勞務(wù)派遣服務(wù)合同（4篇）

第34頁共34頁勞務(wù)派遣?服務(wù)合同?甲方(?用工單位?)：法?定代表人?：地址?：電話?：傳真?：乙方?(派遣單?位)：?法定代表?人：地?址：電?話：傳?真：甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》及相?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?本著平等?互利的原?則，經(jīng)過?友好協(xié)商?，就乙方?為甲方提?供勞務(wù)派?遣服務(wù)事?宜達(dá)成本?協(xié)議(以?下簡稱“?本協(xié)議”?)：一?、總則?第一條?勞務(wù)派遣?關(guān)系甲?方與乙方?簽訂本協(xié)?議建立勞?務(wù)關(guān)系;?甲方與派?遣員工的?關(guān)系為有?償使用關(guān)?系;乙方?與派遣員?工簽訂勞?動合同，?建立勞動?關(guān)系。?第二條?協(xié)議期限?本協(xié)議?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，有?效期__?___年?。派遣期?限不得少?于兩年。?第三條?派遣人?數(shù)、崗位?和期限?(一)本?協(xié)議簽訂?時，由乙?方派往甲?方的派遣?員工共_?____?人。在本?協(xié)議履行?期間派遣?員工數(shù)量?變更的，?以實際人?員數(shù)量為?準(zhǔn)。(?二)乙方?根據(jù)甲方?需求，派?遣員工到?甲方從事?____?_工作。?(三)?派遣人員?的工作地?點、工作?內(nèi)容、工?作崗位等?由甲方根?據(jù)工作需?要確定。?(四)?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?第四條?用工條?件乙方給?甲方派遣?的員工必?須符合下?列條件：?(一)?基本要求?學(xué)歷：?年齡：?性別：?工作經(jīng)?驗：(?二)技能?要求：?(三)其?它：第?五條用?工規(guī)則?(一)乙?方派遣員?工應(yīng)符合?甲方的用?工條件，?必須遵守?國家法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?忠于職守?，誠實守?信，作風(fēng)?正派，服?從甲方的?管理和工?作安排，?積極完成?甲方分配?的各項任?務(wù)。乙方?應(yīng)按照國?家和地方?的法律、?法規(guī)及政?策規(guī)定，?及時為被?派遣員工?辦理錄用?備案、勞?動合同簽?訂等各項?用工手續(xù)?。處理涉?及被派遣?員工勞動?關(guān)系的有?關(guān)事宜，?負(fù)責(zé)建立?、接轉(zhuǎn)被?派遣員工?檔案。?(二)甲?方應(yīng)為派?遣員工提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護(hù)?措施及符?合國家標(biāo)?準(zhǔn)的衛(wèi)生?和安全條?件，并提?供派遣員?工工作所?必須的設(shè)?備(工具?)。(?三)乙方?派遣員工?與甲方員?工實行同?工同酬、?同福利，?派遣員工?與甲方員?工在遵守?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律和履行?勞動義務(wù)?上一律平?等。甲方?按月向乙?方支付派?遣員工的?工資、社?會保險、?住房公積?金等費(fèi)用?，乙方應(yīng)?按時足額?發(fā)放派遣?員工的勞?務(wù)報酬，?并為派遣?員工按時?、足額繳?納國家規(guī)?定的各項?保險，辦?理派遣員?工在甲方?工作期間?各項保險?的申報、?申領(lǐng)、保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移、理賠?等相關(guān)手?續(xù)，乙方?應(yīng)保證被?派遣員工?到達(dá)甲方?時社會保?險關(guān)系清?楚。派遣?員工的工?作內(nèi)容若?有變動，?甲方應(yīng)該?及時書面?通知乙方?辦理相關(guān)?手續(xù)。?(四)派?遣員工在?甲方工作?期間內(nèi)的?福利待遇?按甲方的?相關(guān)制度?及管理辦?法執(zhí)行;?派遣員工?的升職條?件、服務(wù)?范圍、工?作職責(zé)、?工作地點?等由甲方?確定。?(五)派?遣員工的?工作時間?和休息休?假由甲方?按照國家?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。(六?)乙方派?遣員工在?甲方執(zhí)行?____?_工作制?，超時加?班的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照國家規(guī)?定向派遣?員工支付?加班報酬?。(七?)乙方派?遣員工簽?訂不少于?兩年的勞?動合同，?試用期不?得超過二?個月，試?用期工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于__?___元?/月，轉(zhuǎn)?正后工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于__?___元?/月。?(八)乙?方應(yīng)派專?人協(xié)調(diào)甲?方與派遣?員工之間?的關(guān)系，?負(fù)責(zé)派遣?員工的日?常管理，?處理勞動?爭議及其?他與務(wù)工?有關(guān)的事?宜。二?、勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算?第六條?勞務(wù)費(fèi)用?構(gòu)成按?本協(xié)議約?定實施勞?務(wù)派遣后?，甲方按?月向乙方?支付勞務(wù)?費(fèi)用。勞?務(wù)費(fèi)用的?構(gòu)成及標(biāo)?準(zhǔn)如下：?(一)?派遣員工?的勞動報?酬按照?甲方績效?考核制度?發(fā)放，并?由甲方向?乙方提供?勞動報酬?清單。?(二)社?會保險費(fèi)?甲方分?月按__?___市?社會保險?規(guī)定向乙?方支付派?遣員工的?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、生育、?失業(yè)保險?費(fèi)用，其?繳費(fèi)數(shù)額?由乙方按?國家和_?____?市地方規(guī)?定進(jìn)行計?算。(?三)住房?公積金?甲方分月?按___?__市住?房公積金?繳費(fèi)規(guī)定?向乙方支?付派遣員?工的住房?公積金，?其繳費(fèi)數(shù)?額由乙方?按甲方確?定的比例?進(jìn)行計算?。(四?)派遣服?務(wù)費(fèi)甲方?按月向乙?方支付派?遣服務(wù)費(fèi)?，派遣服?務(wù)費(fèi)按每?名派遣員?工每月_?____?元的標(biāo)準(zhǔn)?支付。?(五)其?它費(fèi)用?如檔案保?管費(fèi)、體?檢費(fèi)、旅?游費(fèi)、書?報費(fèi)、商?業(yè)保險費(fèi)?、員工福?利等除派?遣服務(wù)費(fèi)?以外的其?他費(fèi)用，?由甲方單?獨支付。?第七條?結(jié)算規(guī)?則(一?)每月費(fèi)?用結(jié)算日?為___?__日;?勞務(wù)費(fèi)用?支付日為?____?_日前。?(二)?費(fèi)用結(jié)算?期：甲方?按月支付?乙方勞務(wù)?派遣費(fèi)用?，一個日?歷月份為?一個勞務(wù)?派遣費(fèi)用?結(jié)算期，?即：從每?個月的_?___日?起至月末?的最后一?日止。?(三)派?遣員工勞?動報酬的?結(jié)算：根?據(jù)甲方向?乙方提供?的勞動報?酬清單結(jié)?算。(?四)社會?保險費(fèi)的?結(jié)算：甲?方應(yīng)在每?月___?__日前?以書面形?式將人員?增減情況?通知乙方?，辦理社?會保險增?加或停繳?手續(xù)。依?據(jù)___?__市社?會保險規(guī)?定結(jié)算社?保費(fèi)用，?終止社會?保險關(guān)系?的當(dāng)月，?甲方照常?支付社會?保險費(fèi)用?。除派遣?員工個人?原因外，?勞動合同?解除或終?止時間晚?于終止社?會保險參?保時限的?，甲方照?常支付次?月的社會?保險費(fèi)用?。(五?)住房公?積金結(jié)算?：甲方應(yīng)?在每月_?____?日前以書?面形式將?人員增減?情況通知?乙方，辦?理住房公?積金的增?加或停繳?手續(xù)。依?據(jù)甲方確?定的繳費(fèi)?比例結(jié)算?住房公積?金。(?六)派遣?服務(wù)費(fèi)的?結(jié)算：不?足一個月?按日計算?，全月按?21.7?5個工作?日計算。?(七)?其它費(fèi)用?的結(jié)算：?按甲方確?定的數(shù)額?進(jìn)行結(jié)算?。(八?)在費(fèi)用?結(jié)算日之?后發(fā)生的?一切變動?在下月進(jìn)?行結(jié)算和?支付。?(九)乙?方銀行賬?戶企業(yè)?名稱：?開戶行：?賬號：?第八條?費(fèi)用結(jié)?算方法?(一)甲?方每月_?____?日前根據(jù)?乙方派遣?員工實際?完成工作?量、考勤?資料及勞?動紀(jì)律等?情況向乙?方提供上?月派遣員?工的勞動?報酬清單?，每月_?____?日前乙方?給甲方出?具所有勞?務(wù)費(fèi)結(jié)算?清單，經(jīng)?雙方確認(rèn)?無誤后，?乙方開具?發(fā)票，每?月___?__日(?費(fèi)用支付?日)甲方?將上月勞?務(wù)費(fèi)用打?入乙方賬?戶。(?二)乙方?須在每月?____?_日按時?足額將上?月派遣員?工的勞動?報酬發(fā)放?到派遣員?工的工資?卡內(nèi)。遇?國家法定?節(jié)假日提?前發(fā)放，?特殊情況?可適當(dāng)順?延，但不?得超過2?個工作日?。三、?勞務(wù)派遣?工作程序?第九條?甲乙雙?方約定，?按以下程?序進(jìn)行勞?務(wù)派遣?(一)提?供錄用人?員名單甲?方將錄用?人員的姓?名、性別?、身份證?號、聯(lián)系?電話等信?息提供給?乙方。?(二)體?檢。乙方?通知并組?織錄用人?員到甲方?指定醫(yī)院?進(jìn)行體檢?，體檢費(fèi)?用由甲方?支付。?(三)乙?方給甲方?出具《派?遣員工接?收函》并?附上體檢?報告，與?甲方商洽?是否同意?接受體檢?合格人員?派往甲方?工作。?(四)甲?方在《派?遣員工確?認(rèn)表》上?蓋章，作?為甲方接?受派遣員?工及結(jié)算?勞務(wù)費(fèi)用?和乙方與?派遣員工?簽訂《勞?動合同》?的依據(jù)。?(五)?與派遣員?工簽訂《?勞動合同?》乙方?及時通知?體檢合格?并由甲方?同意派遣?的人員簽?訂《勞動?合同》，?建立勞動?關(guān)系，并?按甲方要?求及時將?乙方雇用?的員工派?遣至甲方?工作。?(六)甲?方憑以下?相關(guān)資料?接收派遣?員工：?1、乙方?出具的派?遣用工通?知單。?2、派遣?員工身份?證原件。?3、乙?方與派遣?員工簽訂?的《勞動?合同》。?(七)?由乙方對?派遣員工?實施勞務(wù)?派遣的日?常管理，?甲方對派?遣員工實?施用工管?理。四?、派遣員?工的退回?第十條?對于乙?方派出的?派遣員工?，有下例?情形之一?的，甲方?可隨時退?回乙方且?不需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。其中?，甲方以?第(一)?、(二)?、(三)?條所述情?形為由退?回乙方派?遣員工，?須提供相?應(yīng)證據(jù)。?(一)?在試用期?間被證明?不符合派?遣員工用?工條件的?;(二?)嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;(?三)嚴(yán)重?失職、營?私舞弊給?甲方造成?重大損害?的;(?四)被治?安處罰、?勞動教養(yǎng)?等嚴(yán)厲行?政處罰的?或依法追?究刑事責(zé)?任的;?(五)從?事兼職工?作，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成影響的?;(六?)不服從?甲方工作?安排的;?(七)?不勝任工?作的;?(八)在?甲方工作?期間連續(xù)?或累計缺?勤一個月?及以上的?(法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?陪產(chǎn)假、?節(jié)育假、?帶薪年休?假不計入?缺勤期)?;(九?)派遣期?未滿，派?遣員工提?出停止派?遣或擅自?離崗的。?第十一?條派遣?員工在甲?方工作期?間，有下?列情形之?一的，甲?方需提前?____?_日通知?乙方或者?額外支付?派遣員工?一個月工?資，并按?照《勞動?合同法》?第四十六?條、第四?十七條相?關(guān)規(guī)定一?次性支付?經(jīng)濟(jì)賠償?金后，甲?方可將派?遣員工退?回乙方。?(一)?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方與派遣?員工簽訂?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?乙方與派?遣員工協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的;?(三)甲?方因破產(chǎn)?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，將乙?方派遣員?工退回，?或者終止?本協(xié)議的?。第十?二條派?遣員工在?甲方工作?期間，有?下列情形?之一的，?甲方不得?將派遣員?工退回乙?方。甲方?在本條相?應(yīng)的情形?消失時并?按《民法?典》等法?規(guī)規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等相?關(guān)費(fèi)用后?，可將派?遣員工退?回乙方。?(一)?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;(?二)患病?、因工負(fù)?傷或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(三)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的。第?十三條?有下列情?形之一，?甲方向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?后，可將?派遣員工?退回乙方?。(一?)甲方非?因本協(xié)議?中第十條?規(guī)定的情?形退回派?遣員工;?(二)?乙方與派?遣員工的?《勞動合?同》期滿?，甲方不?再接受勞?務(wù)派遣的?;(三?)甲方由?于調(diào)整生?產(chǎn)、變更?組織結(jié)構(gòu)?等原因?qū)?致本協(xié)議?無法履行?的。五?、雙方約?定事項?第十四條?乙方應(yīng)?按本協(xié)議?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)足額支?付被派遣?員工的勞?動報酬、?購買社會?保險和商?業(yè)保險。?不得克扣?被派遣員?工的勞動?報酬;不?得占用，?挪用甲方?撥付給乙?方用于支?付被派遣?員工的勞?動報酬、?購買社會?和商業(yè)保?險的經(jīng)費(fèi)?。第十?五條甲?乙雙方對?本合同的?內(nèi)容，以?及在本協(xié)?議履行過?程中獲得?的對方的?信息，均?負(fù)有保密?的義務(wù)。?除甲乙雙?方另有約?定外，保?密信息包?括但不限?于本協(xié)議?報價、協(xié)?議文本、?員工的基?本信息、?以及雙方?其他業(yè)務(wù)?往來文件?。第十?六條甲?方給乙方?應(yīng)提供一?份依據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?制定的規(guī)?章制度，?并以此對?乙方派遣?員工進(jìn)行?用工管理?。第十?七條甲?方負(fù)責(zé)對?派遣員工?進(jìn)行崗前?業(yè)務(wù)及技?能培訓(xùn)。?甲方若出?資對派遣?員工進(jìn)行?業(yè)務(wù)、技?能培訓(xùn)的?，甲方有?權(quán)與派遣?員工簽訂?培訓(xùn)服務(wù)?合同，約?定服務(wù)期?及違約責(zé)?任，并書?面通知乙?方。第?十八條?因乙方派?遣員工的?個人行為?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失或給?甲方的信?譽(yù)、形象?造成不良?影響的，?甲方有權(quán)?追究當(dāng)事?者的法律?責(zé)任和經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任，乙方?有義務(wù)協(xié)?助追償。?第十九?條甲方?不得將乙?方派遣員?工再派遣?到其他用?工單位，?不得向派?遣員工收?取費(fèi)用。?第二十?條乙方?派出的派?遣員工因?故停止在?甲方從事?勞務(wù)工作?或與乙方?解除、終?止勞動合?同時，乙?方應(yīng)當(dāng)在?該派遣員?工提交了?已向甲方?交接工作?的書面手?續(xù)后方能?為其辦理?相關(guān)手續(xù)?。第二?十一條?乙方應(yīng)將?派遣員工?勞動合同?期滿的日?期，提前?____?_天，以?書面的形?式告知甲?方，征求?是否續(xù)用?。甲方在?收到乙方?關(guān)于派遣?員工勞動?合同期滿?日期的通?知后，應(yīng)?在派遣員?工勞動合?同期滿前?____?_天，以?書面的形?式告知乙?方是否續(xù)?用。第?二十二條?乙方派?遣員工在?甲方工作?期間發(fā)生?因工負(fù)傷?、致殘、?死亡等事?故及不可?預(yù)測的人?身傷害或?生病、病?逝等，甲?方應(yīng)積極?組織救治?、及時通?知乙方，?并將相應(yīng)?資料移交?乙方，由?乙方按國?家和醫(yī)療?保險、工?傷保險的?有關(guān)政策?，在規(guī)定?的期限內(nèi)?為派遣員?工辦理醫(yī)?療費(fèi)用報?銷、工傷?事故申報?、工傷認(rèn)?定及勞動?能力鑒定?等相關(guān)事?宜。涉及?應(yīng)由單位?支付的費(fèi)?用，由甲?方按照國?家相關(guān)政?策規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)?支付責(zé)任?。派遣員?工工傷醫(yī)?療期間及?因病、非?工傷規(guī)定?的醫(yī)療期?間，乙方?應(yīng)支付給?派遣員工?的工資待?遇由甲方?按“勞務(wù)?報酬標(biāo)準(zhǔn)?”承擔(dān)。?第二十?三條本?協(xié)議期限?內(nèi)每逢一?個新的年?度，甲方?向乙方支?付社會保?險費(fèi)、住?房公積金?的標(biāo)準(zhǔn)，?應(yīng)按照_?____?市當(dāng)?shù)卣?府頒布的?社會保險?、住房公?積金費(fèi)用?調(diào)整比例?做相應(yīng)的?調(diào)整。乙?方應(yīng)在當(dāng)?地政府公?布新標(biāo)準(zhǔn)?后，以書?面形式及?時通知甲?方，甲方?據(jù)此調(diào)整?保險費(fèi)的?數(shù)額。同?時，甲乙?雙方均有?權(quán)根據(jù)物?價上漲情?況及經(jīng)濟(jì)?總體狀況?，共同商?量派遣服?務(wù)費(fèi)的增?減。六?、違約責(zé)?任第二?十四條?甲方有下?列情形之?一，當(dāng)派?遣員工與?乙方解除?勞動合同?時，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償責(zé)任?：(一?)未按照?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?規(guī)定向派?遣員工提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;(二?)不予乙?方結(jié)算或?不按時足?額向乙方?支付應(yīng)承?擔(dān)的社會?保險而導(dǎo)?致乙方未?能依法為?派遣員工?繳納社會?保險的;?(三)?未及時向?乙方支付?派遣員工?工資費(fèi)用?，導(dǎo)致乙?方不能及?時支付派?遣員工工?資的;?(四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害派?遣員工權(quán)?益的;?(五)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫派遣?員工勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及派?遣員工人?身安全的?。第二?十五條?甲方無乙?方認(rèn)定的?正當(dāng)理由?而延遲(?包括全部?或部分勞?務(wù)費(fèi)付款?延遲)向?乙方付款?時，每延?遲一日按?應(yīng)付款的?____?_%向乙?方支付滯?納金。如?延遲時間?超過一個?月，在乙?方提出支?付要求后?一個月內(nèi)?，甲方仍?未履行支?付義務(wù)，?乙方有權(quán)?提前__?___日?通知甲方?解除本協(xié)?議、撤回?員工。同?時，甲方?須向乙方?支付所拖?欠的勞務(wù)?費(fèi)、員工?剩余聘用?期限的工?資及國家?和地方政?府規(guī)定的?其他相關(guān)?費(fèi)用。?第二十六?條乙方?有下列行?為之一，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向甲方?支付違約?金___?__元;?給甲方生?產(chǎn)經(jīng)營工?作造成嚴(yán)?重影響的?，甲方有?權(quán)通知乙?方解除本?協(xié)議：?(一)乙?方不能按?本協(xié)議約?定派遣員?工;(?二)克扣?勞務(wù)人員?薪酬福利?，影響到?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營工作?的;(?三)對甲?方的派遣?員工同時?又安排其?它公司工?作的;?(四)在?派遣期間?擅自將派?遣員工從?甲方抽走?的。第?二十七條?甲乙雙?方應(yīng)按照?本協(xié)議所?約定內(nèi)容?，履行各?自的義務(wù)?，不履行?或不完全?履行義務(wù)?引起的相?關(guān)責(zé)任由?責(zé)任方承?擔(dān)。第?二十八條?因違反?本協(xié)議的?有關(guān)規(guī)定?而產(chǎn)生的?仲裁或訴?訟費(fèi)用，?全部費(fèi)用?由責(zé)任方?承擔(dān)。?七、爭議?解決第?二十九條?甲、乙?雙方對本?協(xié)議若有?爭議，應(yīng)?本著友好?協(xié)商和妥?善處理派?遣員工利?益的原則?加以解決?，如協(xié)商?不成，則?由本協(xié)議?履行地的?人民法院?裁決。?第三十條?甲方與?派遣員工?發(fā)生勞務(wù)?爭議或糾?紛，應(yīng)先?由甲方與?派遣員工?協(xié)商;如?果雙方協(xié)?商不成，?由甲方、?乙方、派?遣員工三?方協(xié)商;?如果三方?協(xié)商不成?，乙方負(fù)?責(zé)處理與?勞動、司?法等部門?的相關(guān)事?宜。八?、協(xié)議的?變更和終?止第三?十一條?協(xié)議變更?本協(xié)議在?履行過程?中，如果?法律法規(guī)?及相關(guān)政?策的有關(guān)?規(guī)定發(fā)生?變化，甲?、乙雙方?應(yīng)及時根?據(jù)變化后?的情況進(jìn)?行協(xié)商和?變更本協(xié)?議的相關(guān)?約定。?第三十二?條協(xié)議?終止(?一)本協(xié)?議期滿自?然終止。?如協(xié)議期?滿前__?__日內(nèi)?，甲乙雙?方均未以?書面形式?提出不予?續(xù)簽的意?見，則視?為本協(xié)議?自動續(xù)簽?年。(?二)當(dāng)乙?方不能履?行本協(xié)議?的義務(wù)和?責(zé)任或服?務(wù)質(zhì)量較?差，經(jīng)甲?方提出拒?不改正時?，甲方有?權(quán)終止本?協(xié)議。?(三)當(dāng)?甲方嚴(yán)重?違反國家?政府有關(guān)?勞動時間?、勞動保?護(hù)、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定進(jìn)行生?產(chǎn)，經(jīng)乙?方提出后?拒不改正?時或當(dāng)甲?方向乙方?付款延遲?時間超過?一個月，?在乙方提?出支付要?求后一個?月內(nèi)，甲?方仍未履?行支付義?務(wù)時，乙?方有權(quán)終?止本協(xié)議?。當(dāng)終止?本協(xié)議時?，甲方應(yīng)?向乙方付?清所欠的?勞務(wù)費(fèi)用?及國家和?地方政府?規(guī)定的其?他相關(guān)費(fèi)?用，所欠?款項全部?劃入乙方?賬戶后方?可終止。?九、其?他第三?十三條?本協(xié)議未?盡事宜，?由雙方協(xié)?商一致后?，另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充?協(xié)議與本?協(xié)議不一?致處，以?補(bǔ)充協(xié)議?為準(zhǔn)。?第三十四?條本協(xié)?議一式_?____?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?;甲、乙?雙方各執(zhí)?____?_份，具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)：?法定代?理人：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(蓋章?)：法?定代表人?：__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)派?遣服務(wù)合?同（二）?甲方（?勞務(wù)派遣?單位）：?地址：?聯(lián)系電?話：乙?方（實際?用工單位?）：地?址：聯(lián)?系電話：?甲方根?據(jù)乙方的?生產(chǎn)（工?作）需要?，為乙方?提供勞務(wù)?派遣人員?和勞務(wù)派?遣相關(guān)服?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《__?___省?勞動合同?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)，為?明確雙方?的權(quán)利義?務(wù)，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意，訂立?如下合同?：一、?勞務(wù)派遣?期限：?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、勞務(wù)派?遣內(nèi)容：?1、甲?方為乙方?提供符合?乙方用人?需求的相?關(guān)勞務(wù)派?遣人員和?勞務(wù)派遣?服務(wù)。?2、甲方?輸出派遣?給乙方的?勞務(wù)人員?，為甲方?員工，由?甲方與勞?務(wù)派遣人?員簽訂勞?動合同，?發(fā)放工資?，并辦理?各項有關(guān)?____?_福利待?遇等其他?相關(guān)事宜?。三、?勞務(wù)費(fèi)用?結(jié)算與支?付：1?、勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成?：（1?）勞務(wù)人?員的工資?報酬（基?本勞務(wù)費(fèi)?、考核勞?務(wù)費(fèi)）：?每月__?___元?。（2?）乙方每?月支付給?甲方的勞?務(wù)管理費(fèi)?：每人每?月___?__元。?（3）?乙方每月?支付給甲?方的商業(yè)?____?_費(fèi)：每?人每月_?____?元。（?4）乙方?每月支付?給甲方的?社保費(fèi)：?每人每月?____?_元（按?社保局每?年的實際?繳費(fèi)基數(shù)?調(diào)整）。?（5）?乙方每月?支付給甲?方的農(nóng)保?費(fèi)：每人?每月__?___元?（按社保?局每年的?實際繳費(fèi)?基數(shù)調(diào)整?）。2?、結(jié)算時?間和方式?：乙方應(yīng)?在每月_?____?日前將實?際產(chǎn)生應(yīng)?付的勞務(wù)?費(fèi)用等一?并轉(zhuǎn)入甲?方指定的?銀行賬戶?，并提供?各項勞務(wù)?費(fèi)用結(jié)算?明細(xì)清單?。勞務(wù)人?員工資應(yīng)?由甲方在?每月__?___日?前支付。?3、乙?方支付給?甲方的相?關(guān)勞務(wù)費(fèi)?用，甲方?必須開具?正式勞務(wù)?費(fèi)發(fā)票給?乙方。?四、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：?1、甲方?根據(jù)乙方?的用人需?求，在本?合同簽訂?后天內(nèi)為?乙方輸送?派遣達(dá)到?法定用工?年齡、體?檢合格、?持有崗前?培訓(xùn)合格?證并經(jīng)乙?方確認(rèn)合?格的勞務(wù)?人員赴乙?方工作，?甲方在天?內(nèi)辦理好?相關(guān)上崗?手續(xù)并提?供勞動政?策指導(dǎo)服?務(wù)。2?、乙方將?實際產(chǎn)生?應(yīng)付的相?關(guān)勞務(wù)費(fèi)?用轉(zhuǎn)入甲?方指定的?銀行賬戶?后，甲方?按本合同?約定時間?為勞務(wù)派?遣人員發(fā)?放工資、?繳納相關(guān)?____?_費(fèi)用（?勞務(wù)人員?個人應(yīng)承?擔(dān)稅費(fèi)部?分由甲方?從工資中?代扣代繳?）。3?、甲方負(fù)?責(zé)勞務(wù)派?遣人員服?從乙方的?工作崗位?安排，委?派專人負(fù)?責(zé)協(xié)助乙?方對勞務(wù)?派遣人員?的日常生?產(chǎn)管理、?崗位調(diào)動?、勞務(wù)考?核，遵守?乙方制訂?的安全生?產(chǎn)、勞動?紀(jì)律、操?作規(guī)范、?崗位責(zé)任?制等乙方?各項管理?規(guī)章制度?，完成乙?方布置的?勞動（工?作）任務(wù)?。4、?甲方負(fù)責(zé)?定期對勞?務(wù)派遣人?員進(jìn)行有?效的勞務(wù)?跟蹤和勞?務(wù)管理，?可以采取?多種形式?了解乙方?使用勞務(wù)?派遣人員?的情況，?乙方應(yīng)予?以配合；?甲方應(yīng)協(xié)?助乙方教?育勞務(wù)派?遣人員遵?守國家法?律、法規(guī)?，有義務(wù)?協(xié)助乙方?做好勞務(wù)?派遣人員?的思想工?作。5?、甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)對勞?務(wù)派遣人?員進(jìn)行派?遣前的政?策、法律?教育，職?業(yè)道德培?訓(xùn)，提供?必要的建?議和指導(dǎo)?，并如實?介紹乙方?情況。?6、甲方?應(yīng)對勞務(wù)?派遣人員?進(jìn)行派遣?前的健康?體檢和崗?前培訓(xùn)，?取得體檢?合格和崗?前培訓(xùn)合?格證者方?可輸送派?遣給乙方?，體檢和?培訓(xùn)費(fèi)用?由負(fù)擔(dān)。?7、甲?方負(fù)責(zé)勞?務(wù)派遣人?員的錄用?、退工、?退保費(fèi)手?續(xù)，協(xié)助?乙方處理?勞務(wù)糾紛?以及勞務(wù)?人員檔案?管理，負(fù)?責(zé)處理勞?務(wù)派遣人?員因在乙?方工作期?滿或因違?反乙方各?項管理規(guī)?章制度被?終止勞務(wù)?工作的事?宜。8?、勞務(wù)派?遣人員在?乙方工作?期間發(fā)生?工傷、職?業(yè)病、死?亡等事故?的，乙方?應(yīng)及時通?報和配合?甲方處理?。發(fā)生的?相應(yīng)費(fèi)用?以及辦理?處理手續(xù)?由甲方負(fù)?責(zé)處理。?9、乙?方如有違?反本合同?、拖欠應(yīng)?付勞務(wù)費(fèi)?用以及違?反勞動政?策法規(guī)損?害勞務(wù)派?遣人員合?法權(quán)益行?為的，甲?方可依法?向乙方交?涉，要求?乙方繼續(xù)?履行義務(wù)?并按實際?損失的情?況向乙方?索賠。?10、甲?方勞務(wù)派?遣人員在?工作中因?故意或重?大過失給?乙方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)?定或相關(guān)?機(jī)構(gòu)認(rèn)定?后，由責(zé)?任人員負(fù)?責(zé)賠償，?甲方應(yīng)配?合乙方進(jìn)?行追償。?五、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)：?1、乙?方使用勞?務(wù)派遣人?員必須明?確其告知?勞務(wù)工作?內(nèi)容和要?求以及勞?務(wù)工資報?酬等。?2、乙方?應(yīng)為勞務(wù)?人員提供?基本的勞?動條件和?崗位__?___，?并對勞務(wù)?派遣人員?進(jìn)行必要?的崗位培?訓(xùn)和安全?教育。勞?務(wù)派遣人?員發(fā)生工?作傷亡事?故或因工?造成第三?者傷害事?故（經(jīng)有?關(guān)權(quán)威部?門認(rèn)定）?，乙方應(yīng)?協(xié)助甲方?按國家相?關(guān)規(guī)定處?理。3?、乙方需?按本合同?規(guī)定及時?足額向甲?方支付本?合同相關(guān)?勞務(wù)費(fèi)用?，不得拖?欠。4?、乙方有?權(quán)按照制?定的各項?管理規(guī)章?制度對勞?務(wù)派遣人?員進(jìn)行考?勤考核獎?懲等綜合?勞務(wù)考核?，乙方可?對勞務(wù)派?遣人員采?取相應(yīng)的?獎懲措施?。5、?乙方有權(quán)?查詢甲方?發(fā)放勞務(wù)?派遣人員?的工資（?勞務(wù)費(fèi)）?和繳納相?關(guān)___?__費(fèi)等?情況，乙?方可以依?法向甲方?交涉要求?糾正，因?此造成乙?方損失的?，甲方應(yīng)?當(dāng)給予乙?方賠償。?6、乙?方對勞務(wù)?派遣人員?實行每天?八小時每?周至少休?息一天的?工作制度?，乙方因?生產(chǎn)需要?勞務(wù)人員?加班的應(yīng)?按有關(guān)國?家規(guī)定支?付勞務(wù)人?員加班費(fèi)?或給予調(diào)?休。7?、根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《___?__省勞?動合同條?例》，甲?方勞務(wù)派?遣人員有?下列情況?之一的，?乙方有權(quán)?遣返退回?甲方，涉?及經(jīng)濟(jì)處?罰或經(jīng)濟(jì)?賠償?shù)葐?題時，按?照乙方相?關(guān)規(guī)章制?度由甲方?負(fù)責(zé)處理?后返還乙?方：（?1）試用?期內(nèi)被證?明不符合?乙方錄用?工條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反乙方勞?動紀(jì)律和?各項管理?規(guī)章制度?的。（?3）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給乙方造?成元以上?損失的。?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（5）被?派遣勞務(wù)?人員與其?他單位建?立勞動關(guān)?系對完成?乙方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，經(jīng)提出?拒不改正?的。（?6）被派?遣勞務(wù)人?員患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事乙方另?行安排的?工作的。?（7）?被派遣勞?務(wù)人員不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?崗位考核?，仍不能?勝任工作?的。8?、根據(jù)本?合同第五?項第7條?（1）至?（5）款?，乙方遣?返勞務(wù)派?遣人員退?回甲方的?，應(yīng)向甲?方提供或?傳真有關(guān)?書面材料?或有關(guān)部?門認(rèn)定事?實材料經(jīng)?甲方確認(rèn)?后處理；?根據(jù)本合?同第7條?（6）、?（7）款?，乙方遣?返勞務(wù)派?遣人員退?回甲方的?，乙方應(yīng)?提前30?天書面通?知甲方以?便甲方處?理。9?、除法律?規(guī)定和本?合同有約?定外，乙?方不得隨?意遣返退?回本合同?期間的甲?方勞務(wù)派?遣人員，?如有按《?____?_省勞動?合同條例?》和有關(guān)?法律法規(guī)?處理。?六、其他?約定事項?：1、?因乙方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變?化或因其?他客觀原?因乙方的?確需要裁?減用工或?不能繼續(xù)?用工的，?由甲乙雙?方協(xié)商處?理，確定?乙方需裁?減或不能?用工的，?乙方應(yīng)按?《___?__省勞?動合同條?例》和有?關(guān)法律法?規(guī)相應(yīng)規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?本合同履?行過程中?，合同有?關(guān)內(nèi)容如?與國家新?頒布的法?律、法規(guī)?和勞動保?障政策不?一致的，?按新的法?律法規(guī)政?策執(zhí)行。?3、本?合同遇到?不可抗力?或政府政?策變化等?原因致使?合同無法?繼續(xù)履行?或雙方認(rèn)?為需要修?改、補(bǔ)充?時，由甲?乙雙方協(xié)?商處理。?4、甲?方所輸出?派遣給乙?方的勞務(wù)?人員，在?乙方試用?期內(nèi)被證?明不符合?乙方錄用?工條件而?遭到乙方?遣返退工?的，甲方?應(yīng)賠償乙?方所支付?的被遣返?人員的體?檢費(fèi)、崗?前培訓(xùn)費(fèi)?、資質(zhì)證?書費(fèi)、勞?務(wù)管理費(fèi)?、相關(guān)_?____?費(fèi)。5?、甲方因?乙方需要?本市城鎮(zhèn)?勞務(wù)人員?，有關(guān)用?工手續(xù)辦?理等費(fèi)用?，由甲方?墊付后向?乙方收取?。6、?甲方在辦?理勞務(wù)派?遣人員勞?務(wù)派遣事?務(wù)中遇有?重要事項?需要乙方?決定的，?應(yīng)征得乙?方同意后?方能實施?。7、?因客觀情?況發(fā)生變?化或本合?同期滿前?，雙方均?應(yīng)提前3?0天書面?通知對方?本合同是?否繼續(xù)履?行，是否?繼續(xù)履行?由雙方協(xié)?商處理。?七、合?同糾紛處?理：因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，由?雙方協(xié)商?處理；協(xié)?商不成的?，雙方均?有權(quán)向有?管轄權(quán)的?法院提起?訴訟。?八、其他?事項：?1、本合?同未盡事?宜，由甲?乙雙方協(xié)?商一致后?書面補(bǔ)充?約定，補(bǔ)?充合同與?本合同內(nèi)?容有不一?致的，以?補(bǔ)充合同?內(nèi)容為準(zhǔn)?。2、?本合同一?式___?__份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?，甲乙雙?方各執(zhí)_?____?份，每份?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?蓋章）：?___?__年_?____?月___?__日?勞務(wù)派遣?服務(wù)合同?（三）?甲方（勞?務(wù)派遣單?位）：?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?（實際用?工單位）?：地址?：聯(lián)系?電話：?甲方根據(jù)?乙方的生?產(chǎn)（工作?）需要，?為乙方提?供勞務(wù)派?遣人員和?勞務(wù)派遣?相關(guān)服務(wù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《___?__省勞?動合同條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)，為明?確雙方的?權(quán)利義務(wù)?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致同意?，訂立如?下合同：?一、勞?務(wù)派遣期?限：本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?勞務(wù)派遣?內(nèi)容：?1、甲方?為乙方提?供符合乙?方用人需?求的相關(guān)?勞務(wù)派遣?人員和勞?務(wù)派遣服?務(wù)。2?、甲方輸?出派遣給?乙方的勞?務(wù)人員，?為甲方員?工，由甲?方與勞務(wù)?派遣人員?簽訂勞動?合同，發(fā)?放工資，?并辦理各?項有關(guān)保?險福利待?遇等其他?相關(guān)事宜?。三、?勞務(wù)費(fèi)用?結(jié)算與支?付：1?、勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成?：（1?）勞務(wù)人?員的工資?報酬（基?本勞務(wù)費(fèi)?、考核勞?務(wù)費(fèi)）：?每月__?___元?。（2?）乙方每?月支付給?甲方的勞?務(wù)管理費(fèi)?：每人每?月___?__元。?（3）?乙方每月?支付給甲?方的商業(yè)?保險費(fèi)：?每人每月?____?_元。?（4）乙?方每月支?付給甲方?的社保費(fèi)?：每人每?月___?__元（?按社保局?每年的實?際繳費(fèi)基?數(shù)調(diào)整）?。（5?）乙方每?月支付給?甲方的農(nóng)?保費(fèi)：每?人每月_?____?元（按社?保局每年?的實際繳?費(fèi)基數(shù)調(diào)?整）。?2、結(jié)算?時間和方?式：乙方?應(yīng)在每月?____?_日前將?實際產(chǎn)生?應(yīng)付的勞?務(wù)費(fèi)用等?一并轉(zhuǎn)入?甲方指定?的銀行賬?戶，并提?供各項勞?務(wù)費(fèi)用結(jié)?算明細(xì)清?單。勞務(wù)?人員工資?應(yīng)由甲方?在每月_?____?日前支付?。3、?乙方支付?給甲方的?相關(guān)勞務(wù)?費(fèi)用，甲?方必須開?具正式勞?務(wù)費(fèi)發(fā)票?給乙方。?四、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)：?1、甲?方根據(jù)乙?方的用人?需求，在?本合同簽?訂后天內(nèi)?為乙方輸?送派遣達(dá)?到法定用?工年齡、?體檢合格?、持有崗?前培訓(xùn)合?格證并經(jīng)?乙方確認(rèn)?合格的勞?務(wù)人員赴?乙方工作?，甲方在?天內(nèi)辦理?好相關(guān)上?崗手續(xù)并?提供勞動?政策指導(dǎo)?服務(wù)。?2、乙方?將實際產(chǎn)?生應(yīng)付的?相關(guān)勞務(wù)?費(fèi)用轉(zhuǎn)入?甲方指定?的銀行賬?戶后，甲?方按本合?同約定時?間為勞務(wù)?派遣人員?發(fā)放工資?、繳納相?關(guān)保險費(fèi)?用（勞務(wù)?人員個人?應(yīng)承擔(dān)稅?費(fèi)部分由?甲方從工?資中代扣?代繳）。?3、甲?方負(fù)責(zé)勞?務(wù)派遣人?員服從乙?方的工作?崗位安排?，委派專?人負(fù)責(zé)協(xié)?助乙方對?勞務(wù)派遣?人員的日?常生產(chǎn)管?理、崗位?調(diào)動、勞?務(wù)考核，?遵守乙方?制訂的安?全生產(chǎn)、?勞動紀(jì)律?、操作規(guī)?范、崗位?責(zé)任制等?乙方各項?管理規(guī)章?制度，完?成乙方布?置的勞動?（工作）?任務(wù)。?4、甲方?負(fù)責(zé)定期?對勞務(wù)派?遣人員進(jìn)?行有效的?勞務(wù)跟蹤?和勞務(wù)管?理，可以?采取多種?形式了解?乙方使用?勞務(wù)派遣?人員的情?況，乙方?應(yīng)予以配?合；甲方?應(yīng)協(xié)助乙?方教育勞?務(wù)派遣人?員遵守國?家法律、?法規(guī)，有?義務(wù)協(xié)助?乙方做好?勞務(wù)派遣?人員的思?想工作。?5、甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?對勞務(wù)派?遣人員進(jìn)?行派遣前?的政策、?法律教育?，職業(yè)道?德培訓(xùn)，?提供必要?的建議和?指導(dǎo)，并?如實介紹?乙方情況?。6、?甲方應(yīng)對?勞務(wù)派遣?人員進(jìn)行?派遣前的?健康體檢?和崗前培?訓(xùn)，取得?體檢合格?和崗前培?訓(xùn)合格證?者方可輸?送派遣給?乙方，體?檢和培訓(xùn)?費(fèi)用由負(fù)?擔(dān)。7?、甲方負(fù)?責(zé)勞務(wù)派?遣人員的?錄用、退?工、退保?費(fèi)手續(xù)，?協(xié)助乙方?處理勞務(wù)?糾紛以及?勞務(wù)人員?檔案管理?，負(fù)責(zé)處?理勞務(wù)派?遣人員因?在乙方工?作期滿或?因違反乙?方各項管?理規(guī)章制?度被終止?勞務(wù)工作?的事宜。?8、勞?務(wù)派遣人?員在乙方?工作期間?發(fā)生工傷?、職業(yè)病?、死亡等?事故的，?乙方應(yīng)及?時通報和?配合甲方?處理。發(fā)?生的相應(yīng)?費(fèi)用以及?辦理處理?手續(xù)由甲?方負(fù)責(zé)處?理。9?、乙方如?有違反本?合同、拖?欠應(yīng)付勞?務(wù)費(fèi)用以?及違反勞?動政策法?規(guī)損害勞?務(wù)派遣人?員合法權(quán)?益行為的?，甲方可?依法向乙?方交涉，?要求乙方?繼續(xù)履行?義務(wù)并按?實際損失?的情況向?乙方索賠?。10?、甲方勞?務(wù)派遣人?員在工作?中因故意?或重大過?失給乙方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)定或?相關(guān)機(jī)構(gòu)?認(rèn)定后，?由責(zé)任人?員負(fù)責(zé)賠?償，甲方?應(yīng)配合乙?方進(jìn)行追?償。五?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)：1?、乙方使?用勞務(wù)派?遣人員必?須明確其?告知勞務(wù)?工作內(nèi)容?和要求以?及勞務(wù)工?資報酬等?。2、?乙方應(yīng)為?勞務(wù)人員?提供基本?的勞動條?件和崗位?勞動保護(hù)?，并對勞?務(wù)派遣人?員進(jìn)行必?要的崗位?培訓(xùn)和安?全教育。?勞務(wù)派遣?人員發(fā)生?工作傷亡?事故或因?工造成第?三者傷害?事故（經(jīng)?有關(guān)權(quán)威?部門認(rèn)定?），乙方?應(yīng)協(xié)助甲?方按國家?相關(guān)規(guī)定?處理。?3、乙方?需按本合?同規(guī)定及?時足額向?甲方支付?本合同相?關(guān)勞務(wù)費(fèi)?用，不得?拖欠。?4、乙方?有權(quán)按照?制定的各?項管理規(guī)?章制度對?勞務(wù)派遣?人員進(jìn)行?考勤考核?獎懲等綜?合勞務(wù)考?核，乙方?可對勞務(wù)?派遣人員?采取相應(yīng)?的獎懲措?施。5?、乙方有?權(quán)查詢甲?方發(fā)放勞?務(wù)派遣人?員的工資?（勞務(wù)費(fèi)?）和繳納?相關(guān)保險?費(fèi)等情況?，乙方可?以依法向?甲方交涉?要求糾正?，因此造?成乙方損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)給?予乙方賠?償。6?、乙方對?勞務(wù)派遣?人員實行?每天八小?時每周至?少休息一?天的工作?制度，乙?方因生產(chǎn)?需要勞務(wù)?人員加班?的應(yīng)按有?關(guān)國家規(guī)?定支付勞?務(wù)人員加?班費(fèi)或給?予調(diào)休。?7、根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《_?____?省勞動合?同條例》?，甲方勞?務(wù)派遣人?員有下列?情況之一?的，乙方?有權(quán)遣返?退回甲方?，涉及經(jīng)?濟(jì)處罰或?經(jīng)濟(jì)賠償?等問題時?，按照乙?方相關(guān)規(guī)?章制度由?甲方負(fù)責(zé)?處理后返?還乙方：?（1）?試用期內(nèi)?被證明不?符合乙方?錄用工條?件的。?（2）嚴(yán)?重違反乙?方勞動紀(jì)?律和各項?管理規(guī)章?制度的。?（3）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給乙?方造成元?以上損失?的。（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（5?）被派遣?勞務(wù)人員?與其他單?位建立勞?動關(guān)系對?完成乙方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，經(jīng)?提出拒不?改正的。?（6）?被派遣勞?務(wù)人員患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事乙?方另行安?排的工作?的。（?7）被派?遣勞務(wù)人?員不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整崗位?考核，仍?不能勝任?工作的。?8、根?據(jù)本合同?第五項第?7條（1?）至（5?）款，乙?方遣返勞?務(wù)派遣人?員退回甲?方的，應(yīng)?向甲方提?供或傳真?有關(guān)書面?材料或有?關(guān)部門認(rèn)?定事實材?料經(jīng)甲方?確認(rèn)后處?理；根據(jù)?本合同第?7條（6?）、（7?）款，乙?方遣返勞?務(wù)派遣人?員退回甲?方的，乙?方應(yīng)提前?30天書?面通知甲?方以便甲?方處理。?9、除?法律規(guī)定?和本合同?有約定外?，乙方不?得隨意遣?返退回本?合同期間?的甲方勞?務(wù)派遣人?員，如有?按《__?___省?勞動合同?條例》和?有關(guān)法律?法規(guī)處理?。六、?其他約定?事項：?1、因乙?方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生重?大變化或?因其他客?觀原因乙?方的確需?要裁減用?工或不能?繼續(xù)用工?的，由甲?乙雙方協(xié)?商處理，?確定乙方?需裁減或?不能用工?的，乙方?應(yīng)按《_?____?省勞動合?同條例》?和有關(guān)法?律法規(guī)相?應(yīng)規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?2、本合?同履行過?程中，合?同有關(guān)內(nèi)?容如與國?家新頒布?的法律、?法規(guī)和勞?動保障政?策不一致?的，按新?的法律法?規(guī)政策執(zhí)?行。3?、本合同?遇到不可?抗力或政?府政策變?化等原因?致使合同?無法繼續(xù)?履行或雙?方認(rèn)為需?要修改、?補(bǔ)充時，?由甲乙雙?方協(xié)商處?理。4?、甲方所?輸出派遣?給乙方的?勞務(wù)人員?，在乙方?試用期內(nèi)?被證明不?符合乙方?錄用工條?件而遭到?乙方遣返?退工的，?甲方應(yīng)賠?償乙方所?支付的被?遣返人員?的體檢費(fèi)?、崗前培?訓(xùn)費(fèi)、資?質(zhì)證書費(fèi)?、勞務(wù)管?理費(fèi)、相?關(guān)保險費(fèi)?。5、?甲方因乙?方需要本?市城鎮(zhèn)勞?務(wù)人員，?有關(guān)用工?手續(xù)辦理?等費(fèi)用，?由甲方墊?付后向乙?方收取。?6、甲?方在辦理?勞務(wù)派遣?人員勞務(wù)?派遣事務(wù)?中遇有重?要事項需?要乙方?jīng)Q?定的，應(yīng)?征得乙方?同意后方?能實施。?7、因?客觀情況?發(fā)生變化?或本合同?期滿前，?雙方均應(yīng)?提前30?天書面通?知對方本?合同是否?繼續(xù)履行?，是否繼?續(xù)履行由?雙方協(xié)商?處理。?七、合同?糾紛處理?：因履?行本合同?發(fā)生爭議?的，由雙?方協(xié)商處?理；協(xié)商?不成的，?雙方均有?權(quán)向有管?轄權(quán)的法?院提起訴?訟。八?、其他事?項：1?、本合同?未盡事宜?，由甲乙?雙方協(xié)商?一致后書?面補(bǔ)充約?定，補(bǔ)充?合同與本?合同內(nèi)容?有不一致?的，以補(bǔ)?充合同內(nèi)?容為準(zhǔn)。?2、本?合同一式?____?_份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效，?甲乙雙方?各執(zhí)__?___份?，每份具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（蓋?章）：?____?_年__?___月?____?_日勞?務(wù)派遣服?務(wù)合同（?四）用?工單位(?甲方)：?住所地?：法定?代表人：?聯(lián)系人?：郵政?編碼：電?話：派?遣單位(?乙方)：?住所地?：法定?代表人：?聯(lián)系人?：郵政?編碼：電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《民法?典》、《?勞動法》?、《勞動?民法典》?等相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，依?據(jù)平等互?利的原則?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，乙方根?據(jù)需要向?甲方需要?向甲方派?遣勞動者?，為甲方?提供勞動?派遣服務(wù)?，甲方向?乙方支付?相應(yīng)的服?務(wù)費(fèi)用。?現(xiàn)就具體?事項達(dá)成?以下協(xié)議?：一、?勞務(wù)派遣?協(xié)議的內(nèi)?容(一?)乙方為?甲方提供?符合甲方?需要的勞?動者和勞?務(wù)派遣服?務(wù)。(?二)甲方?按照本協(xié)?議以及本?協(xié)議補(bǔ)充?協(xié)議的要?求向乙方?支付服務(wù)?費(fèi)用和其?他各項費(fèi)?用(包括?但不限于?勞動者勞?動報酬、?用人單位?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會保?險費(fèi)等費(fèi)?用)。?二、勞務(wù)?派遣協(xié)議?的期限：?本協(xié)議?期限自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、甲?乙雙方以?及與被派?遣勞動者?的基本權(quán)?利義務(wù)關(guān)?系包括以?下內(nèi)容：?(一)?乙方為用?人單位，?甲方為用?工單位。?乙方派遣?至甲方的?勞動者為?乙方的員?工，由乙?方與勞動?者簽訂勞?動合同、?發(fā)放勞動?報酬、負(fù)?責(zé)辦理有?關(guān)社會保?險、福利?待遇等其?他相關(guān)事?宜。(?二)乙方?派遣至甲?方的勞動?者的人員?數(shù)量、用?工期限、?工作崗位?、工作內(nèi)?容及崗位?要求、甲?乙雙方的?權(quán)責(zé)劃分?以及甲乙?雙方之間?各種費(fèi)用?結(jié)算的具?體辦法等?在補(bǔ)充協(xié)?議中明確?。四、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方使用?勞動者時?，必須明?確告知該?勞動者工?作內(nèi)容、?崗位要求?、勞動保?護(hù)以及勞?動報酬支?付等勞動?者應(yīng)當(dāng)知?悉的情況?。(二?)甲方應(yīng)?當(dāng)為勞動?者提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件，并?對勞動者?進(jìn)行必要?的崗位培?訓(xùn)和安全?教育。勞?動者發(fā)生?工傷(亡?)事故或?因工造成?第三人傷?害事故的?(凡是需?要經(jīng)過權(quán)?威部門認(rèn)?定的，必?須經(jīng)過權(quán)?威部門認(rèn)?定)，甲?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?助乙方按?照國家相?關(guān)規(guī)定處?理。(?三)甲方?應(yīng)當(dāng)按照?本協(xié)議和?補(bǔ)充協(xié)議?的約定及?時足額向?乙方支付?服務(wù)費(fèi)用?和其他各?項費(fèi)用，?不得拖欠?。(四?)甲方有?權(quán)按照本?單位的各?項規(guī)章制?度對勞動?者進(jìn)行各?種考核，?甲方可以?在法律允?許的范圍?內(nèi)對勞動?者采限相?應(yīng)的獎懲?措施。?(五)甲?方有權(quán)查?詢乙方發(fā)?放勞動者?的勞動報?酬和繳納?相關(guān)保險?費(fèi)等情況?，甲方可?以依法向?乙方交涉?，要求乙?方糾正違?法行為。?因為乙方?的過錯行?為導(dǎo)致甲?方損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)給予甲?方賠償。?(六)?甲方按照?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度安?排勞動者?工作和休?息。甲乙?雙方對工?時制度另?了約定的?，依據(jù)雙?方的特別?約定。?(七)根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動民法?典》等相?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，勞動者?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)將該勞?動者退回?乙方：?1、在試?用期被證?明不符合?甲方錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成元以上?損失的;?4、與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;6?、勞動者?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?7、勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?根據(jù)本協(xié)?議第4條?第7項1?-5，甲?方將勞務(wù)?派遣人員?退回乙方?的，應(yīng)向?乙方提供?有關(guān)書面?材料或有?關(guān)部門的?認(rèn)定事實?材料;根?據(jù)本協(xié)議?第4條第?7項6-?7，甲方?將勞務(wù)派?遣人員退?回乙方的?，甲方應(yīng)?提前30?天書面通?知乙方，?以便乙方?處理相關(guān)?事項。?9、除法?律法規(guī)另?有規(guī)定或?者本協(xié)議?另有約定?外，甲方?不得隨意?退回乙方?勞務(wù)派遣?人員。甲?方違反法?律規(guī)定退?回勞動者?，按照雙?方約定進(jìn)?行處理。?五、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?(一)乙?方根據(jù)甲?方的用人?需求，在?本協(xié)議簽?訂后天內(nèi)?為甲方派?遣達(dá)到法?定用工年?齡、體檢?合格并經(jīng)?甲方最終?確認(rèn)合格?的勞動者?赴甲方工?作，乙方?在天內(nèi)辦?理好相關(guān)?上崗手續(xù)?并提供勞?動政策指?導(dǎo)服務(wù)。?(二)?乙方應(yīng)對?勞動者進(jìn)?行派遣前?的健康體?檢和崗前?培訓(xùn)，取?得體檢合?格和崗前?培訓(xùn)合格?證者方可?派遣至甲?方，體檢?和培訓(xùn)費(fèi)?由負(fù)擔(dān)。?(三)?乙方負(fù)責(zé)?對勞動者?進(jìn)行派遣?前的法律?法規(guī)和政?策教育，?進(jìn)行職業(yè)?道德培訓(xùn)?，提供必?要的建議?和指導(dǎo)，?并如害向?勞動者介?紹甲方情?況。(?四)乙方?在不影響?甲方政黨?生產(chǎn)、經(jīng)?營的前提?下，定期?對勞動者?進(jìn)行有效?的勞務(wù)跟?蹤和勞務(wù)?管理，采?取多種形?式了解甲?方使用勞?動者的情?況，甲方?應(yīng)