勞動聘用通用版合同（2篇）

第11頁共11頁勞動聘用?通用版合?同甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?員工手冊?辦理之。?二、乙?方這職務(wù)?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應(yīng)根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責(zé)：?（一）?甲方公司?總部；?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司；?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機構(gòu)?及境外機?構(gòu)；（?四）應(yīng)出?差服務(wù)之?場所。?四、乙方?之工作職?責(zé)、事項?由甲方依?乙方之職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。五、?乙方之正?常工作時?間每日為?7小時，?每周五個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理之?。六、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊辦理之?。七、?甲方按_?____?規(guī)定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應(yīng)?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月__?___元?人民幣。?九、乙?方在醫(yī)療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月___?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?____?_日或數(shù)?日發(fā)放。?十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二?、甲方因?業(yè)務(wù)萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權(quán)終止本?合同，并?提前1個?月通知乙?，合同終?止時，甲?方增發(fā)乙?方1個月?的工資。?十三?、乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前1個月?通知甲方?，調(diào)離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個月工資?。十?四、乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時?，業(yè)已獲?得員工手?冊，并知?悉全文，?愿意遵守?各項規(guī)定?。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十?七、甲、?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭執(zhí)?，同意以?市勞動局?為第一仲?裁機關(guān)。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?____?____?年___?__月_?____?日勞動?聘用通用?版合同（?二）就?甲方和乙?方之間建?立勞動關(guān)?系和規(guī)范?雙方權(quán)利?義務(wù)事宜?，甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《北?京市勞動?合同條例?》(以下?簡稱《條?例》)及?中國有關(guān)?的法律、?法規(guī)和政?策，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好?協(xié)商簽訂?本勞動合?同，以資?雙方共同?遵守。?第一條合?同期限以?及試用期?限:本?合同為固?定期限勞?動合同，?有效期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;其中試?用期為_?____?個月。?第二條工?作內(nèi)容與?工作地點?：1、?乙方的工?作地點為?___公?司設(shè)備科?以及生在?車間所在?地。甲方?可根據(jù)實?際需要在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)合理?調(diào)整乙方?的工作地?點，乙方?對此表示?同意，并?同意不屬?于變更本?合同。?2、甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?之需要安?排乙方到?生產(chǎn)部設(shè)?備科部門?，從事設(shè)?備科科長?工作，乙?方須按甲?方確定的?崗位職責(zé)?，按時、?按質(zhì)、按?量完成甲?分配的工?作任務(wù);?3、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的?需要以及?依據(jù)乙方?的能力〔?專業(yè)、技?能、健康?〕和工作?表現(xiàn)可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位(包括?但不僅限?于甲方內(nèi)?部調(diào)動或?跨地域調(diào)?動)。乙?方同意甲?方的工作?安排，并?同意不屬?于變更本?合同。?第三條勞?動條件勞?動保護?1、甲方?根據(jù)國家?的有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立、?健全工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動安全?衛(wèi)生制度?;為乙方?提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場?所和完成?工作任務(wù)?所必須的?勞動工具?。2、?甲方可視?乙方崗位?之實際情?況，按照?國家規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品和身?體健康狀?況檢查;?3、乙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家及甲方?制定的工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度，自覺?預(yù)防事故?和職業(yè)病?的發(fā)生。?4、甲?方根據(jù)工?作的需求?，對乙方?進行必要?的業(yè)務(wù)、?技能、技?術(shù)培訓(xùn)和?職業(yè)道德?、勞動安?全衛(wèi)生等?各項規(guī)章?制度的教?育。第?四條工作?時間1?、甲方對?乙方的職?位實行8?小時工時?制。2?、甲方因?工作需要?，需乙方?加班加點?時，應(yīng)按?國家和甲?方有關(guān)規(guī)?定給予乙?方加班費?用。第?五條勞動?報酬1?、甲方每?月___?_日以前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?人民幣1?100圓?。2、?試用期內(nèi)?，乙方基?本工資按?上述全額?基本工資?的80%?計發(fā);?3、甲方?如實行新?的工資制?度，乙方?的待遇按?新制度予?以調(diào)整，?但不得低?于當(dāng)年北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、?甲方支付?乙方的工?資為稅前?(稅后)?工資，乙?方必須按?國家規(guī)定?繳納個人?所得稅并?由甲方代?扣。5?、甲方實?行變崗變?薪制度，?甲方可根?據(jù)不同的?崗位和甲?方制定的?工資規(guī)則?審定并調(diào)?整乙方的?工資;?6、甲方?還可依據(jù)?公司的經(jīng)?營狀況、?規(guī)章制度?、經(jīng)濟效?益、乙方?考核情況?，以及乙?方的工作?年限、獎?懲記錄等?，調(diào)整乙?方的工資?水平，但?不可低于?當(dāng)年北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第六條?社會保險?福利待遇?1、甲?方按國家?以及北京?市相關(guān)規(guī)?定為乙方?繳納社會?保險，對?于乙方個?人依法應(yīng)?該承擔(dān)的?部分，由?甲方依法?在乙方工?資中進行?扣繳;?2、乙方?患病或非?因工受傷?的醫(yī)療待?遇按照北?京市以及?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，甲方在?國家規(guī)定?有效時間?以及醫(yī)療?期內(nèi)按1?6圓/日?的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方病?假工資?第七條勞?動紀(jì)律獎?懲辦法?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)之?規(guī)定和社?會公德、?職業(yè)道德?，維護甲?方的利益?和聲譽;?2、乙?方必須嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律及?甲方制定?和修改的?各項規(guī)章?制度、工?作程序;?3、甲?方可以對?模范遵守?勞動紀(jì)律?、規(guī)章制?度的乙方?按規(guī)定予?以獎勵，?對于違反?勞動紀(jì)律?、規(guī)章制?度的乙方?可以按規(guī)?定予以處?罰。4?、因乙方?違反法律?、法規(guī)和?勞動紀(jì)律?產(chǎn)生的后?果由乙方?自行承擔(dān)?。給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)對甲方?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第八條合?同的履行?和變更?1、甲方?與乙方應(yīng)?當(dāng)按照本?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?2、甲?方應(yīng)當(dāng)按?照本合同?約定和國?家規(guī)定，?向乙方及?時足額支?付勞動報?酬并嚴(yán)格?執(zhí)行勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?。3、?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項，本?合同繼續(xù)?有效，不?影響其履?行。4?、甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?書面變更?本合同約?定的內(nèi)容?.第九?條勞動合?同的解除?和終止?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除本合?同。2?、乙方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?乙方在試?用期內(nèi)解?除本合同?，必須提?前三日通?知甲方。?3、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：(1?)未按照?本合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(2)未?及時足額?支付勞動?報酬的;?(3)?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?(4)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;(?5)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?4、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?(1)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;?(4)因?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或變更勞?動合同而?致使勞動?合同無效?的;(?5)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。5、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可?以解除本?合同：?(1)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?如下重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的：(?4)甲方?調(diào)整服務(wù)?內(nèi)容或變?更經(jīng)營目?的;(?5)由于?不可抗力?致使本合?同無法完?全履行的?;(6?)本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已經(jīng)?修改或解?除的;?(7)法?律法規(guī)規(guī)?定的其它?情形。?6、有下?列情形之?一的，本?合同自行?終止：?(1)本?合同期滿?的;(?2)乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?(3)?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?(4)?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?(5)甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第十?條教育培?訓(xùn)1、?如果乙方?在合同期?間，由甲?方出資進?行培訓(xùn)(?含境內(nèi)、?外實習(xí)進?修)，甲?方將與乙?方另行簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議，該協(xié)?議作為合?同的一部?分，具有?同等法律?效力。如?因此需延?長合同期?限的，由?甲乙雙方?另簽訂合?同;2?、如果乙?方在合同?期內(nèi)受過?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方在培訓(xùn)?期間及規(guī)?定的服務(wù)?期內(nèi)因乙?方違反本?合同或公?司規(guī)章制?度或雙方?簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議被?解除勞動?合同的，?須按甲方?規(guī)定或培?訓(xùn)協(xié)議向?甲方支付?違約金。?第十一?條知識產(chǎn)?權(quán)1、?乙方在合?同期間因?執(zhí)行甲方?分配的任?務(wù)或乙方?在工作時?間內(nèi)所進?行的與業(yè)?務(wù)有關(guān)的?發(fā)明、發(fā)?現(xiàn)及改進?等，無論?其是否是?個人單獨?進行的，?還是與其?他人共同?完成的，?都必須立?即向甲方?作出報告?，無論其?是否申請?專利、進?行登記，?其發(fā)明或?發(fā)現(xiàn)的所?有權(quán)屬于?甲方，是?甲方的專?有財產(chǎn)，?乙方不得?主張自己?為該知識?產(chǎn)權(quán)的所?有者，并?且乙方有?保守該項?秘密的義?務(wù);2?、如果甲?方以書面?形式明示?放棄對乙?方所作出?的發(fā)明、?發(fā)現(xiàn)及改?進的專利?權(quán)或所有?權(quán)，乙方?可以提出?專利申請?保護這種?發(fā)明，并?可自由處?置該項專?利權(quán)，但?甲方仍保?留其業(yè)務(wù)?中永遠(yuǎn)無?償使用該?項發(fā)明的?權(quán)利。?第十二條?保守秘密?1、乙?方在本合?同期間或?本合同終?止或解除?后，不能?以任何方?式向任何?個人或公?司泄露甲?方或甲方?關(guān)聯(lián)商業(yè)?實體的商?業(yè)秘密(?包括但不?限于甲方?的生產(chǎn)、?經(jīng)營、管?理信息或?與甲方產(chǎn)?品有關(guān)的?技術(shù)信息?)，乙方?亦不得將?其用以與?甲方進行?競爭或用?作乙方履?行本合同?規(guī)定職責(zé)?和義務(wù)以?外的任?何其他用?途，乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?制定的保?密制度;?2、乙?方在工作?期間所得?的、與甲?方業(yè)務(wù)和?工作有關(guān)?的記錄及?獲得的有?關(guān)資料或?其他文件?歸甲方所?有(包括?但不限于?乙方所取?得的圖紙?、藍(lán)圖、?生產(chǎn)計劃?、技術(shù)資?料、備忘?錄、客戶?名單、配?方、財務(wù)?報表、銷?售資料等?)。乙方?在合同期?滿或離職?前必須將?上述屬于?甲方的資?料及文件?交還甲方?;3、?乙方在合?同期間或?離職后，?若泄露甲?方秘密對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?將追究乙?方的經(jīng)濟?賠償責(zé)任?;4、?乙方應(yīng)該?遵守甲方?的保密管?理制度和?與甲方另?行簽訂的?保密協(xié)議?。第十?三條兼職?在本合?同有效期?間內(nèi)，未?經(jīng)甲方事?先書面許?可，乙方?不得從事?任何與本?行業(yè)類似?的有償或?無償之兼?職工作，?如經(jīng)查實?有所違反?，則甲方?有權(quán)根據(jù)?公司之規(guī)?章制度進?行處罰，?且乙方應(yīng)?將其因此?所得的全?部收入交?給甲方，?并應(yīng)按照?本合同第?十四條之?規(guī)定賠償?經(jīng)濟損失?。第十?四條違約?責(zé)任1?、甲乙雙?方任何一?方違約給?對方造成?經(jīng)濟損失?(包括但?不限于招?收錄用員?工的支出?、為員工?支付的培?訓(xùn)費、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失等)的?，都必須?承擔(dān)經(jīng)濟?賠償責(zé)任?，具體賠?償金根據(jù)?違約的責(zé)?任大