2023年公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)題參考答案

一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)對(duì)的答案,多選少選均不能得分)

１、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠(ＡCD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。?Ａ

道德

B

法律

C

意識(shí)形態(tài)

D風(fēng)俗習(xí)慣?2、制度合法性的內(nèi)涵說到主線處就是(BC)。

A

權(quán)威

B

公平

C

正義

D民主

3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ＡＢCD

)。

A人力資源規(guī)劃

B人力資源獲取C人力資源開發(fā)

Ｄ人力資源紀(jì)律與懲戒?4、根據(jù)人力資源理論,“人力”是指人的勞動(dòng)能力，涉及（ABCD）。

A

智力

B

技能

Ｃ

知識(shí)

D體力?5、影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其重要因素有(ABC）。?A人口總量及其變動(dòng)狀況

Ｂ人口的年齡構(gòu)成狀況?Ｃ勞動(dòng)力的參與率

D人口的受教育情況

6、人力資源的質(zhì)量,指人力資源所具有的（ABCＤ)。?A

知識(shí)和技能的水平

B

智力

C勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度

D體質(zhì)

7、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特性的總體狀況,涉及勞動(dòng)者的(ＡD),它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。

A人格素質(zhì)

B心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)

C情商

Ｄ心理功能素質(zhì)

８、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的因素，可以分為(ＢCD）。?Ａ前期投資損耗

B

制度性損耗

C

管理損耗

D后續(xù)投資損耗

9、員工的(ＡB）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。

A培訓(xùn)

B教育

C激勵(lì)

D管理?10、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABＣ)。

Ａ

韋伯

B

泰勒

C

法約爾

D

馬斯洛

11、公共部門涉及“純粹”的政府組織，還涉及“準(zhǔn)”公共部門即（ABC)。

A公益公司

B公共事業(yè)

C非政府公共機(jī)構(gòu)

D國(guó)有公司?12、各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在(ABCＤ）。

A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制?B在發(fā)展的途徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制

Ｃ在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)規(guī)定上,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡

D在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡

?１3、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進(jìn)一步健全了干部人事管理的(AＢCD）。?Ａ新陳代謝機(jī)制

B競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制

C

權(quán)益保障機(jī)制

D監(jiān)督約束機(jī)制?１4、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD)。?A人力政策法規(guī)環(huán)境

B人力管理環(huán)境

C

人力市場(chǎng)環(huán)境

Ｄ人力戰(zhàn)略環(huán)境

15、20世紀(jì)８0年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加劇烈,其重要代表有（ABＣ）

A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增型的增長(zhǎng)模式?B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式

C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式?Ｄ貝克爾的微觀進(jìn)步模式

16、人力資本的性質(zhì)重要體現(xiàn)在（ＡBＣD)

Ａ人力資本的生產(chǎn)性

B人力資本的稀缺性?C人力資本的可變性

D人力資本的功利性

17、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ＡBCD)?A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性

Ｂ產(chǎn)權(quán)收益的遞增性

C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性

D產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性?18、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ＡCD）為基礎(chǔ)。?A市場(chǎng)機(jī)制

Ｂ競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C契約機(jī)制和

D保障機(jī)制?１9、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí),必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn),回答(ＡBＣD）這些基本問題。?A我們所處的環(huán)境怎么樣

B我們的使命和目的是什么?Ｃ我們?nèi)绾尾鸥蓪?shí)現(xiàn)目的

Ｄ我們做得如何?2０、從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有(ＡBCD)?A全國(guó)性人力資源規(guī)劃

B地區(qū)性人力資源規(guī)劃

Ｃ部門人力資源規(guī)劃

D某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃?21、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB)?A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃?Ｃ指令性規(guī)劃

D指導(dǎo)性規(guī)劃

22、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容,公共部門人力資源規(guī)劃可分為(ABＣD）。

A錄用規(guī)劃

Ｂ培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C使用規(guī)劃

D績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃?23、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問題涉及(AＢC）。?A分析人力資源的需求

B分析人力資源供應(yīng)

?C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口

D分析人力資源的分布

2４、用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（AB）。?A德爾菲法

B自上而下預(yù)測(cè)法

C回歸分析法

D比率分析法

２5、根據(jù)流動(dòng)的范圍,可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ABC）。

Ａ公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)

B公共組織之間的人力資源流動(dòng)

C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

Ｄ非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

2６、公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC）。

Ａ物質(zhì)生活環(huán)境的需求

B社會(huì)關(guān)系的需求

C發(fā)展的需求

Ｄ競(jìng)爭(zhēng)的需求

２7、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（ABCＤ）?A合理的人力資源流動(dòng)有助于提高公職人員的素質(zhì)和能力

B合理的人力資源流動(dòng)有助于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

C合理的人力資源流動(dòng)有助于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一

D合理的人力資源流動(dòng)有助于改善組織的人際關(guān)系

?28、公共部門人力資源合理流動(dòng),必須遵循的原則是（ＡBCＤ)。

A用人所長(zhǎng)的原則

Ｂ人事相宜的原則

C依法流動(dòng)的原則

D個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

２9、轉(zhuǎn)任的重要特點(diǎn)是(ABＣＤ)?A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)

B不涉及到公務(wù)員身份問題

C只能是平級(jí)調(diào)動(dòng),不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降

D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等

3０、人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABＣＤ）。?Ａ調(diào)配功能

B信息儲(chǔ)存和反饋功能

C教育培訓(xùn)功能

Ｄ管理功能

３1、工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的(BCD）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目的。

A工作目的

B工作內(nèi)容

C工作職責(zé)

D工作關(guān)系?32、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀測(cè)法必須貫徹(ABCＤ）的原則。?A觀測(cè)的工作相對(duì)穩(wěn)定

?B合用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作

C盡也許在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀測(cè)，不要干擾被觀測(cè)者的工作?D觀測(cè)前應(yīng)擬定觀測(cè)提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)?33、在編寫工作說明書的過程中,必須遵循(AＢＣ)的準(zhǔn)則。

Ａ清楚

B準(zhǔn)確

C專門化

D全面化?3４、工作評(píng)估的基本方法涉及(ＡBＣＤ）。?A排序法

Ｂ分類法

C因素比較法

D點(diǎn)數(shù)法?35、工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是(ＡB）

Ａ排序法

Ｂ分類法

C因素比較法

D點(diǎn)數(shù)法

36、（AＢ)采用的是品位分類方法。

A英國(guó)

B法國(guó)

C美國(guó)

Ｄ日本?３7、人才測(cè)評(píng)的方法涉及(ＡBCD）。

A筆試

B心理測(cè)驗(yàn)

Ｃ面試

D評(píng)價(jià)中心技術(shù)?３8、公共部門人才筆試具有（ＡBCD）的特點(diǎn)。?Ａ經(jīng)濟(jì)高效

B測(cè)評(píng)面寬

Ｃ誤差易控

D督導(dǎo)力強(qiáng)

39、和筆試相比,面試具有(AＢＣＤE）的特點(diǎn)。

Ａ測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面

B測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性

C主觀性強(qiáng)

D考官與考生交流的互動(dòng)性

E測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性?40、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ＢＣＤ)。?Ａ權(quán)威原則

Ｂ地區(qū)原則

C面廣原則

Ｄ及時(shí)原則

41、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別重要體現(xiàn)在(AＢＣD)。?

A性質(zhì)不同

B目的不同

Ｃ內(nèi)容不同

D形式不同?42、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式涉及(AＢCD)。

3１、部?jī)?nèi)培訓(xùn)：(238頁)3２、交流培訓(xùn):(２3９頁）33、工作培訓(xùn):(２39頁)3４、選擇培訓(xùn)：（２４0頁)３5、選任制：(268頁）3６、委任制:（268頁)3７、降職:（27２頁）38、人力激勵(lì)：（281頁第二段)39、績(jī)效:（3０9頁第一段)40、績(jī)效評(píng)估：（309頁倒數(shù)第一段)41、360度績(jī)效評(píng)估:(3１6頁第二段)42、薪酬：（３31頁）43、公共部門人力資源福利：(３40頁)４4、公共部門人力資源監(jiān)控機(jī)制：（355頁第一段第二行至第四行）45、公共部門人力資源約束:（354頁第二段第一行至第四行)46、約束機(jī)制：（３57頁）４7、協(xié)議監(jiān)控約束:（360頁）48、制度監(jiān)控約束：(36０頁）４9、外部監(jiān)控與約束：（3６０頁）50、品秩:(6０頁)四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用。（教材4－5頁)2、公共部門人力資源管理具有哪些功能？3、什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？(1２）4、人力資源具有哪些特性？（16-１7)５、公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？（2０－21）6、公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么?（２２)7、產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的因素是什么?(24-25）8、發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門人事制度具有哪些特點(diǎn)?(５2－53）９、發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問題?(５3)10、欠發(fā)展國(guó)家人事制度具有哪些特性?(53-54)11、各國(guó)公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？(54-5８)１2、簡(jiǎn)述我國(guó)的《國(guó)家公務(wù)員法》對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。（64-65)１3、影響公共部門人力資源管理的外部生態(tài)環(huán)境有哪些?（68－69）14、我國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些?(75-77)1５、如何理解人力資本的含義?（9４)16、人力資本具有哪些特點(diǎn)?(９５)1７、人力資本理論的基本內(nèi)容是什么?(95-99)１8、如何評(píng)價(jià)人力資本理論？(１00-101）１9、公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？（102）20、如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義?(1１4)21、公共部門人力資源規(guī)劃的作用是什么？（116-1１7)2２、公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么？(1１9-12０）２3、公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么?(1２0-122)２4、在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？（12４）2５、公共部門人力資源流動(dòng)的因素是什么?（136-137)２6、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是什么?(138－139)２７、公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？（139-１40)2８、調(diào)入的條件有哪些？（141）２9、轉(zhuǎn)任具有哪些特點(diǎn)?（141)30、人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)具有哪些作用?(141-14４)31、人力資源市場(chǎng)具有哪些功能？(144=１４5)3２、工作分析的程序是什么？（1５７-１５8）３3、工作分析的方法有哪些？(159－162)３4、公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？（163)３5、公共部門工作說明書的編寫需要遵循哪些準(zhǔn)則？(1６4）36、簡(jiǎn)述品位分類的優(yōu)缺陷。（１６9－17０)37、簡(jiǎn)述職位分類的優(yōu)缺陷。(１7０-１71）39、公務(wù)員職位分類的程序是什么？（１７3-174）40、公共部門人才筆試具有哪些特點(diǎn)?（1８3－1８４）41、面試具有哪些特點(diǎn)？(193-194）42、公共部門人力資源獲取的意義是什么?(２０9-２1１）43、培訓(xùn)和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?（23２-23３)44、公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么？（233-234）4５、公共部門人力資源培訓(xùn)的形式有哪些？(238-240）4６、目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種?（2４2-244）47、公共部門如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化？（２54-２55）４8、簡(jiǎn)述中國(guó)古代用人藝術(shù)的精髓。（2５7－2６2）4９、如何理解人力激勵(lì)的含義?（2８1）５0、人力激勵(lì)具有哪些功能？（281-２8２)5１、簡(jiǎn)述雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。(290-29１)5２、簡(jiǎn)述目的設(shè)立理論與人力資源管理。(294）５３、簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論與人力資源管理。(295-29７)54、與工商界的績(jī)效特性相比較，公共部門的績(jī)效具有哪些特性？(3１0）55、簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估的程序。(314－3１5）56、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？（319-３２0)5７、我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問題？（3２２-3２3）５8、導(dǎo)致我國(guó)公務(wù)員考核制度現(xiàn)存問題的因素是什么？(324－325）5９、公務(wù)員的薪酬具有哪些功能？(334)６0、構(gòu)建公務(wù)員薪酬制度需要遵循哪些基本原則?（33４-３3５）６1、我國(guó)公共部門工資制度面臨的問題是什么?（３４2-344)6２、我國(guó)公共部門福利制度面臨的問題是什么?(344-34５）6３、公共部門監(jiān)控的對(duì)象有哪些?(3５６）６4、公共部門約束機(jī)制具有哪些作用？（35７)65、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些?（３5９-３6０）６6、西方國(guó)家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制的特點(diǎn)是什么?(36３)６7、西方國(guó)家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制有什么特性？(363－3６4)68、與西方國(guó)家相比較，我國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點(diǎn)？（３65-3６6)69、簡(jiǎn)述《公務(wù)員法》對(duì)