會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本(二)（2篇）

第8頁共8頁會(huì)計(jì)人員勞?動(dòng)合同范本?(二)甲?方：(以?下簡稱甲方?)乙方：?(受聘人)?(以下簡稱?乙方)甲?乙雙方根據(jù)?國家有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至_?___年?____月?____?日止(其中?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日為見習(xí)?期，試用期?)，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條?工作崗位?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?與乙方簽訂?會(huì)計(jì)崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?甲方實(shí)行?每周工作?小時(shí)，每天?工作小時(shí)的?工作制度。?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?甲方應(yīng)根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬?根據(jù)國家?、單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的會(huì)計(jì)工?作崗位，甲?方按每月?元支付乙方?工資，每月?計(jì)發(fā)工資的?具體日期為?。甲方根?據(jù)國家、單?位的有關(guān)規(guī)?定，可調(diào)整?乙方的工資?。乙方享?受規(guī)定的福?利待遇。?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?計(jì)劃生育等?假期。甲?方按期為乙?方繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?甲方按單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用?合同的變更?、終止和解?除聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。甲方單?位被撤消、?關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)?，聘用合同?自行終止。?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對(duì)甲方單?位利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。6.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的。(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方無故?未按照聘用?合同約定支?付工作報(bào)酬?逾期月的??；蛘咛峁?工作條件的?。8.?乙方要求解?除聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最多?不超過十二?個(gè)月。乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月。?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。聘用合?同履行期間?，合同雙方?的任何一方?擅自違反規(guī)?定解除合同?的，必須負(fù)?違約責(zé)任。?并應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限支?付基本工資?額度的違約?金。乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第八條?其它事項(xiàng)?甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭議，按?《勞動(dòng)法》?爭議處理的?有關(guān)條款執(zhí)?行。本合?同一式叁份?，甲方二份?，乙方一份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效。本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?本合同的未?及事項(xiàng)，按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?雙方認(rèn)為需?要規(guī)定的其?他事項(xiàng)可以?簽訂補(bǔ)充合?同。甲方?簽字：乙?方簽字：?簽約日期：?會(huì)計(jì)人員?勞動(dòng)合同范?本(二)（?二）甲方?：（招聘方?）乙方：?（受聘方）?甲乙雙方?已相互介紹?了涉及本合?同主要內(nèi)容?的有關(guān)情況?，在自愿平?等和相互信?任的基礎(chǔ)上?，簽定本合?同，以便共?同遵守。?第一條乙?方自愿到甲?方從事兼職?會(huì)計(jì)工作，?甲方?jīng)Q定聘?乙方為兼職?會(huì)計(jì)。第?二條乙方?的工作范圍?：根據(jù)甲?方提供的單?據(jù)、資料，?進(jìn)行建賬、?記賬(含整?理原始憑證?，裝訂會(huì)計(jì)?憑證/賬薄?)，計(jì)提稅?金、稅務(wù)申?報(bào)、出具稅?收繳款書;?財(cái)務(wù)管理咨?詢。第三?條合同期?限及報(bào)酬?：本合同有?效期為__?___年，?自簽訂之日?起至___?__年__?___月_?____日?止;甲方每?_____?支付乙方工?資____?_元，至合?同終止;合?同期滿時(shí)，?雙方可以另?行辦理續(xù)簽?事宜。甲?方每年應(yīng)支?付資料費(fèi)_?____元?。(資料費(fèi)?指賬本、憑?證、報(bào)表、?申報(bào)材料、?交通及電話?費(fèi)等)第?四條甲方?權(quán)利和義務(wù)?1、甲?方有權(quán)檢查?乙方的工作?情況。2?、甲方不?得無故解聘?乙方，在下?列情況下，?甲方有權(quán)單?方解除合同?：a.應(yīng)?聘會(huì)計(jì)違反?合同事項(xiàng)，?不積極履行?義務(wù)，經(jīng)勸?阻不改時(shí);?b.應(yīng)聘?會(huì)計(jì)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或違背職業(yè)?道德;c?.應(yīng)聘會(huì)?計(jì)因違法亂?紀(jì)被撤銷會(huì)?計(jì)資格;?d.應(yīng)聘會(huì)?計(jì)因其他原?因不宜繼續(xù)?履行職務(wù)時(shí)?。3、?甲方提供給?乙方的會(huì)計(jì)?資料必須取?得符合國家?統(tǒng)一會(huì)計(jì)制?度規(guī)定的原?始憑證，原?始憑證應(yīng)當(dāng)?真實(shí)，合法?，準(zhǔn)確，并?應(yīng)配有專人?負(fù)責(zé)日常收?支和原始憑?證的保管工?作。4、?甲方按照?約定工資報(bào)?酬及時(shí)足額?的支付乙方?工資。5?、甲方對(duì)?乙方要求按?國家統(tǒng)一會(huì)?計(jì)制度規(guī)定?更正補(bǔ)充的?原始憑證，?應(yīng)及時(shí)更正?補(bǔ)充。6?、會(huì)計(jì)憑?證、會(huì)計(jì)報(bào)?表由雙方約?定進(jìn)行保管?。7、?無論是郵遞?、乙方上門?服務(wù)還是甲?方送到乙方?，對(duì)所傳遞?的原始憑證?及相關(guān)資料?均由雙方簽?字確認(rèn)并按?要求于當(dāng)月?____日?-____?日前交給甲?方。第五?條乙方責(zé)?任和義務(wù)?1、根據(jù)?甲方提供的?原始憑證和?其他資料，?按照國家統(tǒng)?一會(huì)計(jì)制度?的規(guī)定，進(jìn)?行會(huì)計(jì)核算?，并負(fù)責(zé)妥?善保管好乙?方的相關(guān)財(cái)?務(wù)單據(jù)，原?始憑證和資?料等，稅務(wù)?機(jī)關(guān)召開會(huì)?議，培訓(xùn)等?事務(wù)，除規(guī)?定必由法人?代表到場(chǎng)外?，均由乙方?參加，并及?時(shí)將會(huì)議或?培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)?達(dá)甲方。?2、定期?向稅務(wù)機(jī)關(guān)?提供稅務(wù)資?料，負(fù)責(zé)納?稅申報(bào)及稅?務(wù)年檢等工?作。3、?為甲方提?供會(huì)計(jì)、稅?務(wù)等方面的?咨詢服務(wù)，?使客戶在合?法合理前提?下，享受稅?務(wù)政策，提?高經(jīng)濟(jì)利益?。4、?乙方僅對(duì)甲?方提供的各?項(xiàng)原始憑證?進(jìn)行會(huì)計(jì)核?算，保證會(huì)?計(jì)憑證，賬?簿及報(bào)表的?真實(shí)性，合?法性和準(zhǔn)確?性。5、?對(duì)在執(zhí)行?會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中?知悉的商業(yè)?秘密負(fù)有保?密義務(wù)。?6、乙方?離職需提前?一個(gè)月通知?甲方，終止?合同時(shí)有義?務(wù)與甲方作?好賬務(wù)交接?工作。?7、合同解?除后一個(gè)月?內(nèi)，乙方須?立即交出有?關(guān)文件，案?卷材料和財(cái)?務(wù)的各種檔?案，并辦理?業(yè)務(wù)交接手?續(xù)停止履行?會(huì)計(jì)職務(wù)。?第六條?應(yīng)聘會(huì)計(jì)因?病或人身意?外事故無法?繼續(xù)履行職?務(wù)，合同?自行解除。?第七條?因雙方協(xié)商?之或國家政?策法令發(fā)生?變化時(shí)，合?同可以變更?。第八條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，兩份?具有同等效?力。第九?條本合同?自雙方簽字?之日起生效?，簽訂日期?：___?__甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?字)：__?___負(fù)?責(zé)人：_?____??????????