企業(yè)集體合同(13篇)

企業(yè)集體合同(13篇)本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方在自愿和公平的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭(zhēng)論企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

其次章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)賜予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時(shí)間，盡可能避開或削減加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議企業(yè)削減工作時(shí)間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不供應(yīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛護(hù)狀況。

第十八條工會(huì)發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。

其次十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。

其次十一條企業(yè)依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參加安全技術(shù)措施立項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)視實(shí)施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。

第四章勞動(dòng)酬勞

其次十六條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

其次十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按以下執(zhí)行：_________。

其次十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。

其次十九條工會(huì)在每年月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會(huì)在爭(zhēng)論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。企業(yè)依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安排方案。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)視。

第三十一條企業(yè)為員工供應(yīng)以下福利待遇，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的局部，由工會(huì)幫助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意前方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。

第三十六條企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條工會(huì)幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。企業(yè)招工規(guī)劃及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。企業(yè)教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用狀況。

第四十三條工會(huì)組織或幫助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度打算對(duì)職工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)或懲處。

第四十五條企業(yè)對(duì)于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以開除。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)成認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的打算。

第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意實(shí)行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所實(shí)行的方法。

第九章監(jiān)視檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條有以下情形之一，本合同終止：_________。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵害工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會(huì)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

企業(yè)集體合同2

第一條為標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，制定本規(guī)定。

其次條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要實(shí)行協(xié)商會(huì)議的形式。

第五條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互敬重，公平協(xié)商;

(三)誠懇守信，公正合作;

(四)兼顧雙方合法權(quán)益;

(五)不得實(shí)行過激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。

第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

其次章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)勞動(dòng)酬勞;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工和未成年工特別愛護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同治理;

(九)獎(jiǎng)懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)酬勞主要包括：

(一)用人單位工資水平、工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式;

(二)工資支付方法;

(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法;

(四)工資調(diào)整方法;

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(六)特別狀況下職工工資(生活費(fèi))支付方法;

(七)其他勞動(dòng)酬勞安排方法。

第十條工作時(shí)間主要包括：

(一)工時(shí)制度;

(二)加班加點(diǎn)方法;

(三)特別工種的工作時(shí)間;

(四)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假方法;

(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;

(三)其他假期。

第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

(五)定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。

第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：

(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍;

(二)根本福利制度和福利設(shè)施;

(三)醫(yī)療期延長及其待遇;

(四)職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特別愛護(hù)主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);

(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)愛護(hù);

(三)女職工、未成年工定期安康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)工程規(guī)劃及年度規(guī)劃;

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動(dòng)合同治理主要包括：

(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;

(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;

(三)勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：

(一)勞動(dòng)紀(jì)律;

(二)考核獎(jiǎng)懲制度;

(三)獎(jiǎng)懲程序。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實(shí)施方法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指根據(jù)法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

其次十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。工會(huì)主席可以書面托付其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

其次十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)當(dāng)或由其書面托付的其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

其次十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

其次十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面托付本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。托付人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

首席代表不得由非本單位人員代理。

其次十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

其次十五條協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商;

(二)承受本方人員質(zhì)詢，準(zhǔn)時(shí)向本方人員公布協(xié)商狀況并征求意見;

(三)供應(yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(四)代表本方參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

(五)監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

其次十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實(shí)行威逼、收買、哄騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘。

其次十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)。

其次十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除消失以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正值理由不得調(diào)整其工作崗位。

其次十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定其次十七條、其次十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)根據(jù)本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)展集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正值理由不得拒絕進(jìn)展集體協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)展以下預(yù)備工作：

(一)熟識(shí)與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的狀況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見;

(三)擬定集體協(xié)協(xié)商題，集體協(xié)協(xié)商題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);

(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪番主持，并按以下程序進(jìn)展：

(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的詳細(xì)內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);

(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分爭(zhēng)論;

(四)雙方首席代表歸納意見。達(dá)成全都的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成全都意見或消失事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論。

職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方商定的終止條件消失，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;

(二)因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或局部無法履行的;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同商定的變更或解除條件消失的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的以下事項(xiàng)進(jìn)展合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

(一)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;

(二)勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間;

(三)審查意見;

(四)作出審查意見的時(shí)間。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第四十七條勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

第七章集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面對(duì)勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。

第五十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。期滿未完畢的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)展：

(一)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);

(二)調(diào)查了解爭(zhēng)議的狀況;

(三)討論制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案;

(四)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理;

(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成全都的，應(yīng)將連續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五十六條用人單位無正值理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，根據(jù)《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1994年12月5日公布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。

【集體合同簽訂留意事項(xiàng)】

1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)展商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和公平、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)展變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商.

4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、福利待遇等進(jìn)展協(xié)商，達(dá)成全都后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工爭(zhēng)論，經(jīng)爭(zhēng)論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商全都或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。

企業(yè)集體合同3

大會(huì)主席團(tuán)、各位代表：

我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)的托付，向大會(huì)報(bào)告勘探局、分公司××年度集體合同履行狀況監(jiān)視檢查結(jié)果。

勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同公平協(xié)商委員會(huì)正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會(huì)上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會(huì)主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報(bào)經(jīng)河南省南陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查批準(zhǔn)后生效，并在油田范圍內(nèi)實(shí)施。

一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)，根據(jù)規(guī)定要求，仔細(xì)做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號(hào)文件，對(duì)油田各單位一年來集體合同簽訂和履行狀況進(jìn)展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對(duì)采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進(jìn)展了抽查；月日召開集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)會(huì)議，聽取了各專業(yè)部門關(guān)于集體合同履行狀況的專題匯報(bào)。

通過檢查認(rèn)為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿完成，履約率到達(dá)?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：

⒈生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

（）全年完成探明石油地質(zhì)儲(chǔ)量萬噸油當(dāng)量，完成規(guī)劃指標(biāo)的；掌握石油地質(zhì)儲(chǔ)量萬噸，完成規(guī)劃指標(biāo)的。全面超額完成了年度探明、掌握石油儲(chǔ)量任務(wù)。

（）全年生產(chǎn)原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產(chǎn)力量萬噸，完成規(guī)劃指標(biāo)的。

（）煉化系統(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務(wù)收入億元。

（）多種經(jīng)營全年規(guī)劃收入億元利潤萬元。實(shí)際完成收入億元，到達(dá)盈虧平衡。

（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。

（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實(shí)現(xiàn)利潤萬元，比下達(dá)指標(biāo)萬元多完成萬元。

賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸高元噸?？鄢煞莨菊哒{(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑，噸油完全本錢為元噸，掌握在股份公司下達(dá)的指標(biāo)之內(nèi)。

煉油綜合單位完全費(fèi)用元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸低元噸。

⒉勞動(dòng)酬勞：對(duì)在公休日安排職工加班而又無法補(bǔ)休的職工及節(jié)假日加班的職工，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付了加班工資?！路?，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元?！痢聊耆致毠すべY收入比上年度有肯定幅度的增長。

⒊工作時(shí)間和休息休假：勘探局及分公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)職工實(shí)行每天小時(shí)、每周小時(shí)工時(shí)制度，每月天（即小時(shí)）工作制，季均工作時(shí)間不超過規(guī)定的小時(shí)。并對(duì)從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建立、物資運(yùn)輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，?shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。對(duì)符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資。科學(xué)、合理地安排了職工工作、休息時(shí)間，職工的休息、休假權(quán)利根本上得到了維護(hù)。

⒋社會(huì)保險(xiǎn)和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金準(zhǔn)時(shí)足額到位；五大保險(xiǎn)各項(xiàng)工作按規(guī)劃運(yùn)行。

一年來，對(duì)名職工進(jìn)展了安康體檢，通過檢查，使患病職工得到準(zhǔn)時(shí)治療。根據(jù)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序和要求，××年月組織了其次次門診重癥慢性病的申報(bào)、鑒定工作。門診重癥慢性病申報(bào)人員共人，申報(bào)病種人次。經(jīng)過初審、復(fù)審、再復(fù)審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。

積極實(shí)施“送暖和工程”，建立了戶特困家庭、個(gè)職工遺孀戶、名殘疾人等動(dòng)態(tài)治理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬元?！痢聊甏汗?jié)前夕特地為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動(dòng)榜樣、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展常常性社會(huì)捐助活動(dòng)，共捐款萬元，捐物件。落實(shí)職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進(jìn)展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進(jìn)展血吸蟲病普查，并對(duì)查出患者進(jìn)展準(zhǔn)時(shí)治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。

⒌勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：全年實(shí)際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟(jì)損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人（其中非考核統(tǒng)計(jì)人：運(yùn)輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人）、輕傷人，直接經(jīng)濟(jì)損失萬元；千人死亡率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）、千人重傷率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）、千臺(tái)車死亡率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）。事故直接經(jīng)濟(jì)損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產(chǎn)考核掌握指標(biāo)）。積極落實(shí)安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)資金。一是落實(shí)隱患治理資金萬元；二是落實(shí)臨時(shí)性重大隱患應(yīng)急整改資金萬元；三是落實(shí)專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)基金萬元。仔細(xì)開展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實(shí)《河南油田女職工勞動(dòng)愛護(hù)實(shí)施細(xì)則》，使女職工的合法權(quán)益和特別利益得到較好維護(hù)。

⒍職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)規(guī)劃為人，實(shí)際完成人，完成規(guī)劃。

勘探局、分公司××年度集體合同履行狀況和檢查結(jié)果說明，勘探局、分公司在過去的一年中，仔細(xì)履行合同義務(wù)，圍繞企業(yè)改革進(jìn)展穩(wěn)定及生產(chǎn)經(jīng)營治理開展工作，從油田實(shí)際動(dòng)身，仔細(xì)做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學(xué)決策，強(qiáng)化治理，努力開拓外部市場(chǎng)，取得了顯著的成效；與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過內(nèi)局部配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場(chǎng)需要的安排鼓勵(lì)機(jī)制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)的超額完成，為油田可持續(xù)進(jìn)展奠定了根底。

局工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，根據(jù)合同義務(wù)要求，在事關(guān)油區(qū)社會(huì)穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，幫助行政做好各項(xiàng)工作。維護(hù)勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主治理和民主監(jiān)視活動(dòng)，維護(hù)職工的民主權(quán)利，堅(jiān)持重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)在職代會(huì)上通過，深化廠務(wù)公開，開展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主治理、民主監(jiān)視中的重要作用；仔細(xì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；積極參加和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育以及向先模人物和先進(jìn)集體學(xué)習(xí)活動(dòng)；開展形式多樣、內(nèi)容豐富、安康向上的文體活動(dòng)，不斷增加油區(qū)精神和物質(zhì)文明建立。

勘探局、分公司，敬重職工仆人翁地位，注意發(fā)揮廣闊職工在油田生產(chǎn)建立中的主力軍作用。支持工會(huì)實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。局工會(huì)圍繞油田生產(chǎn)建立中心，聯(lián)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、討論院、新莊稠油新區(qū)等個(gè)單位開展了“快速優(yōu)質(zhì)、治理增效”、“科技攻關(guān)、增儲(chǔ)上產(chǎn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等個(gè)專項(xiàng)競(jìng)賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動(dòng)性和制造性，有效地促進(jìn)了全局各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成?！痢聊?，河南油田再次被河南省授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，河南油田被河南省評(píng)為“廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“集體合同先進(jìn)單位”，局工會(huì)連續(xù)保持全國榜樣職工之家稱號(hào)。

通過檢查我們認(rèn)為，局黨委、勘探局、分公司、局工會(huì)及油田各級(jí)組織，心系企業(yè)，心系進(jìn)展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實(shí)有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項(xiàng)工作任務(wù)。我們信任，在油田各級(jí)黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，公平協(xié)商、集體合同制度將會(huì)得到進(jìn)一步落實(shí)，油田職工的合法權(quán)益將會(huì)進(jìn)一步得到維護(hù)，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”肯定能夠順當(dāng)實(shí)施！

企業(yè)集體合同4

第一章總則

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成全都意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)討論解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。

第六條地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商：

(一)勞動(dòng)酬勞確實(shí)定、增減;

(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間方法、特別工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假方法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特別愛護(hù)措施;

(七)集體合同的違約責(zé)任;

(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資安排按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式和其他工資安排事項(xiàng)及工資支付方法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

職工方可以依據(jù)企業(yè)年度利潤增長狀況、當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水公平因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以依據(jù)年度嚴(yán)峻虧損的實(shí)際狀況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

其次節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)中選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的本企業(yè)其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參與協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，根據(jù)協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)展。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見;

(二)收集、把握和供應(yīng)集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(三)聽取和收集本方人員意見，承受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員準(zhǔn)時(shí)通報(bào)或者反應(yīng)

企業(yè)集體合同5

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入安排實(shí)行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性治理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)的安排鼓勵(lì)機(jī)制。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級(jí)工資制）為主的根本工資制度。工資安排標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：

_________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)展分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣嫉哪甓裙べY指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計(jì)發(fā)基數(shù)和方法為：

_________。

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資安排問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：

_________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行狀況監(jiān)視檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行狀況進(jìn)展檢查，準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中消失的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可實(shí)行依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)展下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保存_________份。

企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________

企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)集體合同6

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和集體合同制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互敬重、公正合理、誠懇守信、公平協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作，全面推動(dòng)集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同。

地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、催促企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)和幫忙企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第七條職工一方可以就以下多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同：

(一)勞動(dòng)酬勞;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利;

(六)女職工、未成年工特別愛護(hù);

(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益愛護(hù);

(八)職業(yè)技能培訓(xùn);

(九)勞動(dòng)合同治理;

(十)獎(jiǎng)懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法;

(十五)違反集體合同的責(zé)任;

(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般狀況下一年進(jìn)展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：

(一)工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)工資支付方法、支付時(shí)間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等安排方法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的`起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責(zé)任，

(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會(huì)保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

(四)統(tǒng)計(jì)主管部門公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的;

(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線變動(dòng)的。

第十一條行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項(xiàng)可以進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特別愛護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益愛護(hù);

(七)其他需要進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事

企業(yè)集體合同7

企業(yè)的進(jìn)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案爭(zhēng)論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先爭(zhēng)論后通過

集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)爭(zhēng)論，在第一次職代會(huì)上全部職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見，依據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建議、意見工會(huì)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展修訂和完善，并在其次次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)展?fàn)幷?，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最終簽訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表爭(zhēng)論通過

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過職工代表或工會(huì)爭(zhēng)論通過，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集職工代表對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)展?fàn)幷摬⑼ㄟ^后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政爭(zhēng)論提出處理意見后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見通過后才下發(fā)處理打算；在《選購治理制度》、《物品領(lǐng)用治理方法》、《制服治理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費(fèi)治理方法》、《派工制度》和修訂的《效績(jī)工資考核方案》等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過工會(huì)組織召集職工代表爭(zhēng)論后才付諸實(shí)施。

三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資安排制度

物業(yè)公司依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)視下與全部員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞安排、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績(jī)工資制度合理、合法的進(jìn)展工資安排，在參照過去保障部門對(duì)各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）到達(dá)了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

四、敏捷運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特別性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)展補(bǔ)助

1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營完畢后才可進(jìn)展，工程部局部員工為了準(zhǔn)時(shí)完成修理任務(wù)，下班后進(jìn)展了修理工作，對(duì)這局部加班員工由部門安排進(jìn)展了調(diào)休；

2、賜予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的狀況下，賜予加班工資，加班工資是以效績(jī)工資中加分的方式進(jìn)展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實(shí)際狀況，經(jīng)工會(huì)爭(zhēng)論通過由經(jīng)營班子打算賜予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補(bǔ)助方式：（1）有局部員工因崗位實(shí)際狀況確須延長日工作時(shí)間，公司以治理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏狀況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)展補(bǔ)助；（2）有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對(duì)這局部員工物業(yè)公司實(shí)行在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時(shí)間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。

五、切實(shí)保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用

1、不斷改善員工勞動(dòng)、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備外套，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電

暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)視作業(yè)員工履行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避開安全事故的發(fā)生；

2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)展了體檢，并對(duì)體檢中存在安康隱患的女員工準(zhǔn)時(shí)通知和催促進(jìn)展復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨(dú)生子女家長代表參與股份公司舉辦的座談會(huì)并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會(huì)組織舉辦了職工聯(lián)誼會(huì)、“五一”舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參與股份公司舉辦的演講競(jìng)賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實(shí)不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；

3、不斷提高員工素養(yǎng)教育：物業(yè)公司為使廣闊員工不斷的提高自身素養(yǎng)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達(dá)標(biāo)和崗位勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并將考核達(dá)標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓舞和促進(jìn)了廣闊員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱忱，同時(shí)結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了具體的培訓(xùn)規(guī)劃，并為此購置了二十二盤涉及效勞、營銷、治理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必需具備的各類學(xué)問的DVD碟用于職工及各級(jí)治理人員培訓(xùn)，今年針對(duì)行業(yè)要求派出三人進(jìn)展專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素養(yǎng)。

4、工會(huì)組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮：通過切實(shí)履行職工代表大會(huì)制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會(huì)組織在企業(yè)開展各項(xiàng)活動(dòng)、制定各項(xiàng)規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭(zhēng)議、維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到表達(dá)，工會(huì)組織的職能作用得到了切實(shí)的發(fā)揮。

企業(yè)集體合同8

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循公平合作、協(xié)商全都的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂賜予指導(dǎo)。

第七條工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

其次章集體合同的簽訂和報(bào)送

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)酬勞；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭(zhēng)議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參與集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面托付的代表擔(dān)當(dāng)，其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參與協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的代表擔(dān)當(dāng)，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參與集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ焦?yīng)協(xié)商所需要的有關(guān)狀況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)治理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)展修改或者作出進(jìn)一步的說明，根據(jù)第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

其次十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

其次十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)視制度和定期檢查制度。

其次十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

其次十三條職工一方參與協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)峻過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止

其次十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商全都；

（二）因不行抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)賜予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商。

其次十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商全都。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭(zhēng)議處理。

其次十七條變更集體合同，根據(jù)本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

其次十八條集體合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件消失，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭(zhēng)議的處理

其次十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特別狀況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

第五章附則

第三十三條實(shí)行企業(yè)治理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

企業(yè)集體合同9

依據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的詳細(xì)內(nèi)容為：

4、員工工資目標(biāo)為：

5、工資支付方法：

6、加班加點(diǎn)工資支付方法：

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的安排形式為：

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)：

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除局部不能超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、