāo)行為，公用公司或其他依法具有獨(dú)占地位的經(jīng)營者強(qiáng)制交易的行為,政府及其所屬部門濫用行政權(quán)力限制競爭的行為。監(jiān)督機(jī)關(guān)：縣級以上工商行政管理部門，消費(fèi)者的權(quán)利:安全保障權(quán),知悉真情權(quán)，自主選擇權(quán)，公平交易權(quán)，依法求償權(quán)，依法結(jié)社權(quán),獲取知識權(quán),受尊重權(quán),監(jiān)督權(quán)。經(jīng)營者的義務(wù):1遵守法律，履行協(xié)議

2聽取意見,接受監(jiān)督3保障人身和財(cái)產(chǎn)安全4提供真實(shí)信息5出具購物憑證或服務(wù)單據(jù)6標(biāo)明真實(shí)名稱和標(biāo)記７保證商品或服務(wù)的質(zhì)量８按規(guī)定或約定承擔(dān)“三包”責(zé)任或其他責(zé)任9不得以格式協(xié)議等方式作出對消費(fèi)者不公平,不合理的規(guī)定10不得侵犯消費(fèi)者的人身權(quán)11依規(guī)定保障消費(fèi)者的無理由退貨12嚴(yán)格保密消費(fèi)者的個人信息消費(fèi)者權(quán)益爭議解決的途徑:

1、與經(jīng)營者協(xié)商和解。

２、請求消費(fèi)者協(xié)會調(diào)解。

３、向有關(guān)行政部門申訴。

4、根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

５、向人民法院提起訴訟。

產(chǎn)品質(zhì)量法的基本原則

:１、質(zhì)量第一的原則

２、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益原則3、過錯責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任并行原則

4、全額補(bǔ)償原則產(chǎn)品責(zé)任的責(zé)任主體:生產(chǎn)者,銷售者，連帶負(fù)責(zé)人第五章協(xié)議法律制度協(xié)議法原則：平等、自愿、公平、誠實(shí)信用

、合法訂立協(xié)議采用要約和承諾方式(協(xié)議訂立的兩個階段)。要約即可以撤回又可以撤消；承諾可以撤回但不可以撤消。要約不可以撤消的三種情況：1、要約人擬定了承諾期限的；２、要約人以其他形式明示要約不可撤消的3、受要約人有理由認(rèn)為要約不可撤消，并作了履行協(xié)議準(zhǔn)備工作的。四種常見的要約邀請：寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書我國協(xié)議法規(guī)定,承諾生效時協(xié)議成立。協(xié)議生效的要件：1當(dāng)事人締約時有相應(yīng)的締約能力2意思表達(dá)真實(shí)3不違反法律和社會公共利益無效協(xié)議的情形:1、一方以欺詐、脅迫手段訂立協(xié)議，且損害國家利益的2惡意串通,損害國家、集體、第三人利益的３以合法形式掩蓋非法目的4損害社會公共利益5違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定可撤消協(xié)議：1因重大誤解訂立的2顯失公平的3一方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立的。撤消權(quán)的主體：在欺詐、脅迫、乘人之危的協(xié)議中,僅受害方可以行使撤消權(quán)；在顯失公平、重大誤解的協(xié)議中，當(dāng)事人雙方均可行使撤消權(quán)。撤消權(quán)的性質(zhì)：撤消權(quán)為形成權(quán),合用１年除斥期間,自撤消權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤消事由之日起算。撤消權(quán)的行使:撤消權(quán)必須經(jīng)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)的確認(rèn),不得由當(dāng)事人自己確認(rèn)。履行抗辯權(quán)：1同時履行抗辯權(quán)２后履行抗辯權(quán)3不安抗辯權(quán)（合用的條件：經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化;轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),抽逃資金以逃避債務(wù)；喪失商業(yè)信譽(yù)；有喪失或者也許喪失履行債務(wù)能力的其他情形。)協(xié)議的保全:一代位權(quán)的成立要件：1債權(quán)人對債務(wù)人的債權(quán)合法；2債務(wù)人怠于行使到期債權(quán),危害到債權(quán)人3債務(wù)人的債權(quán)已到期；4債務(wù)人的債權(quán)不是專屬于債務(wù)人自身的債權(quán),即不具人身性；二撤消權(quán)成立條件及情形：債權(quán)人對債務(wù)人之債已屆期滿；債務(wù)人有以下行為：放棄到期債權(quán)、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、以明顯低價轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)且受讓人知情的。債務(wù)人實(shí)行的上述行為，已危害債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。我國協(xié)議擔(dān)保制度由保證（一般保證和連帶責(zé)任保證）,抵押(不得抵押的情形：土地所有權(quán)；耕地,宅基地，自留地，自留山等集體所有的土地使用權(quán);學(xué)校,幼兒園,醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位,社會團(tuán)隊(duì)的教育設(shè)施,醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會公益設(shè)施；所有權(quán)，使用權(quán)不明或者有爭議的財(cái)產(chǎn);依法被查封,扣押,監(jiān)管的財(cái)產(chǎn);依法不得抵押的其他財(cái)產(chǎn))質(zhì)押(匯票，支票，本票,債券，存款單，倉單,提單；依法可以轉(zhuǎn)讓的股份,股票；依法可以轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)專用權(quán),專利權(quán)，著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)；依法可以質(zhì)押的其他權(quán)利涉及公路橋梁，公路隧道或者公路渡口等不動產(chǎn)的收益權(quán))，留置和定金（債權(quán)的擔(dān)保，以書面形式約定,違約雙倍返還定金，不得超過2０％）五種擔(dān)保方式組成。協(xié)議的變更:當(dāng)事人協(xié)議變更，法院或仲裁機(jī)關(guān)裁決變更,法定事由出現(xiàn)變更。協(xié)議的轉(zhuǎn)讓：分為權(quán)利轉(zhuǎn)讓,義務(wù)轉(zhuǎn)移,權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓三種情形。協(xié)議的解除：約定解除和法定解除。違約責(zé)任：構(gòu)成要件（有違約行為，無免責(zé)事由）形態(tài)（實(shí)際違約,預(yù)期違約)承擔(dān)違約責(zé)任的重要形式:支付違約金,補(bǔ)償損失,繼續(xù)履行、采用補(bǔ)救措施、給付或雙倍返還定金。協(xié)議法規(guī)定了三種免責(zé)事由：不可抗力，免責(zé)條款，法律的特殊規(guī)定。例:某山區(qū)農(nóng)民趙某家中有一花瓶，系趙某的祖父留下。李某通過別人得知趙某家有一清朝花瓶，遂上門索購。趙某不知該花瓶真實(shí)價值,李某用1萬5千元買下。隨后，李某將該花瓶送至某拍賣行進(jìn)行拍賣,賣得價款１1萬元。趙某在一個月后得知此事,認(rèn)為李某欺騙了自己,通過許多渠道找到李某,規(guī)定李某退回花瓶。李某以買賣花瓶是雙方自愿的，不存在欺騙,拒絕趙某的請求。經(jīng)人指點(diǎn)，趙某到李某所在地人民法院提起訴訟，請求撤消協(xié)議，并請求李某返還該花瓶。試分析：(1）趙某的訴訟請求有無法律依據(jù)？為什么？(２）法院應(yīng)如何解決？答案：（1）趙某的訴訟請求有法律依據(jù)。李某與趙某之間的協(xié)議屬于顯失公平的買賣協(xié)議，且顯失公平系由于趙某欠缺交易經(jīng)驗(yàn)所致,因此趙某有權(quán)依據(jù)《協(xié)議法》第５４條的規(guī)定,請求法院撤消協(xié)議。買賣協(xié)議一旦被撤消,協(xié)議即自始沒有法律約束力，依據(jù)《協(xié)議法》第58條的規(guī)定,趙某有權(quán)請求李某返還財(cái)產(chǎn)。（2）法院應(yīng)根據(jù)《協(xié)議法》第５4條的規(guī)定撤消該花瓶買賣協(xié)議。并依據(jù)《協(xié)議法》第5８條的規(guī)定，規(guī)定李某將花瓶退還給趙某,趙某將收到的花瓶款退還給李某。若李某樂意支付與該花瓶價值相稱的價款,趙某也批準(zhǔn)接受,趙某可以不用撤消該協(xié)議，由李某補(bǔ)齊余下的價款即可。第九章勞動保障法律制度勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系，與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系。勞動法基本原則：勞動權(quán)利和義務(wù)相一致,保護(hù)勞動者合法權(quán)益,勞動法主體利益平等。我國工資形式:計(jì)時工資,計(jì)件工資，獎金,津貼。公司工資制度:等級工資制,效益工資制，崗位技能工資制。法律嚴(yán)禁招用未滿1６周歲的兒童,少年做工，經(jīng)商，當(dāng)學(xué)徒。但文藝、體育、特種工藝單位確需招用的,須報(bào)經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。勞動協(xié)議是勞動關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)。勞動協(xié)議種類:固定期限勞動協(xié)議，無固定期限勞動協(xié)議，以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。根據(jù)勞動協(xié)議法規(guī)定，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

用人單位向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還并以每人500元以上2023元以下處以罰款,導(dǎo)致?lián)p害的承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資；用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立協(xié)議的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議。

訂立無固定協(xié)議情形：1在該單位連續(xù)工作滿２02３；2單位初次實(shí)行勞動協(xié)議制度或國有公司改制重新訂立協(xié)議,勞動者在該單位連續(xù)工作滿20２３且距法定退休年齡局限性2023；3連續(xù)訂立2次(次數(shù)應(yīng)當(dāng)自2023年１月1日施行后續(xù)訂固定期限時算起）固定期限協(xié)議且無以下情形的，續(xù)訂協(xié)議。協(xié)議試用期：3個月以上不滿１年的，試用期不得超過１個月;1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期和無固定期的，試用期不得超過6個月。試用期工資：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者協(xié)議約定工資的80％,并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位須提前30日告知或額外支付一個月工資后可以解除勞動協(xié)議。社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險

競業(yè)限制期限不得超過2年。無效勞動協(xié)議：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的無效；２.用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除ＨYPERLINK""＼t＂"勞動者權(quán)利的無效。3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對協(xié)議有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動協(xié)議部分無效,不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動協(xié)議的解除分為協(xié)議解除和法定解除。勞動協(xié)議終止情形:勞動協(xié)議期滿；勞動者被人民法院宣告失蹤;勞動者死亡或被宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn);勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者在試用期內(nèi)提前３日告知單位，可解除協(xié)議。勞動者不需事先告知即可解除協(xié)議：用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議的情形：在試用期不符合錄用條件;違反規(guī)章制度；失職、營私舞弊;與其他單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致影響;欺詐、威迫手段訂立協(xié)議致使協(xié)議無效；被依法追究刑事責(zé)任。需履行法定手續(xù)方可單方面解除的;患病或非因工傷后不能從事原工作或其他工作；不能勝任工作

；協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行。經(jīng)濟(jì)性裁人的法定條件:實(shí)體性條件，程序性條件。淘汰人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員:訂立較長期間的固定期限的；訂立無固定期限的；家庭無就業(yè)人員，有需撫養(yǎng)的

。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形:單位提出解除協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致而解除協(xié)議的；勞動者符合隨時他那個值解除或不需事先告知即可解除的;單位提前30日書面告知或額外支付1個月工資后可解除的;單位符合可淘汰人員規(guī)定而解除的;單位續(xù)訂協(xié)議，勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外,協(xié)議期滿終止固定期限協(xié)議的;以完畢一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議因任務(wù)完畢而終止;單位被依法宣告破產(chǎn)終止協(xié)議的；單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或單位提前解散而終止協(xié)議的；法律規(guī)定的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

在本單位工作年限：(滿1年支付1個月；６個月以上不滿1年的按1年計(jì)算支付1個月;不滿６個月半個月）

勞動爭議可以通過協(xié)商,協(xié)調(diào),仲裁,訴訟四種方式。設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的公司,其調(diào)解委員會由代表和公司代表組成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表,工會代表和公司方面代表組成,人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁人的資格:曾任審判員；從事研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱；具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)滿5年；律師執(zhí)業(yè)滿3年。

勞動爭議申請的仲裁時效期間為1年。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起１年內(nèi)提出

。

仲裁庭由3名仲裁人組成，設(shè)首席仲裁人(簡樸案件可由1名仲裁人獨(dú)任仲裁）

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束

勞動訴訟

勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起１5日內(nèi)向人民法院提起訴訟

第十章仲裁法與民事訴訟法律制度仲裁的特性:專業(yè)性、靈活性、保密性、快捷性(一裁終局)，經(jīng)濟(jì)性。（以當(dāng)事人自愿為前提;具有強(qiáng)制性的法律效力）不合用的范圍:婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng),繼承糾紛;依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)解決的行政爭議。合用仲裁,但另有法律規(guī)定的：勞動爭議和農(nóng)村承包協(xié)議糾紛。基本原則:公正及時,自愿，依法獨(dú)立仲裁,法院監(jiān)督?；局贫龋夯虿没?qū)徶贫?不公開審理制度,一裁終局制度（訴訟實(shí)行兩審終審原則)

。仲裁委員會：主任1人,副主任2－4人、委員7-11人,法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3

仲裁協(xié)議：書面形式訂立（口頭協(xié)議無效）

仲裁庭:1名仲裁人或３名仲裁人組成,３名組成的設(shè)首席仲裁人

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即發(fā)生法律效力

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

仲裁協(xié)議(書面形式訂立）對仲裁協(xié)議效力有異議的，可以請求仲裁委員會決定或由人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。仲裁程序：1、仲裁的申請2、仲裁受理3、組成仲裁庭4、仲裁人的回避5、開