勞動(dòng)合同模板經(jīng)典版（4篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)勞動(dòng)合同?模板經(jīng)典?版甲方?：___?__有?限公司?乙方：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?國(guó)家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照撲?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同的期限?自年__?___月?____?_日至年?____?_月__?___止?(其中年?____?_月__?___日?至年__?___月?____?_為試用?期)，合?同期滿聘?用合同自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書(shū)?面通知對(duì)?方。第?二條工?作崗位?甲方根據(jù)?任務(wù)需要?及乙方崗?位意向，?安排乙方?擔(dān)任，崗?位(工種?)工作，?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位。?第三條?工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)1?、工作時(shí)?間按甲方?相關(guān)考勤?管理規(guī)定?、制度執(zhí)?行，甲方?根據(jù)單位?有關(guān)規(guī)定?及乙方實(shí)?際情況安?排工作時(shí)?間。2?、甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?實(shí)際情況?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品3?、甲方根?據(jù)需要，?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國(guó)家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定、?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?元人民?幣每月。?2、甲?方根據(jù)國(guó)?家、市府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?可調(diào)整乙?方工資。?3、乙?方享受國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日。第?五條工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方遵?守甲方規(guī)?定的項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服?從甲方的?管理和教?育。3?、甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，乙?方在工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵(lì)、物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定給予?適當(dāng)經(jīng)濟(jì)?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?簽訂后，?合同雙方?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更。?確需變更?時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同，雙方?未達(dá)成一?致協(xié)議的?，原合同?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)?時(shí)，聘用?合同自行?終止，在?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可續(xù)訂?聘用合同?。3、?經(jīng)聘用雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情行?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?(3)?故意不完?成工作任?務(wù)，甲方?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;(?4)嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方造?成重大損?失的;?(5)被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?6)行為?不端損害?公司名譽(yù)?的害公司?名譽(yù)的。?5、聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲、乙?任何一方?要求解除?聘用合應(yīng)?提前30?天以書(shū)面?形式通知?對(duì)方。?第七條?培訓(xùn)及外?派學(xué)習(xí)?經(jīng)甲、乙?雙協(xié)商同?意，由甲?方出資外?聘師資培?訓(xùn)和派出?學(xué)習(xí)的乙?方，須為?甲方服務(wù)?1～3年?，雙方可?就培訓(xùn)及?外派學(xué)習(xí)?另行簽訂?協(xié)議作為?本合同的?附件。乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，服?務(wù)期限未?滿的，應(yīng)?按照協(xié)議?的約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任或賠償?甲方為乙?方出資培?訓(xùn)、外派?學(xué)習(xí)的費(fèi)?用。第?八條商?業(yè)秘密?1、乙方?為掌握商?業(yè)秘密的?員工時(shí)，?甲乙雙方?終止合同?或乙方解?除合同前?一個(gè)月內(nèi)?，乙方同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位，工?資標(biāo)準(zhǔn)隨?崗位變動(dòng)?而調(diào)整。?2、掌?握商業(yè)秘?密的乙方?離職后，?同意在3?個(gè)月內(nèi)不?到生產(chǎn)同?類產(chǎn)品或?經(jīng)營(yíng)同類?業(yè)務(wù)且具?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他?用人單位?任職，也?不自己生?產(chǎn)與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)?營(yíng)同類業(yè)?務(wù)。如果?乙方未按?此約定執(zhí)?行，甲方?將追究其?法律和經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。3?、乙方在?合同期內(nèi)?及離職3?個(gè)月內(nèi)，?不能向任?何人泄露?甲方的商?業(yè)、技術(shù)?秘密及甲?方所擁有?的一切資?料。如有?違反，乙?方應(yīng)按勞?動(dòng)部《違?反〈勞動(dòng)?法〉有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第九條?違反和解?除和聘用?合的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?與甲協(xié)商?未達(dá)成協(xié)?議的，應(yīng)?按不滿合?同的期限?，支付給?甲方違約?金人民幣?____?_元。?2、聘用?合同履行?期間，甲?方要求解?除聘用合?同與甲協(xié)?商未達(dá)成?協(xié)議的，?應(yīng)按不滿?合同的期?限，支付?給乙方違?約金人民?幣_(tái)__?__元。?3、聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議，?甲方要求?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人當(dāng)月?工資標(biāo)準(zhǔn)?增發(fā)一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?給乙方。?4、乙?方因用人?單位救災(zāi)?未按聘用?合同的約?定支付工?作報(bào)酬“?而通知甲?方解除聘?用合同的?”甲方?應(yīng)按合同?的約定結(jié)?算并解除?聘用合同?時(shí)支付欠?發(fā)的工作?報(bào)酬。?第十條?離職手續(xù)?乙方在?終止或解?除勞動(dòng)合?同時(shí)的最?后工作日?之前，按?甲方規(guī)定?辦理工作?交接手續(xù)?，包括工?作中的未?竟事項(xiàng)、?文件、資?料、各種?辦公物品?等，須全?部清點(diǎn)移?交甲方指?定人員。?第十一?條其它?事項(xiàng)1?、甲、乙?雙方因?qū)?施合同發(fā)?生人事?tīng)?zhēng)?議時(shí)，按?法律規(guī)定?，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服，可?以向人民?法院提起?訴訟。?2、其他?未盡事宜?，雙方共?同協(xié)商決?定。3?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字(?蓋章)后?生效。?甲方：_?____?有限公?司乙方?：___?__代?表人：_?____?????????????身份?證號(hào)碼：?____?_電話?：___?__?????????????????電話：_?____?日期：?____?_勞動(dòng)?合同模板?經(jīng)典版（?二）用?工單位(?甲方)?地址：?勞動(dòng)者?(乙方?)身份?證號(hào)碼：?根據(jù)中?華人民共?和國(guó)《勞?動(dòng)法》和?相關(guān)的勞?動(dòng)法律法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同為?期限合?同。本?合同自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日終?止，其?中試用期?為月?.二?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，主要?從事工?作。乙方?應(yīng)按時(shí)保?質(zhì)保量完?成甲方的?工作任務(wù)?。三?工作時(shí)間?第三條?根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的實(shí)際?工作需要?，甲方施?行綜合工?時(shí)計(jì)算制?。四?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則。?第五條?試用期內(nèi)?，乙方的?每(日、?月)基本?工資為?元。轉(zhuǎn)正?后，乙方?的基本工?資為每月?元，原?則上每月?以貨幣形?式發(fā)放。?第六條?實(shí)習(xí)的?期限和待?遇執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定。第?七條當(dāng)?乙方參加?甲方的具?體施工或?行政工作?時(shí)，同時(shí)?享受崗位?工資及相?關(guān)補(bǔ)助，?此崗位工?資和相關(guān)?補(bǔ)助的標(biāo)?準(zhǔn)由甲方?統(tǒng)一制定?。如乙方?未參加甲?方的具體?施工或行?政工作時(shí)?，僅享受?基本工資?。第八?條特殊?情況的員?工不適合?本節(jié)的以?上條款，?以甲乙雙?方約定的?工資為準(zhǔn)?，即上崗?后，每(?日、月、?年)元?。五?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?第九條?甲方的?權(quán)利1?.甲方?有依法制?訂和修改?規(guī)章制度?和管理辦?法的權(quán)利?。2.?甲方有?分配和下?達(dá)生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的權(quán)利。?3.?有檢查、?考核乙方?生產(chǎn)、工?作、學(xué)習(xí)?和技術(shù)狀?況的權(quán)利?。4.?按照國(guó)?家法律、?法規(guī)和甲?方的有關(guān)?規(guī)定，決?定乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?分配形式?，并對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)或處分?的權(quán)利;?5.?雙方約定?的其他權(quán)?利。第?十條甲?方的義務(wù)?1.?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?企業(yè)安全?衛(wèi)生的規(guī)?定，向乙?方提供必?須的勞動(dòng)?條件的義?務(wù)。2?.根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?和本合同?的有關(guān)條?款，按時(shí)?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?并提供社?會(huì)保險(xiǎn)福?利的義務(wù)?;3.?創(chuàng)造條?件提高乙?方政治思?想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)技術(shù)?水平的義?務(wù);4?.向乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?的義務(wù);?5.?雙方約定?的其他義?務(wù)。六?乙方的?權(quán)利和義?務(wù)第十?一條乙?方的權(quán)利?1.?有依法取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假的權(quán)?利;2?.有享?有社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇的權(quán)?利;3?.有參?加民主管?理、獲得?政治榮譽(yù)?、物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)的權(quán)利?;4.?有提請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁的權(quán)?利;5?.法律?規(guī)定的其?他權(quán)利。?第十二?條乙方?的義務(wù)?1.服?從甲方的?組織管理?，積極生?產(chǎn)保質(zhì)保?量完成工?作任務(wù)的?義務(wù);?2.有?接受甲方?管理，服?從甲方安?排、遵守?甲方的規(guī)?章制度的?義務(wù);?3.有?保守甲方?商業(yè)秘密?的義務(wù);?4.?有熱愛(ài)企?業(yè)、維護(hù)?企業(yè)榮譽(yù)?、保護(hù)企?業(yè)財(cái)產(chǎn)、?愛(ài)護(hù)生產(chǎn)?設(shè)備的義?務(wù)。七?社會(huì)保?險(xiǎn)與福利?第十三?條甲乙?雙方必須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方按?照甲方所?在地規(guī)定?的比例按?月為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?個(gè)人負(fù)擔(dān)?的部分，?由甲方代?乙方在其?工資中扣?繳。第?十四條?乙方因工?受傷或致?殘?jiān)卺t(yī)療?期滿或醫(yī)?療終結(jié)，?按唐山市?《市勞險(xiǎn)?[199?5]5號(hào)?》文件的?第三、四?、五、六?條規(guī)定和?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?乙方工作?期間的勞?保用品，?參照同類?行業(yè)，結(jié)?合甲方實(shí)?際情況發(fā)?放。第?十六條?乙方其他?的保險(xiǎn)福?利待遇，?按照國(guó)家?、甲方所?在地以及?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八?勞動(dòng)合?同的終止?、解除、?續(xù)訂及延?長(zhǎng)變更?第十七條?勞動(dòng)合?同的終止?1.?在合同期?間，任何?一方毀約?、違約，?另一方均?有權(quán)終止?合同，并?追究對(duì)方?的相應(yīng)責(zé)?任。2?.甲方?破產(chǎn)時(shí)可?以終止合?同。3?.國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?或有關(guān)政?策不允許?甲方繼續(xù)?經(jīng)營(yíng)時(shí)，?可以終止?合同。?4.人?力不可抗?因素(如?戰(zhàn)爭(zhēng))出?現(xiàn)，可自?行終止。?5.?本合同期?滿時(shí)，可?以無(wú)條件?終止合同?。第十?八條勞?動(dòng)合同的?解除1?.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意，可以?接觸勞動(dòng)?合同。?2.乙?方有下列?情況之一?時(shí)，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。a、?試用期間?;b、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;c、?有營(yíng)私舞?弊行為的?;d、?嚴(yán)重失職?，給甲方?造成重大?經(jīng)濟(jì)或名?譽(yù)損失的?;e、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?f、其他?對(duì)甲方合?法權(quán)益造?成損害的?。3.?甲方有?下列情況?之一時(shí)，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同。?a、試用?期間;?b、甲方?以暴力威?脅或以非?法手段限?制乙方人?生自由強(qiáng)?迫其勞動(dòng)?的;c?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?制服勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?d、乙?方要求調(diào)?離企業(yè)，?經(jīng)甲方以?書(shū)面形式?同意的。?4.?下列情況?之一時(shí)，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方，?并依照國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?a、乙?方患病或?非因工受?傷，在醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?或不愿從?事甲方另?行安排的?工作的;?b、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;c?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?，所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?d、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?5.有下?列情況之?一的，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：a?、乙方因?工受傷或?致殘治療?期間;?b、乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi);?c、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況。?第十九?條勞動(dòng)?合同的續(xù)?訂及延長(zhǎng)?變更1?.勞動(dòng)?合同期滿?后勞動(dòng)合?同終止后?，如雙方?同意續(xù)訂?必須采用?書(shū)面形式?并報(bào)有關(guān)?部門(mén)備案?。2.?乙方在?甲方連續(xù)?工作六年?以上，如?雙方同意?續(xù)延可訂?立無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同。?3.?甲方依照?條例裁減?人員，六?個(gè)月之內(nèi)?，如需錄?用新的同?性質(zhì)的人?員，應(yīng)優(yōu)?先錄用被?裁減人員?。4.?女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?可延長(zhǎng)合?同期限至?規(guī)定的假?期結(jié)束。?5.?對(duì)合同期?滿，但因?工受傷或?致殘的職?工在治療?期間或停?工醫(yī)療期?未滿時(shí)，?可延長(zhǎng)合?同期限到?治療結(jié)束?或停工醫(yī)?療期滿時(shí)?為止。?6.乙?方不能勝?任本職工?作時(shí)，甲?方可變更?合同調(diào)整?其薪水。?九雙?方特別約?定第二?十條乙?方在甲方?工作期間?，必須遵?守國(guó)家法?律法規(guī)和?公司的規(guī)?章制度，?并為自己?的行為承?擔(dān)相應(yīng)的?刑事和民?事責(zé)任。?第二十?一條乙?方在甲方?工作期間?，如有侵?占、挪用?等行為或?以其他形?式損害公?司利益時(shí)?，甲方有?權(quán)提請(qǐng)司?法機(jī)關(guān)追?究乙方的?責(zé)任。?第二十二?條合同?期間，乙?方未經(jīng)甲?方同意，?又不具備?乙方單方?面解除勞?動(dòng)合同的?條件，擅?自離職的?，除賠償?甲方的損?失和甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用外，還?必須向甲?方支付違?約金。培?訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額按?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?計(jì)算。違?約金的計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)為?：第二?十三條?合同期內(nèi)?，在未被?項(xiàng)目選用?時(shí)或冬閑?無(wú)工作的?情況下，?經(jīng)甲方書(shū)?面同意，?乙方可以?到其他單?位就職，?并仍享受?甲方提供?的基本工?資，但乙?方必須根?據(jù)甲方的?通知隨時(shí)?返回甲方?上崗工作?，否則按?本合同的?第二十三?條承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?四條乙?方在職或?離職后必?須無(wú)條件?嚴(yán)守甲方?的商業(yè)秘?密，否則?甲方有權(quán)?提請(qǐng)司法?機(jī)關(guān)追究?其刑事和?民事法律?責(zé)任。?十違約?責(zé)任第?二十五條?任何一?方違反本?合同約定?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小予?以賠償，?賠償辦法?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，也可?以執(zhí)行本?合同約定?。第二?十六條?如因不可?抗力因素?不能履行?勞動(dòng)合同?，以致給?對(duì)方造成?損失的，?違約方可?不承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一?其他第?二十七條?本合同?雙方簽字?蓋章后生?效，具有?強(qiáng)制執(zhí)行?效力。?第二十八?條甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和規(guī)定?辦法為合?同的組成?部分，乙?方承認(rèn)并?認(rèn)真遵守?。第二?十九條?本合同的?附件與本?合同具有?同等法律?效力。?第三十條?發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?雙方應(yīng)先?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時(shí)可向?甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的十五日?內(nèi)可向人?民法院提?起訴訟。?第三十?一條本?合同一式?三份，甲?、乙雙方?各一份，?有關(guān)部門(mén)?備案一份?。甲方?(公章)?乙方(?簽名)?法人代表?(簽名)?___?_年_?___月?___?_日勞?動(dòng)合同模?板經(jīng)典版?（三）?甲方（用?人單位）?____?_乙方?（員工）?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?____?_身份?證（護(hù)照?）號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___????????????????住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法?》）《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1。?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2。無(wú)固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?。3。?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無(wú)?試用期，?則填寫(xiě)“?無(wú)”）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）__?___。?乙方的?工作地點(diǎn)?：___?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1。標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?__小時(shí)?（不超過(guò)?8小時(shí)）?，每周工?作___?__小時(shí)?（不超過(guò)?40小時(shí)?），每周?至少休息?一日。?2。不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3。?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?___元?（其中試?用期每月?工資__?___元?）或按_?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)?工資的其?他約定定?____?_。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_(kāi)?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)；對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門(mén)舉?報(bào)。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書(shū)面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同；乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1。未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的；2?。未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的；3?。未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4。甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；5。?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?6。甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?7。甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；8?。法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1。在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2。嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3。嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4。乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5。?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?6。被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：?1。乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2。乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?。勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，在?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以裁減人?員：1?。依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2。生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?3。企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的；?4。其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1。?勞動(dòng)合同?期滿的；?2。乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?；3。?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?4。甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；5?。甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；6?。法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1。甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的；2?。乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的；?3。甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的；?4。甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的；?5。除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?；6。?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的；7?。法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書(shū)面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的，雙方?必須履行?；對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：1?。___?__。?2。__?___。?3。_?____?。4。?____?_。5?。___?__。?6。__?___。?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書(shū)面授?權(quán)代簽無(wú)?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?法定代?表人：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方：_?____?（簽名）?___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?模板經(jīng)典?版（四）?甲方（?用人單位?）___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__乙?方（職工?）___?__身?份證號(hào)碼?：___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，按?國(guó)家和本?市有關(guān)招?用外地職?工的規(guī)定?，招收乙?方。雙方?根據(jù)有關(guān)?勞動(dòng)管理?規(guī)定，按?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽定本?合同，以?明確雙方?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守執(zhí)?行。一?、合同期?限（一?）本合同?期限不得?超過(guò)一年?。（二?）本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（其中?頭___?__天為?試用期）?（三）?本合同甲?乙雙方各?存一份，?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。二、?工作任務(wù)?和崗位?（一）乙?方工作崗?位（工種?）___?__.?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、勞動(dòng)?時(shí)間與休?假（一?）甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)?定的每日?工作8小?時(shí)，平均?每周工作?不得超過(guò)?44小時(shí)?的工時(shí)制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?個(gè)工作日?不得超過(guò)?3小時(shí)，?每月累計(jì)?不得超過(guò)?36小時(shí)?；確需加?班加點(diǎn)的?必須經(jīng)乙?方和工會(huì)?同意。?（二）乙?方在合同?期間，享?受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及婚?喪、女工?勞動(dòng)保護(hù)?等假期的?待遇，但?不得無(wú)故?擅自超假?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方執(zhí)行?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)定，保?證乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?本市新規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）乙方工?資形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.乙方?的工資形?式：__?___；?2.乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)：_?____?元/月（?或___?__元/?時(shí)）；?3.乙方?月工資收?入，由甲?方按本單?位工資管?理制度，?根據(jù)乙方?工作成績(jī)?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放。（?三）甲方?每月__?___日?如期發(fā)放?工資。如?超過(guò)規(guī)定?日期的，?從第六日?起，甲方?每天按拖?欠工資額?1%賠償?乙方。?（四）甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)，無(wú)法?安排補(bǔ)休?的，按國(guó)?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?五）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?，甲方按?國(guó)家、省?、市規(guī)定?給予乙方?停工待遇?。五、?保險(xiǎn)待遇?（一）?乙方因工?死亡，按?本市工傷?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定，?一次性發(fā)?給其家屬?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、撫恤?金，如有?供養(yǎng)直系?親屬的，?一次性計(jì)?發(fā)撫恤金?。（二?）乙方因?工負(fù)傷、?患職業(yè)病?所享受的?有關(guān)待遇?：1.?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，乙?方的醫(yī)療?待遇、工?傷生活費(fèi)?等待遇，?按本市工?傷保險(xiǎn)有?關(guān)規(guī)定支?付；2?.合同期?滿，且已?醫(yī)療終結(jié)?后，經(jīng)指?定醫(yī)院診?斷，市、?縣（市）?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)為?殘廢的，?按本市工?傷保險(xiǎn)有?關(guān)規(guī)定，?一次性計(jì)?發(fā)相應(yīng)的?殘廢保險(xiǎn)?待遇。?（三）發(fā)?給一次性?各項(xiàng)工傷?保險(xiǎn)費(fèi)后?，甲乙雙?方工傷保?險(xiǎn)關(guān)系即?行終止。?（四）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?待遇：?1.停工?醫(yī)療期限?，由甲方?根據(jù)乙方?在本單位?工作時(shí)間?，按國(guó)家?規(guī)定和本?單位制度?確定；?2.醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同；?3.傷?病假期間?，由企業(yè)?酌情發(fā)給?生活費(fèi)_?____?元。（?五）乙方?因病或非?因工死亡?，按甲方?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?酌情發(fā)給?乙方家屬?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)___?__元和?一次性優(yōu)?撫金__?___元?。（六?）企業(yè)應(yīng)?為乙方辦?理繳納工?傷保險(xiǎn)基?金手續(xù)。?六、勞?動(dòng)保護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?、《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)條例》?及有關(guān)未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲）?的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?《廣東省?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)及?其他業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。八、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?（一）?本合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行；在不?違反本市?有關(guān)