勞動(dòng)合同范本樣本（8篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)勞動(dòng)合同?范本樣本?公司（?單位）（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）?____?_（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）第一?條試用期?及錄用?（一）甲?方依照合?同條款聘?用乙方為?員工，乙?方工作部?門為__?___職?位，工種?為，乙方?應(yīng)經(jīng)過1?5天至3?0天的試?用期。在?此期間，?甲乙任何?一方有權(quán)?終止合同?，做滿7?天可獲得?試用工資?，未滿7?天者自動(dòng)?放棄試用?工資。?（二）試?用期滿，?雙方無異?議，乙方?成為甲方?的正式合?同制勞務(wù)?工。經(jīng)甲?方考核合?格，可提?前轉(zhuǎn)為正?式員工。?（三）?乙方試用?合格后被?正式錄用?，其試用?期應(yīng)計(jì)算?在合同有?效期內(nèi)。?第二條?工資及其?它補(bǔ)助獎(jiǎng)?金（一?）甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?狀況實(shí)行?本企業(yè)的?等級(jí)工資?制度，并?根據(jù)乙方?的職務(wù)和?其他條件?確定其相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，以?銀行轉(zhuǎn)帳?形式支付?，按月發(fā)?放。（?二）進(jìn)廠?工作最低?保障每月?上班26?天．（?三）甲方?根據(jù)盈利?情況及乙?方的行為?和工作表?現(xiàn)增加工?資，達(dá)到?____?_年獲得?500元?工齡獎(jiǎng)。?每月全勤?獎(jiǎng)金為3?0元。?第三條工?作時(shí)間?（一）乙?方的工作?時(shí)間每天?為9小時(shí)?（不含吃?飯時(shí)間）?。（二?）乙方每?月請(qǐng)假不?得超過3?天，需填?寫請(qǐng)假單?，經(jīng)管理?人員同意?，且同一?部門不得?同時(shí)請(qǐng)假?，超過規(guī)?定假期，?將扣除相?同工作日?的工資。?（三）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，可?調(diào)整變動(dòng)?工作時(shí)間?，包括變?更日工作?開始和結(jié)?束的時(shí)間?，或要求?員工在法?定節(jié)假日?及休息日?到崗工作?。乙方應(yīng)?服從甲方?安排。?第四條勞?動(dòng)保險(xiǎn)及?福利待遇?（一）?甲方按國(guó)?家勞動(dòng)保?險(xiǎn)條例規(guī)?定，工傷?保險(xiǎn)費(fèi)用?。（二?）甲方提?供乙方各?項(xiàng)保險(xiǎn)福?利。（由?乙方工齡?長(zhǎng)短決定?甲方負(fù)擔(dān)?的費(fèi)用多?少）第?五條解除?合同（?一）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?，甲方可?解除合同?。（二?）甲方不?按規(guī)定支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?，乙方可?解除合同?。（三?）乙方因?工負(fù)傷，?正在進(jìn)行?治療的，?甲方不得?解除合同?。（四?）任何一?方解除勞?動(dòng)合同，?必須提前?一個(gè)月通?知對(duì)方，?解除合同?的程序按?企業(yè)有關(guān)?規(guī)定辦理?。第六?條合同的?實(shí)施（?一）本合?同一經(jīng)簽?訂，甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格遵?守，不得?單方面修?改合同內(nèi)?容。（?二）本合?同自簽訂?之日生效?，于__?___年?____?_月__?___日?到期，合?同期滿前?兩個(gè)月，?如雙方無?異議本合?同自行延?長(zhǎng)半年。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。解釋權(quán)?歸甲方。?甲方（?蓋章）_?____?年___?__月日?乙方（?簽字）_?____?年___?__月日?勞動(dòng)合?同范本樣?本（二）?甲方：?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?乙方：?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?雇主與?受雇職工?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和《?____?_》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款，?雇工勞動(dòng)?合同范本?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日開始?，至__?___年?____?_月__?___日?終止，其?中試用期?____?_天。?第二條?乙方同意?在甲方從?事___?__工作?。第三?條甲方?對(duì)乙方的?勞動(dòng)質(zhì)量?和數(shù)量要?求是__?___。?第四條?甲方每?月___?__日以?____?_貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第五條?甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周不超?過40小?時(shí)，甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?，因工作?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，經(jīng)乙?方同意延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。第?六條甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)的，甲?方應(yīng)依法?支付加班?加點(diǎn)工資?，按以下?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資：?1.在日?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按照?乙方小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?的150?%支付工?資;2?.在休息?日工作，?按照乙方?日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?為200?%支付工?資;3?.在法定?休假節(jié)日?工作的，?應(yīng)另外支?付乙方日?或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)版?00%的?工資。?第七條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和___?__市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?第八條?甲方執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法規(guī)?、規(guī)章，?為乙方提?供勞動(dòng)安?全和衛(wèi)生?設(shè)施。根?據(jù)從事工?種的需要?，發(fā)給乙?方勞動(dòng)保?護(hù)用品和?配置生產(chǎn)?、工作必?需的勞動(dòng)?工具。?第九條?甲方負(fù)責(zé)?為乙方辦?理人身意?外傷害保?險(xiǎn)。保險(xiǎn)?期限由甲?方按照雙?方簽訂的?勞動(dòng)合同?期限確定?，保險(xiǎn)金?額為__?___元?。第十?條甲方?應(yīng)給予乙?方___?__月的?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療期?，乙方在?醫(yī)療期內(nèi)?患病的醫(yī)?療費(fèi)用甲?方負(fù)擔(dān)_?____?%。第?十一條?乙方應(yīng)遵?守的39?;勞動(dòng)紀(jì)?律是__?___。?第十二?條本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的，?第十四條?下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?的;2?.乙方勞?動(dòng)未達(dá)到?勞動(dòng)合同?規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量?的;3?.甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十二?條，就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?五條合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?第十六?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方。第?十七條?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。第?十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得解除?、終止本?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?。第十?九條勞?動(dòng)合同期?滿，或者?甲方破產(chǎn)?倒閉時(shí)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。第二?十條甲?方依據(jù)本?合同第?十四條、?十五條解?除乙方勞?動(dòng)合同以?及甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資和?拒不支付?乙方加班?加點(diǎn)工資?報(bào)酬的，?甲方應(yīng)依?據(jù)勞動(dòng)部?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動(dòng)合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?勞動(dòng)部《?違反〈勞?動(dòng)法〉有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二十?二條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)按?勞動(dòng)部《?違反〈勞?動(dòng)法〉有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償甲?方損失。?第二十?三條當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容。第?二十四條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?____?_市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同?書一式二?份，甲、?乙雙方各?一份。?勞動(dòng)合同?范本樣本?（三）?甲方：?法定代表?人：乙?方：為?搞好甲方?經(jīng)營(yíng)管理?，經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商一致?，就甲方?聘任乙方?的有關(guān)事?宜，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?經(jīng)甲方股?東會(huì)同意?，甲方聘?任乙方為?甲方的餐?廳經(jīng)理，?負(fù)責(zé)公司?的（__?__）管?理。二?、經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)乙方?經(jīng)營(yíng)管理?，必須完?成下列經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)：?（一）?總體目標(biāo)?每年實(shí)?現(xiàn)利潤(rùn)（?____?）元，今?后年度每?年遞增（?____?）元，利?潤(rùn)任務(wù)分?解到每月?，逐月考?核兌現(xiàn)。?（二）?分類目標(biāo)?1、客?房部（含?培訓(xùn)中心?）（__?__）元?年；2?、餐飲部?（含茶座?）（__?__）元?年；3?、桑拿部?（___?_）元年?；4、?水電部（?____?）元年。?三、乙?方報(bào)酬?乙方報(bào)酬?由基本工?資、崗位?工資、效?益工資和?利潤(rùn)分紅?四部分組?成，計(jì)算?方法為：?報(bào)酬基?本工資?崗位工資?效益工?資紅利??；?工資每月?（___?_）元，?崗位工資?每月（_?___）?元，效益?工資按照?當(dāng)月每萬?元營(yíng)業(yè)利?潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)元?計(jì)算，上?述三部分?當(dāng)月考核?兌現(xiàn)；紅?利按照公?司進(jìn)行年?度分配、?提取后的?凈利潤(rùn)1?0%計(jì)算?，逐月考?核，年底?決算后兌?現(xiàn)。四?、乙方權(quán)?力總經(jīng)?理對(duì)執(zhí)行?董事和股?東會(huì)負(fù)責(zé)?，享有下?列權(quán)力：?（一）?按照合同?約定及時(shí)?足額獲取?經(jīng)營(yíng)管理?報(bào)酬；?（二）主?持公司的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理工作?，并向執(zhí)?行董事和?股東會(huì)報(bào)?告工作；?（三）?組織實(shí)施?股東會(huì)和?執(zhí)行董事?決議、公?司年度計(jì)?劃和投資?方案；?（四）擬?訂公司內(nèi)?部管理機(jī)?構(gòu)設(shè)置方?案；（?五）擬訂?公司的基?本管理制?度；（?六）制訂?公司的具?體規(guī)章；?（七）?提請(qǐng)執(zhí)行?董事和股?東會(huì)聘任?或者解聘?公司部門?經(jīng)理、財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人?；（八?）聘任或?者解聘除?由執(zhí)行董?事和股東?會(huì)聘任或?者解聘以?外的人員?；（九?）擬定公?司職工的?工資、福?利、獎(jiǎng)懲?，決定公?司職工的?聘用和解?聘；（?十）提議?召開股東?會(huì)臨時(shí)會(huì)?議；（?十一）?批準(zhǔn)單筆?（___?_）元以?下費(fèi)用；?（十?二）執(zhí)行?董事和股?東會(huì)授予?的其他職?權(quán)。五?、乙方職?責(zé)1、?對(duì)完成公?司整體經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)負(fù)?總責(zé)；?2、全面?執(zhí)行股東?會(huì)和執(zhí)行?董事作出?的各種決?議；3?、擬定公?司年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃和?各項(xiàng)內(nèi)部?管理方案?報(bào)股東會(huì)?同意后監(jiān)?督實(shí)施；?4、協(xié)?調(diào)公司的?各種外部?事務(wù)，創(chuàng)?造良好發(fā)?展環(huán)境；?5、按?月向執(zhí)行?董事和股?東會(huì)報(bào)告?公司經(jīng)營(yíng)?情況，接?受執(zhí)行董?事和股東?會(huì)質(zhì)詢并?作出解釋?；6、?接受公司?執(zhí)行董事?、監(jiān)事和?股東會(huì)對(duì)?公司經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的監(jiān)?督檢查；?7、做?好公司工?商、稅務(wù)?等各種證?照的辦理?、年檢等?工作；?8、做好?公司法、?公司章程?、執(zhí)行董?事和股東?會(huì)確定的?其他職責(zé)?。六、?乙方禁止?性行為?1、不得?利用職位?謀取私利?；2、?未經(jīng)股東?會(huì)同意，?不得以公?司名義與?自己或者?自己的近?親屬訂立?合同或者?進(jìn)行交易?；3、?不得自營(yíng)?或者為他?人經(jīng)營(yíng)與?本公司同?類的業(yè)務(wù)?或者從事?損害本公?司利益的?活動(dòng)；?4、不得?將公司資?產(chǎn)以其個(gè)?人名義或?者以其他?個(gè)人名義?開立帳戶?存儲(chǔ)；?5、不得?以公司資?產(chǎn)為本公?司的股東?或者其他?個(gè)人、債?務(wù)提供擔(dān)?保；6?、不得從?事其他違?反法律規(guī)?定的行為?。七、?違約責(zé)任?（一）?甲方違約?責(zé)任：乙?方完成經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)，?甲方未按?約定及時(shí)?足額支付?報(bào)酬的，?按照日萬?分之三支?付違約金?；（二?）乙方違?約責(zé)任?1、執(zhí)行?股東會(huì)及?執(zhí)行董事?作出的各?種決議不?力或者拒?不執(zhí)行的?，由股東?會(huì)給予警?告、罰款?、扣薪或?者解聘處?理。2?、對(duì)公司?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?負(fù)總責(zé)，?未完成經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)的?，按照比?例扣減應(yīng)?得紅利，?同時(shí)由股?東會(huì)作出?警告直至?解聘的決?定。3?、對(duì)公司?安全保衛(wèi)?負(fù)總責(zé)，?因安全保?衛(wèi)工作不?力造成公?司損失的?，由股東?會(huì)給予罰?款、扣薪?、責(zé)令賠?償損失直?至解聘的?處理。?4、從事?本合同約?定禁止性?行為，賠?償公司因?此造成的?一切損失?，由股東?會(huì)給予警?告、罰款?、扣薪直?至解聘的?處理。?八、本合?同聘任期?限為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；合同?期滿，甲?方未提出?解聘乙方?的，本合?同按照原?條件延長(zhǎng)?____?_年。?九、本合?同未盡事?宜，由雙?方友好協(xié)?商予以補(bǔ)?充，補(bǔ)充?內(nèi)容作為?本合同的?組成部分?。十、?本合同自?雙方當(dāng)事?人簽字蓋?章之日起?生效。?十一、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?：（蓋章?）法定?代表人：?（簽章）?乙方：?（簽章）?勞動(dòng)合?同范本樣?本（四）?用人單?位(甲方?)：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?地址(住?所):?員工姓名?(乙方)?：住址?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照“合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用”?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?。一、?合同期限?(一)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動(dòng)合同期?：1、?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日至起_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(二)?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無試用期?。2.?試用期為?____?_個(gè)月(?天)，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)?乙方的工?作崗位(?部門、工?種或職務(wù)?)為：_?____?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是:?____?_(三?)乙方工?作地點(diǎn)是?:(四?)甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要和乙方?的能力表?現(xiàn),可以?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位(?包括部門?、工種或?職務(wù))。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，確定乙?方的工作?時(shí)間：即?每日正常?工作__?___個(gè)?小時(shí)，每?周工作不?超過個(gè)小?時(shí)，每周?至少休息?一天。?(二)甲?方因工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。(?三)休息?日和法定?節(jié)假日,?甲方依法?按排乙方?休息休假?,因工作?需要安排?乙方加班?的,依法?安排補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。?(四)休?息日和法?定假日，?乙方未書?面申請(qǐng)加?班而自愿?加班的，?不支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?的工資按?照基本工?資績(jī)效工?資的計(jì)算?方式確定?：乙方?試用期基?本工資_?____?元月(大?寫___?__);?試用期?滿基本工?資___?__元月?(大寫_?____?);績(jī)?效工資計(jì)?算方式為?：___?__。?(二)甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?,及工作?崗位的調(diào)?整情況,?合理調(diào)整?乙方的工?資。(?三)甲方?每月__?___日?發(fā)放乙方?上一個(gè)月?的工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律及違?約責(zé)任?(一)乙?方應(yīng)自覺?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)成?文或不成?文的考勤?、請(qǐng)假、?獎(jiǎng)懲、崗?位調(diào)配、?績(jī)效考核?等規(guī)章制?度，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù);?違反公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?要求乙方?按照公司?規(guī)章制度?承擔(dān)損害?賠償責(zé)任?。(二?)乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和業(yè)務(wù)?往來中知?悉的客戶?商業(yè)秘密?或隱私信?息。本條?款所稱商?業(yè)秘密包?括但不限?于有關(guān)商?業(yè)活動(dòng)的?市場(chǎng)行銷?策略、貨?源情報(bào)、?定價(jià)政策?、不公開?的財(cái)務(wù)資?料、合同?、交易相?對(duì)人資料?、客戶名?單等銷售?和經(jīng)營(yíng)信?息。乙方?在工作期?間及自離?職之日起?____?_年內(nèi)故?意或過失?將在本單?位知悉的?客戶資源?及發(fā)展的?業(yè)戶客戶?、定價(jià)政?策等商業(yè)?秘密泄漏?或私自介?紹給其他?單位或其?他單位工?作人員謀?取私利的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)其?當(dāng)月工資?總額__?___%?的違約金?，同時(shí)應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。乙方?故意或過?失將在工?作期間知?悉的客戶?的商業(yè)秘?密或是隱?私信息泄?露給他人?或其他單?位，引起?客戶向我?單位主張?賠償損失?等違約責(zé)?任的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)其?當(dāng)月工資?總額__?___%?的違約金?，同時(shí)應(yīng)?賠償甲方?因此遭受?的全部損?失。(?三)乙方?試用期滿?后解除勞?動(dòng)合同應(yīng)?提前30?天書面通?知，或者?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提?前3天書?面通知，?未提前通?知自動(dòng)離?職的，從?自動(dòng)離職?之日起至?提交書面?離職申請(qǐng)?之日止，?除不發(fā)缺?勤工資外?，應(yīng)以乙?方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，?每缺勤_?____?日支付_?____?日工資的?賠償金;?給甲方造?成其他損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?賠償金額?包括但不?限于甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?、培訓(xùn)費(fèi)?用、對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?(四)乙?方保證與?甲方簽訂?本合同時(shí)?，已與其?他用人單?位解除或?終止了勞?動(dòng)關(guān)系，?否則，甲?方有權(quán)解?除本合同?。由于乙?方的過錯(cuò)?，導(dǎo)致甲?方被乙方?原工作單?位追訴的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。(?五)乙方?因故辭職?，應(yīng)按照?甲方的有?關(guān)規(guī)章制?度辦理完?與工作相?關(guān)的設(shè)備?、資料、?客戶信息?、行銷方?案等交接?手續(xù)后方?可離職，?否則甲方?有權(quán)不予?辦理解除?勞動(dòng)合同?的有關(guān)手?續(xù)(包括?出具解除?勞動(dòng)合同?證明、辦?理檔案和?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等?手續(xù)),?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的還應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。六?、爭(zhēng)議解?決雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。七?、其他約?定本合?同未盡事?宜參照勞?動(dòng)合同法?等相關(guān)法?律規(guī)定執(zhí)?行。八?、其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲?、乙雙方?簽章生效?，涂改或?冒簽無效?。甲方?(公章)?：___?__????????????乙方(公?章)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____??????法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?范本樣本?（五）?編號(hào)__?___?甲方__?___?經(jīng)營(yíng)地址?____?_乙方?____?_居民?身份證號(hào)?____?_出生?日期__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?___?____?編碼__?___?戶口所在?地___?__?。?市）__?___區(qū)?（縣）_?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同__?___年?____?_月__?___日?生效，_?____?年___?__月_?____?日終止。?其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?勞動(dòng)合同?期限在6?個(gè)月以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?__日；?勞動(dòng)合同?期限在6?個(gè)月以上?____?_年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?__日；?勞動(dòng)合同?期限在_?____?年以上_?____?年以內(nèi)的?，試用期?不得超過?____?_日；勞?動(dòng)合同期?限在__?___年?以上的，?試用期不?得超過6?個(gè)月。?第二條?乙方擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?，并即時(shí)?脫離工作?崗位。?甲乙雙方?對(duì)乙方崗?位（工種?）的其他?約定_?____?第三條?甲方應(yīng)?在乙方上?崗前對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)?生，食品?安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)?范，職業(yè)?道德，職?業(yè)技能，?甲方規(guī)章?制度方面?的培訓(xùn)。?第四條?甲方每?年必須按?國(guó)家規(guī)定?組織對(duì)乙?方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第五?條甲方?加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理?，建立，?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件；健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位?質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)?任以及相?應(yīng)的考核?辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?防止服務(wù)?質(zhì)量事故?。乙方?違反服務(wù)?規(guī)范，勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，?甲方可以?根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?六條甲?方采用以?下___?__形式?向乙方支?付工資：?（一）?月工資_?____?元，試用?期間月工?資___?__，甲?方每月_?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?__元，?試用期間?日工資_?____?，甲方向?乙方支付?工資的時(shí)?間為每月?____?_日甲?方由于經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不?足使乙方?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?___?__元?雙方約定?的工資不?得低于_?____?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不超過4?0小時(shí)。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過1小?時(shí)；因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過3小?時(shí)，但是?每月不得?超過36?小時(shí)。?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時(shí)制度的?，應(yīng)事先?報(bào)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)。甲?方安排乙?方加班或?因?yàn)轭櫩?服務(wù)的需?要，乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?向乙方支?付加班加?點(diǎn)工資。?第八條?甲方應(yīng)?按___?__市規(guī)?定為乙方?辦理工傷?，大病醫(yī)?療社會(huì)保?險(xiǎn)。第?九條乙?方違反服?務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理?規(guī)定及操?作規(guī)程等?規(guī)章制度?，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)?任。第?十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?隨時(shí)解除?本合同：?（一）?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）有?偷拿財(cái)物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度，符合?甲方解除?勞動(dòng)合同?條件的；?（五）?嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范?，損害消?費(fèi)者合法?權(quán)益的；?（六）?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的；（?七）違反?法律法規(guī)?規(guī)定，被?處罰拘留?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?（八）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十一條?乙方患崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?在醫(yī)療期?滿后未不?符合國(guó)家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?，可以提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?十二條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?乙方擅自?離職，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對(duì)?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失。第?十三條?乙方在履?行勞動(dòng)合?同期間，?因個(gè)人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十四條?甲乙雙?方約定的?其他事項(xiàng)?____?___?___?第十五條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起，_?____?日內(nèi)向甲?方所在區(qū)?縣勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?。第十?六條本?合同未盡?事宜或與?國(guó)家，_?____?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第十八條?本合同?附件如下?，與本合?同具有同?等法律效?力。_?____?甲方（?公章）?乙方（?簽字或蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)合同范?本樣本（?六）甲?方(聘用?方)：_?____?乙方(?受聘方)?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家和?____?_市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止(其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為見習(xí)?期/試用?期)，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國(guó)家規(guī)定?的退離休?時(shí)間，國(guó)?家和__?___市?另有規(guī)定?可以延長(zhǎng)?(推遲)?退休年齡?(時(shí)間)?的，可在?乙方達(dá)到?法定離退?休年齡時(shí)?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個(gè)月?書面通知?對(duì)方。?第二條?試用期限?試用期?限為__?___天?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第三條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責(zé)。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第四?條工作?條件和勞?動(dòng)保護(hù)?1、甲方?實(shí)行每周?工作__?___小?時(shí)，每天?工作__?___小?時(shí)的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第五條?工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國(guó)家?、市政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，甲方按?月支付乙?方工資，?為___?__元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國(guó)家?、市政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4、乙?方享受國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計(jì)劃生?育等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金?和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金?。第六?條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市政府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?依照乙方?的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市?政府和單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第七條?病假和事?假1、?乙方請(qǐng)病?假，須憑?甲方指定?的醫(yī)生證?明，乙方?在一個(gè)合?同期(_?____?年或__?___學(xué)?年)內(nèi)，?累計(jì)病假?不滿__?___天?，工資按?照___?__%發(fā)?給;超過?___?__天后?，甲方有?權(quán)解除聘?用合同;?若未解除?合同，工?資將按_?____?%發(fā)給，?直至恢復(fù)?正常工作?為止。在?合同期內(nèi)?乙方因公?出差，在?當(dāng)?shù)卣?指定的醫(yī)?院就診的?醫(yī)療費(fèi)用?，由甲方?支付;因?私外出就?診的醫(yī)療?費(fèi)用自理?。2、?乙方請(qǐng)事?假須經(jīng)甲?方同意，?甲方將按?日扣發(fā)工?資，在合?同期(_?____?年或__?___學(xué)?年)內(nèi)，?事假累計(jì)?不得超過?____?_天，連?續(xù)事假不?得超過_?____?天：超過?____?_天，將?扣___?__天工?資。未經(jīng)?甲方同意?而擅離職?守的，曠?職___?__天，?扣發(fā)__?___天?工資，情?節(jié)嚴(yán)重的?，甲方有?權(quán)解除合?同，并追?究乙方的?違約責(zé)任?。第八?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時(shí)?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?(1)?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?(2)?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的(?3)故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的(?4)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的(?5)被依?法追究刑?事責(zé)任的?6、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘方?。(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?、有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?(1)乙?方患病或?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的?(2)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的(?3)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形8?、有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同(?1)在試?用期內(nèi)的?(2)?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的9?、乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?第九條?違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的(不包?括在見習(xí)?期)，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過?十二個(gè)月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘方員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?)。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方因?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時(shí)支?付欠發(fā)的?工作報(bào)酬?。第十?條其它?事項(xiàng)1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭(zhēng)議，按?法律規(guī)定?應(yīng)先申請(qǐng)?仲裁，如?一方對(duì)仲?裁裁決不?服，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?相抵觸時(shí)?，以國(guó)家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__?????????????簽訂地點(diǎn)?：___?__勞?動(dòng)合同范?本樣本（?七）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?住所：_?____?法定代?表人(委?托代表人?)：__?___?主要負(fù)責(zé)?人(委托?代表人)?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?__性?別：出?生___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼(或?其他有效?身份證件?號(hào)碼)：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。(三?)以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?____?_崗位(?工種)。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)___?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?乙方實(shí)?行工時(shí)制?。(一?)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過_?____?小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均周工?作時(shí)間不?得超過4?0小時(shí)。?(三)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?六條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?七條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第八條?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?九條對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害的?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第十一條?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十二?條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同__?___崗?位最低檔?工資或者?本合同第?十三條約?定工資的?80%，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?。第十?三條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第__?___種?工資形式?：___?__(?一)計(jì)時(shí)?工資。由?以下幾部?分組成：?____?_、__?___、?____?_、__?___;?其標(biāo)準(zhǔn)分?別為__?___元?/月、_?____?元/月、?____?_元/月?、___?__元/?月。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作_?____?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?(二)計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)約定為?____?_元。?(三)其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第四?十四條中?明確。?第十四條?甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?___日?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國(guó)家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?五條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報(bào)酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?十六條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未?超過一個(gè)?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過一個(gè)?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費(fèi)。?第十七?條甲方?安排乙方?每日22?時(shí)到次日?6時(shí)工作?的，每個(gè)?工作日夜?班補(bǔ)貼為?____?_元。?第十八條?乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十九條?甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第?二十條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十一?條乙方?工傷待遇?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)?待遇，按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?七、勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十?四條甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十五?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動(dòng)任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十?六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理，行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄?用條件為?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?三十條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作_?____?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第二十七?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十一條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難(?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn))，經(jīng)?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并向?勞動(dòng)保障?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第三十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第三?十條、第?三十一條?終止、解?除本合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動(dòng)合?同等級(jí)的?;3、?患病或非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;5?、復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿__?___年?的;6?、義務(wù)服?兵役期間?的;7?、在甲方?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休__?___年?齡不足_?____?年的;?8、單位?集體協(xié)商?代表在履?行代表職?責(zé)的;?9、符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第三?十三條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方?相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬并?依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?。1、?用人單位?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、用人?單位未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、用人?單位未依?法為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的?;4、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?;5、?用人單位?因《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》第?二十六規(guī)?定的情形?致使勞動(dòng)?合同無效?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)?者可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?第三十四?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第三十?五條本?合同期到?期，勞動(dòng)?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?三十六條?本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂?的合同期?限應(yīng)從簽?字之日起?不得少于?____?_月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動(dòng)?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無固定?期限勞動(dòng)?合同。?第三十七?條訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，出?現(xiàn)法定終?止條件或?甲乙雙方?約定的下?列終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?八條甲?方違反勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?1、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?的約定或?者國(guó)家規(guī)?定及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)者勞動(dòng)?報(bào)酬的，?以及安排?加班不支?付加班費(fèi)?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?按照應(yīng)付?金額的百?分之五十?以上百分?之百以下?的標(biāo)準(zhǔn)加?付賠償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，還需按?照應(yīng)付金?額的百分?之五十以?上百分之?百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付?賠償金。?第三十?九條甲?方解除乙?方勞動(dòng)合?同，除本?合同第二?十九條規(guī)?定情形外?，甲方應(yīng)?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第四十七?條的規(guī)定?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十條乙?方患病或?者因非公?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方除?按本合同?第三十九?條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于__?___月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之一百。?第四十?一條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動(dòng)合?同、與乙?方訂立無?效勞動(dòng)合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權(quán)益?以及解除?勞動(dòng)合同?等情形之?一的，給?乙方