非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同書（2篇）

第11頁共11頁非全日制從?業(yè)人員勞動(dòng)?合同書根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條甲?方____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?_____?注冊(cè)地址?_____?經(jīng)營地址?_____?第二條?乙方___?__性別?_____?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）__?___居?民身份證號(hào)?碼____?_或者其?他有效證件?名稱___?__證件?號(hào)碼___?__在甲?方工作起始?時(shí)間___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?郵政編碼?_____?在京居住?地址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(qū)(縣?)____?_街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))第三?條本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效。第四?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任的以下?工作：__?___第?五條乙方?的工作時(shí)間?為：___?__第六?條乙方完?成本合同約?定的工作內(nèi)?容后，甲方?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式向乙方?支付勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)為每?小時(shí)___?__元。甲?方向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的周期不得?超過___?_日。支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的其他約定?_____?第七條?甲方應(yīng)當(dāng)按?照北京市工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定為乙方繳?納工傷保險(xiǎn)?費(fèi)。第八?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生教?育和職業(yè)培?訓(xùn)，并為乙?方提供以下?勞動(dòng)條件：?_____?第九條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?第十條?甲乙雙方可?以隨時(shí)終止?勞動(dòng)合同。?第十一條?甲方違反?本合同的約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或支付?的小時(shí)工資?低于北京市?非全日制從?業(yè)人員小時(shí)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障監(jiān)察部?門舉報(bào)。?第十二條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：____?_第十三?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第十四?條本合同?的附件如下?：____?_第十五?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（公章）?_____??乙方（簽?字或蓋章）?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人_?____?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日附件?勞動(dòng)合同變?更書經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對(duì)本?合同做以下?變更：甲?方（公章）?_____?乙方（簽?字或蓋章）?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人_?____?（簽字或蓋?章）__?___年_?____月?_____?日使用說?明一本?合同書適用?于非全日制?從業(yè)人員，?即在本市行?政區(qū)域內(nèi)的?企業(yè)、個(gè)體?經(jīng)濟(jì)組織、?民辦非企業(yè)?單位、國家?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位及社會(huì)?團(tuán)體（以下?統(tǒng)稱為用人?單位）所使?用的平均每?日工作時(shí)間?不超過4小?時(shí)，每周工?作時(shí)間累積?不超過24?小時(shí)，并以?小時(shí)為單位?計(jì)算發(fā)放工?資的勞動(dòng)者?與用人單位?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)使用。?二用人?單位與職工?使用本合同?書簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，凡?需要雙方協(xié)?商約定的內(nèi)?容，協(xié)商一?致后填寫在?相應(yīng)的空格?內(nèi)。簽訂?勞動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加蓋?公章；法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人應(yīng)?本人簽字或?蓋章。三?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商需?要增加的條?款，在本合?同書中第十?二條中寫明?。四當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容，?勞動(dòng)合同的?變更等內(nèi)容?在本合同內(nèi)?填寫不下時(shí)?，可另附紙?。五本?合同應(yīng)使鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準(zhǔn)確?，不得涂改?。六本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，交乙方的?不得由甲方?代為保管。?____?_年年__?__月非?全日制從業(yè)?人員勞動(dòng)合?同書（二）?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動(dòng)?合同制范圍?以內(nèi)的勞動(dòng)?合同和勞動(dòng)?合同制范圍?以外的勞動(dòng)?合同；按合?同的形式分?為要式勞動(dòng)?合同和非要?式勞動(dòng)合同?。非全日?制從業(yè)人員?勞動(dòng)合同書?（示范文本?）編號(hào)：?勞動(dòng)合同?書（非全?日制從業(yè)人?員使用）?甲方：乙?方：簽訂?日期：_?___年?____月?____?日北京市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?甲方法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人注冊(cè)?地址經(jīng)營?地址第二?條乙方?性別戶籍?類型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號(hào)碼或?者其他有效?證件名稱?證件號(hào)碼?在甲方工作?起始時(shí)間?____年?____?月___?_日家庭?住址郵政?編碼在京?居住地址?郵政編碼?戶口所在地?省（市）?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）第三?條本合同?于___?_年__?__月_?___日生?效。第四?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任的以下?工作：第?五條乙方?的工作時(shí)間?為第六條?乙方完成?本合同約定?的工作內(nèi)容?后，甲方應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?，勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)為每小?時(shí)元。甲?方向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的周期不得?超過___?_日。支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的其他約定?第七條?甲方應(yīng)當(dāng)按?照北京市工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定為乙方繳?納工傷保險(xiǎn)?費(fèi)。第八?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生教?育和職業(yè)培?訓(xùn)，并為乙?方提供以下?勞動(dòng)條件：?第九條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?第十條?甲乙雙方可?以隨時(shí)終止?勞動(dòng)合同。?第十一條?甲方違反?本合同的約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或支付?的小時(shí)工資?低于北京市?非全日制從?業(yè)人員小時(shí)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障監(jiān)察部?門舉報(bào)。?第十二條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：第十三?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第十四?條本合同?的附件如下?第十五條?本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（公章）?乙方（簽?字或蓋章）?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：_?___年?____月?____?日勞動(dòng)合?同變更書?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對(duì)本合同做?以下變更：?甲方（?公章）?乙方（簽?字或蓋章）?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人?（簽字或蓋?章）__?__年_?___月?____日?使用說明?一、本合?同書適用于?非全日制從?業(yè)人員，即?在本市行政?區(qū)域內(nèi)的企?業(yè)、個(gè)體經(jīng)?濟(jì)組織、民?辦非企業(yè)單?位、國家機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位及社會(huì)團(tuán)?體（以下統(tǒng)?稱為用人單?位）所使用?的平均每日?工作時(shí)間不?超過4小時(shí)?，每周工作?時(shí)間累積不?超過24小?時(shí)，并以小?時(shí)為單位計(jì)?算發(fā)放工資?的勞動(dòng)者與?用人單位簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?二、用人單?位與職工使?用本合同書?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，凡需?要雙方協(xié)商?約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致?后填寫在相?應(yīng)的空格內(nèi)?。簽訂勞?動(dòng)合同，甲?方應(yīng)加蓋公?章；法定代?表人或主要?負(fù)責(zé)人應(yīng)本?人簽字或蓋?章。三、?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商需要?增加的條款?，在本合同?書中第十二?條中寫明。?四、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容，勞?動(dòng)合同的變?更等內(nèi)容在?本合同內(nèi)填?寫不下時(shí)，?可另附紙。?五、本合?同應(yīng)使鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準(zhǔn)確，?不得涂改。?六、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)注意事?項(xiàng)簽訂勞?動(dòng)合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當(dāng)事人在勞?動(dòng)相關(guān)法規(guī)?知識(shí)和法律?知識(shí)上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢(shì)，因此求?職者在簽訂?合同時(shí)應(yīng)注?意下面的事?項(xiàng)：1、?如果求職者?進(jìn)入到單位?是通過熟人?牽線的，礙?于情面關(guān)系?，求職者或?者用人單位?只是簡單地?達(dá)成了口頭?用工協(xié)議合?同，但這種?口頭合同對(duì)?求職者是相?當(dāng)不利的，?因?yàn)橐坏┤?后求職者與?用人單位發(fā)?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對(duì)待求職者?，而求職者?本人因無字?據(jù)為證，只?能承受可能?發(fā)生的一切?損失。為了?保障個(gè)人的?利益，求職?者在正式進(jìn)?入到用人單?位工作時(shí)，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?關(guān)系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，許?多個(gè)人單位?常常事先起?草了一份勞?動(dòng)合同文本?，在文本中?約定的責(zé)、?權(quán)、利明顯?對(duì)單位，正?式簽定合同?時(shí)用人單位?只需要求職?者簡單地簽?個(gè)字或者蓋?個(gè)章就可以?了。但求職?者仔細(xì)推敲?合同后，發(fā)?現(xiàn)條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內(nèi)容只?約定求職者?有哪些義務(wù)?、要何遵守?單位的各項(xiàng)?制度，若有?違反要承擔(dān)?怎樣的責(zé)任?等等，而關(guān)?于求職者的?權(quán)利，除了?報(bào)酬外幾乎?一無所有。?為穩(wěn)妥起見?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，最?好要求用人?單位到勞動(dòng)?行政部門所?屬的勞動(dòng)事?務(wù)咨詢事務(wù)?所進(jìn)行勞動(dòng)?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動(dòng)合?同的本意就?是想通過法?律來保護(hù)自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權(quán)益?照樣得不到?法律保護(hù)。?為此，求職?者一定要先?確認(rèn)自己簽?定的勞動(dòng)合?同是否具有?法律約束力?，包括：用?人單位必須?具有法人資?格，私營企?業(yè)必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利與?義務(wù)）必須?符合法律、?法規(guī)和勞動(dòng)?政策，不得?從事非法工?作；此外簽?訂勞動(dòng)合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護(hù)自?己的個(gè)人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應(yīng)該認(rèn)真學(xué)?習(xí)和了解一?些勞動(dòng)法律?和法規(guī)方面?的知識(shí)，例?如合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)?利義務(wù)，勞?動(dòng)合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動(dòng)保護(hù)和保?險(xiǎn)，法律責(zé)?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動(dòng)合同?文本時(shí)，就?能爭取一些?對(duì)自己有利?的權(quán)利和義?務(wù)，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規(guī)定，求?職者就可以?利用法律武?器來捍衛(wèi)自?己的權(quán)益。?5、一份?正式的合同?應(yīng)該條款齊?全，日后雙?方一旦發(fā)生?利益沖突，?可以便于查?證核實(shí)。為?此，求職者?在簽訂前一?定要讓單位?負(fù)責(zé)人拿出?合同原文，?仔細(xì)審看合?同條款是否?齊全，如名?稱、地點(diǎn)、?時(shí)間、勞動(dòng)?規(guī)則、具體?工作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)?報(bào)酬、合同?期限、違約?責(zé)任、解決?爭議方式、?簽名蓋章等?。如無異議?，再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)人?簽字蓋章，?以防某些單?位負(fù)責(zé)人利?用簽字時(shí)間?不同而在合?同上動(dòng)手腳?。6、如?果求職者所?進(jìn)的單位主?要從事一些?對(duì)人身安全?有較大威脅?的行業(yè)時(shí)，?求職者一定?要向用人單?位確認(rèn)，遇?到工傷應(yīng)該?按照法律的?規(guī)定來處理??，F(xiàn)在不少?單位只知道?要求職者為?他們賣命，?一旦求職者?傷殘或者喪?失勞動(dòng)能力?后，他們就?毫不留情地?一腳把求職?者踢開，因?此用人單位?在起草合同?時(shí)，為逃避?承擔(dān)的責(zé)任?，要求職工?工傷自理，?或只是約定?一些無關(guān)痛?癢的條款，?與國家法定?的償付標(biāo)相?關(guān)很遠(yuǎn)。?7、許多私?營單位為了?達(dá)到要挾、?控制求職者?的目的，常?常在簽定合?同之前要求?求職者先交?納一定的上?崗抵押金，?這樣求職者?一旦違反約?定，其上崗?抵押金就會(huì)?被沒收，而?用人單位因?此有了有恃?無恐的把柄?，求職者只?好惟命是從?。為此，求?