勞務派遣服務合同（4篇）

第34頁共34頁勞務派遣?服務合同?甲方(?用工單位?)：法?定代表人?：地址?：電話?：傳真?：乙方?(派遣單?位)：?法定代表?人：地?址：電?話：傳?真：甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》及相?關法律法?規(guī)規(guī)定，?本著平等?互利的原?則，經(jīng)過?友好協(xié)商?，就乙方?為甲方提?供勞務派?遣服務事?宜達成本?協(xié)議(以?下簡稱“?本協(xié)議”?)：一?、總則?第一條?勞務派遣?關系甲?方與乙方?簽訂本協(xié)?議建立勞?務關系;?甲方與派?遣員工的?關系為有?償使用關?系;乙方?與派遣員?工簽訂勞?動合同，?建立勞動?關系。?第二條?協(xié)議期限?本協(xié)議?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，有?效期__?___年?。派遣期?限不得少?于兩年。?第三條?派遣人?數(shù)、崗位?和期限?(一)本?協(xié)議簽訂?時，由乙?方派往甲?方的派遣?員工共_?____?人。在本?協(xié)議履行?期間派遣?員工數(shù)量?變更的，?以實際人?員數(shù)量為?準。(?二)乙方?根據(jù)甲方?需求，派?遣員工到?甲方從事?____?_工作。?(三)?派遣人員?的工作地?點、工作?內(nèi)容、工?作崗位等?由甲方根?據(jù)工作需?要確定。?(四)?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?第四條?用工條?件乙方給?甲方派遣?的員工必?須符合下?列條件：?(一)?基本要求?學歷：?年齡：?性別：?工作經(jīng)?驗：(?二)技能?要求：?(三)其?它：第?五條用?工規(guī)則?(一)乙?方派遣員?工應符合?甲方的用?工條件，?必須遵守?國家法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?忠于職守?，誠實守?信，作風?正派，服?從甲方的?管理和工?作安排，?積極完成?甲方分配?的各項任?務。乙方?應按照國?家和地方?的法律、?法規(guī)及政?策規(guī)定，?及時為被?派遣員工?辦理錄用?備案、勞?動合同簽?訂等各項?用工手續(xù)?。處理涉?及被派遣?員工勞動?關系的有?關事宜，?負責建立?、接轉(zhuǎn)被?派遣員工?檔案。?(二)甲?方應為派?遣員工提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護?措施及符?合國家標?準的衛(wèi)生?和安全條?件，并提?供派遣員?工工作所?必須的設?備(工具?)。(?三)乙方?派遣員工?與甲方員?工實行同?工同酬、?同福利，?派遣員工?與甲方員?工在遵守?規(guī)章制度?、勞動紀?律和履行?勞動義務?上一律平?等。甲方?按月向乙?方支付派?遣員工的?工資、社?會保險、?住房公積?金等費用?，乙方應?按時足額?發(fā)放派遣?員工的勞?務報酬，?并為派遣?員工按時?、足額繳?納國家規(guī)?定的各項?保險，辦?理派遣員?工在甲方?工作期間?各項保險?的申報、?申領、保?險關系轉(zhuǎn)?移、理賠?等相關手?續(xù)，乙方?應保證被?派遣員工?到達甲方?時社會保?險關系清?楚。派遣?員工的工?作內(nèi)容若?有變動，?甲方應該?及時書面?通知乙方?辦理相關?手續(xù)。?(四)派?遣員工在?甲方工作?期間內(nèi)的?福利待遇?按甲方的?相關制度?及管理辦?法執(zhí)行;?派遣員工?的升職條?件、服務?范圍、工?作職責、?工作地點?等由甲方?確定。?(五)派?遣員工的?工作時間?和休息休?假由甲方?按照國家?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。(六?)乙方派?遣員工在?甲方執(zhí)行?____?_工作制?，超時加?班的，甲?方應當按?照國家規(guī)?定向派遣?員工支付?加班報酬?。(七?)乙方派?遣員工簽?訂不少于?兩年的勞?動合同，?試用期不?得超過二?個月，試?用期工資?標準不得?低于__?___元?/月，轉(zhuǎn)?正后工資?標準不得?低于__?___元?/月。?(八)乙?方應派專?人協(xié)調(diào)甲?方與派遣?員工之間?的關系，?負責派遣?員工的日?常管理，?處理勞動?爭議及其?他與務工?有關的事?宜。二?、勞務費?用結算?第六條?勞務費用?構成按?本協(xié)議約?定實施勞?務派遣后?，甲方按?月向乙方?支付勞務?費用。勞?務費用的?構成及標?準如下：?(一)?派遣員工?的勞動報?酬按照?甲方績效?考核制度?發(fā)放，并?由甲方向?乙方提供?勞動報酬?清單。?(二)社?會保險費?甲方分?月按__?___市?社會保險?規(guī)定向乙?方支付派?遣員工的?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、生育、?失業(yè)保險?費用，其?繳費數(shù)額?由乙方按?國家和_?____?市地方規(guī)?定進行計?算。(?三)住房?公積金?甲方分月?按___?__市住?房公積金?繳費規(guī)定?向乙方支?付派遣員?工的住房?公積金，?其繳費數(shù)?額由乙方?按甲方確?定的比例?進行計算?。(四?)派遣服?務費甲方?按月向乙?方支付派?遣服務費?，派遣服?務費按每?名派遣員?工每月_?____?元的標準?支付。?(五)其?它費用?如檔案保?管費、體?檢費、旅?游費、書?報費、商?業(yè)保險費?、員工福?利等除派?遣服務費?以外的其?他費用，?由甲方單?獨支付。?第七條?結算規(guī)?則(一?)每月費?用結算日?為___?__日;?勞務費用?支付日為?____?_日前。?(二)?費用結算?期：甲方?按月支付?乙方勞務?派遣費用?，一個日?歷月份為?一個勞務?派遣費用?結算期，?即：從每?個月的_?___日?起至月末?的最后一?日止。?(三)派?遣員工勞?動報酬的?結算：根?據(jù)甲方向?乙方提供?的勞動報?酬清單結?算。(?四)社會?保險費的?結算：甲?方應在每?月___?__日前?以書面形?式將人員?增減情況?通知乙方?，辦理社?會保險增?加或停繳?手續(xù)。依?據(jù)___?__市社?會保險規(guī)?定結算社?保費用，?終止社會?保險關系?的當月，?甲方照常?支付社會?保險費用?。除派遣?員工個人?原因外，?勞動合同?解除或終?止時間晚?于終止社?會保險參?保時限的?，甲方照?常支付次?月的社會?保險費用?。(五?)住房公?積金結算?：甲方應?在每月_?____?日前以書?面形式將?人員增減?情況通知?乙方，辦?理住房公?積金的增?加或停繳?手續(xù)。依?據(jù)甲方確?定的繳費?比例結算?住房公積?金。(?六)派遣?服務費的?結算：不?足一個月?按日計算?，全月按?21.7?5個工作?日計算。?(七)?其它費用?的結算：?按甲方確?定的數(shù)額?進行結算?。(八?)在費用?結算日之?后發(fā)生的?一切變動?在下月進?行結算和?支付。?(九)乙?方銀行賬?戶企業(yè)?名稱：?開戶行：?賬號：?第八條?費用結?算方法?(一)甲?方每月_?____?日前根據(jù)?乙方派遣?員工實際?完成工作?量、考勤?資料及勞?動紀律等?情況向乙?方提供上?月派遣員?工的勞動?報酬清單?，每月_?____?日前乙方?給甲方出?具所有勞?務費結算?清單，經(jīng)?雙方確認?無誤后，?乙方開具?發(fā)票，每?月___?__日(?費用支付?日)甲方?將上月勞?務費用打?入乙方賬?戶。(?二)乙方?須在每月?____?_日按時?足額將上?月派遣員?工的勞動?報酬發(fā)放?到派遣員?工的工資?卡內(nèi)。遇?國家法定?節(jié)假日提?前發(fā)放，?特殊情況?可適當順?延，但不?得超過2?個工作日?。三、?勞務派遣?工作程序?第九條?甲乙雙?方約定，?按以下程?序進行勞?務派遣?(一)提?供錄用人?員名單甲?方將錄用?人員的姓?名、性別?、身份證?號、聯(lián)系?電話等信?息提供給?乙方。?(二)體?檢。乙方?通知并組?織錄用人?員到甲方?指定醫(yī)院?進行體檢?，體檢費?用由甲方?支付。?(三)乙?方給甲方?出具《派?遣員工接?收函》并?附上體檢?報告，與?甲方商洽?是否同意?接受體檢?合格人員?派往甲方?工作。?(四)甲?方在《派?遣員工確?認表》上?蓋章，作?為甲方接?受派遣員?工及結算?勞務費用?和乙方與?派遣員工?簽訂《勞?動合同》?的依據(jù)。?(五)?與派遣員?工簽訂《?勞動合同?》乙方?及時通知?體檢合格?并由甲方?同意派遣?的人員簽?訂《勞動?合同》，?建立勞動?關系，并?按甲方要?求及時將?乙方雇用?的員工派?遣至甲方?工作。?(六)甲?方憑以下?相關資料?接收派遣?員工：?1、乙方?出具的派?遣用工通?知單。?2、派遣?員工身份?證原件。?3、乙?方與派遣?員工簽訂?的《勞動?合同》。?(七)?由乙方對?派遣員工?實施勞務?派遣的日?常管理，?甲方對派?遣員工實?施用工管?理。四?、派遣員?工的退回?第十條?對于乙?方派出的?派遣員工?，有下例?情形之一?的，甲方?可隨時退?回乙方且?不需支付?經(jīng)濟補償?金。其中?，甲方以?第(一)?、(二)?、(三)?條所述情?形為由退?回乙方派?遣員工，?須提供相?應證據(jù)。?(一)?在試用期?間被證明?不符合派?遣員工用?工條件的?;(二?)嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;(?三)嚴重?失職、營?私舞弊給?甲方造成?重大損害?的;(?四)被治?安處罰、?勞動教養(yǎng)?等嚴厲行?政處罰的?或依法追?究刑事責?任的;?(五)從?事兼職工?作，對完?成甲方工?作任務造?成影響的?;(六?)不服從?甲方工作?安排的;?(七)?不勝任工?作的;?(八)在?甲方工作?期間連續(xù)?或累計缺?勤一個月?及以上的?(法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?陪產(chǎn)假、?節(jié)育假、?帶薪年休?假不計入?缺勤期)?;(九?)派遣期?未滿，派?遣員工提?出停止派?遣或擅自?離崗的。?第十一?條派遣?員工在甲?方工作期?間，有下?列情形之?一的，甲?方需提前?____?_日通知?乙方或者?額外支付?派遣員工?一個月工?資，并按?照《勞動?合同法》?第四十六?條、第四?十七條相?關規(guī)定一?次性支付?經(jīng)濟賠償?金后，甲?方可將派?遣員工退?回乙方。?(一)?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方與派遣?員工簽訂?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?乙方與派?遣員工協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的;?(三)甲?方因破產(chǎn)?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，將乙?方派遣員?工退回，?或者終止?本協(xié)議的?。第十?二條派?遣員工在?甲方工作?期間，有?下列情形?之一的，?甲方不得?將派遣員?工退回乙?方。甲方?在本條相?應的情形?消失時并?按《民法?典》等法?規(guī)規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金等相?關費用后?，可將派?遣員工退?回乙方。?(一)?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;(?二)患病?、因工負?傷或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(三)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的。第?十三條?有下列情?形之一，?甲方向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?后，可將?派遣員工?退回乙方?。(一?)甲方非?因本協(xié)議?中第十條?規(guī)定的情?形退回派?遣員工;?(二)?乙方與派?遣員工的?《勞動合?同》期滿?，甲方不?再接受勞?務派遣的?;(三?)甲方由?于調(diào)整生?產(chǎn)、變更?組織結構?等原因?qū)?致本協(xié)議?無法履行?的。五?、雙方約?定事項?第十四條?乙方應?按本協(xié)議?規(guī)定的標?準足額支?付被派遣?員工的勞?動報酬、?購買社會?保險和商?業(yè)保險。?不得克扣?被派遣員?工的勞動?報酬;不?得占用，?挪用甲方?撥付給乙?方用于支?付被派遣?員工的勞?動報酬、?購買社會?和商業(yè)保?險的經(jīng)費?。第十?五條甲?乙雙方對?本合同的?內(nèi)容，以?及在本協(xié)?議履行過?程中獲得?的對方的?信息，均?負有保密?的義務。?除甲乙雙?方另有約?定外，保?密信息包?括但不限?于本協(xié)議?報價、協(xié)?議文本、?員工的基?本信息、?以及雙方?其他業(yè)務?往來文件?。第十?六條甲?方給乙方?應提供一?份依據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?制定的規(guī)?章制度，?并以此對?乙方派遣?員工進行?用工管理?。第十?七條甲?方負責對?派遣員工?進行崗前?業(yè)務及技?能培訓。?甲方若出?資對派遣?員工進行?業(yè)務、技?能培訓的?，甲方有?權與派遣?員工簽訂?培訓服務?合同，約?定服務期?及違約責?任，并書?面通知乙?方。第?十八條?因乙方派?遣員工的?個人行為?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失或給?甲方的信?譽、形象?造成不良?影響的，?甲方有權?追究當事?者的法律?責任和經(jīng)?濟賠償責?任，乙方?有義務協(xié)?助追償。?第十九?條甲方?不得將乙?方派遣員?工再派遣?到其他用?工單位，?不得向派?遣員工收?取費用。?第二十?條乙方?派出的派?遣員工因?故停止在?甲方從事?勞務工作?或與乙方?解除、終?止勞動合?同時，乙?方應當在?該派遣員?工提交了?已向甲方?交接工作?的書面手?續(xù)后方能?為其辦理?相關手續(xù)?。第二?十一條?乙方應將?派遣員工?勞動合同?期滿的日?期，提前?____?_天，以?書面的形?式告知甲?方，征求?是否續(xù)用?。甲方在?收到乙方?關于派遣?員工勞動?合同期滿?日期的通?知后，應?在派遣員?工勞動合?同期滿前?____?_天，以?書面的形?式告知乙?方是否續(xù)?用。第?二十二條?乙方派?遣員工在?甲方工作?期間發(fā)生?因工負傷?、致殘、?死亡等事?故及不可?預測的人?身傷害或?生病、病?逝等，甲?方應積極?組織救治?、及時通?知乙方，?并將相應?資料移交?乙方，由?乙方按國?家和醫(yī)療?保險、工?傷保險的?有關政策?，在規(guī)定?的期限內(nèi)?為派遣員?工辦理醫(yī)?療費用報?銷、工傷?事故申報?、工傷認?定及勞動?能力鑒定?等相關事?宜。涉及?應由單位?支付的費?用，由甲?方按照國?家相關政?策規(guī)定的?標準承擔?支付責任?。派遣員?工工傷醫(yī)?療期間及?因病、非?工傷規(guī)定?的醫(yī)療期?間，乙方?應支付給?派遣員工?的工資待?遇由甲方?按“勞務?報酬標準?”承擔。?第二十?三條本?協(xié)議期限?內(nèi)每逢一?個新的年?度，甲方?向乙方支?付社會保?險費、住?房公積金?的標準，?應按照_?____?市當?shù)卣?府頒布的?社會保險?、住房公?積金費用?調(diào)整比例?做相應的?調(diào)整。乙?方應在當?地政府公?布新標準?后，以書?面形式及?時通知甲?方，甲方?據(jù)此調(diào)整?保險費的?數(shù)額。同?時，甲乙?雙方均有?權根據(jù)物?價上漲情?況及經(jīng)濟?總體狀況?，共同商?量派遣服?務費的增?減。六?、違約責?任第二?十四條?甲方有下?列情形之?一，當派?遣員工與?乙方解除?勞動合同?時，甲方?應當承擔?相應的經(jīng)?濟補償和?賠償責任?：(一?)未按照?國家有關?法律、法?規(guī)、政策?規(guī)定向派?遣員工提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;(二?)不予乙?方結算或?不按時足?額向乙方?支付應承?擔的社會?保險而導?致乙方未?能依法為?派遣員工?繳納社會?保險的;?(三)?未及時向?乙方支付?派遣員工?工資費用?，導致乙?方不能及?時支付派?遣員工工?資的;?(四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害派?遣員工權?益的;?(五)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫派遣?員工勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及派?遣員工人?身安全的?。第二?十五條?甲方無乙?方認定的?正當理由?而延遲(?包括全部?或部分勞?務費付款?延遲)向?乙方付款?時，每延?遲一日按?應付款的?____?_%向乙?方支付滯?納金。如?延遲時間?超過一個?月，在乙?方提出支?付要求后?一個月內(nèi)?，甲方仍?未履行支?付義務，?乙方有權?提前__?___日?通知甲方?解除本協(xié)?議、撤回?員工。同?時，甲方?須向乙方?支付所拖?欠的勞務?費、員工?剩余聘用?期限的工?資及國家?和地方政?府規(guī)定的?其他相關?費用。?第二十六?條乙方?有下列行?為之一，?應當承擔?違約責任?，向甲方?支付違約?金___?__元;?給甲方生?產(chǎn)經(jīng)營工?作造成嚴?重影響的?，甲方有?權通知乙?方解除本?協(xié)議：?(一)乙?方不能按?本協(xié)議約?定派遣員?工;(?二)克扣?勞務人員?薪酬福利?，影響到?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營工作?的;(?三)對甲?方的派遣?員工同時?又安排其?它公司工?作的;?(四)在?派遣期間?擅自將派?遣員工從?甲方抽走?的。第?二十七條?甲乙雙?方應按照?本協(xié)議所?約定內(nèi)容?，履行各?自的義務?，不履行?或不完全?履行義務?引起的相?關責任由?責任方承?擔。第?二十八條?因違反?本協(xié)議的?有關規(guī)定?而產(chǎn)生的?仲裁或訴?訟費用，?全部費用?由責任方?承擔。?七、爭議?解決第?二十九條?甲、乙?雙方對本?協(xié)議若有?爭議，應?本著友好?協(xié)商和妥?善處理派?遣員工利?益的原則?加以解決?，如協(xié)商?不成，則?由本協(xié)議?履行地的?人民法院?裁決。?第三十條?甲方與?派遣員工?發(fā)生勞務?爭議或糾?紛，應先?由甲方與?派遣員工?協(xié)商;如?果雙方協(xié)?商不成，?由甲方、?乙方、派?遣員工三?方協(xié)商;?如果三方?協(xié)商不成?，乙方負?責處理與?勞動、司?法等部門?的相關事?宜。八?、協(xié)議的?變更和終?止第三?十一條?協(xié)議變更?本協(xié)議在?履行過程?中，如果?法律法規(guī)?及相關政?策的有關?規(guī)定發(fā)生?變化，甲?、乙雙方?應及時根?據(jù)變化后?的情況進?行協(xié)商和?變更本協(xié)?議的相關?約定。?第三十二?條協(xié)議?終止(?一)本協(xié)?議期滿自?然終止。?如協(xié)議期?滿前__?__日內(nèi)?，甲乙雙?方均未以?書面形式?提出不予?續(xù)簽的意?見，則視?為本協(xié)議?自動續(xù)簽?年。(?二)當乙?方不能履?行本協(xié)議?的義務和?責任或服?務質(zhì)量較?差，經(jīng)甲?方提出拒?不改正時?，甲方有?權終止本?協(xié)議。?(三)當?甲方嚴重?違反國家?政府有關?勞動時間?、勞動保?護、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定進行生?產(chǎn)，經(jīng)乙?方提出后?拒不改正?時或當甲?方向乙方?付款延遲?時間超過?一個月，?在乙方提?出支付要?求后一個?月內(nèi)，甲?方仍未履?行支付義?務時，乙?方有權終?止本協(xié)議?。當終止?本協(xié)議時?，甲方應?向乙方付?清所欠的?勞務費用?及國家和?地方政府?規(guī)定的其?他相關費?用，所欠?款項全部?劃入乙方?賬戶后方?可終止。?九、其?他第三?十三條?本協(xié)議未?盡事宜，?由雙方協(xié)?商一致后?，另行簽?訂補充協(xié)?議，補充?協(xié)議與本?協(xié)議不一?致處，以?補充協(xié)議?為準。?第三十四?條本協(xié)?議一式_?____?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?;甲、乙?雙方各執(zhí)?____?_份，具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)：?法定代?理人：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(蓋章?)：法?定代表人?：__?___年?____?_月__?___日?勞務派?遣服務合?同（二）?甲方（?勞務派遣?單位）：?地址：?聯(lián)系電?話：乙?方（實際?用工單位?）：地?址：聯(lián)?系電話：?甲方根?據(jù)乙方的?生產(chǎn)（工?作）需要?，為乙方?提供勞務?派遣人員?和勞務派?遣相關服?務，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《__?___省?勞動合同?條例》等?有關法律?法規(guī)，為?明確雙方?的權利義?務，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意，訂立?如下合同?：一、?勞務派遣?期限：?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、勞務派?遣內(nèi)容：?1、甲?方為乙方?提供符合?乙方用人?需求的相?關勞務派?遣人員和?勞務派遣?服務。?2、甲方?輸出派遣?給乙方的?勞務人員?，為甲方?員工，由?甲方與勞?務派遣人?員簽訂勞?動合同，?發(fā)放工資?，并辦理?各項有關?____?_福利待?遇等其他?相關事宜?。三、?勞務費用?結算與支?付：1?、勞務費?用的構成?：（1?）勞務人?員的工資?報酬（基?本勞務費?、考核勞?務費）：?每月__?___元?。（2?）乙方每?月支付給?甲方的勞?務管理費?：每人每?月___?__元。?（3）?乙方每月?支付給甲?方的商業(yè)?____?_費：每?人每月_?____?元。（?4）乙方?每月支付?給甲方的?社保費：?每人每月?____?_元（按?社保局每?年的實際?繳費基數(shù)?調(diào)整）。?（5）?乙方每月?支付給甲?方的農(nóng)保?費：每人?每月__?___元?（按社保?局每年的?實際繳費?基數(shù)調(diào)整?）。2?、結算時?間和方式?：乙方應?在每月_?____?日前將實?際產(chǎn)生應?付的勞務?費用等一?并轉(zhuǎn)入甲?方指定的?銀行賬戶?，并提供?各項勞務?費用結算?明細清單?。勞務人?員工資應?由甲方在?每月__?___日?前支付。?3、乙?方支付給?甲方的相?關勞務費?用，甲方?必須開具?正式勞務?費發(fā)票給?乙方。?四、甲方?的權利和?義務：?1、甲方?根據(jù)乙方?的用人需?求，在本?合同簽訂?后天內(nèi)為?乙方輸送?派遣達到?法定用工?年齡、體?檢合格、?持有崗前?培訓合格?證并經(jīng)乙?方確認合?格的勞務?人員赴乙?方工作，?甲方在天?內(nèi)辦理好?相關上崗?手續(xù)并提?供勞動政?策指導服?務。2?、乙方將?實際產(chǎn)生?應付的相?關勞務費?用轉(zhuǎn)入甲?方指定的?銀行賬戶?后，甲方?按本合同?約定時間?為勞務派?遣人員發(fā)?放工資、?繳納相關?____?_費用（?勞務人員?個人應承?擔稅費部?分由甲方?從工資中?代扣代繳?）。3?、甲方負?責勞務派?遣人員服?從乙方的?工作崗位?安排，委?派專人負?責協(xié)助乙?方對勞務?派遣人員?的日常生?產(chǎn)管理、?崗位調(diào)動?、勞務考?核，遵守?乙方制訂?的安全生?產(chǎn)、勞動?紀律、操?作規(guī)范、?崗位責任?制等乙方?各項管理?規(guī)章制度?，完成乙?方布置的?勞動（工?作）任務?。4、?甲方負責?定期對勞?務派遣人?員進行有?效的勞務?跟蹤和勞?務管理，?可以采取?多種形式?了解乙方?使用勞務?派遣人員?的情況，?乙方應予?以配合；?甲方應協(xié)?助乙方教?育勞務派?遣人員遵?守國家法?律、法規(guī)?，有義務?協(xié)助乙方?做好勞務?派遣人員?的思想工?作。5?、甲方應?負責對勞?務派遣人?員進行派?遣前的政?策、法律?教育，職?業(yè)道德培?訓，提供?必要的建?議和指導?，并如實?介紹乙方?情況。?6、甲方?應對勞務?派遣人員?進行派遣?前的健康?體檢和崗?前培訓，?取得體檢?合格和崗?前培訓合?格證者方?可輸送派?遣給乙方?，體檢和?培訓費用?由負擔。?7、甲?方負責勞?務派遣人?員的錄用?、退工、?退保費手?續(xù)，協(xié)助?乙方處理?勞務糾紛?以及勞務?人員檔案?管理，負?責處理勞?務派遣人?員因在乙?方工作期?滿或因違?反乙方各?項管理規(guī)?章制度被?終止勞務?工作的事?宜。8?、勞務派?遣人員在?乙方工作?期間發(fā)生?工傷、職?業(yè)病、死?亡等事故?的，乙方?應及時通?報和配合?甲方處理?。發(fā)生的?相應費用?以及辦理?處理手續(xù)?由甲方負?責處理。?9、乙?方如有違?反本合同?、拖欠應?付勞務費?用以及違?反勞動政?策法規(guī)損?害勞務派?遣人員合?法權益行?為的，甲?方可依法?向乙方交?涉，要求?乙方繼續(xù)?履行義務?并按實際?損失的情?況向乙方?索賠。?10、甲?方勞務派?遣人員在?工作中因?故意或重?大過失給?乙方造成?經(jīng)濟損失?的，經(jīng)甲?乙雙方認?定或相關?機構認定?后，由責?任人員負?責賠償，?甲方應配?合乙方進?行追償。?五、乙?方的權利?和義務：?1、乙?方使用勞?務派遣人?員必須明?確其告知?勞務工作?內(nèi)容和要?求以及勞?務工資報?酬等。?2、乙方?應為勞務?人員提供?基本的勞?動條件和?崗位__?___，?并對勞務?派遣人員?進行必要?的崗位培?訓和安全?教育。勞?務派遣人?員發(fā)生工?作傷亡事?故或因工?造成第三?者傷害事?故（經(jīng)有?關權威部?門認定）?，乙方應?協(xié)助甲方?按國家相?關規(guī)定處?理。3?、乙方需?按本合同?規(guī)定及時?足額向甲?方支付本?合同相關?勞務費用?，不得拖?欠。4?、乙方有?權按照制?定的各項?管理規(guī)章?制度對勞?務派遣人?員進行考?勤考核獎?懲等綜合?勞務考核?，乙方可?對勞務派?遣人員采?取相應的?獎懲措施?。5、?乙方有權?查詢甲方?發(fā)放勞務?派遣人員?的工資（?勞務費）?和繳納相?關___?__費等?情況，乙?方可以依?法向甲方?交涉要求?糾正，因?此造成乙?方損失的?，甲方應?當給予乙?方賠償。?6、乙?方對勞務?派遣人員?實行每天?八小時每?周至少休?息一天的?工作制度?，乙方因?生產(chǎn)需要?勞務人員?加班的應?按有關國?家規(guī)定支?付勞務人?員加班費?或給予調(diào)?休。7?、根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《___?__省勞?動合同條?例》，甲?方勞務派?遣人員有?下列情況?之一的，?乙方有權?遣返退回?甲方，涉?及經(jīng)濟處?罰或經(jīng)濟?賠償?shù)葐?題時，按?照乙方相?關規(guī)章制?度由甲方?負責處理?后返還乙?方：（?1）試用?期內(nèi)被證?明不符合?乙方錄用?工條件的?。（2?）嚴重違?反乙方勞?動紀律和?各項管理?規(guī)章制度?的。（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?給乙方造?成元以上?損失的。?（4）?被依法追?究刑事責?任的。?（5）被?派遣勞務?人員與其?他單位建?立勞動關?系對完成?乙方工作?任務造成?嚴重影響?，經(jīng)提出?拒不改正?的。（?6）被派?遣勞務人?員患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事乙方另?行安排的?工作的。?（7）?被派遣勞?務人員不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓或調(diào)整?崗位考核?，仍不能?勝任工作?的。8?、根據(jù)本?合同第五?項第7條?（1）至?（5）款?，乙方遣?返勞務派?遣人員退?回甲方的?，應向甲?方提供或?傳真有關?書面材料?或有關部?門認定事?實材料經(jīng)?甲方確認?后處理；?根據(jù)本合?同第7條?（6）、?（7）款?，乙方遣?返勞務派?遣人員退?回甲方的?，乙方應?提前30?天書面通?知甲方以?便甲方處?理。9?、除法律?規(guī)定和本?合同有約?定外，乙?方不得隨?意遣返退?回本合同?期間的甲?方勞務派?遣人員，?如有按《?____?_省勞動?合同條例?》和有關?法律法規(guī)?處理。?六、其他?約定事項?：1、?因乙方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變?化或因其?他客觀原?因乙方的?確需要裁?減用工或?不能繼續(xù)?用工的，?由甲乙雙?方協(xié)商處?理，確定?乙方需裁?減或不能?用工的，?乙方應按?《___?__省勞?動合同條?例》和有?關法律法?規(guī)相應規(guī)?定支付經(jīng)?濟補償金?。2、?本合同履?行過程中?，合同有?關內(nèi)容如?與國家新?頒布的法?律、法規(guī)?和勞動保?障政策不?一致的，?按新的法?律法規(guī)政?策執(zhí)行。?3、本?合同遇到?不可抗力?或政府政?策變化等?原因致使?合同無法?繼續(xù)履行?或雙方認?為需要修?改、補充?時，由甲?乙雙方協(xié)?商處理。?4、甲?方所輸出?派遣給乙?方的勞務?人員，在?乙方試用?期內(nèi)被證?明不符合?乙方錄用?工條件而?遭到乙方?遣返退工?的，甲方?應賠償乙?方所支付?的被遣返?人員的體?檢費、崗?前培訓費?、資質(zhì)證?書費、勞?務管理費?、相關_?____?費。5?、甲方因?乙方需要?本市城鎮(zhèn)?勞務人員?，有關用?工手續(xù)辦?理等費用?，由甲方?墊付后向?乙方收取?。6、?甲方在辦?理勞務派?遣人員勞?務派遣事?務中遇有?重要事項?需要乙方?決定的，?應征得乙?方同意后?方能實施?。7、?因客觀情?況發(fā)生變?化或本合?同期滿前?，雙方均?應提前3?0天書面?通知對方?本合同是?否繼續(xù)履?行，是否?繼續(xù)履行?由雙方協(xié)?商處理。?七、合?同糾紛處?理：因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，由?雙方協(xié)商?處理；協(xié)?商不成的?，雙方均?有權向有?管轄權的?法院提起?訴訟。?八、其他?事項：?1、本合?同未盡事?宜，由甲?乙雙方協(xié)?商一致后?書面補充?約定，補?充合同與?本合同內(nèi)?容有不一?致的，以?補充合同?內(nèi)容為準?。2、?本合同一?式___?__份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?，甲乙雙?方各執(zhí)_?____?份，每份?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?蓋章）：?___?__年_?____?月___?__日?勞務派遣?服務合同?（三）?甲方（勞?務派遣單?位）：?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?（實際用?工單位）?：地址?：聯(lián)系?電話：?甲方根據(jù)?乙方的生?產(chǎn)（工作?）需要，?為乙方提?供勞務派?遣人員和?勞務派遣?相關服務?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《___?__省勞?動合同條?例》等有?關法律法?規(guī)，為明?確雙方的?權利義務?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致同意?，訂立如?下合同：?一、勞?務派遣期?限：本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?勞務派遣?內(nèi)容：?1、甲方?為乙方提?供符合乙?方用人需?求的相關?勞務派遣?人員和勞?務派遣服?務。2?、甲方輸?出派遣給?乙方的勞?務人員，?為甲方員?工，由甲?方與勞務?派遣人員?簽訂勞動?合同，發(fā)?放工資，?并辦理各?項有關保?險福利待?遇等其他?相關事宜?。三、?勞務費用?結算與支?付：1?、勞務費?用的構成?：（1?）勞務人?員的工資?報酬（基?本勞務費?、考核勞?務費）：?每月__?___元?。（2?）乙方每?月支付給?甲方的勞?務管理費?：每人每?月___?__元。?（3）?乙方每月?支付給甲?方的商業(yè)?保險費：?每人每月?____?_元。?（4）乙?方每月支?付給甲方?的社保費?：每人每?月___?__元（?按社保局?每年的實?際繳費基?數(shù)調(diào)整）?。（5?）乙方每?月支付給?甲方的農(nóng)?保費：每?人每月_?____?元（按社?保局每年?的實際繳?費基數(shù)調(diào)?整）。?2、結算?時間和方?式：乙方?應在每月?____?_日前將?實際產(chǎn)生?應付的勞?務費用等?一并轉(zhuǎn)入?甲方指定?的銀行賬?戶，并提?供各項勞?務費用結?算明細清?單。勞務?人員工資?應由甲方?在每月_?____?日前支付?。3、?乙方支付?給甲方的?相關勞務?費用，甲?方必須開?具正式勞?務費發(fā)票?給乙方。?四、甲?方的權利?和義務：?1、甲?方根據(jù)乙?方的用人?需求，在?本合同簽?訂后天內(nèi)?為乙方輸?送派遣達?到法定用?工年齡、?體檢合格?、持有崗?前培訓合?格證并經(jīng)?乙方確認?合格的勞?務人員赴?乙方工作?，甲方在?天內(nèi)辦理?好相關上?崗手續(xù)并?提供勞動?政策指導?服務。?2、乙方?將實際產(chǎn)?生應付的?相關勞務?費用轉(zhuǎn)入?甲方指定?的銀行賬?戶后，甲?方按本合?同約定時?間為勞務?派遣人員?發(fā)放工資?、繳納相?關保險費?用（勞務?人員個人?應承擔稅?費部分由?甲方從工?資中代扣?代繳）。?3、甲?方負責勞?務派遣人?員服從乙?方的工作?崗位安排?，委派專?人負責協(xié)?助乙方對?勞務派遣?人員的日?常生產(chǎn)管?理、崗位?調(diào)動、勞?務考核，?遵守乙方?制訂的安?全生產(chǎn)、?勞動紀律?、操作規(guī)?范、崗位?責任制等?乙方各項?管理規(guī)章?制度，完?成乙方布?置的勞動?（工作）?任務。?4、甲方?負責定期?對勞務派?遣人員進?行有效的?勞務跟蹤?和勞務管?理，可以?采取多種?形式了解?乙方使用?勞務派遣?人員的情?況，乙方?應予以配?合；甲方?應協(xié)助乙?方教育勞?務派遣人?員遵守國?家法律、?法規(guī)，有?義務協(xié)助?乙方做好?勞務派遣?人員的思?想工作。?5、甲?方應負責?對勞務派?遣人員進?行派遣前?的政策、?法律教育?，職業(yè)道?德培訓，?提供必要?的建議和?指導，并?如實介紹?乙方情況?。6、?甲方應對?勞務派遣?人員進行?派遣前的?健康體檢?和崗前培?訓，取得?體檢合格?和崗前培?訓合格證?者方可輸?送派遣給?乙方，體?檢和培訓?費用由負?擔。7?、甲方負?責勞務派?遣人員的?錄用、退?工、退保?費手續(xù)，?協(xié)助乙方?處理勞務?糾紛以及?勞務人員?檔案管理?，負責處?理勞務派?遣人員因?在乙方工?作期滿或?因違反乙?方各項管?理規(guī)章制?度被終止?勞務工作?的事宜。?8、勞?務派遣人?員在乙方?工作期間?發(fā)生工傷?、職業(yè)病?、死亡等?事故的，?乙方應及?時通報和?配合甲方?處理。發(fā)?生的相應?費用以及?辦理處理?手續(xù)由甲?方負責處?理。9?、乙方如?有違反本?合同、拖?欠應付勞?務費用以?及違反勞?動政策法?規(guī)損害勞?務派遣人?員合法權?益行為的?，甲方可?依法向乙?方交涉，?要求乙方?繼續(xù)履行?義務并按?實際損失?的情況向?乙方索賠?。10?、甲方勞?務派遣人?員在工作?中因故意?或重大過?失給乙方?造成經(jīng)濟?損失的，?經(jīng)甲乙雙?方認定或?相關機構?認定后，?由責任人?員負責賠?償，甲方?應配合乙?方進行追?償。五?、乙方的?權利和義?務：1?、乙方使?用勞務派?遣人員必?須明確其?告知勞務?工作內(nèi)容?和要求以?及勞務工?資報酬等?。2、?乙方應為?勞務人員?提供基本?的勞動條?件和崗位?勞動保護?，并對勞?務派遣人?員進行必?要的崗位?培訓和安?全教育。?勞務派遣?人員發(fā)生?工作傷亡?事故或因?工造成第?三者傷害?事故（經(jīng)?有關權威?部門認定?），乙方?應協(xié)助甲?方按國家?相關規(guī)定?處理。?3、乙方?需按本合?同規(guī)定及?時足額向?甲方支付?本合同相?關勞務費?用，不得?拖欠。?4、乙方?有權按照?制定的各?項管理規(guī)?章制度對?勞務派遣?人員進行?考勤考核?獎懲等綜?合勞務考?核，乙方?可對勞務?派遣人員?采取相應?的獎懲措?施。5?、乙方有?權查詢甲?方發(fā)放勞?務派遣人?員的工資?（勞務費?）和繳納?相關保險?費等情況?，乙方可?以依法向?甲方交涉?要求糾正?，因此造?成乙方損?失的，甲?方應當給?予乙方賠?償。6?、乙方對?勞務派遣?人員實行?每天八小?時每周至?少休息一?天的工作?制度，乙?方因生產(chǎn)?需要勞務?人員加班?的應按有?關國家規(guī)?定支付勞?務人員加?班費或給?予調(diào)休。?7、根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《_?____?省勞動合?同條例》?，甲方勞?務派遣人?員有下列?情況之一?的，乙方?有權遣返?退回甲方?，涉及經(jīng)?濟處罰或?經(jīng)濟賠償?等問題時?，按照乙?方相關規(guī)?章制度由?甲方負責?處理后返?還乙方：?（1）?試用期內(nèi)?被證明不?符合乙方?錄用工條?件的。?（2）嚴?重違反乙?方勞動紀?律和各項?管理規(guī)章?制度的。?（3）?嚴重失職?，營私舞?弊，給乙?方造成元?以上損失?的。（?4）被依?法追究刑?事責任的?。（5?）被派遣?勞務人員?與其他單?位建立勞?動關系對?完成乙方?工作任務?造成嚴重?影響，經(jīng)?提出拒不?改正的。?（6）?被派遣勞?務人員患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事乙?方另行安?排的工作?的。（?7）被派?遣勞務人?員不能勝?任工作，?經(jīng)培訓或?調(diào)整崗位?考核，仍?不能勝任?工作的。?8、根?據(jù)本合同?第五項第?7條（1?）至（5?）款，乙?方遣返勞?務派遣人?員退回甲?方的，應?向甲方提?供或傳真?有關書面?材料或有?關部門認?定事實材?料經(jīng)甲方?確認后處?理；根據(jù)?本合同第?7條（6?）、（7?）款，乙?方遣返勞?務派遣人?員退回甲?方的，乙?方應提前?30天書?面通知甲?方以便甲?方處理。?9、除?法律規(guī)定?和本合同?有約定外?，乙方不?得隨意遣?返退回本?合同期間?的甲方勞?務派遣人?員，如有?按《__?___省?勞動合同?條例》和?有關法律?法規(guī)處理?。六、?其他約定?事項：?1、因乙?方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生重?大變化或?因其他客?觀原因乙?方的確需?要裁減用?工或不能?繼續(xù)用工?的，由甲?乙雙方協(xié)?商處理，?確定乙方?需裁減或?不能用工?的，乙方?應按《_?____?省勞動合?同條例》?和有關法?律法規(guī)相?應規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?2、本合?同履行過?程中，合?同有關內(nèi)?容如與國?家新頒布?的法律、?法規(guī)和勞?動保障政?策不一致?的，按新?的法律法?規(guī)政策執(zhí)?行。3?、本合同?遇到不可?抗力或政?府政策變?化等原因?致使合同?無法繼續(xù)?履行或雙?方認為需?要修改、?補充時，?由甲乙雙?方協(xié)商處?理。4?、甲方所?輸出派遣?給乙方的?勞務人員?，在乙方?試用期內(nèi)?被證明不?符合乙方?錄用工條?件而遭到?乙方遣返?退工的，?甲方應賠?償乙方所?支付的被?遣返人員?的體檢費?、崗前培?訓費、資?質(zhì)證書費?、勞務管?理費、相?關保險費?。5、?甲方因乙?方需要本?市城鎮(zhèn)勞?務人員，?有關用工?手續(xù)辦理?等費用，?由甲方墊?付后向乙?方收取。?6、甲?方在辦理?勞務派遣?人員勞務?派遣事務?中遇有重?要事項需?要乙方?jīng)Q?定的，應?征得乙方?同意后方?能實施。?7、因?客觀情況?發(fā)生變化?或本合同?期滿前，?雙方均應?提前30?天書面通?知對方本?合同是否?繼續(xù)履行?，是否繼?續(xù)履行由?雙方協(xié)商?處理。?七、合同?糾紛處理?：因履?行本合同?發(fā)生爭議?的，由雙?方協(xié)商處?理；協(xié)商?不成的，?雙方均有?權向有管?轄權的法?院提起訴?訟。八?、其他事?項：1?、本合同?未盡事宜?，由甲乙?雙方協(xié)商?一致后書?面補充約?定，補充?合同與本?合同內(nèi)容?有不一致?的，以補?充合同內(nèi)?容為準。?2、本?合同一式?____?_份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效，?甲乙雙方?各執(zhí)__?___份?，每份具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（蓋?章）：?____?_年__?___月?____?_日勞?務派遣服?務合同（?四）用?工單位(?甲方)：?住所地?：法定?代表人：?聯(lián)系人?：郵政?編碼：電?話：派?遣單位(?乙方)：?住所地?：法定?代表人：?聯(lián)系人?：郵政?編碼：電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《民法?典》、《?勞動法》?、《勞動?民法典》?等相關法?律法規(guī)的?規(guī)定，依?據(jù)平等互?利的原則?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，乙方根?據(jù)需要向?甲方需要?向甲方派?遣勞動者?，為甲方?提供勞動?派遣服務?，甲方向?乙方支付?相應的服?務費用。?現(xiàn)就具體?事項達成?以下協(xié)議?：一、?勞務派遣?協(xié)議的內(nèi)?容(一?)乙方為?甲方提供?符合甲方?需要的勞?動者和勞?務派遣服?務。(?二)甲方?按照本協(xié)?議以及本?協(xié)議補充?協(xié)議的要?求向乙方?支付服務?費用和其?他各項費?用(包括?但不限于?勞動者勞?動報酬、?用人單位?應當繳納?的社會保?險費等費?用)。?二、勞務?派遣協(xié)議?的期限：?本協(xié)議?期限自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、甲?乙雙方以?及與被派?遣勞動者?的基本權?利義務關?系包括以?下內(nèi)容：?(一)?乙方為用?人單位，?甲方為用?工單位。?乙方派遣?至甲方的?勞動者為?乙方的員?工，由乙?方與勞動?者簽訂勞?動合同、?發(fā)放勞動?報酬、負?責辦理有?關社會保?險、福利?待遇等其?他相關事?宜。(?二)乙方?派遣至甲?方的勞動?者的人員?數(shù)量、用?工期限、?工作崗位?、工作內(nèi)?容及崗位?要求、甲?乙雙方的?權責劃分?以及甲乙?雙方之間?各種費用?結算的具?體辦法等?在補充協(xié)?議中明確?。四、?甲方的權?利和義務?(一)?甲方使用?勞動者時?，必須明?確告知該?勞動者工?作內(nèi)容、?崗位要求?、勞動保?護以及勞?動報酬支?付等勞動?者應當知?悉的情況?。(二?)甲方應?當為勞動?者提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件，并?對勞動者?進行必要?的崗位培?訓和安全?教育。勞?動者發(fā)生?工傷(亡?)事故或?因工造成?第三人傷?害事故的?(凡是需?要經(jīng)過權?威部門認?定的，必?須經(jīng)過權?威部門認?定)，甲?方應當協(xié)?助乙方按?照國家相?關規(guī)定處?理。(?三)甲方?應當按照?本協(xié)議和?補充協(xié)議?的約定及?時足額向?乙方支付?服務費用?和其他各?項費用，?不得拖欠?。(四?)甲方有?權按照本?單位的各?項規(guī)章制?度對勞動?者進行各?種考核，?甲方可以?在法律允?許的范圍?內(nèi)對勞動?者采限相?應的獎懲?措施。?(五)甲?方有權查?詢乙方發(fā)?放勞動者?的勞動報?酬和繳納?相關保險?費等情況?，甲方可?以依法向?乙方交涉?，要求乙?方糾正違?法行為。?因為乙方?的過錯行?為導致甲?方損失的?，乙方應?當給予甲?方賠償。?(六)?甲方按照?國家規(guī)定?的標準工?時制度安?排勞動者?工作和休?息。甲乙?雙方對工?時制度另?了約定的?，依據(jù)雙?方的特別?約定。?(七)根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動民法?典》等相?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，勞動者?有下列情?況之一的?，甲方有?權將該勞?動者退回?乙方：?1、在試?用期被證?明不符合?甲方錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成元以上?損失的;?4、與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責任?的;6?、勞動者?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?7、勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?根據(jù)本協(xié)?議第4條?第7項1?-5，甲?方將勞務?派遣人員?退回乙方?的，應向?乙方提供?有關書面?材料或有?關部門的?認定事實?材料;根?據(jù)本協(xié)議?第4條第?7項6-?7，甲方?將勞務派?遣人員退?回乙方的?，甲方應?提前30?天書面通?知乙方，?以便乙方?處理相關?事項。?9、除法?律法規(guī)另?有規(guī)定或?者本協(xié)議?另有約定?外，甲方?不得隨意?退回乙方?勞務派遣?人員。甲?方違反法?律規(guī)定退?回勞動者?，按照雙?方約定進?行處理。?五、乙?方的權利?和義務?(一)乙?方根據(jù)甲?方的用人?需求，在?本協(xié)議簽?訂后天內(nèi)?為甲方派?遣達到法?定用工年?齡、體檢?合格并經(jīng)?甲方最終?確認合格?的勞動者?赴甲方工?作，乙方?在天內(nèi)辦?理好相關?上崗手續(xù)?并提供勞?動政策指?導服務。?(二)?乙方應對?勞動者進?行派遣前?的健康體?檢和崗前?培訓，取?得體檢合?格和崗前?培訓合格?證者方可?派遣至甲?方，體檢?和培訓費?由負擔。?(三)?乙方負責?對勞動者?進行派遣?前的法律?法規(guī)和政?策教育，?進行職業(yè)?道德培訓?，提供必?要的建議?和指導，?并如害向?勞動者介?紹甲方情?況。(?四)乙方?在不影響?甲方政黨?生產(chǎn)、經(jīng)?營的前提?下，定期?對勞動者?進行有效?的勞務跟?蹤和勞務?管理，采?取多種形?式了解甲?方使用勞?動者的情?況，甲方?應